解析2019年最新公务员、事业单位面试题库（含答案）DLL

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2019年最新公务员、事业单位面试题库含答案

一、解答题

1大学生毕业前联系了一单位该单位要求他立即上班参加岗前培训。但该学生还有部分学时没有修完。学校要求他去上课。请问他如何解决这一矛盾。

解析 a.作为公司职员应以公司利益为重不能盲从经理决定b.多方面了解事情真相c.如事情存在转机劝说经理 d.如经理不听劝说坚持已见小张执行经理决策

2工作需要经常要到外地出差你能适应吗

解析 我不怕出差只要领导安排我就勇往直前这是我一向的性格。更何况我现在是单身 出差也没有后顾之忧。另外 出差还可以锻炼自己提高自己所以同意出差。

3欢迎你应聘会计职位(举例) 你有何优点和特长吗?

解析 我的优点是好静、稳重、办事认真特长是计算机操作能力较强 比较注重专业能力的培养和提高无论在实习期间还是在日常工作中都在不断钻研业务符合会计工作的性格要求而且较强的计算机操作能力是会计工作的潜在实力。

4如果领导的能力比你低你怎么做?如果领导的水平比你高很多你又怎么做?解析 无论领导能力强弱作为一名公务人员都必须对他给予充分的尊重 因为维护领导的权威其意义并不仅仅是针对个人更重要的是维护了单位正常的运行秩序。如果我是一个初出茅庐的新职员我会把更多的精力放在提高自己的工作水平上。

5你对加班的看法

解析 加班作为特殊情况下完成工作的非常规工作方法,国家在劳动法中作了相应的规定,但具体问题要具体分析,我认为可以从以下几个方面正看待第一分析加班的原因.个人由于个人的原因,使本来应该在上班时间内就该完成的工作没有做完,那么加班责无旁贷.单位由于一些特殊的原因要临时加班的,可以进行加班,不过要和职工说清楚.第二要分清行业的特点,有的行业由于本行业的特点必须采取加班这种方式,比如道路施工单位,为了工程进度符合建立的要求,职工们必须做到早出晚归.第三加班的时间,频率要符合国家劳动法的规定,确实保障职工的身心健康.第四加班要给予一定的物质补贴,这样才能调动职工的积极性.

6你去银行取钱但是人非常多这时你会怎么做

解析 1一种情况是我急着取钱。我就会充分利用银行的自助设备如ATM 自助服务避免长时间排队或者换一家银行试试。如没有其他的办法可以很快取钱我只能遵守纪律排队等候遇到老弱病残等我还会让位

2另一种情况是不怎么急着要取钱。那我会先打听一下该银行什么时候较空然后回去先做别的事 以后再来。

7什么有的单位能“三个臭皮匠赛过一个诸葛亮”而有的单位则是“三个和尚没水喝”。对待后一种情况如果你去上任该怎样处理?

解析 听题后可首先简要思考前单位“赛过诸葛亮”的经验再按新形势的要求思考后单位的解决办法 比如 (1)寻找根源激发合力 (2)合理用人各尽其能 (3)明确职则按制奖惩 (4)定编定岗 引进竞争机制。这样答问就与当前形势结合得紧密体现出新意。

8各级行政命令不恰当怎么办

解析 行政命令的执行具有强制性作为国家公务员必须以服从为前提懂得个人服从组织下级服从上级局部服从全局地方服从中央。

在执行过程中如发现行政命令确有不恰当的地方在服从的前提下通过适当的形式向有关组织和领导作出汇报 以利于对该行政命令必要的、及时的修正。

如果发现种行政命令继续执行会给党和国家、人民群众的利益带来严重损失就应该当机立断暂缓执行并立即向领导或上级有关部门请求指示。

9待遇和工作条件是人们选择工作的重要因素之一你是否也承认这一点?请结合这次报考谈一谈你在选择工作时都考虑哪些因素?为什么?

解析 既能够坦率承认在择业过程中的个人利益因素又能够超越物质利益因素有正确的择业观积极向上叙述有条理具有说服力。

10如果你当上了科长请问你怎样做到群众中迅速树立自己的威信

解析 我如果当上了科长打算从如下几个方面迅速树立自己的威信。

①以身作则模范遵守规章制度。我当上科长后什么工作都要做到以身作则凡是要求科员做到的首先自己做到凡是要求科员不做的事情 自己决不做。总之要模范地遵守规章制度为群众做好榜样使群众觉得在行为上像个领导干部的样子。

②凡事同群众商量充分发扬民主。凡是科里的事情决不独断专横凡事都同科里干部商量广泛听取大家的意见然后根据大家的意见作决策。处理科里的事务既坚持原则又充分体现大家的意志使科里充满民主的气氛。

③严以律己坚持廉政。严格要求自己勤政廉政是树立领导威信的一个重要方面。俗话语“廉生威”。因此我一定要严格要求自己坚决不搞以权谋私权钱交易。将自己置于全科群众的监督之下 自省、自警、自励做个廉政的好干部。

我想我只要做好了以上几点就能够迅速地在群众中树立自己的威性。

11如果你是党委秘书让你组织一次会议你怎样实施

解析 如果我是党委秘书让我组织会议我打算按三个步骤实施。

①第一个步骤做好会议前的准备。会议前的准备主要落实六件事情。第一确定会议的主

题和内容 即会议要解决什么问题、涉及哪些方面的内容第二确定会议参加的人员即会议具体由哪些人员参加第三确定举行会议的地点、预定时间和议程第四会议所需要准备的材料第五下发会议通知第六确定会务人员。

②举行会议。这一步骤主要是围绕会议的主题组织与会人员认真报告认真讨论问题发表自己的意见。真正使与会人员理解和吃透会议的精神实质 以便回到单位贯彻执行。这一阶段要注意充分调到与会人员的积极性使大家做到畅所欲言各抒已见使会议开得活跃并且充满民主气氛。

③检查会议落实的情况 。开会的目的是为了促进工作 因此会议有着明确的目的性。而要实现开会的目标一个重要的工作就是检查各单位贯彻传达、落实会议精神的情况。在检查的过程中发现好的典型及时向党委反映给予表彰没有认真落实的督促其落实会议的精神。只有这样才会真正实现会议的目标。

12领导怎样正确对待前任领导

解析 随着选拔领导干部制度的改革领导者的有序变动将成为一种崭新的制度领导干部在一个单位长期甚至终生担任领导职务的情况将不复存在。怎样正确对待前任领导就成为新官上任伊始的重要课题。对这个问题可以从以下几点回答

①继承和发展前任领导的长处和优点。

继承前任领导的优点不是过多赞扬也不可能是如法炮制而是适可而止的并以自己独特的方式加以发扬。弥补其不足或纠正其偏差也不是大搞"新官上任三把火" 而是锐意革新妥善规划合理授权选择时机讲究方法谋求实效。

②切忌任人唯亲大搞"一朝天子一朝臣" 。从积极方面而言新任领导应该处于公心任人唯贤适才为用使用与培训并重而不管各种关系网如何干扰。

③切忌夸夸其谈乱放空炮。三思而后行。言必信行必果。寡言语多行动。如果上任伊始便提出不切实际的奋斗目标极易丧失群众信任 降低以至丧失领导者的威望而威望是领导者履行职责不可缺少的条件。

④切忌急功近利追求短期效应。如果急于求成急于做出政绩而不顾整体利益和长远利益不顾社会效益和环境效益必将适得其反 自食苦果。

13你有没有同时申请别的工作?是什么单位?

解析 如果你是应届毕业生在求职面试时主考官很可能就会问你这个问题。他们提出这个问题主要想知道你申请的工作与你的目标是否一致。如果你申请的各项工作是繁杂而多样化的便会使人觉得你毫无目标不是过分野心便是缺乏自信。如果你只申请了一类工作便很可能令主考官留下良好印象认为你一心一意向同一方向发展做事有计划、

有目的性。但也小心不要表现得过分集中找同一类大同小异的工作 以免显得单调不懂得变通。所以明智的办法是提出两三类你已申请了的工作并大约说明自己选择的次序。

14请用“公务员、作风、群众、满意”四个词编一个故事可打乱次序。

解析 小李是一名公务员 由于工作性质的关系他经常要与退休工人打交道。由于小李工作积极、乐于助人深受退休工人们的欢迎经常有老人夸他态度好、作风端正。面对表扬 小李每次总是谦虚地说 “我们是人民的公务员我们的工作就是要让群众满意 ”

15 A县与B县相邻两村在黄河沿河滩地种麦时发生土地纠纷双方群众剑拔弩张双方县、乡政府也各持己见。你前去处理此事该如何解决?

解析 (1)立即组成工作组赶赴现场会同双方县、乡领导做好群众思想工作防止事态扩大。

(2)维持纠纷地段现状在问题解决之前任何一方不得改变土地现状破坏地面附着物。

(3)组织开展调查弄清纠纷原因和纠纷地段近年来耕种情况。

(4)依照政策规定组织双方村领导进行调解并做好对领导和群众的政策法规宣传教育工作。

(5)调解不成依法提出裁决意见报市政府下达处理决定。

16 《红楼梦》中你最好喜爱的人物是哪一位作者塑造这一人物的个性是什么解析 此题所测试的要素为形象思维的能力属于专业素质适用于新闻出版文学评论方面的职位不属于测试公共素质的范畴题型是知识性题目。对于报考某种专业职位的被试人 了解他们专业方面的意识和能力很有必要 同上一题相反需要被试人发表专业性的见解没有专业方面的意识和能力被试人胜任不了这类专业性较强的职位。

17你想有个什么样的上司

解析 其实你在此的上司并不是你能选择得了的这点你一定要明确。那么既然不能选择什么上司你在回答这样的问题时也就只能从原则上讲了 比如希望上司能具有专业水准、能以身作则、能平易近人、能指点迷津、能用人不疑、能扬长避短、能有些人情味等等。

18你在学校学习时最喜欢的是哪些功课和活动为什么

解析 如果你的专业是计算机你当然要提到有关你的计算机课程。你也可以回答一些相关课程。比方说你应聘的是有关金融服务的公司你就应该向考官讲明你对金融和统计课感兴趣的原因。如果你在这个领域有什么特殊的表现你此时应该向考官展示一下。一定要全面地展示你对所求职业的强烈兴趣。如果你应聘的是一家软件公司或者综合性单

位你需要在应聘时表现出你是非常喜欢与他人共同工作的。为了证明这一点你应该提到你曾做过哪些义务工作或者兼职并谈一谈所带给你的感受。比方说 “我是一名志愿者在校期间曾经到养老院和孤儿院从事义务工作。 ”这些都证明你是真心关心他人你愿意回报社会你可以同上司与同事相互关心。

19你喜欢读书吗音乐怎么样你还有别的什么兴趣

解析 我喜欢读书特别是那些新颖的、不落俗套的文章。有时候如果不忙我也喜欢读些令人深思的。《读者》是我最爱读的杂志之一。我一直喜欢音乐特别是轻音乐。我喜欢沉湎于明快、优美的音乐之中忘记疲劳、压力和缺钱的苦恼。现在我又有了一个新的爱好--互联网。

20你如何评价“国有经济应从竞争性行业退出”的观点?

解析首先应当分析国有经济的弊端不清晰所有人缺位等

其次应分析国有经济的地位和存在的必要性包括主导地位、公共需求关系国计民生的重要行业

再次肯定上述论点

最后退出的途径股份制改造、兼并、拍卖等手段。

步骤由简到难 由小到大逐步推进。同时应转变政府职能。

21请你结合我市实际谈谈如何广泛地开展群众性文化活动。

解析 评价你的专业知识和专业技能

适用对象文化管理部门

答题要点

(1)狠抓创建文化建设先进县、先进乡工作促进社会文化的全面发展。

(2)扶持推动社区文化、村镇文化、企业文化、校园文化、广场文化等进一步丰富人民群众的文化生活。

(3)开展文化下乡和文化扶贫活动组织演出团体深入乡村为农民演出和服务。

22现在社会上假身份证、假文凭出现的比较多 已经成为社会的公害你认为出现这个问题的原因是什么应该从那些方面进行解决

解析 法制观念淡薄为了一己之私欲不惜触犯法律、铤而走险 .对此类现象的打击、查处力度不够。

解决方法尽快提高公民的法制观念和道德意识 自觉遵纪守法抵制一切违法犯罪行为

加大对伪造身份证、文凭及购买假文凭、假身份证违法犯罪行为的打击力度杀一儆百

23现代人际关系非常重要你对此有何看法

解析 现代人际关系是搞好工作、实现自我价值的一个重要因素。如果人际关系不好就会感到苦恼一旦陷入苦恼之中还会有精力做好工作吗所以我认为要搞好工作决不能忽视人际关系。

24领导前一天交代你将文件交给甲第二天领导一上班就责怪你本应将文件送给乙为什么却送给了甲你该如何处理?

解析 出现这种现象可能有三种情况 (1)领导确实记错了但他坚持认为是你的错 (2)领导知道自己下错了命令但出于各种复杂的原因只能让你充当“替罪羊” (3)你和领导谁也没错而可能是你领导的领导改变了决定。当然不管是哪一种情况身为一名小职员我认为你还是忍忍算了。因为我们刚刚进入公务员岗位还是要本着学习的态度。而且这本身也不是什么大不了的事。挨了领导的训脸皮厚点儿下次好好做就是了。

25我国每年取得大批农业科研成果但其真正能在生产中起作用的不多发生这样的情况主要是什么问题?请你结合实际谈谈解决这些问题的办法。

解析 (1)农业技术推广体系不健全(结合本地实际谈农业技术推广体系的健全问题重点谈怎样采取多种形式鼓励、支持农业科技工作者到农村开展技术研究和技术推广工作) 。

(2)农民科学文化素质比较低(要从改革和调整农村教育结构人手为农村培养大量急需的技术人才和经营管理人才并加强对农民的实用技术培训)

26改革开放以来 民办学校如雨后春笋涌现你对此有何看法

解析 ①随着体制的改革 民办学校的兴起应该说是件好事。一是办教育是全民的事不能由政府一家独办 民办学校的兴起体现了全民对教育的重视又可以解决办教育经费高的问题。二是 民办学校的兴起势必带来各种教育模式和管理方法能形成各级各类学校间的竞争提高整体的教育素质。

②当然办民办学校要具备一定的条件和设施开办者要对受教育者负责而其开办的本身是以赢利为目的的所以在支持、扶值民办学校的同时政府对其要严格审批加强指导加强监督。

27一个很好的工作设想你经过实际调查认为这个设想既科学又可行但你的领导和同事们很固执你采取什么办法说服他们与你合作?

解析 第一、如果产生这种情况我会感到很遗憾,但要一片公心,不能心存怨恨觉得领导和同事不同意你的方案有其他方面的原因.

第二、认真查找自己方案的可行性,保证在实施过程中不但会出现自己意料中的效果而且也不会出现不良的后果.

第三、和领导和同事们进行沟通,问清楚因为是什么原因不同意你的方案,并虚心听取他们对你方案的意见,很多时候由于阅历不足等原因,方案并没有可行性.

第四、如果方案没有问题,那么根据不同的原因进行说服工作,统一思想.如果是涉及到荣誉

的问题,可以将你的想法公开当作大家讨论集体的结晶.