小明在工作日加班到晚上11点单位强制把加班定为值班怎么算

公司强制性的在劳动法规定的休息时间，对员工进行培训，应该怎么办？

劳动法对这个问题没有明确的规定，其实这个问题的关键在于如何正确识别加班的定义。

1：我们平时说的加班，其实包括加班和加点。

所谓加班，是指职工按照用人单位的要求，在法定节假日、休息日从事工作。

加点是职工按照用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事工。

2：培训和会议是否体现了单位的意志，一般来说既然是单位要求的，就体现了单位的意志。

但是有少数的例外，比如公司老总要求员工在工作时间外去做私事。

所以，培训和会议应该是体现单位的意志的。

?综上所述，单位的培训和会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。

3：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，上班时间，根据劳动法规定，第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

? 5：第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准，第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

晚上经常加班加到十一点肚子饿了该不该吃宵夜？

晚饭正常吃的话， 应该不会觉得很饿。

建议改善饮食习惯和作息习惯。

不要熬夜，一般建议11点之前睡觉，最晚别超过1点。

如果熬夜，正常人都会觉得饿。

这时候建议可以吃一些东西，但是量不要太大。

要注意营养，可以吃热食，适量加蔬菜，可以喝点奶，吃个鸡蛋都是不错的。

熬夜对身体有害，如果是熬夜的时候饿，建议还是改掉这个习惯。

如果只是晚上觉得饿，那可能晚饭吃的有问题，建议晚饭要正常吃，不然很容易觉得饿，这时候再吃东西，就可能造成胃肠负担，而吃过东西又很可能影响睡眠，这一系列问题长期积累，就很可能危害健康了。

要养成良好地饮食习惯和作息习惯。

求10个转述句改为引述句，急!！！！！！！！！！！！！！！请务必在10点40之前答好，

1、妈妈对我说：“今天我要开会，你自己做饭吃。

” 2、张老师对小明说：“这件事情，你冤枉了小红。

” 3、鲁肃对我说：“都是你自己找的，我怎么帮得了你的忙？” 4、妈妈对小宁说：“昨天，你到哪里去了？我找了你一整天。

” 5、妈妈说：“我今晚上要加班，回家要迟一点，你先睡觉。

” 6、总理对我说：“我今晚上要批这些文件，你送来的稿子，我放在最后。

你到隔壁值班室去睡一觉，到时候叫你。

” 7、老师傅对鲁班说：“我要考考你的木工活。

” 8、妈妈对我说：“下午我们班要参加歌咏比赛，许小燕没有蓝制服，我答应把你的借给她。

” 9、老师严厉地对小敏说：“你必须把教室打扫干净。

” 10、老师对王小宁说：“我有事，你组织同学们继续完成制作。

” 11、王明再也忍不住了,抢着对老班长说:“我帮你一起找,我找得见。

” 标准答案： 1、妈妈对我说，今天她要开会，叫我自己做饭吃。

2、张老师对小明说，这件事情，小明冤枉了小红。

3、鲁肃对我说，都是我自己找的，他怎么帮得了我的忙？ 4、妈妈对小宁说，昨天，小宁到哪里去了？妈妈找了他一整天。

5、妈妈说，她今晚上要加班，回家要迟一点，叫我先睡觉。

6、总理对我说，他今晚上要批这些文件，我送来的稿子，他放在最后。

叫我到隔壁 值班室去睡一觉，到时候叫我。

7、老师傅对鲁班说，他要考考鲁班的木工活。

8、妈妈对我说，下午她们班要参加歌咏比赛，许小燕没有蓝制服，她答应把我的借给许小燕。

9、老师严厉地对小敏说，她必须把教室打扫干净。

10、老师对王小宁说，老师有事，叫他组织同学们继续完成制作。

11、王明再也忍不住了,抢着对老班长说，他帮老班长一起找,他找得见。

新劳动法法定节假日加班3倍工资包含当日工资吗？

不包括。

　　根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》，从9月18日至10月10日，休息日12天，工作日11天。

其中，9月19日（周日）、9月25日（周六）为中秋节借调的上班日，9月26日（周日）和10月9日（周六）为国庆借调的上班日。

中秋节假期为9月22日、23日、24日，国庆假期为10月1日至10月7日。

　　据介绍，“两节”的假期可以细分为两类，分别是法定节假日和休息日。

9月22日（中秋节）、10月1日至3日，这4天是法定节假日。

9月23日、24日以及10月4日、5日、6日、7日，这6天为休息日。

《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休的，则应支付不低于工资的200％的工资报酬。

法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300％的工资报酬。

实行轮班工作制的，法定休假日工作按加班处理。

因此，4天法定节假日加班工资是按3倍算，不能以补休代替。

6天休息日加班，应首先安排补休，不能补休的，再按照2倍支付加班工资。

　　加班工资的基数又该如何确定？人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。

正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。

目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。

　　计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

例如，如果某职工月工资2000元，用人单位安排其在10月1日加班，由于当天属于法定假日，因此其加班工资为：2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元）；如果用人单位安排其在10月7日加班1天且不能补休，由于当天属于休息日，因此其加班工资为：2000（元）÷21.75（天）×200%×1（天）=183.90（元）。

单位强制把加班定为值班怎么算

针对你提供的情况，我具体分析为： 劳动法对劳动关系的协调，是以劳动标准为基础的，劳动基准就是劳动条件的最低标准。

一、工作时间和休息休假 1、标准工作时间 我国的标准工作时间为劳动者每日工作8小时，每周工作40小时，在1周内工作5日。

2、缩短工作时间 法律规定的在特殊情况下劳动者的工作时间长度少于标准工作时间的，即每日工作少于8小时。

缩短工作日适用于：（1）从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者；（2）从事夜班工作的劳动者；（3）哺乳期内的女职工。

3、延长工作时间 超过标准工作日的工作时间，即日工作日超过8小时，周工作时间超过40小时。

延长工作时间必须符合法律、法规的规定。

4、不定时工作时间和综合计算工作时间 不定时工作时间，是指无固定工作时数限制的工时制度。

主要适用于工作性质和职责范围不受固定工作时间限制的劳动者，如企业高管、外勤人员、推销人员、部分值班人员，从事交通运输的工作人员以及其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工等。

这里，结合你的情况，属于“值班人员”，可以实行“不定时工作制”。

综合计算工作时间，是指以一定时间为周期，集中安排并综合计算工作时间和休息时间的工时制度。

适用的职工对象主要有：（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

希望采纳