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市长推荐文集(二十二)市政府督查室2019年8月目录360.
营造好环境成就大开放——"高水平开放看河南"系列述评之三.
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犀利!
人民日报连发四文,值得各级领导干部一读.
7362.
领导最喜欢提拔的10种人.
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初当领导,怎么打开局面抓住9个要领,稳了!
(干货)18364.
市委办主任公文写作内部授课讲稿.
21365.
凡事从自己身上找原因.
34366.
形式主义综合症症候.
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什么是执行力——每天悟10条,你不成功都难!
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世界名人最有哲理的座右铭集锦.
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把工厂交给李云龙,他会怎么管49370.
在单位上班的25条建议.
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侠客岛:政治局部署下半年经济工作,有4大看点.
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洗脑最厉害的10句名言,职业经理人开会必学!
(高管收藏)63373.
为什么德国农村,被称为中国乡村建设标杆看完才明白差距在哪!
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【百城建设提质工程系列报道】城市建设提质换挡全面打造"智慧洛阳"68375.
良心!
(顿悟)71376.
鹰的重生百看不厌!
74—1—营造好环境成就大开放——"高水平开放看河南"系列述评之三习近平总书记强调,要以更宽广的视野、更高的目标要求、更有力的举措,推动全面开放.
这样的开放,才是新时代的高水平开放.
必须要思考,为什么有些地方始终备受投资者青睐,并以开放度的持续提升促进区域经济的飞速发展,而有些地方却始终打不开局面、破不了困局.
必须要看到,对比长三角、珠三角这样改革开放的先行先试区,河南无论是在思想观念上,还是在政策措施以及具体实施上,都有很多功课需要补、很多短板需要补、很多缺陷需要补.
"要看银山拍天浪,开窗放入大江来.
"人人都是开放主体,处处都是投资环境.
现在,是时候想明白、回答好一个问题了——要在新的时代背景下实现更高水平的开放,我们都需要做些什么人尽其才站在更高质量开放的新坐标上,河南比历史上任何时期都更加渴求人才.
有着一亿人口的河南,缺"人".
河南缺"人",缺的是各行各业的顶尖人才、领军人才,缺的是高层次专业人才、高技术产业人才.
项目负责人说,"既懂—2—外语又懂工程专业知识、能用外语做工程标书的复合型人才奇缺.
"地方商务局局长说,"我们经常要协助企业去外地招工,人才匮乏和用工难导致项目不能更好落地.
"河南缺"人",缺在对人才的吸引力不够,聘不来、留不住现象依然严峻.
与瞄准建设内陆开放高地目标的其他地方相比,河南无论是从扶持的力度,还是能给予人才成长发展的空间,都不突出.
外来的凤凰不好引,"自产"的人才也觅高枝.
郑州大学计算机相关专业优秀本科生留在河南的不到10%,研究生更少;河南大学每年1万名毕业生,留在开封的不足300人.
解决"人"的问题,要做好两篇文章.
一个是优化存量.
河南依然处在人口红利期,但必须把人口资源变成人力资源,进而变成人才资源,才能承接更高端的产业和项目,才能实现更高质量的发展进步.
河南这些年来大力实施职业教育,走在了全国前列,就是要做好提升存量素质的大文章.
一个是扩大增量.
引进人才不能盲目"抢",也不能勉强"凑",而要突出优势求贤才、围绕产业找人才,把招才的重点放在河南最需要的开放型人才上,尤其是那些懂产业政策、懂项目运作、懂法律法规、懂涉外规则及国际惯例的复合型专业人才,给他们施展才华、体现价值、赢得发展的舞台和机会,才能从根上留住人.
物尽其用区域竞争中,要素成本的洼地,才能成为投资创业的高地.
而目前河南面临的,是要素保障方面的比较优势正在递减.
—3———要解决好"地"的问题.
河南人多地少.
一方面,工业化、城镇化发展需要占用土地资源,进一步扩大对外开放、引进项目,总要"落地";另一方面,作为"中原粮仓",坚守耕地红线是使命更是责任,土地的供需矛盾必须解决.
不能让谈好的项目"飞"了,不能让"项目等土地".
这就需要我们拓宽"开源"渠道,改革土地政策,宅基地复垦券制度让2018年的河南比上年多"长"出59万亩耕地;需要我们实现土地"节流",向低效用地"开刀",向节约集约转型,向精细化管理要效益.
——要解决好"钱"的问题.
河南财政底子薄,保障能力弱,同时,发展需要用钱、民生需要用钱,"僧多粥少"的难题必须解决.
开封市对出口龙头企业出口1美元奖励6分钱,这个政策把奇瑞汽车河南有限公司的车辆出口留在了河南.
今年1月至5月,奇瑞河南汽车出口9179万美元,占全省汽车出口额的30.
5%.
"巧用四两拨千斤",放大财政资金杠杆作用,就能最大限度引导、激发、撬动社会资本向河南聚集的积极性.
要"蓄得住水""引得来财",还要打造金融高地,壮大"金融豫军",补上金融服务体系不完善、结构失衡的短板,重点引进、培育非银行金融机构,尤其是支持创新要素的基金、投资公司,为河南高水平开放提供资金"活水".
政利其谋—4—当前,改革已进入深水区,传统产业发展遇到的大都是新问题,新产业、新业态又往往与原有政策"不合槽".
这个时候,亟须我们深化体制改革、大胆进行机制创新,用政策建立起公平开放、有序竞争的现代市场体系,以行政效能的提升营造一流营商环境,以适应新时代发展之需、高水平开放之需.
政府要当好企业的"守护神",帮助企业破解在投资生产经营过程当中的"堵点""痛点""难点"——在郑州,得益于原产地证"信用签证"管理,宇通客车外贸经理王文斌少了反复"跑腿"的烦恼,"一年少跑170次,节约了800多个小时.
"在信阳,得益于"关检一体化",在美国对整体功能类家具征收高额关税背景下,永豪轩家具更有底气地保订单、拓市场,家具类产品出口排名全省第一.
政府要当好企业的"服务员",全面对标国际标准和国内先进做法,以"放管服"改革的大突破铸成对外开放的"强磁场"从拿到一块地到项目开工建设,需要多长时间郑州市郑东新区给出的答案是——当天!
郑东新区在全省首创"服务八同步、拿地即开工"机制,再造传统审批流程,大力压缩审批时间,提速项目开工前期工作.
若以总投资10亿元、融资年利率10%的项目计算,提前1天开工,企业可以节省利息27万元,提前半年则可节省利息5000万元.
随着全省营商环境和贸易便利化水平的稳步提升,我省外贸企业数量持续增加,今年上半年,有进出口实绩的企业达7034—5—家,同比增长12.
9%.
营商环境好不好,企业说了算.
要想让投资者愿意到河南投资兴业,就要推出更多务实举措,大力提升行政审批服务效率和精细化程度,打通政策落实的"最后一公里".
文化其里一位在北京工作、曾经参与去年春天外交部河南全球推介活动的豫籍学者说,当全场观众陶醉于河南的辉煌过往,惊艳于河南的国际风范时,他一方面感到自豪和骄傲,一方面也在思考:为什么今天如此开放创新的河南,观众用得最多的感叹语会是"万万没想到"呢悠久的农耕文明、深厚的农耕传统,是河南文化最鲜明的底色,即便是改革开放40多年来,河南人换脑子、挖根子、变法子、闯路子,洗去了"故土苦",展现出新形象,但河南人的"里子"还需要更"走心"的改变,形成更富时代感的开放文化和精神气质.
——要更有创新意识,敢为天下先.
沿海发达地区"法无禁止皆可为""政策开条缝,他就当成门",只要法律法规没有明确禁止,就大胆干大胆闯;而河南更多的还是"没有成例不敢为""政策开了门,还问能不能进".
归根结底,还是思想解放不够,骨子里守成的念头多,开拓的想法少;"求安稳"的念头多,"不安分"的想法少.
鲁迅先生说过,第一次吃螃蟹的人是很可佩服的,不是勇士谁敢去吃它呢河南人里多出几个"第一次吃螃蟹的人",才能—6—变跟跑为并跑,直至领跑.
——要更有法律意识,遇事讲规则.
规则一点都不神秘,就是红灯停、绿灯行,就是有序排队不插队,就是全社会都共同遵守的价值观念和体系.
经济规模扩大、人员流动性增强、公共服务社会化程度提高,必然会导致河南从"有事找熟人"向"遇事问规则"转变,而只有法律和公认的规则凭借其中立性、公正性、权威性,才能承载全社会成员最普遍的信任.
——要更有诚信意识,讲契约精神.
人无信不立,业无信不兴.
我们的一些地方,招引一家企业、一个项目进来的时候,往往态度非常热情,条件照单全收.
但不践诺、不履约的情况是不是存在呢"开门招商、关门宰客"的情况是不是存在呢契约精神,归根结底是守信精神.
言必诺,诺必行;言必信,行必果,在"听我说"之后,要的是"看我的";在"我说过"之后,见真章的是"我做了".
能不能从"万万没想到"到"果不出所料",能不能从"厚重河南"到"时尚河南",进而蕴藉、涵养、烘托、嬗变,喷薄而出开放、包容、创新、奋发的新文化特质,让高水平开放成为河南文化的新名片,让每个河南人都是高水平开放的参与者、见证者、贡献者、受益者.
—7—犀利!
人民日报连发四文,值得各级领导干部一读(一)不做政治麻木、办事糊涂的昏官"嘀嗒,嘀嘀嗒",电报从河北平山县西柏坡村的中央军委作战室发出,传给几百公里外的辽沈、淮海、平津三大战役指战员,党中央"一不发枪,二不发粮,三不发人,就是每天往前线发电报,就把国民党打败了".
这背后潜藏着怎样的"密码"无线电波指挥千军万马,靠的是解放军将士政治坚定、纪律严明、一切行动听指挥.
从战争时期"革命的政治工作是革命军队的生命线",到和平年代"到什么时候都得讲政治",旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的特质.
习近平总书记多次强调,党的政治建设是党的根本性建设.
对党员干部而言,始终做到政治过硬,更是第一位的要求.
党的十八大以来,在全面从严治党实践中,党的政治建设摆上突出位置,取得明显成效.
但也要看到,党内一些不讲政治、忽视和淡化政治的问题还不同程度存在.
在中央和国家机关党的建设工作会议上,习近平总书记入木三分地给昏官、懒官、庸官、贪官四类人画像,把"不做政治麻木、办事糊涂的昏官"列在第一位,具有极强的现实针对性.
何谓"政治麻木"对"四个意识""四个自信""两个维护"常表态、不表率,脑子里浑浑噩噩、内心里不以为然;对党—8—的创新理论和党中央精神学习不走心、领会不深入,对党的方针政策知其然不知其所以然,甚至"歪嘴和尚念歪经";在重大原则问题和大是大非面前装糊涂、玩暧昧,听到错误言论也无动于衷,甚至给有严重政治错误的思想言论提供讲台,缺乏应有的政治敏锐性、鉴别力和斗争精神.
他们干工作忘了政治这回事,做事情少了政治这根弦.
何谓"办事糊涂"贯彻落实党中央决策部署重表面、轻实效,"传达不过夜、过夜就完事",以文件会议落实会议文件,形式主义成顽疾;重业务、轻政治,讲业务谈半天,讲政治不沾边,甚至觉得讲政治就是"左";对思想政治工作嘴上喊重要,干起来次要,忙起来不要,党的工作弱化、虚化、边缘化;从严管党治党主体责任落实不到位,或当甩手掌柜,或搞击鼓传花,或奉行好人主义,在监督执纪问责上放水.
他们看似很精明,实则是政治上的糊涂人.
昏官之昏,昏在思想上不清醒、政治上不坚定.
而思想是基础,政治是统领.
大量事实表明,政治上的昏官往往也是懒官、庸官、贪官,甘肃祁连山国家级自然保护区生态环境遭破坏问题、秦岭北麓西安境内违建别墅问题等反面案例,都证明了这一点.
马克思主义政党具有崇高政治理想、高尚政治追求、纯洁政治品质、严明政治纪律.
如果政治上麻木、糊涂,党的先进性和纯洁性就无从谈起.
党的政治建设的首要任务,就是保证全党服从中央,维护党中央权威和集中统一领导.
讲政治是具体的,"四—9—个意识""两个维护"要体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上,体现在履职尽责、做好本职工作的实效上,体现在党员、干部的日常言行上.
"要炼就一双政治慧眼,不畏浮云遮望眼,切实担负起党和人民赋予的政治责任".
习近平总书记用"政治慧眼"一词,生动阐明新时代党员领导干部应当具备的政治能力.
这就要求我们,观察分析形势要提高政治站位,筹划推动工作要落实政治要求,处理解决问题要防范政治风险,锻造忠诚干净担当的政治品格,自觉做政治上的明白人、老实人.
(二)不做饱食终日、无所用心的懒官为官一任、造福一方,是从政者应当恪守的政德.
在其位,却不谋其政,群众会戳脊梁骨.
到基层调研,有时会听到"某某领导不干事"的说法,失望之情溢于言表,发人深省.
党的十八大以来,全面从严治党产生了良好政治效应,整个干部队伍干事创业的精气神昂扬向上,广大党员干部既讲干净又讲担当,把心思和精力用在勤政为民上,勇于挑重担子、啃硬骨头、接烫手山芋,展现了新时代好干部的担当作为.
然而,也还有那么一些人饱食终日、无所用心,漠视百姓疾苦,贻误改革发展时机,甚至让矛盾问题拖大拖炸.
习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上对这类干部做了画像,提出了"不做饱食终日、无所用心的懒官"的明确要求,值得各级干部警醒.
饱食终日,在当前最突出的表现,就是尸位素餐、怠惰无为,—10—"庸庸碌碌守摊子,平平安安占位子,浑浑噩噩混日子".
他们只想享受当官的"好处",不想承担做官的责任,讲求工作"清闲",追求个人安逸,一心只做"太平官".
职位、待遇面前,他们伸手要、私下"跑"、拉下脸争;遇到困难矛盾,他们能躲就躲、能推就推,争功诿过、绕险避难.
无所用心,就是那种心不在焉、得过且过的精神状态.
他们把反腐败当成不担当、不作为的借口,把"不贪不占,啥也不干""宁愿不做事,只求不出事"当为官之道,一副不干事也不犯错其奈我何的样子.
他们贯彻上级决策部署照本宣科、有口无心,不结合实际、无实招硬招;在岗不在状态,调研不走心,不察实情、不解难题,心中无数、脑中无事、眼里无活、手里无牌、落实无果;把"动辄得咎"挂嘴边,面对风险不想预案,面对挑战不想对策,面对难题不想办法,碌碌无为等退休,一心想着"软着陆".
"干部干部,干是当头的,既要想干愿干积极干,又要能干会干善于干,其中积极性又是首要的.
"全国优秀县委书记廖俊波笃信"开局就是决战,起步就是冲刺""能到现场就不在会场",埋首实干,以担当标注了一名共产党员应有的精神境界.
黄文秀同志研究生毕业后,放弃在大城市的工作机会,毅然回到家乡,在脱贫攻坚第一线倾情投入、奉献自我,用美好青春诠释了共产党人的初心使命,谱写了新时代的青春之歌.
这些勤政为民、勇于担当作为的干部像一面镜子,照出懒官们的"丑"来.
懒官之—11—懒,懒就懒在思想上无所用心、行动上无所作为、精神上不求上进.
以优秀干部为标杆,才能见贤思齐,不负芳华、不辱使命.
在全党开展"不忘初心、牢记使命"主题教育,正是要引导广大党员干部"守初心、担使命,找差距、抓落实",永不懈怠、永不停步,用实干书写未来.
为政之要,贵在力行,勿以懒惰虚度光阴.
以勤为先、用心投入,铆足劲头,总能把工作干出起色;反之,能混则混、无动于衷,即便个人禀赋再好,也终将一事无成.
"我们做人一世,为官一任,要有肝胆,要有担当精神,应该对'为官不为'感到羞耻".
习近平总书记的谆谆告诫,应成为每一名党员干部激励自我、砥砺奋进的座右铭.
(三)不做推诿扯皮、不思进取的庸官近年来,一些地方就干部作风进行的调查显示,推诿扯皮等现象最让群众反感和诟病.
这从一个侧面说明,推诿扯皮、不思进取的官僚主义顽疾,具有顽固性和反复性,必须辨证施治.
倘若给推诿扯皮者画像,他们就是那种"踢皮球"踢来踢去的样子,对群众反映强烈的问题消极应付、态度生冷、高高在上,口头禅是"这事不归我们管",潜台词是不想负责、怕担责任;就是那种"打乒乓球"推来挡去的样子,遇到问题往上推、落实责任往下移,出了问题把板子打到基层,把压实责任变成往下"甩锅";就是那种"击鼓传花"怕沾手的样子,"躲"字当头、"推"字当先,遇到矛盾绕道走,不敢接烫手山芋,不敢定事做决断,—12—只会层层请示、层层画圈.
推诿扯皮者易辨难治,根源在于他们往往有一颗不思进取的心.
他们精神萎靡,甘于平庸,安于现状而不思奋进、安坐官位而不想干事、安享"俸禄"而不愿奉献,表面上似乎与世无争,实际上是心里打着个人利益的"小九九".
他们笃信"干事越多,得罪人越多、风险越大",奉行"明哲保身,但求无过",一心想的是当"太平官",混日子、熬年头、"软着陆",只求平安守成,不求建功立业.
以这种不思进取的精神状态干工作,必然就怕担责任、怕冒风险,遇事能推则推,能躲就躲.
"不做推诿扯皮、不思进取的庸官".
在中央和国家机关党的建设工作会议上,习近平总书记对广大党员领导干部的告诫,振聋发聩.
庸官之庸,庸就庸在丧失了党员干部该有的事业心、责任感,庸就庸在无视职责使命、甘愿尸位素餐.
他们之所以令群众深恶痛绝,就在于他们只求自己安稳度日,而不管群众急事难事烦心事,占着为民排忧解难的位子,却任由小事拖大、大事拖炸.
这样的庸官当治,这样的庸政当戒.
习近平总书记强调:"干部就要有担当,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就.
不能只想当官不想干事,只想揽权不想担责,只想出彩不想出力.
"面对党的使命任务,敢担当、敢作为就是要"在困难面前逞英雄",直面问题、正视矛盾,敢啃硬骨头、勇挑重担子;就是要"逢山开路遇水架桥",勇于开拓、不懈进取;就是要"明知山有虎、偏向虎山行",真—13—正成为带领人民群众攻坚克难的主心骨.
今天,我们强调要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用,要切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲,要坚持优者上、庸者下、劣者汰,目的也正是要树立正确的用人导向,让干部敢于担当、敢于斗争、敢于胜利.
"志不求易、事不避难".
今天,中华民族伟大复兴到了滚石上山的关键时刻.
方此之时,"我们千万不能在一片喝彩声、赞扬声中丧失革命精神和斗志,逐渐陷入安于现状、不思进取、贪图享乐的状态,而是要牢记船到中流浪更急、人到半山路更陡".
广大党员干部决不能停留"舒适区"、坐享"避风港",必须守初心、担使命,真正把人民放在心上,把责任扛在肩上,努力担当任事、主动进取作为,创造无愧于党和人民的业绩.
(四)不做以权谋私、蜕化变质的贪官"政者,正也""公生明,廉生威".
清正廉洁,是党员干部为官从政的基本底线.
在共产党人的字典里,公与私、廉与贪,从来都是泾渭分明、水火不容的.
党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央坚持反腐败无禁区、全覆盖、零容忍,坚定不移"打虎""拍蝇""猎狐",反腐败斗争取得压倒性胜利.
然而也应当看到,形势依然严峻复杂,党员、干部时刻面临被"围猎"、被腐蚀的风险,有少数人依然不收敛、不收手,心存侥幸、铤而走险.
在中央和国家机关党的建设工作会议上,习近平总书记告诫党员领导干部"不做以—14—权谋私、蜕化变质的贪官",直指要害,让人警醒.
以权谋私,是各种腐败现象的实质所在.
当前,在反腐败高压态势下,一些人的贪腐方式更加隐蔽、手段更为精巧,出现了不少新花样、新变种,但实质仍是用手中权力谋取自己的私利、满足自己的私欲.
领导干部被"围猎"、被腐蚀,根本就在于手中的权力可以被用来变现、交易.
可以说,抓住权力这个关键,恪守"权力只能用来为党分忧、为国干事、为民谋利"底线,始终做到依法用权、秉公用权、廉洁用权,任何"围猎"与腐蚀都会无效;对权力进行有效监督和制约,盯住权力运行全过程,把权力装进制度的笼子里,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,权权、权钱、权色交易就会得到有效遏制.
一些干部以权谋私、腐化堕落,都是从思想上的蜕化变质开始的.
从一些人的蜕变轨迹看,他们起初也能廉洁奉公,但随着职务提升、诱惑渐多,慢慢就欲望膨胀、贪念滋生.
有的人觉得人家送点土特产,"苟不纳之,彼必疑且忿",担心不收人家会不高兴,导致工作不好开展,其结果就是"针尖大的窟窿透过斗大的风",一发而不可收;有的人觉得小贪小占不算腐便频频伸手,以至"身后有余忘缩手,眼前无路想回头",却已回不了头了;有的人觉得为工作操劳辛苦,偶尔享受一下没什么,私门一开,便欲壑难填;有的人掌握了一点权力之后,享乐主义、拜金主义的种子就生根发芽,在腐败的泥淖中不能自拔.
习近平总书记指出,"对党员、干部来说,思想上的滑坡是—15—最严重的病变".
以权谋私、蜕化变质,说到底还是理想信念出了问题.
"总开关"没拧紧,不能正确处理公私关系,缺乏正确的是非观、义利观、权力观、事业观,各种出轨越界、跑冒滴漏就在所难免了.
坚定理想信念,坚守共产党人精神追求,做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒,就会一身正气、两袖清风.
古人讲"正心以为本,修身以为基".
加强廉洁自律,把法律的戒尺、纪律的戒尺、制度的戒尺、规矩的戒尺、道德的戒尺牢记于心,始终守住底线、不踩红线、不碰高压线,就能抵达清风明月不染尘的境界.
"清廉是福,贪欲是祸.
"习近平总书记曾多次告诫党员干部:"当官发财两条道,当官就不要发财,发财就不要当官.
"在全党开展的"不忘初心、牢记使命"主题教育,把"清正廉洁作表率"作为一个具体目标,体现的正是我们党对新时代党员干部廉政方面的基本要求.
广大党员干部要正确处理公私、义利、是非、情法、亲清、俭奢、苦乐、得失的关系,自觉同特权思想和特权现象作斗争,坚决预防和反对腐败,清清白白为官、干干净净做事、老老实实做人,展现为民务实清廉的政治本色,做到无愧于党、无愧于民、无愧于心.
—16—领导最喜欢提拔的10种人1自信的人自信是通往成功路上的指明灯.
无论做什么事首先要有信心,相信自己是最优秀的,最棒的,这样才能把自己最大的潜能发挥出来.
2效率高的人效率是当今社会必不可少的生存条件,只有办事效率高的人才能脱颖而出.
如同在同一起点上起跑,最快到达终点就是赢家.
3头脑灵活的人读书学习好坏,与工作赚钱完全是两码事.
书读的好,工作不一定做得好,出来社会,更需要头脑灵活,只有聪明的人才会慢慢摸索出一条适合自己的生存之道.
4有冒险精神、办事果断的人人生本身就是一次冒险.
不敢冒险,才是人生最大的风险!
如果机会久久没有降临于你头上,这时候就需要你自己去创造,创造其实就是冒险的本身,然后抓住机会,决策果断,凭胆量论成败!
5抛弃"面子"的人摘一段李嘉诚先生的录语:当你放下面子赚钱时,说明你已懂事了;当你用钱赚回面子时,说明你已成功了;当你用面子能赚钱时,说明你已是人物了;当你还在那里喝酒吹牛,啥也不懂—17—还装懂,只爱面子时,说明你这辈子就这个样子了.
6不安于现状、刻苦耐劳的人"一天三顿饱,老婆孩子热炕头",一辈子捧着"铁饭碗"的人,永远没有赚钱的机会,"够用就行,要那么多钱干嘛",这句话是那些赚不到钱的人聊以自慰的"名言".
7善于抓住机遇的人在我们的身边往往有很多的机遇,只是由于疏忽而没有发现让机遇溜掉,或者是让别人发现实施了,所以平时生活中对周围的事物多看、多想、多做,对自己发现和创造机遇有很大的好处.
8珍惜时间的浪费时间就等于浪费财富!
对于经商的人来说"时间就是金钱",赚钱靠的是珍惜时间,利用时间,天天早睡晚起做懒汉,财富是不会进你袋的.
9眼光独到、坚持己见的人做生意第一要决就是眼光独到,想别人未想的事,走在别人前面,让别人在后面追.
而后在一片反对声中坚持自己的见解,因为经验告诉我们:真理总是掌握在少数人的手里.
10有总结习惯的人无论做人还是做事,总结很重要.
在听取别人的意见中总结;在夜阑人静中思考,思考当中的不足,把他们变成你的经验,让这些总结为你的成功之路埋下伏笔.
—18—初当领导,怎么打开局面抓住9个要领,稳了!
(干货)管理者的岗位并不那么好当,是机遇也是挑战,初当领导,如果不能快速打开局面,很可能处处被动甚至黯然收场.
有什么诀窍吗当然有,办法永远比困难多!
掌握并坚持做好以下9个要领,保证妥妥地稳了!
1.
有制度制度是管理的安身立命之本!
没有制度不成方圆,做管理一定要有制度可依据.
尤其初掌权柄,威信尚未确立,尤其需要照章办事,坚持原则不偏不倚,这是保证事情能顺利进展以及建立并强化领导地位的必要行动.
2.
有目标确立目标导向,有了目标,工作才会有方向.
做管理就是带着一群人往前冲,不仅要自己看到未来方向,也要让别人看得到.
团队目标可以统一思想,团结一致;任务目标可以量化工作,便于执行与考核;个人目标可以激发能动性,发挥下属的潜力.
3.
有计划计划是做事的基础!
没有计划的做事就是撞大运,不是所有事情,都会得到幸运女神的垂青.
事前做计划,可以有效识别风险,可以让下属明确该做什么,该怎么做,可以有效跟踪事务,减少管理的沟通成本.
—19—4.
有流程效率是衡量管理水平的重要指标,如何做到高效靠扯着脖子催吗那不是高效,那是高效,除了让下属像看傻子一样鄙视你,得不到任何好处.
效率是靠流程保证的,持续遵循并优化流程,会让大家干得简单,干得舒心,效率自然上来了.
5.
有标准下属做得好还是不好,即使大家一目了然,也必须有标准来衡量与评价,否则就有偏颇之嫌.
没有公认的标准,不管你做出怎样的赏罚,一定有不满甚至不服的声音.
而这一现象将是领导权威的最大危害,这个团队迟早会离心离德.
6.
有方法管理者如果只会发号施令,而无法给下属提供支持和指导,这样的主管一定不得人心,就一甩手掌柜而已.
凡事上下一心,屡创佳绩的团队,管理者一定是个好教练,能指引下属把事儿做好,并获得成长.
7.
有激励士气需要鼓舞,适时的激励是最好的且必要的鼓舞.
没有激励会这样人都有惰性,没人能一直保持高昂的精神头,只有时常用激励来刺激一下,才会不断涌出激情和干劲儿.
激励有很多形式,金钱、表扬、机会等等不一而足.
8.
有检查前面谈到了人的惰性,如果一件事儿交给下属,然后坐等结—20—果,不用想,八成办不好.
因为没压力,所以不用心.
避免出现这种尴尬情况的最好方法就是检查,尤其是过程检查,通过制定汇报规则以及抽查等形式让员工有紧迫感,才能把事儿做好.
9.
有培训想让员工信服你,就得投其所好,他们需要什么升职加薪这当然有作用,但往往不好操作.
还有种省钱又双赢的办法,那就是培训.
对于员工来说,能长本事,会心存感激;对管理者来说,下属能力不断增强,精兵强将越来越多且具备人才梯队,局面会越发有利.
—21—市委办主任公文写作内部授课讲稿文稿服务既是我们发挥参谋助手作用的重要手段,也是我们在机关工作的必备技能,在这里和大家交流文稿服务的一些心得体会.
文稿服务,既包括决议、决定、指示、意见、通知、通报、公报、请示、批复、条例、规定、函、会议纪要14种公文,也包括领导讲话、致辞、经验总结材料、感谢信等各类应用文体.
今天,主要是结合平时的工作实际,特别是我们自己在文稿服务中犯过的一些错误和个别部门报送材料出现的一些问题,从操作层面,与大家进行交流,分享我们的一些感悟.
在说问题之前,我先谈一个观点,"文无定法","一千个读者,就有一千个哈姆雷特",写文章没有固定的格式,没有绝对正确的结构.
仁者见仁,智者见智.
但是,有一点是我们非常看重的,就是写材料,一定要有方向感.
写文章之前,一定要弄清楚,为什么写稿什么场合用什么背景用受众是谁想要解决什么问题不同的场合、背景、对象,文章的写法是不同的,侧重点是不同的,叙述方式也是不同的.
如果搞不清楚这个问题,就有可能下笔千里、离题万里.
我认为,文稿服务要力戒五个问题,在五个字上下功夫.
—22—01力戒空洞无物,在"实"字上下功夫文稿,它的意义不是起草者自我欣赏、自我陶醉,而是要让受文者知晓、领会、理解、贯彻、执行.
因此,必须要有实实在在的内容,丰满、实在,不能空洞无物.
目前,从个别部门报上来的材料来看,内容不实是第一大问题.
主要表现在以下几个方面.
一是宏观有余、微观不足,只有原则性,缺乏操作性.
有的文稿,看了后不知道该怎么去开展工作,不知道开展这项工作究竟该达到什么目标,感觉不到这项工作做与不做、做好与不做好有什么区别.
前一段时间,某个部门起草了一个意见,其中一个部分是讲"明确工作目标".
里面写到:"要实现全市加快建设一批、开工建设一批、争取入规一批的新突破",后面没有具体的数据,戛然而止.
既然是目标,就应该量化,但看了后不知其所以然,也无法督查考核,相当于没说,这就没有起到制定文件想到达到的效果、目的.
二是空话套话太多,渲染铺陈,虚无飘缈,不着边际.
文稿要讲究效用性,但有的同志不明白其中之义,总是为文采而著文章,为文采而写材料,文稿里堆砌了许多华丽的词藻,有的甚至还特别讲究这些词藻语句的运用方式,或对偶,或排比,煞费苦心.
应该这样讲,适当的渲染铺陈可以使文稿增色不少,但过分—23—注重就会适得其反.
有一个部门,给书记起草了一个讲话稿,本身是一项非常具体、非常实在的工作,但里面到处充斥着大道理,到处充满了正确而无用的废话,比如,"身怀爱民之心,恪守为民之责,善谋富民之策,多办利民之事","情为民所系,权为民所用,利为民所谋",说了半天都没说到工作上来,看了后让人觉得很空洞,很乏味,很无聊,当然也令我们大家很受伤,浪费了大家的时间,怎么不叫很受伤呢!
三是片面追求形式美观、结构匀称,生编硬造,无话找话.
有的同志很喜欢"三三"制的结构,一篇文章分三点,每个部分又三点.
于是,在写作中,其实在某个部分只有一两点实在、有新意的思想,为了形式美观,敷衍成篇,硬拼凑出三层意思来.
还有的虽然三点内容都合理,但个别部分内容很少,为了追求三点字数基本一致,东抄西凑了些语言凑字数.
形式固然重要,但形式必须服从于内容,服务于内容.
我们如果一味追求形式美,结构美,东拼西凑写一些无关痛痒、无病呻吟的话,把一些可写可不写的话也写进去,不但文字冗长,而且容易把新鲜和重要的思想,淹没在一般化的东西里面,冲淡主题.
我们在从事文稿服务时,一定要力戒空洞无物的倾向,尽量把文稿写实.
一是坚持理论联系实际.
我们说理论,主要是为实际服务,—24—立足点在实际,在于推动我们的工作.
这是我们从事文稿服务的根本出发点.
这个实际,就是我们部门的实际,我们单位的实际.
必须坚持从我们的实际出发,说自己的话,做自己的事,写自己的东西,不能"下抄上"、"如法炮制",同时也要体现针对性.
二是注重用数据说话.
用数据说话,就是要使用真实、准确、有权威性的数据.
比如上级来检查项目工作进展情况,我们在起草汇报材料时,就应该写明总的项目完成投资多少、增长多少,续建项目多少个,完成投资多少,新开工项目多少个,总投资多少亿元,其中亿元项目多少个,新引进项目多少个,总投资多少,等等.
甚至有必要把一点重点项目的情况也说一下.
但是在数据运用上,不能让数据打架:不能在不同的地方数据不相同(举例);不能让数据之间的逻辑关系上经不起推敲,一看就是拍脑壳得来的数据(举例).
还有,不能数字与内容不对等.
比如说是9个项目,如果只点两三个,后面加个等字,这就是正确的,但9个项目点了8个,后面也加一个等字,肯定就有问题,明显漏掉了1个.
不能数字表述方式前后不一致,一会儿用文字表述,一会儿用阿拉伯数字.
(比如,不能写九十年代,应为90年代).
还有,该使用模糊语言却使用了准确数字,该使用准确数字却使用了模糊语言,使人难以信服.
—25—三是尽量把措施写具体.
我们部署某一项工作,比如搞城乡环境综合治理,就要写出目标是什么,重点是什么,分哪几个阶段,每几个阶段要做哪几项工作,达到什么标准,责任领导、责任部门是谁,怎么样强化保障等等,让人一看就知道、就明了.
我们向上级党委、政府报告贯彻落实会议精神情况,就要写清楚在学习传达上做了哪几样事情,在具体贯彻上提了什么指导思想、工作目标,采取了哪几项措施,落实了哪些责任,提出了哪些具体要求等,尽可能采用写实手法,少用一些概括性的语句.
四是不刻意铺陈渲染.
如果刻意渲染,就会导致修辞失体,虚浮不确切.
如某市乡镇企业局的《关于我市乡企迎接WTO挑战的通报》的前面部分这样写道,"国际化经济浪潮汹涌澎湃,怀有强国之梦的国家就是以能加入WTO为最高梦境.
随着入关的脚步一天天逼近,我市的乡镇企业大军意气风发、斗志昂扬、精神抖擞.
我市乡镇企业局深入学习'三个代表'重要思想,真抓实干,使我市乡镇企业的局面生机盎然,发展蒸蒸日上,千帆竞发,波澜壮阔,入关前的我市乡镇企业的形势十分喜人……"这段内容,表述事实渲染铺叙、修辞不得体,给受文者的第一印象是:浮华夸饰,矫揉造作,堆砌华丽词藻,滥用辞格,一点儿也不实在,必然引起受文者的厌烦、反感.
02力戒烦冗啰嗦,在"简"字上下功夫—26—烦冗啰嗦,主要表现在三个方面:一是内容面面俱到、四平八稳.
有的同志片面地以文稿的长短来衡量对某项工作的重视程度,开长会、写长稿、讲长话就是很重视,短了就不重视,就没水平,有失部门和领导身份.
所以,常常把文稿写得很长,写成宏篇巨著,洋洋万言,主次不分,像开中药铺似的.
二是结构庸肿,系列化、集团化.
有的同志写文稿,层次很多,第一是一二三四,第二是扩号一二三四,第三是阿拉伯数字一二三四,第四是圆圈一二三四,第五是英文字母ABCD.
在分析一个问题的成因时,也是一二三四五六七,条分缕析,不厌其细.
看上去很全面,很有条理,实际上是烦冗散乱,把自己最精彩、最吸引人的东西淹没了.
读了一篇文章下来后,你根本记不清他在说什么,记不住其中的重要观点.
三是语言表述不简炼、不干净.
这方面的典型例子很多.
有的是句子很长,中间既有顿号,又用"和"、"与"、"及"连起来,一口气读不完,稍不注意,读稿子的人要读窒息,心脏停止跳动半分钟.
有的是一个意思翻过去说,又覆过来说,反复解释阐述.
还有的是,话虽通顺,但用了很多介词短语,致使语句不简洁、明快.
比如,"市委对抗旱救灾工作非常重视",如果改成"市委非—27—常重视抗旱救灾工作",你看,角度变了(由被动为主动),对象变了,文字也简洁多了.
精文简会、提倡写短文是市委、市政府抓行政效能建设的一个重要方面.
市委、市政府对一些文件字数都作了比较明确的规定,如党代会报告不超过1万字,一般文件2000、重要文件3000、请示报告1500以内等.
2008年党代会报告只有5000余字,开创了全国党代会报告最短的先例.
大家一定要深刻理解其积极意义,在"简"字上下功夫,努力让文稿简短、简洁.
第一,尽量写短句子.
关于文稿语言的要求,主要是"两通一短","两通",即通俗、通顺,"一短",即句子要短.
当然,我们强调使用短句子,并不排斥长句子,只是一定要少用,尤其是那种一口气读不完的句子.
一定要简明扼要,文约事丰.
在这方面,大家可以读读毛泽东同志1942年写的《反对党八股》.
第二,注意材料取舍.
文稿的篇幅长短与材料取舍有很大的关系,我们必须用主题去统率材料,用材料去表现主题.
凡是与主题关系密切的,能有力地说明、烘托、突出主题的就选用;凡是与主题关系不大,不能很好反映主题的材料就要舍弃.
切实做到宁缺毋滥,舍得忍痛割爱.
一定要选择那些能反映观点、支持观点的材料,力求观点与材料的有机统一.
—28—特别是在总结经验时,不能把所有的材料都选进去,一定要把握住重点,选取那些特色鲜明,人无我有、人有我优的材料.
03力戒雷同僵化,在"新"字上下功夫有这样一个故事.
一个领导去开会.
没带笔记.
千篇一律.
有人曾经问过这样一个问题:"鹤立鸡群"和"鸭立鸡群"有什么不同只见鹤而不见鸭.
为什么,因为相对于鸡而言,鹤仪表堂堂、超群绝伦,显得很突出,但鸭与鸡相比,无论是是身高、体重、形态,都差不多,很一般化,很容易淹没在鸡的海洋中.
同样的道理,公文起草,最怕的就是失去独特的个性、风格,寻常普通,雷同僵化,照搬照抄,千人一面,年年岁岁花相似,岁岁年年貌相同,没有一点新意,没有一点儿灵气.
从我们平常了解的情况来看,雷同僵化主要有以下具体表现.
一是照搬照抄上级文件.
比如,起草文件时,有时省、市两级文件竟如出一辙,除了把"我省"改为"我市"外,差不多全盘照搬.
又如,给领导起草讲话稿时,今年的讲话稿跟去年一样,有时是结构一样,有时是内容、结构、观点都差不多.
二是文稿模式化、程式化.
缺乏生动性、新鲜感.
有的领导在布置文稿任务时,开头怎么写,正文怎么写,结尾怎么写,规定得很详细.
结果,写出来的材料,内容似曾相识.
比如,文稿主体内容都是一个模式:意义作用—目标任务——29—思路措施—加强领导.
又如写加强领导,就是一要各级领导重视,列入议事日程;二要加大工作力度,层层狠抓落实;三要健全各项制度,严格基础管理;四是加强队伍建设,提高人员素质.
又如总结工作经验,就是一是领导重视,加强指导;二是层层发动,提高认识;三是抓好试点,以点带面;四是落实制度,带好队伍.
"众稿一词"、"千人一面",使文稿失去了生气、灵气、秀气.
造成雷同僵化的原因很多.
有的是新手上路,还在模仿阶段.
"铁打的营盘流水的兵",文稿人员在不断流出和输入,这些从事文稿服务的新手,认为走前人走过的路就是对的,还不敢大胆地创新,主要是模仿别人、前人写;有的是"油条",怕动脑壳,不愿下功夫去琢磨,应付了事,图完成任务.
(逾期不报、过期不报)公文写作如同材料"加工厂",每天都在加工制造,要写出一篇有见地、有新意、能吸引人的稿件确实不易,可以说是"蜀道之难,难于上青天".
那怎样避免雷同僵化,写出有新意的稿件来呢一是选取新材料.
我们一方面要随时了解领导的所思所想,关注领导的兴奋点,要力求与领导不断变化的思想、理念同拍同步,不落后,不掉队.
另一方面,要充分利用好广播电视、报纸、互联网等,随时留心一些新事物、新思想、新观点,随时掌握外地的经验做法,—30—自觉地融入到文稿中去,让文稿鲜活起来,靓丽起来.
二是提炼新观点.
有了新材料,简单堆砌不行,必须对材料进行分析、综合、归纳、概括,注入自己的思想,从而提炼出一些新鲜的观点出来.
三是采用新表述.
唯物辩证法告诉我们,世界是运动变化发展的,即便是同一项工作,我们也不能老是用陈旧的、不变的语言来表述.
必须善于把握时代节拍,尽量选用一些新颖的语句.
比如,同样是关注群众切身利益,以前提出"以群众呼声为第一信号,以群众利益为第一追求,以群众满意为第一标准",后来,我们提出"坚持群众满意根本标准",如果还是采用以前的表述,就显得太落伍了.
写出新意,要学会提炼:如高度重视,市政法委"三个集中",同样,表述几个坚定不移,几个强力,文字逗款了,也不新,于是,把新内容表述上去,创新"四种模式",推进城乡统筹;做好"四篇文章",推进新型城镇化.
就显得有新意了.
04力戒杂乱无序,在"顺"字上下功夫杂乱无序,就是又多又乱,没有条理,像麻花一样,读了半天理不清头绪,让人一头雾水,摸不着头脑.
一是文不对题.
文稿人员没有领会领导意图,没有紧紧围绕确定的主题来展开,观点与主题若远若近,内容与观点貌合神离,与主题无关或关系不大的内容涉及过多、过细,以致主题不突出,或者"喧宾夺主",甚至出现"跑题"现象.
—31—二是结构紊乱.
第一种情况,就是整个文稿内容很多,不仅没有提炼概括,而且一级标题上看就是互相交织、理扯不清.
第二种情况,虽然一级标题看上去很顺序,无重复交织,但在具体内容上,同一个意思在文稿的不同部分出现,给人一种"搅"的感觉.
要避免杂乱无序,把文稿写"顺",需要注意几点:一是以主题统揽材料.
我们在起草文稿时,一定要有主线,用主线把材料串起来,能够对表达主题有作用的才选进,没有作风或作风不大的不必写进去.
同时,对选用的材料还要上升到一定高度,而不能简单地去堆砌.
二是反复锤炼语言.
要加强语法修养,以严谨细致的文风,去组织语句,锤炼语言,认真检查文稿中有无语意混乱、错漏百出的问题,特别是我上面提到的成分残缺、表达不清等问题,确保文通字顺、少出纰漏.
三是注重逻辑关系.
特别是要注重不同段落的逻辑关系,做到不重、不搅、不乱.
同时,要注意不同段落之间的衔接,过渡自然,不生硬.
05力戒平淡无味,在"特"字上下功夫我们在座的很多同志都喜欢喝开水,因为喝白开水既方便、经济,又有益健康,特别是能预防感冒、咽喉炎及其他皮肤病,—32—能够消除疲劳,焕发精神.
可以说,喝白开水好处多多.
但是,我们在文稿写作就不能像白开水一样,如果观点的提炼、语言的运用,都如同一杯白开水,平淡无味,没有气势,波澜不惊,就抓不住受文对象的心.
文稿如同白开水,平淡无味,一是缺乏对问题的深入研究.
只知其一,不知其二;只知其然,不知其所以然,论述浮在表面.
二是缺乏对本地情况的具体分析.
照搬照抄上级或外地的文稿,没有针对性.
三是缺乏对语言的打磨.
怎样把文稿写得精彩些,写出特色、特点来,给人以强烈的震憾力、穿透感和鲜明性,撩动人的心弦呢第一,要有的放矢.
就是要有强烈的针对性,不能泛泛而谈.
比如起草领导讲话稿,就要心中装着听众,领导讲话的听众是讲话稿写作的重要依据.
毛泽东同志就批评过:"对牛弹琴"不是牛的错,而是人的错.
牛听不懂摇滚、迪士高,但听得懂"尾来、折折"三.
所以,在写讲话稿时心里一定要装着听众,揣摩听众心理,摸准听众的所想所盼;要考虑领导讲话时与听众的互动交流,不能总让领导演"独角戏";在语言的选择上要注意书面语言与演讲语言的区别,要根据听众的教育层次、理解水平决定讲话稿的俗与雅、长与短.
第二,要有比较视野.
包括横向比较、纵向比较,主题比较、—33—修辞比较,等等.
拥有比较视野,可以使文稿更加开阔,更加丰满,更有深度,更有震憾力和感染力.
比如,我们在分析全市的经济发展质量时,既要看自身的增速,与历年相比较,还在把本市放在全省、全国的大格局中去比较,通过比较,你就可以得到用以论证观点的数据.
我们想论证地方财政一般预算收入增长快,经济效益好,可与全省各市州比较,你看我们2007年、2008年、2009年总量分别超过了好几个市州,自然找到依据.
如果我们想论证虽然财政质量有所提高,但仍然存在问题,你又可以看地方财政总收入占GDP的比重,全市目前不到八个百分点,比全省少五个多百分点,而沿海地区有的达到了百分之十几.
通过比较,大家一下就明白了,紧迫感和责任感自然而然增强了.
所以,大家在以后的写作中,一定要有比较视野,多作比较,在比较中把握好一些逻辑关系、因果关系.
第三,要富于创新.
创新,最重要的是结构的创新、语言的创新,打上作者独特的烙印,展示作者特有的魅力.
在注重格式创新的同时,要注意语言创新,尽量使用一些生动的语言,让人觉得耳目一新,记得住.
—34—凡事从自己身上找原因人非圣贤,孰能无过,过而改之,善莫大焉.
一个人犯了错,不推诿,反省自己,努力改正,这是一个人内心的修养.
只有这样的人,才能不断修正自己,提高自己,不断进步,超越自我.
01自省是根植于内心的修养中国有句老话:以责人之心责己,以恕己之心恕人.
我们常常会把责任归咎于他人,自己犯错却总是为自己开脱.
人与人之间的矛盾,常常因此而起.
所以懂得自省,是一种难得的修养.
清代晚期的曾国藩擅长自省.
在每天的日记中,他都要将自己一天的言行进行一番彻彻底底的反思、清扫.
有一次,曾国藩与朋友小珊因小事产生嫌隙,经自省,认识到自己是犯了"尽人之欢,竭人之忠"的过错,宜速改过,走小珊处,当面自认.
曾国藩的一生,就是自省的一生,最终,他的人生修养和事业都达到了一定的高度,成为一代中兴名臣.
孔子说:躬自厚而薄责于人,则远怨矣.
反省自己,不苛责他人,是修养自己的法门,也是良好人际关系的基础.
懂得自省的人,待人宽厚,善待他人.
不推诿责任,时刻反省自己,是一个人不可多得的教养.
—35—02自省才能自明有位女士刚搬到一个新的城市,她经常向朋友抱怨,说空气太差,能见度很低,窗外什么也看不见.
直到有一次,朋友来他家.
找来一抹布把她家的玻璃窗擦干净,她眼睛一亮,原来是自家的玻璃窗脏啊.
一个人只有躬身自省,才能不被蒙蔽,看到真实的世界,真实的自己.
齐白石88岁的时候,诗人艾青带着一副齐白石早年的画上门,请他鉴定真伪.
齐白石一看,确实是自己几十年前的作品.
他当即提出,要拿自己刚完成的两幅画交换.
艾青赶紧把画收起来,抱在怀里说:"您就是拿20幅,我也不换.
"艾青一走,齐白石对家人说:我几十年前的画,比现在好太多了.
我出名之后,走到哪里都是赞誉,从没人说过我半点不是.
今天看了我年轻时候的作品,发现自己实在退步太多了.
从那天之后,齐白石开始从最基础的描红做起,苦练绘画,毫不懈怠.
正是凭借着这样一种孜孜不倦,谦虚好学的态度,即使是在晚年,齐白石的作品依旧继续得到人们的尊重和喜爱.
人无完人,每个人都会犯错.
自省让我们更加清晰认识自己,更准确的改正自己.
如果不懂自省,就看不到自己的问题,更不能自救,只能一直沉沦,终至无可救药.
03自省,才能不断进步—36—夏朝的时候,伯启受禹之命,率军平诸侯有扈氏的反叛,不幸大败而回.
事后,他没怨天尤人,也没诿过于人,而是进行深刻的反省:国家兵多地广,又占尽天时、地利与人和等优势,可是却强不敌弱,一定是个人德行和才能不够所致.
因此,他励精图治,兴利除弊,礼贤下士,体她百姓,终使国渐富,兵日强,政通人和,众志成城.
有扈氏闻知,顿时打消进犯之念,自缚其身,俯首请降.
老子说:"大道之行,不责于人.
"真正有修养的人,从不会苛责他人.
他们不怨天,不尤人,躬身自省,不断改正自己.
伟大人物之所以伟大,不是因为他不会犯错误,而是因为他懂得时刻反省自己.
善于自省,才能少摔很多跟头,少走很多弯路.
自省能潜移默化地改变一个人,这是一种能力,更是一种境界.
愿你我都有这样的自觉,每日三省吾身,努力成为更好的人.
自省是一次自我解剖的痛苦过程,认识到自己的错误不难,但要用一颗真诚的心去面对它,却不容易.
懂得自省,是大智;敢于自省,则是大勇.
—37—形式主义综合症症候一般来说,"形式主义"指向的并非系统理论、制度体系,而是表示某种思想方法、工作作风等.
党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央把整治形式主义、官僚主义作为一项重要政治任务,作为正风肃纪、反对"四风"的首要任务、长期任务,摆在更加突出的位置,既解决老问题,也注意新问题,推动党风政风为之一新.
同时也要看到,形式主义具有顽固性、反复性、隐蔽性,其流弊不是个别的,也不是一时的,名目繁多、五花八门,并且时常改头换面、乔装打扮、招摇过市,渗透到经济、政治、社会、文化等各个领域,表现在思想、工作、作风等各个方面,甚至于形成了形式主义综合症:理论学习,装潢门面把学习理论当成包装自己的一种手段,不是为了武装头脑而是为了武装嘴巴,既不联系思想实际,也不联系工作实际,学而不思、学而不信、学而不行,知行不一.
写文章作报告,装腔拿调,八股习气浓重,夸夸其谈、洋洋洒洒,尽说些大话、套话、空话,言之无物、了无新意,满篇"思想泡沫",甚至驴唇不对马嘴.
光喊口号,不抓落实把同党中央保持一致当作口号,通过高调表态披上"政治正确"的外衣,口号喊得震天响、行动起来轻飘飘,表面上是在"两—38—个维护",实际上伤害了"两个维护".
喜欢刮风跟风,闻风而动,见风行事,一个新东西出来,自己还没有完全弄明白,就照猫画虎,照搬照套,结果画虎不成反类犬.
打着解放思想、与时俱进的旗号,空喊些不切实际的高调,乱定异想天开的目标,把说了当做了,把做了当成了,工作一阵风,结果一场空.
文山会海,花拳绣腿整天沉湎于文山会海,全靠开会议发文件指导工作,无论什么事,似乎只要开了会发了文,就可以万事大吉、心安理得,使领导工作停留在一般号召上,缺乏实际行动和具体措施,中央精神在"上传下达"中"空转".
实际工作没做多少,汇报起来却头头是道、经验一条一条、制度一套一套,重制度要素、轻制度体系,重制度形式、轻制度内容,满足于贴在墙上、写在纸上、挂在嘴上,使制度成为一纸空文.
贪图虚名,欺上瞒下好大喜功、脱离实际,热衷于打造所谓领导"可视范围"内的"形象工程",制造"轰动效应",不怕群众不满意,就怕领导不注意,不顾客观条件,干出一些劳民伤财的傻事蠢事荒唐事.
为炫耀所谓"政绩",把精力放在"材料美化"上,不惜采用各种掩人耳目、瞒天过海的手法,欺骗领导、欺骗群众、欺骗自己,明明是白偏说成是黑,明明是东偏说成是西,明明是事故偏要包装成事迹,很多问题被掩盖着,一旦爆发,往往造成严重的后果.
只重痕迹,不负责任—39—凡事过度要求留痕,搞痕迹主义,"填表式"帮扶、"留影式"入户、"卷宗式"总结,等等,不一而足、眼花缭乱,把痕迹当作最重要的检查考核标准,甚至把痕迹当政绩,搞责任甩锅.
督查检查考核套路化、机械化,名目繁多、频率过高、多头重复,工作刚安排就督查检查、刚部署就考核评价,"一个人干,三个人看,六个人查",令基层不堪重负.
门虽好进,事仍难办以往群众反映"门难进、脸难看、话难听、事难办",如今虽然门好进、脸好看、话好听了,但事依然难办.
在联系群众和服务企业方面,包括对群众的合理诉求漠不关心、视而不见,"管卡压"变成了"推绕拖",让办事群众疲于奔波.
这实际上是一种新形式主义,也是"新衙门作风",因为门好进、脸好看、话好听是容易解决的"面子工程",甚至是一种免责的工具,而事好办则是需要付出艰辛努力而取得的实效.
不办事,就是不担当、不作为,就是最大的形式主义.
细数形式主义综合症种种表现,都有一个共同特点——"无实事求是之意,有哗众取宠之心",对群众关心的问题绕着、躲着、拖着,对上镜头出风头的事情围着、追着、捧着;都有一个基本特征——"扎扎实实走程序,认认真真走过场",只讲原则、不拿办法,只要轰动、不计成本,只图虚名、不求实效.
总而言之,就是假大空,空对空.
表面如火如荼,实则一地鸡毛;看似动作不少,只是原地空转;自己乐在其中,群众苦在其后.
—40—显而易见,形式主义是一种藏污纳垢的东西,在种种形式主义的表现形态下掩盖着各种思想和心理:掩盖着脱离群众、脱离实际、无所事事的官僚主义,掩盖着主观与客观相脱离、认识与实践相脱节的主观主义,掩盖着丧失党性、放弃原则的自由主义和机会主义,掩盖着虚荣心、奢靡之风充盈的个人主义,掩盖着以投机、欺骗为特征的市侩意识.
在形式主义泛滥之处,上述思想政治污垢必然随之滋生和发展.
这次"不忘初心、牢记使命"主题教育,认真贯彻习近平总书记重要指示精神,在工作安排上做了改进.
比如,学习教育不对写读书笔记、心得体会等提出硬性要求;调查研究不搞"作秀式""盆景式"调研和不解决实际问题的调研;检视问题不大而化之、隔靴搔痒,不避重就轻、避实就虚,不以工作业务问题代替思想政治问题;整改落实不能口号喊得震天响、行动起来轻飘飘;严格控制简报数量,不将有没有领导批示、开会发文发简报、台账记录、工作笔记等作为主题教育各项工作是否落实的标准,等等.
这些措施要求,说到底就是要力戒形式主义,坚持务求实效,以保证主题教育任务目标的实现.
—41—什么是执行力——每天悟10条,你不成功都难!
1.
管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的.
2.
没做好就是没做好,没有任何借口.
随便找借口,成功没入口.
3.
不是没办法,而是没有用心想办法.
用心想办法,一定有办法,迟早而已.
4.
结果不好,就是不好.
5.
取是能力,舍是境界.
6.
努力赞美别人,赞美别人=复制别人的优点.
7.
细节做好叫精致,细节不好叫粗糙.
8.
既民主又集中的战略战术实施,服从总是没有错.
9.
先计划再行动,先策划再沟通.
10.
多考虑应该做什么,少考虑能够做什么.
11.
差异化是企业竞争力的核心,相对优势是最大的优势.
12.
没有执行力,就没有竞争力.
13.
选择重于努力,成败在于选择之间.
过去的选择决定今天的生活,今天的选择决定以后的日子.
14.
速度第一,完美第二;行动第一,想法第二;;结果第一,过程第二.
—42—15.
执行力不讲如果,只讲结果.
16.
不看错不错,只求好不好.
17.
习惯于缺点是最大的缺点.
18.
员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法.
19.
思想的高度决定行动的高度,文化的高度决定企业的高度.
20.
没有想法,就没有结果.
21.
行动不及时是因为痛苦达不到.
22.
人人都喜欢的事不一定是对的,对的事不一定人人都喜欢.
23.
不需要你看到别人没有用,要让别人看到你有用.
24.
不要指望别人帮助你,要指望别人需要你.
25.
沟通重在换位思考.
26.
不满足让客户满意,要追求让客户感动,创造客户终身价值.
27.
请示问题不要带着问题请示,要带着方案请示.
汇报工作不要评论性地汇报,而要陈述性的汇报.
28.
利益是执行的源动力,企业文化是执行的持续动力.
29.
敢于负责任,才能担重任.
30.
简单的才是有效的.
31.
做好时间管理,做自己的主人.
32.
宣贯的密度+力度=执行的深度+高度.
33.
企业绝大多数人应该是精益求精的执行者.
34.
理念变天地变,理念不变原地转.
—43—35.
凡成就大业者,喜欢把小事做细做透.
36.
做企业:世界上原本有路,走的人多了也就没了路.
37.
成功者常改变方法而不改变目标,失败者常改变目标而不改变方法.
38.
凡事都有三种以上的解决方法.
39.
若要如何,全凭自己.
40.
多想一遍,少错一句话;多看一遍,少错一件事.
41.
一错再错不是能力问题,而是态度问题.
42.
每天三件事:必须做的事,应该做的事,可以做的事.
43.
改变是痛苦的,不改变更痛苦.
44.
员工往往出差错,是你的管理容易让他出差错.
45.
以上一级的组织目标为方向:用科长的态度当科员,以部长的立场当科长,用老总的胸怀当部长,以老板的心态来打工.
46.
像老板一样当干部,用老板的标准要求自己,像经营企业一样经营自己的岗位47.
舒服的,往往就是退步的.
48.
不谋全局者不足谋一域.
49.
细节决定成败.
50.
境界决定世界.
—44—世界名人最有哲理的座右铭集锦1.
吃别人不能吃的苦,忍受别人不能忍受的委屈.
做别人不愿意做的事,就能享受别人不能享受的一切.
《吉米罗恩》2.
如何发挥语言的魅力,是现代人由沟通走向成功的必然.
成功来自于85%的人脉关系,15%的专业知识.
《戴尔·卡耐基》3.
成功与失败的最大分野来自不同的习惯.
好习惯是开启成功的钥匙,坏习惯则是一扇向失败敞开的门.
《奥格·曼狄诺》4.
这个世界上没有任何力量能够阻碍我们走向成功.
如果有,就是我们自己.
(奥里森·马登)5.
执著自我的人,心智将会受到干扰.
处处只考虑自我的人,将给自己带来忧愁.
(佛陀)6.
你们要给人,就必有给你们的……因为你们用什么量器量给人,也必用什么量器量给你们.
《耶稣》基督教创始人7.
相信你看得见,摸得到的事物根本不是信念,而相信看不见的,则是一种胜利和祝福.
《亚伯拉罕·林肯》8.
对你已接收到的丰足表达感恩,是让丰足持续下去的最佳保证.
《穆罕默德》伊斯兰教创始人9.
想象力引发构想,而知识实现构想.
读书对于智慧,也像体操对于身体一样.
遇到困难时,我决不灰心……成功的三个条件是勤勉、努力和尝试.
《——托马斯·阿尔瓦·爱迪生》10.
一个人的价值,应该看他贡献了什么,而不应当看他取—45—得了什么.
《爱因斯坦》11.
过去不等于未来.
《安东尼罗宾》活力越充足,身体就越有冲劲.
身体越有冲劲,精神则更好,更加利用本身的智慧,创造更杰出的佳绩.
《安东尼罗宾》生命的意义在于不断地付出.
《安东尼罗宾》12.
我们今日遇到挑战前所未有,所有的情况完全陌生.
但是,我们赖以走向成功的价值观从未改变——诚实、勤勉、勇敢、公正、宽容、好学、忠贞和爱国.
《奥巴马》13.
世界不会在意你的自尊,人们看的只是你的成就.
在你没有成就以前,切勿过分强调自尊.
(因为你越强调自尊,越对你不利).
《比尔盖茨》14.
要让事情改变,先改变自己;要让事情变得更好,先让自己变得更好.
《陈安之》华人成功学权威;注意力等于事实,关注我所想要的,而不是我所恐惧的.
《陈安之》15.
应当坚信,只要认真地努力向前,肯定会有好结果,应当保持心情舒畅,满怀信心,大步向前.
——《稻盛和夫》16.
坚持需要勇气,那些坚持到最后的人,往往也是对人生充满勇气的人.
在他们的身边总是环绕着无穷无尽的指责、怀疑和嘲笑,这些立场相对的声音正是阻扰人类社会前进的不和谐音符.
习惯于坚持的人,一定会用最后的结果将它们打败.
(拿破仑·希尔)—46—17.
别人唯一记住你的方式,就是你创造了结果赢得了胜利.
《杨涛鸣》18.
三人行,必有我师焉;择其善者而从之,择其不善者而改之.
(孔子)无欲速,无见小利.
欲速,则不达;见小利,则大事不成.
(孔子)19.
知人者知,自知者明.
胜人者有力,自胜者强.
(老子)20.
天生我材必有用.
《李白》21.
在逆境的时候,你要问自己是否有足够的条件.
当我自己逆境的时候,我认为我够!
因为我勤奋、节俭、有毅力,我肯求知及肯建立一个信誉.
李嘉诚;那些私下忠告我们,指出我们错误的人,才是真正的朋友.
22.
智者取其谋,愚者取其力,勇者取其威,怯者取其慎,无智、愚、勇、怯,兼而用之.
故良匠无弃材,明主无弃士.
不以一恶忘其善,勿以小瑕掩其功.
23.
学一点总比不学好,做一点总比不做好.
你的努力不一定会成功,但是你不努力决不会成功.
《力克胡哲》24.
谦虚使人进步,骄傲使人落后.
25.
故天将降大任于是人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能.
——《孟子》26.
人生之光荣,不在永不失败,而在能屡败屡战.
《拿破仑》—47—27.
光是知道是不够的,必须加以运用;光是希望是不够的,非去做不可.
(李小龙)28.
聪明人之所以不会成功,是由于他们缺乏坚韧的毅力.
——牛顿(英国)29.
我们心中的疑虑是个叛徒,畏惧踏出尝试的步伐,往往让我们失去获胜的大好机会.
《莎士比亚》30.
只有疯狂到认为自己能够改变世界的人,才能真正地改变世界.
31.
我可以接受失败,但不能接受放弃.
(乔丹座右铭)32.
不论你推销的是任何东西,最有效的办法就是让顾客相信——真心相信——你喜欢他,关心他.
33.
古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有坚忍不拔之志.
《苏轼》34.
对上级谦恭是本分;对平辈谦逊是和善;对下级谦逊是高贵;对所有的人谦逊是安全.
《亚里士多得》35.
狮子率领的羊群战斗力远胜由绵羊率领的狮子.
《亚历山大大帝》36.
步步前进,日日不止;自有到期,不必计算远近而徒长吁短叹也.
37.
世界上最聪明的人是最老实的人,因为只是老实人才能经得事实和历史的考验.
38.
夫君子之行,静以修身,俭以养德;非淡泊无以明志,—48—非宁静无以致远.
《诸葛亮》39.
一个人只要努力去做他能够做的事,他的能力就能达到惊人的地步,如果你在压力之下,应该做到不顾困难,利用这种压力去使你做的更好.
《迈克尔杰克逊》—49—把工厂交给李云龙,他会怎么管很多人都佩服李云龙能够铸就铁一样的军队,其实这不仅仅得力于他身边有许多肝胆相照的兄弟,更重要的是他有着杰出的领导和管理能力.
大胆一点想象,如果把工厂交给李云龙管理,他会怎么做呢第一篇:让士兵学会打仗第1段:新兵入营——让他知道来干什么(三天左右)1.
协助新人员工办理好入职手续,让他有归属感;2.
开一个欢迎会介绍团队里的每一人,相互认识;3.
单独沟通:了解新员工成长经历、家庭背景、职业规划、个人能力及其素养,根据新员工个人情况制定新人详细培训计划;4.
对于日常工作中的问题及时发现及时纠正,切勿批评,对事不对人,多给予及时肯定和表扬;必须检查每天的工作情况;5.
让老员工尽可能多的和新人接触,消除新人的陌生感,让其尽快融入团队.
新人最好按时下班,不要加班.
要点:消除陌生感,做好职业规划、岗位培训并协助其成长.
第2段:新兵训练——让他知道如何能干好(三周左右)1.
带领新员工熟悉环境和各部门人,让他知道并熟悉工厂各个涉及环节的人与事,譬如:需要什么东西该找哪个人等等;2.
根据新员工性格,给新员工安排适合他性格的师傅,实行一带一的教学形式,方便观察和指导;—50—3.
及时观察其情绪状态,做好及时调整,时不时检查学习情况,并自己的经验及时教给他,让其在实战中学习;4.
对其成长和进步及时肯定和赞扬,并提出更高的期望.
要点:关心生活、关注工作、观察细节.
第3段:适者生存——让他知道干不好就消失(三个月左右)1.
基本要掌握的技能和方法已掌握,对其讲清工作的要求;讲清公司考核的指标及考核要求,下发销售任务;2.
鼓励多参与公司活动,观察其优点和能力,扬长提短;3.
犯了错误时给其改变的机会,必要时刺激其改变,查看其逆境时的心态,观察其行为,看其的培养价值;需要给其压力,同时要刺激一下,如果实在无法培养,看看是否适合其它部门,多给其机会.
要点:讲清规则、讲清成果、讲清后果.
第二篇:让士兵爱打仗第4段:掌声响起——要说我的眼里只有你1.
现其表现好的地方,或者有进步的地方及时给予表扬和奖励;切忌进行秋后算账式的表扬和形式化的表扬;2.
种形式的表扬和鼓励,要多给他惊喜,多创造不同的惊喜感;3.
予下属更多的自主权,培养下属主人翁精神(让其参与工厂管理、早会主持或分享等),及时展示、宣传下属的成绩.
切忌:只知惩罚不知表扬;只知要求,不知鼓励.
第5段:感动常在——我的心中你最重—51—关注下属的生活,发自内心的爱他;当他受打击、工作需要帮助、生病、缺乏凝聚力、面临去留、遭遇生活变故、心理产生迷茫时多给予鼓励,多支持、多沟通、多关心、多帮助;记住部门每个同仁生日,并在生日当天部门集体庆祝;记录部门大事记和同仁的每次突破和进步,给每次的进步给予表扬、奖励.
切忌:不走形式、把握"度"、亲自做.
第6段:献计献策——工作用心更要用脑1.
鼓励下属积极踊跃参与团队的会议,当下属提出好的建议时及时表扬,如果建议未被采纳也要去肯定他们;2.
对于激励机制、积极活动、团队建设、同仁成长、团队文化制度、好的经验要多进行会议商讨、分享;3.
每次会议给下属足够发言的空间和发言权,当他们发言之后做出表扬和鼓励.
切忌:大权独揽,武断专行,牢记:三思而后行不如集思广益.
第三篇:让士兵打胜仗第7段:心中有神——赋予他神圣的使命1.
帮助下属重新定位,让下属重新认识工作的价值、工作的意义、工作的责任、工作的使命、工作的高度,找到自己的目标和方向;2.
时刻关注下属,当下属有负面的情绪时,要及时调整,要对同仁的各个方面有敏感性;当下属问道一些负面的、幼稚的问—52—题时,要转换方式,从正面积极的一面去解除他的问题,给下属一个满意的答案.
牢记:下属的事无小事,所有反馈问题,必须尽快解决,即使当时解决不了,也要给定其期限,但必须最终给予解决;3.
放大公司的愿景和文化价值、放大战略决策和领导意图、放大执行成果和工作的意义,聚焦凝聚人心和文化落地、聚焦方向正确和高效沟通、聚焦绩效提升和职业素质;4.
当公司有什么重大的事情或者振奋人心的消息时,要引导大家分享.
要求:随时随地激励下属.
第8段:血浓于水——不抛弃不放弃1.
举办团队活动(譬如:晚会VIP客户学习),找出每个人的优点,根据优点,规划合适的工作岗位与班组搭配;2.
举办谈心和工作总结活动,说说自己近期的工作生活,了解下属的状况,培养团队之间的感情(一周一次);3.
团队进行结对活动,相互监督,相互帮助,彼此也进行竞争;4.
每月举办一次各种形式的团队集体活动,增加团队的凝聚力.
要求:坦诚、赏识、感情;敢于牺牲.
第9段:更上一层楼——会当凌绝顶,才览众山小1.
每个季度保证至少两次1个小时以上的正式绩效面谈,面—53—谈之前做好充分的调查,谈话做到有理、有据、有节;2.
绩效面谈要做到:明确目的;员工自评;做了哪些事情,有哪些成果,为成果做了什么努力和铺垫,哪些方面做的不足,哪些方面和其他同仁有差距;3.
领导的评价包括:成果、能力、日常表现,要做到先肯定成果,再说不足,再谈不足的时候要有真实的案例做支撑;4.
协助下属制定目标和措施,让他敢于做出承诺,监督检查目标的进度,协助他达成既定的目标;5.
为下属争取发展提升的机会,多与他探讨未来的发展,至少每3—6个月给下属书面反馈报告一次;6.
让下属觉得重视他,多鼓励下属参加培训,平时多学习,多看书,每个人制定出成长计划,分阶段去检查.
—54—在单位上班的25条建议1.
不论你住得多么远,每天早上最少提前10分钟到办公室,如果是统一班车,也应提前5分钟赶到候车点.
上班不迟到,少请假.
2.
在任何地方,碰到同事、熟人都要主动打招呼,要诚恳.
3.
在车上,要主动给年长者、领导、女同事让座.
不要与任何人争上车先后、争座位.
4.
进入办公室应主动整理卫生,即使有专职清洁工,自己的办公桌也要自己清理.
这一切都应在上班时间正式开始前完成.
5.
早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成.
6.
每天工作开始前,应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的安排,特别要注意昨天没完成的工作.
7.
每天都要把必须向领导汇报、必须同别人商量研究的工作安排在前面.
8.
找领导、同事汇报、联系工作,应事前预约,轻声敲门,热情打招呼.
9.
上班时间,不要安排处理私事的时间,特殊情况须提前向领导请示.
10.
工作需要之外,不要利用工作电脑聊天、打游戏.
11.
不可利用工作电话聊天.
即使是工作需要通话,也应长话短说,礼貌用语.
—55—12.
在办公室说话做事,都不应发出太大的声音,以不影响他人工作为宜.
13.
每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品.
不要把与工作无关的东西带进办公室.
14.
下班后,桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料.
下班前,应加密、上锁、关闭电源等,下班不早退.
15.
除必须随身携带之外,不要把工作文件、材料、资料、公司物品等带回宿舍.
16.
与别人同住一室,应注意寝室和个人卫生,充分尊重别人的生活习惯,彼此互相信任,友好相处.
17.
因公出差时,要绝对服从公司的人员、时间、经费、工作安排,不提与工作无关的要求,不借机办私事.
18.
除非一个人独处,否则不要在上班时间和公共场合玩手机或频繁发短信、打电话.
19.
要坚持学习专业知识,每天睡觉前学习半小时最少10分钟.
天天坚持,不论在什么地方.
20.
要坚持接受新的信息,每天看电视半小时或阅读主流、专业报纸半小时或上网浏览半小时.
坚持不懈,但应在下班后的时间.
21.
关注单位、部门工作与发展,如有想法和建议,应及时通过适当方式向领导反映.
22.
适时总结自己的工作和生活,适当规划一段时期内的个—56—人工作和生活.
23.
生活尽量有规律,饮食均衡保证营养,平时穿着简洁大方.
如有工作装,必须按要求着装.
24.
注意个人仪表,定期理发、剃须,天天擦鞋.
25.
如果工作不能按时完成或出现意外,必须及时向领导通报,寻求新的解决方法,尽量避免损失.
—57—侠客岛:政治局部署下半年经济工作,有4大看点7月30日,备受国内外瞩目的中央政治局会议举行.
这次政治局会议研究上半年经济表现,部署下半年经济工作.
重要性自不待言.
在外部环境动荡、内部下行压力加大之际,中央会怎样研判和部署下半年的经济信息量很大,一一来看.
看点1:形势严峻先说大势.
从对整体经济形势的研判来看,语气似乎比4月更为严峻.
回顾今年4月19日的政治局会议,当时的判断还是"一季度经济运行总体平稳、好于预期,开局良好".
到了7月30日,则变成了"当前我国经济发展面临新的风险挑战,国内经济下行压力加大".
"新的风险挑战"和"经济下行压力加大"何解北大光华管理学院副教授、方正证券首席经济学家颜色认为,主要的风险和挑战要分国际国内两方面来看.
国际方面风险有三:一是双边关系上中美贸易存在较大不确定性.
二是多边关系上,西方选举周期(中东、欧洲、英国脱欧)或将导致地缘政治风险.
三是全球主要经济体经济增长放缓、工业产出下滑,前述原因导致外需萎缩,出口遭遇挑战.
—58—国内方面则主要集中在稳杠杆和稳增长方面.
二者基本上不可得兼,因此维持平衡难度较大.
另外,国内经济发展积攒的风险也在逐步出清,比如包商银行等中小银行的风险、债券违约风险、地方债问题等.
怎么应对这次政治局会议体现出的政策思路还是具有相当的连贯性.
还是我们耳熟能详的"稳中求进"总基调,供给侧结构性改革,八字方针等等,一以贯之.
此外,"实施积极的财政政策和稳健的货币政策,适时适度实施宏观政策逆周期调节"的表述依然在列,但增加了"财政政策要加力提效,继续落实落细减税降费政策"的细节.
对此,颜色的看法是,意在提示财政宽松不宜做支出方面的大幅宽松,要继续在减税降费方面支持企业,为企业减轻负担.
看点2:侧重民生与4月份的那次政治局会议相比,这次会议的措施要细得多,有些表述更加直白明确,对当下关切也有更直接的回应.
举个例子.
对于万众瞩目的房地产市场,4月份的中央政治局会议说"落实好一城一策、因城施策、城市政府主体责任的长效调控机制",似乎给地方上宽松房市开了口子.
由此,一些房地产商开始放风,呼吁政府放开房地产市场调控,让房地产继续拉动经济云云.
这次的会议在重申了"房住不炒"的原则外,直接来了句"不将房地产作为短期刺激经济的手段",言辞相当强烈,可以说堵—59—住了放宽楼市限制的狂野想象.
不过,从上半年金融及信贷数据来看,不少信托贷款、委托贷款等非标融资都流去了房地产行业.
以此次政治局会议的口径变化看,中央再次表明了引导资金进入实体经济而非楼市的决心.
这次政治局会议还有个有意思的看点,一些事关民生的"小事"也被郑重当做补短板基建项目提出.
比如,"城镇老旧小区改造"、"城市停车场"、"城乡冷链物流设施"、"信息网络等新型基础设施建设"等都被点名.
值得注意的是,这是它们首次出现在政治局会议的新闻稿中.
事实上,"城镇老旧小区改造"是今年国务院常务会议上的高频话题.
在6月19日的国常会上,总理李克强要求部署推进城镇老旧小区改造,顺应群众期盼改善居住条件.
国常会提出,今年将对城镇老旧小区改造安排中央补助资金.
住建部数据显示,各地上报需要改造的城镇老旧小区达17万个,涉及居民上亿人,机构预计,这将拉动万亿级投资需求.
而"城市停车场建设"和"提高冷链物流能力"则分别出现于2015年9月和2016年10月的国务院常务会议.
颜色认为,上述措施有个明显的特点:稳增长与惠民生是兼顾的,而且并非通过财政、货币政策的简单宽松来实现.
尤其是基建补短板方面,一改"铁公基"做法,偏重于城市—60—建设领域,这使百姓的获得感会更加直接和强烈.
看点3:消费挖潜在这次会议提到的诸多措施中,"深挖国内需求潜力"被提得很高,甚至排在了"稳定制造业投资"条目之前.
作为拉动经济增长的"三驾马车"之一,今年上半年,消费表现亮眼,对经济增长的贡献率达60.
1%,继续成为拉动经济增长的第一动力.
所以,更加重视提升内需是题中应有之意.
那么,下半年,中央在促消费方面又会提出哪些新思路"深挖国内需求潜力,拓展扩大最终需求,有效启动农村市场,多用改革办法扩大消费.
"这一表述意味着什么工银国际首席经济学家程实认为,2019年下半年,针对提振消费的多方向政策有望形成合力.
第一,新一轮基建发力有望着重完善低线城市以及广大乡镇地区的消费基础设施,打通新零售向县域经济的渗透渠道.
同时,加速推进城乡公共服务均等化,由此激活县域经济对医疗、服务、教育等服务消费的升级需求,这一过程亦将创造当地新就业,进一步夯实地区消费能力.
第二,下半年或将推出更多针对汽车、家电等大额消费品的补贴政策,有望进一步拉动汽车销售走出低谷.
长期来看,II型和I型大城市落户限制的放松料将加快落地,通过促进新型城镇化建设,拉动与住房、汽车相关的商品消费需求.
—61—值得注意的是,会议强调了"多用改革办法扩大消费",意思还是要在供给侧结构性改革的前提下扩大消费,而不是走"价廉物劣",山寨货充斥的低质量发展老路,尤其是农村市场的启动,更要避免这样的误区.
看点4:金融改革关于民企和金融供给侧改革依然是这次会议的大看点,但7月与4月相比有较大变化.
4月是这么说的:要有效支持民营经济和中小企业发展,加快金融供给侧结构性改革,着力解决融资难、融资贵问题,引导优势民营企业加快转型升级.
7月则变成了:推进金融供给侧结构性改革,引导金融机构增加对制造业、民营企业的中长期融资,把握好风险处置节奏和力度,压实金融机构、地方政府、金融监管部门责任.
国家金融与发展实验室副主任胡志浩对此有以下分析:为什么这次要强调引导金融机构增加对制造业、民营企业的中长期融资民营经济在经济中的重要性不消多说,但"玻璃墙"的问题一直存在.
即使当前金融加大了对实体经济的支持,但短期融资多、中长期融资不足,这反映出的是金融机构甚至企业对长期发展的信心不足.
信心不足与当前经济下行压力相关,也与体制机制中存在的一些问题相关.
但要在经济下行中穿越周期,中长期资金布局必不可少.
金融机构要有这样的长远考虑.
有些事情不做,是因为没有信心,但有些事情,是只有做了之后信心才会增加.
而把握好风险处—62—置节奏和力度是什么意思胡志浩认为,在金融供给侧结构性改革方面,一方面要提高有效供给,另一方面也要消除无效供给.
推动金融机构挤泡沫、出清资产风险、消除金融产品的层层嵌套和资金在金融体系内的低效运转就是题中之义.
但是,处置风险也要掌握节奏和力度,防止系统性金融风险的爆发.
这次对锦州银行的风险处置,就比包商银行更注重节奏和力度.
这反映出管理层对金融体系存在的问题处置态度不变,但节奏力度根据实际情况调整,以此维持金融市场稳定.
值得一提的是,面对当前种种问题和任务部署,此次会议也清楚地表明态度——必须增强忧患意识,把握长期大势,抓住主要矛盾,善于化危为机,办好自己的事.
面对当前复杂的国际国内形势,"抓住主要矛盾,善于化危为机,办好自己的事"就意味着不能因为受到外部环境冲击和内部下行压力,就掉头走回粗放发展的老路.
反而要坚定高质量发展道路,坚持改革开放,继续做好供给侧结构性改革.
经济发展久久为功,化危为机恰在此时.
—63—洗脑最厉害的10句名言,职业经理人开会必学!
(高管收藏)1.
如果你简单,这个世界就对你简单简单生活才能幸福生活,人要知足常乐,宽容大度,什么事情都不能想繁杂.
心灵的负荷重了,就会怨天尤人.
要定期的对记忆进行一次删除,把不愉快的人和事从记忆中摈弃.
人生苦短,财富地位都是附加的,生不带来死不带去,简简单单的生活就是快快乐乐的生活.
2.
人生没有彩排,每一天都是现场直播偶尔会想,如果人生真如一场电子游戏,玩坏了可以选择重来,生活会变成什么样子正因为时光流逝一去不复返,每一天都不可追回,所以更要珍惜每一寸光阴,孝敬父母、疼爱孩子、体贴爱人、善待朋友!
3.
人都是被逼出来的每个人都是有潜能的,生于忧患,死于安乐.
所以,当面对压力的时候,不要焦燥,也许这只是生活对你的一点小考验.
相信自己,一切都能处理好,逼急了好汉可以上梁山,时势造英雄.
穷者思变,人只有压力才会有动力!
—64—4.
怀才就象怀孕,时间久了会让人看出来人,切莫自以为是,地球离开了谁都会转,古往今来,恃才放肆的人都没有好下场.
所以,即便再能干,也一定要保持谦虚谨慎,做好自己的事情,是金子总会发光.
5.
过去酒逢知己千杯少,现在酒逢千杯知己少不甚酒力,体会不了酒的美味,但却能感受知己的妙处.
没有朋友的人生是孤独的,不完整的.
可是,因为生活的忙碌,渐渐少了联络,友谊就变的淡了.
所以,抽点时间,联络朋友一起聊聊天,让情谊在笑声中升腾.
当朋友遇到了难题的时候,一定要记得挺身而出,即便帮不了忙,安慰也是最大的支持!
6.
人生如果错了方向,停止就是进步人,总是很难改正自己的缺点;人,也总是很难发现自己的错误.
有时,明知错了,却欲罢不能,一错再错.
把握正确的方向,坚守自己的原则.
世界上的诱惑很多,天上永远不会掉馅饼.
不要因为贪图一时的快乐而付出惨痛的代价,如果发现错了,一定要止步.
7.
人生两大悲剧:一是万念俱灰,一是踌躇满志—65—现代的人好像特别脆弱,报纸上天天报道众多名人得抑郁症,这些人一定是从一个极端走向另一个极端.
正因为踌躇满志,才坚信自已是完美的,是无所不能的.
如果受到一点挫折,就会变得极度自卑,甚至失去继续生活的勇气!
为自己找一个准确的定位,享受生活乐趣.
8.
人生和爱情一样,错过了爱情就错过了人生爱情是什么让人无所适从,让人神魂颠倒,面对爱情的时候,勇敢一点,大胆说出自己的爱.
有花堪摘直须摘,莫待无花空折枝.
人,总会生老病死,怎么过都是一生,错过了爱情就错过了生命的精彩.
9.
天下有钱人终成眷属现代社会的人变得越来越势利,爱情也越来越无足轻重.
于是我不得不相信"天下有钱人终成眷属"这句话,就对现代爱情的最确切的描述.
10.
要成功,需要朋友;要取得巨大的成功,需要敌人!
有竞争才有发展,因为有了敌人的存在,因为有了不服输的决心,才会努力的做好自己的事.
所以,有时候,敌人比朋友的力量更大.
天下没有永远的朋友,却有永远的敌人,有些时候,敌人也可以变成朋友.
—66—为什么德国农村,被称为中国乡村建设标杆看完才明白差距在哪!
说起农村,我们的第一反应就是穷或者脏,总体上给人的感觉就是差劲,所以刚开始不了解情况的人,提到要去农村,他们会很害怕.
但是就拿我们国家的农村地区来说,现在正在朝向好的方向发展.
各种基础设施在这里建立,人们的生活也更加便利,质量也得到了很大的提高.
农业的机械化程度普及得也越来越高,和过去相比,农村人口的日子过得更好了.
但是我们当然不满足于这些.
城市各方面的状态越来越饱和,也有更多的人愿意选择居住或者工作在人口较少的地方.
如果农村地区规划的更好的话,不管哪个地区的人,都希望能回到更广阔的地方生活.
其实有的国家在该方面已经做得很好了,在这里城市的人会非常羡慕在农村生活的人,能在农村居住说明你的经济实力比生活在城市的人更高.
德国的农村就是一个典型的代表.
这个国家的整体发展水平就已经高出了许多地方,而且发展的比较早,整个国家早早地已经实现了现代化,包括农村.
农村地区和城市一样拥有相同的基础设施,只是前者的居民房子更加宽敞,更加漂亮.
他们的房子都是别墅类型,因为有足够多的土地,所以每家都能拥有一个花园.
而且可以在自己家自建车库,院里的一切设施都是属于自己家所有,根部不需要在公—67—共资源上面竞争.
这里早已经开始了环保事业的建设,而农村做得更好一些,因为这里的居民有很好的环保理念.
道路上干净宽敞,周围都被绿植包围.
人们出门的时候不需要窗门紧闭,因为这里的每一个人都有很好的生活保障,所以基本上不存在盗窃这样的事情.
如果有工作需要的话,他们会驾车到市中心去工作.
而农村的家是他们最放松的乐园,是真正适合生活的地方.
真正需要种田的人非常少,而且全部是自动化,他们的收入也很高.
这样的农村被更多的作为其他地区,建设农村时的榜样.
—68—【百城建设提质工程系列报道】城市建设提质换挡全面打造"智慧洛阳"洛阳市统筹城市资源,着力打造"为民、亲民、便民"的智慧城市,使城市管理更加精细、城市环境更加和谐、城市更加宜居.
洛阳市民杨磊的一天是从一个手机APP开始的.
洛阳市民杨磊我们洛阳市有一个停车的APP,要去哪个地方办事的时候,打开这个APP,找到停车场以后,它会自动接入高德导航,然后选择最优的路线.
杨磊到达预约的无人值守智慧停车场后,泊车机器人会将车辆送至空余车位摆放整齐.
洛阳市智慧停车场管理员李显亮与传统停车场相比,同样的空间,多设置40%的车位.
同时,取车更安全快捷,平均取车时间约为150秒.
为了提高停车泊位使用率,缓解城区停车难问题,洛阳市上线了"洛阳城市停车"和"洛阳好停车"两个APP,最大限度地方便市民和游客的停车需求.
智慧停车管理云平台不仅能扫码缴费、自助找车,还能预约充电.
洛阳市城市管理局党组成员综合执法支队队长周新建已经建成投用了智能停车场256座,可提供停车泊位52000—69—个,今年我们准备(再)建52座停车场,可提供停车泊位15500个.
洛阳市交警部门也实现了路面巡查、接处警、信息发布等的智能化.
路口信号控制系统和流量采集系统,采用流量自适应控制,使信号控制更加智能化.
洛阳市公安局交警支队队长王伟我们整合了全市的治安、交通的1000多路的监控、卡口,对全市的路况实行的是实时的发布.
除了智慧交通和停车,洛阳市还高标准打造智慧书屋,为群众提供贴心服务,市民只需手机扫码或刷身份证就可以进门阅读.
洛阳市民孟亚琼最大的感觉就是便捷,在这个电子下载机上下一个有声读物,带上耳机边散步边听这些书.
电子书以及这边的图书借阅都是免费的,健身和学习都两不误.
洛阳市洛龙区文化广电旅游局局长董献伟通过手机APP,我们实现了对书房全方位的监控.
我们这个空调设计的有固定的温度、亮度,它会自动的进行调整,进行开启和关闭.
这样的智慧书屋,洛阳已建成投用124座,藏书共68万册,阅览坐席5400多个,上半年接待读者366万人.
除此之外,洛阳对老年人的健康管理也用上了智慧系统.
—70—64岁的社区居民赵宝信正在和医生通过视频"面对面"问诊,每周他都会来社区智慧健康养老平台进行健康体检.
洛阳市石油社区居民赵宝信不用你跑去跑医院了,好像一个社区一个近边儿的养老院一样.
洛阳市石油社区智慧健康养老工作人员杨尚朴通过我们社区的智慧设备(平台),包括有些我们的可穿戴设备,都可以收录老人的一些基本健康信息,在他入院的时候,我们也可以提供一些参考依据.
洛阳市链接500多家医疗、服务企业,在全省率先探索实施"政府无偿提供住房+专业社会组织提供服务"的社区养老服务中心建管模式,开展远程医疗、保健康复、休闲娱乐、营养配餐等全方位的服务.
此外,洛阳市还建设了统一的政务服务数据共享共融平台,利用互联网、云平台,实现了便民服务市县乡全覆盖.
洛阳市市长刘宛康我们要充分体现以人民为中心的发展理念,通过建设智慧城市,使我们的城市治理更加有效、社会更加有序,发展更安全、治理更有效、更现代,人民生活更幸福.
—71—良心!
(顿悟)良心是什么良心是做人的基本,良心是善良的后盾,良心是做事的尺寸,良心是人品的保证.
一个人什么都可以没有,但一定要有良心.
帮过你的人,不能忘;疼过你的人,不能弃;暖过你的人,不能远.
做人要有良心,对情要知感恩;给一分还十分,绝不愧对人心.
良心在心中,是非黑白分得清,不会扭曲事实,不会同流合污.
即使身在污泥中,也会不染;就算身边有墨者,照样清白.
良心,是命里的黄金;—72—良心,是最贵的资产.
只要良心在,不管是成功还是富裕,不管是优秀还是出众,都会做到人品端正.
一个有良心的男人,不缺知己兄弟,做事有人帮衬.
一个有良心的女人,一定自重自爱,人人都会喜欢.
有良心的人,坦坦荡荡,不虚伪;顶天立地,不卑微!
人,一旦没有了良心,容易入歧途,走歪路.
为了钱,抛弃真情;为了利,出卖弟兄.
不会念及感情.
人,如果没有了良心,—73—就没有人相信.
缺钱,没人敢借;遇事,没人会帮,成了人人嫌弃的对象.
人活着,别把钱财看太重,要把良心放第一.
凭良心做人,才是善人;用良心做事,才是好人.
—74—鹰的重生百看不厌!
只有改变才能重生,鹰的重生.
孤鹰不褪羽,哪能得高飞,蛟龙不脱皮,何以上青天.
老鹰是世界上,寿命最长的鸟类,它的年龄可达七十岁.
要活那么长的寿命,它在四十岁的时候必须做出艰难而重要的决定.
当老鹰活到四十岁的时候,它的爪子开始老化,无法有效的抓住猎物,它的喙变得又长又弯,几乎碰到胸脯.
它的翅膀变得十分沉重,因为此时它的羽毛长的又浓又厚,使飞翔变得非常吃力.
它此时只有二种选择:等死或经过一个万分痛苦的更新过程.
150天漫长的蜕变,—75—首先它必须尽全力飞到山顶,在悬崖筑巢,停留在那里,不能飞翔.
老鹰首先用它的喙击打岩石,直到完全脱落,然后静静的等候新的喙长出来.
它会用新长出来的喙,把指甲一个一个的拔掉.
当新的指甲长出来后,它会再把羽毛一根一根的拔掉.
经历漫长的五个月以后,新的羽毛长出来了,老鹰又开始飞翔了,重新获得了再活30年的生命.
在我们的生命中,有时候我们必须做出困难决定,开始一个自我更新的历程.
我们必须把旧的思想,旧的习惯抛弃,才能使我们获得重生再次起飞.
只要我们愿意改变旧的思维和习惯,—76—学习新的技能,就能发挥我们的潜能,创造崭新的未来.
我们需要的是:自我改变的勇气和再生的决心.
改变是痛苦的,但改变是必须.
当我们通过改变而获得重生后,我们就能去领略生命新的长度和高度.