富士康回应裁员深圳龙华富士康是不是在裁人？转店的人好多啊！

富士康变相裁员是否违反《劳动合同法》？富士康是否限制人身自由？

这几年关于富士康的负面消息不绝于耳，至少有一点是肯定的，即富士康存在着违反《劳动法》和《劳动合同法》的行为。

变相裁员既不是富士康的独创，也不仅仅是其一家，长期得不到解决，只能哀叹法制无能啊！ 问题补充： 1、对员工的处罚超过必要限度，且不允许采取连坐方式惩罚员工，富士康的做法是错误的（包括以所谓的未关闭显示器造成能源消耗为由开除员工及对所有人员的处理）。

可以通过向劳动行政部门举报、或者申请劳动仲裁的方式予以解决。

2、如果富士通的规章制度中明确规定中午吃饭时间不允许离厂，且该规章制度经过职代会审议通过，并宣贯至每一位员工，则坚持出门就是违纪，受到相应处罚是合法的。

富士康这样裁员做法对吗？

做法是不对的.既然说裁员，应该就是比较极端的方法，就是希望通过减少薪酬指出增加流动资金。

单纯通过这种方式当然是不可取的，只能一时解决困难，并不能解决困难。

健康的裁员方式应该是淘汰能力弱的，留下能力强的。

经济危机，大企业一裁员就是几千上万人，造成大量人群失业…… 裁员解决不了经济危机，裁员只能解决企业危机……

深圳龙华富士康是不是在裁人？转店的人好多啊！

展开全部 富士康并没有明确的裁员，但是限制加班工时，机器化程度的提高，公司运作的资金等很多问题导致富士康员工流动加大，在加上工业区店铺的生意和客源的限制，所以很多店铺都在转让。