职工西门子万人裁员

6月22日,位于保定市定兴县的北京西1000千伏特高压变电站内,两名高空作业特种工在60多米高的主变铁塔上施工,塔下职工使用无人机航拍技术实时记录施工过程.
该工程依托无人机航拍及视频监控系统对施工现场进行全方位、无死角动态监控,同时采用"互联网+远程管理"等先进手段,实现工程建设实时监测.
据悉,该项目是首个落地我省南部电网的特高压变电站,是目前为止全球最高电压等级的交流输变电工程,全部工程计划于今年12月竣工投产.
本报记者郑荣玺摄高空高空""特种兵特种兵""6060多米高塔上惊心动魄施工多米高塔上惊心动魄施工无人机航拍无人机航拍、、监控保驾护航监控保驾护航河北省总工会主办河北工人报社出版社址:石家庄市中华南大街68号邮政编码:050051广告经营许可证:1301024C00024河北工人报印务中心印刷责任编辑:王宏伟编辑:张建华美编:张会娟新闻时评新华维护楼市秩序不能止于辟谣经北京市住建委出面澄清,喧嚣一时的"北京市将全面暂停商住房网签"的谣言终于消散.
房地产市场受预期影响明显,对于这种扰乱市场秩序的不良行为,有关部门不能止于辟谣,应严加查处.
从近年来几次房地产市场起伏的情况来看,市场预期的不稳定性是其中的关键因素之一.
以此次为例,不少购房者称,6月初频繁收到限购政策即将出台的短信,只得连夜赶着签约交易;一些开发商甚至还给出了北京暂停网签的时间表.
一些网络媒体也对北京商住房限购政策炒得沸沸扬扬.
由此引发了一轮商住房的"抢购潮".
稳定的市场预期,正常的交易秩序,才有利于房地产市场健康发展.
如今,有关部门虽然进行了辟谣,但是让人疑虑的是,这些不实信息最初从哪里传出又是谁在散布传播如果不调查清楚这些问题,不对谣言制造者进行追究,长此以往,扰乱市场秩序的行为很有可能再次出现.
国家统计局最新公布的数据显示,5月份全国房价呈现普涨格局,部分二线城市房价同比甚至赶超一线城市.
值得警惕的是,房价过快上涨会带来投资投机性需求回潮,在这样的背景下,也容易滋生哄抬炒作、散布谣言、幕后操作等干扰市场秩序的行为.
维护楼市秩序,一方面应及时发布权威信息,给企业和购房者以稳定的预期.
特别是在新媒体、自媒体飞速发展的时期,传播实现扁平化、零时差,为谣言的传播提供了很大空间和便利.
如果政策的制定"不为人知",政策的出台"姿势不当",必然会给谣言"惑众"的可乘之机.
另一方面,还要对发布虚假信息,扰乱市场秩序,误导消费预期的行为进行严厉打击,不纵容不姑息,才能杜绝谣言牵着公众和市场的鼻子走,引导房地产市场健康稳定发展.
今日4版2016年6月24日星期五丙申年五月二十第7751期国内统一连续出版物号/CN13-0002邮发代号17-2定价/每年198元一切为了职工群众本报官网:河工新闻网www.
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com/hbgrb2011新闻热线0311-87019659(日)(夜)0311-87015797本报官方微信公众号善行劳模微信公众号6月23日,一场别开生面的毕业典礼在河北劳动关系职业学院举行,一系列的创意环节让毕业生们惊喜不断,感动连连,其中的"红毯秀"环节尤为引人注目.
据悉,该院十分注重培养学生的"工匠精神",2015年建立了劳模集群,聘请了一批劳动模范担任技能导师,示范带动青年学生在学业技能上精益求精、追求极致.
同时,学院正在通过合作育人、成果共享等模式深化校企合作,着力对接行业企业岗位标准,培养更多高素质技能人才.
本报记者高会坡毕春华通讯员李琳摄秀出秀出""工匠工匠""风采风采本报讯(记者哈欣)日前,石家庄市出台《关于做好化解钢铁煤炭等行业过剩产能职工安置工作的实施意见》,要求做好钢铁、煤炭行业化解过剩产能、实现脱困发展中的职工安置工作.
分流100人以上要举办专场招聘会根据该《意见》的安排,石家庄市支持企业利用现有场地、设施和技术,通过转型转产、多种经营、主辅分离、辅业改制、培训转岗等方式分流安置富余人员.
支持兼并重组后的新企业更多吸纳原企业职工.
企业为促进职工转岗安置开展职业培训的,可按规定享受职业培训补贴.
企业依法参加失业保险,采取有效措施稳定就业岗位,承诺不裁员、少裁员的,可按规定落实失业保险援企稳岗政策.
其中,企业连续缴纳失业保险费5年以上的,可同时享受社会保险补助和岗位补助;单独享受社会保险补助的,可将社会保险补助人数由最高不超过企业实际参加失业保险人数的50%提高到100%.
此外,拟分流职工的钢铁、煤炭企业,需制定再就业帮扶计划.
拟分流安置人员在100人以上的,要举办专场招聘活动.
裁员20人以上应向工会说明情况据介绍,企业实施兼并重组吸纳原企业职工的,继续履行原劳动合同.
发生合并或分立等情形的,由承继其权利和义务的企业继续履行劳动合同,经与职工协商一致可以变更劳动合同约定的内容.
职工在企业合并或分立前的工作年限合并计算为在现企业的工作年限.
职工转岗安置或内部退养的,双方协商一致后依法变更劳动合同,不支付经济补偿金.
企业在被依法宣布破产、责令关闭或决定提前解散等情形下主体消亡的,应与职工依法终止劳动合同.
企业与职工解除或终止劳动合同的,应依法支付经济补偿金,偿还拖欠职工在岗期间的工资,补缴欠缴的社会保险费.
企业裁减人员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,应提前30日向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,并将裁减人员方案向人力资源社会保障部门报告.
5年内将退休人员可选择内部退养据介绍,石家庄市提出,对距法定退休年龄5年之内、再就业有困难的职工,在职工自愿选择、企业同意并签订书面协议后,可实行内部退养.
企业不得自行划定内退年龄,不能单方面强制职工办理内退.
职工办理内退后,仍然与企业保留着劳动关系,由企业按规定为其缴纳社会保险费,个人缴纳部分由职工继续缴纳,并按月发放基本生活费,达到退休年龄时,由企业为其办理退休手续.
因破产等原因无企业主体的,可依法与职工终止劳动合同.
距法定退休年龄不足5年的职工,可由职工自愿选择领取经济补偿金或等待退休.
选择等待退休的人员,在企业主体消亡时,企业在偿还拖欠的职工在岗期间工资和补缴欠缴的社会保险费的基础上,应一次性留足本人至法定退休年龄的基本养老保险费、基本医疗保险费和基本生活费,由当地政府指定机构按月代缴基本养老保险费、基本医疗保险费和代发基本生活费,个人缴纳部分由职工继续缴纳,达到退休年龄时正式办理退休手续.
对内部退养和等待退休继续缴纳社会保险费的人员,企业和个人可不再缴纳失业、工伤和生育保险费.
本报讯(记者郭成)近日,大城县总工会为确保2016年考上高校的困难职工子女不因贫困失学,把"金秋助学"活动作为当前工会的一项中心工作和重点工程,深入到各乡镇、各企事业单位,认真做好全县困难职工子女高考情况的摸底调查核实工作.
调查工作伊始,大城县总工会安排专人负责,下发《关于开展2016年"金秋助学"活动的通知》,利用微信公众号、微博宣传"金秋助学"活动的目的和意义.
要求各基层工会认真开展好"金秋助学"活动,确保困难职工子女不因家庭困难而辍学.
为摸清底数,扩大范围,大城县总工会坚持以动态管理为主,进一步扩大助学面.
对参加2016年全国统一高考的特困职工家庭子女进行摸底调查,了解和掌握贫困学子的真实情况.
县总工会将根据调查情况按困难情况进行筛选,建立健全"金秋助学"档案,至8月中旬结束.
此外,大城县总工会对"金秋助学"活动所需资金实行专项专用,严格管理.
对资助对象进行实名制管理,坚持公开、公正、公平的原则,由县总工会核实,确保把"金秋助学"专项资金真正、全部用在最需要帮助、最应该获得帮助的贫困学生身上.
大城县总工会启动"金秋助学"摸底调查本报记者高会坡"轰、轰,叮当、叮当!
"走进张家口市元强锻压有限公司(以下简称元强锻压),远远地就听到铲车马达的轰鸣声和金属的碰撞声.
几位满身油污、身着工作服的职工正在装车发运产品.
"这就是我们董事长、总经理张照仁.
"握着宽大有力、遍布老茧的大手,如果不是企业工会主席的介绍,记者很难相信他就是企业的负责人.
"我们企业没有专门的装卸工,产品出库或者原材料到货,装卸的事儿全是班子成员和行政管理人员的事.
这是公司的老传统,谁在家谁干.
"望着眼前最轻也有20公斤的汽车后桥轴头等零部件,张照仁擦拭了一下额头上的汗水,"话说得再多,文件制定得再好,都不如实实在在地做几件事.
给职工多接触领导的机会,让职工随心所欲地表达诉求,职企才能和谐共存.
"元强锻压,是在原集体企业基础上改制而来的民营企业,以生产汽车配件和锻造加工为主,现有职工85人.
"这就决定了企业职工队伍构成的多元化、多种身份并存,许多人既是职工又是股东,还有聘用职工、农民工.
"该公司工会主席梁英英介绍说.
如何发挥全体职工的能动性,助力企业健康发展元强锻压工会重点在激发职工参与民主管理的意识上下功夫,建立了职工代表大会和股东代表大会共存、职工代表和股东代表共同参与的企业民主管理制度,职工代表与股东代表享有同样的知情权、参与权、表达权、监督权.
若公司召开股东代表专题会议,职工代表可列席会议,并可以畅所欲言地发表意见建议.
别看只有85人的元强锻压,但每年召开两次以上的职代会制度,以及重大问题提交职代会审议的制度,曾让拥有多年党群工作经验的梁英英不堪重负.
望着办公桌上职工合理化建议、工资集体协商调研报告、民主评议干部汇报等资料,梁英英感叹一年到头"大事"不断.
以大型液压机为主要生产设备的元强锻压,机油耗损是公司一项主要成本消耗.
如何减少机油的消耗,许多职工都有自己的诀窍.
在长时间观察和思考后,技术部部长李兴有了自己的想法:"一桶机油2000多元,不管你怎么节约,过一段时间就需要换一次,而几台主要设备更换一次机油就需要30多万元,不但浪费资源,还对环境造成污染.
"为此,李兴在查阅各种资料和市场调研后大胆地提出了"洁净机油"的想法,并与张照仁沟通.
简单了解后,张照仁停下正在召开的班子成员会议,专门给李兴留出详细解释的时间.
由于此项合理化建议需要投入,张照仁派出相关人员赴各地调研,并随机考察了"净油机"的市场情况,最终各种数据和调研情况提交到职代会.
通过研究,一次性投资28万元购置"在线式真空电磁聚结净油机"的建议获得通过.
3个月就把全厂的机油过滤处理完毕,其强大的净油能力被广大职工所认可.
"企业的凝聚力,源于对职工的诚信;企业的稳定和发展,离不开职工的支持.
"张照仁说,因此,搞好企业民主管理,作为负责人就要树立全心全意依靠职工的思想,想方设法提高职工的参与意识,尊重职工参加管理的权利.
2013年至2015年,由于市场不景气,元强锻压一直不能满负荷生产,但职代会通过的"让职工有活干,不让一个职工下岗"的决议,让职工看到了企业的诚意;而保证职工工资收入有一定增长的真金白银,更让职工看到了企业的未来.
张家口市元强锻压有限公司工会在强化职工民主管理意识上下功夫——"话说得再多,不如扎实做几件事"本报讯(记者苏忠通讯员刘恩玉琛)为进一步弘扬劳模精神,营造全社会关爱劳模、尊重劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围,安平县总工会为全县28名省级以上劳模组织了健康体检.
据了解,本次免费体检活动服务对象是该县28名在各条战线上作出卓越贡献的国家级、省级劳模.
体检项目包括内科、外科、放射科、肝功、血脂、肝胆脾胰双肾彩超等8大项、17小项.
安平县总工会为省级以上劳模体检省会出台《关于做好化解钢铁煤炭等行业过剩产能职工安置工作的实施意见》,提出——裁员超20人需向工会说明本报通讯员高玉记者赵伟龙"您好,您的身份证复印件带了吗""上面请将这句话签好并本人签字""请核实一下您的个人信息"……走进就业指导中心工会办公室,工作人员正一边详细地为职工讲解唐山市工会会员卡的相关政策,一边认真核实会员资料、填写登记台账……这样的场景虽然看起来很忙碌,但是却井然有序.
截止到6月17日,河钢唐钢共计为38994名职工办理了唐山市工会会员卡.
据了解,自唐山市总工会下达关于开展发放唐山市工会会员卡工作的通知后,河钢唐钢工会就开始了全面的安排部署,专门召开了会员卡推进工作动员会,并成立了会员卡推进工作领导小组.
作为一个拥有三万多人的大型钢铁企业,河钢唐钢面临着人员多、分布广的难题.
为了提高办事效率,河钢唐钢工会首先开展了大规模的集中宣传,利用河钢唐钢内部网络、报纸、电视、微信平台等多种途径的广泛宣传,让职工及时了解会员卡的六大功能.
同时,各单位利用班前会、班后会、班组活动日、单位例会等多种途径,并通过本单位电子屏、张贴宣传海报、下发宣传单等渠道和方式对活动进行全方位宣传,努力提高职工认知度,切实把这项惠民、利民的暖心举措传达到每一位职工.
其次,为了有针对性地开展好此项工作,河钢唐钢工会充分运用唐山市总工会提供的专场培训机会,组织下属的35家单位办事员参加培训,进一步提高承办人员的业务水平.
为保证工作效率和服务质量,他们还建立了会员卡工作人员微信群,及时在群里发布相关的注意事项及工作流程,大家互相交流经验,努力提高信息采集、办卡活动的工作效率.
为了提高工作效率,督促各单位有序推进工会会员卡发放工作的开展,设立了四个时间节点并分时段向公司工会汇报工作进程.
35个基层单位工会按照公司工会统筹安排,精心组织,统一实施,抽调精干人员,专门负责此项工作的推进和落实,严格按照公司工会确定的时间、节点全力确保此项工作的顺利完成.
此外,各单位会员卡发放工作完成情况、服务职工情况将纳入年度公司工会建家工作考核.
河钢唐钢3.
8万职工喜领会员卡