节假日上班不给三倍工资怎么算依法维权 按照人社部解读，2019年的2月5日（初一）至2月7日（初三）为春节法定节假日。也就是说，只有在初一、初二、初三当天加班的，才能有3倍工资哦！ 按照规定，用人单位在此期间安排员工加班的，应按照不低于劳动者本人日/小时工资的300%另行支付加班工资。 注意！除夕不是法定节假日 除夕对中国人的春节来说可是重头戏。那么，除夕究竟算不算法定节假日？答案：不是！除夕加班是没有三倍工资的。 所以，2月4...
法定假加班工资怎么计算《劳动法》第四十四条： (一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资; (二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工...
节假曰白天加班了,晚上又继续加怎么算加班费应按实际工资，以小时计算加班费。 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算： 工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%； 休息日加班：日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准：;÷月计薪天数21.75×200%； 法定休假日；日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准：;÷月计...
国家规定星期天加班是几倍工资？两倍。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬； （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百 的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者...
周六.周天晚上加班按平时的几倍算,有劳动法规定吗？如果你们是标准工时制的，并且是周六周日双休日的，那么在你们的休息日加班应当是2倍工资。如果你们是翻班的，而可能周六周日是工作日的话，那么8小时以外应当是1.5倍。 如果你们是综合工时制的，那么加班时间一律按照1.5倍计算。不过综合工时制必须由单位上报劳动局批准，未经劳动局批准是不能擅自实行综合工时制的。1、小明每天工作8小时，每小时18元，最近一个月经常加班，其中，这个〈中华人民共和国...
如果是你们8点工作到晚上11点没休息，第二天又八点开始你会做吗？这个要看个人因素吧，如果能承受住能做还是要做的，毕竟有个安稳工作比什么都强，不过要注意身体，长时间这样下去身体会垮的。如果真的感觉不行了就换个轻松点的工作，活的太累没什么意思。说起来确实矛盾，但生活就是这样...
高二学生晚上加班到11点和早上5点加班到6点，评价一下，那种更好，给出理由？我觉得5点加到6点好，因为那个时候正是他们的学习的时候，那个时候对学习十分有兴趣，会多学得些，晚上吃完饭后上自习就会变得懒惰起来，更不用说再加班了。（我有过亲身体会）男朋友连续加班到11点，该怎么做既能缓解自己烦躁的情绪，又不会让他很为难？首先要说你能坚持异地恋这么久，真心不容易！从这可以看出，你很爱你的男朋友。异地恋最重要的就是彼此的理解和沟通，既然知道你的男...
公司强制性的在劳动法规定的休息时间，对员工进行培训，应该怎么办？劳动法对这个问题没有明确的规定，其实这个问题的关键在于如何正确识别加班的定义。 1：我们平时说的加班，其实包括加班和加点。所谓加班，是指职工按照用人单位的要求，在法定节假日、休息日从事工作。加点是职工按照用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事工。 2：培训和会议是否体现了单位的意志，一般来说既然是单位要求的，就体现了单位的意志。但是有少数的例外，比如公司老总要求员工在工...
每天要求加班到十点属于违法吗是否属于违法是根据每天上班时间来定的，如果是加班到晚上10点每日工作时间超过八小时、平均每周工作时间超过四十四小时，就属于违法，如果是协商好加班的，每天加班时间也不能超过一小时，特殊原因加班的每天不能超过三小时。 根据《中华人民共和国劳动法》规定： 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，...
周六加班应该如何补休？有没有法律依据？按同等时间补休，原则上当月安排。 根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）第四条规定， 用人单位按排劳动者休息日加班的，按同等时间安排补休。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第三条、第七条规定，工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，应当按照劳动合同约定的时间支付，每月至少支付一次。加班是当月付出的劳动，应当当月结算。因此，加班...