特钢淘人品

本报讯8月24日,国家财政部关税司冯晋平司长、杨全洲处长,中国钢铁工业协会财务资产部陈玉千主任、中国特钢企业协会王怀世秘书长等调研中信泰富特钢集团.
本报讯8月18日下午,新冶钢争创第十七届全国质量奖现场评审末次会议召开.
集团副总裁、新冶钢总经理李国忠,总经理部领导,各部门、单位负责人,以及全国质量奖现场评审组成员参加会议.
历时5天的现场评审过程中,评审组专家通过查看、听取汇报、核实有关材料、现场观察和召开座谈会等形式进行了全面评审,先后听取了20余场专题汇报,并深入焦化厂、炼铁厂、电炉厂、小棒厂、170钢管厂等单位的现场开展专门审核,与中层领导、基层员工进行了广泛交流,认真查阅了验证性资本报讯8月15日,扬州泰富召开质量体系换版监督及环境、职业健康安全体系认证启动会.
公司各部门负责人、认证小组成员及咨询公司代表出席会议.
会议首先对三大体系认证工作的推进意义和整体情况作详细介绍.
质量、环境、职业健康安全管理体系是目前全球公认最先进的三大管理体系,将可以大大提高企业运转效率,降低生产管理成本,减少安全工伤事故.
随后,咨询公司代表为全体参会人员讲解了三大体系的基本知识以及下阶段认证工作的具体安排.
大家就其中存在的问题积极提问、共同讨论,将职责分工划分至各部门,确保下阶段三体系认证工作的顺利推进.
集团董事长俞亚鹏,集团总裁、党委书记钱刚,兴澄特钢总经理助理孙步新等陪同调研.
在座谈会上,俞亚鹏董事长、钱刚总裁向冯晋平司长一行汇报了中信特钢积极落实中央发展理念,代表了世界水平,是中国钢铁企业的典范.
双方对未来的合作进行了积极深入的探讨.
据悉,中国第一重型机械集团公司(简称"中国一重")前身为第一重型机器厂,始建于1954年,是目前中央管理的涉及国家安全和国民经济命脉的53户国有重要骨干企业之一.
2008年12月发起设立中国第一重型机械股份公司,2010年2月成功实现了整体上市.
(办公室)主题党日活动,重温入党誓词,学习《关于贯彻落实《中信泰富特钢集团关于落实中央"八项规定"、"六项禁令"》的通知》,开展知识测试.
刚走出考场的年轻党员李博鹏深有感触地说:"全面从严治党,关系到我们每一名党员,我们都按照'合格党员'标准做好了,党的基层组织在生产经营中的战斗堡垒作用才能发挥得更好.
"8月21日,销售党总支也开展了知识测试.
党务工作者李艳介绍,因有28名党员在外地出差,他们将在8月27日组织进行补考,确保所有党员在"两学一做"学习教育知识测试中"一个都不能少".
据悉,本次知识测试选题包括党的十八大报告、十八届六中全会精神、党章党规等内容.
设计单项本报讯8月23日,中国第一重型机械集团董事长、党委书记刘明忠,副总裁祁文革、蒋金水等来访中信泰富特钢集团.
中信泰富特钢集团董事长俞亚鹏,集团总裁、党委书记钱刚,兴澄特钢副总经理高助忠、总经理助理孙步新等陪同交流参观.
俞亚鹏董事长和钱刚总裁介绍了中信特钢的生产经营状况,以及集团齐全的产品链和突出的技术优势.
刘明忠董事长对中信特钢的快速发展表达了高度赞誉.
他表示,本报讯为了进一步深化落实"两学一做"学习教育,连日来,新冶钢党委组织全体党员"两学一做"学习教育"测验考试"活动在全公司陆续开展.
"'两学一做'学习教育开展以来,公司党委通过各种方式引导党员干部积极学党章党规、学系列讲话,争做合格党员",8月22日下午,主持召开完生产经营分析协调会后,集团副总裁,公司党委书记、总经理李国忠以普通党员的身份参加了所在党支部的考试.
李国忠同志指出,之所以采取知识测试的模式,是希望达到以考促学、以学促考的目的.
"两学一做"学习教育知识测试,让党员们受益匪浅.
8月22日上午,研发党总支棒锻支部开展财政部关税司司长冯晋平一行调研中信特钢兴澄特钢举办高层领导与大学生见面会兴澄特钢2017金秋助学情暖贫困学子中国一重刘明忠董事长来访中信特钢新冶钢党委组织"两学一做"学习教育知识测试中信特钢、兴澄特钢的生产经营状况,以及企业大力实施创新驱动战略、切实加快发展方式转变所取得的成果.
同时,就"特殊钢国际贸易和进出口税则体系"提出了相关建议.
冯晋平司长对中信特钢所取得的经营业绩表示高度肯定.
他表示,中信特钢是中国特钢行业的龙头企业、引领企业,对国内外特钢市场具有全球影响力.
中信特钢对于税则体系的见解和建议具有极大的参考价值,此行收获极大,令人振奋.
希望中信特钢不断培育发展新优势,为新形势下的发展铺足基石.
调研期间,冯晋平司长一行饶有兴致地参观了兴澄陈列室、研究院实验室和厚板分厂.
(徐潇声)新冶钢持续追求卓越绩效管理模式扬州泰富全面启动三大体系认证料.
会上,评审组张兵组长通报了现场评审的总体意见,指出了新冶钢在顾客关系等方面所取得的成效,并对今后发展提出了改进空间.
李国忠强调,通过评审听到了不同的声音,明确了更高的要求,收获了更完善的方法.
追求卓越绩效只有起点,没有终点,是一项持续、长期的工作,是企业可持续的保障.
赶超标杆,永争行业、领域第一是我们永远的追求.
只有不断地保持学习力、改进力、创新力,才是我们"办大办好"的唯一出路.
(朱友松)最后,会议强调,三大体系认证将使企业管理更加系统化、制度化、规范化,实现公司管理水平的不断提升,各部门要全力配合,共同推进.
一是思想上高度重视,所有部门要把体系贯标当作提升全员素质、提升管理水平的良机;二是学习上要不断加强,所有人要不断学习不断进步,消化接收标准文件,提升自身水平,确保体系后期良好运行;三是协作上加强团队配合,在企管部牵头下,保持信息的畅通和有效,建立工作机制,定期碰头、汇总,各部门之间全力配合、共同提高,全力以赴支持贯标工作;四是把日常管理工作和三体系运行有机结合,提升日常管理效率.
(丁权)本报讯8月23日下午,兴澄特钢举办了2017年高层领导与大学生新员工见面会.
中信泰富特钢集团总裁、党委书记,兴澄特钢总经理钱刚带领总经理部有关领导出席见面会,并与应届毕业大学生新员工们亲切交流.
会上,新进大学生员工代表向公司高层领导汇报了入厂培训近一本报讯为了充分发挥职工"娘家人"作用,保障困难职工子女能够安心上学,8月21日,兴澄特钢举行了一年一度的金秋助学活动,为20名困难职工子女提供资助,帮助困难职工妥善解决好子女上学难的问题.
中信泰富特钢集团总裁、党委书记,兴澄特钢总经理钱刚,兴澄特钢党委副书记郏静洪、工会主席个月的感想体会.
他们谈感受、说想法、讲职业规划,为兴澄特钢提出了相关有效建议.
钱刚总裁对大学生新员工们的工作、成长提出了几点期望和要求.
他希望大学生能尽快实现角色转变,艰苦奋斗、创新钻研,立足兴澄特钢的大平台,与兴澄一同实现快速成长.
同时,在"互联网+"王福生、工会副主席何冬梅,以及帮困基金管委会成员出席仪式.
20名受资助学生及其家长参加仪式.
钱刚总裁在仪式上勉励20名受资助学生,要自强、自信、自立,努力完成学业,要有大爱大善之心,弘扬社会正气,脚踏实地,拼搏奋斗,不辜负父母和兴澄的栽培.
受资助学生及家长代表在会上表达了对兴澄特钢的由衷感激之情,受资时代,要保持和培养创新思维、特别是智能发展思维尤其重要,大学生新员工们要在工作中坚持独立、创新的良好品质,踊跃发现问题、提出问题、解决问题,坚持不懈,实现自身价值以及兴澄特钢"六项竞争力"的提升,为兴澄特钢建设全球最具竞争力的特钢企业、建成百年长青企业做出贡献.
(程文文)助学生代表表示一定会努力学习,克服困难,认真完成学业,学成之后,回报社会.
此次金秋助学活动共为即将入学的18位新大学生和2位高中学生,发放了助学金96000元.
同时有4名职工子女入选了江阴市总工会金秋助学名单,2名职工子女还将获得中信集团工会金秋助学资助.
黄云富)选择题、多项选择题、填空题、判断题、简答题、论述题等多种题型.
测试试卷由黄石市委统一命制,全体党员进行闭卷测试.
通过此次知识测试活动的开展,进一步深化了对习近平系列讲话精神的理解和党章党规的学习,促进全体党员将"两学一做"学习教育融入日常学习工作之中,自觉争做"四讲四有"合格党员.
"两学一做"学习教育开展以来,新冶钢各级党组织切实履行主体责任,以严的精神、实的态度,扎实有序推进党员考学工作,取得明显成效.
各级党组织抓党员教育的责任意识明显增强、手段更加精准,广大党员的组织观念和党员意识显著提升.
(新宣传)音乐是生活的一部分,也是生命的一部分.
听音乐,能把你带入梦幻田园,引入未来的世界;听音乐,你的心情会随之起伏;听音乐,你会感觉到世间的美好与快乐;听音乐,能唤起你对生活的信心;听音乐,能让你对明天充满期待和向往.
是谁创造了音乐那他一定是伟大的.
但是,音乐到底是出自哪位大师之手呢哦,我想,那应该是大自然吧!
是第一只鸟儿的婉转啁啾,创造了音乐;是第一条小溪的叮咚流淌,创造了音乐;是第一场春雨淅淅沥沥的下着,创造了音乐;鲸的歌声是最美最干净的,深蓝的散发着海洋的神秘与宽容;海豚的歌声治愈心病,帮助过很多自闭症的孩子.
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这些都是来自大自然的音乐,音乐也是大自然的一个奇迹.
人们发现了音乐的美,才不断地播种它;莫扎特、贝多芬、肖邦也是受了大自然的启迪,才把音乐的种子撒遍了人间.
神奇的音乐,神奇的大自然……有时候吃过晚饭,漫步在江边,眼望江水拍打着岸边,偶尔泛起一捧洁白的浪花,听听自然的声音,吹着江风,让脚步如斯清影.
清风拂袖过,弦音抚琴生.
远离城市的喧嚣,远离世俗的浮华,心灵的一片净土在这里找到,一平如镜的水面在这里静养,俊而秀气的山峰在这里休憩,静谧的丛林在这里吮吸,高飞的鸟儿在这里翱翔,湛蓝的天空深情地挽着白云看着这和谐的大地.
怡人的、宁谧的、动人的、回味无穷.
漫步在绿色的树林里,静静地享受着这里的一切,呼吸着属于这里的空气,周围偶尔飞来的蝴蝶,采着花粉,翩翩起舞,还有蹄鸣的鸟儿叽叽喳喳的叫着.
欢呼雀跃.
草地上印着斑驳的阳光,透着寂静,抬头仰望,阳光正透过树叶间的林荫照射下来,像繁星在空中闪烁,虽然有些刺眼,但却十分美丽,透着不可捉摸的静谧.
照射下来的光影,若隐若现地、左右悠扬地晃着,我真愿与这儿融成一体,用心去聆听大自然的声音.
大自然创造了我们,我们也是大自然的一部分,春风夏雨、秋霜冬雪,多彩多姿,似梦似幻.
色彩斑斓的大自然,它饱含了所有的生命,也饱含了数不胜数的美丽.
"秋之云,纯净无暇,轻盈如纱.
秋之穹,深邃湛蓝,明净高远.
秋之风,柔和清凉,时时送爽.
秋之色,橘绿橙黄,五彩斑斓.
"不经意间秋来了,在乍暖还寒的夜风中,在好友朋友圈里呼之欲出秋的美诗、美景中.
城市,对季节的感知往往不如山里.
看秋,我喜欢远行,备上干粮,带上行囊,约上三五个志同道合好友,避开熙熙攘攘的人群,躲开拥堵的车水马龙,向着草长莺飞的方新冶钢吴兴祥又是一年夏天,又是一年毕业季.
蓦然回首,工作已经六年.
六年前刚毕业时对职业生涯充满了期待与梦想,也对未知的未来充满了不安.
当时坐在培训课堂上听领导上课,每每听到兴澄奇迹,我都既与有荣焉,又怕自己无法跟上企业发展的浪潮而暗自忐忑.
每次想起这些,恰似出走半生,初心依旧,归来仍是少年.
参加工作以后,人生好像进入了一个新的世界,对于兴澄也多了很多认识.
兴澄不是一个冰冷的符号,不是表面看到的厂房、设备,而是有血有肉,他的血肉便是每一位兴澄人.
他仿佛本身就是一个炼钢的熔炉,在这个熔炉里面,每一位兴澄人都百炼成钢、坚忍不拔.
"产品如人品",兴澄精神几十年来一脉相承,不仅浸润着江阴这片土地,还伴随着产品,传播到全国和世界各地,向全世界展示我们兴澄人的卓越与卓绝.
产品不会说话,但当我们把目光投在产品上时,我们能看到这些产品曾经过的冶炼、轧制、精整、热处理等一道道工序,能看到产品背后那份不为人知的厚重与深沉,能看到我们兴初中时,借了同学父亲的军用望远镜回家玩,夜里我把镜筒对向星空中不知名的星星时,我被震惊了,平时看来几颗星星的天域竟是蚁集蜂聚般浩如烟海的星辰.
从那时起我对星空有了深深的向往,用肉眼看一眼漫天繁星与那璀璨的银河便如云雾一般缠绕在我心间.
七月去娄底,当高铁过了湘潭,清澈的蓝天下连绵的青山在被烈日《静谧》兴澄特钢张晓秋牛郎,织女,在一个风华正茂的年纪,在一片夕阳燃烧的流金烁日的湖水边,蓦然相遇,两颗年轻的心灵激烈碰撞,迸溅出那样不朽的爱情!
一个是天上织彩霞的高贵仙子,一个是人间一无所有的穷小子,如果不是一见倾心,仙女织女又怎肯跟着牛郎走如果不是怀抱着巨大的勇气,面对王母的雷霆之怒,农夫牛郎又怎敢跨上老牛牛皮做的皮靴,飞蛾扑火般扑向他一个未知、高压的上流社会,去讨要他美丽善良贤德的妻子千百年来,我们坐在夜幕四垂的星空下,仰望天上那条河,在那条河的两岸执着地搜索宝石般璀璨、坚定、从来不曾离开的牵牛织女星.
流淌在银河两岸的爱情,犹如梧桐树上滑落的露珠、犹如习习秋风送来的丝丝幽凉,让所有追逐纯真爱情的眼睛穿透繁华红尘搅扰起来的炎炎夏热,清清楚楚地看见:唯有真爱才能跨越古今、民族、门第、生死,永永远远地流传下来.
一颗浮华喧嚣的心,瞬间就冷寂了下来.
或者善良就是最大的财富,或者勤劳就是让两颗纯朴的心相互吸引的最丰富的学识;或者那份奋不顾身、坚定不移的勇气,就足以让任何一个女子站在涛涛不息的江水前,凝望千年万年、生生世世,也足以让这个故事穿透千百年时光的长河流传下来,为我们津津乐道、口口相传.
然而当世间的种种现实、世俗套路横亘于前,爱情的天空往往会出现那条不可逾越的长河.
于是七夕成了古往今来所有渴望纯真爱情的人们最真诚的希冀.
而那条粗暴地阻断有情人的天河,竟然也成了美丽爱情的象征.
璀璨的星光年年岁岁照亮人世间的种种悲欢离合,让在世世代代的繁华兴衰的沉浮中变幻着不同面孔的我们,且叹且惜、且爱且怜.
六年韶华予兴澄不负青春不负卿兴澄特钢沈维强澄人的厚积与薄发.
鹅鼻嘴公园里有一座展示台,展示的是江阴长江大桥使用的钢材,没错,是兴澄的钢材.
经过岁月的洗礼,看上去、摸上去不是钢铁的坚硬冰冷,而是多了几分温润与感动,仿佛穿越时空,听上一辈兴澄人诉说他们的故事.
这份穿越时空的感动在我心里一直汨汨流淌,让我对每天的工作都全力以赴,不敢有丝毫懈怠.
千锤百炼方能铸就一流品质.
产品如人品,反之亦然,人品也只有在经历过打磨之后才能突显.
兴澄不仅是一家企业,更像是一所学校,在这所学校里面,我们能学到务实的工作方法,拼搏的敬业精神,高效的工作能力,进取的人生态度.
在我六年的职业生涯里,有过挫折也有过灰心,但是每次都能够克服困难,完成任务.
在一次次工作任务中,我发现,工作的意义不仅仅是赚一份工资养家糊口,而是我们实现自我价值的过程;工作不是尽力,而是一定要做到.
六年韶华予兴澄,不负青春不负卿,下一个六年,再下一个六年,我们青春未完,精彩继续.
秋新冶钢黄丽苗向,一路追寻秋的痕迹.
初秋,在盛夏里悄悄探出头来,绿色的橘子隐藏在绿色的叶子中,散发着青涩的味道,从树旁经过,忍不住伸手抚摸,惹来沁人心脾的橘子香味.
田里的稻子刚刚抽穗,嫩绿的谷坯上绒毛还未褪去,风吹过,片片摇动的谷穗发出清脆的声响,似群群少女在窃窃私语,又似阵阵雨声均匀洒落.
一颗颗小甜枣挂在带刺的枣树上,向着阳光的地方的枣儿已变成粉黄色,开始熟了.
三两个小童站在枣树下,用手中的竹竿够那一颗颗枣儿.
山上的板栗还没有熟透,刺儿还是软软的,好客的主人用镰刀将刺球一个个取了来,还未等到做成菜肴,那些鲜嫩的板栗米就被嘴馋的我们吃了个精光.
阵雨后,雾在群山上游动,像一个身着漂亮纱裙的美少女,在群山中快乐奔走,在最高的山巅跳舞.
随着少女的脚步挪动,雾在各个群山散开,又在各个山头聚拢.
一路开车追随,却只能从各个角度来欣赏她的美丽,偶尔遇见,也是从指间滑走,如丝、如纱.
看秋,在季节交替处,感受新旧交替的蜕变,看新的景象蓬勃发展.
悟秋,守望希望,感悟秋的收获,看每一个人在不断学习中自我提升,自我超越.
铜陵泰富沈梦婷炙烤地升腾起些许雾气,心中的那个结不由自主地就蹦出来.
下了火车,迫不及待地约好车子,满心焦急等待夜幕降下.
湖南火热的天气、火辣的饮食似乎让我更加兴奋,汽车一路朝着山里奔去,辉煌的夜景渐行渐远.
慢慢抬升的海拔将气温缓缓降低,耳边焦躁的蝉鸣也不知什么时候换成了螽斯的"吱吱"声.
远光灯的光线混合着山中弥漫的雾气形成巨大的光柱,射向远方.
车外,时不时出现飘忽不定的萤火虫划出诡异的线条.
好不容易到了山顶,关掉车灯,周身瞬间笼罩进不见五指的黑暗,在星光的映射下,树影依稀.
一股巨大的兴奋感战胜了恐惧,今天真是好日子,月亮要后半夜才生起,没了月光影响,看到银河的几率大大增加了!
没有城市文明的灯光,终于知道什么是漫天繁星,举目望去数不清的点点星光之间,淡淡的乳汁般白光,从南向北横亘在整个天空.
银河,古人起名真是太贴切了!
而银河的两侧一颗牛郎,一颗织女是那样轻松地就能识别!
"银烛秋光冷画屏,轻罗小扇扑流萤.
天阶夜色凉如水,坐看牛郎织女星".
杜牧的诗那样的美,在他所在的年代,银河之美是那么平常,而他却无法知道他所见的银河只是银河系很小的一部分,就是牛郎织女也距我们那样遥远,以致把太阳放在那个位置我们都没法在意到它;如今科学让我们了解到宇宙的古老和宏大,在从了解宇宙中发展起来的现代科技却让我们难以一窥宇宙星河的真容!
下山的路上我不住回望银河,它美丽而淡弱的光带逐渐消失在现代文明里……银河扬州泰富金峰感受大自然时间如白驹过隙,转眼间,入职扬州泰富已经一个月了,刚入职的憧憬和喜悦逐渐转化成我前进步伐的动力,我也从一名毛头小子迅速转变成为一个对业务日渐成熟的机械点检员.
老实说,能在大学刚毕业就进入扬州泰富这样的企业很难得,我很庆幸我的社会生涯刚刚起步就有这样一个良好的平台,让我对未来、对事业充满憧憬,让我不得不下定决心,甩开膀子要大干一场.
记得刚来扬州泰富那天,人事万科长给我们介绍了入职流程、注意事项等,我们便开始了公司、分厂、班组级安排的三级安全培训.
原以为只是走走过场,睡会也就过去了,没想到培训过程中有严格的纪律约束,培训结束还有一系列的安全考核.
虽不至于重历高考现场,却也让我心悸犹存.
培训内容从大到小,从主杆到分支,粗中有细完美搭配.
通过三个层次的不同安全培训,我快速全面的学习了公司的管理制度和自己的岗位的操作规程.
7月,伴随着毕业季的来临,集团各企业又迎来了一批新员工.
为了让他们全面了解企业的历程、文化、目标,使其尽快融入中信特钢大家庭,各企业纷纷组织了新员工入职培训、入职军训、座谈会等活动.
短短一个月,大家感受到了中信特钢的独特优势和厚重历史,并产生了强烈的认同感和归属感.
本报特刊出各企业新员工的入职体会,且听听他们的感想.
编者按:离开学校,走进兴澄,经过两周的培训,在各位老师的详细深入讲解下,结合自己所见所闻,我对兴澄特钢有了较为全面的了解.
培训内容生动丰富,在学习掌握技能知识的同时,感悟良多.
下面我从兴澄的企业发展,企业规章制度,以及如何成为优秀的企业员工三方面谈谈我的体会.
兴澄的成长伴随着共和国的发展,紧跟国家战略需求,由乡镇民营工厂演变为中港合资企业,再到如今中信领导中国特钢行业领头羊.
兴澄的发展令人瞩目,在几代兴澄人艰苦卓绝的拼搏奋斗下,生产规模扩大60余倍,产品涉及十数个领域,销往数十个国家地区.
钢铁是科技炼成的,由普转优,由优转精,由精转特,兴澄一步步转变自我,一直走在行业的前沿.
坚持创新,攻坚克难,在展览厅的参观我感受到科技是第一生产力,多个世"青春是用意志的血滴和拼搏的汗水酿成的琼浆,历久弥香;青春是用不凋的希望和不灭的向往编织的彩虹,绚丽辉煌;青春是用永恒的执著和顽强的韧劲筑起的一道铜墙铁壁,固若金汤.
"满怀着对未来的美好希望和对青春的美丽憧憬,我加入了湖北新冶钢,经过两周的培训后我来到了特冶厂,这是我梦寐以求的地方.
还记得研究生选修的第一门课叫做《特种冶炼》,当时选这门课也许只是出于名字比较特别吧,但是当我真正的了解了什么是电渣重熔、什么是真空冶炼、什么是感应熔炼后,慢慢的发现自己已经深深的爱上了它.
在这里我看到了中国钢铁的未来和希望,所以毕业之后的双选会我毅然选择了新冶钢有限公司,很荣幸它也选择了我.
来公司后被分到了特冶厂,也许这就是老天幂幂之中的安排,更是缘分.
在这里我离开了书本,开始了实实在在的学习、操作电渣重熔、真空冶炼和感应熔炼炉之路.
虽然在特冶厂的生活才刚刚开始,却留给我了许许多多的感动.
来到一个陌生的地方难免感到孤独和彷徨,还记得第一天来的时候,头一次见到综合科李科长,当时内心还是很忐忑的,一遍一遍的告诉自己已经不再是学生了,需要注意哪些问题,生怕哪里表现不好,挨领导的批评.
但是在几天的相处之后,我们都亲切的喊他旭哥了.
他真的像一位大哥,生活中处处关心我们,饭卡充钱不知道在哪里,他耐心的指给我们;我们想去看看厂缘,妙不可言.
人生最奇妙的莫过于,当你正站在人生的十字路口时你却浑然不知,痴以为这还是人生中普普通通的一天,作出了你自以为最自然的抉择,而后命运却斗转千回.
在这个路口,我选择了铜陵泰富,应是上天对我的眷顾,冥冥中给我指了一条光明大道.
缘,还要从四月说起,那时的我刚回铜陵——我的家,我父母所在的地方,生我养我的地方,我曾流下奋斗的汗水的地方,我梦想开始的地方,孤单时魂牵梦绕的那天井湖畔的街……回来后很多人问我为什么留在铜陵,我均避而不答或敷衍了之,实则原由难以一言而尽.
或因,大学虚度,初次独自面对赤裸裸的世界的我陷入彻底的彷徨,无目标、无理想、无计划,以致一无所成,不再拥有直挂云帆济沧海的勇气;或因,大城市的房价让我望而却步;或因,随着阅历的增长,生活的波澜让我明白"儿子"这个角色对于我父母来说有多重要,一度少不更事的我也该为他们分担下人生的情与难;或因,家就是家.
回来了,就不得不面对小城市就业难的难题.
正在我一筹莫展时,缘,妙不可言,很幸运地看到了公司在智联网上发布的招聘公告,面试时又很幸运的得到公司人事章科长等领导的赏识,得以进入泰富.
我的入职体会界首创,那是从领导决策到研发生产全体兴澄人的智慧结晶.
每年淘汰10%落后产能,正是敢于否认自我的工作态度,兴澄在30年来不断壮大.
致力人才培养,注重客户需求,前瞻的发展战略必将让兴澄再创辉煌,努力建成世界最具竞争力的特钢企业.
制度是企业的基石,完善合理的制度不论对个人的成长还是企业的长久发展都至关重要.
兴澄特钢在人员管理,生产安全,节能环保各个方面均有全面详细的制度体系.
安全是生产的第一要务,从危险源的排查控制,危险工作的预防保护,危险事故的责任追究,兴澄推行零事故运动;定期健康体检,安全知识培训,全面保护员工的生活生产安全.
人才和技术是企业的核心竞争力,是长盛不衰的制胜法宝,兴澄注重复合型人才培养,产学研相结合,使员工综合能力稳步提升.
绩效考核,贡献奖励等人事制度保障员工学有所用,发挥个人价值的同时推重兴澄特钢整体的发展进步.
刚刚走出校门,我们满怀豪情与希翼,同时又显青涩稚嫩,要想在兴澄特钢展示才能,有所建树,首要就是快速融入这个大家庭,成为一名合格的企业员工.
作为新人,不论在生活还是工作我们都要虚心向同事请教,学会团结合作,勇于承担责任,力所能及帮助他人,在前行的路上携手共进.
科技的快速发展使得信息的交替越来越快,要想紧跟时代步伐,作为新世纪的新青年,我们必须养成终身学习的习惯,毕业只是我们更进一步学习的开始,勤于思考,不断完善充实自我,掌握多种技能本领,才能使我们在激烈的竞争中脱颖而出.
身体是革命的本钱,良好的体魄是我们发展的强大助力,坚持体育锻炼,加强思想道德修养,在健康愉悦中幸福工作才能发挥最大潜能.
短暂而充实的培训生活即将结束,其中凝结了老师们的大量心血精力,也带着领导对我们新员工的希望,感谢兴澄工作人员辛勤的付出.
我将认真总结学习成果,努力发展成为一名优秀员工.
(兴澄特钢蒋安平)我的未来不是梦区,他又冒雨领着我们去每一个生产现场参观,并耐心的讲解每一个工序;课余他还主动的和我们聊一些我们喜欢的东西.
是旭哥让我在新环境中不再孤独,不再彷徨,让我找到了一中久违的归属感,我清楚的认识到这里便是我梦想开始的地方,在这个集体中我将快乐的工作,开心的生活!
进厂之前还在想,在这样的人才济济的企业自己会不会不被重视,但是与郭厂长的一席谈话让我豁然开朗.
他讲述了自己的工作历程,大学毕业后通过自身努力,长时间的现场实践,同时热衷于不断学习的他在短短的几年里成为了最年轻的生产厂长.
他告诉我们,人心中一定要有目标,工作中遇到不懂的问题,多向老师傅请教学习.
他还不忘给我们布置了一些与生产相关的题目,让我们课余时间,刻苦钻研,希望我们能够快速成长起来,通过自身学习能尽快找到这些问题的处理方法.
作为一位厂长能够百忙之中抽空给我们讲述这些,充分表明了特冶厂对人才培养的重视.
在这种氛围中的我将会更加努力学习,争取早日成材.
"水不流则腐,人不进则退",在今后的工作、生活中我将加倍地学习,不断地提高自己的素质.
在公司逐步"办大办好"之际,作为公司一员的我,也要提高自身素质为适应公司的发展而不断完善自己,实现心中的梦想.
我会用自己的实际行动证明自己能行,因为我的未来不是梦!
(新冶钢章东海)缘,妙不可言工作两个月以来,随着对公司的进一步了解,结合自身所闻、所见、所感我已心属泰富.
进入班组的我从基层的视角仰视公司,在我的眼里泰富是一个发展状况健康良好,日益精进的大型专业化、现代化、绿色环保的一流炼焦化工企业.
从上至下,公司管理森严,但又不乏人情,无论是公司福利还是领导对基层员工的慰问,处处可见公司对员工的关怀.
孙总对大学生的关怀我更是受到了切身体会,老师傅们纷纷感叹我们遇到了好时代,说公司总经理对大学生十分重视,此乃所闻;我曾参观过公司的大学生宿舍,条件之优越是很多国企都所不及的,实习之前又参加孙总亲自召开的大学生座谈会,孙总谈及了对新入大学生的建议与发展展望,句句都点到要害,强调"宰相必起于州部,猛将必发于卒伍",对大学生接下来在基层的锻炼起到了重要启示的作用,此乃所见;而最让我感动得是孙总每月都亲自审读大学生的月度工作总结心得,这是企业领导与基层储备干部的直接对话,最直接有效的了解了大学生所处、所感、所想,这是用心在为公司培养人才储备,此乃所感.
结合我这一个月以来的所闻、所见、所感,我深切的感受到来自公司对员工的关怀,这也成为我接下来在公司发展的殷实动力.
(铜陵泰富孙浩)向着新世界起航随后,我被分配到球团事业部,跟随我的师父——一个憨厚、严谨且可爱的"小伙子".
每天进入工作现场前,师父都会认真地检查下工具包,穿戴好劳动防护用品,然后对我说:"小尹,帮我看看,我现在能不能出发"在师父的影响下,久而久之,我也养成了班前检查工具包、穿戴好劳动防护用品的好习惯.
每天,师父带领着我熟悉现场环境、工作路线和设备原理,并教导我如何凭借微小的细节去给每一个设备诊断,发现其中隐藏的危险因素,并及时消除它们.
有师父在身边,我就莫名地感到安心、踏实.
虽然,每天都重复着一样的点检路线,但师父每天都会事无巨细地去检查,不遗漏每一个细节.
他总说:"业精于勤而荒于嬉,只有勤检查,才能发现问题.
"七八月份的现场作业无疑是最难熬的,更别提去链篦机、回转窑周围点检,印象中最深刻的是那次链篦机故障处理现场.
连续几天38度以上的高温天气已经让人疲于应付,但是设备检修刻不容缓.
维修工人们顶着高温进入到篦床下面,检查故障点,拆卸篦板,安装新篦板,短短的几分钟,全身工作服竟已湿透.
等到检修结束,大家都好似刚从热水池里爬出来一般.
链篦机很快恢复运转,检修的师傅们粗犷的面庞上满是神气与自豪,乐呵呵地大口灌着水,任汗水潮涌般翻腾.
而此刻观摩的我,心中除了钦佩、膜拜再无其他感觉.
跟这样的一群人为伍,前途还有什么可怕的事情不能战胜吗理论要经得住实践的检验,意志要经得住挫折的磨炼,能力要经得住时间的期盼.
我坚信,在扬州泰富这个大舞台上,在这一群可爱的人身边,我一定能立足自身岗位,在实践中做好角色的转换和意志的磨炼,最大化的充实自己.
前方的灯塔渐渐照亮,航行的海面已泛起波浪,出发吧,勇敢的水手,向着新世界起航!
(扬州泰富尹洪乾)题展现得惟妙惟肖,展示了新冶钢"百年特钢,创新无限"的品牌特色.
新冶钢园区占地2000m,以"诚信、高效、创新、超越"为主题,入口的景墙,展现了新冶钢历史沿革与"百年鼎立、拼搏争先"的新冶钢精神.
园区突出绿色环保理念,主景建筑钢包中溢出的"钢花"穿过木桥汇入天鹅池,代表着先进的环保设施,体现了"清洁生产,优美环境"的环保理念,同时更使园区生机勃勃.
张琦)简讯8月12日,兴澄特钢炼铁事业部组织召开加强工艺技术基础管理研讨会,各级技术骨干认真总结分析本岗位工艺技术基础管理方面存在的不足和改进的方向,结合精益生产为铁水成本压降工作提供有力技术支持.
王梦)8月以来,连日大暴雨.
兴澄动力事业部供电工区点检班全体员工严阵以待,对公司60多个集水井及水泵进行逐一检查,经过几天的高强度排查和维护工作,水泵全部运转正常,电缆沟无任何积水现象,隧道经受了大雨的考验,高压电缆安然无恙,防汛防涝工作取得显著成效.
(龚碧荣)8月9日,新冶钢焦化厂危化品生产区域粗苯工段首次顺利完成了在不停机的情况下,管道带压堵漏的检修工作,开启了该厂危险化产品生产检修的新模式.
检修后,设备运行效率及粗苯回收率均得到提高.
袁红兵)8月19日至22日,新冶钢动力事业部等单位以职能科室、车间为单位,组织了全员杜邦十大安全理念考试,以加强员工对杜邦安全管理的掌握.
叶庆国)近日,铜陵泰富启动2018年全面预算工作,从采购、销售、成本、技经指标、毛利及重点工作等方面,对2018年的经营活动和财务结果进行充分的预测和筹划.
此举能有效地组织和协调生产经营活动,完成既定的经营目标.
(许成)炎炎夏日,铜陵泰富工作站从客户角度出发,为待卸船舶人员购买日常生活及夏日解暑用品,送去"清凉",确保了船只平稳、有序的卸船作业工作,体现了公司有爱精神的核心价值观.
(祝健)8月17日,扬州泰富首届特种作业人员培训班开班.
培训邀请扬州市安康安全生产培训中心专家授课,公司及相关方单位148名焊工、登高作业人员及低压电工参加了专业技能培训.
林嘉辉)近日,扬州泰富取得"国境口岸卫生许可证",标致着扬州泰富在口岸卫生环境、卫生安全、监督管理等方面均达到《国境口岸卫生许可管理办法》相关规定.
(栗宇)8月16日,江苏省人大常委会副主任刘永忠一行调研兴澄供给侧结构性改革推进情况,兴澄特钢常务副总经理谢文新、党委副书记郏静洪,中特集团总裁助理王海勇陪同参观兴澄特钢展厅及厂区,并向其介绍相关情况.
(陆卫宇)近日获悉,新冶钢年初生产的新钢种某牌号重型钎钢,经过半年多的时间,通过实验室认证、市场反馈,初步获得阿特拉斯(山东)凿岩钎具有限公司钢材A级评价.
图为生产现场.
(王景发、朱友松)本报讯8月18日,兴澄特钢召开精益生产中期业绩汇报会暨下一阶段工作部署会议,兴澄常务副总经理谢文新出席并主持本次会议,精益推进办、相关职能部门领导、各推进分厂精益主管、各精益项目负责人及成员参加会议.
会上,运营改进部精益推进办详细汇报、分析了三个梯队各推进分厂上半年精益推进工作完成情况,及推进过程中工作进度、协调本报讯日前,从湖北省(黄石)园林博览会组委会获悉,新冶钢"钢铁是怎样炼成的"展区荣获众筹类金奖,园区获建设类银奖.
湖北省(黄石)园林博览会经中共湖北省委、省人民政府批准,由湖北省住房和城乡建设厅、黄石市人民政府共同举办,于2016年9月26日——10月26日在黄石举行.
新冶钢加入首届湖北省(黄石)园林博览会的建设行列,从主展馆新冶钢展区到新冶钢园区的设计与建本报讯8月15日至16日,扬州泰富顺利完成两化融合管理体系一阶段审核.
此次审核由国家两化融合评定机构江苏鸿信系统集成有限公司的3位评审专家组成审核小组,扬州泰富副总经理吴龙及公司各部门代表出席审核会议.
扬州泰富从上至下非常重视两化融合管理体系建设.
会上,吴龙表示,信息化成为企业经营管理的常规手段,推进两化融合不仅仅是技术、设备的融合,更是企业愿景、目标、管理体制和文化等系列内容的全面融合,是企业在信息化条件下实现全面现代化的进程.
专家组通过抽样调查、访谈、记录、现场本报讯新冶钢小棒厂高度关注员工的生产环境改善,继去年钢坯自动修磨机除尘系统改造后,今年8月份,对两台钢材扒皮机进行技术改造,由"干式替代湿式",经过12天紧锣密鼓的现场施工,顺利完成改造.
至此,小棒厂现场环保全部实现达标排放.
小棒厂两台陈旧钢材扒皮机投产近11年了,老的"湿式"工艺,不仅噪音大、粉尘多,现场脏乱,本报讯伴随着热烈欢庆的开工鞭炮声和隆隆的锅炉轰鸣声,8月1日13:18电炉正式送电,标志着兴澄一分厂炼钢年修任务的圆满完成,全厂员工脸上露出奋战的胜利笑容.
此次年修时间紧,标准高,任务重,范围涉及机液、电仪、行车三大作业区和技改项目,涵盖动火、受限空间、吊装、高空等四大危险作业,包括重要年修项目12项,本报讯经过一个月的精心准备,铜陵泰富卓越绩效评价准则宣贯培训于8月10日正式开班.
培训班的成立,标志着公司全面推行卓越绩效标准工作的落地.
通过培训,培养出属于公司的自评师,为后期自评报告撰写及卓越绩效的持续推进打下坚实的基础.
培训班邀请了铜陵市质量技术监督局及安徽省质量品牌促进会的相关领导做开班致辞,此次培训得到了市质量技术监督局及省质量品兴澄特钢召开精益生产中期业绩汇报会新冶钢获首届湖北省园林博览会金奖扬州泰富顺利完成两化融合管理体系一阶段审核新冶钢小棒厂完成扒皮机技术改造兴澄一分厂炼钢年修圆满结束铜陵泰富开展卓越绩效评价准则宣贯培训机制等方面存在的问题,并提出下半年将重点从协调跟进、知识管理、激励绩效等方面持续改进,还从精益榜样分厂建设、三种改善模式建立、精益人才培养等方面制定了下一阶段具体工作计划.
第五届全国精益项目项目发表赛一等奖获奖单位一分厂轧钢代表在会上进行了题为《降剥皮周期,保用户交付》的交流展示,与会各事业部分厂精益主管现场学习,并也结合各设,均精心设计、精巧布局,精细施工,将"钢铁是怎样炼成的"作为展区与园区的核心,展现了新冶钢悠久的文化魅力与清洁生产的绿色环保理念.
在施工过程中,新冶钢克服路途遥远、夏季高温多雨等不利因素,每天安排管理和技术人员对照形象进度表和建设标准与要求,跟踪施工过程,保证了展区及园区的建设进度与质量.
新冶钢展区灵活采用现代声光电技术将"钢铁是怎样炼成的"主巡视等形式,对扬州泰富两化融合管理体系文件建设情况、评估与诊断、监视与测量、考核的情况、两化融合目标和关键指标完成情况及内审、管审活动符合性的完成情况等进行查阅.
审核结束后,审核组就扬州泰富在两化融合管理体系建设实施过程中存在的个别不足提出合理建议,提出了2项整改意见与2项优化建议,同时与企业及咨询顾问详细确认相关改善方案.
下一步,扬州泰富将按照专家组对公司两化融合管理体系第一阶段的评估反馈意见,尽快整改与完善,在咨询公司的配合下按计划通过工信部的评定.
(陆晓明)清渣工作难度大;而且钢材容易生锈,开放式的操作台对操作工和周边员工都带来安全隐患.
此次改造分为两大部分,一是增加一套低压脉冲袋式除尘器,替代原来水除尘.
将原来敞开式的运行系统改为全封闭,两台扒皮机共用一套除尘系统,将正常工作时产生的粉尘进行收集、过滤、净化,达到正常后排放大气中;二是新建操作室和两套整机电控系统,淘汰原操作台.
原来敞开式的技改项目2项,共计226项任务.
其中电炉机液133项,行车17项,电仪59项,连铸17项,土建项目38项.
对此,分厂各级高度重视,精心组织,全力保障,在安排计划的同时,对安全防范措施进行了详细酝酿和研究,确保了稳妥可靠、万无一失、没有漏洞.
在部署中,要求各层次管理骨干亲自到位,盯在一线,靠前指挥,面对面组织领导.
牌促进会大力协助和鼓励,充分体现了对铜陵泰富质量的重视及卓越绩效工作开展的支持.
会上孙广亿总经理对培训班工作做了重要指示,要求培训要实实在在、学习要学到实际、落实于工作,通过思维和工作方法的改变达到卓越绩效管理的目的,从而不断追求卓越.
8月10日当天,公司所有高层领导、中层领导及卓越绩效推进小组成员全天参与老师授课.
公司领导的全程参加体现了推进卓越绩自精益开展情况进行了交流发言.
谢文新在会上提出,对于下一阶段精益推进工作,一要建立榜样,以点带面,建设兴澄特钢精益样板分厂;二要协调资源,取长补短,精益推进办要帮助各推进单位协调内外部资源;三要培养人才,建设队伍,要求用三年时间把管理干部及班组骨干培养成精益助理内训师及以上资质人员;四要完善机制,加强领导.
杨超)操作台,在运行系统密封后,不能实现操作.
此次增加了信息化的监控系统、检测系统,四个高清摄像投同时监控,比以前肉眼观看更全面.
此外,在厂房边新建两层操作室,拆除原来扒皮机中间操作台,保证操作人员安全操作.
此次技术改造,是小棒厂坚持以人为本的理念、以实现建设健康型、生态型的"绿色特钢"企业的重要举措之一.
周勇玲)效工作的决心,为全体推进小组成员打了"定心针".
相信在公司总经理部的大力支持下,铜陵泰富卓越绩效推进工作一定能顺利圆满完成.
胡超凡)周密的计划、严密的组织和详尽的措施,确保了此次年修工作稳妥、有序、高效推进,为圆满完成年修任务和推动安全生产满堂红打下了坚实基础,提供了安全的设备保障.
为全力保障设备健康长期运行,高效完成全年安全生产目标任务,面对历史以来罕见的持续高温,一分厂炼钢员工不怕艰难,加班加点,较计划提前了17小时完成了本次年修.
(华静)