电信成本划小分析技术方案书
目录
划小系统建设目标. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2
1. 1划小分析系统背景. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2
1.2整体项目目标. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2
1.3系统建设目标. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3
Fin eReport划小分析系统建设方案. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3
2. 1方案概述. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3
2.2镇江电信划小系统体系架构. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4
2.3业务分析对象. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5
2. 3. 1业务发展类主题. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5
2. 3.2人工成本类主题. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8
2. 3. 3业务收入类主题. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10
2. 3.4绩效考核类主题. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11
2.4多维分析对象. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12
2.4. 1多维分析类主题. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12
2. 5基础信息配置. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15
2. 5. 1人员基本信息调整. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15
2. 5.2平台管理介绍. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16
2. 5. 3权限配置. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18
2. 5.4定时配置. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .19
2. 5. 5监控. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .20
2. 5.6系统运营信息. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21
帆软公司简介. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .22
5. 1认识帆软. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .22
5.2企业动力. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25
5.2. 1企业愿景. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25
5.2.2企业使命. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25
5.2. 3企业理念. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25
5. 3企业文化. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .26
5.4整体服务. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .27
成本划小系统建设目标
1. 1划小分析系统背景
截止到2014年3月下旬镇江电信渠道系统中已经存在着部门、 岗位、人员等统一的、完整的架构信息但是对于人力部门来说公司人员、 岗位、 KPI等资源的调整指导却没有实际的贡献可以可视化的参考 很多调整还是靠着人为的判断 人为的操作来完成长期下去对公司的资源配置会有不良影响。
就其环境而言 目前镇江电信人力组织信息已经统一也初步完成了各项业务系统的数据采集、整合沉淀了大量实际业务发展、 维系等数据并且可以通过报表的形式将数据展示出来 因此将问题细分就面临以下困境
1 :对人力部门来讲公司的各部门、岗位资源未和公司实际成本、发展等数据进行绑定分析无法妥善的进行资源配置
2 :人员、 岗位的绩效、奖励并未和公司成本、收入建立有效地关联无法有依据得进行各区人员、 岗位的价值评定
3 :对前端各级管理人员而讲分析相对固定无法做到从岗位、部门等多个角度进行灵活自由的进行成本、收入选取分析
4:对区局、支局管理人员而讲无法看到其他区局、支局成本消耗、指标完成等情
况做出对应的学习调整策略
5 :各级管理部门成本、收入方面目标值、保有值每隔一段时间会有调整还未存在于数据库中无法供人力部门做到成本控制的在线分析。
1.2整体项目目标
1提高人员、资金的资源利用率将资源配置和成本消耗、业务收入关联分析支撑人力部门
调配资源
2:便于员工价值管理的持续性将岗位部门信息和成本、收入关联起来 以多样化的
图表、表格展示出来便于突出各部门岗位直至人员的贡献值
3:提供统一的综合分析平台满足各级管理人员进行登录查看分析
4:为人力部门决策分析提供足够、及时的依据将分析涉及到的成本、绩效等各项
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