star法则如何运用star原则在面试的时候举例

star法则  时间:2021-07-16  阅读:()

STAR面试法的问题举例

STAR面试法是企业招聘面试过程中可采用的技巧。

其中,“STAR”是SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果)四个英文单词的首字母组合。

在招聘面试中,仅仅通过应聘者的简历无法全面了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度及其工作风格、性格特点等方面的情况。

而使用STAR技巧则可以对应聘者做出全面而客观的评价。

首先要了解应聘者工作业绩取得的背景(SITUATION)。

通过不断提问与工作业绩有关的背景问题,可以全面了解该应聘者取得优秀业绩的前提,从而获知所取得的业绩有多少是与应聘者个人有关,多少是和市场的状况、行业的特点有关。

其次,要详细了解应聘者为了完成业务工作,都有哪些工作任务(TASK),每项任务的具体内容是什么样的。

通过这些可以了解应聘者的工作经历和经验,以确定他所从事的工作与获得的经验是否适合所空缺的职位。

再次,继续了解该应聘者为了完成这些任务所采取的行动(ACTION),即了解他是如何完成工作的,都采取了哪些行动,所采取的行动是如何帮助他完成工作的。

通过这些,可以进一步了解他的工作方式、思维方式和行为方式。

最后,才来关注结果(RESULT),每项任务在采取了行动之后的结果是什么,是好还是不好,好是因为什么,不好又是因为什么。

这样,通过STAR式发问的四个步骤,一步步将应聘者的陈述引向深入,一步步挖掘出应聘者潜在的信息,为企业更好的决策提供正确和全面的参考,既是对企业负责(招聘到合适的人才),也是对应聘者负责(帮助他尽可能地展现自我,推销自我),获得一个双赢的局面。

31 人赞了 使用STAR法则,向求职者介绍HR怎样看简历

这个法则是用来面试的。

是面试工具,不是看简历工具;STAR法则简单来讲就是通过一项工作的情境、任务、行动、结果四个维度的提问,来考察应聘者的工作能力; 1、情境,设置一个情境或是在简历寻找一个应聘者经历过的情境,比如负责过的某个项目,比如自己主持过的某个工作; 2、任务,提问当领到这个项目和工作时,你当时做了那些工作?你自己的任务是什么?在这整个工作中你的任务起到什么作用,用以考察应聘者对工作的理解及思维的宽度与尝试; 3、行动、按到任务后你都做那些行动,为什么要做这些行动,一般正常的行动应是先思考、再计划、再协商、再沟通、再行动。

个体性格不同做事方式也不会相同,这些问题可以考察应聘者的做事方式、性格以及对任务的理解等; 4、结果 这个任务最后的结果是什么,为什么会导致这种结果;等这些问题考察的是应聘者的反思能过和学习能力; 以上的回答 是为了方便你能看懂,更专业回答就不再这里回了,

如何使用STAR法则写自己的简历

在脑海里仔细想出从大一到大四自己参与过所有活动(尤其是能突出你某些能力的活动),包括: 1)社团活动 职务 时间所做事情 2)在公司实习的经历 职务 时间所做过的事情 3)与他人一起合作的经历(课题调研,帮助朋友办事) STAR法则应用 Situation:事情是在什么情况下发生 Task:你是如何明确你的任务的 Action针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式 Result:结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么 将每件事用S T A R 四点写出,将每一件重要的事情都做成一张表格 挖掘闪光点 开放性问题大家都要回答吧?大家也都知道,其实每一个开放性问题都在考查自己的每一项能力,如领导能力,沟通能力,适应能力等等。

而挖掘闪光点就是在这些事件模块中找出你所能体现的这些能力,如上例辩论赛中所体现的领导能力,沟通能力,主动解决问题。

这时候,就可以在下面多加“能力体现”一行。

写进简历 以上所说都是主要为面试而准备的,但是,写简历阶段时就应用上这些模块。

在你的工作单位,担任职务下,列出你所干过的事情,将模块中的A和R两项以简洁的语言写上。

这样,当HR问你简历上的问题时,你还愁不会答吗?而且还可以突出自己的优势呢。

如何运用star原则在面试的时候举例

STAR法则是指:S(Situation,事情是在什么情况下发生),T(Task,你是如何明确你的任务的),A(Action,针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式),R(Result,结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么)。

简而言之,STAR法则,就是一种讲述自己故事的方式,或者说,是一个清晰、条理的作文模板。

不管是什么,合理熟练运用此法则,可以轻松应对OpenQuestions或者面试官描述事物的逻辑方式,表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。

将每件事用STAR四点写出,将重要的事情做成表格,可以让HR迅速了解你整个活动的前因后果,同时,也突出了你在这个活动过程中的领导能力、沟通能力、主动解决问题的能力等等。

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