薪酬数据分析应该怎么做？伯特咨询基于多年实践总结认为，企业的年度薪酬数据分析需要重点考虑以下十大关键指标： 针对外部的指标包括： 1.不同行业薪酬水平。指国内不同行业平均薪酬水平状况。通过比较不同行业平均薪酬水平状况可以反映某某所处行业的特点和薪酬总体水平，外部权威网站、咨询公司、薪酬数据调查机构等获得。 2.同行业薪酬水平。指国内相同行业平均薪酬水平状况。通过与行业内薪酬水平进行比较，可以反映某公司的薪酬水平在行业内的吸引力。外部权...
招聘数据怎么统计招聘招聘分析报告的具体功能包括以下几点： 一、透过日常招聘事务，从本质与内在机理层面把握招聘规律。招聘已日益成为一场数据化的战争，日复一日的筛选简历、通知面试、若干轮的面试、录取入职、转正与离职等数据的背后，隐藏着若干有用的信息，有必要抽丝剥茧、提炼总结，让招聘工作更上一个台阶。 二、多角度反馈招聘工作的效果，给招聘工作改进提供客观依据。招聘工作有着多个客户，内部客户有公司领导、用人部门、其他相关部门(比如薪酬部、培训部...
数据分析师都是干嘛的？薪资一般在什么水平？从职位薪水来看，数据分析行业的高薪主要分布在长三角、珠三角和京津地区。北京、上海和深圳的薪水位列第一方阵，均薪在10k+；杭州、宁波和广州位列第二方阵，均薪在9k+；其他沿海及内陆区域中心城市，如南京、重庆、苏州、无锡等位于第三方阵，均薪在8k左右。 从职位量来看，北京、上海、深圳和广州位列第一方阵，职位量在30000+，杭州、成都、南京和天津位列第二方阵，职位量在20000+，武汉、西安、郑州...
如何提高人力资源岗数据分析能力先从问题本身来回答一下，培养数据分析的能力，简单说就是 理论+实践 理论：是进行分析的基础 1）基础的数据分析知识，至少知道如何做趋势分析、比较分析和细分，不然拿到一份数据就无从下手； 2）基础的统计学知识，至少基础的统计量要认识，知道这些统计量的定义和适用条件，统计学方法可以让分析过程更加严谨，结论更有说服力； 3）对数据的兴趣，以及其它的知识多多益善，让分析过程有趣起来。 实践：可以说90%的分析能力都...
如何运用数据分析进行资源管理，数据分析在人力资源决策中的运用分析?我也正在研究如何在人力资源中运用数据分析哦~专门针对人力资源的数据分析如何进行我没看到有专门讲解的书。 如果是想了解如何进行数据分析，分析的思路，对于数据分析完全不了解，可以阅读《谁说菜鸟不会数据分析》 ，豆瓣上的链接是：/subject/6434328/，买之前可以了解一下。 如果说是工具的话，excel一般就足够了，excel的提高可以去购买《excel疑难千寻千解》...