就业手机短信平台在就业工作中的应用

手机短信平台在就业工作中的应用

[摘要]随着高职教育的不断发展,传统的就业信息传播方式难以满足现实的需要,实习期高职毕业生的特点以及手机短信本身具有的特点为手机短信平台在就业工作中的应用提供了可能性。手机短信平台在就业工作中的应用,极大地提高了就业工作的效率,满足了学生的就业需求。

[关键词]手机短信平台就业工作成因原理优点

就业工作的好坏是衡量高职院校办学水平的一项重要指标。就业部门要做好就业工作除了做好传统的“规定动作”外,如何结合就业工作出现的新特点,利用现代科学技术促进工作效率和工作质量的提高,成为今后一段时期内就业工作者研究的重要内容。笔者结合常州轻工职业技术学院短信平台在就业工作中的应用与实践谈谈自己的一些看法。

一、利用短信平台开展就业信息服务的成因

利用短信平台开展就业信息服务是由两方面因素来决定的,一方面,随着高职教育的不断发展,传统的就业服务工作明显滞后;另一方面,实习期高职毕业生的特点,也促进了短信平台这一就业信息服务新形式的出现。

1.社会发展的需要

传统就业信息的发送途径单一、效率低下。 以前,学校的就业信息一般先由就业部门通过网络、 电话等途径通知到各个院系,再由院系通知到相应专业的班主任,最后由班主任发布给学生。通过这些方式让学生获取就业信息不仅速度慢、效率低,而且有可能因为某一环节的疏漏而导致就业信息不能准确、及时地发布给学生,造成有效就业资源的浪费。

2.实习期高职毕业生的群体特点

(1)人数众多,分布区域广,流动速度快

从2005年开始,我院毕业生的人数一直在3000人以上,2008年毕业生为3434人,2009届毕业生预计突破4000人大关,这一情况在大多数高职院校都普遍存在,有的甚至更多。实习期的学生几乎分布在全国各地,流动性很强,而且实习岗位稳定性差,变动较为频繁。这些因素给就业工作带来了很大的压力。

(2)就业信息需求量大

我们对2009届毕业生的实习情况作了统计,进入实习期两个月后,仍有35%