离职中科院调查90多人集体离职事件

背景调查及离职访谈全行业大数据发布认真·成就非凡认真·成就非凡案例一:认真·成就非凡案例二:认真·成就非凡凡事都有目的:为了隐藏自身的不足或缺陷为了达到不为人知的目的或效果认真·成就非凡目录全行业雇佣风险数据发布——背景调查全行业员工离职数据发布——离职访谈CONTENT认真·成就非凡年度工作回顾太和鼎信于2015年,再度荣获各类奖项:第一资源网-中国大陆地区最佳背景调查机构广州日报-华南地区最佳背景调查服务机构招聘研究网-中国最佳背景核实服务机构较2014年相比,太和鼎信由原覆盖10个大类别行业扩展至覆盖14个大类别行业,并且成功与某驻华机构达成战略合作,进一步迈向国际市场.
同时,对于背景调查服务质量,2015年与太和鼎信合作的既有客户丢失率为0,并且与各行业的标杆客户开展了更为深入的合作,由传统的背调业务合作,发展至线上背调系统开发的合作,为互联网+时代下的背景调查谱写了重重的一笔.
另外,太和鼎信突破既有的宣传渠道,在2015年春节之际,受中央人民广播电台第四套节目YouRadio-FM101.
8都市之声之邀,作客该节目,就如何提升社会职场诚信之事进行了充分的交流,用公益的心态帮助企业扫清"不良毒瘤",为社会职场诚信贡献应尽之职责!
消费品驻华机构认真·成就非凡认真·成就非凡逐月委托量分布7.
21%6.
45%8.
60%11.
04%10.
96%12.
80%10.
47%6.
92%6.
60%6.
06%6.
39%6.
49%0.
00%2.
00%4.
00%6.
00%8.
00%10.
00%12.
00%14.
00%1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月2015年整体招聘趋势较以往各年没有明显变化,同样是启于3月份的春节招聘,至6月达到巅峰,后持续下降.
其中,2015年制造行业、消费品行业下降较为突出,医药行业、医疗器械行业无明显波动,而互联网行业则是凯旋高歌.
认真·成就非凡男女性别比例2015年全行业招聘所有候选人中,男女性别比例基本还是维系在一个平衡的区间范围内,但是整体上下还是相差12.
96%,更多的企业方还是倾向于招聘男性员工.
认真·成就非凡1性别78.
57%83.
42%19.
39%15.
80%2.
04%0.
77%0.
00%20.
00%40.
00%60.
00%80.
00%100.
00%男女绿盾黄盾红盾认真·成就非凡0.
16%15.
95%43.
30%28.
10%11.
57%0.
91%0.
18%1.
37%20.
19%56.
53%20.
10%1.
63%0%10%20%30%40%50%60%初中高中专科本科硕士博士2015年全行业招聘所有候选人中,80后当中,尤以85后仍处于招聘中的主力军,而90后的成长速度不容忽视,已经超过15%,预计2020年,招聘的主力军将会被90后替代.
而在学历层次方面,本科学历仍占据主导地位,以56.
53%高居榜首,专科和硕士基本持平,这也是受招聘主力军为80、85后影响,随着招聘主力军的变化,未来学历层也将随之变化,高学历将会更加普遍.
年龄层次&学历层次认真·成就非凡2年龄层0.
00%0.
97%2.
14%3.
67%2.
78%1.
54%1.
03%14.
56%24.
78%33.
04%25.
78%10.
22%98.
97%84.
47%73.
08%63.
29%71.
44%88.
24%0.
00%20.
00%40.
00%60.
00%80.
00%100.
00%50后60后70后80后85后90后绿盾黄盾红盾认真·成就非凡12.
67%12.
63%8.
92%6.
34%3.
12%1.
03%36.
36%27.
27%23.
63%37.
62%19.
23%13.
56%50.
97%60.
10%67.
45%56.
04%77.
65%85.
41%0.
00%10.
00%20.
00%30.
00%40.
00%50.
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00%70.
00%80.
00%90.
00%初中高中专科本科硕士博士绿盾黄盾红盾3学历认真·成就非凡星座分布天秤座10.
72%天蝎座10.
18%处女座9.
27%射手座8.
78%双鱼座8.
54%摩羯座8.
41%水瓶座8.
22%狮子座7.
91%双子座7.
46%巨蟹座7.
27%金牛座6.
85%白羊座6.
38%2015年各企业方在招聘过程中,更加偏向天秤座和天蝎座,与这2个星座的特性存在较大的关系:天秤座属风象星座,象征智慧,脑筋灵活,能多方面掌握事物和特点来思考,遇事冷静不慌乱,可做出重新分配和调整工作.
性格稳定不受到外来影响或阻力干扰而改变心志.
天蝎座属水象星座,在决定行动时会表现的大胆积极,富有强烈责任感、韧性强、有概念、会组织(条理化)、意志力强.
认真·成就非凡标准版:个人身份基础信息查询、教育背景核实(最高学历)、10年内2家工作履历验证、最近1家工作表现鉴定(其中如有中层管理及敏感岗位等,会额外增加商业利益冲突及法人信息查询项目);定制版:按照报价单中的各单项模块自由组合所需报告;实习生&应届生版:个人身份基础信息查询、教育背景核实(最高学历);深度版:个人身份基础信息查询、教育背景核实(最高学历)、商业利益与法人信息查询、10年内2家工作履历验证、最近1家定制5个因素工作表现鉴定.
2015年企业方选择最多的版本为以上4个版本,因为这些版本是可以涵盖住各层级、各岗位的不同需求.
同时,毕竟常规岗位的背景核实最为普遍,所以绝大部分企业方选择了标准版(或在标准版基础上增加商业利益冲突及法人信息查询项目).
81.
56%11.
22%6.
06%1.
15%认真·成就非凡85.
33%13.
62%1.
05%绿盾黄盾红盾绿盾:全部属实;黄盾:存在略微差异;红盾:存在重大差异/存在不良记录/系伪造.
2015年中,全行业的客户所招聘的候选人当中,大部分候选人在诚信度上还是没有问题,仅有15%左右的候选人存在虚、假的情况.
当然,不同行业的报告风险等级也不尽相同,以上数据为平均数值,仅供参考.
报告风险等级认真·成就非凡报告风险等级–黄盾等级雇佣时间差异,28.
50%无HR模块(如公司倒闭/撤销/不配合核实等),证明人身份已验证或无其他证明人,18.
28%商业利益冲突及法人信息,17.
95%没有资格被重新雇佣,9.
14%学校虚假办学,8.
41%职位名称差异,7.
79%学历核实无果(学校关闭、合并或者不配合等),7.
67%签订竞业限制协议,4.
63%雇用时间出现重合,3.
33%直接上级差异,2.
20%未获得学位证,3.
05%离职原因差异,2.
71%签订培训协议,1.
35%有HR模块(如人事系统核实属实等),无其他证明人,1.
24%证明人差异,0.
40%出现违纪违规,0.
34%出现负面评价,0.
34%其他,6.
38%认真·成就非凡报告风险等级–红盾等级61.
72%25.
00%4.
69%4.
69%3.
91%学历系伪造存在不良记录证明人系伪造离职证明系伪造工作履历系伪造对于报告风险等级–黄盾等级,更多的差异点来自于雇用时间差异,同时也因为近些年中国大陆地区经济环境影响,众多企业合并、重组、关闭等,也会造成较大的核实困难;商业利益冲突及法人信息是2015年增加较多的一个项目,也是与中国大陆地区环境相关,更多的候选人会选择自主创业,所以如何保证招聘方的公司核心业务或者技术不被外泄,也被越来越多的企业方所关注;另外,在既往几年来看,学校虚假办学的情况较少,2015年也是较为凸显的一个项目,太和鼎信建议对于此类的核实还是更多着眼于候选人的学习经历是否属实,而学校是否为虚假办学仅作参考即可.
对于报告风险等级–红盾等级,学历系伪造是最为突出的一项,占比甚至超过了50%,这里所谓的学历系伪造,既包含毕业证书,也包含学位证书及开具的学习证明,还需要企业方多加辨别;另外,存在不良记录的比例也较多,虽然招聘不能带有"有色眼镜"来看待候选人,但是,如果一个人都不能正面面对自己既往的不良行为,作为企业方又如何可以相信未来的工作中不会出现问题呢所以这个问题还是归类为诚信问题,而非用工歧视.
认真·成就非凡0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%候选人信息周期≤1个工作日2-3个工作日≥4个工作日71.
40%16.
66%9.
31%2.
63%报告终版周期≤5个工作日6-10个工作日11-20个工作日≥21个工作日报告周期管理控制太和鼎信对于报告周期管理控制非常严格.
太和鼎信一直秉承着"认真·成就非凡"的工作理念,以"服务"为主导,为企业方提供非常优秀、高质、高效的背景调查服务.
同时,太和鼎信也一直没有停下创新的步伐,在现如今互联网+时代下的指引下,我们越来越多的由传统线下业务模式转移至线上业务模式,不仅仅是目前中国大陆地区唯一自主研发的背景调查系统,创造了新的业态,并且已经在2015年再次自主研发的了新的系统模式,即微信端与候选人信息收集信息的方法.
随着候选人年龄层次日趋年轻化,使用手机作为日常生活、办公的情况成为一种潮流;并且更多的候选人会因为出差等原因无法快速响应传统模式,所以我们提出了"微信收集"的概念,通过此方法来使候选人可以更加快速的响应以及回复资料,大大缩短了背景调查的整体周期.
另外,对于产品项目上的开发,太和鼎信也是一如既往的进行不断的更新,如个人身份信息,现已实现了实时人脸识别,只要对着手机拍张照片,一切虚妄将无所遁形!
认真·成就非凡我们的优势太和鼎信是中国最具影响力的第三方雇前背景调查公司,专业从事员工入职前的背景调查服务——帮助企业"去伪存真、知人善用",规避雇佣风险.
丰富的调查渠道、详尽的调查项目;本土最大的专业服务团队;行业最快速的TAT(Turnaroundtime)调查反馈时间;丰富的知名企业服务经验,最详尽的行业调查细分;美国职业背景调查公司协会(NAPBS)首家中国区会员;中国人才信用服务中心合作机构.
3个5折试岗认真·成就非凡目录全行业雇佣风险数据发布——背景调查全行业员工离职数据发布——离职访谈CONTENT认真·成就非凡3.
40%5.
20%7.
90%16.
50%37.
90%60.
40%70.
50%0.
00%15.
00%30.
00%45.
00%60.
00%75.
00%其他谈话的场合不够轻松谈话人级别不够谈话人技巧不够担心谈话内容泄漏不愿将对公司的看法或矛盾公开化觉得谈了也没用离职访谈时的员工顾虑数据显示可以看出,员工不说真话、难以获得真实的信息是在进行离职访谈时遇到的问题.
究其原因,经过数据的分析,源自于员工仍对此方面的询问存在芥蒂,或缺少积极方面的引导,其实从这个角度说,也正是我们在市场拓展离职访谈的意义所在,让职场中企业的问题更加透明化,让员工敢于为企业提出合理化的建议、敢于突破改进和提升,常说"防人之口,甚于防川",在企业中需要更多的员工积极推进企业发展,需要更多员工充满正能量敢于提出问题,个人能力和观点的提升,势必能够提升企业的综合素质和业绩.
认真·成就非凡纵观一年以来从原雇主离职的员工人数.
可以发现除第二季度外,其余三个季度分布相对平均,这不仅与年初离职率较高的情况相吻合,也说明就职于原雇主期间的工作压力等因素覆盖全年,员工大多数时间都会承受一定程度上的工作压力.
此外,第二季度离职员工数量占比较大,说明招聘市场环境是影响员工离职的另一个关键因素.
原雇主离职时间20.
00%38.
75%18.
75%18.
75%3.
75%第一季度第二季度第三季度第四季度不便透露认真·成就非凡15%1%3%14%11%10%4%4%6%5%6%8%0%0%1%0%0%4%3%3%0%0%0%0%0%5%10%15%20%1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月销售部职能部数据显示可以看出,不同类型员工的离职时间的分布也存在一定规律:销售类员工的离职高峰时间出现在一月、四月和五月,而职能类员工的离职高峰时间出现在六月和八月,呈完全相反的数据.
员工离职时间月份分布图认真·成就非凡整体来看,晋升发展空间和不满上级或公司管理环境成为所有离职员工申请离职的最重要的两个因素.
因此,为减少员工的离职率,企业管理层应加强与员工的沟通,同时建议为员工规划明确的职业发展路线.
离职原因2.
06%5.
15%5.
15%5.
15%8.
25%12.
37%29.
90%31.
97%0.
00%5.
00%10.
00%15.
00%20.
00%25.
00%30.
00%35.
00%对产品或行业失去信心不满上级或公司管理业绩绩效压力团队氛围及人际关系薪资福利其他晋升发展空间工作地点、健康或家庭因素等个人因素认真·成就非凡数据显示可以看出,离职员工对于原雇主公司最不满意的方面,制度化的管理方式(比例为20.
99%)占到了很大的比例,多数离职员工在受访时表示对原雇主的制度化管理方面不能认同,多数体现在考核机制过于严苛,因为离职员工中大多数是原雇主公司的销售人员,由此可见原雇主需要在该考核标准上做出一定的修改使之更适用于公司员工.
对于原雇主最不满意的因素5.
38%11.
23%12.
47%13.
41%16.
64%19.
88%20.
99%0.
00%5.
00%10.
00%15.
00%20.
00%25.
00%直接上级工作氛围发展空间工作强度(压力)管理制度工作环境(融入)制度化管理(考核)认真·成就非凡离职员工中有49.
53%的人当初加入原雇主公司时看中原雇主的企业品牌优势,分列其后的是薪酬福利、行业背景、企业产品、业界口碑等等.
另外,确有部分离职员工认为入职原雇主的因素仍存在,但依旧选择离职,这也表明员工入职后,选择企业的决定性因素已经改变.
所以人力资源部要注意关注员工的心态改变.
新雇主吸引因素0.
93%0.
93%1.
87%2.
80%5.
61%6.
54%9.
35%11.
21%11.
21%49.
53%0.
00%10.
00%20.
00%30.
00%40.
00%50.
00%朋友推荐企业整体企业文化发展空间企业培训企业规模待遇企业产品行业背景企业品牌吸引因素认真·成就非凡离职员工风险管理改进企业管理体系降低员工离职率离职访谈员工雇前背景调查法律风险胜任力风险职业操守风险专业背景调查机构成本风险企业&人力资源部认真·成就非凡我们的优势太和鼎信是中国最具影响力的第三方雇前背景调查公司,专业从事员工入职前的背景调查服务——帮助企业"去伪存真、知人善用",规避雇佣风险.
丰富的调查渠道、详尽的调查项目;本土最大的专业服务团队;行业最快速的TAT(Turnaroundtime)调查反馈时间;丰富的知名企业服务经验,最详尽的行业调查细分;美国职业背景调查公司协会(NAPBS)首家中国区会员;中国人才信用服务中心合作机构.
认真·成就非凡王旭18500198756xu.
wang@topcredit.
net.
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