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宁波市企业社会责任(和谐企业)申报表(试行)企业名称:经营行业:法人代表:所在地址:联系人:联系电话:工会主席:联系电话:企业类型(国有或国有控股、集体企业、外商和港澳台投资企业、民营企业、其他)序号评价项目2012年2013年1营业收入总额(万元)2利润总额(万元)3上缴税金总额(万元)4附加费总额(万元)5职工工资报酬总额(万元)6企业固定资产折旧总额(万元)7职工总人数8厂区建设用地总面积(平方米)9工业生产用综合能源消耗总量(吨标煤)10工业增加值(等于利润总额、税金总额、附加费总额、职工工资报酬总额、企业固定资产折旧总额之和)序号评价项目2013年11企业年税后利润分配职工总额(万元)12已签订劳动合同的在职员工人数13实际参加养老保险人数14实际参加医疗保险人数15实际参加失业保险人数16实际参加工伤保险人数17实际参加生育保险人数18吸纳残疾人就业人数19在本企业连续工作一年以上的职工人数20职工满意度测评人均得分序号评价指标及评价参考标准自评21(是、否)有自主品牌、市级以上名牌产品、发明等专利或实施技术标准.
22(是、否)主要污染物(二氧化硫、COD、氮氧化物、氨氮)和废水废气噪声排放均符合环保部门达标要求.
23(是、否)工业固体废物及危险固体废物均符合环保规范处置要求.
24(是、否)技改、建设项目通过环境影响评价审批和环保设施"三同时"验收.
25产品质量监督抽查结果(是、否)合格.
26(是、否)注重工地集体作用,盘活存量土地,并提高单位面积投资强度、建筑容积率和土地产生率.
27(是、否)内部经营管理规范有序,严格遵守财务制度并及时足额纳税.
28(是、否)制订相应的工作规范,及时有效地处理消费者投诉.
29(是、否)主动以各种方式听取消费者意见,并及时给予回应或者改进.
30(是、否)积极对产品、服务实行追踪,定期发布产品、服务质量报告和市场反应报告.
31(是、否)关心和帮助除残疫人外其他社会弱势群体的生存和发展.
32(是、否)在公开媒体发布企业社会责任报告.
33(是、否)重视法治建设,全面落实法制宣传教育培训和治安防控措施.
34(是、否)积极开展"法律进企业"和"综治进企业"活动且200人以上的规模企业建立企业综治工作室.
35(是、否)加强宣传教育阵地建设,加强矛盾纠纷排查调处,企业安全稳定并评为"诚信守法企业".
36科学完善的现代企业管理制度(好、较好、一般、差).
参考标准为:各类管理制度健全,制定程序到处、内容合法,职工遵纪守法的为好;建立现代企业管理制度,但内容和落实及职工遵纪守法情况尚好的为较好;制度不健全、程序未到位、职工遵纪守法尚可的为一般;涉及职工切身利益的制度内容不合法,程序未到位的为差.

37企业信用(好、较好、一般、差).
参考标准为:企业综合信用等级A级的为好,B级的为较好,C级的为一般,D级的为差.
38依法实施集体合同制度(好、较好、一般或差).
参考标准为:依法建立集体合同制度,程序到位、内容合法、履行全面的为好;内容合法、履行全面,但程序不够到位的为较好;内容合法、履行不全面的为一般;内容不合法或未建立集体合同制度的为差.

39依法实施工资集体协商制度,按时足额支付职工工资(好、较好、一般或差).
参考标准为:依法实施工资集体协商制度,履行全面,并能按时足额发放职工工资(含加班)的为好;能按时足额发放职工工资,但工资集体协议履行欠全面的为较好;能按时足额发放职工工资,但未建立工资集体协商制度的为一般;未能按时足额发放职工工资的为差.

40实施职工困难帮扶互助和职工生活福利制度(好、较好、一般或差).
参考标准为:建立职工困难帮扶互助和福利制度,职工宿舍、食堂、浴室等设施健全,落实职工生活福利待遇的为好;开展职工困难帮扶互助,落实职工生活福利待遇,但设施不够健全的为较好;未建立制度,但职工困难帮扶互助和生活福利待遇有所落实的为一般;未落实职工困难帮扶互助和生活福利待遇的为差.

41国家劳动工时和休息休假制度依法执行情况(好、较好、一般或差).
参考标准为:严格执行分类工时制度和国家病、产、婚、丧、法定节假日及带薪年休假等休息休假制度的为好;能落实国家休息休假制度,无违法超时加班现象,但不定时、综合计算工时工作制未按规定报批的为较好;无违法超时加班现象,但国家休息休假制度执行不到位的为一般;有违法超时加班现象的为差.

42建立劳动争议预警机制,及时化解劳动争议(好、较好、一般或差).
参考标准为:制度完善,组织健全,措施得力,依法化解劳动争议及时的为好;制度较完善,组织较健全,措施基本落实,依法化解劳动争议较及时的为较好;制度、组织不健全,依法化解劳动争议效果不明显的为一般;无制度和组织,化解劳动争议效果不好的为差.

43实施女职工和未成年工权益保护制度(好、较好、一般或差).
参考标准为:签订女职工权益专项集体合同,履行全面,并能有效保护女职工特殊权益和未成年工合法权益的为好;能保护女职工特殊权益和未成年工合法权益,但女职工权益专项集体合同履行欠全面的为较好;能保护女职工特殊权益和未成年工合法权益,但未签订女职工权益专项集体合同的为一般;未依法保护女职工和未成年工合法权益而发生侵权行为的为差.

44工会发挥作用(好、较好、一般或差).
参考标准为:依法建立工会,足额拨付经费,协调劳动关系、维护职工权益作用明显的为好,依法建立工会,足额拨付经费,能协调劳动关系和维护职工权益的为较好;工会组织尚健全,有一定经费,能在协调劳动关系方面起一定作用的为一般;没有依法建立工会的为差.

45全面落实安全生产法律法规等制度,达到安全生产标准化规范化(好、较好、一般或差).
参考标准为:全面落实安全生产主体责任,达到市级(含)以上安全生产标准化、规范化,在安全生产分级分类管理中被确认为A类,积极开展"安康杯"竞赛,全年无生产安全责任事故的为好;基本落实安全生产主体责任,达到县级安全生产规范化,在安全生产分级分类管理中被确认为B类,全年无生产安全责任事故的为较好;基本能落实有关安全生产主体责任,在安全生产分级分类管理中被确认为C类,未发生重伤以上生产安全责任事故的为一般;未落实安全生产主体责任,在安全生产分级分尖管理中被确认为D类,发生重伤以上和工伤事故多的为差.

46劳动保护和职工健康(好、较好、一般或差).
参考标准为:1、劳动防护(占权数20):重视职工健康,劳动防护措施落实,进行作业场所职业病危害浓度或强度检测且符合国家职业卫生标准的为好;劳动防护措施基本落实,进行作业场所职业病危害浓度或强度检测且合格率80%以上,劳动防护服务器派发较及时的为较好;进行作业场所职业病危害尝试或强度检测且合格率在50%~80%,劳动防护措施落实不到位的为一般;未进行作业场所职业病危害浓度或强度检测或合格率低于50%,劳动防护措施未落实的为差.

2、职业卫生(占权数20):定期开展职业健康体检,并建立职业卫生台帐和档案的为好;能不定期进行职工健康体检,又有部分职工健康档案的为较好;已开展定期职工健康体检,未建立职业卫生台帐和档案的为一般;未实施职业健康体检制度的为差.

3、职工心理健康(占权数10)实施职工心理援助计划,设立心理咨询师,配备心理卫生辅导员,设有心理咨询热线电话,采取多种形式开展心理健康宣传活动,有效开展心理危机干预援助的为好;能实施职工心理援助计划,配备心理咨询师或心理卫生辅导员,设有心理咨询热线电话,开展心理健康宣传活动和心理危机干预援助的为较好,能基本开展职工心理健康宣传和职工心理健康援助活动的为一般;未有效开展心理健康宣传和职工心理健康援助活动的为差.

47节能减排(好、较好、一般、差)参考标准为:建立健全节能减排制度,有相应技改投入,实施有效的措施,积极参与CO2减排国际公约等区域性和全球性生态保护计划,节能减排成效显著的为好;有健全的制度、相应技改投入,实施积极的措施,成效明显的为较好;有制度和技改投入,实施具体的措施,成效一般的为一般;未有技改投入和具体措施的为差.

48生态环境保护(好、较好、一般、差)参考标准为:建立完善持续改进环境参数的管理体系,日常环境监管严格,制订事故应急预案并演练,积极采取有效的预防措施,取得良好的环境绩效的为好;有与企业相适应的环境管理体系,实施日常环境监管,制订事故应急预案并演练,采取有效的预防措施,取得明显的环境绩效的为较好;建立环境管理体系,实施具体的环境监管和预防措施,环境绩效不明显的为一般;未建立环境管理体系,未采取环境参数改进措施的为差.

49推广应用清洁生产技术,厂区环境美化(好、较好、一般或差).
参考标准为:编制且通过清洁生产审核报告评审,按要求采用清洁生产技术,厂区环境整洁优美的为好;已编制清洁生产审核报告未办理评审,但能按要求采用清洁生产技术,厂区环境整洁优美的为较好;采用清洁生产技术,但未编制清洁生产审核报告,厂区环境整洁的为一般;未采用清洁生产技术,厂区环境一般的为差.

50诚信经营、健康发展(好、较好、一般或差).
参考标准为:1、诚信经营(占权数15):重视诚信经营,严格履行经济合同,同行业之间公平有序竞争的为好;认真履行经济合同,无制售假冒伪劣产品及欺诈等不良竞争行为的为较好;能履行经济合同,有一定工商信誉的为一般;有制售假冒伪劣产品,经济合同履行不诚信、侵犯注册商标等知识产权等不良行为的为差.

51道德和慈善(好、较好、一般或差).
参考标准为:1、公益慈善(占权数20):关心公益慈善事业,积极参与村企结对帮扶和慈善捐助,设立慈善冠名基金等活动,热心回馈社会成效显著的为好;关心公益慈善事业,参与村企结对帮扶和慈善捐,有一定成效的为较好;有回馈社会行为的为一般;不关心公益慈善事业和村企结对的为差.

2、社会公德(占权数20):关心支持教育、文化、卫生、养老等公共福利事业,鼓励并支持职工参与志愿服务社会,成效显著的为好;关心支持教育、文化、卫生、养老等公共福利事业,鼓励并支持职工参与志愿服务社会,成效明显的为较好;能支持公共福利事业,允许职工参加志愿服务社会的为一般;不关心公共福利事业,不支持职工参加志愿服务社会的为差.

52企业精神、企业文化组织、设施、活动状况(好、较好、一般或差).
参考标准为:大力实施企业文化"五个一"工程,有鲜明的企业精神,企业文化组织健全,设施完善,活动丰富,文化氛围浓厚的为好;企业文化组织健全,设施较完善,活动较正常,"五个一"工程实施三项以上的为较好;组织设施不健全,活动开展较正常,"五一"工程实施1-2项的为一般;未开展活动的为差.

53职工职业技能培训教育(好、较好、一般或差).
参考标准为:企业职工培训制度健全,依法提取和使用职工教育经费,用于一线职工不小于60%,创建学习型组织、争做知识型职工活动富有成效的为好;企业职工培训制度基本建立,依法提取经费,活动有一定成效的为较好;依法提取经费,企业职工培训制度较健全,活动效果欠明显的为一般;未依法提取经费、未开展职工培训的为差.

54职工作用发挥(好、较好、一般或差).
参考标准为:积极开展社会主义劳动竞赛,精心组织以岗位练兵、技术革新、技术比武、合理化建议、班组安全建设等主要内容的职工创业创新活动,成效显著受到市级以上表彰的为好;受到县级表彰的为较好;未受表彰,但有一定成效的为一般;未开展活动的为差.

55企业民主制度建设(好、较好、一般或差).
参考标准为:建立职工(代表)大会制度、厂务公开、公司制企业建立职工董事和监事等民主制度,措施有力,落实全面的为好;制度健全、具体落实不够全面的为较好;制度不健全的为一般;未建立民主制度的为差.