小明在工作日加班到晚上11点国家规定加班星期六星期天晚上加班算几倍

周六加班应该如何补休？有没有法律依据？

按同等时间补休，原则上当月安排。

　　根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）第四条规定， 　　用人单位按排劳动者休息日加班的，按同等时间安排补休。

　　根据劳动部《工资支付暂行规定》第三条、第七条规定，工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，应当按照劳动合同约定的时间支付，每月至少支付一次。

加班是当月付出的劳动，应当当月结算。

因此，加班原则上应当当月安排补休，不能补休的支付加班费。

但用人单位征得劳动者同意，也可以延期安排。

在夜晚，若家中燃气泄漏，下列做法错误的是（　　）A．不立即开灯B．点燃蜡烛查找漏气处C．关掉进气总阀

A、打开排气扇时可能会产生电火花，而燃气有可燃性，燃气泄漏后与空气混合，遇火可能引燃发生爆炸，所以不立即开灯．故A正确； B、燃气有可燃性，燃气泄漏后与空气混合，遇火可能引燃发生爆炸，所以不能用点燃蜡烛查找漏气处，故B错误； C、燃气有可燃性，燃气泄漏后与空气混合，遇火可能引燃发生爆炸，迅速关闭煤气的阀门，达到防止爆炸的目的，故C正确； D、迅速打开窗户通风可以降低燃气的浓度，达到防止爆炸的目的，故D正确． 故选B．

每天加班太晚，到11点，工作强度太大，员工身体受不了，再有就是这么要下班，女员工的安全保证不了？

可以从以下方面考虑： 第一，任务量太大太多的话，可以适当调整工作计划，然后征得领导同意。

第二，提高员工工作效率，进度跟踪很重要。

找出员工效率低的原因，然后尽量解决这种问题。

第三，提高员工工作积极性，完成工作就能下班，不用都陪着加班，不要因为领导没下班，大家都加班。

国家规定加班星期六星期天晚上加班算几倍

一般用人单位安排劳动者在周六日期间加班的，用人单位是应当支付劳动者2倍工资的，其计算方式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为： 　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数 　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。