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聚焦工作落实立足品质提升——成都蒙彼利埃小学校长2017-2018年度工作报告芶鹏春去秋来,成都蒙彼利埃小学诞生在高新区这片热土上已经三年,在高新区党工委、管委会领导的亲切关怀下,在社会事业局的直接领导下,我们秉承着"为每个孩子最大可能的发展负责"的办学理念,以"仁、义、礼、智、信、廉、耻"为核心价值观,深入实施素质教育.
虽然只有短暂的一年,在学校的教育教学等各项工作中取得了一定的成绩,在社会上的影响日益扩大,得到学生、家长、社会、上级主管部门的广泛认同.

2017——2018年工作回顾一年来,我们根据高新区教育工作的总体要求,以人为本,坚持立德树人的导向,以改革创新为统揽,国际化发展为主线,以提高教育教学发展质量为中心,以队伍建设和学校管理为着眼点,把全面提升学生的综合素养作为工作的核心,不断创新管理,突出重点,求真务实,各项工作均稳步推进.
现将各项工作开展情况汇报如下:一、管理工作重规范1.
调整结构,明确职能.
建校来一年,我们通过构建课程文化,以提升学校行政的课程领导力,提升全体教师的课程执行力,从而促进学校教育的内涵深入发展.
为此,我们以课程为抓手,以课程统领各项工作的开展.
与之对应,2018年8月学校的行政管理结构如下:这一年,课程文化已深入人心,无人无事无时不课程.
2018年10月,考虑到学校现阶段发展的需要,经过行政会议讨论,我们对学校的行政管理结构优化调整如下:校长副校长教师发展中心学生发怎中心学校服务中心文化交流中心教师发展中心:负责教务、师培、教科研和创新教育等方面的工作.
可见,未来教师的培训与教育的现代化将是工作的重点.
此外,为加强美育体育工作,促进体育与艺术类学科方面的活动与教学层面的有机融合,音体美等学科的活动也纳入了教师发展中心管理的范畴.

学生家长发展中心:一直以来"学生工作"是学校德育工作的核心,"家校共育"学校德育工作的一个亮点.
为此,我们将传统的德育部门,变更为学生家长发展中心,负责大队部、班主任培训、学生活动、家长沟通等层面上的工作,让其职能变得更为明确.

文化交流中心:随着学校的社会影响日益扩大,对外交流日趋频繁,教育的国际化成为工作的重点.
文化交流中心的出现,让这方面的工作显得更为规范化.

学校服务中心:学校的服务对象由学生、教师和家长三方构成.
这个部门由过去人力资源中心和后勤部门的合并而成,它的职能就是为教育教学做好后勤保障,为学生、教师和家长做好服务工作.

2.
修改完善,建章立制.
学校是一个管理组织,它所制定的各项规章制度能调控教师的行为,学校的各个部门和教师只有遵守这些规章制度,教育教学活动才能正常有序地进行下去.
如果学校规章制度不健全,或者是有章不循,有法不依,自行其道,各自为政,就会造成学校管理混乱、组织纪律涣散.

我们根据学校实际工作的需要不断完善着各项制度.
如《成都蒙彼利埃小学临聘教师管理暂行规定》《成都蒙彼利埃小学调代课制度》《成都蒙彼利埃小学候课巡查制度》《成都蒙彼利埃小学文印室管理办法》《成都蒙彼利埃小学教师安全岗位管理办法》等,这些制度调控了了学校各种利益关系,保证了各项工作的开展,提高了学校的管理效率.

3.
双管齐下,以人为本.
现代管理理念认为,团队管理三分靠制度,七分靠感情.
在落实制度管理的同时,学校做到了人本管理.
在管理上严格要求,在细节处体现关心,为教师营造团结协作、公平竞争的工作环境.

在工作中,学校领导以身作则,率先垂范,在学校形成团结群众的凝聚力,率先垂范的号召力.
对于一线的广大教师,处处体现出尊重爱护;对待爱提意见或有小问题的教师,不求全责备,反而会耐心倾听其诉求;对待有困难的教师,学校会切实帮助教师解决实际困难,解决其后顾之忧,即使是一时难以解决的,也会及时耐心地做出解释.
于此同时,学校还利用教师节、三八节等节日举办一些丰富多彩的文体活动,让教师时时感受到学校大家庭的温暖,沟通心灵,营造出一个人人争先进、奋发向上的良好氛围.

在人文管理的同时,学校会依照各项制度严格要求教师.
由于建校才刚满三年,我们教师队伍非常年轻,且又来自各个地区.
为了让教师能尽快适应学校的工作,学校给教师压担子,促使教师不断学习内化学校的办学理念和核心价值观.
使其全身心地投入教育教学工作中,在教学能力、专业知识、教研能力等业务素养方面尽快提升.

4.
公开透明,民主决策.
建校以来,我们一直以开放包容的姿态,面对来自社会各方的监督.
我们深知管理的公开化透明化是促进学校民主管理和科学决策的有效形式,也是依法治校完善民主管理制度的有效途径.
为此我们建立健全校务公开制度,认真做好校务公开工作.

凡是涉及学生发展、教师利益以及家长工作的,诸如职称评定、年度考核、评优选先、人事聘用、物品采购、食堂管理等各项重大事宜时,一律公开,都要通过教工代表大会决议,都要组织多方进行考评及时公示,以确保公平公正.
做到载体多样,沟通渠道畅通无阻.

特别是从2015年2月起,校级家委会的成员也在学校例行的行政会议上出现了.
他们和行政一起,就学校发展的各项事宜进行讨论.
此项举措,让学校民主管理工作又向规范化迈进了一大步.

5.
项目推进,优化实施.
学校工作的重点是管理,管理工作的关键是管教师,管理教师就是要调动教师工作的积极性.
基于学校的核心价值观及学校的办学理念和办学愿景,2014以来,学校采用项目管理的方式对学校的各项事务进行科学、规范的管理.
以此促进学生的发展、教师的专业成长,进而推动学校的发展.

项目管理流程如下:项目主题的确定(根据需求确立目标)项目实施人员确定(建立项目组,确立合作关系)项目实施方案或计划的确定(包括经费预算)学校组织评估小组对申报项目的实施方案或计划的可行性进行评估论证.

1.
按项目分类归属各直管部门;2.
直管部门对所属项目实施过程监督指导;项目的分类管理3.
所属项目在实施过程中,项目组应与直管部门进行协调沟通;4.
项目实施过程中应有阶段性报告;项目实施过程性资料的收集与整理项目实施的阶段性评估(直管部门组织评估小组对项目的实施进程进行阶段性评估)项目完成后,提出总结性评估申请;收集资料归档,完成总结性报告;学校组织评估小组对项目实施结果进行总结性评估;根据项目评估结果可申报年终绩效考核特殊贡献奖的相关等级;自从项目管理办法实施,学校教师内在的工作动机得以激发,教师的优势需求得以满足,这从根本上调动了教师工作的积极性.
一时间,项目组如雨后春笋拔节而出,集思广益做好一件事,主动加班加点工作不求回报,在校内蔚然成风.

6.
按规收费,依法招生.
建校至今,我们一直贯彻落实义务教育经费保障机制的各项政策,严格按照国家规定使用各种经费.
学校除了每月向在校用餐的学生按照标准收取伙食费外,没有其他的收费行为.

在招生工作中,我们依照成都市的招生政策、高新区的招生办法执行,不违规提前招生和举行任何形式的选拔性考试,严格执行义务教育阶段免试就近入学的政策.
强化义务教育责任,坚持公平、公正、公开的原则,保证适龄儿童依法入学,促进义务教育均衡发展.

二、教育教学重质量㈠立德树人,润物无声.
学校德育应当是"美丽"的,应该"润物细无声",渗入学生的学习、生活中去,让学生自然而然地形成道德认知、道德情感和道德信念,在不断的自省、自控、自修中完善自我,达到自我提升的目的.

1.
家校同心,和谐共育.
"家校共育"是我们学校德育最大的亮点.
在学校里,各级家委会成员、家长志愿者活跃的身影到处可见.
在我们学校,家长委员会是家长与学校沟通交流的桥梁,是帮助家长树立科学教育观,是为孩子拓宽眼界的平台.

他们秉承着"奉献"的理念为所有的学生、家长和教师服务着.
一份份校报,一次次的"家长培训课""经验介绍""教育沙龙""家长讲坛""亲子活动""泡家厨房课"等,让每个学生健康成长,让每个班级、每个家庭其乐融融,更加和谐.

2.
细节入手,提升能力.
班级管理是学校常规管理的重要管理部分,是学校教育、家庭教育、社会教育的桥梁.
班主任的管理、组织、沟通、协作能力尤为重要.
为此,学校就班主任的班级管理理念、管理方法等开展了系列的研讨活动.
"家校共育""常规工作""队伍建设""工作交流""问题解决""意见搜集""工作指导"等都是我们每周五下午班主任例会的研讨话题.

学校还经常聘请校内外一线资深优秀班主任为大家介绍班级管理经验,聘请优秀家长代表畅谈家校共育的协作.
除此之外,还采用一对一的"师徒结对"的方式,让有经验的班主任带动年轻班主任,时时、事事以"手把手"地进行帮扶.

3.
课程引领,无缝对接.
为了让刚入学的一年级新生,尽快适应小学的学习生活,学校专门设置了系列"入学适应课程".

报到时,热情的欢迎仪式、《新生入学通知书》《入学宝典》、《蒙娃娃入学记》光碟、《家校共育成长册》《成长档案》、《家校彩虹》等让学生家长感受到浓浓的爱.

入学后的第一周,学校特意为学生安排了"学科整合,共抓常规"校本适应课程.
让学生们在系统的课程中,逐步适应小学的学习生活.

4.
活动丰富,寓教于乐.
"活动多"是我们学校的一大特色,这些活动的开展都体现了"为每个孩子最大可能的发展负责"的办学理念.

⑴入队盛宴赛"春晚".
每一年的新生入队仪式,都是学生、家长最期盼的时刻.
学校为每个学生搭建展示平台,邀请家长、老师共同参与,共同见证那一庄严时刻的到来.

⑵"国旗下活动",每周一餐.
每周一早晨,当国旗在全校师生嘹亮的国歌声中冉冉升起的时候,每周一"餐"的"国旗下活动"又拉开了帷幕.
这是每个学生的舞台,不同的主题,不同的班级演绎不同的精彩.

⑶游学活动,拓宽眼界.
每学期,学校都会安排两次以上的全校性的社会实践游学活动.
学生走进博物馆、科技馆,步入实践训练营,奔向田野……一次次游学,让学生的意志得到锻炼,让团结协作、环境保护的意识得以践行.
活动中,学生的公民素养和综合能力得到提升.

⑷阳光运动,大家同乐.
为了认真落实"终身体育"的良好习惯,积极响应"每天锻炼一小时,健康工作五十年,幸福生活一辈子"的阳光体育运动,学校每学期都会如期举行盛大的校园运动会.
运动会中,学生、家长、老师积极参与,团结拼搏.
这些形式多样、竞争激烈、轻松活泼的校园运动会,不仅丰富了校园文化生活,活跃学生身心,更让学生、家长、教师感受到校园生活的快乐,感受到运动的快乐.

此外,健美操、垒球、武术、足球、花样跳绳都是深受学生喜爱的运动.
这些活动在各级比赛中都取得了优异的成绩.
健美操在全国比赛中捷报频传;软式垒球走出了国门;武术队第一次参加成都市比赛就取得了开门红;花样跳绳队在高新区中小学生运动会上荣获一等奖;足球队参加高新区足球赛,就捧回冠军的奖杯……学生在运动中增强了集体荣誉感,提高了身体素质,促进了全面发展.

⑸"美"的熏陶,异彩绽放.
我校丰富多彩的艺术活动为每个学生提供了成长的舞台.
"蒙萌画展"激发了学生的艺术创作,一幅幅灵动的画,一张张工整的字让学生的天赋得以展现;"童唱蒙小"点燃了学生的激情,一首首歌,一支支舞让学生的个性得以彰显.

5.
珍爱生命,呵护成长.
学习法律,学会逃生,学会自救,学会互助.
自我保护能力是学生快乐健康成长的必备能力.
只有学会自我保护,远离危险,我们的学生才能拥有幸福,享受美好的生活.

为加强中小学生的安全教育,进一步增强学校师生消防安全意识,预防和减少意外伤害事故的发生,学校坚持"安全第一,预防为主"的方针和"以人为本"的思想,定期开展安全演练、"安全伴我行"主题班队会、法律知识讲座等活动,将"生命、生活、生存"作为教育的重点,不断提高学生自救防范能力,提升学生的法律素养.

此外,伴随着学生身心发展的需求,学校加强了各年段学生的心理健康教育.
"个辅""团辅""专家讲座"不间断,这些活动培养学生良好的心理素质,促进学生身心全面和谐发展和素质全面提高.

㈡"三课联动",提质增效.
一年来,我们本着求新务实的作风,面向全体学生,以学生全面发展、主动发展为宗旨,以实施课程改革为核心,以深化教研为主线,深入开展课题研究,切实抓好课堂教学,积极探讨评价改革,保障学校教学工作的可持续发展.

1.
常规管理,落实到位.
教学常规是学校教学工作的重中之重,落实常规工作的管理,是学校教学工作井然的开展的保障,是提升学校教学质量的前提.

⑴小处着眼,完善相关制度.
这一年来,我们明确了教师发展中心的岗位设置及相关职责,修改完善了教研组建设方案,备课、上课制度,教师请假制度,调课、代课制度和学生课堂常规.
认真落实了教学常规中的"六认真",从教学计划制定、集体备课、上课、作业批改、辅导、检测评价等方面加强管理.
每月各教研组都会对教师的备课、上课、作业量、批改作业以及听课等常规教学方面都认真进行检查.

⑵备课入手,抓好预设反思.
备课,遵循四步走的策略,一是各学科组探讨备课流程,二是自主备课,三是集体备课,四是课后反思.
考虑到学校的年轻教师很多,我们从以下五方面确定了年轻教师的反思内容:学生获得哪些理念、技能什么问题是必备的,能激发学生去探究我的教学内容安排、过程、学习环境是否满足所有学生的要求学生的个体、合作成果的分享是否有价值学生学了有什么用处成熟教师的反思内容为:从内容上反思自己有哪些做得好的,还有哪些问题;从形式上,反思自己好的办法和存在的问题等.

⑶听课学习,鼓励跨科融合.
听课是一种学习.
为了让教师之间能相互学习,共同成长,学校对教师的听课做了明确要求.
除了规定节次外,更是要求教师每月的听课中,至少听2节本学科以外的课.
此外还鼓励开展联组教研,相互学习借鉴,以提升教师综合素养.

⑷落实减负,精心布置作业.
一直以来,我们都要求一年级做到了不布置书面家庭作业;学校利用行政、学科组长、备课组长到各年级听课与每月25日的定期常规检查时间作业布置等情况进行检查.
还不定期抽查《家校共育手册》、学校APP平台的反馈情况,通过与学生的个别谈话和问卷调查方式了解家庭作业布置情况,切实减轻了学生的课业负担.

⑸行政深入,指导工作开展.
为了让教学常规管理工作落到实处,教师发展中心成员分工明确:黄子华负责教研和科研,黄际负责师培,个教研组长负责教务.

教师发展中心成员还深入各教研组活动,他们检查备课、上课、作业批改、检测,同时指导课程、课题、课堂,访谈老师、学生和家长等,实行责任包干制.

⑹质量监测,有利教学改进.
建校以来,我们牢牢抓住教学质量是学校办学的生命线,树立科学的质量观,注重学生综合素养的培养,严格按照区社会事业局的要求,做好期末学业质量检测工作.
学生学业成绩综合评价达到优等的比率占全校学生的80%以上,达到良等的比率占20%左右,合格率达到100%.
我们组织教师根据检测情况做细致的质量分析,认真开展反思与研究,并提出改进措施,为教学改进提供依据.

2.
革新课程,锐意进取.
一年来,我们严格执行国家课程标准,开足开齐各类课程,坚持高效安排教学时间,构建30分钟课堂;合理调整课程结构,实行单双周课表制,长短课时制.
构建国家课程、地方课程、校本课程的三维课程体系,确保课程计划的有效实施.

⑴课程改革,促进三个转变.
我们深刻地认识到课程改革对于学校发展的重要性.
课程改革的核心在于对学生的重新认识——学生,乃人也,学生之发展,乃我国人之发展.
基于此,我们认为课程改革必须从有利于"人"发展的角度进行思考,在课程设置时紧紧围绕学校之核心价值观进行规划.

通过课程改革,转变了教师的观念,从单一的知识传授者转向多元知识的汲取者,从学生学习的指导者转向课程的建设者和合作者;通过课程改革,转变了家长的观念,从学生学习的旁观者转向学生学习的参与者,从学校课程的被动参与者转向课程的主动设计者;通过课程改革,转变了学生的学习方式,从被动学习到主动学习,从被动接受到主动参与,培养学生的学习能力.

⑵课程开发,基础特色并重.
学校通过重新构建课程,创设实现学生最大可能发展的教育环境,营造影响孩子一生的氛围,引导全体教师和家长参与课程建设,关注全体学生的综合素质提升,并在此基础上关注学生的个性化发展.

基础型课程:语文学科开设经典阅读2课时;英语每周4课时,其中含外教1课时,法语1课时;为促进音乐、美术、体育的教学与整合,将音乐、美术每周2课时设置为连堂课,体育每周5课时,其中2课时设置为连堂课;特色课程:每天开设社团活动,课程种类多达50余种.
此外,周二、周三、周四、周六都会有特长队的训练.
帮助学生发展兴趣,营造影响学生一生的氛围,引导全体教师和家长参与课程建设,关注全体学生的综合素质提升.

为了培养学生的审美能力,提升学生的艺术欣赏品位,音乐组教师尝试"用音乐装点校园",分别在早晨、午间、放学三个时段选择和播放一批经典曲目,提升学生音乐品味;每周五早晨,"我行我秀"个性音乐展示.
同时,利用学校廊道、操场,美术组分期分批对学生美术、书法、陶艺成果进行展览或汇报,还引进校外资源展示,提升学生的艺术欣赏水平.
每个教师发挥特长,凸显个人风格,既兼顾学生全面发展,同时兼顾学生个性特长的培养.

⑶课程调整,关注学科整合.
以品综组为例,我校品综学科整合了品德、安全、生活、礼仪等内容,将安全与生活礼仪纳入课程教学之中,自主开发了基本礼仪、活动礼仪、观摩礼仪等课程.
教师通过交互式白板、微视频进行教学,完成了校本教材,并通过各种活动检验教学效果.
使学科教学与学生活动整合,取得了显著成效.

3.
学业评价,形成体系.
在课程改革与实施过程中,我们始终抓住评价这个激励杠杆,在课程实施过程中展开积极评价,采取质量检测和学生自评、互评与师评相结合的方式进行,以期形成完整的评价体系.

⑴期末评价,一改片面之辞.
学期结束,学校的所有学科教师都要为自己所教的学生撰写评语.
从某个角度来说,这改变了学生评语全看班主任一家之言的片面之处.
让评价变得更为客观,学生可以不同的学科教师那里了解自己,这对学生的成长是有益的.

⑵社团评价,趋向客观全面.
从开设社团活动开始,我们就一直思考如何对学生的社团活动进行有效评价.
今年,我们通过改进评价表让学生在社团活动中的表现一目了然,同时也让我们对参与社团活动的教师有了客观的评价.
这还让我们可以充分了解学生的需求,以便更好地做好课程规划工作,为学生的成长服务.

社团展示评价表(节选)周一社团课:经过一学期的学习对自己的评价是:对社团老师的评价:社团老师对我一学年的学习表现评价:对我社团展示活动的综合评价:⑶推行"护照",完善学业评价.
这一年,我们对学生综合素养的评价进行了有效的尝试.
我们讨论制定了学生学业素养综合评价标准,各学科参照此标准完成学科评价细则.

内容标准学习诚信(15分)A、在学习过程中不欺骗,言行一致,能独立完成作业,不抄袭作业,检测不作弊,在老师和同学中有信誉.
(15分)B、在学习过程中有时抄袭作业,在检测中不作弊,但有时在学习过程中对老师和同学不敢讲真话.
(10分)C、在学习过程中有抄袭作业的现象,在检测中有作弊行为.
(0分)学习动机(20分)学科兴趣(10分)A、喜欢学习,有广泛的兴趣,有主动学习的愿望.
(15分)B、对自己感兴趣的内容有主动学习的愿望.
(10分)C、认为学习是一种负担,毫无兴趣可言.
(5分)学习态度(10分)A、学习目的明确,态度端正,学习过程中表现出认真、勤奋、刻苦.
(15分)B、学习知道努力,态度比较端正,但自觉性不够高,也不刻苦.
(10分)C、态度不端正,不勤奋,需他人督促.
(5分)成都蒙彼利埃小学学生学业素养评价表(节选)我们还以此拟订了学科"免试"评价方案.
该方案分四阶段推进:第一阶段(2017.
9-2017.
12):制定标准,各学科组分年段讨论并制定免试的标准,成立免试审核小组.
第二阶段(2018.
1):公示标准,任课老师向学生宣布各学科免试标准和审核小组成员,并统一挂学校网站及APP平台.
第三阶段(2018.
2-2018.
5):实施阶段,每位学生用资料夹搜集自己的学习过程资料,建立学习档案;期末,学生对照标准、向学科老师提交免试申请.
第四阶段(2018.
6):审核公示阶段,各学科免试审核小组审查通过免考,并报教师发展中心备案.
对免试学生名单及科目统一在学校网站及APP平台公示.
我们希望通过免试方案的探索和实施,培养学生自我管理自己学习的能力.

综合学生的免试记录、学科活动展示、学科体验活动、学科考级,等过程性评价,我们从2018年10月起,进行了学业护照的推行工作,从而完善学生学业综合素养的评价.
护照内容节选:4.
课题研究,专业沉淀.
课题研究是教师专业成长的有效途径,它有利于教师教育理念的形成,有利于教师教学能力的提升.
今年,在已有课题"分享理念下的教学策略研究"的基础上,我们新增了省级规划课题"数字化一对一环境下的分享课堂教学策略"课题研究、"翻转课堂"实施研究.
尽管课题增多,但是我们一如既往地本着"问题即课题,行动即研究,总结即成果"的理念,带领着教师进行的课题研究.

⑴课题研究常态化.
我们向教师提供"教学研究的过程记录单",教师可随时记录自己教学过程中的问题、寻找到的对策、效果、还存在的困惑等.
每位教师每月选择一个问题进行重点研究并随时作好记录.
这样教师随时搜集、积累研究素材,不断发现问题、寻找对策,在解决问题的过程中把课题研究推向深入.

⑵课题研究专业化.
①加强专业培训学习.
课题研究中,我们加强了对课题研究小组成员培训.
采用"自主学习+同伴互助+专家引领"的方式.
自主学习内容为阅读与课题有关的书籍,同时观摩其他教师的课.
在自主学习、同伴互助基础上,再请专家进行答疑解惑.

②专家进课堂,指导研究.
这一年,各个学科都结合课题进行了一些大型的展示研讨课活动.
这些活动中,我们先后请来了北师大数学工作室任景业老师、《小学数学教师》杂志副主编陈洪杰老师、上海市青浦区教师进修学院副院长,"师之蕴工作室"领衔者关景双老师、成都市教科院教师发展研究所陈军老师、成都市小学数学教研员张碧荣老师、高新区教研室李建萍副主任、高新区小学数学教研员李秋菊老师和王晓明老师等专家莅临我们的课堂,进行有效指导.

③开展交流活动,分享研究心得.
2018年,我们在各级的展示课上完成了十多节公开课,通过课堂教学分享我们的研究成果.
2018年姜华、唐治国等老师多次在各级各类学术大会上做专题讲座,受到好评.

⑶课题研究成果化.
我们将课题研究形成文字,起到提升和固化作用.
今年,凝聚全体课题研究老师成果的第三本文集《思·享》面世,这对所有教师都是一种鼓励.
此外,数学组分享课题研究丛书,正在策划公开出版中.

㈢音体美,教学活动相融合.
2014年起,我校全面实施"体育、艺术2+1项目",开齐开足课程.
严格执行课程计划,按要求开齐开足体育、音乐、美术课.

以分享教学为抓手,促进德智体美在课程和教学层面的有机融合.
体育课堂教学中,秉承生命教育的理念,落实体育新课程"健康第一"的指导思想,贯彻"以学生为中心、活动为主线、技能为载体"的"悦动创生"体育课堂教学模式,通过"疑""试""导""练"等环节进行动作技能的学练与提升,从而使学生的身体素质得到发展,运动能力得到提高.
美术课堂教学中,以"周围世界"为源泉,以"活动教学"为主线,以"情感体验"为纽带,以"美"为境界,通过情智互动(情感交流和智力发展)、人际互动(师生互动、生生互动),在动中学、玩中思、乐中画,在动态的、开放的活动和情境中感受美、理解美、体验美、参与美、创造美、拓展美.
音乐课堂教学中,按"晓理--动情--持恒--创新"的思路让学生自主参与,以形象、直观、灵活、多样的方法做到了"基于教材而不局限于教材".

同时,继续扎实开展小学生体质健康监测,为学生良好的身体素质保驾护航.
坚持抓好大课间评比,通过广播操、武术操、垒球操、健美操、花样跳绳等多种形式丰富学校的大课间活动,美术组:在充分发挥课堂教学主渠道作用的基础上,广泛开展了多样化、特色化的课余美术活动.
如主题展览活动、比赛活动和各类美术实践活动等.
每月的学生课堂美术作品展;每学年的不同主题的学校艺术节;每学年的美术大型主题创作比赛与展览;每学年不同形式的美术主题趣味活动;每年的区艺术节,组织学生整体性了参加省、市和国家级的各种美术竞赛活动……这些活动提升了学生的艺术修养,促进学生全面发展.

音乐组:2018年10月举行的"唱好国歌'小指挥'培训活动",为每班级选拔出了至少两名比较优秀的小指挥,并对国歌的演唱进行了有效指导;2018年11月,在学校的学科展示中,"即兴舞蹈"和"打击乐伴奏"深受到学生的喜爱;2018年10月,举办的班级合唱节圆满成功结束,第一次大胆尝试走平民艺术的路线,受到学生、家长的好评;2018年10月开始,组建了"演艺公司",每周五早上定时演出,反响良好……活动中,学生的音乐素养得到了全面提升.

每年学校会发布布校体育、艺术教育年度报告,及时总结,查找不足,改进工作.

㈣深化国学,传承经典.
国学是我国古代的学说,对我国的传统文化具有深远的影响.
为了传承经典文化,学校以国学课程为载体.
通过对学生进行国学课堂教学、每周一的国旗下活动、课前经典背诵和校外聘请知名国学专家对教师进行国学讲座等丰富的活动,让学生亲近母语,亲近我国五千年的优秀文化,进而对国学产生浓厚的兴趣.

2018年10月,低段的班级国学吟诵活动在校园拉开了帷幕;2018年11月起,我们邀请到成都市国学教育的翘楚王东亮老师,进入学校二年级的国学课堂,让学生浸润在国学经典之中,徜徉在优秀的历史文化长河之中,身心皆得到成长.

此外,为弘扬优秀传统文化,营造良好的校园文化氛围,学校还定期邀请省川剧院、皮影剧团、木偶剧团等艺术团体走进校园.
坚持育人为本,传承优秀传统文化,建设"向真、向善、向美、向上"的校园文化环境,引导学生接受传统艺术的熏陶,树立文化自信心和健康向上的审美观念,促进学生文化素质的提升.

㈤科创活动,蓬勃开展.
1.
活动、课程相融合.
学校从一年级开始就把科学课、通用技术课、创新思维课、国际数棋课、信息技术课纳入常规课程,还并利用周一、周五社团课时间,开设了科幻画、电脑机器人、科技发明、国际数棋、通用技术等科技社团,同时通过举办一系列科技比赛、科技游学活动等方式,扎实有效地开展科技创新教育活动.
通过这些课程和活动学校培养了一大批爱科学、学科学、用科学的科技幼苗,学生的创新精神和实践能力明显得到了提升.

2.
推进"项目管理制".
由于学校从事科创教育的专职教师人数较少,为了让科创活动不受此影响.
2014年,我们建立了科创教育"项目管理制",成立了科幻画、科技小发明、电脑机器人、国际数棋等10个科技项目组.
校长亲自带头抓项目管理和指导,副校长负责指导各项目组开展活动,总辅导员老师具体负责各项目组运行,做到全校教师人人参与科技创新活动辅导.
于此同时,学校先后派出30多人次分别到台湾、宁夏、厦门、北京等地参加了全国、省、市组织的各类科技培训活动,培养了一支优秀的兼职科技教师队伍.

3.
科技活动,精彩纷呈.
丰富多彩的校园科技活动可以使学生切身体会到探索科学奥秘的快乐,增强学生的科技意识、探索精神和动手能力,营造浓郁的科学探究氛围,形成校园科技特色.
因此结合我校实际情况,我们开展了丰富多彩科技活动.

⑴酵素制作,走进家庭.
2018年9月,科创组组织三、四年级学生及家长在学校、家庭开展酵素制作活动.
还特邀请"一点绿"工作室的工作人员为三、四年级学生及家长进行酵素制作指导讲座.
一时,在三、四年级学生、家长中,制作环保酵素制作活动轰轰烈烈地开展起来.
这项活动培养了学生从小对环保公益活动的热爱和保护地球生态环境的责任心.

⑵模型制作,人人参与.
每学期,学校都要组织全校学生参加机械模型制作比赛,到现在已是第五届.
学生通过自己组装模型,在学校进行交流实践,感受到了动手的乐趣和活动的快乐.
我们会从中选取优秀作品代表学校参加成都市青少年机械模型制作比赛.

⑶科创大赛,积极参加.
每年,教师都会在美术课、科学课、信息技术课、语文课中,对学生进行科幻画、小发明、信息学、科技小论文的指导,并选送选取优秀作品参加了成都市科技创新大赛.
我们在这些项目中都取得了优异的成绩.

⑷电脑机器人,深受喜爱.
电脑机器人项目是学校最热门的项目之一,我们利用周一、周五社团课时间,针对不同层次的学生选取不同内容进行教学.
如,一、二年级的学生会从基础搭建入手;三年级学生会得到程序设计方面的培训.
自2018年9月到2018年11月,我们先后组织学生参加了四川省、成都市举办的各级各类电脑机器人竞赛,均取得了优异的成绩.

⑸小实验家活动,引入课堂.
在科学课中,每期学校都要邀请四川省小实验家工作室的教师,为学校的每个班级送上一节生动有趣的实验课.
通过这些有趣的小实验,告诉学生科学并不是神秘莫测的,科学就在你我身边.
2018年11月,我们还组织了三年级的部分学生参加了四川省少年儿童争当小实验家科学体验活动,学生在活动中受益匪浅.

㈥教育现代化和信息化,稳中求进.
为了培养学生的创新精神和创新能力,建设高度信息化、智能化的"创新学园".
围绕这一工作思路主要做了如下工作.

1.
队伍建设.
为了提高学校教师综合素质,促进教师均衡发展,根据各学科老师需求,有针对性的对教师开展了信息技术培训工作.
培训内容包括:教师的信息技术基本操作能力培训、新教师电子白板培训、数字一对一教学培训(三大平台的培训)、科普项目培训等.
同时通过网络,学校建立了与北师大的数字化一对一培训,对教师课例、运用技术进行专业指导.

2.
活动阵地建设.
这一年,对已有各功能室进行管理和维护,定期进行安全排查;2018年8月对已有盘站教室添加了内存条,提高了学生上机速度,并对各教室台式机进行了杀毒及安装了杀毒软件,此外还将在三楼搭建一间新的信息技术教室;2018年9月起,在三年级六班搭建了新的一对一教室.

3.
其他主要工作的开展.
⑴学校网络环境建设.
自2018年9月以来,建二条出口光纤,一条电信商务光纤(50M主要用于日常教育教学).
一条为教育网专线(10M用于OA办公).
实现了有线、无线校园全覆盖.
校园网络成为一个集数据、直播视频、家校互动为一体的综合业务网络系统.

⑵开展数字一对一互动教学.
2018年9月完成了对一对一平台的搭建,9月初对全校老师进行了英特尔一对一相关理念培训及平台的使用培训.

⑶打造APP智能微校园.
2014年学校自主开发了APP家校沟通平台投入了全面使用.
实现了学生家长之间、学生之间、教师与家长之间通过手机即可快速即时信息互动沟通,使得家校联系更紧密,沟通更便捷.
目前,学校APP家校沟通平台,已在全区引起较大反响,区内很多学校也正逐步引入该平台.
现在,我们根据教学需要,还将开发新的模块.

⑷开发学校教育云平台.
众所周之,数字一对一、翻转课堂均需要平台支撑.
今年,学校根据需要自主研发了教学平台,内容包括包括课前、课后、课中数据分析.
主要功能有:课前的小视频发布,作业测试,课后的多媒体课件、电子作业、网络资源、在线交流、小组协作、互助学习等.
教师可以将所有学习资料放进资料库,学生可以随时随地登陆平台查看学习资料……进行有效地自主学习.
数据分析中心,课记录学生学习过程中的所有信息,教师可对班级、学生个人进行数据跟踪与评价.
通过数据把课前、课中、课后链接起来,综合过程性评价、总结性评价、诊断性评价、增值性评价的合力,为学生的学习行为和教师教的行为提供数据分析的依据.
这在很大程度上满足学校未来教育教学发展的需要,并推动了教与学方式的变革和教师专业化成长.

⑸加强校园网站管理.
目前学校的网站是我们自主开发的,除了普通的网站新闻栏目外还设有学生选课系统、学生评价系统、班级网站、天府梦工厂、投票系统、校长信箱等.
我们加强了定期对校园网进行管理和维护,每天安排教师定时对网站进行信息监控,如有问题及时汇报并处理,根据学校需求对网站的板块进行增删,期末协助各学科老师上传评语及成绩.

⑹翻转课堂的进入.
目前我们分为了语文、数学、英语、音乐、综合5个研究组和一个技术组、一个数据分析组.
研究组负责微课方案的设计和翻转课堂的实施,技术组提供信息技术的支持,数据分析组是对学生的学习情况进行量化研究,为研究组提供数据支持.

现在,我们微视频采取三种主要方式:录屏软件+ppt;录屏软件+手写板;专业摄像机;手机、平板电脑、白板.

三、专业成长重实效㈠教师研修,显"专业".
建校才三年,我们的教师平均年龄才29岁,且来自四面八方,这是一支非常年轻的教师队伍,是一支正在加速融合的队伍,也是一支急需专业成长的队伍.
学校以深入推进课程、课堂、课题"三课联动"建设为抓手,加大教研、科研和课改工作力度,转变教育观念,创新方式,聚焦培训方式,开展教师高端培训,大练兵、大比武活动,让教师队伍成长凸显"专业"化.

1.
常规教研,专业陪伴.
学校各教研组按照教研组每周规定的教研时间,开展集体备课、集体说课、个性说课、个性上课的教学研讨.
各行政深入各教研组,进行指导与检查.

2.
学科实训,专业引领.
每次活动之前,每个学科都会在组内进行多轮式磨课或者同课异构磨课,聚焦主题进行研讨.
活动开展时,更是以开放的心态接纳区内听课教师的意见,不断修炼教学之功与教育之道.

3.
赛课展示,专业提升.
学生是课堂的起点,老师是课堂的高度.
学生的成长在课堂,教师的发展也在课堂.

⑴"首届青年教师分享教学大展台"赛课.
学校成功举办"首届分享教学大展台"赛课.
本次赛课在全员参与的基础上,八个学科8位老师进入了决赛.
此次活动,我们邀请到了分享式教学推广人任景业老师、上海市青浦区教师进修学院副院长、"师之蕴工作室"领衔者关景双老师以及成都市的各相关学科教研员莅临指导.
聆听了专家的中肯的点评,教师们收获颇丰.

⑵信息化课堂教学大比武.
由教师发展中心牵头,在学校开展优秀课例展评活动.
此次活动邀请到四川省电教馆袁洪主任和成都市教科院信息技术教研员艾奉平老师亲临现场进行技术指导,部分学科还请到了相关学科的省、市教研员进行教学指导.
这种以赛促培的形式,让教师的信息素养、学科素养得以提升.

⑶新教师亮相课.
2018年8月,蒙彼利埃小学通过人才引进、公招考试以及校聘方式等渠道,有新进教师近10人.
为促进新进教师在教育理念上与学校办学理念契合,同时,为了展现新进教师的教学风采,学校于10月16日至11月1日开展了新进教师亮相课活动.

这次活动虽说是新进教师的亮相课,但是全校教师共同参与了进来.
学科组内互相切磋教学技艺,研读教材,商讨教法;学科组之间互相打通学科界限,参与听课.
课上,教师充分展示出自己的教学风格,贴着"教材"和"学情",充分使用分享教学基本理念,让课堂变得生动有趣.
科学课上,用实验探究真理;数学课上,编数学故事、用图形直观和符号直观理解算理;语文课上,读一读,议一议,写一写,践行大语文观;音乐课上,尽显音乐的魅力,引导学生律动身心;美术课上,学生在各种各样的形中理解图形的结构美;体育课上,自己创编花样跳绳,展示个性风采;英语课上,在读与演中培养学生语感.

活动结束后,教师发展中心对此次亮相课活动做了简单的小结,评出了"最佳风采奖"和"最佳评课奖".
最后,黄子华老师做了总结,他说不管是什么课,都要用平常心对待,上好每一节常规课,每天做一小处的改变与提升,我们的课堂效益会得到提升.
相信通过此次活动,教师都会在提升专业素养上下工夫,不断磨练教学技巧,进而提高教学水平.

4.
推广阅读,专业助推.
在教师专业成长中,学校教师发展中心把教师专业阅读放在第一位.
学校为教师订阅杂志、购买教育教学类书籍,如《大数据时代》《挑战自我》《静悄悄的革命》《如何成为高效能的教师》……定期举行读书分享会,让每位教师都能在阅读中提升自己.

㈡分层培养,有"增进".
1.
名优教师——飞翔者⑴名师工作室,带动专业成长.
学校目前有成都市特级教师唐俊峰副校长和陈冠夫副校长挂名的名师工作室,有近十位教师加入了市级和区级各学科名师工作室,并从中脱颖而出.

⑵开展校级学科带头人、教学骨干评选活动.
为了加强学校教师队伍建设,助推教师的分层发展,我校开展了首届校级学科带头人、校级骨干教师、校级教坛新秀的评选活动.

2.
骨干教师——追赶者⑴外出培训.
一直以来,学校在骨干教师参加各级各类的培训方面投入具全区前列.
仅2018年,教师外出培训就达40余人次.
教师赴北京、上海、杭州等教育发达地区观摩学习,参加讲座,收效甚好.
这些参加培训的教师,将培训的成果应用于教学实践中,让自己的教学能力有了提升.

⑵校本培训.
我们送骨干教师外出参加培训,提升他们的专业素养,同时也关注他们在校内的培训成果.

新教师岗前培训,骨干担纲.
一年多来,学校培训最大的亮点就是:每学年开学,学校的骨干教师会提前到校为新进教师进行培训.
上至学校的理念,下至学科教学常规,他们都会事无巨细,毫无保留地将自己内化了的成果传授新进的老师.

2017-2018学年上期新进教师暑期培训(节选)时间内容主讲8月20日(9:30-11:30)"走进蒙小"--了解泡桐树小学(新进教师见面会)芶鹏8月20日(14:30-16:30)"走进蒙小"--了解学校课程建设宋茜8月21日(9:30-11:30)"走进蒙小"--做一名蒙小学教师唐俊峰8月21日(14:30-16:30)"走进蒙小"-了解学校教科研发展状况黄子华8月22日(9:30-11:30)"走进蒙小"-----了解学科教学常规、30分钟课堂以及学科组建设学科组长8月22日(14:30-16:30)"走进蒙小"--了解家校共育(做好家校沟通工作)熊天军8月25日(9:30-11:30)"走进蒙小"--了解校园文化建设姜华8月25日(14:30-17:00)"走进蒙小"--学校各项后勤制度及管理流程李贵远8月26日全天9:00-11:3014:00-16:30"走进蒙小"-----集体备课学科组长②期末培训会,骨干提升.
平时教师忙于处理日常教学中的种种事务,难得坐下来就一个主题进行深入思考.
到了期末,完成常规事务之后,教师终于可以坐在一起,精心思考自己的教学,静心梳理自己的收获.

信息技术培训会2018年9月24日,我校电子白板培训会在三年级三班如期举行,负责本次培训的是黄子华老师,全校老师参加了本次培训会.

数据时代的教育革命培训会2018年9月26日,窗外凉风习习,是夏日里难得的凉爽天气,学校的多功能厅里,全体老师正接受一场关于信息技术的头脑风暴的洗礼.
这次担任主讲的是年轻朱宁老师.
在他深入浅出的讲解中,教师明白了什么是数据分析.
平日里,看起来"高大上"的数据分析技术一下子接了地气.

接着,唐志国老师和大家交流了怎样进行微课的录制,唐老师借助各种课例,让教师明白该怎样借助现有的电子工具进行微课的录制,一扫大家心中的疑虑.

最后压轴出场的芶鹏校长.
虽是培训,芶校长却如聊天谈心一般,介绍了当今十大科学技术在教学中的运用,希望大家时刻站在最前沿,吸收最新的资讯和信息,不要固步自封……期末集体备课活动2018年8月24日下午,学校教师在教师发展中心的统一安排下,在各学科组长和备课组长的组织下,开展了为期4天的集体备课活动.
从整册的知识框架、能力训练、习惯培养、活动开展和资源准备等方面进行了深入的研讨,形成文案和资源包,为下学期的教育教学工作打开了一个良好的开端.
此次集体备课活动,在各组各教师的积极参与下,凝聚众人智慧.
活动中,教学管理中心加强了过程的监控管理.
副主任廖敏老师深入各组参与指导,宋茜副校长接受了各组的成果汇报.
从8月27日开始,各组将此次集体备课的成果逐一进行汇报.
曾霞副校长采取点名分享的形式,就教材的某一个章节进行了细致的探讨与点拨.

3.
共同体建设——带动跟随者⑴师徒结对:继续开展师徒结对活动,建立导师制.
通过开展互相听评课活动,提升年轻教师把握教材、驾御课堂的能力,促进跟随者发展.

⑵教学互助组:继续开展教学互助,促进结对教师在专业方面共同成长.
开学第二周,结队教师按协议拿出计划,于第四周的周五上交教学管理部存档.
各教学互助组开展听课评课活动,起到互助目的.

⑶梯队建设:2018年10月,我们确定了教师成长第二梯队的人选,着手帮助这些年轻教师打造课堂教学与班队活动,并请专家深入听课把脉诊断,为这些年轻教师的成长进行规划.

4.
尊重差异,分流培养.
2018年,通过近一年的观察,我们对学校教师队伍建设提出了根据"尊重差异,分流培养"的思路.
在中层干部中,我们对年轻的教导级干部进行了管理层面省的培训.
对于教师队伍中,在班主任工作岗位上有思想、有行动的教师,学校着力培养他们向优秀班主任的行列迈进.
对于那些在教学中有潜质的教师,学校以"专家型教师"为目标,重点打造他们,促使他们加快成长的步伐.

四、文化交流重品味学校的文化交流中心自成立以来积极践行"为每个孩子最大可能的发展负责"的办学理念,积极开展对外交流及特色文化教育工作,努力营造和谐、优雅的校园文化氛围,力争为每个孩子营造整洁、温馨的校园环境,为每个孩子搭建开阔的对外交流平台.

1.
加强培训学习.
2018年——2017年学校分别派出曾霞、文燕丽、刘洋、张思雯、周雪妃、鈡欢、董崇龙等老师前往法国交流学习,将国外先进的文化、理念带回学校.

2.
重塑班级文化.
班级是每个孩子生活学习的场所,文化交流中心旨在为每个孩子营造积极的学习氛围,2018年9月,文化交流中心组织了新一期班级文化建设评比工作,本次活动以文化交流中心为主导、班级为主体、学生广泛参与、家长协助的方式进行,力争打造一班一品,每个班级的文化主题即是一道风景,让孩子在班级文化建设的过程中,理解什么是班级文化,体会班级文化,并通过参与班级文化建设,进一步融入班级.

3.
拓宽交流层面.
⑴对内交流日趋频繁.
这一年中,我们积极拓宽对外交流的层面.
截止10月份,我们共接待全国各地来访人员500多人次,其中省内300多人次,省外近200人次.
在对外交流过程中,我们在不断思考、践行学校的办学理念同时,也以宽广的胸怀把学校的教育理念、管理经验、活动经验等介绍给来自其他市区的教育同仁,积极做好辐射、带动、示范作用.

⑵对外交流日益增多.
2017——2018年,我们主动参与教育国际化的实践,共派出学习交流的学生近100人次,教师14人次赴美国、加拿大、英国等国家和地区进行教育交流和访问.
我们还组织主板了成都市教育国际化研讨会,来自美国、加拿大等过和国内市内众多代表参会,影响广泛,进一步促进提升了成都市教育国际化工作的发展.

这一年,除了组织老师和学生进行国际化互访工作,还积极组织两国(地区)间学生进行常态化交流与沟通.
其中由我校学生与美国孩子来往信件的30封,双方已经初步建立了定期通信的渠道与机制.
在教育国际化的浪潮下的今天,我们的学生通过与国外同龄孩子不同文化的交流、沟通中,进一步加深了国际理解,为培养他们成长为具有跨文化交流能力的人又迈出了坚实的一步.

五、后勤服务重精细2018年8月开始,学校的后勤服务原来的人力资源部和后勤服务部合并共同承担,旨在进一步增强服务意识,加强制度建设,努力多做事、做实事、求实效,积极为学校发展出谋划策,提供后勤保障.

1.
常规工作,保障有力.
收发OA办公平台里上级相关部门下发的文件、通知,送交常务校长审阅,再根据审阅意见,及时转达给相关部门或老师,并作好有效的督促工作;认真做好各种会议的筹备工作.
发放通知,做好会议记录,认真整理会议纪要;管理好学校印章,实事求是地开具各类证明和学校对外介绍信;完成2017—2018学年度教师的年度考核,与所有老师签订聘用合同(包括外聘教师);进一步建立和规范各类档案,提高档案的查阅效率,作好教师和学生档案的归档和整理工作,维护完善成都市教籍系统教师信息和全国中小学学籍系统信息,确保信息精准无误;抓好校园环境卫生管理,我们将通过各种形式向师生进行爱护公物,保护环境的宣传教育,在师生中造成爱护公物,爱护校园一草一木的舆论氛围,积极开展美化校园,亮丽校园的活动,把创建文明校园活动和良好的卫生、生活习惯的养成结合起来.

2.
完善制度,有据可循.
修改完善了现有的规章制度,在实施、执行中广泛征求师生意见,进行修订,完成《成都市泡桐树小学(天府校区)管理制度汇编》;制定后勤服务指南,提高后勤服务效率,为学生、老师、家长及社会提供快速便捷的服务.

3.
经费使用,按章办事.
从2014年起,学校服务中心提出将政府采购制度中的采购流程引入学校的经费管理制度中.
经行政会讨论决定:3000元以下经费使用由学校服务中心审批;3000元到10万元(不包括10万元)经费使用由学校比选小组公开比选决定;10万元(包括10万元)到20万元(不包括20万元)经费使用的项目由专业的比选代理公司公开比选决定.
学校比选小组由各部门行政人员以及学校家长委员会组成,每次比选小组成员随机抽取,主办部门负责记录,不参与评比.

4.
数据统计,及时准确.
按时按质地完成相关报表工作,收集整理学校办学的基础数据,编制学校的基本情况表,向学校有关部门提供数据查询和信息咨询服务,同时为上级的相关人事、工资、教育均衡等统计报表提供有效的数据信息依据.
这一年,学校服务中心不断完善学校发展基础数据、学生、教师等数据的收集及整理.
随着学校人数的不断增加,这些数据的有效整合大大提高了部门的工作效率.

5.
资产管理,细致入微.
我们重视学校的财物管理,尤其是学校财产的管理.

进一步完善购物、保管、使用等财产管理制度,做到制度健全,职责明确,帐物相符,帐帐相符,完备购物申请,进出库手续,继续完善校产电子管理程序,数量、价格准确,保管责任到人.
继续按惯例对各班级、各部门、各专用教室公物实行登记管理,兑现损坏赔偿制度.

6.
开源节流,常抓不懈.
今年,我们重点抓好学校节水节电的管理工作.
加大检查力度,确保措施落实到位,使奖惩责任制的兑现落到实处,真正体现奖惩分明,同时加强对校园各方位、各部门用水用电的管理.

7.
平安校园,防患未然.
安全工作是学校工作的重点.
2014年学校加强了安全监管,提高了安全责任意识,确保师生安全.
同时加强与街道派出所的联系,确保校园安全;加强对学生交通安全的教育,确保学生的交通安全;规范食堂管理,加强食堂卫生以及货物来源监管,严格遵守食堂操作流程,在提升菜品菜质的要求同时,为师生提供营养丰富,味道可口的饭菜,保证师生的饮食卫生安全.

总结一年来的工作,我们清醒地认识到,学校的工作还存在着不少的薄弱环节,面临着诸多困难,主要有:基础设施建设与招生压力之间的矛盾,已摆在了我们面前;师资结构还需进一步优化,队伍整体素质需要进一步提高,尤其是青年名师工程已刻不容缓;三是学校安全工作有待进一步加强.
我们应认真省思与积极应对这些问题和困难,使学校的各项工作更加适应形势发展的新要求.

2019年工作展望2019年是学校发展中重要的一年,在学校的内部管理上,我们要贯彻党的教育方针,全面实施素质教育,坚持以人为本,提高学校的办学水平;加快人事制度的力度,进一步完善对教师的评价激励机制,增强教师的工作的责任感、教书育人的使命感和转变教育行为的紧迫感.
努力提高教育教学质量,办好人民满意的教育.

一、学校管理做精做实.
1.
加强领导班子建设,提高管理水平.
采取有力措施,加强学校领导班子的建设,提高整体管理水平.
大力加强领导班子的作风建设,明确领导分工与职责.
牢固树立一切为了学校,心中装着学生和教师和学生意识,团结、进取、向上.
严格自律,用自己扎实的工作作风,全心全意为学校的建设和发展的服务热情和严谨的工作态度赢得教师的理解、支持、信任和尊重.
深化学校的办学理念,围绕学校的核心价值观,以现代管理观念和教育科学理论为指导,以调动教师积极性为目的,进一步建立健全学校各项规章制度,各项工作有章可循、有法可依.

2.
拓宽办学思路,突出办学特色.
以全面推进素质教育为重点,以培养未来社会的人为目标,从学校的实际出发,对学校的发展合理定位,找准自己的特点,大胆探索适合实际的办学模式、管理方式和教学形式.
积极引导广大干部、教师切实转变观念,树立正确的人才观、质量观,遵循教育规律,以学生发展为本,突出特色,打造品牌,形成优势,推动学校的跨越式发展.

二、教育教学做深做强1.
加强教育教学管理,提高教育教学质量.
学校以全面提高教育教学质量为目标,加强教学常规管理,积极探索建立提高教育教学质量的途径和方法,落实以校本研修制度.
要进一步深化教学改革,加大素质教育的实施力度,努力改进教学方法,培养学生的创新精神和实践能力,重视调动学生的学习积极性,发挥学生的主体作用,培养学生的学习能力,促进学生全面地发展.

2.
加强学习,依法执教.
有针对性地学习《中小学教师职业道德规范》《教师法》《未成年人保护法》等有关法律知识,提高广大教师依法执教和依法维护自身权益的能力.
切实树立大局意识和服务意识,提升专业素养.

3.
关注教师队伍建设,提高业务水平.
为学校选拔和培养德才兼备、事业心强、有开拓创新精神、有组织领导能力的后备干部.
要加强师资队伍管理,重视师德教育,增强凝聚力,大力培养优秀的青年教师,抓好骨干教师队伍建设,提高全体教师的业务水平和教育教学能力.

4.
加快教育现代化的步伐.
信息化是当今世界经济和社会发展的大趋势,这种趋势正弥漫教育的各个领域,给基础教育带来了新的契机.
借这股东风,发挥我们已有的优势,做出我们的特色.

5.
建立质量监控体系.
"为每个孩子最大可能的发展负责"是我们的办学理念.
如何全面提升学生的综合素养我们不仅得从学业,更要从学生的品格形成等多方面,建立一套绿色质量监测体系,切实将学生综合素养的提升工作落到实处.

6.
进一步加强艺体文卫科创工作.
贯彻落实《学校艺术教育工作规程》《中共中央国务院关于加强青少年体育增强青少年体质的意见》面向全体学生,切实发挥艺体文卫科创工作在素质教育中的重要作用.

三、校园安全做细做透1.
加强校园治安管理.
牢固树立没有安全就没有一切的意识,时刻把安全工作放在学校工作的首位,警钟长鸣,常抓不懈.
建立健全安全管理网络,层层签定安全目标责任书,强化管理,落实责任.
坚决预防和杜绝校园暴力事件的发生.

2.
加强交通安全管理,严防交通事故的发生.
深入开展交通安全宣传教育和整治活动,加强学生交通常识"应知应会"教育,提高学生的交通安全法制意识和自我保护能力.
加强对接送学生车辆的监管和举报工作,教确保学生交通安全.

3.
加强学校食品卫生管理,确保学生饮食安全.
进一步加强食品卫生安全工作组织领导,建立食堂物资定点采购、登记制度,检查饮用水的卫生安全状况,保障师生饮食卫生安全.
加强学校卫生防疫工作,严防流行病、传染病在校内发生.

4.
加强校园重点部位的安全排查,消除各种消防隐患.
通过开设消防安全教育课、组织消防逃生演练、观看消防教育光盘和消防宣传图片等多种形式,切实提高师生的消防安全意识和特殊条件下的自救自护能力.

5.
加强师生的法制教育、安全教育.
把安全与健康教育作为学生重要教育内容,广泛开展以提高学生自护、自救、防灾、逃生能力为主题的教育活动,定期开展自救自护的实际演练.
通过多种途径和方式,定期对师生进行法制教育、安全教育和心理健康教育,进一步增强师生员工的法制观念,提高安全防范能力和心理调节能力.

四、经费财务管理做清做明.
1.
合理安排收支预算,严格预算管理.
根据学校的发展实际,完成预算编制后,在实际执行中,严格按照预算执行,不得随意调整预算,确因特殊情况,需经校领导班子研究决定,充分发挥资金的使用效益,确保学校各项工作的顺利完成.

2.
加强对固定资产的管理.
固定资产是学校开展教学业务及其它活动的重要物质条件,其种类繁多,规格不一.
在这一管理上,严格资产档案的建立与资产的保管.

新的一年即将到来,我们坚信,只要我们共同努力,务实创新,真抓实干,学校一定可以实现跨越式发展.
让我们团结一致,为此奋斗!