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HEBEIWORKERS'DAILY编辑热线:0311—87019211责任编辑李伟英编辑李志发2012年12月14日星期五3版综合新闻本报官博:http://t.
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com/hbgrb2011献县电力局为民服务创先争优开滦蔚州公司机电管理中心在强化现场管理的探索和实践中,结合本单位实际,将6S管理纳入岗位规范标准,规范员工岗位行为,取得了良好成效.
该中心将安全"培塑"、准军事化职业行为训练和安全质量标准化基本内容纳入6S管理各要素,制定出了符合本单位岗位特点,具有较强可操作性的员工岗位行为规范标准,形成了具有自身行业特色的岗位标准和管理模式.
在此基础上,以6S管理岗位规范标准为依据,制定行为养成训练考核办法,明确考核责任人.
经过岗位标准、管理要素培训教育和严格的行为养成训练,培养了员工仔细、严谨、精确的岗位意识和规范化、标准化工作习惯.
通过健全机制、强化管理,严格考核,不断规范各项管理和操作行为,使规范管理和规范操作逐步成为了每个管理人员和每名员工的自觉习惯,有效提升了各项工作的质量标准.
这些措施实施以来,逐步消除了违章操作,实现了工作现场的安全质量标准化动态达标,连续两年杜绝了轻伤事故,提高了工作效率、设备修理质量和安全供电水平.
张全福6S管理提升质量标准开滦蔚州公司机电管理中心张矿集团康保矿面对诸多不利因素,紧紧围绕提质增效活动,采取有效举措,提高煤炭质量促销售,实现了效益稳增长.
为提高煤质指标,康保矿在煤质管理上采取了多种措施.
一是从生产组织源头控制,力求井下矸石少升井.
岩巷掘进全部采用矿车提升,煤巷掘进遇矸石跟进轨道运输,努力实行分装、分运.
采面机头处设置打碴、拣矸工,专门负责漏顶矸石分拣和老塘堆放.
二是地面皮带运输段安排人员进行人工捡矸.
三是根据井下不同时段出煤特点,出井后进行了单堆单放销售,保证优劣煤质不混,以满足不同客户需求.
四是利用风选系统对末煤进行分选,对库存劣质原煤进行了风选,提高了精煤产量、发热量,有效提高产品质量.
该矿积极开发客户,结合市场情况,对张纪库存煤进行了定价销售,对减轻库存压力起了决定性作用.
针对土城井1/3焦煤市场环境,果断调整煤价,开发新的用煤客户,保证了正常销售,土城子井基本实现了零库存.
陈剑桥安晓娟"提促"并举效益增张矿集团康保矿每当看到那辆绿色皮卡车沿着蜿蜒山路驶来,三河市东沟村里的8位留守老人都觉着格外亲切,老人们说"这绿皮卡可仁义了".
东沟村位于大山深处,距市区数十公里山路,山势较为陡峭,村里的年轻人都下山各谋出路,只有8位老人留守,岁数多在七、八十岁.
让老人们看着格外亲的绿皮卡是三河供电公司黄土庄供电所的工具车.
为了给8位老人送去光明,黄土庄供电所的抢修队员们不顾危险,冒雨驾车驶进山中.
电修上了,8位老人也记住了这辆为他们抢修而颠掉了排气管子的绿色皮卡车.
黄土庄供电所每月抄表巡视时,都会派上几名青工,除了例行工作,还会跟走亲戚一样,到各家各户都转转,看看屋里灯泡、线路有没有隐患.
山上没有自来水,用水处处都不方便,小伙子们每次临走前都会担上几桶,把老人们屋里的水缸盛得满满的才放心离开.
黄土庄供电所的人都深深理解山区留守老人们深埋心底的寂寞,能给他们及时修上电,让他们看上电视打发时光,陪他们唠会家常,办几件贴心的事,就能给老人们带来莫大的安慰.
黄土庄供电所所长王春雨说,为留守老人服务,是我们所多年习惯,所里人虽然换了几拨了,但为留守老人服务从未改变,今后也会坚持下去.
张福海张安琪田城驰"仁义"皮卡暖了老人心隆化县医院通过加强制度建设、完善日常管理和强化监督手段等措施,不断加强临床用药管理,促进药品采购和临床用药阳光化,在促进临床合理用药,防止商业贿赂行为,确保用药安全、有效、经济,提高医疗质量等方面收到了明显的效果.
该院以制度建设促进阳光用药.
成立了阳光用药监控小组,由院长任组长.
他们完善日常管理,认真实施处方点评,加大对阳光用药的监管力度.
在执行药品阳光采购上,对日常采购计划执行情况进行通报、分析和研究,及时解决药品采购中的难题.
在实施处方点评上,该院对不规范、不合理用药的处方采取院内通报,并列入院部综合目标质量考核.
狠抓抗生素临床应用,促进合理用药.
在全院开展了抗菌药物临床应用的专项整治工作,成立了医院抗菌药物临床应用管理小组,院长与各临床科室签订了《责任书》,为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务.
王金民张春霞隆化县医院推行阳光用药献县电力局不断推进"为民服务创先争优"活动的深入开展,把为民服务解困难、办实事为出发点,深入实际、深入基层为老百姓服务,收到明显成效.
一是把开展"为民服务创先争优"活动与提升供电服务水平结合起来.
认真实践"四个服务"宗旨,坚持"你用电,我用心",通过走访客户,进一步规范服务行为、增强服务能力、提升服务品质,确保客户满意.
二是把开展"为民服务创先争优"活动与安全生产结合起来.
通过座谈会及召开各种会议的有利时机,加强对员工的安全素质教育,大力开展施工现场安全质量创优,以实际行动确保安全生产.
三是把开展"为民服务创先争优"活动与学习身边的先进结合起来,以优秀共产党员、先进生产工作者等身边的典型为平台,鼓励职工向先进学习,争当知识型员工.
四是通过走访调查,深入困难户、留守家庭,帮助检查用电安全,开展走访慰问活动,把企业的温暖送到群众的心上.
边少楠冀州市电力公司职工技术创新工作开展得热火朝天,并取提了多项成果.
一是该公司共上报衡水市专利事务所9项职工技术创新发明专利,有8项已获得国家专利.
二是为全部18个班组制作了统一的"人人提问题悬赏榜"及"创新明星榜",并在各班组显著位置张贴.
三是建立了"王永生创新工作室",健全完善了相关制度,并以该工作室为依托,加快创新成果的研发和推广.
四是已在平台上发布"双向紧线器"成果项目,实用效果突出.
与此同时,冀州市电力公司始终强化安全生产管控,全员、全方位、全过程、全覆盖监控,确保安全生产无事故.
一是严格执行计划管理.
各项工作内容都要经有关部门审核,报批工作计划,并上网公布,禁止无计划作业,确保工作有序开展.
二是作业现场全过程实行3G视频监控,纠正现场不安全行为13处.
三是坚持管理人员到岗到位,发现并纠正现场违章.
四是严格奖惩.
对施工工具和安全工器具混装、着装不规范、派工单及作业指导卡填写不全等违章行为进行考核.
王治职工创新热情高涨安全生产全程监控11月19日,从沙河市供电公司传来喜讯,在刚刚揭晓的10月份"邢台好人"评选中,沙河市供电公司员工庞利鹏榜上有名,他也是沙河市唯一获此殊荣的人.
这是继去年该公司员工刘玉文荣登"中国好人榜"、今年农电工王拾京入选"河北好人"候选人之后,该公司在道德建设和精神文明建设领域取得的又一佳绩.
庞利鹏爱岗敬业,默默耕耘,勇于担当,无私奉献,忠诚企业.
尤其从事政工工作十年来,他倾注了全部心血,为了做好企业和员工形象宣传工作,他足迹遍及了沙河大地各个角落,多次牺牲休息时间撰写稿件,甚至在其父亲住院期间还坚持在病房里修改稿件.
十年来,他先后在中央人民广播电台、《工人日报》、《国家电网报》、《中国电力报》等媒体发表稿件150多篇,撰写文字近50万字,有多篇稿件在系统、省、市评比中获奖,先后获得沙河市"第一届道德建设模范"、邢台供电系统"十大杰出青年"等殊荣.
史凯沙河市供电公司员工喜获"邢台好人"殊荣为确保"全市重要客户可靠用电,近日,南宫市供电公司组织各供电所成立隐患排查小组,主动深入到辖区企业为客户设备进行健康"体检".
此次大客户用电设备安全专项检查为期一周,重点对客户安全管理、供电电源及自备应急电源配置、风险防范措施、设备运行状况等方面进行全面检查,对客户线路设备,计量装置进行全面检测,最终义务协助客户整改消缺.
截至目前,该公司共发现安全隐患21处,现场整改15处,深受大客户好评.
徐彦杰冬季来临,雨雪、雾霾天气增多,极易导致汽车撞坏电杆及电力设施事故的发生.
针对这种情况,安平供电公司组织10个供电所的120名职工、农村电工,对公路两侧和田地里的电杆张贴了防撞标识,以避免车辆和行人不小心碰触上电杆及拉线的情况.
截至目前,共加装防撞标识牌1200余块,拉线护套600余个.
穿上"防撞外衣"的电杆及设施格外醒目显眼,确保了冬季电网安全稳定运行.
张赞琢于浩华电杆穿上"防撞衣""工人们对咱们服务员提出意见了,咱们要认真对待,认真接受".
这是开滦蔚州公司单侯矿宿舍楼服务班每天的班前会.
开展班前会的一项主要任务就是如何结合员工的意见和建议,提升服务质量.
单侯矿有近90%员工的家在外地,一年他们有三分之二以上的时间住在员工宿舍,为了给他们提供一个舒适、温馨的休息环境,矿投入了大量的人力、物力,生活科宿舍服务班在管理上实行宾馆化,在服务上体现亲情化,用他们自己的话说:"就是要把员工宿舍打造成员工的第二个家,从而让员工精力充沛地投入到安全生产工作中去.
"张俊亚承德供电围场分公司针对离退休人员逐渐增多的现状,十分注重离退休职工的健康、生活、学习,使他们老有所为,老有所乐.
该公司每年利用重阳节、春节等重大节日,由领导带队深入到离退休职工家中进行慰问,送去慰问金和慰问品.
同时,还邀请离退休职工"回娘家"看看,通过座谈会、趣味活动等形式让他们感受到"大家庭"的温暖.
为保证他们的身体健康,每年都组织离退休人员进行体检,并组织他们到外地进行健康疗养.
出资建设了老年门球活动场及健身房,组建了老年门球队、舞蹈队,积极支持门球队参加系统和县里组织的门球比赛,丰富他们的业余生活,陶冶身心和情操.
关孟超围场供电尊老敬老成新风开滦集团蔚州公司单侯矿为员工打造温馨的"家"南宫市供电公司为大客户设备"体检"尽人皆知的"山寨"一词,最早源于深圳华强北商业街生产的低端手机.
作为亚洲最大的电子产品集散中心,这里曾云集了2000多家与手机相关的商铺,通过低成本模仿主流手机产品的外观或部分功能,制造出大量廉价低端手机,销往国内乃至出口世界各地.
华强北也因"山寨"手机卖场扎堆而被戏称为"山寨一条街".
日前,华强北商业街召开新闻发布会,首度公开回应"年底华强北空铺潮加剧"现象,证实了华强北的空置率确实处于"历史最高位".
曾经"一铺难求"、租金惊人的华强北,如今正在经历萧条冷落的寒冬.
"山寨"手机的兴衰史警醒中国制造:如果一直停留在模仿阶段,总有一天也会在市场竞争中被淘汰出局;中国制造必须增强核心竞争力,绝不能重蹈山寨机覆辙.
鼎盛时期,华强北有电子专业市场36家,经营商户26252户,年销售额约3000亿元,是全国经营商户最多、产品最全、销售额最高的电子商业街区.
华强北商铺向来是商家热炒的对象.
在过去主要组装销售山寨机的明通数码城,一个1.
2米长的柜台转让费需十几万元.
但记者日前在明通数码城看到的却是另一番光景.
卖场人流量稀少,不少铺位都打出了"转租"广告.
深圳市福田区提供的相关数据显示,目前华强北商业街的36家电子卖场共有空铺3500多个.
空铺主要集中在手机及配件卖场,经营山寨手机为主的卖场空置率高达30%以上,明通数码城空置率接近40%.
与此对应的是,在今年秋季的第112届广交会上,原先充斥各个展台的"山寨"iPhone、"山寨"三星几乎不见了.
深圳移动通信联合会执行会长唐瑞金坦言,在这一年里,纯粹的"山寨"几乎消亡殆尽,带有"微创新"的小品牌,在国外从欧美市场转向南亚、拉美和非洲等不发达市场,在国内则"撤退"到了乡镇、农村市场.
"山寨一条街"的萧条和"山寨"手机在广交会上"消失",折射出山寨行业已从巅峰走向衰落.
其短暂的兴亡史对于"中国制造"来说,却是"前车之鉴":——"短期暴利"没有前途.
明通数码城一位经营"山寨"手机的小商户卓界鑫告诉记者:"过去高峰期一天出货600多台,现在一天就出几台,利润更是低到几块钱一台.
价格和利润竟不如卖鞋、卖袜子.
"深圳市宝安区劳动监察支队相关负责人告诉记者,宝安区作为深圳的产业大区,现有各类用人单位约4.
5万家、劳务工约350万人.
近年来查处的相当一部分"欠薪"案例,都发生在一些组装"山寨"手机的小型企业.
这些企业在"山寨"手机鼎盛时期仓促组建,短时间内兴起了数千家.
后来"山寨"手机走向衰落,这些企业纷纷倒闭,发生了一些"人去楼空"、工人讨薪无门的案件.
——"一味模仿"没有出路.
一方面,大品牌在海外的知识产权保护越来越厉害,完全复制品海外客户也不敢下单,怕招来官司;另一方面,国内也加大了知识产权保护的力度,单纯的复制品几乎很难光明正大拿出来展销.
曾在明通数码城工作多年的曼哈数码城总经理徐承亮告诉记者,如今低成本的原始"山寨"手机已被市场淘汰,而高成本的智能"山寨"手机又无利可图,不少过去靠"山寨机"起家的商户只好撤柜或转行,由此酿成了华强北"空铺潮".
——"低价竞争"没有优势.
深圳凯迪亚通信科技有限公司副总经理兼销售总监房林禄给记者算了一笔账:国内小的手机制造商一般至少需投资10万美元才能建一条生产线,年出货量5万台左右.
一台类似于三星Galaxy11的安卓系统智能手机,出口价格约103美元,更大屏幕、双核CPU的报价150美元.
一台如此"高端"的手机,却只有20元-30元人民币的利润.
薄利在其次,更要命的是,过去"山寨"手机主打的南亚、拉美、非洲市场如今也成为老牌巨头诺基亚等以及国内品牌华为和中兴的主打"猎物","山寨"手机原先唯一的价格优势也就荡然无存了.
党的十八大报告明确指出,科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑,必须摆在国家发展全局的核心位置.
见证了"山寨"手机历史,福田区企业发展服务中心主任冯向阳深有感触:我们的一些中国制造如果不强化自主创新能力,有一天会不会像"山寨"手机一样遭到围剿而毫无招架之力深圳市社会科学院研究员吴奕新说,"山寨"手机的历史生动地展示了没有核心竞争力的产业只能是"无源之水,无本之木",难以经受市场的考验.
记者了解到,目前国内的手机行业经受了"山寨"手机的教训,开始在核心竞争力上进一步加大投入.
据IDC、Gartner等多家研究机构最新数据,2012年第三季度,全球手机出货量前十位中,中国品牌中兴、华为及TCL分别位于第四、第六和第七位.
而在智能手机市场,华为以1600万台、中兴以800万台、联想以700万台分列第三、第五和第九位.
目前,触摸大屏幕智能型手机风靡全球.
房林禄认为,部分中国手机制造商在这一轮产业变革中反应较快、崭露头角.
记者在华强北走访发现,越来越多的临街店铺已被国内品牌手机买下.
过去一直专注于研发和做产品的华为也一改低调的作风.
华为终端首批品牌店也在北京、上海、深圳的核心商圈同时亮相.
尽管这些利好不断刺激着中国手机制造商,也激励着包括阿里巴巴、360等在内的移动互联网企业纷纷加入手机制造.
可是,一组残酷的数据也在提醒中国制造在告别"山寨"之后还需进一步发力:苹果和三星以不到30%的市场份额赚走了90%的利润,而年出货量近12亿部的中国手机企业获利微薄.
艾媒咨询智能手机研究部负责人说,目前,中国手机制造商主要抢占的是千元智能机这一相对低端的细分市场,甚至有些品牌"赔本赚吆喝".
从2008年开始打造自主品牌的深圳市基伍移动通讯设备股份有限公司首席执行官杜保国说,手机市场已经从市场驱动转向技术驱动,"未来,品牌干掉'山寨',大牌吞并小牌的现象将在手机行业继续上演.
"产业研究机构中投顾问IT行业研究员李方庭说,通过仿冒完成制造业的原始积累是很多后发国家的共同路径,但完成原始积累后,就必须转入消化吸收再创新、集成创新,进而实现原始创新.
中国制造只有真正做强了技术、做大了品牌,翅膀才会硬起来.
据新华社本报讯(记者孙广军通讯员薛喜忠)12月5日上午,邯矿集团与石家庄工程技术学校联合开办的班组长中专学历班在陶二矿举行开学典礼,来自10多个基层煤矿的186名班组长分别成为该班采矿或矿山机电两个专业的"不脱产"学员.
这是该公司在今年实施的"八项人才建设工程"中的又一举措.
记者从邯矿集团党委宣传部获悉,为吸引优秀人才的加盟,邯矿集团出台了《关于引进专业技术人才的办法》,通过"分房子"、"点票子"、"给位置"等优惠政策,从应届本科毕业生或面向社会公开招聘包括采矿、地测、通风等五大煤炭主体专业急需人才.
2009年以来,邯矿集团共招录141名煤矿主体专业优秀毕业生,其中硕士研究生13名.
与煤炭高等院校进行联合培养是邯矿集团打造高素质专业人才队伍的又一举措.
3年来,邯矿集团选送135名专业技术人员参加了国家"653"工程煤炭行业培训班学习,与河北工程大学先后合办6个急需专业专、本科函授班,今年又联办了工程硕士研究生班.
据了解,邯矿集团还采取改学专业的形式,选送230名大专以上学历的职工子女到中国矿大、河北工程大学、黑龙江科技学院等对口院校就读,毕业后回到公司分配工作,实现了企业发展人才需求与职工子女升学就业的双赢.
截至目前,邯矿集团参加各类学历教育的在读职工达到1230人.
邯矿集团还通过坚持举办大规模的技术比武活动,搭建职工学习知识、展示技能、提升素质的广阔舞台,形成有利于人才自主选拔培养的良好环境.
2007年以来,邯矿集团已连续6年举办职工技能比武大赛,参赛职工累计达到38000多人次,共评选出技术状元136名、技术标兵249名、技术能手1070名.
每年一次的大型技术比武活动,已成为邯矿职工展示岗位技能水平、培养选拔高技能人才的一条"星光大道".
据邯矿集团董事长、党委书记班士杰介绍,近年来,通过实施"招聘引进一批、联合培养一批、自主选拔一批"等人才培育素质攀升工程,邯矿集团引才、聚才、用才的机制日趋完善,企业呈现出一个"人人皆可成才、人人尽展其才"的局面.
截至目前,邯矿集团专业技术人员总量达到2700余人,计划到2015年,全公司专业技术人员总量再提高10个百分点,为"打造五型邯矿、实现八个一流"发展战略的顺利实施提供可靠的人才支撑.
形成合力才能解难题.
中石化石家庄炼化分公司化工作业部聚合装置的"池浩创新工作室"集合全员的能动性,创新出专题会、现场分析会等集思广益的新模式,通过全员参与、讨论,寻找解决办法,最终实践、形成规范文案.
通过这种集合力,"工作室"成功解决了黑心切片、黄切片,5000吨干燥塔出料无法自动控制,切粒机无法长周期运转等生产难题,发明了两万吨熔体过滤器"先热紧,再冷装"的安装方法,为公司创效600余万元.
同时这一方法也在"五小创新"活动中使用,大家发明的自制刮板器、过滤器清洗水枪等对装置节能降耗和切粒机安全平稳运行起到了极大的作用.
本报记者毕春华摄"山寨"手机衰亡警示录邯矿集团通过"三个一批"建设高素质人才队伍引才、聚才、用才打造"人才富矿""山寨一条街":从"一铺难求"到"空铺潮"涌现"山寨"手机由盛转衰的警示依靠创新驱动支撑中国制造曾经琳琅满目的"山寨"手机充斥着人们的生活