多地推2.5天休假国家从4月1曰起是不实行每周2,5天休假?

每周2.5休什么时候能在全国范围内实行，实行后多久能落实到位

2015年已经有江西上饶市、湖南宁乡县旅游局开始尝鲜2.5天小长假。

宁乡县旅游局规定：每年夏季的7月1日至10月1日实行周五下午与周末休假，周五半天假可用平时加班时间相抵。

上饶市提出从2015年8月份开始实行夏季周末休两天半短假，执行时间为每年的6月1日至8月31日，所休时间从年休假中扣除。

一些地方出台了具有本地特色的小长假政策。

如重庆鼓励机关、企事业单位职工以拼假、凑假方式旅游；甘肃、广州等地提出会推行中小学生春假或秋假制度。

在出台弹性工作制的大多数地区，主要把2.5天小长假模式与“夏季作息”相结合，而这些新政策大多要从2016年开始实施。

除了政府机关和事业单位，在上海、广州等大城市，一些企业开始“比照”试行2.5天小长假。

上海某外企实行“不定时工作制”，只要求员工上午10时至下午4时半的核心工作时间必须在岗，其余时间可自行弹性安排工作。

在广州，某金融理财公司已开启2.5天休假模式。

2016年全国旅游工作会议明确提出，2016年将探索夏季2.5天休假模式。

目前重庆、安徽等地先后出台意见，鼓励有条件的单位实行2.5天弹性休假。

而山西晋中、江西上饶、贵州黔南州等多地则明确了2.5天休假的具体实施时间表。

2016年2月4日，广州市第十四届人大六次会议分组会议中，列席会议的广州市旅游局局长朱力接受采访时表示，未来将鼓励条件成熟的机关单位先行先试2.5天休假制度。

2016年2月24日，湖北省召开全省旅游工作会，为拉动湖北旅游消费，湖北省年内将出台2.5天小短假新政。

2016年4月1日，2.5天休假正从纸面走进现实。

自4月1日起，山西省晋中市、江西省吉安市开始正式实行2.5天休假模式，这两地机关事业单位的工作人员一个月可享有两次周五下午调休安排。

为了避免影响群众办事，两地均提出相关措施，要求不得因弹性休息而影响工作正常运转。

2016年6月，浙江和广东两省发布文件，加入“2.5天休假”模式。

2016年6月，江西省上饶市再次开始实行夏季周末两天半短假制度。

2016年6月，湖北省出台《关于进一步促进旅游投资和消费的实施意见》，鼓励有条件的地方和单位实行2.5天休假。

针对2.5天休假正式出台意见的省份，已超过10个。

2016年12月16日，成都市发改委社会发展处启动了“2.5天弹性作息”的前期调研工作。

《国务院：鼓励2.5天休假方式》有多少企业能落实？

国务院办公厅日前下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，要求各级政府要制定带薪休假实施细则或计划，抓好落实；在稳定全国统一的既有节假日前提下，可将带薪休假与本地传统节日结合，错峰休假；有条件的地方和单位可优化调整夏季作息，让职工将周五下午与周末相结合形成2.5天的小短假，为职工外出休闲度假创造条件。

《意见》一出，网友顿时炸开了锅，有欢呼的也有忧心的。

能真正落实的“有条件单位”又有多少呢？难落实的关键问题在于那里呢？2.5天‘薪’谁来承担？据人社部不久前的一项的调查显示，目前带薪年假落实率大约只有50%。

党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业相对落实较好，而民营企业、 中小型企业落实较差。

带薪年假实际上演变成了一种二元化福利制度。

至于周末2。

5天休假，可以想象，即使抛开没有条件落实的行业和单位得以全面推广，也可能同样演变成另一种二元化福利制度：能够享受带薪休假的单位会将其刚性化，而薪资不会受到影响，行业不景气的民营企业、中小企业等组织则有可能将其视为削减员工薪资的合法借口，员工要享受这项福利，可能得通过被迫的有偿购买才能换取。

2.5天休假难以落实的原因？企业不愿让员工带薪休假的原因是什么？给员工放带薪假，是否会增加企业用工成本，对企业收益产生影响呢？对于民营企业、 中小型企业，人力成本本来就高，如果企业本来人力资源就有限再让员工带薪休假，工作任务就完不成。

所以想让员工休假几乎不可能。

“对于带薪休假估计大部分私企都难以落实的。

”企业的用人成本都是自己承担，让职工带薪休假，也就意味着为企业工作的人手减少了，同时企业还要向不干活的职工付工资，其中的巨大利益障碍和心理障碍都很难适应。

无法执行么？ 其实大家不难看出，企业的顾虑无外乎是需要额外支出半天的带薪假，可如果将这半天时间分摊到整周的每一天去呢？貌似这样处理好像就可以处理了，可细想一下这也会碰到两个问题：劳动法规及HR部门增加的核算每日有效工时的难度，可既然是让“有条件的地区”先试行相信不就的将来那些“有条件的地区”势必会出台一些符合实际需要的工时制度，诸如“周弹性”、“月弹性”、“三常两弹”等工时制度，那HR增加的工作难度及工作量又怎么办？ COHO作为国内知名的企业劳动力时间管理供应商，我司主打产品Work Force拥有灵活智能的工时自动核算工能，可根据各家企业灵活设置各种工时核算规则，完美实现“周弹性”、“月弹性”、“核心工时弹性”等自动化的工时统计工能。

最新的劳动法里关于休假是怎么规定的？

以下是劳动法里面关于休息休假的相关条款，供您参考： 《中华人民共和国劳动法》 第四章　工作时间和休息休假 第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 （三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条　国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

具体办法由国务院规定。

国家从4月1曰起是不实行每周2,5天休假?

现在只是部分城市试行。

　　中新网北京4月1日电(记者 李金磊)2.5天休假正从纸面走进现实。

自4月1日起，山西省晋中市、江西省吉安市开始正式实行2.5天休假模式，这两地机关事业单位的工作人员一个月可享有两次周五下午调休安排。

为了避免影响群众办事，两地均提出相关措施，要求不得因弹性休息而影响工作正常运转。

　　8省份发文鼓励2.5天休假 　　国务院办公厅去年8月份下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，首次提出鼓励“周五下午与周末”2.5天休假。

　　此后，各地积极响应，中新网(微信公众号s2012)记者梳理发现，目前已先后有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、福建等8个省份正式出台意见，明确提出鼓励有条件的地方和单位实行2.5天休假模式。

　　譬如，今年2月初公布的《陕西省人民政府办公厅关于促进旅游投资和消费的实施意见》明确提出，鼓励有条件的地方和单位根据实际情况，依法优化夏季作息安排。

有条件的行政、事业、企业单位可按照“先行先试”的原则，实行2.5天的周末休假方案。

　　晋中、吉安市今起正式实施 　　一些城市率先出台实施办法，明确了2.5天休假的具体实施时间表。

今年3月21日，江西省吉安市公布《吉安市周末弹性作息制度试行办法》，提出全市每年从4月1日至10月31日实行周五下午弹性作息制度，原则上每位工作人员一个月可享有两次周五下午调休安排。

　　山西省晋中市去年12月下发《推行全市周末弹性作息实施办法(试行)》，明确每年从4月1日至10月31日期间实行周五下午弹性作息。

原则上每位工作人员一个月可享有两次周五下午调休安排，每周五下午不少于一半工作人员在岗。

　　此外，贵州省黔南州明确，每年5月1日至10月31日每周五的下午，由各单位自行安排轮流休假。

江西省上饶市提出，每年的6月1日至8月31日实行周五下午与周末休假。

　　机关事业单位率先实行 　　从上述已明确实施的地区来看，2.5天休假的实施人群多集中于机关事业单位。

例如，晋中市明确，本办法适用于全市党政机关、团体、事业单位，社会组织、企业可比照本办法执行，政府窗口服务单位暂不实行。

　　吉安市提出，本办法适用于全市各级党政机关、事业单位，本市范围内的各类企业及中央、省属单位可参照执行。

　　中新网记者注意到，有声音指出，很多私企连周末双休、带薪休假都落实不了，2.5天休假在企业中恐怕难以实施，从而有可能会沦为机关事业单位的“小众福利”。

　　对此，晋中市在办法中明确提出，各单位可根据自身实际，制定具体的操作办法，执行严格的审批制度，不能把周末弹性作息当成一种变相福利。

　　仍需遵守国家法定工作时间 　　2.5天休假并非周五下午直接放假。

国家旅游局曾明确指出，弹性作息需要在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下，将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中，使周五下午腾出来与周末结合外出休闲度假，而不是缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假。

　　如何保证国家法定工作时间？对此，晋中市提出，周五下午休假减少的工作时间，可采取以每周增加2小时工作时间，或将平时加班时间、法定节假日值班轮休时间调剂到星期五下午等方式予以解决，也可以考虑把带薪休假挪过来调剂执行。

　　吉安市规定，周五下午休假时间计入带薪年休假时间，所休时间首先从年休假时间中扣除，年休假天数不足以抵扣周五下午休假累计天数的，可采取每周增加两小时工作时间或者将平时加班补休时间、法定节假日值班轮休时间调剂到周五下午等方式解决，具体由各单位根据工作实际自行选择。

　　如何确保不影响群众办事？ 　　机关事业单位实施2.5天休假，会否影响正常工作和群众办事？对此，晋中、吉安均提出措施，避免因休假影响正常工作。

　　晋中市规定，政府窗口服务单位暂不实行。

每周五下午不少于一半工作人员在岗。

　　吉安市提出，单位实行周末弹性作息制度，应当遵守国家法定工作时间，统筹安排好所承担的法定工作职责，保障公民、法人及其他组织的公共服务需求。

具有对外服务职能的单位，应加强服务窗口岗位人员排班值守，不得因弹性休息而影响工作正常运转。