企业会议公司年会怎么开？

公司每周例会内容及流程

去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:yuxiaoyu1117 一、会议时间 每周周五16:00-17:00，特殊原因需要延期召开的由综合办公室提前通知。

二、会议地点 公司（综合办公室）。

三、参会人员 公司全体员工。

四、会议原则 回顾总结本周工作情况，分析存在问题，提出合理化建议。

五、会议流程 （1）由主持人主持会议开始，说明会议目的和要求。

（2）各部门负责人汇报该部门本周工作完成情况，总结工作中存在的问题与不足，其他成员参与讨论，给出合理化建议（各部门一次发言、讨论），并对下周的工作做出合理化的计划。

（3）公司全体成员集体发言，提出公司、员工存在的问题，分析问题的原因，给出意见。

(4)会议结束后，各部门将本周的《工作进度情况表》上交到主持人处，再由主持人转交到相关负责人处。

六、会议总结 主持人总结本次会议的主要内容，宣布会议结束。

会议记录｜ 会议名称｜时间｜地点｜主持单位｜主持人｜记录人｜参会者｜缺席人员及原因｜会议内容｜

企业日常会议的种类有哪些？请详细说明》

实战派营销管理博客论坛资深订货会培训专家郭汉尧老师指出： 会议可以按照人数、开会方式和开会目的进行分类，每一种分类都从一个方面反映了会议的作用，每一种分类都与人们的实际需要、社会的不断发展密切相关。

（1）按人数分类 按开会目的分类 ● 团体会议● 一对一会议 （2）按开会方式分类 ● 面对面会议● 电话会议● 视频会议 （3）按开会目的分类 ● 宣布人事安排、讲解政策的会议● 当众表扬或批评别人的会议● 临时处理突发事件的会议● 固定的团队会议● 集思广益的会议

公司年会怎么开？

总部设在北京的某快捷酒店公司在全国有上百家的分店。

各分店的店长加起来也有百人之多，平时这些店长们都在最前线打理各个分店的经营，为公司获取不少的利润。

但由于经常要处理顾客的各种投诉和不满，分店的店长们常常觉得太累和委屈，再加之对现有的工资报酬也不是十分满意，因此不少人都在心里对公司高层领导不满。

他们灵活地利用每年一次的公司年会，在年会上做足了文章，独自摸索出一套别具一格的接待和交流的方法，以此来缓和辛苦了一年的店长们的不满，其具体做法是这样的： 首先，当全国各地的分店的店长们纷纷赶到北京的会议酒店地点报到时，一走进酒店的大门，便由一个特殊的“门童”主动上来替店长们拉门，接着，会有一排人站在店长们的面前，鞠躬迎接，齐声说道：“欢迎回到公司总部，这一年，辛苦您了！”店长们首先是一愣，然后定睛一看，才发现，这个穿着服务生服装的“门童”并不是酒店真正的迎宾，而是公司的董事长、一把手。

而那些齐刷刷鞠躬的人，同样也不是这家酒店的工作人员，而全是总公司的高层领导！ 这样的接待方式，完全出乎店长们的意料。

这跟其他一些公司开年会，只能在董事长做工作报告时才能见到的一幕完全不一样。

感动便是很自然的事情了。

别具一格还在继续。

第二天，会议正式开始，店长们陆续进入会议现场，他们惊讶地发现给他们端茶送水的，不是工作人员，竟然还是公司的领导。

“今天，你们是贵宾，让我们来为你们服务。

”领导们这样说道。

这些店长们平时都在下面服务别人，都被别人使唤惯了，这次却冷不丁地接受了别人的服务，而且还是自己的领导，自然出乎意料地再被感动一次。

一天的工作会议结束后，接下来的便是晚宴，与其他公司一样，晚宴的过程中，还有表演。

原来，不同于一般公司在台上又蹦又跳、卖力表演的一定是公司的普通员工，而领导们只负责欣赏，这几乎已经成为一个惯例。

然而这家公司却恰巧相反，在台上表演的全是公司的领导层，从董事长到各大区经理。

更稀奇的是，最出洋相、最丢面子、最搞笑的，都是职位越高的领导，比如董事长扮演的是猪八戒背媳妇，总裁扮演小丑等等。

总之，出洋相的全由领导们在扮演。

这样的表演一样让店长，特别是一些新店长们，感觉到与公司领导们没有了距离，放下身价的领导们让他们感到特别的亲切和可接近。

因此，之前在下面受到的各种委屈以及对公司的不满和怨气全都没有了，一个个又兴高采烈地回去帮公司做事了。