16pf测试人员素质和能力测评要素有哪些测评方法？它的具体内容各有什么?

我是什么样的人格类型?请问大家有什么样的心理测试样题吗？

常用的人格测验有：明尼苏达多项个性调查表（MMPI）＼卡氏16种人格因素测验（16PF）＼艾森克人格问卷（EPQ），差不多的心理咨询机构都有三种基本的人格测试，你如果想了解自己的人格特点，可以就近做一下测评，看看测试结果如何，就知道了。

霍兰德职业兴趣测试的六种类型

共同特点： 有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。

做事理想化，追求完美，不重实际。

具有一定的艺术才能和个性。

善于表达、怀旧、心态较为复杂。

典型职业： 喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。

不善于事务性工作。

如艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。

然而，大多数人都并非只有一种性向（比如，一个人的性向中很可能是同时包含着社会性向、实际性向和调研性向这三种）。

霍兰德认为，这些性向越相似，相容性越强，则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。

为了帮助描述这种情况，霍兰德建议将这六种性向分别放在一个正六三角形的每一角。

员工的工作满意度与流动倾向性,取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度.当人格和职业相匹配时,会产生最高的满意度和最低的流动率.例如,社会型的个体应该从事社会型的工作,社会型的工作对现实型的人则可能不合适.这一模型的关键在于:1 个体之间在人格方面存在着本质差异;2 个体具有不同的类型;3 当工作环境与人格类型协调一致时,会产生更高的工作满意度和更低的离职可能性.

人员素质和能力测评要素有哪些测评方法？它的具体内容各有什么?

一，人格测验方法 1 自陈量表 1.1 卡特尔十六种人格因素测验(16PF) 1.2 明尼苏达多相人格测验表(MMPI) 1.3 艾森克人格问卷(EQP) 1.4 加州心理测验调查表(CPI) 1.5 迈尔斯—布瑞格斯类型诊断量表(MBTI) 1.6 人格自陈量表的评价 2 投射测验 2.1 投射测验的假设与特点 2.2 投射测验的分类 3 评定量表和情景测验 3.1 评定量表 3.2 情景测验 二，能力测验 1 一般能力测验 1.1 一般能力测验1.2 智力测验的种类 2 能力倾向测验 3 管理能力测验 3.1 管理能力测验3.2 数量能力分析测验 3.3 逻辑推理测验 3.4 敏感性与沟通能力测验 3.5 创造力测验 三，职业适应性测验 1 需求测验和动机测验 1.1 需求测验 1.2 动机测验 2 职业兴趣测验 2.1 斯特朗—坎贝尔兴趣调查(SCLL) 2.2 库德职业兴趣调查 2.3 霍兰德职业兴趣理论