罚款很多员工被扣3万罚款

很多员工被扣3万罚款

“董事长看见你聊天了”

5月26日张恭庆收到公司经理的口头通知称他将因违反公司纪律而被罚款。随后在公司电梯处张贴了一份加盖公司“大印章”的处罚文件。 内容如下 2011年5月25日下午张恭庆等三人在公司上班时间聚集聊天严重违反公司规章制度。经研究决定每人罚款2000元希望公司全体员工都能引以为戒。

突然他受到了严厉的惩罚这让张恭庆感到困惑。他坦白说他不记得那天“犯了什么事”。“好像有同事来办公室打招呼。出于礼貌他们应该说几句。 ”张恭庆认为如此严厉的惩罚应该提供相关的证据材料。

下午张恭庆向公司管理层索要罚款的证据但对方拒绝了。一个叫彭的经理说 “是公司的董事长亲眼看到你们聊天的。 ”。

张恭庆和其他人没有缴纳罚款因为他们对罚款不满意。然而他们很快发现公司在5月份的工资中扣除了2000元的罚款。

该公司被罚款100项

这并不是视觉科技开出重罚的唯一案例。 6月3日一名员工几乎流着泪告诉记者他被处以更不公正的罚款。原因是当天晚上7点公司要求有技术职称的中层干部和员工参加企业文化学习。因为家里孩子突然生病 员工未能及时参加会议公司决定罚款5000元。6月12日上午记者就师陀科技发展公司的罚款问题进行了询问许多员工对此避而不谈。当记者问“如何看待公司的罚款 ”许多年长的员工匆匆离去。

有员工说《视拓科技员工奖惩办法》是去年实施的。记者在这种方法中看到公司对员工违规行为进行了七类处罚 罚款为 100元通报批评书面警告200元记住2000元记得五千多块钱 降级、降薪200元/月等。有100多条细则包括劳动纪律、生产计划、产品质量、现场管理等等。任何人违反任何一条都会被罚款。

此举意在逼退“老臣”

湖南远景科技有限公司成立于2000年是一家专业从事制造业信息化咨询、设计、实施和技术服务的民营企业。

2005年张恭庆作为技术员加入了Vision。张恭庆的工资因为他的突出贡献逐年增加 2010年年薪超过10万。然而张恭庆告诉记者他2010年的岗位工资应该是6万元但实际只有3万元。 “查公司财务发现另外三万块钱大部分是因为违反公司规章制度被扣的。 ”张恭庆回忆说直到2010年初他才被两次重罚2000元.

在伟世通包括张恭庆在内的一些“高级官员”认为此举旨在迫使老员工自动离职。 "随着年龄的增长这些人的可用价值减少了."张恭庆说大多数罚单是针对老员工的一些新员工即使开罚单也不会从工资中扣除。

罚款不能超过月薪的20%

律师认为企业规章制度可以有罚款规定但罚款时必须提供事实依据。如果公司未能向张恭庆提供违反纪律的证据则可视为罚款不成立。根据《劳动法》的相关规定企业的罚款不得超过工资的20%。违约金在造成损失的前提下从工资中扣除扣除后的余额不得低于长沙市最低工资标准850元。

公司回应

有重罚重赏

6月13日下午记者发消息给电视延伸科技董事长雷先生 电话始终无人接听。然后我拨通了公司总经理彭先生的电话。接电话的人自称是…的司机

总经理的司机说虽然有很多规定规定了罚款但很多事情主要还是以教育为主处罚主要是针对工作中的严重违规行为。关于对张恭庆等人聊天的处罚他说这些人工作态度不积

极三五成群地聊天讨论什么时候辞职不能因为态度消极而影响公司的发展。视觉科技人事部一位负责人表示公司也有很好的奖励机制奖励金额大于罚款金额。后来他提供了50多条奖励规定的复印件 以及今年3月部分员工的奖励情况。当月 10多名员工获得了100元至2000元不等的奖励。

处罚摘录

员工携带食物进入工作场所被罚款100元。

酒后公司职工罚款200元。

私自在公司拍照、刻画 罚款2000元。

对公司造谣或者挑拨劳资双方感情的 罚款2000元。