技术保密协议保密协议书、保密契约书。

培训保密协议怎么写，要包括哪些内容

您好， 培训保密协议 甲 方 xx有限公司 乙 方 单位地址 xxxxxxxxxx 现在住所 法人代表 xx 鉴于乙方参加由甲方于 年 月 日至 月 日组织的岗前专业培训，甲方希望乙方能够对其提供的相关信息予以有效保护。

因此，双方本着自愿、平等和诚实守信的原则，为保守甲方相关项目资讯、管理方案和技术秘密，特订立如下协议条款： 第一条、本协议所称保密信息是指甲方在乙方参与学习培训期间以口头、书面或电子文件等形式传授给乙方的培训资料，以及其它需要保密的项目资讯、管理方案和技术等信息。

甲方享有该保密信息的所有权。

乙方同意接受甲方以培训授课或以发行培训资料的形式向其宣讲和发布的保密信息，并承诺在采取严密措施保护甲方保密信息的同时，不向除甲乙双方以外的任何第三方泄露甲方的保密信息。

第二条、乙方需经甲方同意才能持有或保管一切记录有甲方保密信息的文件、资料、图表、磁盘以及其它形式的载体，否则，均应归甲方所有，且不论这些保密信息有无商业价值。

第三条、乙方违反上述条款，造成严重后果，导致甲方权益受到损害，甲方将依法追究其违约责任。

第四条、本培训保密协议书的有效期为自乙方签订之日起的180天内。

甲 方： 单位负责人(签名) 乙方(签名) 保密协议签订日期 年 月 日 其他相关注意事项： 1、采取书面的形式 虽然《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定保密协议应采取书面形式，但从规定和举证的角度还是建议劳动关系双方采纳书面形式，以便发生纠纷时更易解决。

2、遵循公平原则 《合同法》第5条规定：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。

保密协议跟其他协议一样，首先必须遵循公平、平等的原则，才具有法律效力。

合理的确定保密义务的主体、范围、期限等内容。

3、明确保密范围 根据劳动合同法的规定，保密的对象为商业秘密和知识产权有关的保密事项。

所谓商业秘密，是指有商业价值，且在一定时间和范围内在经济交往过程中不能公开或不能披露的，能给企事业单位带来经济利益，并采取了保密措施的信息和技术。

商业秘密在不同的时间和区域有不同的标准，在一地一个单位是秘密，在另一地方可能就不是秘密。

故在约定保密内容时，务必把需要保密的对象明确下来。

4、明确保密期限 虽然保守公司商业秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间。

注意，保密主体在用人单位授权、司法调查或用于个人学习研究等特殊情况下泄露保密内容，不视为违约。

5、不得约定违约金 根据《劳动合同法》的规定，保密协议不得约定违约金。

对于违反保密系以的行为只能要求责任人赔偿损失，而不得约定违约金，否则约定无效。

原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333363393739定的赔偿办法》规定，职工违反保密协议造成用人单位损失的，应当按《反不正当竞争法》第20条的规定支付用人单位赔偿费用，即经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权期间因侵权所获得的利润;并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。

被侵害的经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的，可以向人民法院提起诉讼。

技术保密协议一般几年期限

关于技术保密协议一般几年期限这个问题，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。

关于保密期限 许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。

保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。

员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。

而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。

很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。

保密协议书、保密契约书。

保密协议 　　甲方： 　　乙方： 　　乙方系甲方正式聘用的员工，经双方协商一致，达成以下保密条款： 　　第一条：为确保乙方所承诺的保守甲方非专利技术和商业秘密的责任（以下简称商业秘密），维护双方的合法权益，特签订本协议。

　　第二条：商业秘密的范围：包括但不限于甲方所有或与甲方业务有关的、具有商业价值、目前尚未公知的且甲方认为需要保密的技术方案、技术文档、客户名单和联系方式、行销计划、发展规划、财务资料、程序文件、公司档案等方面的内容。

　　第三条： 包括但不限于下列事项属于甲方的商业秘密的范围： 　　1、 影响企业生产和发展的事项； 　　2、 影响企业技术进步的事项； 　　3、 影响企业营销活动的事项； 　　4、 使企业在商业竞争中处于被动或不利的事项； 　　5、 使企业直接或间接的经济利益受到损害的事项； 　　6、 影响企业对外交流和商业谈判顺利进行的事项； 　　7、 影响企业稳定和安全的事项； 　　8、 影响企业对外承担保密义务的事项。

　　第四条：乙方因工作需要接触或使用甲方的商业秘密，应在甲方要求的范围、程度范围内合理使用。

乙方不得将含有甲方商业秘密的资料擅自带离工作岗位，不能通过任何途径泄漏给第三方。

　　第五条：乙方受聘于甲方期间，承诺不会泄漏虽不属于甲方但甲方对第三方承诺有保密义务的商业秘密，若因违反上述承诺而导致甲方被第三方追究法律责任时，乙方承担由此产生的全部法律责任。

　　第六条：乙方受聘于甲方期间，承诺不直接或间接从事同甲方具有竞争性的业务，不得同时接受甲方竞争对手的任何形式的聘用，不为甲方竞争对手提供任何形式的咨询、顾问服务。

　　第七条：乙方因工作需要或其他原因调离现有工作岗位或离职时，应将接触到的所有记录着甲方商业秘密信息的文件、资料、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式的载体交回甲方，并不得备份。

　　第八条：甲方没有规定或者规定不明确之处，乙方有义务直接采取合理的措施以防止甲方商业秘密被第三方非法使用或者泄漏。

　　第九条：乙方承诺离职后承担与任职期间同样的保密义务和不能使用有关秘密信息的义务，不得利用甲方商业秘密进行新的研究和开发，直到这些信息在本行业中成为公知信息为止。

　　第十条：乙方若违反本协议的任何一条款，视为乙方违约，乙方须承担由其违约行为而给甲方造成的全部直接损失和间接损失。

　　第十一条：双方应努力通过友好协商解决由本协议产生的或与本协议有关的所有争议，违反本协议引起的争议，甲乙双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，诉讼过程中，双方应尽可能得继续履行本协议除争议事项外的其余部分。

　　第十二条：双方意图在法律允许的范围内最大限度上执行本协议，但本协议任何部分的不可执行不应影响或削弱本协议其余部分的可执行性，以便在法律允许的范围内最大限度地反映双方的原意。

　　第十三条：乙方承认已经阅读本协议，并确切了解协议中的法律含义。

　　第十四条：本协议为甲乙双方所签《劳动合同书》的附件,为《劳动合同书》不可分割的部分，本协议与《劳动合同书》内容不一致的，以本协议的内容为准。

　　第十五条：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方盖章签字之日起生效。

　　甲方（盖章）： 　　乙方（签字）： 　　年 月 日