那得分什么测试啦,,,
心理测试只是辅助手段,不能仅因此而做结论。
比如,飞行员选拔,除身体符合条件外,还必须具有良好的心理品质。
飞行是脑力劳动与体力劳动高度统一的特殊职业。
其工作特点是,飞行员独自驾驶价值上亿元、集时代高科技于一身的现代化飞机在三维空间进行作战、训练,设备使用复杂、动作时限严格、程序要求规范、行为决策独立。
上述特点决定了飞行人员必须是高素质的特殊人才。
心理素质的优劣,对飞行人员成才和飞行安全影响极大。
这种飞行所需的特殊心理素质,不是任何人都天生具备的。
因此,招飞时必须按飞行职业的特殊要求,运用心理学的方法,由飞行专家和心理学专家对考生进行心理素质检测。
心理品质检测,包括反应能力,心理压力的承受,注意力的分配,脑手配合等。
心理品质检测的方法很多,现在大多用电脑检测,也有用其他方法的。
有一年的检测题目是:在一个冰天雪地的深山老林,一架飞机失事。
这时可以拿取的东西很多:火种、刀具、枪、食品、皮衣等。
要求每个参加检测的人从中选出一样,并说服你小组的其他成员,取得一致意见。
检测人员通过录象头,观察每个人的表现。
他们得到的不是你最后拿取了什么物品,而是考察你的表现力。
心理品质检测总分8分,4分以下将被淘汰。
当然,平常人的心理检测没有那么复杂。
心理测试在严格的科学应用范围内,是一种辅助心理学家、心理治疗人员进行心理鉴别、研究、诊断的一门技术,就好像是医院里的X光、B超一样。
但因其测试是通过显性推断隐性,所以其规定极其严格。
首先,是测试编制,必须是由心理方面的专家学者进行科学严格的论证后才能编制,编制完成后,还要进行实地测试,如果达不到多个有效指标,就不能做为心理测试,必须重必或放弃。
编制完成后,需要确定受试人群,每一个心理测试,基本上都有固定的测试人群,不是任何人都适用。
在操作上,就是进行心理测试过程中,必须有专业人员进行现场讲解指导,这些人员必须持有相关的专业证件,尤其是在心理诊断、鉴别方面,要求测试人员更加严格。
再有就是,受试者的环境,必须与心理测试规定的环境相吻合,不是在任何时候任何地点都可进行,许多心理测试都规定了环境要求。
并且许多心理测试都是分门别类,区别很大,一般只有本专业内的专家才能进行。
最重要的一点是,测试结果的解读,必须是心理专家或心理医生进行,首先判断的是这个测试结果的有效性,如果达不到相关要求,则结果是无效的。
即使结果达到有效了,也是作为研究或诊断、鉴别的一个参考方面,他们要综合其他因素进行综合断定,才能确定受试现在的心理是一个什么状态。
就像X片、B超一样,只是做为诊断的依据,而不是结果。
目前,有些打着心理测试晃子的所谓测试,其实就是一种娱乐,开心一下而己,不可当真。
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