富士康回应裁员富士康是不是已经开始正式裁员了？

富士康裁员合法吗?

做到以下几点就合法了： 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

富士康被裁员裁掉的员工算是正常辞职吗？还可以再进吗？

可以，我以前的一个朋友就在富士康工作过，后来实在干不下去了，就自动辞职不干了。

他干了有个一年，我想问你，你是哪的人？富士康一点也不好，走的是资本主义的路线，现在资本主义的钱布好赚，还要受别人的气，我善意的提醒你，你还是换份别的工作吧

在富士康被开除或裁员后还可以进吗，需要多久时间才可以进

如果只是一般性的裁员，只要他们有招工都可以问。

但是开除的就很难说了，一般最少要一年以后，富士康的人事才有可能考虑被开出过的员工。

而且肯定是被开出者提出才会考虑。

富士康是不是已经开始正式裁员了？

针对近期富士康将裁员10万人的传言,富士康科技集团媒体办公室主任刘坤21日表示,这是谣传,富士康近期没有大规模裁员计划,富士康将通过内部资源整合以及成本控制的方法来应对可能出现的经济不景气。