富士康回应裁员富士康这样处理员工合法吗？

富士康集团去年大裁员时被裁掉的员工现在去应聘还要吗

还会要的

因为去年效益差了 必须的裁员

现在效益好了 必须的重新招人 老员工是最佳的选择 因为老员工不需要培训了

上岗就能上手了

富士康有没有裁员现象.？

“富士康不会明着裁人的，他就是用一些举动让我们不知所措，这样就会有人自动离职。

”一员工说，大家心里都清楚富士康不会明着裁人，裁人意味着要补偿3个月的薪水。

1.无薪长假，无薪调休。

2.无薪教育训练，无偿占用员工时间，如军训、做操、开早会等。

3.试用员工无论绩效如何，全部辞退。

4.将员工调离熟悉的环境，迫使员工自己辞职。

5.进行加班管控，减少当月收入。

6.取消或减少当月收入。

7.进行学历、经历、资格再查，借机解雇员工。

8.纪律考核动辄记大过、处分。

9.减少其他福利。

10.其他手段，如请假不批等。

现在很多富士康员工都被劝退。，这些富士康？

之前就听说富士康要裁员，因为要实行自动化生产线。

现在劝退员工，应该与疫情有直接关系。

所以，什么时候能回去，真不是能预测的。

所以，建议不要等着什么时候回去，而是着手考虑其他工作。

富士康这样处理员工合法吗？

很显然不合法，但是没办法。

国家没有这样的一个相关规定，而且，富士康没有辞退员工，是员工自己辞职的，这就不存在赔偿的问题。

富士康是垃圾，打死不去富士康，这是我们学校工科学生进校就会说的一句话。