全体领导干部,要自觉服从党委决定,要始终做到政治过硬,要始终做到履责过硬,要始终做到廉洁过硬,将会议要

求转化为实际行动,不折不扣贯彻落实好集团公司党委、董事会各项决策部署,努力成为一个忠诚,干净,有担当的好干部,齐心协力推动茅台实现新的发展.
20182018年年55月月1313日日2要闻图片新闻"师带徒"活动历来是公司培育后继人才的优良传统,更是新时期弘扬"工匠精神"、培育"品鉴文化"的有力法宝.
5月10日,质量处以"品味精彩、验证品质"为出发点,以"追求卓越的创新精神、精益求精的品质精神和顾客至上的服务精神"为落脚点,积极开展"师带徒"活动.
图为质量处"师带徒"拜师仪式上师父为弟子授书.
(孟宪鑫)为有效调动集团公司高层人员的工作积极性和创造性,规范业绩考核和薪酬管理,根据相关文件精神及国资委相关规定,5月8日,集团公司在茅台会议中心对领导班子副职人员进行考核评价.
集团公司党委书记、总经理、考评小组组长李保芳主持会议并一一对考评对象作点评.
集团公司外部董事张瑞斌、李为熹作为考评小组成员出席会议,省国有企业监事会主席、茅台集团监事会主席张北平,第一办事处主任陈寿春、第一办事处专职监事郑亮出席会议.
会上,被考核的集团领导班子副职人员张德芹、杨建军、刘汉林、杨代永、王莉结合各自的工作实际,依次作述职报告,并认真回答了考评小组成员和省国有企业监事会领导的提问.
根据考核办法,本次考评内容由目标任务评价、现场问答、个人民主测评三部分组成.
考评小组根据被考核人的个人述职和现场解答情况,评价打出目标任务分,再结合之前职代会上已经产生的个人民主测评分,综合得到最终考评分数.
李保芳现场宣读了被考评人的最终得分,并在逐一点评被考核人时指出,习酒公司要狠抓省外市场开拓,2018年度力争实现省内外销售各占一半,逐步将习酒从一个区域品牌向全国品牌发展和转变.
习酒公司要认真系统研究上市问题.
要认真研究、分解实现销售100亿目标任务,制定时间表,力争2021年实现百亿目标.
李保芳强调,集团公司要强化资金管理,防止出现漏洞,切实提高风险防范能力,要提高预算的可行性,严格落实预决算制度,要加强金融板块的管控,提高资金的利用效率;公司要坚定不移的加强品牌的管理,严格贯彻落实公司品牌战略.
要加强人力资源的科学管理和调配.
要下功夫破解保健酒业、循环产投等子公司改革发展问题,力争早日见成效;要加强技术与实践的融合,确保有问题能解决,有难题有实招.
要确保茅台酒最优的品质,护好茅台的"命根子".
集团公司总经理助理彭云、游亚林、汪智明及组织部、人力资源处、战略管理处、审计处、企业管理处等考评小组办公室成员单位负责人参加会议.
(赵建宁)集团公司对领导班子副职人员进行考核评价5月9日,公司在茅台会议中心召开子公司监事会工作座谈会,总结阶段性工作,安排部署下步重点工作,交流经验,强化指导,统筹推进子公司监事会工作再上新台阶.
集团公司党委副书记、纪委书记赵书跃,省国有企业监事会主席、茅台集团监事会主席张北平,股份公司监事会主席、集团公司总经理助理罗国庆出席.
集团公司副总经理、总会计师杨建军主持会议.
会上,罗国庆作监事会管理委员会工作报告,对2018年重点工作作安排部署;会议还汇报了《茅台集团关于加强和改进子公司监事会工作的意见》的起草和内容,并征求与会人员的意见建议;与会人员围绕如何提高监事会成员履职能力,充分发挥监事会在公司治理中的作用作了发言.
会议指出,2018年是集团公司加快实现千亿目标的攻坚之年,大家要积极主动作为,聚焦监督主责,戮力同心,真抓实干,敢于突破痼疾,把子公司监事会各项工作落到实处.
会议要求,子公司监事会成员要加强学习培训,严明纪律要求,切实提升履职本领,首先要统一思想认识,提高政治站位,深刻领会新时代新思想,主动适应、主动作为,做讲政治、顾大局、有担当的国酒人;其次要加强履职能力建设,锻造过硬的业务理论素养,着重培养监事会履职需要的"八大能力",着重对相关法律法规和国家政策的学习和把握,着重加强业务培训,做好"请进来与走出去"相结合的培训工作;最后要挺规扬矩,加强队伍建设,要坚决贯彻落实有关精神和规定,严格坚持监事会工作"六要六不"行为规范,发扬优良作风,热情投身工作.
会议强调,要聚焦主责,及时风险提示,切实促进健康发展;要回归主业,切实履行监事会监督职责,形成多层次、全方位的监督体系;要始终以问题和风险为导向,以财务监督为核心,切实开展重点监督;要切实加强对监督检查成果的运用,不断促进子公司健康良性发展.
张北平表示,茅台集团在国有企业监事会方面的工作走在贵州省国有企业前列,各项监事会工作的体制机制不断完善,有特色、有亮点.
建议继续加强监事会工作制度、体系的建设,切实提高监督工作的职能,继续加强监督资源的整合,更加注重监督成果的利用,继续加强人才队伍的建设.
集团及股份公司总经理助理彭云、游亚林、汪智明、樊宁屏、黄维出席会议;集团公司外派子公司监事会主席、监事,专职监事,集团公司职工监事,监事会管理委员会办公室成员,公司相关部门负责人参加会议.
(赵建宁)公司召开子公司监事会工作座谈会为勉励领导干部以过硬的政治素养和能力在新的工作岗位上实现新的作为和贡献,5月8日,集团公司领导干部任前谈话会在茅台会议中心召开,会议由集团公司党委书记、总经理李保芳主持.
会上,组织部负责人宣读了此次领导干部人事调整情况.
李保芳从四个方面提出要求:第一,要自觉服从党委决定.
此次调整是集团公司党委充分考虑各单位、部门实际,着眼茅台发展大局,按照"人岗匹配,人尽其才,才尽其用"的原则,在前期充分酝酿的基础上,集体研究决定的.
希望大家不管调整到什么工作岗位,都要自觉服从党委的决定,用心的担起岗位的责任,充分发挥自己的能力和优势,切实担当,履职尽责.
第二,要始终做到政治过硬,旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求.
大家要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大的精神,用党的最新的理论成果去武装思想、指导实践,推动工作,要不断增强四个意识,坚定四个自信,始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,坚决维护党中央的权威和集中统一领导,始终做到,党号召的坚决地响应,党提倡的坚决地执行,党禁止的坚决地不做,确保在看齐核心、维护核心这个问题上不动摇.
第三,要始终做到履责过硬.
茅台正处于近年来最好的发展时期,大家要进一步增强责任感和使命感,不断加强自身建设,提高履责能力和水平,把习近平总书记关于理直气壮做强、做优、做大国有企业的重要指示精神,贯穿工作的始终,不断提高能力素质,切实担起责任,团结干事,相互尊重,齐心谋事,群策群力推动发展.
第四,要始终做到廉洁过硬.
要严守政治纪律和政治规矩,坚持做到勤勉尽职、廉洁奉公.
用党的纪律、规矩和制度约束自己,干干净净做事,清清爽爽做人.
要把践行"三严三实"贯穿工作始终,加强道德修养,带头弘扬社会主义核心价值观,不断向廉洁自律的高标准看齐.
"新的岗位,有新的责任,对大家有新的挑战.
"李保芳强调,"这次集体谈话的目的在于勉励大家能干事,善成事,不出事.
希望大家把今天的会议要求转化为实际行动,不折不扣贯彻落实好集团公司党委、董事会各项决策部署,努力成为一个忠诚,干净,有担当的好干部,齐心协力推动茅台实现新的发展.
"集团公司副总经理、总会计师杨建军,集团公司总法律顾问刘汉林,集团公司副总经理杨代永,集团公司总工程师王莉,股份公司监事会主席、集团公司总经理助理罗国庆,集团公司总经理助理彭云、游亚林、杨凤祥参加会议.
(尚钰淞)集团公司召开领导干部任前谈话会李保芳:做好"四个方面"推动茅台实现新发展重点关注5月9日,由新华社民族品牌工程办公室主办的"建设品牌强国、强化责任担当、创造美好生活"《中国民族品牌企业社会责任研究报告(2017)》发布会在沪举行.
集团公司总法律顾问刘汉林代表公司出席,并在发布会圆桌论坛上与嘉宾论道"推动高质量发展,民族品牌企业社会责任何在".
上海市政协副主席徐逸波、新华社副社长刘正荣出席并致辞;五粮液、泸州老窖、碧桂园、苏宁易购、恒大等众多中国优秀民族品牌企业掌舵者齐聚一堂,共商民族品牌企业社会责任发展大计.
在圆桌论坛上,刘汉林作为唯一国企代表发表了精彩演讲,提出了"责任能培育人的良好德行、提高个人的能力、启发优良的智慧,不论国企还是民企,甚至作为个人,都应积极履行社会责任"的观点.
刘汉林表示,多年来,茅台集团始终坚持"大品牌大担当"的社会责任观,把承担社会责任融入到企业发展战略和经营管理中,把发扬传统产业、光大民族品牌作为己任,把积极承担社会责任、参与和支持国家经济、带动地方经济社会发展、带动贵州酒业发展、精准扶贫、生态保护、公益慈善等作为主要责任,并成为了行业内唯一连续九年发布年度社会责任报告的企业.
刘汉林指出,国企在社会发展中扮演着重要的角色.
作为国企,我们理应走在社会的前端,争当社会责任指引的标杆.
未来几年,茅台集团将继续探索履行企业社会责任的新路径,积极参与"一带一路"沿线国的建设,通过纳税、增加就业岗位、参与公益事业等多种方式,为地方社会发展贡献心力;要以更大的魄力和担当,积极响应和推进"大扶贫"战略行动,强化"创新、协调、绿色、开放、共享"发展,在法律责任、经济责任、道德责任、慈善责任、社会责任上下功夫,不断提升茅台的影响力,持续提升公益投入,为促进国家经济发展,推动全面同步小康贡献更大的力量.
(罗晶)刘汉林与嘉宾论道民族品牌企业社会责任何在《中国民族品牌企业社会责任研究报告》发布为加强公司党风廉政建设工作,规范重点单位从业行为,防范廉洁从业风险,5月10日,集团公司纪委重点联系重点单位工作座谈会在茅台会议中心召开,会议由集团公司党委副书记、纪委书记赵书跃主持.
会议就近年来集团公司纪委重点联系重点単位工作情况进行了通报,各重点联系重点单位党政负责人汇报近年工作情况,各重点联系重点单位联系人及有关部门负责人相继发言.
会议指出,重点联系工作机制自2007年开始推动以来,公司领导高度重视和支持,多次在各种会议上强调重点联系制度及其工作的重要性,各单位主动接受监督并逐渐对此项工作的意义有了新的认识.
联系人员对所联系单位生产经营管理活动中出现的廉政建设方面的苗头性、倾向性问题及时提醒整改,对发生的重大事项和重大问题及时报告,对提高各级领导干部廉洁从业意识、促进公司党风廉政建设工作产生了较大的推动作用.
赵书跃要求:要统一思想,确保认识没有偏差,不断加强学习,加大宣传力度,正确认识重点联系工作制度;要修订规章,确保制度科学合理,公司纪委要按照"三转"要求,对《纪委重点联系重点单位工作管理办法》进行修订,对有关工作安排作出调整,各单位要结合工作实际,理清本单位"三重一大"事项内容,列出需要联系人参与监督的事项清单;要履职尽责,确保制度落地生根,联系人要主动作为、积极履职,联系单位要自觉接受监督,主要负责同志要切实遵守公司各项规章,推动制度执行,做楷模、当表率;要严肃问责,确保主体履职到位,联系单位主要负责人要切实履行"第一责任人"责任,各级领导干部要履行好"一岗双责",联系单位联系人履职不力、不按规定办事、不按规矩"出牌"的,要严肃问责.
赵书跃强调,重点联系工作制度只能加强不能削弱,要认真思考如何在当前的新形势下开展好此项工作,要把监督落到实处、细处,让监督成为生活中的一部分,严肃问责,时刻保持头脑清醒,心有戒惧,干净做事,敢于担当,积极作为,为茅台事业的发展作出应有的贡献.
股份公司监事会主席、集团公司总经理助理罗国庆,集团公司总经理助理彭云、汪智明,股份公司总经理助理马玉鹏,各重点联系重点单位党政负责人、联系人、有关部门负责人等参加会议.
(尚钰淞)公司纪委重点联系重点单位工作座谈会召开5月4日,公司在茅台会议中心召开2018年企业年金管委会第一次会议.
集团公司副总经理、总会计师杨建军,股份公司副总经理、财务总监何英姿参加会议.
会议由集团公司总法律顾问刘汉林主持.
会上,受托方招商银行作了2017年工作汇报,介绍了《2017年企业年金投资管理人考核和资金分配方案》和《2018年投资组合策略》.
公司企业年金管委会对受托方工作汇报中存在的问题进行讨论,并表决通过了《新增资金分配方案》.
刘汉林在会上提出三点要求,一是由人力资源社保处等相关部门负责,向员工传达公司年金管理办法和方案,让员工知晓自己拥有的权益,共同关注和监督;二是完善相关管理制度,做好企业年金这项"民生工程",让员工利益最大化;三是各方要认真履职,规范运作,安全操作,预防风险,严格考核.
以现有的管理制度为约束,管理好企业年金,共同维护好员工的权益,让员工能够安全有效地、实实在在地享受企业年金带来的福利.
股份公司监事会主席、集团公司总经理助理罗国庆,集团公司总经理助理彭云、汪智明,人力资源社保处、财务处、审计处、法律知保处等部门负责人,招商银行相关负责人参加会议.
(孟宪鑫)做好企业年金这项"民生工程"广东省政协考察团到公司考察5月5日,广东省政协副主席林雄率考察团到公司考察,集团公司总工程师王莉陪同考察团一行深入公司包装车间、制酒车间、茅台中国酒文化城及1915广场等进行实地考察.
考察途中,王莉向考察团一行介绍了公司近年来在生产经营、销售收入、打假保知、文化建设、战略规划等方面的情况,并着重介绍了茅台酒的传统工艺、茅台的企业文化以及茅台人如何矢志不渝坚守工艺、始终视质量为生命的匠人精神.
考察团一行对茅台酒的酿造工艺和文化尤为感兴趣,在生产车间,考察团一行详细询问生产工艺的每一个操作环节,认真倾听;在包装车间,包装姑娘熟练灵巧的拴丝带场景,吸引了考察团一行驻足观看;在茅台中国酒文化城,源远流长的中国酒文化以及厚重的茅台酒文化让考察团一行对茅台酒有了更加深入和深刻的了解.
考察团一行表示,茅台酒的发展史就是中国白酒发展史的一个缩影,茅台人的精神深深地触动了自己,此行不仅加深了对茅台的了解,还增添了对茅台的崇敬之情.
(罗晶)赵书跃强调,重点联系工作制度只能加强不能削弱,要统一思想,修订规章,履职尽责,严肃问责,把监督落到实处细处,让监督成为生活中的一部分.