应届生西门子万人裁员
西门子万人裁员 时间:2021-04-17 阅读:()
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com第2页共63页目录第一章、西门子简介.
41.
1西门子概况.
41.
2西门子在中国的发展.
41.
3西门子人才管理.
71.
4西门子公司历史.
71.
5西门子的管理战略.
8第二章、西门子笔试资料.
102.
1sales100西安笔试.
102.
2po几道下午的笔试题.
102.
3报了英国西门子financialservices.
.
.
还没做test就想放弃了.
132.
4商务培训笔试归来~·火辣辣的笔经~142.
5西门子sales100笔试题全集.
152.
6西门子英文笔试感言.
172.
7西门子PSE实习生笔经.
182.
8西门子笔试经历.
182.
9西门子笔试问题.
192.
10西门子PSE笔试题.
192.
11西门子非技术类笔试题.
22第三章、西门子面试资料.
233.
12018西门子SCTPOffer到手之经验分享.
233.
22018秋招西门子电面面经.
243.
3面试流程与经验分享.
253.
4机械工程师-面试经验分享253.
5商务培训生电面之后.
253.
6好诡异的商务培训生电面.
263.
7广州西门子sales100经历.
263.
8商务培训生(成都)电面.
273.
9商务培训生电面.
283.
10【实习生】屌丝面试西门子总部实习生的经历.
283.
11西门子商培从电面到终面广州.
303.
12商务管培AC_SH.
313.
1311.
21SH商培AC面经323.
1411.
20上海商培AC面筋323.
15商务培训生电面.
333.
16刚接到西门子公司电面.
333.
17商培电面光荣悲剧.
343.
18刚刚接到的电面分享~343.
1912.
17北京SGPSales面经.
353.
20商务培训生AC面经(上海)353.
21武汉销售培训面试面经+面试召集同等消息.
353.
22刚收到了西门子电面,分享下经验.
363.
23SH商务管培生热腾腾的面经.
36应届生求职大礼包——西门子篇应届生求职网YingJieSheng.
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com第3页共63页3.
24西门子商务培训生电面.
373.
25热腾腾的西门子电面.
373.
26第一次发帖,西门子电面销售培训生.
373.
27热腾腾的西门子电面.
383.
28北京sales100面经2013校园招聘.
383.
295.
24广州商务培训生面经~393.
30第一次电面.
403.
31电话面试.
413.
32西门子商务培训生电面BJ.
413.
33下午六级攒RP~西门子HRintern相关~423.
34南京西门子数控商务培训生面经(续)42第四章、西门子求职综合经验.
434.
1实习生-笔试+面试经验分享.
434.
2西门子AC北京经验帖.
444.
3sales100的电面到终面.
444.
4在Siemens——西门子全资子公司实习日记484.
5我的西门子求职日记.
504.
6这区好冷~~我再来发发面试体会~~~广州商培.
514.
7谈谈我在西门子工作的感受.
524.
8西门子sales100一天的经历.
544.
9走近西门子.
554.
10西门子应聘黄金法则.
564.
11西门子全接触.
584.
12西门子实习经验.
594.
12游走在西门子的日子.
61附录:更多求职精华资料推荐.
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com第4页共63页第一章、西门子简介1.
1西门子概况西门子官方网站http://www.
siemens.
com总部位于柏林和慕尼黑的西门子公司是世界上最大的电气工程和电子公司之一.
自从公司成立以来,可持续性就一直是西门子公司的显著特征.
在西门子,可持续性意味着长期的经济成功以及一个好的企业公民所应具备的环境意识和社会责任感.
2005财年(截止于9月30日),公司在全球拥有大约461,000名雇员,实现销售额754.
45亿欧元,净收入30.
58亿欧元.
其中80%的销售额来自德国境外.
西门子是一家大型国际公司,其业务遍及全球190多个国家,在全世界拥有大约600家工厂、研发中心和销售办事处.
公司的业务主要集中于6大领域:信息和通讯、自动化和控制、电力、交通、医疗系统和照明.
西门子的全球业务运营分别由13个业务集团负责,其中包括西门子财务服务有限公司和西门子房地资产管理集团.
此外,西门子还拥有两家合资企业——博世-西门子家用电器集团和富士通西门子计算机(控股)公司.
西门子在电气工程和电子领域拥有完善的业务组合.
西门子的业务活动受到各种地区和行业因素的影响.
除了国际性业务(如发电、输配电、医疗系统和交通技术集团,这些业务一般拥有较长的业务周期)之外,其他领域的业务(如通信集团和欧司朗的消费品业务和自动化与驱动集团的资本品业务)易受短期商情趋势和当时经济状况的影响.
良好的业务组合帮助西门子从容应对2005财年艰难商业环境带来的严峻挑战.
此外,我们的业务领域还能充分体现未来发展的大趋势.
目前,西门子正在研发新的解决方案,以迎接未来来自卫生、能源、水处理、通信、交通、安防、物流和自动化领域的挑战.
作为一家全球性公司,西门子充分发挥其多种业务组合的协力优势,以公司总体战略为指针,架构明确,职责分明,积极为当地创造价值.
公司的传统优势在于其创新能力、客户为本、全球性业务以及财务实力.
西门子的业务活动主要集中在全球电气市场,该市场2005年的市场总量达26,900亿欧元.
随着目前世界经济的降温,预计2006年全球电气、电子市场的增幅将略有下降.
但以其近7.
5%的增速,该市场仍将保持其长期增长势头.
对于一家电气工程和电子领域的世界级公司而言,创新是其首要工作.
2005年,为了保持技术的领先,公司在研发领域投资52亿欧元.
2004财年,西门子的研发人员共实现了约8,800项发明,比上一年度增长了7%,其中三分之二申请了专利.
在专利领域,西门子在德国高居榜首,在欧洲名列第二,在美国则跻身十强行列.
在西门子近47,000名研发人员中,大多数从事软件项目的开发,这使得西门子成为世界上最大的软件研发机构之一.
西门子还致力于不断增加其服务、解决方案和系统的种类,以进一步完善其产品组合.
西门子透明、负责的管理和监控体系是公司实现持续性增长的保证,同时也是西门子及其业务政策赢得和保持信誉的必不可少的条件.
西门子一直非常重视尊重和保护股东的权利,总是及时、毫无隐瞒地向他们提供公司的信息,以确保公司管理委员会和监事会之间的密切合作,并且西门子还始终坚持遵守国际和各国的法规法则.
作为一个优秀的企业公民,我们还致力于帮助提高业务所在国的人民的生活水平,支持年轻一代的教育和培训,缓和社会问题和弘扬当地的艺术文化.
西门子拥有900,000多名股东,是世界上最大的上市公司之一.
公司超过55%的股本募集于德国境外.
从2001年3月开始,西门子股票在纽约证券交易所(NYSE)挂牌交易.
1.
2西门子在中国的发展西门子是全球最具创新能力的企业之一,当今中国的许多最为先进的技术都是"西门子制造"的.
我们致力于在西门子涉足的全部业务领域引领技术发展趋势,专注于以我们的技术为客户和社会各界带来切实的利益.
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com第5页共63页中国已经成为西门子全球重要的研发基地,西门子将进一步加大其在华的研发力度.
西门子将把更多的精力放到为中国市场设计和开发满足当地客户需求的产品上来.
同时,利用中国的资源优势,在中国开发面向全球应用的技术.
2005年,西门子共提出了1,000多项专利申请,成为在华申请专利数量最多的企业之一.
在自动化与控制领域,西门子数控(南京)有限公司(SNC)是西门子自动化和驱动集团(A&D)设在江苏南京的一家运营公司,主要从事该行业的研发活动.
该公司针对中国市场客户的特殊需要,开发数控系统.
SNC研发中心主要进行机床、生产机械和通用自动化系统的软硬件开发.
自1999年以来,SNC一直是中国数控系统领域的市场领袖.
2006年6月,SNC宣布计划在三年内将其现有研发力量扩大一倍.
2006年4月,西门子自动化和驱动集团与苏州市政府就投资1.
2亿元人民币在苏州西门子电器有限公司内设立低压产品研发中心签订了意向书.
2006年7月,西门子电机(中国)有限公司与西门子(中国)有限公司自动化和驱动集团标准传动部联合推出了第一台中国制造的西门子标准电机1LG0,该电机通过全面融合满足本土市场需求的先进设计与制造理念,带来了高性能和高可靠性的传动解决方案.
西门子楼宇科技集团(SBT)下属的北京西门子西伯乐斯电子有限公司(BSCE)设有一家专注于开发消防探测和报警系统的研发中心.
该研发中心的一个主要任务就是改装进口的消防探测和报警设备,使其符合中国市场的要求.
此外,该中心的主要任务还包括:设计和维护自有的消防探测系统,并为世界各地的其他西门子楼宇科技下属企业提供研发服务.
北京西门子西伯乐斯电子有限公司的研发机构负责硬件设计、机械设计和相关的软件开发等方面的工作.
为了给中国客户提供更加有效和环保的发电厂以及一流的发电厂服务,西门子发电集团致力于推进现代化发电厂的信息通讯系统(TELEPERMXP)和电力IT解决方案的研发工作.
位于江苏南京的西门子电站自动化有限公司(SPPA)负责承担发电系统软件设计工作.
SPPA开发的TELEPERMXP系统和主要的IT解决方案已成功应用于中国和世界的许多主要发电厂.
例如,2002年,SPPA为装机容量为5X600MW的台山发电厂提供的TELEPERMXP系统.
该系统为确保台山发电厂的顺利运转做出了巨大贡献.
面对中国轨道交通的迅猛发展,西门子交通技术集团(TS)致力于为快速、安全、高容量的公共交通提供产品、系统和解决方案.
西门子交通技术集团的研发活动包括为干线和公共交通的信号产品和系统提供解决方案、改装设计以及本地化服务.
位于陕西西安的西门子西安信号有限公司(SSCX)从1995年成立之时就开始研发活动.
2003年,西门子成功地完成了为从河北秦皇岛到辽宁沈阳的秦沈铁路客运专线提供的首个西门子应答器(Balise)系统的改装设计、测试、安装和运行.
西门子应答器系统可以支持不同的信号系统,提升了列车运行的安全性.
2006年5月,西门子交通技术集团与铁道部就6轴货运和客运电力机车签订了技术合作框架协议.
在快速成长的中国汽车市场,西门子威迪欧汽车电子集团(SV)正在积极加强研发力量,以便为中国领先汽车制造商提供符合当地需求的创新产品和解决方案.
2005年11月,西门子威迪欧开发中心在上海成立.
该中心拥有90名研发人员,主要从事约束系统、车身电子装置、商用车解决方案以及其他先进技术的开发和应用.
西门子威迪欧计划在未来两年将其研发人员的数量增加一倍,以便更好地服务中国客户.
西门子医疗系统集团(MED)是国内医疗行业领先的供应商之一,以其创新医疗技术、优质服务和完整的解决方案而著称,可以帮助客户实现切实、可持续的临床效果和经济效益.
该集团的研发重点是计算机断层扫描(CT)技术和磁共振成像(MRI)系统.
2005年12月,医疗系统集团宣布投资3亿元人民币在上海建立亚洲技术中心,将重点放在医疗产品的研发、生产和服务上,比如CT、X射线系统、超声系统和医疗组件.
该中心将成为西门子在华医疗活动的核心区域.
上海西门子医疗器械有限公司(SSME)于1992年成立,并于1999年建立了研发中心,是德国之外的唯一海外CT研发中心.
该中心在研发中取得的重大成就包括本地开发的两款面向中国和全球销售的CT产品.
2000年9月,上海西门子医疗器械有限公司推出了新型螺旋计算机断层扫描系统——Somatom欢星.
这台世界上体积最小、性价比最高的螺旋CT设备获得了2002年德意志联邦共和国设计大奖和2003年中国iF设计大奖.
2005年3月,本地开发并面向中国和世界市场的双层入门级CT系统SomatomSpirit问世.
SomatomSpirit在市场上大获成功,第一年就接到了400份订单和安装了300套系统.
2005年9月之后,上海西门子医疗器械有限公司与德国的医疗系统集团研发中心合作进行高级CT产品的系统软件开发,比如Sensation和Emotion.
西门子医疗系统集团旗下的另一家合资企业——西门子迈迪特磁共振(深圳)有限公司(SMMR)的研发中心负责磁共振成像(MRI)系统和组件的研发工作.
2005年3月,设在西门子迈迪特磁共振(深圳)有限公司应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第6页共63页的西门子(亚洲)磁共振研发生产基地开业,成为西门子医疗系统集团在德国总部之外唯一的磁共振成像(MRI)研发和生产基地.
该中心的投资总额高达3亿元人民币,将面向国内及国际市场,提供MRI系统和组件.
西门子NOVUS1.
5T超导磁共振系统和NOVUS0.
35T永磁磁共振系统就是在SMMR进行的超导和永磁磁共振系统硬件和软件开发的成果.
2004年10月,西门子医疗系统集团在江苏无锡西门子爱克斯射线真空技术(无锡)有限公司设立X射线管研发和生产基地.
该基地总投资4500万元人民币,是德国之外唯一的X射线管研发和生产基地.
在信息与通讯领域,西门子通信集团(Com)可为企业和运营商提供先进的网络基础设施以及相关服务.
早在1998年7月,西门子通信集团就开始从事移动通信技术的本地研发活动,与中国电信技术研究院(CATT)合作开发中国提出的3G移动通信标准——TD-SCDMA(时分同步码分多址)技术.
2005年3月,西门子通信集团与华为技术有限公司合资成立的鼎桥通信技术有限公司(TDTechLtd.
)正式挂牌成立.
鼎桥通信的投资总额达到1亿美元,主要从事TD-SCDMA技术和产品的开发、生产、销售和服务.
2004年9月,西门子中国在北京建立了一个新的家庭娱乐解决方案研发中心,旨在面向中国市场,实现西门子家庭娱乐解决方案的本地化和定制化,包括IPTV、视频点播和可视电话等解决方案.
在这个领域,西门子是第一个向全球和中国市场推出全新解码技术的创新领袖.
该研发中心下设系统工程、开发和集成等部门.
2006年6月,在中国本地开发的西门子家庭娱乐解决方案用户界面赢得了2006年数字媒体界面类iF设计大奖.
西门子的全资子公司欧司朗(OSRAM)是全球领先的照明解决方案提供商,在照明领域拥有很强的研发能力,可以满足本地市场对节能灯具日益增长的需求.
2002年3月,欧司朗中国设计中心(DCC)在广东佛山成立.
通过与欧司朗在德国、意大利和美国的公司进行密切合作,欧司朗中国设计中心重点开发节能荧光灯(CFL)和电控设备(ECG).
欧司朗中国设计中心已设计出高效廉价的荧光灯,不仅能够满足中国市场和亚太地区的特定需求,而且能够满足北美和拉美等市场的需求.
在电控设备领域,该中心重点研究启动节能线性荧光灯的电子镇流器.
2003年7月,博西家用电器销售有限公司(BSH)在江苏南京设立了本地的研发机构,专注于与德国相关机构合作开发先进的家电驱动系统.
2004年9月,博西家用电器销售有限公司宣布在南京经济技术开发区建立小型家电生产基地,包括研发中心的和生产工厂.
2005年8月,消费品车间在园区破土动工.
早在1998年6月,西门子中央研究院就与清华大学启动了一个合作项目,共同开发面向移动应用的高级动画多媒体用户界面.
该项合作硕果累累,并持续至今.
随后于1999年,西门子中央研究院在中国设立分支机构,专注于知识产权、标准化和合规性以及用户界面设计等方面的工作.
2004年,西门子中国研究院在北京成立.
西门子中国研究院的使命是发展服务于西门子中国和全球业务的独特创新,其研究领域覆盖能源与环境、自动化与公共和私有基础设施以及医疗等领域.
西门子中国研究院与中国的创新机构紧密合作,开发跨越性技术.
西门子中国研究院同时非常重视面向中国新兴市场的SMART创新(即:Simple——简单;Maintenancefriendly——易于维护;Affordable——经济;Reliable——可靠;Timetomarket——及时上市),这种创新特别适合新兴市场的客户需求,同时颇具推广至全球市场的潜力.
此外,西门子中国研究院还致力于技术转化,快速将合适的创新商业化并鼓励企业家精神.
2004年2月,西门子软件与系统工程(南京)有限公司(SPSE)在江苏南京成立.
该公司致力于与西门子所有的在华业务集团合作开发软件,为针对本地客户需求和市场要求的产品、系统、服务和解决方案提供嵌入式软件.
西门子软件和系统工程(南京)有限公司拥有包括先进的软件开发方法、流程和工具在内的全面技术管理体系,以及领先的质量管理专有技术和全面的项目管理专门技术,可确保该公司开发的所有软件均能满足最高质量标准,符合预算成本,并及时交付给客户.
公司计划在中期内招聘1000名软件工程师.
2005年7月,SPSE杭州研发中心成立.
该中心将与中国移动通信运营商和当地大学紧密合作,开发面向新一代3G网络(WCDMA和TD-SCDMA)的数据应用以及面向聚合网络的计费系统.
西门子也积极寻求与中国一流大学进行合作,并成立了多家公司,以实现互利.
迄今为止,西门子已经同中国的16所著名高校开展了广泛合作,推进研发活动、知识普及和教育事业.
2005年11月,西门子与上海交通大学签订合作协议,联手进行基于射频识别(RFID)的无线信息服务测试台的研发工作,以便将其应用于上海2010年世博会.
该测试台将为世博会的设施、展览和参观人流提供有效的实时应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第7页共63页管理系统.
1.
3西门子人才管理遵循"为了员工的事业而不仅仅为其工作进行培训"的哲学,西门子将为员工提供丰富的发展机会并协助他们最大限度地发挥其潜能为己任.
为实现这一承诺,西门子提供多层次的培训,其中最重要的是在职培训,比如:工作扩大化、扩大自主权、工作轮换等等;为确保每位员工都有公平的发展机会,我们每年对全体员工进行一次员工发展评估.
作为一个负责任的公司,西门子为其员工提供了具有市场竞争力的薪金,实施了一系列的社会福利保障措施.
为迎接事业的挑战,西门子中国需要外方员工的管理经验,尤其是在起步阶段.
但是,为实现长远目标,我们正在加快管理队伍当地化的进程;这一进程是通过一套综合的领导岗位接替计划来实施的,特别是那些目前由外方员工担任的中高层管理位置.
这个计划将使越来越多的具有发展潜能的当地员工系统地发展起来,并在不远的将来被提升到关键的工作岗位上.
西门子为其国际性的文化氛围而自豪.
我们正努力使西门子成为一个不断进取的公司并改善领导哲学及行为、加强开放式的沟通同时建立良好的工作环境.
我们的每一位员工都是西门子大家庭的成员.
1.
4西门子公司历史1847年10月1日,维尔纳·冯·西门子(WernervonSiemens)在其发明的使用指针来指出字母顺序而不是摩尔斯电码的电报技术基础上建立了公司.
公司随后被称为Telegraphen-BauanstaltvonSiemens&Halske.
1848年,公司建造了欧洲第一条远距离电报线,从柏林到法兰克福跨度为500公里.
1850年,创始人的弟弟,威廉·西门子(SirWilliamSiemens)在伦敦设立代表处.
十九世纪五十年代,公司参与了俄罗斯远距离电报网络的建设工作.
1855年,创始人的另一个兄弟卡尔·冯·西门子(CarlvonSiemesn)在圣彼得堡建立了一个新的分支机构.
公司不断地成长并开始涉足电气列车和灯泡.
1890年,创始人退休,把公司留给了他的兄弟卡尔和儿子阿诺德以及威廉.
1897年,西门子和哈尔斯克(Halske)联合成立了公司S&H.
1919年,S&H和其它两家公司共同成立了欧司朗灯泡公司(OsramLightbulbCompany).
1923年,成立了日本分公司.
第二次世界大战在二十世纪二十年代至三十年代之间,S&H开始生产收音机、电视机和电子显微镜.
在第二次世界大战之前,S&H被卷入了德国的秘密战备.
在1937年至1938年间(日军对南京城进行南京大屠杀),德国西门子公司驻中国公司员工拉贝以外国人的特权身份,在中国南京建立南京战时安全区保护了约25万中国平民.
战后在二十世纪五十年代,S&H开始生产计算机、半导体设备、洗衣机和心脏起搏器.
1966年,西门子股份公司(SiemensAG)成立.
1967年,西门子股份公司和罗伯特·博世有限公司成立主要生产白色家电的合资企业博西家用电器公司(BSH),后成为德国和西欧家电市场的领导者.
1980年,公司的第一台数字电话交换机下线.
1988年,西门子和通用电气收购英国防务和技术公司Plessey.
因为Plessey公司的持有人分裂,因此西门子接收了其航空电子、雷达和交通控制部分,并更名为SiemensPlessey.
1990年,西门子收购了陷入困境的利多富(Nixdorf)计算机公司并更名为西门子利多富信息系统股份公司(SiemensNixdorfInformationsSystemAG).
这家公司在GerharSchumeyer的领导下已经开始盈利.
1997年,西门子推出了第一款彩屏GSM便携式电话.
同样在1997年,西门子同英国宇航公司(BritishAerospace)和DASA达成应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第8页共63页协议向他们提供SiemensPlessey生产的防务装备.
英国宇航公司和DASA分别负责英国和德国的军事装备的采购.
1999年,西门子的半导体业务分离出来,成立了一家新的公司英飞凌科技公司.
同年,西门子利多富信息系统股分公司成为了富士通-西门子电脑公司的一部分.
2004年西门子移动向市场推出65系列移动电话,良好的用户界面,人性化的操作,实用的功能设计使65系列手机广泛受到欢迎,但由于软件问题使得西门子手机不得不招回,并在一年后的收购埋下了伏笔.
2005年,台湾的明基公司收购了西门子陷入财政危机的移动电话公司并排他性地获得了五年使用西门子商标的权利.
在将移动电话公司转让给明基之前,西门子投入了2.
5亿欧元并注销了总值为1亿欧元的资产(1).
西门子同样获得了明基5%约为5000万欧元的股份.
2006年10月30日,西门子公司在北京宣布成立西门子中国研究院.
西门子目前卷入一场金额巨大的贿赂案,远超4.
26亿欧元导致现任首席执行官KlausKleinfeld辞职.
1.
5西门子的管理战略"跨国外企的管理已经是一个良性循环的流程管理,职责界定非常清晰,管控严密,尤其是对设备的销售人员.
"在接受本刊记者专访时,张程如是评述西门子对销售人员的管理.
团队式销售西门子为中国电信、中国网通、中国联通及中国移动四大电信运营商提供电信设备,组织架构上分为东、南、西、北四个区,每个区分设针对四大运营商的销售组,负责完成对运营商的设备销售.
与快速消费品不同,电信设备的销售每年只发生1-2次.
销售人员的职责主要包括收集运营商信息、客户公关、销售产品、项目跟踪等.
运营商的扩容计划确定后,销售人员必须及时了解运营商的项目规模、项目预算等,收集这些相关信息进行分析,为运营商提供采购建议.
在运营商招标时,销售人员必须运用收集到的信息形成的项目报告,尽可能影响运营商的采购倾向,推销西门子公司的产品.
在运营商同意采购公司的产品后,销售人员要敦促合同的签订,直到公司发货后,西门子公司的技术人员介入安装设备时,销售人员还要负责协调商务或技术突发事故,跟踪整个项目的完成.
货款完全回笼后,销售人员还要继续收集市场及运营商的信息,为下一次的设备采购提供建议.
"我们的销售方式最大的特点是集公关、销售和客户跟踪于一体,每一个阶段都有切入,而且都非常关键.
此外,我们都是团队销售,与普通的销售人员差别非常大.
"张程说.
这种销售方式也决定了销售人员群体的特殊性.
不仅要熟悉国内外电信市场的行情及发展前景,还要有娴熟的公关手腕和相当的市场分析能力,技术知识的储备也是不可或缺.
在张程的团队里,大部分销售人员都是理工科出身,与电信技术专业多少都能挂上边,甚至有不少硕士研究生从技术开发转行做销售.
"如果你不懂技术,不了解产品和运营商,你根本没有办法说服运营商.
"张程说.
正因为此,销售人员的来源主要有两个方面,一是招收的大学毕业生经过一段时间的轮训后上岗,一是内部招聘.
从外部招聘的销售人员非常少.
严密管控销售流程张程把西门子管理最为突出的描述为"控制严格",在区域销售部里,设有商务经理,负责合同与销售流程管理.
"商务权力很大,西门子公司对销售人员权力下放非常不够.
销售人员与客户谈判的自由裁量权非常有限.
"张程说,"在同业公司中,西门子的控制是严格出了名的.
"严密的管控,首先体现在价格控制上.
电信设备的销售数量虽然不多,但数额却不小,动辄以百万计.
为了防止销售人员与运营商的采购人员"合谋",西门子对每项产品都有一个非常详细的销售目录价,销售人员根据这份目录价向运营商报.
一般情况下,运营商都会要求折扣价,如果提出了这个要求,销售人员必须反馈给总部,由双方的总部进行应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第9页共63页协商.
原则是设备提供商的总部与运营商总部、分部对分部协商,确定销售价格和裁量权都在各自的上一级管理层.
在目录价的框架下,销售人员没有降低销售价的任何权力.
如果能说服运营商高于目录价采购,那是销售人员的成功.
"问题是运营商都握有设备提供商的目录价,你想超越雷池一步,太难了.
"张程如是说.
在公关与谈判的过程中,西门子也是刚性有余,灵活不足.
"销售人员的决定权力非常小,我们的作用主要体现在客户公关与市场信息,尤其是运营商扩容与项目预算等信息的收集与分析上.
真正反映到销售方面的工作,其实并不多.
"张程认为,其实这也给上海贝尔和华为等设备提供商一个抢食西门子市场份额的机会.
刚性的薪酬制度一般来说,对销售人员执行的都是提成为基础的薪酬制度.
但在西门子,并没有施行这个行内的惯例.
"我们拿的都是固定薪酬,实际上业内多数企业都是采取提成制.
"张程说.
每年年初,西门子总部根据与运营商的沟通意向、销售人员提供的市场和对运营商项目的分析制定销售任务,然后分解到各个区域,最后分解到每个销售人员身上需要完成的年任务额.
在部门及个人的任务额都完成的情况下,销售员才可以得到相当于3个月的上年度个人平均工资的奖金.
也就是说,即使个人的任务额完成了,部门的任务没有完成,也拿不到奖金.
此外,奖金与KPI(关键业绩考核)结果挂钩,KPI与销售人员的合同额、回款率、项目预测的准确性相关,年终考核一次,每季度会做一次评估,指出改进建议,但不计入考核结果.
尽管合同额是主要的考核指标,但软性指标也非常重要.
这里的软性指标还包括客户的反馈.
"假如西门子的高管人员到中国移动,想拜访中国移动的区域高管,销售人员总是安排不过来,就会认为销售人员在公关方面做得非常不够.
这些都会影响绩效考核结果.
"张程说.
与同业竞争对手的薪酬相比,西门子公司的薪酬机制略显刚性.
但在张程看来,这也是利弊并存.
"电信设备的销售受行业发展影响非常大,实行提成制的销售人员收入波动起伏会很大.
如这二年电信业一直在等3G,各项投资相对减缓.
这时他们的收入就受到非常大的影响,而这也带来了销售人员的流动.
"张程解释说,"而收入稳定的西门子在这方面根本就没有受到什么影响.
"刚性的薪酬机制与西门子的文化也息息相关.
西门子承诺不轻易裁员,提供高福利,工作压力也不大,没有末位淘汰.
"所以西门子不希望由于收入上的大起大落影响员工的流动性,而是希望提供稳定而可观的收入,实现企业与员工的共赢.
"张程说,"所以西门子既没有特别的激励和福利计划,也没有对这类特别的职业群体采取特别的管理措施,唯一的就是稳定的职业与收入.
这种管理只能用平淡二个字来形容.
"工作与生活的困境职业特性决定了销售人员每年都要奔走在公与运营商之间,用张程的话说,每年有一半的工作时间是在出差.
这给销售人员的工作与生活都带来了很多不便.
由于长时间出差,同时实行的也是弹性工作制,销售人员很少在公司办公,有时直接上司一个月能见上一面就不错了.
部门会议更是由于销售人员的东奔西走而很难聚到一起,部门或公司活动也鲜有机会参加.
这种情况下让销售人员身在运营商没有归属感,回到公司本部也有陌生的感觉.
"我们只能通过公司定期发送的《公司动态》、工作邮件等方式了解公司内部的情况,这也是公司针对我们这个群体管理的一个举措吧.
"张程说,"这多少让我们对公司有了一种归属感.
"相对于生活,工作上的漂浮不定根本就算不了什么.
"我们大部分时间都在出差,接触这个圈子之外的人机会很少,就生活在这个行业圈子里面.
多数员工认识异性的机会都不太多,成家经常是我们的苦恼.
"张程说,问题是,即使是成家的销售人员,生活质量也不高,理由很简单,"我已经近2个月没有和我太太一起吃过饭了.
不是出差就是在公司开会或培训到很晚.
"西门子显然也意识到了这个问题,通过定期的对话与员工调查试图解决销售人员的困境.
但在张程看来,目前西门子并没有拿出颇为有效的解决办法.
唯一能做的就是鼓励内部流动,让"我们这些销售人员适当轮岗,调回公司办公室上班.
"而西门子的内部轮调也比较宽松,只要销售人员与缺员的部门经理谈妥,就可换岗.
但另一个问题是"这可能性实在太低了.
"看来,如何解决销售人员的困境,西门子这个百年老店还没有找到合适的办法.
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com第10页共63页如果你想了解更多西门子的概况,你可以访问西门子官方网站:http://www.
siemens.
com第二章、西门子笔试资料2.
1sales100西安笔试地址:http://bbs.
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com/thread-1737470-1-1.
html昨天去参加了西安西门子sales100的笔试,压力比较大,笔试内容比较简单,分为选择题、简答题、英语理解(设计专业知识,比较简单).
题目总体来说都比较基础,可是很久没接触,都不会诶,选择题分值较大,包括电机、电力电子、微机原理软件基础知识,简答题包括一个C语言、一个电路分析、一个电机转速问题.
先就说这么多吧,PS:负责的招聘助理是西工大研三的姑娘,挺漂亮的.
2.
2po几道下午的笔试题地址:http://bbs.
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com/thread-1770039-1-1.
htmlpo几道下午的笔试题上来吧.
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至于上午的case嘛,还是在监狱建咖啡馆,一个是给外企汽车商分析中国汽车趋势和建议进入的市场细分,材料太多了.
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2个case都是中文,pre也是中文.
就这样了,今天面成屎了.
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攒攒RP.
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据说没有终面了,两周内出offer结果应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第13页共63页2.
3报了英国西门子financialservices.
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还没做test就想放弃了地址:http://bbs.
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com/thread-1149849-1-1.
html应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第14页共63页businessgrad的,但是做了kenexa的测试题,给的评级都是c和d上面还解释说c是普通人水平d是belowaverage,我verbal做了7/12觉得已经很好了,,唉都不想去做了,虽然西门子和别的一些银行用的都是k的题但是貌似也有些不同应届生里貌似找不到纯西门子本家的题而且email里还不告诉我是num+verbal还是num+log,虽然个人感觉应该是前者,,,唉太悲剧了明天就是deadline到底还要不要做随便做一个拒了也就拒了,反正感觉ac也过不了.
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2.
4商务培训笔试归来~·火辣辣的笔经~~~地址:http://bbs.
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com/forum.
phpmod=viewthread&tid=1573978广州变压器商务培训生笔试到粤海天河城大厦正门签到领完出入证,乘电梯去到10楼,西门子就在眼前了~~~(其实西门子是包了8、9、10)稍等一下便进入笔试~~~~话说西门子的会议室是用广州的区名命名的~~我们在天河区、海珠区笔试的说·························笔试两个钟头,期间抽人单面,没带笔可以借铅笔,用其他笔写也行~~~不能用计算器~有草稿纸先说笔试········会议室里大概四十几个人,发完试卷就开始了·试卷分三部分··1.
中译英、英译中.
都是关于西门子的一些内容.
包括一个对西门子未来年轻领袖的建议,我觉得这种文章应该网上可以找到的~英译中是关于西门子变压器技术在中国情况,这也是留意一下公司新闻可以找到的.
总体翻译难度不大,楼主这种六级低空飘过的勉强可以翻出,再加上对高中读物理的,一些术语也比较熟悉,所以勉强猜出了大义,于是就写了····建议笔试前可以搜搜有关西门子特别是具体子公司(例如楼主是变压器)的新闻··········2.
行测题,个人觉得这种比一般行测好玩点,像脑筋急转弯,注意是原版脑筋急转弯,不是那种恶搞冷笑话型的·······例如49个人过河,每次7人,过一次3分钟,全过完要多久···有10个X球,6个Y球,4个Z球,取多少个才能确保有Y球·······数列题····推理题,就是那种之中只有一个人说谎之类那种,还有文字阅读逻辑题···楼主除了一道数列没算出来其他还算有思路··最重要的是时间很充足,两个钟耶~~~~3.
问答题,是关于一个制造企业遇到财务困境,并给了一份简单的报表和一些业务信息········题目是全英的问题是为什们销售额提高现金流断了··利润没增加···股东和债权人有什么风险···建议····应为是读会计的所以题目看懂了····否则可能看都看不懂···············英语苦手啊···接着楼主华丽丽地用中文回答了所有问题·························总体就是这样,实践很充足,慢慢看慢慢写吧~~~~~~单面,考试期间被抽过去单面,主要是英文自我介绍,优势分析,然后转中文,关于工作地点啊工作类型、薪资、性格啊之类的反正就是聊聊天···············面完回去继续笔····时间到了面试过的可以继续写,其他人交卷等面试···于是楼主就随便填了个答案·······走鸟~~~~群面通知一个星期内发,楼主这一批只有四十来个人···如果只有这一批的话觉得进群面竞争不大··应该还有其他批吧·····求过吧~~~应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第15页共63页这区比较冷··资料也不多····仅以此贴为下一届的作参考吧~~~2.
5西门子sales100笔试题全集1.
解释什么是串行通讯,与并行通讯有什么区别.
以太网(串行)、USB(串行)、红外线分别属于何者串行通讯的速率是9.
6Kpbs代表什么含义2.
西门子的模拟输入模块能够将传感器的4-20mA电流信号对应线性转化为0-27648的数值,如果在程序中读到一个十六进制的数1FFF,那么传感器的电流是多少3.
客户的控制系统使用数字量输出模块,要在输出通道上接一个电流1.
2mA的电磁阀,客户认为当输出通道接通再断开后,电磁阀的内部线圈会存储一定的电能,他想通过外部的电路完全释放这部分电能,请问如何设计外部电路4.
二进制数10000111与10110110进行XOR的运算结果是多少十六进制数5E与C6之间进行OR的结果是多少5.
试列举电机调速方法,比较这几种方法.
6.
请试分析RS232C,RS485与RS422之间的区别与特征7.
针对连续自动控制系统的常用分析方法有哪些什么是PID算法,电解个参数分别起到什么什么功能8.
阅读下面的c代码,写出答案:main(){intf;inta[10]={1,2,3,4,5,6,7,8,9,0};int*p;for(f=1;fADDRESS协议等)ETHERNET物理连接相关TCP/UDP区别5.
编程:C/C++JAVA均是写出代码运行结果之类6.
数据库:ACCESS(selectquery相关,写一段SQL,还有一个要求没看懂)SQL相关基础(primarykey,join,foreginkey)7.
specialothers:UML(建模相关,考了两题,由于对此不懂,所以题也没看懂~)CTI(听说这个是中间件什么的简写)ERPCAN(这个彻底不知道)等等很多名词解释,二页纸!
大概就这些吧,好多也不太记得了,总之是题也许不难,关键是涉及太广,又是E文,很多方面如果没怎么看过的,很难作答,更是很难用E文作答啊~~汗!
觉得自己的英文实在是需要提高,有些知识还是不够扎实啊,面还是不够广,好多题都看不懂,呜呜.
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以前还觉得专业方面的题看懂没问题的,现在竟然.
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呜呜.
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再哭一下!
悼念我亲爱的西门子啊~~附:西门子笔试C++编程题一道:写出程序的output#includeclassA{private:intnum;public:A(){cout2;i--){for(j=2;jsqrt(temp))break;if(j>sqrt(temp))returni;}return2;}优化了一下算法,能提高些许效率吧,整个调试函数:#include#include#includeintfunc(unsignedintt){if(t2;i-=2)//从最大奇数开始往下找素数{for(k=2;ksqrt(i))returni;//没有,为素数,返回}应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第22页共63页return2;}voidmain(){cout>tt;cout<大家就当流程看吧心里有个底HR姐姐声音很甜说自己是西门子hr部门的问我申请了商务培训生项目现在方不方便说话午睡的LZ一边说没问题一边就神速跳下床奔出去了过程大致如下:1.
毕业后是否准备留京发展2.
HR姐姐说西门子的惯例是实习一段时间后,经过考核培训再决定日后是否签约,问我可以实习的时间3.
提了一下最近实习的公司名称,然后问有没有财务方面的实习经验4.
工作对英语有一定要求,问方便的话能不能交流一下我就大概说了几句自我介绍,然后回答了一个WhydoyouchooseSimens的问题,hr姐姐就说可以了5.
对工作之后对薪资的预期6.
如果后期安排面试,提前多久通知比较合适应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第42页共63页因为hr姐姐说他们的简历都是从网上down下来的没有英文版让我明天中午之前把中英简历回复到系统发来的邮件,就结束了个人感受:不用紧张,大概就是check基本情况,前面的问题都是warmup的实习时间那个,我说我暑假两个月肯定没问题,后面安排看公司,hr姐姐追问说公司希望3到6个月,当然要回答可以保证是不是.
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英文因为上午才做过presentation,所以即使午睡醒来也比较流畅大家要各种瞬间切换啊想不出来也要胡说几句表明你是【流畅】的悲了个催课居多没怎么正经实习过的LZ财务经验就是零啊有没有.
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所以如果这个考察因素很必要就肯定没希望了第一次发帖祝各位牛人们勇往直前混应届生不久得益不少希望这个回馈能让大家提前有个心理准备3.
33下午六级攒RP~西门子HRintern相关~之前在应届生上投了简历.
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然后星期四安排了面试,说是单独的一个小时我还惊恐了下-.
-过去之后发现原来是半小时笔试加半小时面试笔试首先是考验细心,10*10的表格里都是类似130.
6723的数字,找两张表格的不同之后是常规的逻辑题,然后一段英语作文面试官的话其实很亚萨西.
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很轻松的和你聊聊天就过去了.
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毕竟只是intern嘛.
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以上.
3.
34南京西门子数控商务培训生面经(续)LZ在西门子论坛上有了解到北京上海等地区的SCTP面试流程貌似是AC后就直接终面了,但是南京西门子数控增加了一个环节——二面.
即,LZ今天有幸参与的面试.
所以,LZ还是秉承着发面经攒RP的原则,在这儿完成到底吧.
上次面试的经验贴:南京西门子数控(商务培训生)面试经历~http://bbs.
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phpmod=viewthread&tid=1048187&fromuid=8090102011年12月14日下午1点,南京市江宁百家湖.
二面形式:笔试+单面LZ再次提早了半个钟头抵达公司,坐在上次AC面的room里静候各位HR的到来,心中默背着来之前准备的的self-introduction,说实话,尽管是第二次踏入这个地方了,但是依旧紧张的不行.
半个小时后,上次面试我们的男HR进来发笔试试题+一堆答题纸.
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总体来说,笔试试题覆盖了两大块:应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第43页共63页一、专业类:工厂成本、销售价格的影响因素、国际贸易专业术语、合同的有效性、合同种类及标的、画图表说明列出的产品销售量;二、OQ类:团队合作的理解、如何完成新任务、沟通的方式.
LZ的笔试考的一塌糊涂……之前以为笔试会考类似KPMG的题型,亦或是英文翻译之类的东东,结果.
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失策了.
所以在毫无准备的情况下,LZ开始匆匆起笔了…笔试中间穿插单面.
单面形式是2对1,面试官由男HR和部门经理组成.
在此要提醒下准备面试的童鞋们,一定要对自己的网申简历熟悉,而且内容务必真实(当然了,如果你是影帝or影后,兴许也可以通关).
因为单面的内容几乎就是针对你提交的网申简历内容进行一轮又一轮的"问题轰炸".
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LZ从教育经历到实习经历,几乎是一条不落的被"审问".
但是主要的问题还是集中在你的个人特质、职业规划、行业的选择以及未来定向上,比较中规中矩.
但由于LZ一直保持着高度紧张的状态……So,中途还发生了自相矛盾甚至语无伦次的阐述,汗.
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经验值远远不够啊!
!
!
单面后回waitingroom继续笔试.
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小结一下,尽管有幸进入到了二面,但是今日LZ表现实在是欠佳,甚至有些失常.
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比如稀烂的笔试,比如最后竟然问两位面试官为啥会允许我进入二面这样的白痴问题.
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OMG,LZ猜当时一定是灵魂被暂时借走了.
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Anyway,通过这轮面试,我又结实到了新朋友,所以,结果.
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虽是沉重的,但是也值得拥有和珍惜这次面试经历了.
第四章、西门子求职综合经验4.
1实习生-笔试+面试经验分享本文原发于应届生BBS,发布时间:2017年7月7日地址:http://bbs.
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html约好时间,下午两点半.
到公司后,先做笔试,半小时四道汉译英,都涉及专业术语,可以查手机.
做完后被领到另一间办公室面试.
面试官是两位年轻的美女,不严肃很NICE.
整个面试大约20多分钟.
首先用中文告诉我进行自我介绍.
我有点儿懵,因为准备了一早上的英文自我介绍呢.
谁说的外企一定要说英文搞得我说两句中文就问"能说英文吗"结果还是要求用中文表达.
应聘的原因冲着翻译工作来的.
你会考博吗(大写的尴尬)英文回答问题youradvantageanddisadvantage(只有这里是英文,全程就讲了2分钟英文).
你对西门子的了解.
我的回答是"低调的高端".
我居然把BOSCH说成是西门子旗下品牌,结果美女姐姐告诉我说二者已经没关系了.
呵呵,班门弄斧.
……一系列问题.
很轻松,感觉就是随便聊的,我想到什么就说什么,她们的问题都是针对我个人的经历来问,应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第44页共63页因此很多细节问题对大家也没有参考意义.
最后确定我的到岗时间.
结果第二天下午接到西门子电话说月底开始实习.
你的优缺点你对西门子的了解你未来的职业发展你的兴趣爱好你的实习时间4.
2西门子AC北京经验帖本文原发于应届生BBS,发布时间:2016年11月11日地址:http://bbs.
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com/thread-2069829-1-1.
html昨天完成了西门子AC毕竟是自己非常想去的公司虽然知道自己没希望了但是西门子的帖子一直比较少当时我在准备的时候也没有在论坛上找到很多信息所以也在这里写写希望学弟学妹们加油!
西门子AC是在西门子openday后一周多一点会发通知每年的时间也都差不多这个时候大家可以早做准备流程如下:8:30西门子大厦2号门集合8:30-9:30签到简单介绍西门子和SCTP这个项目9:40-11:40左右casediscussion两个case不同的类型的题应该是想全方面考察并且给每一个人机会(第一个case中文讨论中文pre,信息量很大,十几页满满的,而且一个小组只有一份案例;第二个英文讨论,英文pre,但是第二个case是用中文写的而且非常好懂所以其实不难)中间有10分钟休息(每组10人)12:00-1:00左右午餐1:00-3:30笔试,然后一个一个按顺序去单面(笔试右英语翻译,英译中,中译英都有;情景问答;还有就是行测类型的题)3:30-结束剩下没面试的人继续面试(之前面试的笔试可以推迟20分钟交而且基本上每个人都做完了不用担心时间不够)楼主真的是群面渣渣.
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所以一上午的群面对于我来说可想而知.
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所以上午结束之后,我就其实已经放弃了.
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唉要跟西门子无缘了.
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希望大家都能收到自己满意的offer4.
3sales100的电面到终面本文原发于应届生BBS,发布时间:2014年10月27日地址:http://bbs.
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com/thread-1895235-1-1.
html之前答应自己,不管最后结果如何,都一定会来这个留下一些经验给以后需要的人.
不得不说,应届生论坛对我应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第45页共63页帮助很大,所以来表示一下感谢之情.
09.
15提交简历09.
18电话面试09.
30才接到通知终面10.
15广州面试(早上笔试+无领导小组讨论,如果早上通过的话,下午有3对1面试)上面是一个大概的时间点及事件.
18号接到电话面试的时候,说要跟我聊一聊,问我是否有空那时候其实我是刚睡醒准备下床,但是由于太意外,就跟西门子那边的人说我要穿下衣服,让她5分钟后打电话过来.
我调整了一下状态,西门子果然5分钟后就打电话过来.
(打电话来的是一个女生,声音很好听)然后就让我做了一下自我介绍,针对简历上的内容问问题,还问我了的兴趣爱好(不过这些当时在网申的时候有填写到啦)最后问我英语如何,我说还行.
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然后让我英语介绍家乡.
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我说给我30秒,让我思考下,我就直接开始讲了,虽然讲得不怎样.
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(重点来了:不管自己英语厉不厉害,一定要讲!
!
!
讲得不好也得讲!
)最后问了我期望的薪酬,我说某个数,对方可能觉得有点高,就说要是薪水没这么多怎么办,然后我回答希望能够得到很好的发展机会之类的.
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然后告诉我在9月份这个月之内会给通知,面试得到广州去,问我到时候是否愿意前往.
我当然是说愿意啊.
(况且一直以来,对西门子的印象很好!
!
)然后开始了漫长的等待,直到29号一直没有通知.
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我就开始怀疑自己是不是被刷了.
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30号早上一起床,就有点耐不住了.
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直接给西门子公司打电话,咨询我是否有进入下一轮.
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com第46页共63页西门子那边说,等她查完结果,会马上打电话给我通知.
我就去刷牙了,刷到一半,电话响了,就迫不及待地去接电话,西门子那边的人员说我通过了,等下会给我发邮件.
告诉我到时候广州面试的形式.
时间跳到15号(在之前的15天之内,西门子公司又给我打了电话,确认我是否参加广州的面试.
)我是14号到广州的,刚好遇到广交会,宾馆住宿变得比之前贵一倍把==然后还得带正装去,感觉非常不方便,但是还是要带咯.
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我也是第一次到广州,对那边完全不熟悉,所以提前去西门子公司的所在地踩点了.
15号早上6点就起床,穿上西装,整理了一下,就坐地铁前往西门子公司.
早上7点左右到的吧,楼下已经有一个小伙伴在坐等了.
互相认识了一下,他是华南理工的,不过和我面的不是同一地区因为提前认识了其他人,了解到14号的时候,西门子有一场"广州技术支持生"的面试,他们当时好像有30个人.
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但是也是只要一个人.
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(不过后来听我的小伙伴说,有一些是面佛山地区的,所以应该是人数对半分吧)所以我知道应该有不少人会参加这一次的终面.
最后了解到,汕头地区的有9个人,泉州地区的有6个人,不过应该有4个人临时没来.
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因为每个人都有编号,中间空了4个,就大概猜测了一下泉州地区的坐一桌,汕头地区分两桌坐.
大家都在侃大山,后面进来了两个女HR,气质挺好的,后面又进来了两个销售总监,一个是负责福建区的,另一个是负责广东区的.
在介绍完之后,就看了一个介绍西门子的动画视频(小伙伴说自己之前在官网上看过了很多次,所以应该在西门子官网上能找到,但是我不知道在哪里找就是了)然后告诉我们今天整个面试的安排,早上笔试+无领导小组讨论,如果早上的两项测试都通过的话,就可以参加下午的终面.
重点又来了,笔试考的都是非常基础的内容!
但是涉及面比较广,有电机拖动,数电,计算机软件基础,其他的有点忘了,最后两道是英语应用题形式是选择题+解答题,时间一个半小时,非常充裕,不用担心做不完.
不过由于很多人的专业不一样,有车辆工程的,自动化的,所以HR说笔试只是拿来参考,几乎不占比例.
最重要的还是无领导小组讨论(我知道大家在关心题目)题目内容是设计一个APP,然后找投资商投资.
我们组当时提出三个方案,一个是外卖APP,另一个是有关大学生租赁的APP,另外一个忘了.
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然后考虑多项因素之后,我们组最后做的是有关大学生租赁的APP.
在讨论之前有一个细节,是我之前在西门子面经上看到的,就是提出要咨询投资人的意见,其他人都没提到.
这个点被HR记住了(具体详情后面说)我们组就是设计了很多板块,其中最主要板块的是针对大学生的租赁和买卖,在大学生之间交易的.
还有一个是分给学校社团的,帮社团做活动推广,另外一个是给校外的一些店铺,如正装租赁,还有类似音响租借之类的,反正就是帮别人打广告.
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利润来源:广告费和流量费.
其他组有一个也是针对大学生做的APP,还有另外一个是针对小区的物业管理做的APP.
干货又来了:1.
个人认为无领导小组讨论过程,不一定话很多,但是一定要够精辟,最好能引领大家讨论;还有一定要认真做笔记.
2.
小组总结人发言之后,一定要站起来补充发言,这个我认为还是蛮重要的,当然最好是有一定的内容补充,不要说废话==.
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com第47页共63页最后整个无领导小组讨论结束之后.
就是每个人可以想销售总监或者HR问问题.
最后提问结束之后,HR就只问我一个人问题,说只有我一个人提到要问投资人意见,问我是不是之前有看过笔经.
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我当时有点紧张,不过还是如实回答我看过.
HR后面说希望每个人不要单纯为了面试而面试之类的==我要站起来解释的时候,HR说,我不是针对你,你不用解释之类的.
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我也是很醉.
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然后说中午12点50分左右给通知中午就在西门子公司吃饭,吃的不是披萨,也不是肯德基套餐,而是蛮好吃的快餐可是我不知道为什么,吃不下,太亢奋了.
希望自己能进终面.
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HR到了1点才通知,期间每个小伙伴都是很焦急,但是没办法.
HR问我们先要时候哪个组的结果呢我们就争着说泉州组先.
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然后HR说那先说汕头组的结果吧~汕头组被刷到5个,留了4个.
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然后到我们泉州小组的时候,先是讲到某某某.
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一直到第五个才是我!
最后我们小组6个人全部留下!
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第一次遇到无领导小组没刷人的终面是3对一,一个总监,一个HR,另外一个我不知道身份,不过早上的时候,她一直在.
然后每个人差不多面半小时吧.
到我的时候,我和他们聊high了因为完全不是压力面,让你介绍自己给对方,西门子那边都不会逼问你就是了还说到我高中谈恋爱的事==反正很轻松,中文面试.
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不过好像只有让我一个人用英语描述一下对西门子的看法或者说今天来西门子的感受后面还问了总监蛮多问题的.
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反正聊得很开心.
结果是两周或者一周之内给通知总监还告诉我了很多道理.
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PS:总而言之,西门子是一家很人性化的公司,我挺喜欢西门子的氛围啊!
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至少到现在,我都是很喜欢的.
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com第48页共63页PPS:我没拿到Offer,很失落咯TT可能是缘分不够吧.
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现在LZ还在找工作,希望大家和我都能找到满意的工作!
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校招季加油!
4.
4在Siemens——西门子全资子公司实习日记本文原发于应届生BBS,发布时间:2014年6月10日地址:http://bbs.
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com/thread-1866055-1-1.
html(1)首先声明,楼主非大牛,入职的也是西门子的一家全资子公司非西门子总部.
非211,非985大三妹子一枚,5月份狂投暑期实习简历,每天刷应届生、前程无忧,修改简历,因为之前就做好找工作的打算,所以有一份实习显得尤为重要.
先介绍一下自己的情况,财经类专业,过了6级,曾经在某股份有限公司做过水水的实习,坚持了一个月就结束了.
学习超级一般,勉强获得奖学金,志愿活动参加的比较多.
做出简历来才发现自己的经历和所学的专业没有太大关联,而且海投了很多实习生岗位都没有回音,灰心丧气之际刷出一个西门子一家全资公司,侧重电能方面,BA(商务部)实习.
它prefer商科背景,要求每周至少四天等等.
第二天HR来了电话,问了一些情况比如学校、专业、每周几天等等.
我当时也是特别机械投的,所以接到电话比较诧异,但被西门子的名号吓到了,各种"可以的、没问题",HR说下周给你电话通知面试.
果然,第二周期中考试的时候7个未接来电,回过去是西门子HR,通知我明天面试,一再强调千万不能迟到.
公司的地址是一个大郊区,目测路上时间就得两个小时,还需要各种换乘.
准备1.
英文简历面试前的晚上照着西门子官网做出了英文简历,磕磕巴巴背不完整,其中夹杂各种语法错误.
2.
证书楼主受小伙伴启发带着自己各种证书(奖学金、考证、志愿者证明等等),这真的是一个很推荐的方法,事实证明这可以分散HR的一部分注意力,给HR你很仔细的印象.
3.
着装楼主没穿正装阿,普通衬衣面试面试我的是HR和商务部主管,首先英文自我介绍,事实证明有一份高水平的英文自我介绍是多么重要,楼主很悲催,完全结结巴巴,不敢看两位面试官;其次部门经理提问,无非是关于你的简历,他着重问了我很多课外的活动,像赛会志愿者、社团活动等等,对楼主在做的大学生创业项目进行了狂轰乱炸得提问,大学多参加活动真的很重要,最起码问你的时候有话说阿.
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com第49页共63页最后进行了情景模拟,新BOSS想认识部门员工你该怎么组织楼主只想到了酒桌文化,部门主管立刻说太simple,要有创意,楼主联想到班级活动就说互送礼物的小活动,HR提建议说礼物必须是对自己来说有深刻意义的,楼主立马表示赞同.
HR和部门经理又讲了这个职位的一些工作,问楼主excel怎么样,对数字敏感吗等等.
楼主就回去等通知咯一周后楼主接到邮件正式入职西门子(2)初识西门子HR在邮件中说要去医院体检,当然入职后这部分费用会报销,欢脱的进行了水水的体检,拿到报告后HR才通知你入职时间.
去西门子前一天晚上各种睡不着,会担心部门里人是不是nice,工作是不是能应付来各种,应该是对陌生环境的恐慌吧.
报到时,我好好打量了一下这个子公司的办公环境,是一个很大的OFFICE,中间是一排会议厅把办公区分成两个部分,办公区也是完全开放的,在上方悬挂部门名称.
绿植很多,空间很大,人却不是很多.
签完实习合同和实习生守则后,HR说我的tutor会过来带我,激动的小心脏,默念千万别是那个部门经理(面试时连环式提问让我头皮都发麻).
如愿以偿的,带我的是一个欢脱的小哥,一个上午带我各个部门sayhi各种握手,人名是一个都没记得.
但大家都很NICE~在会议室的白板上tutor讲了公司的构架,部门人员等等,BA是负责报价和订单这方面的,要求英文邮件和excel会比较多.
部门里还是比较忙的,旁边的姐姐一会打电话处理哈萨克斯坦订单一会处理伊拉克订单,一会处理委内瑞拉订单,突然觉得要学习的东西好多~第一天就呆若木鸡的过去了.
(3)小插曲实习第三天,就发生了一个小插曲.
天气比较热,我穿了一件短裤,一整天下来各种帮忙取文件,寄快递,下午给部门某姐姐送文件时,她提醒说HR建议最好不要穿短裤,只是建议.
又补充了一句,我觉得你这样穿挺好看的,HR只是建议.
我就默默懂了.
怪自己粗心大意,虽然时外企,你可以casual,但毕竟还是要稍微正式一些.
也算是一个经验教训了(3)小插曲实习第三天,就发生了一个小插曲.
天气比较热,我穿了一件短裤,一整天下来各种帮忙取文件,寄快递,下午给部门某姐姐送文件时,她提醒说HR建议最好不要穿短裤,只是建议.
又补充了一句,我觉得你这样穿挺好看的,HR只是建议.
我就默默懂了.
怪自己粗心大意,虽然时外企,你可以casual,但毕竟还是要稍微正式一些.
也算是一个经验教训了.
(4)感悟不知不觉七月早已经过去,对于现在手头的工作也越来越熟悉,虽然还是会经常犯错.
真心感谢teamleader和tutor,很用心的培养实习生.
从一开始的扫描,送文件到现在开始学着做MA,学着做offer.
部门有个姐姐说,别的部门实习生都是打打酱油,BA的实习生是最忙的,不过这个过程中你们学习了很多东西.
自己也很enjoy这个不断学习新东西的过程.
而且要有目的的去学习.
在BA,会签订合同神马的,合同条款就需要再三的斟酌,之前学《经济法》的时候对合同法只是蜻蜓点水,我个人对这个比较感兴趣,tutor拿出了30分钟以某公司的合同为例给进行了分析,获益匪浅.
teamleader是个很注重团队的人,以各种方式进行teambuilding,比如最普通的聚餐,每周的球赛等等.
这可能也是部门整体比较团结欢脱的原因吧!
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com第50页共63页4.
5我的西门子求职日记本文原发于应届生BBS,发布时间:2014年1月8日地址:http://bbs.
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com/thread-1820632-1-1.
html早就想写这篇经历了,但是一直没有时间.
找工作之前也是在各种论坛上学习前辈们的各种面经、笔经,现在也想着要分享自己的经历,希望对大家会有帮助,因为这是个分享的社会么.
好了现在进入正题:本人非985、211、一所普通的二本电气工程成及其自动化专业的学生.
九月份刚一开始,就在网上疯狂的投简历了,因为今年有个新情况,貌似很多公司不需要纸质简历,所以大家准备找工作时就要有心理准备了.
记得当时网上一次又一次的填信息,所以大家最好先做一份通用的电子版的简历,到时填简历时,直接粘贴复制就好了.
还有投简历时,不要想着自己能力不行,好公司都不看去投,只要是你想去的公司就直接投,管他有多么牛逼,投了也对你没什么损失么.
我当时几乎投的都是世界500强的和专业相关的公司,最后接到西门子的电话面试时,都忘了自己是在哪个网站投的了.
好了现在说说电面的经历吧,记得当时是9月27日,快放国庆节假了.
下午在宿舍刚要准备去吃饭,这时电话响了一看是南京打了的,也没多想就直接接了,对方说是西门子南京的hr(是个声音很有磁性的男的),问我是不投了他们公司的sales100培训生这个项目,我当时没反应过来这是个神马项目,然后就直接说是.
然后对方又问我问什么想要做销售方面的工作,为什么也投了些技术性岗位,我就说了些自身方面的原因.
最后问我工作地点在兰州的话你愿意吗,我当时想也没想直接说没问题呀,先拿到这个机会再说.
然后最痛苦的时候到来了,那个哥哥说你用英文介绍一下自己吧,当时先是一懵,因为什么都没准备不知道说些什么,还好经常看美剧吧,有点语感,然后就硬着头皮开始说了,mynameisblablabla.
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最后说完感觉都不如现在的小学生的英语水平.
没想到hr哥哥居然说:行,我把你推荐个西门子西安分公司(我当时投的就是西安),那10月中旬左右你去参见个笔试,到时候会有人通知你的.
然后我就问了问笔试都考些什么,哥哥很耐心的说就是你们的基本专业课,还要考英文,好好准备.
连说了几句谢谢后,就挂了电话.
下面就说说笔试吧.
离笔试还有一段时间,感觉也不用急着开始准备吧,然后就耐心的等着电话的到来.
过了三天吧,9月30日上午10点多左右,电话响了,接通电话一个声音很甜美的妹纸(最后见面的,人也很PL),说是西门子西安分公司的,然我10月10日下午2点去高新国际28层参加笔试,我又大概询问了些笔试内容,难不难之类的,然后就挂断了电话.
国庆节先玩了几天,还有三天的时候就开始准备笔试了,去图书馆接了本电工书看了看,再看了看英语专业课.
然后到了10号就到了笔试地点,抬头一望高新国际真是高端大气上档次,好多外企都坐落在这座大厦.
由于去的较早,在大厦附近转了转,快到两点时便到达了面试地点,我以为去的较早了,没想到我是最后一个到的.
到达后先让签到(看了下我们这组一共有15人,好多985、211,),填完表格后不知道为什么还要照张相.
照完相后被hr姐姐带到了笔试的地方,一看大家都坐好了,然后找到自己的地方坐了下来,等到2点半笔试开始了,先大概看了看题目选择题偏多,然后有一道计算题,最后是一片英译中.
题目不是很难,但是考的都比较细,主要是电路,数、模电,电机等一些专业基础课.
中译英是有关一点发电机中性点接地的题目,不是很难.
大概答了20分钟,有个哥们就交卷了,亚历山大呀!
!
我大概答了一个小时,当时只剩3、4个人了,有几道选择题由于忘了相关知识不会就随便蒙了下也交卷了.
出去问了下什么时候给笔试结果呀hr姐姐说大概1个星期后吧,由于场地有限还有几组也要笔试,等他们笔试完后一起给结果.
由于还要赶回学校上课,笔试完就直接回学校了.
接下来又是漫长的等待了,记得是有一天下午在上课,电话响了,一看是熟悉的号码有些激动也有些担心,由于座在后排老师看不见(自我感觉是学渣的那种,上课基本最后一排,哈哈!
).
还是那个熟悉的声音,还是那么的甜美,hr姐姐说我笔试通过了,让我10月21日去参加面试,具体事宜已发到邮箱,让我收到请回复.
我连忙感谢,说马上查看.
下课了饭也没吃,直接重回宿舍打看邮箱,果然已发到.
详细看了看,面试时间为一整天,让我自己安排好时间,面试内容为AC面,接下来的时间就开始认真对待了,在网上看了大两的AC面试技巧、经验之类的.
临到面试时感觉自己还是没有准备好,反正不管了,尽人事听天命了.
接下来也是最主要的,也是最重要的面试部分了.
面试在10月21日早上10点,那天没有要求穿正装所以就没穿正装,穿了一件比较看起来精神的衣服.
到了面是的地方,看了一下参加面试的有15人,估计是最终人数了,应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第51页共63页听说15人中只要2个人,竞争还是蛮激烈的.
等待了一会,西北地区的老总、还有几个老总以及人事部主管一起进入会议室,先是老总介绍了下sales100这个项目,剩下几个老总也相继说了话.
接着人事部主管告诉我们稍作调整然后马上开始面试.
接着她有介绍说今天的面试分两部分,上午一场、下午一场,下午开始前会有一个小活动.
然后让我们到另一个会议室AC面试开始.
进去后,发现我们15个人已经分成了两组,并已经安排好了座位,我们便按座位坐了下来.
接着题目就来了,两个小组的题目相同,分开讨论,每组总共40分钟讨论时间,然后选一个代表陈述本组的总结.
具体的就不说了,和网上的AC面都很相似,说说我们的题目吧,早上的题目是投资商要在监狱开一个咖啡馆,然后给了一张监狱结构图,小组讨论在监狱内选出开设一个咖啡馆的地址并给出这个咖啡馆的经营方案;下午的题目是计算一个不规则几何体的体积(前提是已给我们每个人一张有关几何体的物理特性、几何特性的纸条,而且每个枝条上的信息还有逻辑关系),这次是15个人一个大组讨论,然后选择一个代表陈述结果.
中午的小游戏是:15个人不准用语言交流且在5分钟内按生日月份前后顺序排列.
对了游戏前公司还提供了午饭,叫的KFC宅急送,还不错哦!
面试于下午五点钟结束,并通知若AC面试通过则会通知下一次面试时间.
接下来又是漫长的等待了,大概过了几天我有点等不住了于是打电话问了问公司什么结果,公司说让我耐心等待.
好吧要崩溃了,赶脚可能是没戏了,就在准备要放弃时,那个熟悉的号码有显示在手机屏幕上了,还是激动又担心.
hr姐姐告诉我通过AC面了,让我11月11日(光棍节哈!
)再去趟公司进行终面.
这次面试我的是两位老总,大概问了些面试基本问的问题,以及为什么投这个岗位的原因,赶脚挺轻松的,我就如实回答了提问,对了终面一共有8个人,各个都挺强的,而最终只要一个人.
面试持续了20分钟,面试完后两位老总让我回去等通知(又是这句话啊.
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感觉自己发挥的还好,也不是很确定我能通过最终的面试,反正尽力了,不管了,问心无愧.
就在回学校的路上,电话响了一看又是那个熟悉的号码,这下的手居然抖了抖,不敢接电话了,真心害怕呀!
这次对方换人了,说是人事部的主管,通知我通过了最终的面试如果可以的话请于两天后带着三方到公司来.
当时真是万分激动啊,连忙说了谢谢,我会按时到达.
至此,悬了两个月的心终于落了下来.
以上就是我的整个找工作的经历,再此要谢谢那些所有在找工作的过程中帮助过我的人,真心的谢谢你们,祝你们永远健康、幸福.
也希望各位正在找工作的人能找到如愿的工作.
文笔有限,写的不清楚的地方还请见谅!
谢谢!
4.
6这区好冷~~我再来发发面试体会~~~广州商培商培···好像怪怪的哈哈~~非常有幸,竟然进入了第二轮,看到竟然二字大家应该可以看出楼主有点力不从心啊~~~来这里发帖是想让下一届的童鞋了解一下流程啦~~因为我觉得西门子的面试流程太多版本啦~~咔咔~~~入正题啦~~先介绍一下总的流程吧,虽然之前有发过帖子,这里还是总结一下~1.
网申·········2.
电面,话说当时刚睡醒来了个电面,各种手忙脚乱,之后还在应届生吐了下槽···http://bbs.
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com/thread-1554805-1-1.
html3.
很奇葩地竟然过了电面时候是去西门子办公笔试~~~很高档的办公区~~粤海天河~~~http://bbs.
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com/thread-1573978-1-1.
html4.
笔试觉得表现还可以,但是因为英语不行是一直贯穿我的求职之路至今的··所以没抱多大希望,但是很幸运地还是收到进入下一轮的通知了····真正的正题了~~~应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第52页共63页AC早上来到面试地点,跟上次一样,进到里面悲催地发现···只有楼主一个男生·····有今天一起面试的同学的话应该知道楼主是谁了·····这是晴天霹雳啊··楼主属于跟男生会玩得很嗨··跟女生会略内敛那种·········好吧··接着人齐后就开始介绍商培计划(还是有点怪怪的)了~·广州变压器~~~这个计划真挺好的,不知道为什么貌似比较少人报~~一年系统理论加实践的培训,设计财务、销售、管理~~难道是因为要去开发区上班所以没什么人报不过只招一个人简单介绍后就开始啦~~·一分钟准备,每人2至三分钟英文自我介绍······悲剧就这样开始了····························作为一名英文苦手··还是华丽丽地只介绍了一分钟左右···更悲剧的是各位女童鞋貌似英语都是母语那样接着是案例分析了····之前浏览面经的时候有看到过··就是开咖啡厅的商业计划···········接着是英文presentation····················楼主一边讨论一边手机有道词典有木有······面试官什么的就站旁边···总算把自己那部分完成····然后答辩时就各种词穷了·····那种心中有千千万万的中文词汇却不知道如何转化为英文的痛苦真是························不过这次其他人的pre楼主竟然听懂了,面试官提问也听懂了·············有进步啊··看来最近看美剧、玩游戏不打汉化补丁是有帮助的····案例之后又是笔试···吓死银鸟···虽然预感到是英文题目···不过没预想到hr姐姐特意说要英文做答··可想而知··有悲剧了··加上这次英文题目生词更多了·····各种无从下手·····最后就是乱涂一通,中英结合了·····题型还是财务相关的···这次没有无耻的使用电子词典了····期间又抽单面···被问到为什么那么安静····楼主大吐苦水·····英文苦逼··面试官说工作是要跟德国人打交道的·所以英语是工作语言···楼主只能抱着世上无难事只怕有心人的态度宣誓一下提升自己英语水平的计划了··········于是针对简历又聊了聊··评价了一下队友什么的又回去做题了····然后差不多时间到hr就跟我说我可以走了···我也觉得没什么好写的了·········基本上是乱涂··于是就转身离开了其实留下来的人应该还会有CFO面试~~~~过几天还会通知最后的终面~~~于是面试就告一段落了~~~总的来说西门子的整个招聘过程让我觉得听温暖的~~首先hr姐姐声音很温暖··然后楼主连着两次坑爹的表现都进了第二轮~~~招聘流程也很专业很很和谐~~木有遇到黑脸面试官~~~各种题目也很有意思~~~是一次很好的经历~~虽然这次应该是挂定了(除非他们想招男的)···不过整个面试体验让我对西门子好感飙升~~~所以招聘其实也是一种很好的展示企业形象的途径···有些企业还是要好好学学啊~~~~吐槽完毕~希望能帮到下一届的童鞋····4.
7谈谈我在西门子工作的感受我从毕业到现在,已经在西门子工作5个月了,从最开始的不知道方向到现在基本熟悉自己的工作,有一些小小的感受和见解,和大家分享一下.
来西门子好像是一个很奇怪的选择,在我当时去院里拿三方的时候,老师很奇怪的问我,怎么没听说过这个公司.
是的,"西门子工业软件",没有来科大开过招聘会,甚至之前都没有怎么在科大招过人,我也只是在bbs上看到一个师兄发的帖子才抱着试一试的态度去面试的.
后来还有人问我是不是在诺西,我说是西门子工业软件,于是就没人知道了.
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com第53页共63页当时面试我的人就是我现在的老大,一个很好的老大.
第一次电话面试,问一些基本的c++基础,然后就是一些数学题.
让我感到很奇怪的是,老大不需要你记住每一个细节,比如说当时问的b_tree的旋转,他说你大致描述一下就行,不需要算法描述,(因为我曾经电话面试baidu的时候人家要我把函数接口都说出来,我对这种问题产生了恐惧).
然后数学问题,就是类似于怎么判断面平行,怎么判断点在线的某一边.
都很简单.
说实话,那次电话面试,就让我对这个公司产生了好感.
一个公司真的要找人,不需要用那种很苛刻的题目去考每一个细节,就像曾经某个老师说过的,大学学习,不是说记得住多少知识,多少题目怎么算的,而是当你遇到一个问题是,你知道这个问题我学过的,我知道这个东西大致什么样子,什么地方看到的,然后去翻书.
当时他用一种很平和很宽松的方式去面试我,让我真的觉得很舒服.
大概一周之后,通知我去公司笔试加面试.
公司在上海中山公园,那栋很高的龙之梦大厦(据说我们每个人的座位每个月的租金是$1000).
笔试除了一道基本没法做的题目外,其他的都很简答,前面几道基本的c++题目,后面几道几何题目.
做完了等了一下就面试.
面试的时候,老大问了我期望的待遇(这点我很开心,因为这个待遇不是他随便定的,而是一起商量的),我就要了一个不算很高,也不算低的价格,还好,最后给我的待遇跟我的期望没有差别.
当西门子给我offer的时候,我果断的把之前签的公司悔了.
就这样,我的工作搞定了,等待7月份的正式入职.
7月15日,我正式进入公司.
其实,进入公司之后,我才开始慢慢明白这边的环境,工作什么的,以及为什么老大当时的面试会那么宽松.
因为西门子工业软件这边就是一个很宽松的工作环境.
上班不用打卡(我们也没有考勤卡,只有一张进门的卡),标准的上班时间是9点,我们新员工都是很规矩的,但是老员工,有事请早点来,没事情中午12点来的都有;更有甚者,用VPN连一下公司的电脑,有事请就来,没事情不来了.
第一天上班,下午6点到了,我还在考虑要不要走,辅导我的老员工跑过来说,怎么还不走,不要刚来就养成加班的习惯,既然这么说了,我马上拎包走人.
一直到现在,我也没有加班过,虽然那位让我不要养成加班习惯的老员工说有必要的时候还是需要加班的,但是我感觉还没有那么个必要,因为我的事情我可以在上班时间内处理好,除非某天有紧急情况.
上班时间也很随意.
龙之梦大厦下边是商场,有家乐福,有星巴克,有哈根达斯,还有各种吃饭的地方,于是上班饿了的时候,下去买点吃的,有点什么事请,直接下去弄好了上来.
不会有人说上班时间怎么跑出去了,老大也不会关心你具体在做什么.
或许你觉得这么宽松这么轻松的公司没法学到东西,做事情效果不好,其实不一定,如果你想学东西,每个人都可以看到整个软件的代码,你可以一点点地看,一点一点地弄明白每个部分的运行机制;也可以看别人报上来的bug,尝试着去修复.
我们老大,其实说实话,更应该被称为一名软件开发者,而不是管理者,他承担着我们普通员工更多的项目和类别,而且都是非常困难的部分,他之所以能到现在的水平,就是因为曾经不停的看相关的代码和资料,把整个软件的运行机制摸得比较透彻.
我曾经尝试去修他那边的bug,看了两个,全部还回去了,因为我确实没有哪个水平.
说起来,还是得感谢这边这样的环境和氛围.
我是本科生,来了却没有和一起进来的研究生差别对待,每天一样的培训,做一样的事情,甚至老大还专门把我放到了他自己的小组,这一点我对我们老大是非常的感谢.
我曾经问过他,我需不需要以后去读研什么的;他说,完全不需要,我们公司看的是你的能力,只要能力在那里,学历可以不管.
之前看到很多工作了几个月,退回来继续考研的,我想,在这样的公司的话,应该找不到回去考研的理由.
9月的时候,在bbs上发帖的那位师兄(曾经是我们科大9系的研究生)走了,因为能力比较突出,被美国总部拉过去了.
老大非常的舍不得阿,一位得力的助手走了,为此我多次的找读研的同学内推自己试验室的师兄,结果还是没有找到.
现在我也进入了正常的工作轨道,有自己的category.
每天的工作就是处理客户或者是内部提交的bug,跟美国或者是印度,英国那边一起协商怎么处理一些严重的问题,看看相关的资料,不断的熟悉软件的内部机制.
再过几个月我也要做自己的项目,之前跟一个老员工做了一个项目,但那不是我自己的,而且代码绝大部分不是我写的.
现在的我也是小组里面占有一个重要位置的一员.
曾经我纠结于考研,曾经我不知道自己到底想要做什么,想要得到什么,曾经我想我不太可能这么一直做开发,或许过几年我就跳走,但是经过这段日子,我觉得我可以暂时确定自己的方向和目标了,现在我想我不太可能很轻易的走掉,这样的公司,这样的环境,我应该付出努力,把自己的事情做好,为公司,也为自己.
选择一个正确的公司,人生就成功了一半.
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com第54页共63页有一个不错的消息,我们开发的NX对学校有一个政策,如果学校需要这个软件,可以跟西门子工业软件申请,我们公司会免费送给学校.
相信9系的同学应该知道这个软件.
另外如果有找工作的同学对我们公司感兴趣,可以给我邮件:x_cui@ugs.
com.
不是只有9系的同学才能来,其实老大的意思是,不管是9系,11系,10系,或者是23系,只要你有兴趣,其他的专业什么的都无所谓,我是11系过去的,我老大自己也是交大类似于23的专业过来的.
数学系,编程能力不错的,其实更好.
4.
8西门子sales100一天的经历Siemens(IA&DT)sales100广东interview归来,写篇总结铭记一下.
西门子在华工的宣讲会举办的很早,回去立马就网申了,然后就静候佳音.
没想到一等就是快两个月.
在12月六号突然接到西门子佛山的电面,先中文再英文.
当时一个窘啊,英文说得乱七八糟的,硬着头皮说完了,不过HR给人的感觉很亲切.
最后HR说电面通过后20号左右会有面试,问我需要提前多少天预通知,当时还故作思考的说"三天吧".
接着又是无聊的等待了.
其实我对能进入接下来的面试根本就没抱什么希望,英语说得不是很流利,而且自己也没有销售经验.
不过在16号意外接到20号去面试的通知,真的提前三天通知的.
HR在电话里还一再提醒我要穿正装,要提前复习专业知识,实在是很贴心的HRMM哦.
个人感觉电话面试不会太难,因为问题都比较简单.
至于英文部分,一定要表现出你的自信和热忱,就算发音不准,单词不记得多少也一定要说下去.
建议平时要练习好英文自我介绍,优缺点、兴趣爱好这类比较基本的问题.
面试前利用一天时间着实准备了一番,走马观花看了n本专业课本:数电、模电、计算机网络、自检.
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到了晚上才开始看面经,准备了大量的英语问题.
哎,结果爬到床上的时候因为太兴奋了导致睡不着.
定的六点半的铃,睡眠严重不足,七点半直奔地铁到体育西站.
八点半面试,地点是粤海天河城大厦,一栋高级写字楼,紧挨天河城广场.
我们这次一共14个interviewees,都是工科出身,有4个研究生.
MissPan是一个非常亲切的HR,也是今天唯一的一位HR,还有七位男老总,看起来都很和善呵.
大家先聊聊天,然后到一个培训室里听华南区总经理介绍一下西门子销售,简单的自我介绍(中文),九点半才正式开始面试:上午做team活动,下午是笔试+facetoface,整天面试过程是相当轻松的.
Team活动包括两个部分:part1:现场服务(一个小时)part2:团队活动(一个小时)part1其实就是情景模拟,当时给的背景是:客户购买西门子的产品在现场停机了,客户非常着急,打电话叫西门子的工程师到现场维修,结果因为各种原因,工程师迟到了.
而且经检测发现是我们的产品质量出了问题,这时工程师要怎么样去安抚客户的情绪.
任务是给出一套方案,并进行角色扮演,时间是40分钟,材料是两张大白纸跟三支油性笔.
我们组七个人,分工合作,三人作为客户方去极力寻找各种刁难问题,四人作为工程师去想怎么应对各种刁难.
当然讨论的时候都想到要不要从打电话开始模拟,考虑到重点是解决方案,所以我们单调直入,直接从工程师到现场开始模拟.
所以最后上台展示的时候只有一个客户,一个工程师,还有一个旁白,呵呵,我就是那个泼辣的客户.
另外一组是从打电话开始,所有的成员都上场了,这点是我们组的劣势,没有让更多的组员上台展示.
不管怎样,两组都按时完成了这个任务.
后来单面的时候那个老总说他们认为我们组做得更好,抓住了重点,呵呵,很开心大家的努力得到认可了.
Part2也是小组完成一个任务,但比较难.
给的任务是:利用提供的材料设计出一款能节能30%的节能产品,并应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第55页共63页将此产品展示出来.
展示的内容包括该产品的独特创新之处、设计理念,草图、模型等.
材料是:扑克牌一副,30根吸管,订书机,白纸,大白纸,胶布,剪刀,彩色笔一盒.
时间是50分钟讨论,5分钟展示.
讨论过程不细述了,我们最后做了一个绿色工厂能源系统,主要是利用海资源发电,同时把这个定位为西门子为某电厂制定的solutions.
考虑到每个人都要上台讲话,同时吸取part1的教训,我们这次用到了主持人,也把我们的解说流程列出来,这样令观众更清楚我们整个展示过程.
这里也不忘提一下另外一组,他们做的是可移动房屋,是根据社会现状提出来一款新型房屋,创意很好,但被认为市场定位不是很精准.
Anyway,我们都很顺利的完成了上午的活动,弄完都12点多了.
中午那顿是西门子解决的,在附近吃的套餐,一点半回到会议室开始做两份笔试题.
一份是英语能力测试题:中英互译,都是与Siemens有关的阅读,好些单词不认识.
另一份是技术测试,考的都是我们学过的:电路,电力电子,计算机,C语言,电机.
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悲剧的是基本不会,零零散散的把记得的写上去.
在笔试的过程中,HR会分批叫我们去面试.
我被安排在十楼的荔湾会议室面试,2对一.
两个佛山老总看起来都非常的和蔼,问的问题都很随机:你对自己在上午的表现感觉怎样把你的队员评价一下自我介绍销售需要的能力给自己今天的表现打分实习情况对西门子的了解地点跟工资要求.
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有中文,有英文.
问得很多,同时在交谈的过程中,他们也给了我很多建议,双方都很坦诚.
第一次感觉到我不单单是推销自己,也在了解对方,真的很感谢他们.
最后是Q&A,可能考虑到太晚了大家只问了几个基本问题,所以这个环节不是很长时间.
最后MissPan告诉我们结果会在三天内通过电话通知.
六点的时候我们走出粤海,天都黑了.
出来后大家都还很激动,一直在聊面试的细节.
一天的面试虽然很长,尤其在我这样睡眠严重不足的情况下.
但整个过程却丝毫没让我觉得累,因为很轻松很自由,一点都不像国企应聘那样规规矩矩的.
而且西门子面试让我觉得很实在的文化,难得啊.
其实面试也没那么困难,只要面试之前你要不断暗示自己是很渴望被录取的,认清你的优势在哪里同时在面试过程中拿出自信跟行动出来,都会有不错的表现.
在团队活动中,一定要积极主动,没有什么建设性意见也是可以当个leader的,只要组织好方向跟时间就OK啦,记得要smile.
如果是女生,还可以充分利用其温和的一面,去缓和团队矛盾,这点很重要.
最忌不说话,不主动,或者没精打采的.
在个人面的时候则要掌握多一点企业信息,最起码能说得出他是做什么的.
如果是大型企业,尤其是外企,还可以了解一下其竞争对手的情况,有个比较更好.
面试时要放松,千万不要紧张,把真实的自己稍微修饰一下展示给对方就行了.
4.
9走近西门子三天前曾在网上投了"诺基亚西门子"的实习生,第二天便收到了回复,通知今天面试.
由于刚从公司回来,感触颇深,便写下了如下日记:因不认识路,在网上找到的路线图也没帮上我太大的忙.
说实话,天府软件园这个地儿还真不好找到.
首先我乘车到了金沙车站,就差不多花了我一个小时时间.
到那边后又忙着找111路公交车,狂奔了2个站台,问了车站管理员,终于不负所望.
但出于安全性考虑,我还没到神仙树北路就下车了,害得我又狂奔了好几个站台.
这时时间已经不多了,幸好焦急中打到了"天府之国"最难打到的"的".
到了软件园门口,已经只剩下8分钟左右了,原本以为可以提前半个小时甚至一个小时到的计划也被打破.
在咨询门卫之后,我"三步当两步"的飞到了"诺基亚西门子"大厦前.
但麻烦并没有从此终止,可能是因为"地形"太复杂,我没有找到入口.
还好,一位好心的大哥把我带到了接待处.
听大哥的口音,像是一个留学回国的人,从行为举止中可以看出,这人很有品位,很有素养.
我对其也是以礼相待,并赢得了大哥的赞赏.
当大哥临走之前,我先谢过他,之后就不见其身影.
面试西门子的接待员非常礼貌,在清楚我的来由之后,他们首先安排我在接待厅等待着.
不一会儿,主管便出来了,并把我领到了一个会议室,准备面试.
会议室里,一个老外(可能是德国人,因为他说英语时喜欢把technical说成是dechnical)正在里面候着.
末了,应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第56页共63页刚才那位主管用英语给我说了一下今天面试的安排:一个小时面试(全英文交流)和半个小时的笔试.
整个面试场合除了两位考官之外别无他人.
请不要曲解了,我是说今天下午就我一个人去了公司面试.
这不禁让我想起了一句话,这句话可以说能够作为西门子公司的一个理念,那就是:只要是人才,我们就要注重!
当然,我并不是说我就是人才,只是觉得他们的这种环境和公司的那种理念很让我着迷.
面试时,那老外老总给我大致介绍了一下公司的工作情况,然后便开始对我轮番的提问.
还好,我事先准备的还比较充分,对他们的问题都是"有备而来"的.
他们问的问题涉及面挺广泛,但都是比较基础.
比如说:你觉得比起其他人你自己最大的优势是什么你期望在公司的实习期间,能有哪些方面的收获你为什么选择我们公司你最大的缺点是什么以前有没有经历过什么失败,可以举例说明吗你能否在压力下工作,请举例说明你有没有翻译相关的实习经历,比如说到翻译公司,为什么你如何评价自己的英语口语,写作能力特别需要提醒的是,在英语面试的最后,老外老总说了一句:"你有什么疑问吗"当他说这话时,我们最好(可以说千万)不要问及对方薪资有多少.
你可以问一些无关紧要的问题,而我问的问题就是:"想请问有没有其他同事做同样的工作如果有的话,我就可以向同事问不懂的问题,多向他们请教.
"如此一来,既可以体现一个人的团队意思和敬业精神,也不会被boss认为是拜金主义者.
随后,德国老外走了,留下我和那位主管.
我们开始用中文谈话,话题中,我也提及了薪资问题.
不过得征得对方的同意,当时我说:"请问可不可以问一个比较secret的问题"面试的最后,我们聊到了空余时间的安排,聊到了公司班车等问题.
笔试面试结束后,我便开始了半个小时的笔试.
笔试题挺简单,只有两个大题:一、短文改错(这个我不太在行);二、写一篇关于手机的作文.
感觉还是挺专业的,不过我回答的还不错吧.
交卷离开之前,主管说让我等通知.
由此,便结束了今天的旅行.
结束语不过,在回来的路上我才发现,原来93A公交车就可以直接到离西门子几公里的地方.
顿时觉得成都的公交系统还是看得过去的.
虽然不知道自己是否能够应聘上,但心中也觉得很充实,很满足.
最后送大家一句话:就算没有机会,请不要等待,去创造属于自己的机会!
4.
10西门子应聘黄金法则德国企业最近是职场就业的热门,有着156年历史的西门子,更是吸引了许多准白领的目光.
西门子需要的是什么样的人才对新人有怎样的考核方式法则1:关注直接信息西门子公司的职位一旦出现空缺,会通过网络渠道,采用e-cruiting这种方便快捷的形式发布,人事负责人和具体招聘岗位部门经理,从信息发布到面试人员筛选再到最后办理手续的整个招聘过程中一直协作.
法则2:面试注意"四眼"西门子独特的面试原则是"多眼制".
面试时不但有人事主管、线上经理,同时还会有第三个面试官.
他可能是一位有经验的线上经理,或者是有经验的人事顾问.
因为只是由一个人做决定,可能会受到个人喜好因素影响,有很大的主观性,所以西门子采用的是至少四眼制.
人事部衡量的是competence,socialskills.
部门看重的是相应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第57页共63页关业务知识和技能.
招聘重要职位,人事和部门负责人各执一词,难以达到共识时,就会由第三个第四个有经验的人从更客观的角度来作出评判.
通常的岗位都是采用面试就可以确定录用人选.
但对于像general,sales特定的岗位,职位要求比较高的可能会通过评估中心,做集体评估,有问卷问答,casestudy,情景面试各种方式及综合表现对他的个人能力和素质做出判断.
当然这种评估是比较特殊的,是有一定要求的,比如说招聘团队的leader,或者大客户的经理才可能会用到.
法则3:不要脚踩两只船在招聘过程中人事主管发现,有很多求职者会同时应聘西门子的许多职位,这样做显得很盲目,有的应聘者甚至没有看清楚招聘所需要的条件.
这说明一些应聘者在选择职位时没有针对性,致使整个招聘流程变得比较长,也降低了他求职的成功率.
因为人事主管看到这样的简历绝不会在第一时间内注意到他,而是去选择其他人.
西门子的笔试用得不多,只有当公司一次招一大批人时,可能会有个简单的英文笔试.
针对具体部门也会考核应聘者的计算机、英语能力.
假设要考核公关人员,会看他这个工作应具备的中英文写作能力,翻译能力,会考察中翻英,英翻中的水平,甚至写篇简单的报道.
法则4:摸清西门子文化创新精神:这种意识的形成是以五项重要的个人素质为基础的.
学习能力:在西门子,需要不断从工作过程中学习、向同事学习、从商业实践经验中学习,并通过和他人分享知识来保证未来的成长.
团队精神:西门子的运作体系跨越不同文化之间的界限,将具有不同文化背景和知识结构的人们联合起来共同工作.
重视结果:对成功的强烈渴望并通过努力工作实现自己的目标.
西门子衡量一个人业绩时,重要的是看他具体的成果和业绩.
顾客至上:真正成功的解决方案总是按照客户的特殊需求而定制的.
这也正是西门子重视能够倾听并理解客户需求能力的原因所在.
法则5:安全度过新人期新进员工的考核评估分两种:一个是业务上的评估,指在六个月即适应期内设定具体目标,在六个月的期限之内对他的业务能力逐项评估.
另一个是看他在其它方面还有哪些地方需要加强,人事部、线上主管和他的导师还可以帮助他改进,考查的原则也是多眼原则.
新员工进入西门子后,会马上接受公司的"融入计划".
它细化到具体第一天,第一个星期,第一个月应该怎样安排.
西门子为每一个新进员工安排一个导师,采用一对一的辅导,起着传帮带作用,帮助新人走过适应期.
针对新员工的培训内容有两大块:一块是大家"走到一起来".
通过介绍公司历史发展、文化、政策、业务背景方方面面和groupdiscussion探讨的形式,使新人尽快走入新的集体,感受新的文化.
另一块是怎样使新人很快进入状态,很快有所贡献,去适应公司的运作模式,利用公司丰富的资源把工作做好,和上级、同事达成共识,形成默契.
HR心得:近两年,新人应聘能力比几年前大有长进,应聘技巧也有很大提高,这说明现在的大学生对自己的期望值也比较切乎实际了,不再像以前有那种进了公司觉得自己什么都能做的心态了,而是可以放下架子去做一些基本的小事情了.
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com第58页共63页HR建议:不知道自己适合做什么,优缺点在哪里,什么职位都申请的求职者,人事主管看到这样的简历,会认为他没有目标,很盲目,不知道自己真正适合做什么.
如何自我定位,具有怎样的自我期望值很重要.
刚毕业时大学生意气风发,有很多的理想,但理想与现实可能是有差距的.
扎实的英文技能.
希望进入跨国公司工作的新人,流利的语言能力也是必不可少的.
随时考虑你可以给公司什么样的贡献.
一般大公司提供的薪资福利待遇很好,但要求也会比较严格,很多时候需要你艰苦奋斗,心理承受很大压力4.
11西门子全接触开始实际经历长篇回顾.
来Siemens,你不妨实话实说.
这是一位前辈写下的实习经历,确实,贯穿整个实习过程,我感受最大的,就是人性化,与宽松,当然,作为一个INTERN,公司不可能要求得太多.
那么,就让我,再宽松一次,从建筑,公司,人文,及前景,写下我半年来的一些心得.
建筑篇:依然记得第一次走进粤海,那种带着仰慕,激动的心情,时至今日,我依然喜欢在楼下,仰直了头,望着看不到尽头的粤海.
她带给我的感觉,无论是在第10层的SIEMENS,还是38层的KPMG,都是雍容华贵,气质非凡的.
把人生第一次写字楼经验,献给了粤海,是我无上的荣耀,无论什么时候,我都希望可以再次回到这里办公.
粤海天河的优势主要体现在交通和人气上,高收入商业公司追求的理想办公地点,也正符合这亮点,交通方面连通地铁1,3号线,东门处TAXI云集(但也正因为人气过高,经常截不到TAXI).
人气上,天河城一直是广州人气最旺的地点之一,粤海一出来,就是高级写字楼必备的孪生儿:星巴克.
恩,公司的德国同事经常拿着星记咖啡出入,据闻其他公司也如此,小资啊.
再走前几步,哈根达斯,也蛮受本楼白领欢迎,不过我没帮衬过,贵野.
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粤海的电梯也很有特色,分为三个部分,1~13,13~35,35~45,具体是否如此忘记了,电梯里的鬼佬香味,厄,至今难忘.
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在1~13层,最经常出现的人分三家,Siemens,HSBC,还有灰色DOGTAG的一家公司,我曾经摸进HSBC,还有5楼的英领馆,去参观.
总体上,粤海的企业基本都是500强,源于建筑设计的科学,以及物业管理的吸引(粤海只租不借,估计因为这点,吸引了时常搬office的企业).
我对粤海的痴迷,直到后来偶遇耀中广场,才有所减弱,两者各有特色,耀中的特色,在于地处广州核心商务写字楼圈,毗邻中信,用我的话说,一出林和西地铁A出口,就很有香港FEEL,如果粤海周围可以出现更多写字楼,身价必定会水涨船高.
当然,这些都是后话了.
公司篇依然记得第一次踏入Siemens办公室,是在8楼的小会议室,吸引我的是落地玻璃上的logo,以及Siemens办公室的层层设防,以及后来伴随了我半年的那张Siemensuniversal卡.
那些宽敞的无档板圆桌,遍布整个办公室的花花草草,以及GMO每个星期一上午摆在门口的那一束鲜花,难忘!
首先说logo,因为部门关系,我甚少去8楼,Siemens在粤海包了3层,有米的巨人.
那个logo是一部汽车,很可爱的形状,一直到实习完,我都认为Siemens是很可爱,很child的一间公司(悠闲时).
其次,说下层层设防,Siemens的大大们都有一张universal卡,需要它来通过Siemens的关卡,有时候同一层楼甚至要过几道关卡,在实习过程中,没有这张卡确实引发较应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第59页共63页多不便,不过从保密层面来说,good.
Siemens最大特点之一,在于超级宽敞舒服的办公环境,恩,在这里没有档板,大家坐在一起,甚至是面对面,极大加深了人际交往的频率和效果,关于这点,已经有文章进行了详细的描述.
Siemens办公室的绿化做得非常好,花花草草,还有和善的,不厌其烦为我开门的清洁阿姨(还有专门的Siemens制服,帅),一切都很和谐,yap!
人文篇中国文化:第一见部门阿head和未来指导了我半年的华工师姐林姐姐(不透露你名字:P),准备的所有内容都没用上,什么Siemens广州分公司是最环保的OFFICE,节省能源百分之几,等等等,以及常见的whysiemens,三言两语间老大已经把未来半年的生活简单讲明,干净利落是外企人的最大特色之一,因为没有时间给你浪费.
如果你来到粤海,看到有很多挂着墨绿色工作证,穿着便装,甚至很Casual的人出出进进,不要奇怪,他们是Siemens的孩子.
这里崇尚自由,舒适的工作环境,不会强迫你穿得黑黑的,更不会要你去打那勒死你的Tie.
Siemens员工的衣着风格很朴实,总体感觉就3个字:人性化.
如此庞大的公司,人际关系是很复杂的,无法保证每一个人都喜欢自己,你唯一能做的,就是不断sayyes,少说话,多做事.
Siemens的同事办事都很拼,一天下来,大家在工作时候大部分交流都是公务的,这给我很舒服的感觉.
最多出现的词包括SLC,SRE,TA,Headcount,谢谢你.
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还有庞大的技术单词缩写,遗憾没能全部背下来.
与其他公司有些不同的是,Siemens的总部在北京,下派来粤员工也有很多,使得办公室交流语言为带有浓厚京味的普通话+英语,这里有我们可爱的曾工,很有幽默感的M,很Cool很Man的强哥,结实D朱工,林姐,Joanne,Elaine,佳佳姐等80后一辈,还有许许多多的人和事,都带给我很难忘的回忆.
吃饭的时候,与其他喜欢去天河城吃饭的白领不同,Siemens的同事比较喜欢去宏城,又或者临近周末的时候去吃川菜.
餐桌上大家都很Gentle,气氛很融洽.
德国文化:在Siemens,很多时候你背后就坐着德国人.
是的,在这里你经常可以见到他们,为地铁提速,体检的专业医生,他们喜欢星巴克,每次午餐几乎必喝,却很少吃东西,他们做事认真,可以用一把尺子和你较劲到底,也可以大老远为你带来巧克力,杂志等.
说实话我很佩服他们,很多时候当我到达办公室时,已经看到他们开始忙碌,而这时才8点半没到.
Punklichkeit,这是我认为工作的第一美德,也一直如此要求自己.
当你发现每一件事情都按照Time-table进行时,你会有极大的满足感,秩序,纪律,钢铁的美感,是我从他们身上学到的.
前景篇:Siemens是保守的公司,这使得他们避过了金融危机这一劫,尽管也有Lay-off,但让我感动的是,他们对于自身员工异乎寻常的爱护与关怀,尽管他们也会追求剩余价值,但是相比起金融行业的无情,这里让我感觉到了温暖.
这里有工作满意度调查,有自身发展规划,有工会,制度完善,运作良好.
从长远看,只要人类运输方式不发生重大改变,Siemens拥有无限广阔的前景,即便发生改变,Siemens的前瞻性,也是我所佩服和羡慕的,他们的技术,无愧德国.
勇担责任、追求卓越、矢志创新,这是Siemens的价值观,这半年的实习带给我很多.
在MNC,如果你想一步登天,又或者野心勃勃想创一番事业,那你来错地方了,但如果你想学习先进的管理模式,制度化的运作方式,极其专业的做事风格,以及世界通用的商务英语,那这是你最佳的选择,无论从修养,办事风格,或者信心上,这里是你的选择.
在这里,你是一部大机器中的一个螺丝,多你一个不多,少你一个不少,每个人用他们的心血,坚持一个信仰,以及对公司的爱.
4.
12西门子实习经验2005年的11月,我有幸来到西门子(中国)有限公司广州分公司,成为里面的一名实习生.
随着炎炎夏日的到来,07届的毕业生们也将迎来"实习"这门必修课了,或许带着一点点紧张,一点点不安,但更多的,应该应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第60页共63页是好奇和跃跃欲试的心情吧.
而我,也将在六月份离开西门子了,于是,不禁想说说半年多里在这儿走过的日子.
面试是在十月份,广州的天气还很热.
九月的时候,在朋友那得到西门子某个部门需要招实习生的消息,于是按着给定的邮箱发了份中文简历,但却不知道到底是什么部门.
"十一"后没多久就接到了面试电话,于是连夜写了份满是语法毛病和用词不当的英文简历,准备了英语自我介绍和一些简单的英语问题.
没有太多的忐忑和兴奋,完全没有即将要到世界500强企业面试应有的心情,可能那时的我,还没有进入到将要迈出社会的"状态"吧……第二天天气依然很热,我随意穿了件白色T恤就出门了.
西门子的广州分公司在东山广场,我到前台说明来意,就在一旁坐下等.
空气里弥漫着淡淡的咖啡香,有点兴奋,又有点颓废,看着眼前不时走过的高高瘦瘦的OL们,觉得自己就像一个刚从山村里走出来的生涩的小孩.
如果以后我能留下来,会不会就像现在的她们一样呢没等多久,穿着一身运动服的*小姐就带我到楼上的会议室面试去了.
尽管她一副很nice的样子,但我还是有点紧张.
问题很简单,先自我介绍,然后看着简历问了几个问题,就像是闲聊,事前准备的英语也没有用上.
后来我想想,其实她也并不是要知道你有多么的能说会道,或者曾在学校里多么的厉害,而是看看整个人给她的感觉,来判断是否适合这份工作.
整个面试不超过十分钟,但是气氛很轻松,面完后她还送我上电梯,可这时依然不知道是哪个部门……等了两三个星期还没有消息,觉得没希望了.
但11月初的某个下午,西门子忽然打电话来,问我第二天能不能到***(某部门)上班,真是突然……于是,我在西门子的实习就在这有点突然的兴奋中开始了……很多时候,我们都被提醒不要迷信权威,不要盲目崇拜大公司,但不得不承认,一个企业之所以成功,一定会有它的过人之处.
在西门子,我也深深体会到了它的特色所在.
在西门子,职能部门都是相对比较小的,而那些按产品划分的销售部门才是大头,通常有二三十人,而里面的大部分都是技术工程师或销售经理,办公室是开放式的.
我们部有将近三十人,大都是技术和销售工程师,因此实习生就承担着很繁重的任务.
要做的事情很多,为销售们出差旅申请,做差旅报销(其中包括很多繁复的步骤和要求),办公室的日常事务比如收发传真,定车订房,接听电话……由于那二十多个销售一年的大部分时间都在出差,光是报销这一块就已是我们永远都做不完的了,加之每一件事情每一个步骤都特定的要求,连最简单的发传真之后把Faxed章盖在文件正面还是背面都有要求,因此即使每天都很努力地忙碌着,依然有做不完的事情.
但在里面工作是快乐的,尽管确实很辛苦.
西门子教会我一样最基本的东西,就是要以积极的心态对待工作.
我们还没有真正走进社会,大部分人在大学里过惯了舒适甚至是慵懒的生活,对于实习、兼职,可能最初怀着激情和好奇,但过一段时间就厌倦了,特别是如果工作辛苦的话.
在这里,最初不习惯的时候确实觉得很难熬,每次回到学校都已是七八点了,有时甚至九点多才下班,但没有谁强迫谁,没有谁抱怨谁,每个人都是自愿留下来把自己该做的事完成的,这大概是西门子实习生一直以来形成的"传统"吧.
看着大家都快乐地忙碌着,自己自然也就变得积极起来,即使工作再繁琐,也觉得有劲了.
西门子里的所谓办公室文员很多都是做实习生留下来,看似充满机会,但最终能成为full-time的人其实很少.
我们的InternshipAgreement通常都是一年的,有些部门甚至会续到两年、三年,而且更喜欢大一、大二的学生,这种做法无疑是想让我们能在里面呆久一点,这是由工作的内容和性质决定的.
工作很多,很繁复,要求又很严格,因此非假期也需要实习生来工作,而且连续性越强,对工作就越熟练,犯错的几率越小,效率也越高.
可能在没接触真实的社会之前,我们曾对自己要从事的工作有很多憧憬,但真正工作之后就会发现,其实很多东西都是从低层和琐事做起的.
凡事要谨慎,做什么事情都要有所交代,在发现错误时,更要勇敢地承认和承担,这是我最深的体会.
由于工作的流程和步骤很多,而我们作为学生不可能天天去"上班",因此就很容易出现某项工作应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第61页共63页的脱节和逃避责任的问题.
一项任务可能当天无法完成,想要偷懒逃避责任就变得很容易了,因为我们一般不会连续几天都去,自己做不完,明天总会有人接手的,做了多少,做得好坏,总由别人来承担.
因此,必须强调做事要"有手尾",谁做了什么事情,做到什么程度了,一定要有所交代,每发了一份传真,做了一份报销,都要签上自己的名字.
其实并不是要谁负什么责任,而是为了在每个人心中建立责任感,让大家无形中产生一种压力,凡事小心谨慎.
和我同一批进去的共有五个实习生,大家的感情非常好,相互鼓励,相互帮助.
一起说说笑笑做着简单枯燥的工作;以喝水为名在canting里边喝咖啡边聊天,一去就是半个小时;将近12点的时候讨论呆会儿到哪家小饭馆吃饭……早已超越了简单的"同事"的关系,成为"朋友".
我总会想,可能有时实习带给我们的不仅仅是工作能力和实践技能的提高,更重要的是怎样看待人与人之间的关系和学习怎样与人相处.
每个地方有每个地方的游戏规则,每到一个地方都是一个重新学习的过程,而为人处事的能力则是无形中慢慢积累下来的,可以成为一种技巧,可能很多时候它并不能给人运用,却能让人受用.
但有一点不变的是,人与人之间的真诚总能带来信赖.
而由于部门的改革,从六月份起,我在西门子实习的日子就提前结束了(本来Agreement是到今年十月的).
我是幸运的,确实应该感谢西门子,它不但给了我一张很有分量的实习证明,也给了我处理事情的经验和能力,更重要的是在"受用"的层面上给了我许多感悟.
可能以后,我还会到那里,也可能,我再也不会回到那里了,但canting和走道里时常飘着的淡淡的咖啡香,永远是这段日子里难以忘怀的味道……4.
12游走在西门子的日子写在前面的话大三了,已经是快要结束的大三了,我告诉自己对于未来的选择不考研,也不出国,只想找工作,于是每天在网上各大bbs上逛啊逛,51job,chinahr,还有zhaopin是常去的地方,投简历,等通知,实习……刚才在北大job精华区看到一片写在望京德国公司的实习经历,我深知那就是siemens,那个我游走了近三个月的地方,那个看到了很多很多贸大学子的地方……,为什么在我们的job版上看不到实习故事呢,我开始写吧,希望以后也有人写……进入西门子是个偶然投简历和开始工作相隔只有两天,这个就要感谢bbs上一位英语学院的师兄和siemens里面的universityliaison.
每年的年底都是人事部很忙的时候,源于他们复杂的annualbonuscalculating,为了缓和她们的工作压力,办公室里至少要有3到4个intern.
我就是在这个时候走进了位于望京中环南路的德国公司,那里的人都亲切的叫它:灰色的院子.
我所在的部门是公司总部的人事部,由德国人做人事方面的总管,同时也是公司的执行副总裁,长的应该说很和蔼,肚子不小,走起路来很有气势,每天早上都会面无表情的对大家说morning.
同时还有一位中国人做总经理,穿着打扮都很fashion,同时不失庄重色彩.
整个办公室和大,分成了不同组,依据是以负责不同的下属集团来分的.
我所在的小组是负责和移动通讯、网络相关(icmicn)的小组.
一共四个人,三女一男,这个男的也是办公室里唯一的一名中方男雇员.
由于工作很忙,我并没有时间像所有的人介绍我自己,而是马上开始了工作,熟悉的事情应该是在以后的每一天吧!
当时与我在一个组的是bbs的rebecca,另外一个组的intern也是贸大的,不过他们都是大四的……游走着并奔波着最主要的工作筛选简历,通过一个在线系统,进行第一遍也是最基础的筛选.
第一天的工作让我记忆犹新,虽然他们没有给我制定目标,但我想还应该尽量最到最好.
于是我一口气看了一百多份简历,当我走出公司的时候,真的不知道北在哪了.
后来,和mslu的一次聊天中才知道,当她几年前开始人事工作的时候也是我这样的应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第62页共63页热情早上六点起床看简历,但是后来再和linemanager沟通的时候知道很多……比如生活和工作应该怎样分开,如何把自己调整到最佳状态,我在以后的日子里也逐渐学会调整自己,在完成工作的同时也给自己最好的工作感受.
去的日子多了,每天就会有更多的其他工作,比如在他们training、interview的时候接所有人的电话,送contract给业务集团负责人签字,进fileroom整理档案,做简单的数据汇总、用sap维护数据等等.
这些工作在他们的眼中是对一个intern的奖励,是一种在dailyallowance外的获得,是一种training.
我确实也在这些日子里学到了很多excel和word操作的小窍门.
感受德国文化先从办公室布局说起,整间办公室是白色的桌子和柜子、深蓝色的转椅、黑色的dellcomputer,职位稍微高一些的人,也就是title里面有senior的,用laptop,其他的用desktop.
大家用的都是统一的siemens电话.
办公用品大都是德国的施德楼牌子,再有就是3m的post-it,这个可是用的最多的东西.
还有就一些日本牌子的文具了.
卫生间里面的好像都用的kimberly-clark系列的.
办公室里充满了各种植物和盆栽,中央空调让你分不出春夏秋冬,每个小组都有一个卡通形象的加湿器,女雇员们有时会走到前面吹一吹,像做了各补水一样,然后在信心十足的继续繁忙的工作.
每个人的桌子都很人性化,有的放着全家的照片,有的放着小饰品,台式电脑上几乎都放着各种各样的毛绒玩具.
职员们穿着比较随便,很少见穿正是的套装,但每天都是不一样的.
性格都很好,很友善,对于实习生也很尊重…….
在几个隔断上,都会有几个大盘子,上面装着来自各地的食品,共大家享用,也算是繁忙工作空余时的一个小憩.
平时不笑的德国老板一般会在员工生日的时候召集整个人事部的同事发表一段感想,那个时候笑脸迎人,再送上一束员工最喜欢的鲜花,然后是员工对大家再说一段话,当然都是用英语,之后这个人一般还会再请大家吃一段饭.
而前面的一切安排都是德国老板的秘书小姐安排.
我不想说太多的概括的话,只是从很多小事上可以看得出他们工作很严谨,很认真,这种精神使得他们不容许犯一点曾经在我眼里是多么不起眼的错误,同时他们也把这种思想传递给我,让我开始真正关注细节.
还有就是对人的尊重和礼貌,即使是在对待一个实习生,当我帮他们做完一件事情后,他们会说很多次谢谢,下班的时候会很亲切的说明天见,周五的时候会祝我周末愉快.
最后一说时间虽然不长,但我确实感受到了很多东西,也学到了很多东西,或者也可以说,这次实习经历让我更加坚定了要找工作的决心.
这一篇文章也许零零散散,让人摸不着头绪,但作为亲身经历过的人,真的可以说对于社会对于商业对于我以后要为之奋斗的事业有了初步的了解,这种了解可以很具体到使用复印机、扫描仪、碎纸机,和拿起电话是向对方传递的一种沉稳庄重的感觉,……离开是不舍得,因为第二个学期的课时问题不得不放弃续约而回到校园,但是这也是为了下一次更好的翱翔做准备.
一点个人意见,如果想找工作的同学最好还是尽早实习,多一些实习经验,不仅是在简历上添加光彩,同时也是真的让自己成熟起来,成长起来.
在简历的制作上,还有一点,大家在申请外企的时候无论如何不要忘了附加上英文简历,我就是因为这个原因据了不少简历,还有就是,多练习口语,英文口语不行的话在面试的时候就太吃亏了.
和里面的很多人交流,都说贸大的学生非常优秀,非常喜欢,我本人也很欣慰,真诚的希望大家都能找到好工作,同时也把forjob繁荣起来,有什么经验都到这来说一说,有什么机会都跟大家分享一下,我们是这个学校优秀的校友,走出去,也同样为了贸大的光荣奋斗.
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com第2页共63页目录第一章、西门子简介.
41.
1西门子概况.
41.
2西门子在中国的发展.
41.
3西门子人才管理.
71.
4西门子公司历史.
71.
5西门子的管理战略.
8第二章、西门子笔试资料.
102.
1sales100西安笔试.
102.
2po几道下午的笔试题.
102.
3报了英国西门子financialservices.
.
.
还没做test就想放弃了.
132.
4商务培训笔试归来~·火辣辣的笔经~142.
5西门子sales100笔试题全集.
152.
6西门子英文笔试感言.
172.
7西门子PSE实习生笔经.
182.
8西门子笔试经历.
182.
9西门子笔试问题.
192.
10西门子PSE笔试题.
192.
11西门子非技术类笔试题.
22第三章、西门子面试资料.
233.
12018西门子SCTPOffer到手之经验分享.
233.
22018秋招西门子电面面经.
243.
3面试流程与经验分享.
253.
4机械工程师-面试经验分享253.
5商务培训生电面之后.
253.
6好诡异的商务培训生电面.
263.
7广州西门子sales100经历.
263.
8商务培训生(成都)电面.
273.
9商务培训生电面.
283.
10【实习生】屌丝面试西门子总部实习生的经历.
283.
11西门子商培从电面到终面广州.
303.
12商务管培AC_SH.
313.
1311.
21SH商培AC面经323.
1411.
20上海商培AC面筋323.
15商务培训生电面.
333.
16刚接到西门子公司电面.
333.
17商培电面光荣悲剧.
343.
18刚刚接到的电面分享~343.
1912.
17北京SGPSales面经.
353.
20商务培训生AC面经(上海)353.
21武汉销售培训面试面经+面试召集同等消息.
353.
22刚收到了西门子电面,分享下经验.
363.
23SH商务管培生热腾腾的面经.
36应届生求职大礼包——西门子篇应届生求职网YingJieSheng.
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com第3页共63页3.
24西门子商务培训生电面.
373.
25热腾腾的西门子电面.
373.
26第一次发帖,西门子电面销售培训生.
373.
27热腾腾的西门子电面.
383.
28北京sales100面经2013校园招聘.
383.
295.
24广州商务培训生面经~393.
30第一次电面.
403.
31电话面试.
413.
32西门子商务培训生电面BJ.
413.
33下午六级攒RP~西门子HRintern相关~423.
34南京西门子数控商务培训生面经(续)42第四章、西门子求职综合经验.
434.
1实习生-笔试+面试经验分享.
434.
2西门子AC北京经验帖.
444.
3sales100的电面到终面.
444.
4在Siemens——西门子全资子公司实习日记484.
5我的西门子求职日记.
504.
6这区好冷~~我再来发发面试体会~~~广州商培.
514.
7谈谈我在西门子工作的感受.
524.
8西门子sales100一天的经历.
544.
9走近西门子.
554.
10西门子应聘黄金法则.
564.
11西门子全接触.
584.
12西门子实习经验.
594.
12游走在西门子的日子.
61附录:更多求职精华资料推荐.
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com第4页共63页第一章、西门子简介1.
1西门子概况西门子官方网站http://www.
siemens.
com总部位于柏林和慕尼黑的西门子公司是世界上最大的电气工程和电子公司之一.
自从公司成立以来,可持续性就一直是西门子公司的显著特征.
在西门子,可持续性意味着长期的经济成功以及一个好的企业公民所应具备的环境意识和社会责任感.
2005财年(截止于9月30日),公司在全球拥有大约461,000名雇员,实现销售额754.
45亿欧元,净收入30.
58亿欧元.
其中80%的销售额来自德国境外.
西门子是一家大型国际公司,其业务遍及全球190多个国家,在全世界拥有大约600家工厂、研发中心和销售办事处.
公司的业务主要集中于6大领域:信息和通讯、自动化和控制、电力、交通、医疗系统和照明.
西门子的全球业务运营分别由13个业务集团负责,其中包括西门子财务服务有限公司和西门子房地资产管理集团.
此外,西门子还拥有两家合资企业——博世-西门子家用电器集团和富士通西门子计算机(控股)公司.
西门子在电气工程和电子领域拥有完善的业务组合.
西门子的业务活动受到各种地区和行业因素的影响.
除了国际性业务(如发电、输配电、医疗系统和交通技术集团,这些业务一般拥有较长的业务周期)之外,其他领域的业务(如通信集团和欧司朗的消费品业务和自动化与驱动集团的资本品业务)易受短期商情趋势和当时经济状况的影响.
良好的业务组合帮助西门子从容应对2005财年艰难商业环境带来的严峻挑战.
此外,我们的业务领域还能充分体现未来发展的大趋势.
目前,西门子正在研发新的解决方案,以迎接未来来自卫生、能源、水处理、通信、交通、安防、物流和自动化领域的挑战.
作为一家全球性公司,西门子充分发挥其多种业务组合的协力优势,以公司总体战略为指针,架构明确,职责分明,积极为当地创造价值.
公司的传统优势在于其创新能力、客户为本、全球性业务以及财务实力.
西门子的业务活动主要集中在全球电气市场,该市场2005年的市场总量达26,900亿欧元.
随着目前世界经济的降温,预计2006年全球电气、电子市场的增幅将略有下降.
但以其近7.
5%的增速,该市场仍将保持其长期增长势头.
对于一家电气工程和电子领域的世界级公司而言,创新是其首要工作.
2005年,为了保持技术的领先,公司在研发领域投资52亿欧元.
2004财年,西门子的研发人员共实现了约8,800项发明,比上一年度增长了7%,其中三分之二申请了专利.
在专利领域,西门子在德国高居榜首,在欧洲名列第二,在美国则跻身十强行列.
在西门子近47,000名研发人员中,大多数从事软件项目的开发,这使得西门子成为世界上最大的软件研发机构之一.
西门子还致力于不断增加其服务、解决方案和系统的种类,以进一步完善其产品组合.
西门子透明、负责的管理和监控体系是公司实现持续性增长的保证,同时也是西门子及其业务政策赢得和保持信誉的必不可少的条件.
西门子一直非常重视尊重和保护股东的权利,总是及时、毫无隐瞒地向他们提供公司的信息,以确保公司管理委员会和监事会之间的密切合作,并且西门子还始终坚持遵守国际和各国的法规法则.
作为一个优秀的企业公民,我们还致力于帮助提高业务所在国的人民的生活水平,支持年轻一代的教育和培训,缓和社会问题和弘扬当地的艺术文化.
西门子拥有900,000多名股东,是世界上最大的上市公司之一.
公司超过55%的股本募集于德国境外.
从2001年3月开始,西门子股票在纽约证券交易所(NYSE)挂牌交易.
1.
2西门子在中国的发展西门子是全球最具创新能力的企业之一,当今中国的许多最为先进的技术都是"西门子制造"的.
我们致力于在西门子涉足的全部业务领域引领技术发展趋势,专注于以我们的技术为客户和社会各界带来切实的利益.
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com第5页共63页中国已经成为西门子全球重要的研发基地,西门子将进一步加大其在华的研发力度.
西门子将把更多的精力放到为中国市场设计和开发满足当地客户需求的产品上来.
同时,利用中国的资源优势,在中国开发面向全球应用的技术.
2005年,西门子共提出了1,000多项专利申请,成为在华申请专利数量最多的企业之一.
在自动化与控制领域,西门子数控(南京)有限公司(SNC)是西门子自动化和驱动集团(A&D)设在江苏南京的一家运营公司,主要从事该行业的研发活动.
该公司针对中国市场客户的特殊需要,开发数控系统.
SNC研发中心主要进行机床、生产机械和通用自动化系统的软硬件开发.
自1999年以来,SNC一直是中国数控系统领域的市场领袖.
2006年6月,SNC宣布计划在三年内将其现有研发力量扩大一倍.
2006年4月,西门子自动化和驱动集团与苏州市政府就投资1.
2亿元人民币在苏州西门子电器有限公司内设立低压产品研发中心签订了意向书.
2006年7月,西门子电机(中国)有限公司与西门子(中国)有限公司自动化和驱动集团标准传动部联合推出了第一台中国制造的西门子标准电机1LG0,该电机通过全面融合满足本土市场需求的先进设计与制造理念,带来了高性能和高可靠性的传动解决方案.
西门子楼宇科技集团(SBT)下属的北京西门子西伯乐斯电子有限公司(BSCE)设有一家专注于开发消防探测和报警系统的研发中心.
该研发中心的一个主要任务就是改装进口的消防探测和报警设备,使其符合中国市场的要求.
此外,该中心的主要任务还包括:设计和维护自有的消防探测系统,并为世界各地的其他西门子楼宇科技下属企业提供研发服务.
北京西门子西伯乐斯电子有限公司的研发机构负责硬件设计、机械设计和相关的软件开发等方面的工作.
为了给中国客户提供更加有效和环保的发电厂以及一流的发电厂服务,西门子发电集团致力于推进现代化发电厂的信息通讯系统(TELEPERMXP)和电力IT解决方案的研发工作.
位于江苏南京的西门子电站自动化有限公司(SPPA)负责承担发电系统软件设计工作.
SPPA开发的TELEPERMXP系统和主要的IT解决方案已成功应用于中国和世界的许多主要发电厂.
例如,2002年,SPPA为装机容量为5X600MW的台山发电厂提供的TELEPERMXP系统.
该系统为确保台山发电厂的顺利运转做出了巨大贡献.
面对中国轨道交通的迅猛发展,西门子交通技术集团(TS)致力于为快速、安全、高容量的公共交通提供产品、系统和解决方案.
西门子交通技术集团的研发活动包括为干线和公共交通的信号产品和系统提供解决方案、改装设计以及本地化服务.
位于陕西西安的西门子西安信号有限公司(SSCX)从1995年成立之时就开始研发活动.
2003年,西门子成功地完成了为从河北秦皇岛到辽宁沈阳的秦沈铁路客运专线提供的首个西门子应答器(Balise)系统的改装设计、测试、安装和运行.
西门子应答器系统可以支持不同的信号系统,提升了列车运行的安全性.
2006年5月,西门子交通技术集团与铁道部就6轴货运和客运电力机车签订了技术合作框架协议.
在快速成长的中国汽车市场,西门子威迪欧汽车电子集团(SV)正在积极加强研发力量,以便为中国领先汽车制造商提供符合当地需求的创新产品和解决方案.
2005年11月,西门子威迪欧开发中心在上海成立.
该中心拥有90名研发人员,主要从事约束系统、车身电子装置、商用车解决方案以及其他先进技术的开发和应用.
西门子威迪欧计划在未来两年将其研发人员的数量增加一倍,以便更好地服务中国客户.
西门子医疗系统集团(MED)是国内医疗行业领先的供应商之一,以其创新医疗技术、优质服务和完整的解决方案而著称,可以帮助客户实现切实、可持续的临床效果和经济效益.
该集团的研发重点是计算机断层扫描(CT)技术和磁共振成像(MRI)系统.
2005年12月,医疗系统集团宣布投资3亿元人民币在上海建立亚洲技术中心,将重点放在医疗产品的研发、生产和服务上,比如CT、X射线系统、超声系统和医疗组件.
该中心将成为西门子在华医疗活动的核心区域.
上海西门子医疗器械有限公司(SSME)于1992年成立,并于1999年建立了研发中心,是德国之外的唯一海外CT研发中心.
该中心在研发中取得的重大成就包括本地开发的两款面向中国和全球销售的CT产品.
2000年9月,上海西门子医疗器械有限公司推出了新型螺旋计算机断层扫描系统——Somatom欢星.
这台世界上体积最小、性价比最高的螺旋CT设备获得了2002年德意志联邦共和国设计大奖和2003年中国iF设计大奖.
2005年3月,本地开发并面向中国和世界市场的双层入门级CT系统SomatomSpirit问世.
SomatomSpirit在市场上大获成功,第一年就接到了400份订单和安装了300套系统.
2005年9月之后,上海西门子医疗器械有限公司与德国的医疗系统集团研发中心合作进行高级CT产品的系统软件开发,比如Sensation和Emotion.
西门子医疗系统集团旗下的另一家合资企业——西门子迈迪特磁共振(深圳)有限公司(SMMR)的研发中心负责磁共振成像(MRI)系统和组件的研发工作.
2005年3月,设在西门子迈迪特磁共振(深圳)有限公司应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第6页共63页的西门子(亚洲)磁共振研发生产基地开业,成为西门子医疗系统集团在德国总部之外唯一的磁共振成像(MRI)研发和生产基地.
该中心的投资总额高达3亿元人民币,将面向国内及国际市场,提供MRI系统和组件.
西门子NOVUS1.
5T超导磁共振系统和NOVUS0.
35T永磁磁共振系统就是在SMMR进行的超导和永磁磁共振系统硬件和软件开发的成果.
2004年10月,西门子医疗系统集团在江苏无锡西门子爱克斯射线真空技术(无锡)有限公司设立X射线管研发和生产基地.
该基地总投资4500万元人民币,是德国之外唯一的X射线管研发和生产基地.
在信息与通讯领域,西门子通信集团(Com)可为企业和运营商提供先进的网络基础设施以及相关服务.
早在1998年7月,西门子通信集团就开始从事移动通信技术的本地研发活动,与中国电信技术研究院(CATT)合作开发中国提出的3G移动通信标准——TD-SCDMA(时分同步码分多址)技术.
2005年3月,西门子通信集团与华为技术有限公司合资成立的鼎桥通信技术有限公司(TDTechLtd.
)正式挂牌成立.
鼎桥通信的投资总额达到1亿美元,主要从事TD-SCDMA技术和产品的开发、生产、销售和服务.
2004年9月,西门子中国在北京建立了一个新的家庭娱乐解决方案研发中心,旨在面向中国市场,实现西门子家庭娱乐解决方案的本地化和定制化,包括IPTV、视频点播和可视电话等解决方案.
在这个领域,西门子是第一个向全球和中国市场推出全新解码技术的创新领袖.
该研发中心下设系统工程、开发和集成等部门.
2006年6月,在中国本地开发的西门子家庭娱乐解决方案用户界面赢得了2006年数字媒体界面类iF设计大奖.
西门子的全资子公司欧司朗(OSRAM)是全球领先的照明解决方案提供商,在照明领域拥有很强的研发能力,可以满足本地市场对节能灯具日益增长的需求.
2002年3月,欧司朗中国设计中心(DCC)在广东佛山成立.
通过与欧司朗在德国、意大利和美国的公司进行密切合作,欧司朗中国设计中心重点开发节能荧光灯(CFL)和电控设备(ECG).
欧司朗中国设计中心已设计出高效廉价的荧光灯,不仅能够满足中国市场和亚太地区的特定需求,而且能够满足北美和拉美等市场的需求.
在电控设备领域,该中心重点研究启动节能线性荧光灯的电子镇流器.
2003年7月,博西家用电器销售有限公司(BSH)在江苏南京设立了本地的研发机构,专注于与德国相关机构合作开发先进的家电驱动系统.
2004年9月,博西家用电器销售有限公司宣布在南京经济技术开发区建立小型家电生产基地,包括研发中心的和生产工厂.
2005年8月,消费品车间在园区破土动工.
早在1998年6月,西门子中央研究院就与清华大学启动了一个合作项目,共同开发面向移动应用的高级动画多媒体用户界面.
该项合作硕果累累,并持续至今.
随后于1999年,西门子中央研究院在中国设立分支机构,专注于知识产权、标准化和合规性以及用户界面设计等方面的工作.
2004年,西门子中国研究院在北京成立.
西门子中国研究院的使命是发展服务于西门子中国和全球业务的独特创新,其研究领域覆盖能源与环境、自动化与公共和私有基础设施以及医疗等领域.
西门子中国研究院与中国的创新机构紧密合作,开发跨越性技术.
西门子中国研究院同时非常重视面向中国新兴市场的SMART创新(即:Simple——简单;Maintenancefriendly——易于维护;Affordable——经济;Reliable——可靠;Timetomarket——及时上市),这种创新特别适合新兴市场的客户需求,同时颇具推广至全球市场的潜力.
此外,西门子中国研究院还致力于技术转化,快速将合适的创新商业化并鼓励企业家精神.
2004年2月,西门子软件与系统工程(南京)有限公司(SPSE)在江苏南京成立.
该公司致力于与西门子所有的在华业务集团合作开发软件,为针对本地客户需求和市场要求的产品、系统、服务和解决方案提供嵌入式软件.
西门子软件和系统工程(南京)有限公司拥有包括先进的软件开发方法、流程和工具在内的全面技术管理体系,以及领先的质量管理专有技术和全面的项目管理专门技术,可确保该公司开发的所有软件均能满足最高质量标准,符合预算成本,并及时交付给客户.
公司计划在中期内招聘1000名软件工程师.
2005年7月,SPSE杭州研发中心成立.
该中心将与中国移动通信运营商和当地大学紧密合作,开发面向新一代3G网络(WCDMA和TD-SCDMA)的数据应用以及面向聚合网络的计费系统.
西门子也积极寻求与中国一流大学进行合作,并成立了多家公司,以实现互利.
迄今为止,西门子已经同中国的16所著名高校开展了广泛合作,推进研发活动、知识普及和教育事业.
2005年11月,西门子与上海交通大学签订合作协议,联手进行基于射频识别(RFID)的无线信息服务测试台的研发工作,以便将其应用于上海2010年世博会.
该测试台将为世博会的设施、展览和参观人流提供有效的实时应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第7页共63页管理系统.
1.
3西门子人才管理遵循"为了员工的事业而不仅仅为其工作进行培训"的哲学,西门子将为员工提供丰富的发展机会并协助他们最大限度地发挥其潜能为己任.
为实现这一承诺,西门子提供多层次的培训,其中最重要的是在职培训,比如:工作扩大化、扩大自主权、工作轮换等等;为确保每位员工都有公平的发展机会,我们每年对全体员工进行一次员工发展评估.
作为一个负责任的公司,西门子为其员工提供了具有市场竞争力的薪金,实施了一系列的社会福利保障措施.
为迎接事业的挑战,西门子中国需要外方员工的管理经验,尤其是在起步阶段.
但是,为实现长远目标,我们正在加快管理队伍当地化的进程;这一进程是通过一套综合的领导岗位接替计划来实施的,特别是那些目前由外方员工担任的中高层管理位置.
这个计划将使越来越多的具有发展潜能的当地员工系统地发展起来,并在不远的将来被提升到关键的工作岗位上.
西门子为其国际性的文化氛围而自豪.
我们正努力使西门子成为一个不断进取的公司并改善领导哲学及行为、加强开放式的沟通同时建立良好的工作环境.
我们的每一位员工都是西门子大家庭的成员.
1.
4西门子公司历史1847年10月1日,维尔纳·冯·西门子(WernervonSiemens)在其发明的使用指针来指出字母顺序而不是摩尔斯电码的电报技术基础上建立了公司.
公司随后被称为Telegraphen-BauanstaltvonSiemens&Halske.
1848年,公司建造了欧洲第一条远距离电报线,从柏林到法兰克福跨度为500公里.
1850年,创始人的弟弟,威廉·西门子(SirWilliamSiemens)在伦敦设立代表处.
十九世纪五十年代,公司参与了俄罗斯远距离电报网络的建设工作.
1855年,创始人的另一个兄弟卡尔·冯·西门子(CarlvonSiemesn)在圣彼得堡建立了一个新的分支机构.
公司不断地成长并开始涉足电气列车和灯泡.
1890年,创始人退休,把公司留给了他的兄弟卡尔和儿子阿诺德以及威廉.
1897年,西门子和哈尔斯克(Halske)联合成立了公司S&H.
1919年,S&H和其它两家公司共同成立了欧司朗灯泡公司(OsramLightbulbCompany).
1923年,成立了日本分公司.
第二次世界大战在二十世纪二十年代至三十年代之间,S&H开始生产收音机、电视机和电子显微镜.
在第二次世界大战之前,S&H被卷入了德国的秘密战备.
在1937年至1938年间(日军对南京城进行南京大屠杀),德国西门子公司驻中国公司员工拉贝以外国人的特权身份,在中国南京建立南京战时安全区保护了约25万中国平民.
战后在二十世纪五十年代,S&H开始生产计算机、半导体设备、洗衣机和心脏起搏器.
1966年,西门子股份公司(SiemensAG)成立.
1967年,西门子股份公司和罗伯特·博世有限公司成立主要生产白色家电的合资企业博西家用电器公司(BSH),后成为德国和西欧家电市场的领导者.
1980年,公司的第一台数字电话交换机下线.
1988年,西门子和通用电气收购英国防务和技术公司Plessey.
因为Plessey公司的持有人分裂,因此西门子接收了其航空电子、雷达和交通控制部分,并更名为SiemensPlessey.
1990年,西门子收购了陷入困境的利多富(Nixdorf)计算机公司并更名为西门子利多富信息系统股份公司(SiemensNixdorfInformationsSystemAG).
这家公司在GerharSchumeyer的领导下已经开始盈利.
1997年,西门子推出了第一款彩屏GSM便携式电话.
同样在1997年,西门子同英国宇航公司(BritishAerospace)和DASA达成应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第8页共63页协议向他们提供SiemensPlessey生产的防务装备.
英国宇航公司和DASA分别负责英国和德国的军事装备的采购.
1999年,西门子的半导体业务分离出来,成立了一家新的公司英飞凌科技公司.
同年,西门子利多富信息系统股分公司成为了富士通-西门子电脑公司的一部分.
2004年西门子移动向市场推出65系列移动电话,良好的用户界面,人性化的操作,实用的功能设计使65系列手机广泛受到欢迎,但由于软件问题使得西门子手机不得不招回,并在一年后的收购埋下了伏笔.
2005年,台湾的明基公司收购了西门子陷入财政危机的移动电话公司并排他性地获得了五年使用西门子商标的权利.
在将移动电话公司转让给明基之前,西门子投入了2.
5亿欧元并注销了总值为1亿欧元的资产(1).
西门子同样获得了明基5%约为5000万欧元的股份.
2006年10月30日,西门子公司在北京宣布成立西门子中国研究院.
西门子目前卷入一场金额巨大的贿赂案,远超4.
26亿欧元导致现任首席执行官KlausKleinfeld辞职.
1.
5西门子的管理战略"跨国外企的管理已经是一个良性循环的流程管理,职责界定非常清晰,管控严密,尤其是对设备的销售人员.
"在接受本刊记者专访时,张程如是评述西门子对销售人员的管理.
团队式销售西门子为中国电信、中国网通、中国联通及中国移动四大电信运营商提供电信设备,组织架构上分为东、南、西、北四个区,每个区分设针对四大运营商的销售组,负责完成对运营商的设备销售.
与快速消费品不同,电信设备的销售每年只发生1-2次.
销售人员的职责主要包括收集运营商信息、客户公关、销售产品、项目跟踪等.
运营商的扩容计划确定后,销售人员必须及时了解运营商的项目规模、项目预算等,收集这些相关信息进行分析,为运营商提供采购建议.
在运营商招标时,销售人员必须运用收集到的信息形成的项目报告,尽可能影响运营商的采购倾向,推销西门子公司的产品.
在运营商同意采购公司的产品后,销售人员要敦促合同的签订,直到公司发货后,西门子公司的技术人员介入安装设备时,销售人员还要负责协调商务或技术突发事故,跟踪整个项目的完成.
货款完全回笼后,销售人员还要继续收集市场及运营商的信息,为下一次的设备采购提供建议.
"我们的销售方式最大的特点是集公关、销售和客户跟踪于一体,每一个阶段都有切入,而且都非常关键.
此外,我们都是团队销售,与普通的销售人员差别非常大.
"张程说.
这种销售方式也决定了销售人员群体的特殊性.
不仅要熟悉国内外电信市场的行情及发展前景,还要有娴熟的公关手腕和相当的市场分析能力,技术知识的储备也是不可或缺.
在张程的团队里,大部分销售人员都是理工科出身,与电信技术专业多少都能挂上边,甚至有不少硕士研究生从技术开发转行做销售.
"如果你不懂技术,不了解产品和运营商,你根本没有办法说服运营商.
"张程说.
正因为此,销售人员的来源主要有两个方面,一是招收的大学毕业生经过一段时间的轮训后上岗,一是内部招聘.
从外部招聘的销售人员非常少.
严密管控销售流程张程把西门子管理最为突出的描述为"控制严格",在区域销售部里,设有商务经理,负责合同与销售流程管理.
"商务权力很大,西门子公司对销售人员权力下放非常不够.
销售人员与客户谈判的自由裁量权非常有限.
"张程说,"在同业公司中,西门子的控制是严格出了名的.
"严密的管控,首先体现在价格控制上.
电信设备的销售数量虽然不多,但数额却不小,动辄以百万计.
为了防止销售人员与运营商的采购人员"合谋",西门子对每项产品都有一个非常详细的销售目录价,销售人员根据这份目录价向运营商报.
一般情况下,运营商都会要求折扣价,如果提出了这个要求,销售人员必须反馈给总部,由双方的总部进行应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第9页共63页协商.
原则是设备提供商的总部与运营商总部、分部对分部协商,确定销售价格和裁量权都在各自的上一级管理层.
在目录价的框架下,销售人员没有降低销售价的任何权力.
如果能说服运营商高于目录价采购,那是销售人员的成功.
"问题是运营商都握有设备提供商的目录价,你想超越雷池一步,太难了.
"张程如是说.
在公关与谈判的过程中,西门子也是刚性有余,灵活不足.
"销售人员的决定权力非常小,我们的作用主要体现在客户公关与市场信息,尤其是运营商扩容与项目预算等信息的收集与分析上.
真正反映到销售方面的工作,其实并不多.
"张程认为,其实这也给上海贝尔和华为等设备提供商一个抢食西门子市场份额的机会.
刚性的薪酬制度一般来说,对销售人员执行的都是提成为基础的薪酬制度.
但在西门子,并没有施行这个行内的惯例.
"我们拿的都是固定薪酬,实际上业内多数企业都是采取提成制.
"张程说.
每年年初,西门子总部根据与运营商的沟通意向、销售人员提供的市场和对运营商项目的分析制定销售任务,然后分解到各个区域,最后分解到每个销售人员身上需要完成的年任务额.
在部门及个人的任务额都完成的情况下,销售员才可以得到相当于3个月的上年度个人平均工资的奖金.
也就是说,即使个人的任务额完成了,部门的任务没有完成,也拿不到奖金.
此外,奖金与KPI(关键业绩考核)结果挂钩,KPI与销售人员的合同额、回款率、项目预测的准确性相关,年终考核一次,每季度会做一次评估,指出改进建议,但不计入考核结果.
尽管合同额是主要的考核指标,但软性指标也非常重要.
这里的软性指标还包括客户的反馈.
"假如西门子的高管人员到中国移动,想拜访中国移动的区域高管,销售人员总是安排不过来,就会认为销售人员在公关方面做得非常不够.
这些都会影响绩效考核结果.
"张程说.
与同业竞争对手的薪酬相比,西门子公司的薪酬机制略显刚性.
但在张程看来,这也是利弊并存.
"电信设备的销售受行业发展影响非常大,实行提成制的销售人员收入波动起伏会很大.
如这二年电信业一直在等3G,各项投资相对减缓.
这时他们的收入就受到非常大的影响,而这也带来了销售人员的流动.
"张程解释说,"而收入稳定的西门子在这方面根本就没有受到什么影响.
"刚性的薪酬机制与西门子的文化也息息相关.
西门子承诺不轻易裁员,提供高福利,工作压力也不大,没有末位淘汰.
"所以西门子不希望由于收入上的大起大落影响员工的流动性,而是希望提供稳定而可观的收入,实现企业与员工的共赢.
"张程说,"所以西门子既没有特别的激励和福利计划,也没有对这类特别的职业群体采取特别的管理措施,唯一的就是稳定的职业与收入.
这种管理只能用平淡二个字来形容.
"工作与生活的困境职业特性决定了销售人员每年都要奔走在公与运营商之间,用张程的话说,每年有一半的工作时间是在出差.
这给销售人员的工作与生活都带来了很多不便.
由于长时间出差,同时实行的也是弹性工作制,销售人员很少在公司办公,有时直接上司一个月能见上一面就不错了.
部门会议更是由于销售人员的东奔西走而很难聚到一起,部门或公司活动也鲜有机会参加.
这种情况下让销售人员身在运营商没有归属感,回到公司本部也有陌生的感觉.
"我们只能通过公司定期发送的《公司动态》、工作邮件等方式了解公司内部的情况,这也是公司针对我们这个群体管理的一个举措吧.
"张程说,"这多少让我们对公司有了一种归属感.
"相对于生活,工作上的漂浮不定根本就算不了什么.
"我们大部分时间都在出差,接触这个圈子之外的人机会很少,就生活在这个行业圈子里面.
多数员工认识异性的机会都不太多,成家经常是我们的苦恼.
"张程说,问题是,即使是成家的销售人员,生活质量也不高,理由很简单,"我已经近2个月没有和我太太一起吃过饭了.
不是出差就是在公司开会或培训到很晚.
"西门子显然也意识到了这个问题,通过定期的对话与员工调查试图解决销售人员的困境.
但在张程看来,目前西门子并没有拿出颇为有效的解决办法.
唯一能做的就是鼓励内部流动,让"我们这些销售人员适当轮岗,调回公司办公室上班.
"而西门子的内部轮调也比较宽松,只要销售人员与缺员的部门经理谈妥,就可换岗.
但另一个问题是"这可能性实在太低了.
"看来,如何解决销售人员的困境,西门子这个百年老店还没有找到合适的办法.
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com第10页共63页如果你想了解更多西门子的概况,你可以访问西门子官方网站:http://www.
siemens.
com第二章、西门子笔试资料2.
1sales100西安笔试地址:http://bbs.
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com/thread-1737470-1-1.
html昨天去参加了西安西门子sales100的笔试,压力比较大,笔试内容比较简单,分为选择题、简答题、英语理解(设计专业知识,比较简单).
题目总体来说都比较基础,可是很久没接触,都不会诶,选择题分值较大,包括电机、电力电子、微机原理软件基础知识,简答题包括一个C语言、一个电路分析、一个电机转速问题.
先就说这么多吧,PS:负责的招聘助理是西工大研三的姑娘,挺漂亮的.
2.
2po几道下午的笔试题地址:http://bbs.
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com/thread-1770039-1-1.
htmlpo几道下午的笔试题上来吧.
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至于上午的case嘛,还是在监狱建咖啡馆,一个是给外企汽车商分析中国汽车趋势和建议进入的市场细分,材料太多了.
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2个case都是中文,pre也是中文.
就这样了,今天面成屎了.
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攒攒RP.
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据说没有终面了,两周内出offer结果应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第13页共63页2.
3报了英国西门子financialservices.
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还没做test就想放弃了地址:http://bbs.
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com/thread-1149849-1-1.
html应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第14页共63页businessgrad的,但是做了kenexa的测试题,给的评级都是c和d上面还解释说c是普通人水平d是belowaverage,我verbal做了7/12觉得已经很好了,,唉都不想去做了,虽然西门子和别的一些银行用的都是k的题但是貌似也有些不同应届生里貌似找不到纯西门子本家的题而且email里还不告诉我是num+verbal还是num+log,虽然个人感觉应该是前者,,,唉太悲剧了明天就是deadline到底还要不要做随便做一个拒了也就拒了,反正感觉ac也过不了.
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2.
4商务培训笔试归来~·火辣辣的笔经~~~地址:http://bbs.
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com/forum.
phpmod=viewthread&tid=1573978广州变压器商务培训生笔试到粤海天河城大厦正门签到领完出入证,乘电梯去到10楼,西门子就在眼前了~~~(其实西门子是包了8、9、10)稍等一下便进入笔试~~~~话说西门子的会议室是用广州的区名命名的~~我们在天河区、海珠区笔试的说·························笔试两个钟头,期间抽人单面,没带笔可以借铅笔,用其他笔写也行~~~不能用计算器~有草稿纸先说笔试········会议室里大概四十几个人,发完试卷就开始了·试卷分三部分··1.
中译英、英译中.
都是关于西门子的一些内容.
包括一个对西门子未来年轻领袖的建议,我觉得这种文章应该网上可以找到的~英译中是关于西门子变压器技术在中国情况,这也是留意一下公司新闻可以找到的.
总体翻译难度不大,楼主这种六级低空飘过的勉强可以翻出,再加上对高中读物理的,一些术语也比较熟悉,所以勉强猜出了大义,于是就写了····建议笔试前可以搜搜有关西门子特别是具体子公司(例如楼主是变压器)的新闻··········2.
行测题,个人觉得这种比一般行测好玩点,像脑筋急转弯,注意是原版脑筋急转弯,不是那种恶搞冷笑话型的·······例如49个人过河,每次7人,过一次3分钟,全过完要多久···有10个X球,6个Y球,4个Z球,取多少个才能确保有Y球·······数列题····推理题,就是那种之中只有一个人说谎之类那种,还有文字阅读逻辑题···楼主除了一道数列没算出来其他还算有思路··最重要的是时间很充足,两个钟耶~~~~3.
问答题,是关于一个制造企业遇到财务困境,并给了一份简单的报表和一些业务信息········题目是全英的问题是为什们销售额提高现金流断了··利润没增加···股东和债权人有什么风险···建议····应为是读会计的所以题目看懂了····否则可能看都看不懂···············英语苦手啊···接着楼主华丽丽地用中文回答了所有问题·························总体就是这样,实践很充足,慢慢看慢慢写吧~~~~~~单面,考试期间被抽过去单面,主要是英文自我介绍,优势分析,然后转中文,关于工作地点啊工作类型、薪资、性格啊之类的反正就是聊聊天···············面完回去继续笔····时间到了面试过的可以继续写,其他人交卷等面试···于是楼主就随便填了个答案·······走鸟~~~~群面通知一个星期内发,楼主这一批只有四十来个人···如果只有这一批的话觉得进群面竞争不大··应该还有其他批吧·····求过吧~~~应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第15页共63页这区比较冷··资料也不多····仅以此贴为下一届的作参考吧~~~2.
5西门子sales100笔试题全集1.
解释什么是串行通讯,与并行通讯有什么区别.
以太网(串行)、USB(串行)、红外线分别属于何者串行通讯的速率是9.
6Kpbs代表什么含义2.
西门子的模拟输入模块能够将传感器的4-20mA电流信号对应线性转化为0-27648的数值,如果在程序中读到一个十六进制的数1FFF,那么传感器的电流是多少3.
客户的控制系统使用数字量输出模块,要在输出通道上接一个电流1.
2mA的电磁阀,客户认为当输出通道接通再断开后,电磁阀的内部线圈会存储一定的电能,他想通过外部的电路完全释放这部分电能,请问如何设计外部电路4.
二进制数10000111与10110110进行XOR的运算结果是多少十六进制数5E与C6之间进行OR的结果是多少5.
试列举电机调速方法,比较这几种方法.
6.
请试分析RS232C,RS485与RS422之间的区别与特征7.
针对连续自动控制系统的常用分析方法有哪些什么是PID算法,电解个参数分别起到什么什么功能8.
阅读下面的c代码,写出答案:main(){intf;inta[10]={1,2,3,4,5,6,7,8,9,0};int*p;for(f=1;fADDRESS协议等)ETHERNET物理连接相关TCP/UDP区别5.
编程:C/C++JAVA均是写出代码运行结果之类6.
数据库:ACCESS(selectquery相关,写一段SQL,还有一个要求没看懂)SQL相关基础(primarykey,join,foreginkey)7.
specialothers:UML(建模相关,考了两题,由于对此不懂,所以题也没看懂~)CTI(听说这个是中间件什么的简写)ERPCAN(这个彻底不知道)等等很多名词解释,二页纸!
大概就这些吧,好多也不太记得了,总之是题也许不难,关键是涉及太广,又是E文,很多方面如果没怎么看过的,很难作答,更是很难用E文作答啊~~汗!
觉得自己的英文实在是需要提高,有些知识还是不够扎实啊,面还是不够广,好多题都看不懂,呜呜.
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以前还觉得专业方面的题看懂没问题的,现在竟然.
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呜呜.
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再哭一下!
悼念我亲爱的西门子啊~~附:西门子笔试C++编程题一道:写出程序的output#includeclassA{private:intnum;public:A(){cout2;i--){for(j=2;jsqrt(temp))break;if(j>sqrt(temp))returni;}return2;}优化了一下算法,能提高些许效率吧,整个调试函数:#include#include#includeintfunc(unsignedintt){if(t2;i-=2)//从最大奇数开始往下找素数{for(k=2;ksqrt(i))returni;//没有,为素数,返回}应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第22页共63页return2;}voidmain(){cout>tt;cout<大家就当流程看吧心里有个底HR姐姐声音很甜说自己是西门子hr部门的问我申请了商务培训生项目现在方不方便说话午睡的LZ一边说没问题一边就神速跳下床奔出去了过程大致如下:1.
毕业后是否准备留京发展2.
HR姐姐说西门子的惯例是实习一段时间后,经过考核培训再决定日后是否签约,问我可以实习的时间3.
提了一下最近实习的公司名称,然后问有没有财务方面的实习经验4.
工作对英语有一定要求,问方便的话能不能交流一下我就大概说了几句自我介绍,然后回答了一个WhydoyouchooseSimens的问题,hr姐姐就说可以了5.
对工作之后对薪资的预期6.
如果后期安排面试,提前多久通知比较合适应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第42页共63页因为hr姐姐说他们的简历都是从网上down下来的没有英文版让我明天中午之前把中英简历回复到系统发来的邮件,就结束了个人感受:不用紧张,大概就是check基本情况,前面的问题都是warmup的实习时间那个,我说我暑假两个月肯定没问题,后面安排看公司,hr姐姐追问说公司希望3到6个月,当然要回答可以保证是不是.
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英文因为上午才做过presentation,所以即使午睡醒来也比较流畅大家要各种瞬间切换啊想不出来也要胡说几句表明你是【流畅】的悲了个催课居多没怎么正经实习过的LZ财务经验就是零啊有没有.
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所以如果这个考察因素很必要就肯定没希望了第一次发帖祝各位牛人们勇往直前混应届生不久得益不少希望这个回馈能让大家提前有个心理准备3.
33下午六级攒RP~西门子HRintern相关~之前在应届生上投了简历.
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然后星期四安排了面试,说是单独的一个小时我还惊恐了下-.
-过去之后发现原来是半小时笔试加半小时面试笔试首先是考验细心,10*10的表格里都是类似130.
6723的数字,找两张表格的不同之后是常规的逻辑题,然后一段英语作文面试官的话其实很亚萨西.
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很轻松的和你聊聊天就过去了.
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毕竟只是intern嘛.
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以上.
3.
34南京西门子数控商务培训生面经(续)LZ在西门子论坛上有了解到北京上海等地区的SCTP面试流程貌似是AC后就直接终面了,但是南京西门子数控增加了一个环节——二面.
即,LZ今天有幸参与的面试.
所以,LZ还是秉承着发面经攒RP的原则,在这儿完成到底吧.
上次面试的经验贴:南京西门子数控(商务培训生)面试经历~http://bbs.
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com/forum.
phpmod=viewthread&tid=1048187&fromuid=8090102011年12月14日下午1点,南京市江宁百家湖.
二面形式:笔试+单面LZ再次提早了半个钟头抵达公司,坐在上次AC面的room里静候各位HR的到来,心中默背着来之前准备的的self-introduction,说实话,尽管是第二次踏入这个地方了,但是依旧紧张的不行.
半个小时后,上次面试我们的男HR进来发笔试试题+一堆答题纸.
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总体来说,笔试试题覆盖了两大块:应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第43页共63页一、专业类:工厂成本、销售价格的影响因素、国际贸易专业术语、合同的有效性、合同种类及标的、画图表说明列出的产品销售量;二、OQ类:团队合作的理解、如何完成新任务、沟通的方式.
LZ的笔试考的一塌糊涂……之前以为笔试会考类似KPMG的题型,亦或是英文翻译之类的东东,结果.
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失策了.
所以在毫无准备的情况下,LZ开始匆匆起笔了…笔试中间穿插单面.
单面形式是2对1,面试官由男HR和部门经理组成.
在此要提醒下准备面试的童鞋们,一定要对自己的网申简历熟悉,而且内容务必真实(当然了,如果你是影帝or影后,兴许也可以通关).
因为单面的内容几乎就是针对你提交的网申简历内容进行一轮又一轮的"问题轰炸".
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LZ从教育经历到实习经历,几乎是一条不落的被"审问".
但是主要的问题还是集中在你的个人特质、职业规划、行业的选择以及未来定向上,比较中规中矩.
但由于LZ一直保持着高度紧张的状态……So,中途还发生了自相矛盾甚至语无伦次的阐述,汗.
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经验值远远不够啊!
!
!
单面后回waitingroom继续笔试.
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小结一下,尽管有幸进入到了二面,但是今日LZ表现实在是欠佳,甚至有些失常.
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比如稀烂的笔试,比如最后竟然问两位面试官为啥会允许我进入二面这样的白痴问题.
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OMG,LZ猜当时一定是灵魂被暂时借走了.
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Anyway,通过这轮面试,我又结实到了新朋友,所以,结果.
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虽是沉重的,但是也值得拥有和珍惜这次面试经历了.
第四章、西门子求职综合经验4.
1实习生-笔试+面试经验分享本文原发于应届生BBS,发布时间:2017年7月7日地址:http://bbs.
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com/thread-2107529-1-1.
html约好时间,下午两点半.
到公司后,先做笔试,半小时四道汉译英,都涉及专业术语,可以查手机.
做完后被领到另一间办公室面试.
面试官是两位年轻的美女,不严肃很NICE.
整个面试大约20多分钟.
首先用中文告诉我进行自我介绍.
我有点儿懵,因为准备了一早上的英文自我介绍呢.
谁说的外企一定要说英文搞得我说两句中文就问"能说英文吗"结果还是要求用中文表达.
应聘的原因冲着翻译工作来的.
你会考博吗(大写的尴尬)英文回答问题youradvantageanddisadvantage(只有这里是英文,全程就讲了2分钟英文).
你对西门子的了解.
我的回答是"低调的高端".
我居然把BOSCH说成是西门子旗下品牌,结果美女姐姐告诉我说二者已经没关系了.
呵呵,班门弄斧.
……一系列问题.
很轻松,感觉就是随便聊的,我想到什么就说什么,她们的问题都是针对我个人的经历来问,应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第44页共63页因此很多细节问题对大家也没有参考意义.
最后确定我的到岗时间.
结果第二天下午接到西门子电话说月底开始实习.
你的优缺点你对西门子的了解你未来的职业发展你的兴趣爱好你的实习时间4.
2西门子AC北京经验帖本文原发于应届生BBS,发布时间:2016年11月11日地址:http://bbs.
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com/thread-2069829-1-1.
html昨天完成了西门子AC毕竟是自己非常想去的公司虽然知道自己没希望了但是西门子的帖子一直比较少当时我在准备的时候也没有在论坛上找到很多信息所以也在这里写写希望学弟学妹们加油!
西门子AC是在西门子openday后一周多一点会发通知每年的时间也都差不多这个时候大家可以早做准备流程如下:8:30西门子大厦2号门集合8:30-9:30签到简单介绍西门子和SCTP这个项目9:40-11:40左右casediscussion两个case不同的类型的题应该是想全方面考察并且给每一个人机会(第一个case中文讨论中文pre,信息量很大,十几页满满的,而且一个小组只有一份案例;第二个英文讨论,英文pre,但是第二个case是用中文写的而且非常好懂所以其实不难)中间有10分钟休息(每组10人)12:00-1:00左右午餐1:00-3:30笔试,然后一个一个按顺序去单面(笔试右英语翻译,英译中,中译英都有;情景问答;还有就是行测类型的题)3:30-结束剩下没面试的人继续面试(之前面试的笔试可以推迟20分钟交而且基本上每个人都做完了不用担心时间不够)楼主真的是群面渣渣.
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所以一上午的群面对于我来说可想而知.
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所以上午结束之后,我就其实已经放弃了.
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唉要跟西门子无缘了.
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希望大家都能收到自己满意的offer4.
3sales100的电面到终面本文原发于应届生BBS,发布时间:2014年10月27日地址:http://bbs.
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com/thread-1895235-1-1.
html之前答应自己,不管最后结果如何,都一定会来这个留下一些经验给以后需要的人.
不得不说,应届生论坛对我应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第45页共63页帮助很大,所以来表示一下感谢之情.
09.
15提交简历09.
18电话面试09.
30才接到通知终面10.
15广州面试(早上笔试+无领导小组讨论,如果早上通过的话,下午有3对1面试)上面是一个大概的时间点及事件.
18号接到电话面试的时候,说要跟我聊一聊,问我是否有空那时候其实我是刚睡醒准备下床,但是由于太意外,就跟西门子那边的人说我要穿下衣服,让她5分钟后打电话过来.
我调整了一下状态,西门子果然5分钟后就打电话过来.
(打电话来的是一个女生,声音很好听)然后就让我做了一下自我介绍,针对简历上的内容问问题,还问我了的兴趣爱好(不过这些当时在网申的时候有填写到啦)最后问我英语如何,我说还行.
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然后让我英语介绍家乡.
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我说给我30秒,让我思考下,我就直接开始讲了,虽然讲得不怎样.
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(重点来了:不管自己英语厉不厉害,一定要讲!
!
!
讲得不好也得讲!
)最后问了我期望的薪酬,我说某个数,对方可能觉得有点高,就说要是薪水没这么多怎么办,然后我回答希望能够得到很好的发展机会之类的.
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然后告诉我在9月份这个月之内会给通知,面试得到广州去,问我到时候是否愿意前往.
我当然是说愿意啊.
(况且一直以来,对西门子的印象很好!
!
)然后开始了漫长的等待,直到29号一直没有通知.
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我就开始怀疑自己是不是被刷了.
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30号早上一起床,就有点耐不住了.
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直接给西门子公司打电话,咨询我是否有进入下一轮.
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com第46页共63页西门子那边说,等她查完结果,会马上打电话给我通知.
我就去刷牙了,刷到一半,电话响了,就迫不及待地去接电话,西门子那边的人员说我通过了,等下会给我发邮件.
告诉我到时候广州面试的形式.
时间跳到15号(在之前的15天之内,西门子公司又给我打了电话,确认我是否参加广州的面试.
)我是14号到广州的,刚好遇到广交会,宾馆住宿变得比之前贵一倍把==然后还得带正装去,感觉非常不方便,但是还是要带咯.
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我也是第一次到广州,对那边完全不熟悉,所以提前去西门子公司的所在地踩点了.
15号早上6点就起床,穿上西装,整理了一下,就坐地铁前往西门子公司.
早上7点左右到的吧,楼下已经有一个小伙伴在坐等了.
互相认识了一下,他是华南理工的,不过和我面的不是同一地区因为提前认识了其他人,了解到14号的时候,西门子有一场"广州技术支持生"的面试,他们当时好像有30个人.
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但是也是只要一个人.
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(不过后来听我的小伙伴说,有一些是面佛山地区的,所以应该是人数对半分吧)所以我知道应该有不少人会参加这一次的终面.
最后了解到,汕头地区的有9个人,泉州地区的有6个人,不过应该有4个人临时没来.
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因为每个人都有编号,中间空了4个,就大概猜测了一下泉州地区的坐一桌,汕头地区分两桌坐.
大家都在侃大山,后面进来了两个女HR,气质挺好的,后面又进来了两个销售总监,一个是负责福建区的,另一个是负责广东区的.
在介绍完之后,就看了一个介绍西门子的动画视频(小伙伴说自己之前在官网上看过了很多次,所以应该在西门子官网上能找到,但是我不知道在哪里找就是了)然后告诉我们今天整个面试的安排,早上笔试+无领导小组讨论,如果早上的两项测试都通过的话,就可以参加下午的终面.
重点又来了,笔试考的都是非常基础的内容!
但是涉及面比较广,有电机拖动,数电,计算机软件基础,其他的有点忘了,最后两道是英语应用题形式是选择题+解答题,时间一个半小时,非常充裕,不用担心做不完.
不过由于很多人的专业不一样,有车辆工程的,自动化的,所以HR说笔试只是拿来参考,几乎不占比例.
最重要的还是无领导小组讨论(我知道大家在关心题目)题目内容是设计一个APP,然后找投资商投资.
我们组当时提出三个方案,一个是外卖APP,另一个是有关大学生租赁的APP,另外一个忘了.
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然后考虑多项因素之后,我们组最后做的是有关大学生租赁的APP.
在讨论之前有一个细节,是我之前在西门子面经上看到的,就是提出要咨询投资人的意见,其他人都没提到.
这个点被HR记住了(具体详情后面说)我们组就是设计了很多板块,其中最主要板块的是针对大学生的租赁和买卖,在大学生之间交易的.
还有一个是分给学校社团的,帮社团做活动推广,另外一个是给校外的一些店铺,如正装租赁,还有类似音响租借之类的,反正就是帮别人打广告.
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利润来源:广告费和流量费.
其他组有一个也是针对大学生做的APP,还有另外一个是针对小区的物业管理做的APP.
干货又来了:1.
个人认为无领导小组讨论过程,不一定话很多,但是一定要够精辟,最好能引领大家讨论;还有一定要认真做笔记.
2.
小组总结人发言之后,一定要站起来补充发言,这个我认为还是蛮重要的,当然最好是有一定的内容补充,不要说废话==.
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com第47页共63页最后整个无领导小组讨论结束之后.
就是每个人可以想销售总监或者HR问问题.
最后提问结束之后,HR就只问我一个人问题,说只有我一个人提到要问投资人意见,问我是不是之前有看过笔经.
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我当时有点紧张,不过还是如实回答我看过.
HR后面说希望每个人不要单纯为了面试而面试之类的==我要站起来解释的时候,HR说,我不是针对你,你不用解释之类的.
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我也是很醉.
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然后说中午12点50分左右给通知中午就在西门子公司吃饭,吃的不是披萨,也不是肯德基套餐,而是蛮好吃的快餐可是我不知道为什么,吃不下,太亢奋了.
希望自己能进终面.
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HR到了1点才通知,期间每个小伙伴都是很焦急,但是没办法.
HR问我们先要时候哪个组的结果呢我们就争着说泉州组先.
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然后HR说那先说汕头组的结果吧~汕头组被刷到5个,留了4个.
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然后到我们泉州小组的时候,先是讲到某某某.
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一直到第五个才是我!
最后我们小组6个人全部留下!
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第一次遇到无领导小组没刷人的终面是3对一,一个总监,一个HR,另外一个我不知道身份,不过早上的时候,她一直在.
然后每个人差不多面半小时吧.
到我的时候,我和他们聊high了因为完全不是压力面,让你介绍自己给对方,西门子那边都不会逼问你就是了还说到我高中谈恋爱的事==反正很轻松,中文面试.
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不过好像只有让我一个人用英语描述一下对西门子的看法或者说今天来西门子的感受后面还问了总监蛮多问题的.
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反正聊得很开心.
结果是两周或者一周之内给通知总监还告诉我了很多道理.
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PS:总而言之,西门子是一家很人性化的公司,我挺喜欢西门子的氛围啊!
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至少到现在,我都是很喜欢的.
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com第48页共63页PPS:我没拿到Offer,很失落咯TT可能是缘分不够吧.
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现在LZ还在找工作,希望大家和我都能找到满意的工作!
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校招季加油!
4.
4在Siemens——西门子全资子公司实习日记本文原发于应届生BBS,发布时间:2014年6月10日地址:http://bbs.
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com/thread-1866055-1-1.
html(1)首先声明,楼主非大牛,入职的也是西门子的一家全资子公司非西门子总部.
非211,非985大三妹子一枚,5月份狂投暑期实习简历,每天刷应届生、前程无忧,修改简历,因为之前就做好找工作的打算,所以有一份实习显得尤为重要.
先介绍一下自己的情况,财经类专业,过了6级,曾经在某股份有限公司做过水水的实习,坚持了一个月就结束了.
学习超级一般,勉强获得奖学金,志愿活动参加的比较多.
做出简历来才发现自己的经历和所学的专业没有太大关联,而且海投了很多实习生岗位都没有回音,灰心丧气之际刷出一个西门子一家全资公司,侧重电能方面,BA(商务部)实习.
它prefer商科背景,要求每周至少四天等等.
第二天HR来了电话,问了一些情况比如学校、专业、每周几天等等.
我当时也是特别机械投的,所以接到电话比较诧异,但被西门子的名号吓到了,各种"可以的、没问题",HR说下周给你电话通知面试.
果然,第二周期中考试的时候7个未接来电,回过去是西门子HR,通知我明天面试,一再强调千万不能迟到.
公司的地址是一个大郊区,目测路上时间就得两个小时,还需要各种换乘.
准备1.
英文简历面试前的晚上照着西门子官网做出了英文简历,磕磕巴巴背不完整,其中夹杂各种语法错误.
2.
证书楼主受小伙伴启发带着自己各种证书(奖学金、考证、志愿者证明等等),这真的是一个很推荐的方法,事实证明这可以分散HR的一部分注意力,给HR你很仔细的印象.
3.
着装楼主没穿正装阿,普通衬衣面试面试我的是HR和商务部主管,首先英文自我介绍,事实证明有一份高水平的英文自我介绍是多么重要,楼主很悲催,完全结结巴巴,不敢看两位面试官;其次部门经理提问,无非是关于你的简历,他着重问了我很多课外的活动,像赛会志愿者、社团活动等等,对楼主在做的大学生创业项目进行了狂轰乱炸得提问,大学多参加活动真的很重要,最起码问你的时候有话说阿.
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com第49页共63页最后进行了情景模拟,新BOSS想认识部门员工你该怎么组织楼主只想到了酒桌文化,部门主管立刻说太simple,要有创意,楼主联想到班级活动就说互送礼物的小活动,HR提建议说礼物必须是对自己来说有深刻意义的,楼主立马表示赞同.
HR和部门经理又讲了这个职位的一些工作,问楼主excel怎么样,对数字敏感吗等等.
楼主就回去等通知咯一周后楼主接到邮件正式入职西门子(2)初识西门子HR在邮件中说要去医院体检,当然入职后这部分费用会报销,欢脱的进行了水水的体检,拿到报告后HR才通知你入职时间.
去西门子前一天晚上各种睡不着,会担心部门里人是不是nice,工作是不是能应付来各种,应该是对陌生环境的恐慌吧.
报到时,我好好打量了一下这个子公司的办公环境,是一个很大的OFFICE,中间是一排会议厅把办公区分成两个部分,办公区也是完全开放的,在上方悬挂部门名称.
绿植很多,空间很大,人却不是很多.
签完实习合同和实习生守则后,HR说我的tutor会过来带我,激动的小心脏,默念千万别是那个部门经理(面试时连环式提问让我头皮都发麻).
如愿以偿的,带我的是一个欢脱的小哥,一个上午带我各个部门sayhi各种握手,人名是一个都没记得.
但大家都很NICE~在会议室的白板上tutor讲了公司的构架,部门人员等等,BA是负责报价和订单这方面的,要求英文邮件和excel会比较多.
部门里还是比较忙的,旁边的姐姐一会打电话处理哈萨克斯坦订单一会处理伊拉克订单,一会处理委内瑞拉订单,突然觉得要学习的东西好多~第一天就呆若木鸡的过去了.
(3)小插曲实习第三天,就发生了一个小插曲.
天气比较热,我穿了一件短裤,一整天下来各种帮忙取文件,寄快递,下午给部门某姐姐送文件时,她提醒说HR建议最好不要穿短裤,只是建议.
又补充了一句,我觉得你这样穿挺好看的,HR只是建议.
我就默默懂了.
怪自己粗心大意,虽然时外企,你可以casual,但毕竟还是要稍微正式一些.
也算是一个经验教训了(3)小插曲实习第三天,就发生了一个小插曲.
天气比较热,我穿了一件短裤,一整天下来各种帮忙取文件,寄快递,下午给部门某姐姐送文件时,她提醒说HR建议最好不要穿短裤,只是建议.
又补充了一句,我觉得你这样穿挺好看的,HR只是建议.
我就默默懂了.
怪自己粗心大意,虽然时外企,你可以casual,但毕竟还是要稍微正式一些.
也算是一个经验教训了.
(4)感悟不知不觉七月早已经过去,对于现在手头的工作也越来越熟悉,虽然还是会经常犯错.
真心感谢teamleader和tutor,很用心的培养实习生.
从一开始的扫描,送文件到现在开始学着做MA,学着做offer.
部门有个姐姐说,别的部门实习生都是打打酱油,BA的实习生是最忙的,不过这个过程中你们学习了很多东西.
自己也很enjoy这个不断学习新东西的过程.
而且要有目的的去学习.
在BA,会签订合同神马的,合同条款就需要再三的斟酌,之前学《经济法》的时候对合同法只是蜻蜓点水,我个人对这个比较感兴趣,tutor拿出了30分钟以某公司的合同为例给进行了分析,获益匪浅.
teamleader是个很注重团队的人,以各种方式进行teambuilding,比如最普通的聚餐,每周的球赛等等.
这可能也是部门整体比较团结欢脱的原因吧!
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com第50页共63页4.
5我的西门子求职日记本文原发于应届生BBS,发布时间:2014年1月8日地址:http://bbs.
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com/thread-1820632-1-1.
html早就想写这篇经历了,但是一直没有时间.
找工作之前也是在各种论坛上学习前辈们的各种面经、笔经,现在也想着要分享自己的经历,希望对大家会有帮助,因为这是个分享的社会么.
好了现在进入正题:本人非985、211、一所普通的二本电气工程成及其自动化专业的学生.
九月份刚一开始,就在网上疯狂的投简历了,因为今年有个新情况,貌似很多公司不需要纸质简历,所以大家准备找工作时就要有心理准备了.
记得当时网上一次又一次的填信息,所以大家最好先做一份通用的电子版的简历,到时填简历时,直接粘贴复制就好了.
还有投简历时,不要想着自己能力不行,好公司都不看去投,只要是你想去的公司就直接投,管他有多么牛逼,投了也对你没什么损失么.
我当时几乎投的都是世界500强的和专业相关的公司,最后接到西门子的电话面试时,都忘了自己是在哪个网站投的了.
好了现在说说电面的经历吧,记得当时是9月27日,快放国庆节假了.
下午在宿舍刚要准备去吃饭,这时电话响了一看是南京打了的,也没多想就直接接了,对方说是西门子南京的hr(是个声音很有磁性的男的),问我是不投了他们公司的sales100培训生这个项目,我当时没反应过来这是个神马项目,然后就直接说是.
然后对方又问我问什么想要做销售方面的工作,为什么也投了些技术性岗位,我就说了些自身方面的原因.
最后问我工作地点在兰州的话你愿意吗,我当时想也没想直接说没问题呀,先拿到这个机会再说.
然后最痛苦的时候到来了,那个哥哥说你用英文介绍一下自己吧,当时先是一懵,因为什么都没准备不知道说些什么,还好经常看美剧吧,有点语感,然后就硬着头皮开始说了,mynameisblablabla.
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最后说完感觉都不如现在的小学生的英语水平.
没想到hr哥哥居然说:行,我把你推荐个西门子西安分公司(我当时投的就是西安),那10月中旬左右你去参见个笔试,到时候会有人通知你的.
然后我就问了问笔试都考些什么,哥哥很耐心的说就是你们的基本专业课,还要考英文,好好准备.
连说了几句谢谢后,就挂了电话.
下面就说说笔试吧.
离笔试还有一段时间,感觉也不用急着开始准备吧,然后就耐心的等着电话的到来.
过了三天吧,9月30日上午10点多左右,电话响了,接通电话一个声音很甜美的妹纸(最后见面的,人也很PL),说是西门子西安分公司的,然我10月10日下午2点去高新国际28层参加笔试,我又大概询问了些笔试内容,难不难之类的,然后就挂断了电话.
国庆节先玩了几天,还有三天的时候就开始准备笔试了,去图书馆接了本电工书看了看,再看了看英语专业课.
然后到了10号就到了笔试地点,抬头一望高新国际真是高端大气上档次,好多外企都坐落在这座大厦.
由于去的较早,在大厦附近转了转,快到两点时便到达了面试地点,我以为去的较早了,没想到我是最后一个到的.
到达后先让签到(看了下我们这组一共有15人,好多985、211,),填完表格后不知道为什么还要照张相.
照完相后被hr姐姐带到了笔试的地方,一看大家都坐好了,然后找到自己的地方坐了下来,等到2点半笔试开始了,先大概看了看题目选择题偏多,然后有一道计算题,最后是一片英译中.
题目不是很难,但是考的都比较细,主要是电路,数、模电,电机等一些专业基础课.
中译英是有关一点发电机中性点接地的题目,不是很难.
大概答了20分钟,有个哥们就交卷了,亚历山大呀!
!
我大概答了一个小时,当时只剩3、4个人了,有几道选择题由于忘了相关知识不会就随便蒙了下也交卷了.
出去问了下什么时候给笔试结果呀hr姐姐说大概1个星期后吧,由于场地有限还有几组也要笔试,等他们笔试完后一起给结果.
由于还要赶回学校上课,笔试完就直接回学校了.
接下来又是漫长的等待了,记得是有一天下午在上课,电话响了,一看是熟悉的号码有些激动也有些担心,由于座在后排老师看不见(自我感觉是学渣的那种,上课基本最后一排,哈哈!
).
还是那个熟悉的声音,还是那么的甜美,hr姐姐说我笔试通过了,让我10月21日去参加面试,具体事宜已发到邮箱,让我收到请回复.
我连忙感谢,说马上查看.
下课了饭也没吃,直接重回宿舍打看邮箱,果然已发到.
详细看了看,面试时间为一整天,让我自己安排好时间,面试内容为AC面,接下来的时间就开始认真对待了,在网上看了大两的AC面试技巧、经验之类的.
临到面试时感觉自己还是没有准备好,反正不管了,尽人事听天命了.
接下来也是最主要的,也是最重要的面试部分了.
面试在10月21日早上10点,那天没有要求穿正装所以就没穿正装,穿了一件比较看起来精神的衣服.
到了面是的地方,看了一下参加面试的有15人,估计是最终人数了,应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第51页共63页听说15人中只要2个人,竞争还是蛮激烈的.
等待了一会,西北地区的老总、还有几个老总以及人事部主管一起进入会议室,先是老总介绍了下sales100这个项目,剩下几个老总也相继说了话.
接着人事部主管告诉我们稍作调整然后马上开始面试.
接着她有介绍说今天的面试分两部分,上午一场、下午一场,下午开始前会有一个小活动.
然后让我们到另一个会议室AC面试开始.
进去后,发现我们15个人已经分成了两组,并已经安排好了座位,我们便按座位坐了下来.
接着题目就来了,两个小组的题目相同,分开讨论,每组总共40分钟讨论时间,然后选一个代表陈述本组的总结.
具体的就不说了,和网上的AC面都很相似,说说我们的题目吧,早上的题目是投资商要在监狱开一个咖啡馆,然后给了一张监狱结构图,小组讨论在监狱内选出开设一个咖啡馆的地址并给出这个咖啡馆的经营方案;下午的题目是计算一个不规则几何体的体积(前提是已给我们每个人一张有关几何体的物理特性、几何特性的纸条,而且每个枝条上的信息还有逻辑关系),这次是15个人一个大组讨论,然后选择一个代表陈述结果.
中午的小游戏是:15个人不准用语言交流且在5分钟内按生日月份前后顺序排列.
对了游戏前公司还提供了午饭,叫的KFC宅急送,还不错哦!
面试于下午五点钟结束,并通知若AC面试通过则会通知下一次面试时间.
接下来又是漫长的等待了,大概过了几天我有点等不住了于是打电话问了问公司什么结果,公司说让我耐心等待.
好吧要崩溃了,赶脚可能是没戏了,就在准备要放弃时,那个熟悉的号码有显示在手机屏幕上了,还是激动又担心.
hr姐姐告诉我通过AC面了,让我11月11日(光棍节哈!
)再去趟公司进行终面.
这次面试我的是两位老总,大概问了些面试基本问的问题,以及为什么投这个岗位的原因,赶脚挺轻松的,我就如实回答了提问,对了终面一共有8个人,各个都挺强的,而最终只要一个人.
面试持续了20分钟,面试完后两位老总让我回去等通知(又是这句话啊.
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感觉自己发挥的还好,也不是很确定我能通过最终的面试,反正尽力了,不管了,问心无愧.
就在回学校的路上,电话响了一看又是那个熟悉的号码,这下的手居然抖了抖,不敢接电话了,真心害怕呀!
这次对方换人了,说是人事部的主管,通知我通过了最终的面试如果可以的话请于两天后带着三方到公司来.
当时真是万分激动啊,连忙说了谢谢,我会按时到达.
至此,悬了两个月的心终于落了下来.
以上就是我的整个找工作的经历,再此要谢谢那些所有在找工作的过程中帮助过我的人,真心的谢谢你们,祝你们永远健康、幸福.
也希望各位正在找工作的人能找到如愿的工作.
文笔有限,写的不清楚的地方还请见谅!
谢谢!
4.
6这区好冷~~我再来发发面试体会~~~广州商培商培···好像怪怪的哈哈~~非常有幸,竟然进入了第二轮,看到竟然二字大家应该可以看出楼主有点力不从心啊~~~来这里发帖是想让下一届的童鞋了解一下流程啦~~因为我觉得西门子的面试流程太多版本啦~~咔咔~~~入正题啦~~先介绍一下总的流程吧,虽然之前有发过帖子,这里还是总结一下~1.
网申·········2.
电面,话说当时刚睡醒来了个电面,各种手忙脚乱,之后还在应届生吐了下槽···http://bbs.
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com/thread-1554805-1-1.
html3.
很奇葩地竟然过了电面时候是去西门子办公笔试~~~很高档的办公区~~粤海天河~~~http://bbs.
yingjiesheng.
com/thread-1573978-1-1.
html4.
笔试觉得表现还可以,但是因为英语不行是一直贯穿我的求职之路至今的··所以没抱多大希望,但是很幸运地还是收到进入下一轮的通知了····真正的正题了~~~应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第52页共63页AC早上来到面试地点,跟上次一样,进到里面悲催地发现···只有楼主一个男生·····有今天一起面试的同学的话应该知道楼主是谁了·····这是晴天霹雳啊··楼主属于跟男生会玩得很嗨··跟女生会略内敛那种·········好吧··接着人齐后就开始介绍商培计划(还是有点怪怪的)了~·广州变压器~~~这个计划真挺好的,不知道为什么貌似比较少人报~~一年系统理论加实践的培训,设计财务、销售、管理~~难道是因为要去开发区上班所以没什么人报不过只招一个人简单介绍后就开始啦~~·一分钟准备,每人2至三分钟英文自我介绍······悲剧就这样开始了····························作为一名英文苦手··还是华丽丽地只介绍了一分钟左右···更悲剧的是各位女童鞋貌似英语都是母语那样接着是案例分析了····之前浏览面经的时候有看到过··就是开咖啡厅的商业计划···········接着是英文presentation····················楼主一边讨论一边手机有道词典有木有······面试官什么的就站旁边···总算把自己那部分完成····然后答辩时就各种词穷了·····那种心中有千千万万的中文词汇却不知道如何转化为英文的痛苦真是························不过这次其他人的pre楼主竟然听懂了,面试官提问也听懂了·············有进步啊··看来最近看美剧、玩游戏不打汉化补丁是有帮助的····案例之后又是笔试···吓死银鸟···虽然预感到是英文题目···不过没预想到hr姐姐特意说要英文做答··可想而知··有悲剧了··加上这次英文题目生词更多了·····各种无从下手·····最后就是乱涂一通,中英结合了·····题型还是财务相关的···这次没有无耻的使用电子词典了····期间又抽单面···被问到为什么那么安静····楼主大吐苦水·····英文苦逼··面试官说工作是要跟德国人打交道的·所以英语是工作语言···楼主只能抱着世上无难事只怕有心人的态度宣誓一下提升自己英语水平的计划了··········于是针对简历又聊了聊··评价了一下队友什么的又回去做题了····然后差不多时间到hr就跟我说我可以走了···我也觉得没什么好写的了·········基本上是乱涂··于是就转身离开了其实留下来的人应该还会有CFO面试~~~~过几天还会通知最后的终面~~~于是面试就告一段落了~~~总的来说西门子的整个招聘过程让我觉得听温暖的~~首先hr姐姐声音很温暖··然后楼主连着两次坑爹的表现都进了第二轮~~~招聘流程也很专业很很和谐~~木有遇到黑脸面试官~~~各种题目也很有意思~~~是一次很好的经历~~虽然这次应该是挂定了(除非他们想招男的)···不过整个面试体验让我对西门子好感飙升~~~所以招聘其实也是一种很好的展示企业形象的途径···有些企业还是要好好学学啊~~~~吐槽完毕~希望能帮到下一届的童鞋····4.
7谈谈我在西门子工作的感受我从毕业到现在,已经在西门子工作5个月了,从最开始的不知道方向到现在基本熟悉自己的工作,有一些小小的感受和见解,和大家分享一下.
来西门子好像是一个很奇怪的选择,在我当时去院里拿三方的时候,老师很奇怪的问我,怎么没听说过这个公司.
是的,"西门子工业软件",没有来科大开过招聘会,甚至之前都没有怎么在科大招过人,我也只是在bbs上看到一个师兄发的帖子才抱着试一试的态度去面试的.
后来还有人问我是不是在诺西,我说是西门子工业软件,于是就没人知道了.
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com第53页共63页当时面试我的人就是我现在的老大,一个很好的老大.
第一次电话面试,问一些基本的c++基础,然后就是一些数学题.
让我感到很奇怪的是,老大不需要你记住每一个细节,比如说当时问的b_tree的旋转,他说你大致描述一下就行,不需要算法描述,(因为我曾经电话面试baidu的时候人家要我把函数接口都说出来,我对这种问题产生了恐惧).
然后数学问题,就是类似于怎么判断面平行,怎么判断点在线的某一边.
都很简单.
说实话,那次电话面试,就让我对这个公司产生了好感.
一个公司真的要找人,不需要用那种很苛刻的题目去考每一个细节,就像曾经某个老师说过的,大学学习,不是说记得住多少知识,多少题目怎么算的,而是当你遇到一个问题是,你知道这个问题我学过的,我知道这个东西大致什么样子,什么地方看到的,然后去翻书.
当时他用一种很平和很宽松的方式去面试我,让我真的觉得很舒服.
大概一周之后,通知我去公司笔试加面试.
公司在上海中山公园,那栋很高的龙之梦大厦(据说我们每个人的座位每个月的租金是$1000).
笔试除了一道基本没法做的题目外,其他的都很简答,前面几道基本的c++题目,后面几道几何题目.
做完了等了一下就面试.
面试的时候,老大问了我期望的待遇(这点我很开心,因为这个待遇不是他随便定的,而是一起商量的),我就要了一个不算很高,也不算低的价格,还好,最后给我的待遇跟我的期望没有差别.
当西门子给我offer的时候,我果断的把之前签的公司悔了.
就这样,我的工作搞定了,等待7月份的正式入职.
7月15日,我正式进入公司.
其实,进入公司之后,我才开始慢慢明白这边的环境,工作什么的,以及为什么老大当时的面试会那么宽松.
因为西门子工业软件这边就是一个很宽松的工作环境.
上班不用打卡(我们也没有考勤卡,只有一张进门的卡),标准的上班时间是9点,我们新员工都是很规矩的,但是老员工,有事请早点来,没事情中午12点来的都有;更有甚者,用VPN连一下公司的电脑,有事请就来,没事情不来了.
第一天上班,下午6点到了,我还在考虑要不要走,辅导我的老员工跑过来说,怎么还不走,不要刚来就养成加班的习惯,既然这么说了,我马上拎包走人.
一直到现在,我也没有加班过,虽然那位让我不要养成加班习惯的老员工说有必要的时候还是需要加班的,但是我感觉还没有那么个必要,因为我的事情我可以在上班时间内处理好,除非某天有紧急情况.
上班时间也很随意.
龙之梦大厦下边是商场,有家乐福,有星巴克,有哈根达斯,还有各种吃饭的地方,于是上班饿了的时候,下去买点吃的,有点什么事请,直接下去弄好了上来.
不会有人说上班时间怎么跑出去了,老大也不会关心你具体在做什么.
或许你觉得这么宽松这么轻松的公司没法学到东西,做事情效果不好,其实不一定,如果你想学东西,每个人都可以看到整个软件的代码,你可以一点点地看,一点一点地弄明白每个部分的运行机制;也可以看别人报上来的bug,尝试着去修复.
我们老大,其实说实话,更应该被称为一名软件开发者,而不是管理者,他承担着我们普通员工更多的项目和类别,而且都是非常困难的部分,他之所以能到现在的水平,就是因为曾经不停的看相关的代码和资料,把整个软件的运行机制摸得比较透彻.
我曾经尝试去修他那边的bug,看了两个,全部还回去了,因为我确实没有哪个水平.
说起来,还是得感谢这边这样的环境和氛围.
我是本科生,来了却没有和一起进来的研究生差别对待,每天一样的培训,做一样的事情,甚至老大还专门把我放到了他自己的小组,这一点我对我们老大是非常的感谢.
我曾经问过他,我需不需要以后去读研什么的;他说,完全不需要,我们公司看的是你的能力,只要能力在那里,学历可以不管.
之前看到很多工作了几个月,退回来继续考研的,我想,在这样的公司的话,应该找不到回去考研的理由.
9月的时候,在bbs上发帖的那位师兄(曾经是我们科大9系的研究生)走了,因为能力比较突出,被美国总部拉过去了.
老大非常的舍不得阿,一位得力的助手走了,为此我多次的找读研的同学内推自己试验室的师兄,结果还是没有找到.
现在我也进入了正常的工作轨道,有自己的category.
每天的工作就是处理客户或者是内部提交的bug,跟美国或者是印度,英国那边一起协商怎么处理一些严重的问题,看看相关的资料,不断的熟悉软件的内部机制.
再过几个月我也要做自己的项目,之前跟一个老员工做了一个项目,但那不是我自己的,而且代码绝大部分不是我写的.
现在的我也是小组里面占有一个重要位置的一员.
曾经我纠结于考研,曾经我不知道自己到底想要做什么,想要得到什么,曾经我想我不太可能这么一直做开发,或许过几年我就跳走,但是经过这段日子,我觉得我可以暂时确定自己的方向和目标了,现在我想我不太可能很轻易的走掉,这样的公司,这样的环境,我应该付出努力,把自己的事情做好,为公司,也为自己.
选择一个正确的公司,人生就成功了一半.
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com第54页共63页有一个不错的消息,我们开发的NX对学校有一个政策,如果学校需要这个软件,可以跟西门子工业软件申请,我们公司会免费送给学校.
相信9系的同学应该知道这个软件.
另外如果有找工作的同学对我们公司感兴趣,可以给我邮件:x_cui@ugs.
com.
不是只有9系的同学才能来,其实老大的意思是,不管是9系,11系,10系,或者是23系,只要你有兴趣,其他的专业什么的都无所谓,我是11系过去的,我老大自己也是交大类似于23的专业过来的.
数学系,编程能力不错的,其实更好.
4.
8西门子sales100一天的经历Siemens(IA&DT)sales100广东interview归来,写篇总结铭记一下.
西门子在华工的宣讲会举办的很早,回去立马就网申了,然后就静候佳音.
没想到一等就是快两个月.
在12月六号突然接到西门子佛山的电面,先中文再英文.
当时一个窘啊,英文说得乱七八糟的,硬着头皮说完了,不过HR给人的感觉很亲切.
最后HR说电面通过后20号左右会有面试,问我需要提前多少天预通知,当时还故作思考的说"三天吧".
接着又是无聊的等待了.
其实我对能进入接下来的面试根本就没抱什么希望,英语说得不是很流利,而且自己也没有销售经验.
不过在16号意外接到20号去面试的通知,真的提前三天通知的.
HR在电话里还一再提醒我要穿正装,要提前复习专业知识,实在是很贴心的HRMM哦.
个人感觉电话面试不会太难,因为问题都比较简单.
至于英文部分,一定要表现出你的自信和热忱,就算发音不准,单词不记得多少也一定要说下去.
建议平时要练习好英文自我介绍,优缺点、兴趣爱好这类比较基本的问题.
面试前利用一天时间着实准备了一番,走马观花看了n本专业课本:数电、模电、计算机网络、自检.
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到了晚上才开始看面经,准备了大量的英语问题.
哎,结果爬到床上的时候因为太兴奋了导致睡不着.
定的六点半的铃,睡眠严重不足,七点半直奔地铁到体育西站.
八点半面试,地点是粤海天河城大厦,一栋高级写字楼,紧挨天河城广场.
我们这次一共14个interviewees,都是工科出身,有4个研究生.
MissPan是一个非常亲切的HR,也是今天唯一的一位HR,还有七位男老总,看起来都很和善呵.
大家先聊聊天,然后到一个培训室里听华南区总经理介绍一下西门子销售,简单的自我介绍(中文),九点半才正式开始面试:上午做team活动,下午是笔试+facetoface,整天面试过程是相当轻松的.
Team活动包括两个部分:part1:现场服务(一个小时)part2:团队活动(一个小时)part1其实就是情景模拟,当时给的背景是:客户购买西门子的产品在现场停机了,客户非常着急,打电话叫西门子的工程师到现场维修,结果因为各种原因,工程师迟到了.
而且经检测发现是我们的产品质量出了问题,这时工程师要怎么样去安抚客户的情绪.
任务是给出一套方案,并进行角色扮演,时间是40分钟,材料是两张大白纸跟三支油性笔.
我们组七个人,分工合作,三人作为客户方去极力寻找各种刁难问题,四人作为工程师去想怎么应对各种刁难.
当然讨论的时候都想到要不要从打电话开始模拟,考虑到重点是解决方案,所以我们单调直入,直接从工程师到现场开始模拟.
所以最后上台展示的时候只有一个客户,一个工程师,还有一个旁白,呵呵,我就是那个泼辣的客户.
另外一组是从打电话开始,所有的成员都上场了,这点是我们组的劣势,没有让更多的组员上台展示.
不管怎样,两组都按时完成了这个任务.
后来单面的时候那个老总说他们认为我们组做得更好,抓住了重点,呵呵,很开心大家的努力得到认可了.
Part2也是小组完成一个任务,但比较难.
给的任务是:利用提供的材料设计出一款能节能30%的节能产品,并应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第55页共63页将此产品展示出来.
展示的内容包括该产品的独特创新之处、设计理念,草图、模型等.
材料是:扑克牌一副,30根吸管,订书机,白纸,大白纸,胶布,剪刀,彩色笔一盒.
时间是50分钟讨论,5分钟展示.
讨论过程不细述了,我们最后做了一个绿色工厂能源系统,主要是利用海资源发电,同时把这个定位为西门子为某电厂制定的solutions.
考虑到每个人都要上台讲话,同时吸取part1的教训,我们这次用到了主持人,也把我们的解说流程列出来,这样令观众更清楚我们整个展示过程.
这里也不忘提一下另外一组,他们做的是可移动房屋,是根据社会现状提出来一款新型房屋,创意很好,但被认为市场定位不是很精准.
Anyway,我们都很顺利的完成了上午的活动,弄完都12点多了.
中午那顿是西门子解决的,在附近吃的套餐,一点半回到会议室开始做两份笔试题.
一份是英语能力测试题:中英互译,都是与Siemens有关的阅读,好些单词不认识.
另一份是技术测试,考的都是我们学过的:电路,电力电子,计算机,C语言,电机.
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悲剧的是基本不会,零零散散的把记得的写上去.
在笔试的过程中,HR会分批叫我们去面试.
我被安排在十楼的荔湾会议室面试,2对一.
两个佛山老总看起来都非常的和蔼,问的问题都很随机:你对自己在上午的表现感觉怎样把你的队员评价一下自我介绍销售需要的能力给自己今天的表现打分实习情况对西门子的了解地点跟工资要求.
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有中文,有英文.
问得很多,同时在交谈的过程中,他们也给了我很多建议,双方都很坦诚.
第一次感觉到我不单单是推销自己,也在了解对方,真的很感谢他们.
最后是Q&A,可能考虑到太晚了大家只问了几个基本问题,所以这个环节不是很长时间.
最后MissPan告诉我们结果会在三天内通过电话通知.
六点的时候我们走出粤海,天都黑了.
出来后大家都还很激动,一直在聊面试的细节.
一天的面试虽然很长,尤其在我这样睡眠严重不足的情况下.
但整个过程却丝毫没让我觉得累,因为很轻松很自由,一点都不像国企应聘那样规规矩矩的.
而且西门子面试让我觉得很实在的文化,难得啊.
其实面试也没那么困难,只要面试之前你要不断暗示自己是很渴望被录取的,认清你的优势在哪里同时在面试过程中拿出自信跟行动出来,都会有不错的表现.
在团队活动中,一定要积极主动,没有什么建设性意见也是可以当个leader的,只要组织好方向跟时间就OK啦,记得要smile.
如果是女生,还可以充分利用其温和的一面,去缓和团队矛盾,这点很重要.
最忌不说话,不主动,或者没精打采的.
在个人面的时候则要掌握多一点企业信息,最起码能说得出他是做什么的.
如果是大型企业,尤其是外企,还可以了解一下其竞争对手的情况,有个比较更好.
面试时要放松,千万不要紧张,把真实的自己稍微修饰一下展示给对方就行了.
4.
9走近西门子三天前曾在网上投了"诺基亚西门子"的实习生,第二天便收到了回复,通知今天面试.
由于刚从公司回来,感触颇深,便写下了如下日记:因不认识路,在网上找到的路线图也没帮上我太大的忙.
说实话,天府软件园这个地儿还真不好找到.
首先我乘车到了金沙车站,就差不多花了我一个小时时间.
到那边后又忙着找111路公交车,狂奔了2个站台,问了车站管理员,终于不负所望.
但出于安全性考虑,我还没到神仙树北路就下车了,害得我又狂奔了好几个站台.
这时时间已经不多了,幸好焦急中打到了"天府之国"最难打到的"的".
到了软件园门口,已经只剩下8分钟左右了,原本以为可以提前半个小时甚至一个小时到的计划也被打破.
在咨询门卫之后,我"三步当两步"的飞到了"诺基亚西门子"大厦前.
但麻烦并没有从此终止,可能是因为"地形"太复杂,我没有找到入口.
还好,一位好心的大哥把我带到了接待处.
听大哥的口音,像是一个留学回国的人,从行为举止中可以看出,这人很有品位,很有素养.
我对其也是以礼相待,并赢得了大哥的赞赏.
当大哥临走之前,我先谢过他,之后就不见其身影.
面试西门子的接待员非常礼貌,在清楚我的来由之后,他们首先安排我在接待厅等待着.
不一会儿,主管便出来了,并把我领到了一个会议室,准备面试.
会议室里,一个老外(可能是德国人,因为他说英语时喜欢把technical说成是dechnical)正在里面候着.
末了,应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第56页共63页刚才那位主管用英语给我说了一下今天面试的安排:一个小时面试(全英文交流)和半个小时的笔试.
整个面试场合除了两位考官之外别无他人.
请不要曲解了,我是说今天下午就我一个人去了公司面试.
这不禁让我想起了一句话,这句话可以说能够作为西门子公司的一个理念,那就是:只要是人才,我们就要注重!
当然,我并不是说我就是人才,只是觉得他们的这种环境和公司的那种理念很让我着迷.
面试时,那老外老总给我大致介绍了一下公司的工作情况,然后便开始对我轮番的提问.
还好,我事先准备的还比较充分,对他们的问题都是"有备而来"的.
他们问的问题涉及面挺广泛,但都是比较基础.
比如说:你觉得比起其他人你自己最大的优势是什么你期望在公司的实习期间,能有哪些方面的收获你为什么选择我们公司你最大的缺点是什么以前有没有经历过什么失败,可以举例说明吗你能否在压力下工作,请举例说明你有没有翻译相关的实习经历,比如说到翻译公司,为什么你如何评价自己的英语口语,写作能力特别需要提醒的是,在英语面试的最后,老外老总说了一句:"你有什么疑问吗"当他说这话时,我们最好(可以说千万)不要问及对方薪资有多少.
你可以问一些无关紧要的问题,而我问的问题就是:"想请问有没有其他同事做同样的工作如果有的话,我就可以向同事问不懂的问题,多向他们请教.
"如此一来,既可以体现一个人的团队意思和敬业精神,也不会被boss认为是拜金主义者.
随后,德国老外走了,留下我和那位主管.
我们开始用中文谈话,话题中,我也提及了薪资问题.
不过得征得对方的同意,当时我说:"请问可不可以问一个比较secret的问题"面试的最后,我们聊到了空余时间的安排,聊到了公司班车等问题.
笔试面试结束后,我便开始了半个小时的笔试.
笔试题挺简单,只有两个大题:一、短文改错(这个我不太在行);二、写一篇关于手机的作文.
感觉还是挺专业的,不过我回答的还不错吧.
交卷离开之前,主管说让我等通知.
由此,便结束了今天的旅行.
结束语不过,在回来的路上我才发现,原来93A公交车就可以直接到离西门子几公里的地方.
顿时觉得成都的公交系统还是看得过去的.
虽然不知道自己是否能够应聘上,但心中也觉得很充实,很满足.
最后送大家一句话:就算没有机会,请不要等待,去创造属于自己的机会!
4.
10西门子应聘黄金法则德国企业最近是职场就业的热门,有着156年历史的西门子,更是吸引了许多准白领的目光.
西门子需要的是什么样的人才对新人有怎样的考核方式法则1:关注直接信息西门子公司的职位一旦出现空缺,会通过网络渠道,采用e-cruiting这种方便快捷的形式发布,人事负责人和具体招聘岗位部门经理,从信息发布到面试人员筛选再到最后办理手续的整个招聘过程中一直协作.
法则2:面试注意"四眼"西门子独特的面试原则是"多眼制".
面试时不但有人事主管、线上经理,同时还会有第三个面试官.
他可能是一位有经验的线上经理,或者是有经验的人事顾问.
因为只是由一个人做决定,可能会受到个人喜好因素影响,有很大的主观性,所以西门子采用的是至少四眼制.
人事部衡量的是competence,socialskills.
部门看重的是相应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第57页共63页关业务知识和技能.
招聘重要职位,人事和部门负责人各执一词,难以达到共识时,就会由第三个第四个有经验的人从更客观的角度来作出评判.
通常的岗位都是采用面试就可以确定录用人选.
但对于像general,sales特定的岗位,职位要求比较高的可能会通过评估中心,做集体评估,有问卷问答,casestudy,情景面试各种方式及综合表现对他的个人能力和素质做出判断.
当然这种评估是比较特殊的,是有一定要求的,比如说招聘团队的leader,或者大客户的经理才可能会用到.
法则3:不要脚踩两只船在招聘过程中人事主管发现,有很多求职者会同时应聘西门子的许多职位,这样做显得很盲目,有的应聘者甚至没有看清楚招聘所需要的条件.
这说明一些应聘者在选择职位时没有针对性,致使整个招聘流程变得比较长,也降低了他求职的成功率.
因为人事主管看到这样的简历绝不会在第一时间内注意到他,而是去选择其他人.
西门子的笔试用得不多,只有当公司一次招一大批人时,可能会有个简单的英文笔试.
针对具体部门也会考核应聘者的计算机、英语能力.
假设要考核公关人员,会看他这个工作应具备的中英文写作能力,翻译能力,会考察中翻英,英翻中的水平,甚至写篇简单的报道.
法则4:摸清西门子文化创新精神:这种意识的形成是以五项重要的个人素质为基础的.
学习能力:在西门子,需要不断从工作过程中学习、向同事学习、从商业实践经验中学习,并通过和他人分享知识来保证未来的成长.
团队精神:西门子的运作体系跨越不同文化之间的界限,将具有不同文化背景和知识结构的人们联合起来共同工作.
重视结果:对成功的强烈渴望并通过努力工作实现自己的目标.
西门子衡量一个人业绩时,重要的是看他具体的成果和业绩.
顾客至上:真正成功的解决方案总是按照客户的特殊需求而定制的.
这也正是西门子重视能够倾听并理解客户需求能力的原因所在.
法则5:安全度过新人期新进员工的考核评估分两种:一个是业务上的评估,指在六个月即适应期内设定具体目标,在六个月的期限之内对他的业务能力逐项评估.
另一个是看他在其它方面还有哪些地方需要加强,人事部、线上主管和他的导师还可以帮助他改进,考查的原则也是多眼原则.
新员工进入西门子后,会马上接受公司的"融入计划".
它细化到具体第一天,第一个星期,第一个月应该怎样安排.
西门子为每一个新进员工安排一个导师,采用一对一的辅导,起着传帮带作用,帮助新人走过适应期.
针对新员工的培训内容有两大块:一块是大家"走到一起来".
通过介绍公司历史发展、文化、政策、业务背景方方面面和groupdiscussion探讨的形式,使新人尽快走入新的集体,感受新的文化.
另一块是怎样使新人很快进入状态,很快有所贡献,去适应公司的运作模式,利用公司丰富的资源把工作做好,和上级、同事达成共识,形成默契.
HR心得:近两年,新人应聘能力比几年前大有长进,应聘技巧也有很大提高,这说明现在的大学生对自己的期望值也比较切乎实际了,不再像以前有那种进了公司觉得自己什么都能做的心态了,而是可以放下架子去做一些基本的小事情了.
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com第58页共63页HR建议:不知道自己适合做什么,优缺点在哪里,什么职位都申请的求职者,人事主管看到这样的简历,会认为他没有目标,很盲目,不知道自己真正适合做什么.
如何自我定位,具有怎样的自我期望值很重要.
刚毕业时大学生意气风发,有很多的理想,但理想与现实可能是有差距的.
扎实的英文技能.
希望进入跨国公司工作的新人,流利的语言能力也是必不可少的.
随时考虑你可以给公司什么样的贡献.
一般大公司提供的薪资福利待遇很好,但要求也会比较严格,很多时候需要你艰苦奋斗,心理承受很大压力4.
11西门子全接触开始实际经历长篇回顾.
来Siemens,你不妨实话实说.
这是一位前辈写下的实习经历,确实,贯穿整个实习过程,我感受最大的,就是人性化,与宽松,当然,作为一个INTERN,公司不可能要求得太多.
那么,就让我,再宽松一次,从建筑,公司,人文,及前景,写下我半年来的一些心得.
建筑篇:依然记得第一次走进粤海,那种带着仰慕,激动的心情,时至今日,我依然喜欢在楼下,仰直了头,望着看不到尽头的粤海.
她带给我的感觉,无论是在第10层的SIEMENS,还是38层的KPMG,都是雍容华贵,气质非凡的.
把人生第一次写字楼经验,献给了粤海,是我无上的荣耀,无论什么时候,我都希望可以再次回到这里办公.
粤海天河的优势主要体现在交通和人气上,高收入商业公司追求的理想办公地点,也正符合这亮点,交通方面连通地铁1,3号线,东门处TAXI云集(但也正因为人气过高,经常截不到TAXI).
人气上,天河城一直是广州人气最旺的地点之一,粤海一出来,就是高级写字楼必备的孪生儿:星巴克.
恩,公司的德国同事经常拿着星记咖啡出入,据闻其他公司也如此,小资啊.
再走前几步,哈根达斯,也蛮受本楼白领欢迎,不过我没帮衬过,贵野.
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粤海的电梯也很有特色,分为三个部分,1~13,13~35,35~45,具体是否如此忘记了,电梯里的鬼佬香味,厄,至今难忘.
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在1~13层,最经常出现的人分三家,Siemens,HSBC,还有灰色DOGTAG的一家公司,我曾经摸进HSBC,还有5楼的英领馆,去参观.
总体上,粤海的企业基本都是500强,源于建筑设计的科学,以及物业管理的吸引(粤海只租不借,估计因为这点,吸引了时常搬office的企业).
我对粤海的痴迷,直到后来偶遇耀中广场,才有所减弱,两者各有特色,耀中的特色,在于地处广州核心商务写字楼圈,毗邻中信,用我的话说,一出林和西地铁A出口,就很有香港FEEL,如果粤海周围可以出现更多写字楼,身价必定会水涨船高.
当然,这些都是后话了.
公司篇依然记得第一次踏入Siemens办公室,是在8楼的小会议室,吸引我的是落地玻璃上的logo,以及Siemens办公室的层层设防,以及后来伴随了我半年的那张Siemensuniversal卡.
那些宽敞的无档板圆桌,遍布整个办公室的花花草草,以及GMO每个星期一上午摆在门口的那一束鲜花,难忘!
首先说logo,因为部门关系,我甚少去8楼,Siemens在粤海包了3层,有米的巨人.
那个logo是一部汽车,很可爱的形状,一直到实习完,我都认为Siemens是很可爱,很child的一间公司(悠闲时).
其次,说下层层设防,Siemens的大大们都有一张universal卡,需要它来通过Siemens的关卡,有时候同一层楼甚至要过几道关卡,在实习过程中,没有这张卡确实引发较应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第59页共63页多不便,不过从保密层面来说,good.
Siemens最大特点之一,在于超级宽敞舒服的办公环境,恩,在这里没有档板,大家坐在一起,甚至是面对面,极大加深了人际交往的频率和效果,关于这点,已经有文章进行了详细的描述.
Siemens办公室的绿化做得非常好,花花草草,还有和善的,不厌其烦为我开门的清洁阿姨(还有专门的Siemens制服,帅),一切都很和谐,yap!
人文篇中国文化:第一见部门阿head和未来指导了我半年的华工师姐林姐姐(不透露你名字:P),准备的所有内容都没用上,什么Siemens广州分公司是最环保的OFFICE,节省能源百分之几,等等等,以及常见的whysiemens,三言两语间老大已经把未来半年的生活简单讲明,干净利落是外企人的最大特色之一,因为没有时间给你浪费.
如果你来到粤海,看到有很多挂着墨绿色工作证,穿着便装,甚至很Casual的人出出进进,不要奇怪,他们是Siemens的孩子.
这里崇尚自由,舒适的工作环境,不会强迫你穿得黑黑的,更不会要你去打那勒死你的Tie.
Siemens员工的衣着风格很朴实,总体感觉就3个字:人性化.
如此庞大的公司,人际关系是很复杂的,无法保证每一个人都喜欢自己,你唯一能做的,就是不断sayyes,少说话,多做事.
Siemens的同事办事都很拼,一天下来,大家在工作时候大部分交流都是公务的,这给我很舒服的感觉.
最多出现的词包括SLC,SRE,TA,Headcount,谢谢你.
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还有庞大的技术单词缩写,遗憾没能全部背下来.
与其他公司有些不同的是,Siemens的总部在北京,下派来粤员工也有很多,使得办公室交流语言为带有浓厚京味的普通话+英语,这里有我们可爱的曾工,很有幽默感的M,很Cool很Man的强哥,结实D朱工,林姐,Joanne,Elaine,佳佳姐等80后一辈,还有许许多多的人和事,都带给我很难忘的回忆.
吃饭的时候,与其他喜欢去天河城吃饭的白领不同,Siemens的同事比较喜欢去宏城,又或者临近周末的时候去吃川菜.
餐桌上大家都很Gentle,气氛很融洽.
德国文化:在Siemens,很多时候你背后就坐着德国人.
是的,在这里你经常可以见到他们,为地铁提速,体检的专业医生,他们喜欢星巴克,每次午餐几乎必喝,却很少吃东西,他们做事认真,可以用一把尺子和你较劲到底,也可以大老远为你带来巧克力,杂志等.
说实话我很佩服他们,很多时候当我到达办公室时,已经看到他们开始忙碌,而这时才8点半没到.
Punklichkeit,这是我认为工作的第一美德,也一直如此要求自己.
当你发现每一件事情都按照Time-table进行时,你会有极大的满足感,秩序,纪律,钢铁的美感,是我从他们身上学到的.
前景篇:Siemens是保守的公司,这使得他们避过了金融危机这一劫,尽管也有Lay-off,但让我感动的是,他们对于自身员工异乎寻常的爱护与关怀,尽管他们也会追求剩余价值,但是相比起金融行业的无情,这里让我感觉到了温暖.
这里有工作满意度调查,有自身发展规划,有工会,制度完善,运作良好.
从长远看,只要人类运输方式不发生重大改变,Siemens拥有无限广阔的前景,即便发生改变,Siemens的前瞻性,也是我所佩服和羡慕的,他们的技术,无愧德国.
勇担责任、追求卓越、矢志创新,这是Siemens的价值观,这半年的实习带给我很多.
在MNC,如果你想一步登天,又或者野心勃勃想创一番事业,那你来错地方了,但如果你想学习先进的管理模式,制度化的运作方式,极其专业的做事风格,以及世界通用的商务英语,那这是你最佳的选择,无论从修养,办事风格,或者信心上,这里是你的选择.
在这里,你是一部大机器中的一个螺丝,多你一个不多,少你一个不少,每个人用他们的心血,坚持一个信仰,以及对公司的爱.
4.
12西门子实习经验2005年的11月,我有幸来到西门子(中国)有限公司广州分公司,成为里面的一名实习生.
随着炎炎夏日的到来,07届的毕业生们也将迎来"实习"这门必修课了,或许带着一点点紧张,一点点不安,但更多的,应该应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第60页共63页是好奇和跃跃欲试的心情吧.
而我,也将在六月份离开西门子了,于是,不禁想说说半年多里在这儿走过的日子.
面试是在十月份,广州的天气还很热.
九月的时候,在朋友那得到西门子某个部门需要招实习生的消息,于是按着给定的邮箱发了份中文简历,但却不知道到底是什么部门.
"十一"后没多久就接到了面试电话,于是连夜写了份满是语法毛病和用词不当的英文简历,准备了英语自我介绍和一些简单的英语问题.
没有太多的忐忑和兴奋,完全没有即将要到世界500强企业面试应有的心情,可能那时的我,还没有进入到将要迈出社会的"状态"吧……第二天天气依然很热,我随意穿了件白色T恤就出门了.
西门子的广州分公司在东山广场,我到前台说明来意,就在一旁坐下等.
空气里弥漫着淡淡的咖啡香,有点兴奋,又有点颓废,看着眼前不时走过的高高瘦瘦的OL们,觉得自己就像一个刚从山村里走出来的生涩的小孩.
如果以后我能留下来,会不会就像现在的她们一样呢没等多久,穿着一身运动服的*小姐就带我到楼上的会议室面试去了.
尽管她一副很nice的样子,但我还是有点紧张.
问题很简单,先自我介绍,然后看着简历问了几个问题,就像是闲聊,事前准备的英语也没有用上.
后来我想想,其实她也并不是要知道你有多么的能说会道,或者曾在学校里多么的厉害,而是看看整个人给她的感觉,来判断是否适合这份工作.
整个面试不超过十分钟,但是气氛很轻松,面完后她还送我上电梯,可这时依然不知道是哪个部门……等了两三个星期还没有消息,觉得没希望了.
但11月初的某个下午,西门子忽然打电话来,问我第二天能不能到***(某部门)上班,真是突然……于是,我在西门子的实习就在这有点突然的兴奋中开始了……很多时候,我们都被提醒不要迷信权威,不要盲目崇拜大公司,但不得不承认,一个企业之所以成功,一定会有它的过人之处.
在西门子,我也深深体会到了它的特色所在.
在西门子,职能部门都是相对比较小的,而那些按产品划分的销售部门才是大头,通常有二三十人,而里面的大部分都是技术工程师或销售经理,办公室是开放式的.
我们部有将近三十人,大都是技术和销售工程师,因此实习生就承担着很繁重的任务.
要做的事情很多,为销售们出差旅申请,做差旅报销(其中包括很多繁复的步骤和要求),办公室的日常事务比如收发传真,定车订房,接听电话……由于那二十多个销售一年的大部分时间都在出差,光是报销这一块就已是我们永远都做不完的了,加之每一件事情每一个步骤都特定的要求,连最简单的发传真之后把Faxed章盖在文件正面还是背面都有要求,因此即使每天都很努力地忙碌着,依然有做不完的事情.
但在里面工作是快乐的,尽管确实很辛苦.
西门子教会我一样最基本的东西,就是要以积极的心态对待工作.
我们还没有真正走进社会,大部分人在大学里过惯了舒适甚至是慵懒的生活,对于实习、兼职,可能最初怀着激情和好奇,但过一段时间就厌倦了,特别是如果工作辛苦的话.
在这里,最初不习惯的时候确实觉得很难熬,每次回到学校都已是七八点了,有时甚至九点多才下班,但没有谁强迫谁,没有谁抱怨谁,每个人都是自愿留下来把自己该做的事完成的,这大概是西门子实习生一直以来形成的"传统"吧.
看着大家都快乐地忙碌着,自己自然也就变得积极起来,即使工作再繁琐,也觉得有劲了.
西门子里的所谓办公室文员很多都是做实习生留下来,看似充满机会,但最终能成为full-time的人其实很少.
我们的InternshipAgreement通常都是一年的,有些部门甚至会续到两年、三年,而且更喜欢大一、大二的学生,这种做法无疑是想让我们能在里面呆久一点,这是由工作的内容和性质决定的.
工作很多,很繁复,要求又很严格,因此非假期也需要实习生来工作,而且连续性越强,对工作就越熟练,犯错的几率越小,效率也越高.
可能在没接触真实的社会之前,我们曾对自己要从事的工作有很多憧憬,但真正工作之后就会发现,其实很多东西都是从低层和琐事做起的.
凡事要谨慎,做什么事情都要有所交代,在发现错误时,更要勇敢地承认和承担,这是我最深的体会.
由于工作的流程和步骤很多,而我们作为学生不可能天天去"上班",因此就很容易出现某项工作应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第61页共63页的脱节和逃避责任的问题.
一项任务可能当天无法完成,想要偷懒逃避责任就变得很容易了,因为我们一般不会连续几天都去,自己做不完,明天总会有人接手的,做了多少,做得好坏,总由别人来承担.
因此,必须强调做事要"有手尾",谁做了什么事情,做到什么程度了,一定要有所交代,每发了一份传真,做了一份报销,都要签上自己的名字.
其实并不是要谁负什么责任,而是为了在每个人心中建立责任感,让大家无形中产生一种压力,凡事小心谨慎.
和我同一批进去的共有五个实习生,大家的感情非常好,相互鼓励,相互帮助.
一起说说笑笑做着简单枯燥的工作;以喝水为名在canting里边喝咖啡边聊天,一去就是半个小时;将近12点的时候讨论呆会儿到哪家小饭馆吃饭……早已超越了简单的"同事"的关系,成为"朋友".
我总会想,可能有时实习带给我们的不仅仅是工作能力和实践技能的提高,更重要的是怎样看待人与人之间的关系和学习怎样与人相处.
每个地方有每个地方的游戏规则,每到一个地方都是一个重新学习的过程,而为人处事的能力则是无形中慢慢积累下来的,可以成为一种技巧,可能很多时候它并不能给人运用,却能让人受用.
但有一点不变的是,人与人之间的真诚总能带来信赖.
而由于部门的改革,从六月份起,我在西门子实习的日子就提前结束了(本来Agreement是到今年十月的).
我是幸运的,确实应该感谢西门子,它不但给了我一张很有分量的实习证明,也给了我处理事情的经验和能力,更重要的是在"受用"的层面上给了我许多感悟.
可能以后,我还会到那里,也可能,我再也不会回到那里了,但canting和走道里时常飘着的淡淡的咖啡香,永远是这段日子里难以忘怀的味道……4.
12游走在西门子的日子写在前面的话大三了,已经是快要结束的大三了,我告诉自己对于未来的选择不考研,也不出国,只想找工作,于是每天在网上各大bbs上逛啊逛,51job,chinahr,还有zhaopin是常去的地方,投简历,等通知,实习……刚才在北大job精华区看到一片写在望京德国公司的实习经历,我深知那就是siemens,那个我游走了近三个月的地方,那个看到了很多很多贸大学子的地方……,为什么在我们的job版上看不到实习故事呢,我开始写吧,希望以后也有人写……进入西门子是个偶然投简历和开始工作相隔只有两天,这个就要感谢bbs上一位英语学院的师兄和siemens里面的universityliaison.
每年的年底都是人事部很忙的时候,源于他们复杂的annualbonuscalculating,为了缓和她们的工作压力,办公室里至少要有3到4个intern.
我就是在这个时候走进了位于望京中环南路的德国公司,那里的人都亲切的叫它:灰色的院子.
我所在的部门是公司总部的人事部,由德国人做人事方面的总管,同时也是公司的执行副总裁,长的应该说很和蔼,肚子不小,走起路来很有气势,每天早上都会面无表情的对大家说morning.
同时还有一位中国人做总经理,穿着打扮都很fashion,同时不失庄重色彩.
整个办公室和大,分成了不同组,依据是以负责不同的下属集团来分的.
我所在的小组是负责和移动通讯、网络相关(icmicn)的小组.
一共四个人,三女一男,这个男的也是办公室里唯一的一名中方男雇员.
由于工作很忙,我并没有时间像所有的人介绍我自己,而是马上开始了工作,熟悉的事情应该是在以后的每一天吧!
当时与我在一个组的是bbs的rebecca,另外一个组的intern也是贸大的,不过他们都是大四的……游走着并奔波着最主要的工作筛选简历,通过一个在线系统,进行第一遍也是最基础的筛选.
第一天的工作让我记忆犹新,虽然他们没有给我制定目标,但我想还应该尽量最到最好.
于是我一口气看了一百多份简历,当我走出公司的时候,真的不知道北在哪了.
后来,和mslu的一次聊天中才知道,当她几年前开始人事工作的时候也是我这样的应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第62页共63页热情早上六点起床看简历,但是后来再和linemanager沟通的时候知道很多……比如生活和工作应该怎样分开,如何把自己调整到最佳状态,我在以后的日子里也逐渐学会调整自己,在完成工作的同时也给自己最好的工作感受.
去的日子多了,每天就会有更多的其他工作,比如在他们training、interview的时候接所有人的电话,送contract给业务集团负责人签字,进fileroom整理档案,做简单的数据汇总、用sap维护数据等等.
这些工作在他们的眼中是对一个intern的奖励,是一种在dailyallowance外的获得,是一种training.
我确实也在这些日子里学到了很多excel和word操作的小窍门.
感受德国文化先从办公室布局说起,整间办公室是白色的桌子和柜子、深蓝色的转椅、黑色的dellcomputer,职位稍微高一些的人,也就是title里面有senior的,用laptop,其他的用desktop.
大家用的都是统一的siemens电话.
办公用品大都是德国的施德楼牌子,再有就是3m的post-it,这个可是用的最多的东西.
还有就一些日本牌子的文具了.
卫生间里面的好像都用的kimberly-clark系列的.
办公室里充满了各种植物和盆栽,中央空调让你分不出春夏秋冬,每个小组都有一个卡通形象的加湿器,女雇员们有时会走到前面吹一吹,像做了各补水一样,然后在信心十足的继续繁忙的工作.
每个人的桌子都很人性化,有的放着全家的照片,有的放着小饰品,台式电脑上几乎都放着各种各样的毛绒玩具.
职员们穿着比较随便,很少见穿正是的套装,但每天都是不一样的.
性格都很好,很友善,对于实习生也很尊重…….
在几个隔断上,都会有几个大盘子,上面装着来自各地的食品,共大家享用,也算是繁忙工作空余时的一个小憩.
平时不笑的德国老板一般会在员工生日的时候召集整个人事部的同事发表一段感想,那个时候笑脸迎人,再送上一束员工最喜欢的鲜花,然后是员工对大家再说一段话,当然都是用英语,之后这个人一般还会再请大家吃一段饭.
而前面的一切安排都是德国老板的秘书小姐安排.
我不想说太多的概括的话,只是从很多小事上可以看得出他们工作很严谨,很认真,这种精神使得他们不容许犯一点曾经在我眼里是多么不起眼的错误,同时他们也把这种思想传递给我,让我开始真正关注细节.
还有就是对人的尊重和礼貌,即使是在对待一个实习生,当我帮他们做完一件事情后,他们会说很多次谢谢,下班的时候会很亲切的说明天见,周五的时候会祝我周末愉快.
最后一说时间虽然不长,但我确实感受到了很多东西,也学到了很多东西,或者也可以说,这次实习经历让我更加坚定了要找工作的决心.
这一篇文章也许零零散散,让人摸不着头绪,但作为亲身经历过的人,真的可以说对于社会对于商业对于我以后要为之奋斗的事业有了初步的了解,这种了解可以很具体到使用复印机、扫描仪、碎纸机,和拿起电话是向对方传递的一种沉稳庄重的感觉,……离开是不舍得,因为第二个学期的课时问题不得不放弃续约而回到校园,但是这也是为了下一次更好的翱翔做准备.
一点个人意见,如果想找工作的同学最好还是尽早实习,多一些实习经验,不仅是在简历上添加光彩,同时也是真的让自己成熟起来,成长起来.
在简历的制作上,还有一点,大家在申请外企的时候无论如何不要忘了附加上英文简历,我就是因为这个原因据了不少简历,还有就是,多练习口语,英文口语不行的话在面试的时候就太吃亏了.
和里面的很多人交流,都说贸大的学生非常优秀,非常喜欢,我本人也很欣慰,真诚的希望大家都能找到好工作,同时也把forjob繁荣起来,有什么经验都到这来说一说,有什么机会都跟大家分享一下,我们是这个学校优秀的校友,走出去,也同样为了贸大的光荣奋斗.
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