副教授离职被索赔离职了，领导不给办手续，能要求赔偿嘛？

员工因调岗辞职 可以索赔吗

用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致，所以公司强制调岗的行为违法合同约定，可以此理由被迫辞职，要求单位支付经济补偿金。

如果有明确的岗位约定，单位没有经过同意调离岗位，建议及时申请劳动仲裁，如果不去就会构成旷工自动离职的，以单位的调档通知到劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位赔偿。

如何获得离职索赔

你要索赔就去翻遍〈劳动法〉〈劳动合同法〉吧，找到公司违反法律的和合同的，你可以要求仲裁，如果仲裁认为用人单位违反法律了，那么你可以拿到赔偿。

劳动合同法第46条：劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第38条： 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

用人单位大都有违轨现象你自己去找吧。

请问未经允许擅自离职会不会被索赔?

根据劳动法规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

如果你遇有此类问题，可以向当地劳动监察部门（劳动局)举报,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

离职了，领导不给办手续，能要求赔偿嘛？

如果用人单位不依法开具离职证明给劳动者造成损害的，用人单位承担赔偿责任。

用人单位如果拒绝开具离职证明，或者不办理社保、档案转移手续，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

根据《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。