中超俱乐部总支出限额

6亿元人民币国内球员税前个人薪酬限额500万元人民币国内U21球员年薪限额30万元人民币国内球员平均薪酬限额300万元外援球员薪酬限额300万欧元外籍球员薪酬总限额1000万欧元(国脚上浮20%)中超、足协杯赢球奖300万元平球奖100万元亚冠联赛赢球奖600万元平球奖200万元俱乐部总支出超过限额俱乐部单个财政年度总支出超出限额不高于20%的,将被扣除联赛积分6分;超出限额高于20%但不高于40%的,将被扣除联赛积分12分;以此类推.
联赛扣分最多不超过24分.
球员集体薪酬超过限额如俱乐部国内球员平均薪酬超过限额规定,则该俱乐部将被扣除当年联赛积分9分;如俱乐部外籍球员薪酬总额超过限额规定,该俱乐部将被扣除当年联赛积分9分.
俱乐部违规发放奖金一经查出,每次将被处以扣除年度联赛积分3分的处罚.
中超限薪方案处罚措施021-61173717朱老师021-61177887刘老师021-61177893孙老师021-61177867袁老师广告刊登热线欢迎来电垂询和洽谈广告业务合作.
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特此声明.
中国足协14日在上海召开职业联赛专项治理工作会议,公布2021-2023赛季各级职业联赛俱乐部财务约定指标,同时发布《关于各级联赛实行俱乐部名称非企业化变更的通知》.
根据指标,下赛季起中超俱乐部年度总支出限额为6亿元人民币,中甲和中乙俱乐部年度总支出则分别不能超过2亿元人民币和5000万元人民币.
中超俱乐部一线队国内球员年薪限额500万元,外籍球员年薪限额300万欧元(约合人民币2382万元).
中超俱乐部国内球员平均年薪应不超过300万元,外籍球员薪酬年度总支出限额为1000万欧元(约合人民币7941万元).
中超俱乐部在亚冠联赛单场赢球奖金不超过600万元,平球奖金不超过200万元.
参加中超和足协杯的单场赢球奖金和平球奖金限额则分别为300万和100万元.
此外,中甲联赛国内球员年薪限额为300万元人民币,外籍球员年薪限额为150万欧元(约合人民币1191万元).
中乙联赛球员年薪应不超过120万元人民币,平均年薪限额50万元.
中国足协要求各俱乐部在新赛季使用中国足协公布的合同模板与俱乐部球员签订新合同.
如球员原合同薪酬高于新合同约定薪酬,俱乐部可与球员签订补充协议,在2023年12月31日前发放薪酬差额部分.
为推进政策并杜绝"阴阳合同"等情况出现,中国足协制定了严格的惩罚措施.
俱乐部总支出、球员薪酬超标等情况将被罚除6到24个联赛积分.
如俱乐部与球员弄虚作假被查实,俱乐部将被强制降级,球员将被处以两年禁赛.
根据俱乐部名称非企业化政策要求,俱乐部名称不得含任何股东及关联方、实际控制人的字号、商号或品牌名称,也不得使用相似或近似的汉语或词组.
俱乐部名称要体现地域传统文化、历史风俗、人文精神或俱乐部理念等特色.
各俱乐部需要在2020年12月31日前将工商部门初步核准的拟用名称报中国足协竞赛部审核,并在2021年2月28日前完成新赛季注册.
据新华社电2020中国足球职业联赛专项治理工作会议14日在上海召开,俱乐部总支出压缩、球员进一步限薪、俱乐部名称非企业化等政策重磅出炉.
上述新政尤其是减少外援工资,或将在一段时间内造成大牌外援流失、中超观赏性降低,但从长远来看,这将助力中国足球职业联赛加强本土人才培养,进一步抑制"金元足球"和投资泡沫,推动优秀年轻球员留洋,拓宽视野、提升技能,从而促进中国职业俱乐部及联赛健康可持续发展.
这是与国际足坛的接轨之举.
近年来,欧足联一直着力推动欧洲各俱乐部实现财政平衡.
2013年,欧足联财政公平法案正式生效.
根据该法案,欧足联将会对每个俱乐部的财报进行审核,无法满足要求控制赤字的俱乐部将面临罚款、罚分、取消洲际比赛参赛资格等不同处罚.
2018年日本J1联赛俱乐部平均收入3.
1亿元人民币,平均支出3.
16亿元.
韩国K1联赛俱乐部同年平均收入1.
23亿元,平均支出1.
09亿元.
中超俱乐部2018年平均收入为6.
86亿元,平均支出11.
26亿元,平均亏损4.
4亿元,收入高于日韩,但支出过高,亏损情况严重.
球员平均年薪方面,2019年中超仅次于五大联赛,且远高于日本J1联赛和韩国K1联赛.
根据换算,中超球员平均年薪约为当年中国居民平均收入的160倍,而J1、K1联赛则分别约为当地居民平均收入的8倍、5.
5倍.
检验俱乐部运营情况的一个重要数据是球员薪酬占俱乐部总支出比,2018年中超球员薪酬占比为68%.
根据欧足联设置的红线,俱乐部薪酬占比超过70%则为财政极不健康,按照这个标准,中超距离踩红线仅一步之遥.
从某种意义上说,限薪新政将助力俱乐部良性运营.
这是疫情大背景下的理性举措.
受到此前金元政策和今年疫情的影响,今年各级职业联赛有16家俱乐部退出或解散,联赛体系的完整性遭到破坏.
中国足协主席陈戌源说,各级联赛最大的问题之一,就是前几年金元足球带来的影响.
16家俱乐部退出,就是其恶果,疫情形势下,经济状况出现滑坡,投资人更加难以为继.
建立一个健康可持续的联赛体系,对中国足球非常重要.
俱乐部名称非企业化同样是对足改方案中"鼓励具备条件的俱乐部逐步实现名称的非企业化"表述的践行,将有利于促进俱乐部转变经营模式,推动俱乐部市场化发展,培育健康向上的足球文化.
实际上,足改方案中还提出俱乐部股权应多元化.
2019年中超16家俱乐部超过87.
5%的为单一股东投入.
股权结构的单一对行业监管造成了威胁,存在俱乐部财务数据真实性、完整性的风险,不利于行业规范发展.
同时,与欧洲五大联赛相比,中超俱乐部收入结构单一,过分依赖母公司输血,商业开发能力不足.
上述问题将是中国足球未来改革的着力点之一.
陈戌源说,新政事关足改方案要求,事关中国足球改革发展方向,事关各足球职业俱乐部健康可持续发展,事关全国人民对中国足球发展的美好期盼.
自2015年足改方案颁布以来,中国足球事业发展发生了积极变化,但不可否认的是,中国足球系统性落后于世界足球先进国家的局面并没有根本性改变,足球市场价格严重背离价值,改革力度仍需加大.
据新华社电中国足协把限薪进行到底超支罚分签"阴阳合同"直接降级足协新政深化足球改革的有力实践中国足协主席陈戌源出席会议.
新华社图