副教授离职被索赔离职之后公司要求赔偿合理吗

劳动法 主动辞职 怎样索赔

1、如果公司只与你签订了2008-2009的啊咯的用工合同，而后面没再继续续签劳动用工合同的话，公司违反了劳动法和劳动合同法的规定，其行为属于违法行为。

2、根据劳动法和劳动合同法的相关规定，再用人单位违反劳动法或劳动合同法相关规定，且该规定符合劳动者解除劳动合同所规定的情形的，劳动者本人可以随时解除劳动合同，用人单位必须给予劳动者补偿。

照你的表述，你可以随时与单位终止合同，而且还必须获得赔偿。

3、你应该获得的赔偿有： A、根据劳动合同法，由于用人单位的原因没与劳动者签订劳动合同（2009年以后），劳动者可以向单位主张双倍劳动报酬。

B、劳动者在公司上班期间，公司必须给劳动者办理相关社会保险（五险一金）。

C、劳动者与公司解除劳动合同后，劳动者依法获得失业保险金，该失业保险金按月发放到劳动者手里，直到劳动者找到新工作为止，但领取失业保险金的最长期限不得超过24个月。

D、劳动者与公司解除劳动合同后，按劳动者上班年限，以每一年折算一个月的标准，发给劳动者经济补偿，不足一年的按半年计算。

照你的情形，你可以获得4个半月的月劳动报酬补偿。

劳动法 主动辞职 怎样索赔

该工作人员的解释不正确，你的这种情况辞职是可以要求公司给你经济补偿金的。

如果你有证据证明公司存在违法在先的过错行为（未依法为劳动者缴纳社会保险费），你就可以随时立即向公司提出紧急辞职，要求公司给你一次性结清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，同时向你支付经济补偿金(《劳动合同法》第46条)。

否则，你可以立即拨打电话12333向当地的劳动保障监察大队进行报警(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理。

《劳动合同法》第38条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

① 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

② 未及时足额支付劳动报酬的；

③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

④ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

⑤ 因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；

⑥ 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

想辞职，却被单位拒绝并索赔3000违约金，求助，我应该怎么办？

你不用给的 新的劳动合同法有明确规定,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

另外.. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

总结一下:首先你的合同里没有规定违约金 所以你不必赔偿 即使有违约金 那也是无效合同 你不用给 另外 你要做的只是提前30天通知用人单位就可以了 根据你补充的问题 问题就更好办了 新的不管新的还是老的劳动法都规定 在试用期内 劳动者可以随时和用人单位解除劳动合同 再来就是你说单位拖你工资 就凭这点你可以随时和单位解除劳动关系 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

离职之后公司要求赔偿合理吗

您好，这个要看具体的情况，如果您在企业工作的时间比较短，没有达到企业规定的要求，需要赔偿工作服的折旧费是合理的。

入职参加公司要求的与工作相关的培训，并缴纳相应的培训费也是合理的，不知道您说的与招聘专业无关的具体情况是什么不太好判断。

公司会有相应的福利发放规定，符合要求就应当发的。