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1横店集团东磁股份有限公司HengdianGroupDMEGCMagneticsCo.
,Ltd2018年度社会责任报告证券代码:002056证券简称:横店东磁披露日期:2019年3月8日2横店集团东磁股份有限公司2018年度社会责任报告编制说明一、报告可靠性保证公司保证报告内容真实、准确和完整,不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担责任.
二、报告范围横店集团东磁股份有限公司及全资、控股子公司三、报告时间范围2018年1月1日至2018年12月31日,但基于社会责任履行的长期性和持续性,本报告所涉及的部分内容会有适当延展,包括但不限于2018年度.
四、报告发布次数及周期公司第十一份社会责任报告,2008年起每年度一份.
五、报告数据来源报告中所涉及的财务数据摘自公司2018年度财务报告,如与财务报告有出入,以年度财务报告为准,其他数据来源于公司内部相关统计报表、行政文件和第三方评价访谈等.
六、报告参考标准本报告在编制过程中参考《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》、《深圳证券交易所中小板上市公司规范运作指引》、《中国企业社会责任报告编写指南》等相关规定,并从利益相关者的角度进行阐述.
七、报告发布形式本报告以电子版形式发布,报告内容详见深圳证券交易所指定信息披露网站巨潮资讯网(http://cninfo.
com.
cn)或公司网站(http://www.
chinadmegc.
com).
3目录一、前言.
4二、综述.
4三、社会责任履行情况.
6(一)股东和债权人权益保护.
6(二)维护员工合法权益.
9(三)维护供应商,客户和消费者权益.
11(四)环境保护与可持续发展.
12(五)公共关系和社会公益事业.
12(六)党建工作.
13四、2019年建设与展望.
134一、前言《横店集团东磁股份有限公司2018年度社会责任报告》是横店集团东磁股份有限公司(以下简称"公司"或"横店东磁")自2008年起发布的第十一份社会责任报告,是以公司2018年工作为重点,真实、客观地反映了公司在从事经营管理活动中履行社会责任的重要信息,是本公司把社会责任融入企业的发展战略和经营管理的自觉行动,将有利于促进公司持续健康发展.
希望本报告可以成为公司与社会各界沟通、交流的桥梁,深化社会各界对本公司的认识,同时也希望以此接受各方监督,促进公司在服务社会、服务大众、和谐发展方面做得更好.
二、综述1、公司概况横店东磁成立于1999年3月30日,并于2006年8月2日在深圳证券交易所挂牌上市,公司简称:横店东磁,股票代码:002056.
公司是一家拥有磁性材料、新能源和器件等多个产业群的高新技术民营企业,目前,公司是国内规模最大的磁性材料生产企业,国内获得领跑者证书的太阳能制造企业,国内领先的振动马达生产制造企业.
公司先后获得全国电子元件百强企业、中国电子信息百强企业、磁性材料行业首家获得工信部颁布的两化融合管理体系评定证书、全国民营企业文化建设三十佳企业等殊荣.
公司业务领域涵盖磁性材料、新能源、器件等三大系列,产品广泛应用于节能、环保、家电、汽车、计算机、手机、通讯通信、开关电源、变压器、光伏发电、新能源汽车、电动工具、电动二轮车等领域.
公司产品在欧洲、美洲、韩国、日本、东南亚等60多个国家和地区享有极高的信誉,核心客户大多是全球500强企业或行业领先企业,如苹果、特斯拉、华为、博世、三星、法雷奥、松下、电产、飞利浦等.
同时,公司连续多年被德国博世、日本电产、韩国三星、美国库柏等国际知名企业评为"最佳供应商".

回首2018年,外部环境极不平静,前行路上异常艰辛,美国在世界范围内发动贸易战,致使系统性风险陡然增大,世界经济缺乏上涨动力;国内而言,受国际市场和国内新旧动能转换等因素影响,经济下行压力大增,面对复杂多变的经济环境和竞争不断加剧的市场形势,一年来,公司逆水行舟,迎难而上,以磁性材料产业持续转型升级、新能源产业精准布局、器件行业外延收购为目标,紧紧围绕"131K"目标计划,以技术领先"一点点"为抓手,以"搭好平台、攻坚5克难、助力产业"为工作主题,逐项突破工作难点,不断提升公司产品的品牌效应和整体竞争力,保持了公司健康良好地发展态势.
2、公司治理结构公司严格按照《公司法》、《证券法》等法律、行政法规、部门规章的要求,建立了规范的治理结构,明确决策、执行、监督等方面的职责权限,并结合公司的实际情况,制定了一系列的管理制度,形成了一整套相互制衡、行之有效的内部管理和控制制度体系,推进了公司规范运营和持续发展.
报告期内,公司股东大会、董事会、监事会分别按其职责行使决策权、执行权和监督权,内部机构独立运作,公司治理运作规范.
同时,公司持续推动和加强内部管理体系建设,不断完善治理机制,规范公司运营管理.
报告期内,根据《公司章程》、《公司股东大会议事规则》、《公司董事会议事规则》、《公司监事会议事规则》的规定,公司召集召开股东大会2次,董事会6次,监事会6次,所有重大决策均通过股东大会、董事会、监事会依法作出.
董事会各专门委员会在各自领域向公司"三会"提出专业和客观的意见、建议,为公司的科学决策提供了有力支持.
3、财务状况与纳税单位:万元年度2018年2017年2016年总资产679,684.
44654,884.
53582,865.
72归属于上市公司股东的净资产473,198.
42456,019.
43396,475.
20营业收入648,852.
74601,009.
84471,042.
12归属于上市公司股东的净利润68,895.
5957,804.
2944,118.
38报告期内,公司实现营业收入648,852.
74万元,同比增长3.
04%,实现归属于上市公司股东的净利润68,895.
59万元,同比增长13.
27%.
自成立以来,公司始终坚持依法诚信纳税,已连续24年荣获东阳市第一纳税大户称号.
4、荣誉奖项报告期内,公司经营管理方面取得较大成绩和突破,受到各级机构的认可与好评,获得多个荣誉奖项.
序号奖项名称发证机关12018中国电子信息行业社会贡献50强中国电子信息行业联合会2中国电子元件行业协会突出贡献企业中国电子元件行业协会3企业信用等级证书AAA级中国机电产品进出口商会4(2019年-2021年)制造业单项冠军产品(铁氧体永磁元件)中华人民共和国工业和信息化部、中国工业经济联合会6序号奖项名称发证机关5浙江出口名牌(有效期:2018年至2020年)浙江省商务厅6"关键供应商奖"称号博泽公司7浙江省优秀工业产品浙江省优秀工业产品评选委员会82018年度浙江省企业管理现代化创新成果一等奖浙江省企业联合会、浙江省企业家协会9浙江省军民融合示范企业浙江省经济和信息化委员会、浙江省发展和改革委员会、浙江省军区办公室10开放型经济十强企业中共金华市委办公室、金华市人民政府办公室11金华市优秀企业(金星奖)中共金华市委组织部、金华市经济和信息化委员会122017年度东阳市市长质量奖(团队)贡献奖东阳市人民政府132017年度纳税十强企业东阳市人民政府上述荣誉的取得是社会对公司履行社会责任的肯定,标志着公司已经发展成为具有行业代表性的企业,公司治理规范、社会责任优良、被投资者和消费者广泛认同的上市公司.
三、社会责任履行只有具有高度社会责任心的企业,才会让员工满意、社会赞赏、党委政府强力支持;只有具有高度社会责任心的企业,才更有可能实现企业价值、社会价值的最高回报.
社会责任,不仅是企业发展的压舱石、稳定锚,更是企业发展的动力源.
2018年,公司继续围绕"做强磁性、发展能源、适当投资"的发展战略,在追求经济效益的同时,主动承担社会责任义务,合法经营、依法纳税、重视环保、新增就业、热心公益、强化党建,有效的维护了股东、债权人、员工、供应商、客户和消费者的合法权益,以实现公司发展与社会进步的和谐统一.
具体情况如下:(一)股东和债权人权益保护1、股东权益保护股东是公司的终极所有者,股东的支持与认可是保持企业永续发展的根源,保障股东合法权益是公司的义务和职责.
多年来,公司以健康稳定的发展、规范有效的治理结构、高质量的信息披露、积极主动的投资者关系管理,积极践行回报社会、回报股东的股权文化,以确保股东合法权益得到充分的维护.
(1)权益保护机制7自上市以来,公司根据《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》等法律法规以及《公司章程》等制度,严格按照股东大会、董事会、监事会以及管理层等"三会一层"的公司治理结构规范运作,各机构和管理层各司其职、科学决策、协调运作;公司明确股东大会是公司最高权力机构,从机制上保证了对所有股东的公平、公正、公开,也保障了所有股东依法享有各项合法权益.
在维护股东的表决权方面,近年来公司均会借助股东大会召开之际,主动联系邀请股东参加股东大会、考察公司、与公司高管层近距离交流,以便于股东更好的了解公司生产、经营和未来发展前景,为其投资决策提供参考.
在表决方面,不仅为股东提供现场和网络投票,在涉及重大事项或对中小股东有影响的议案则采用中小投资者表决单独计票.
另外,在董事会、监事会换届前亦会提前进行提示性公告,让中小股东可以推荐候选人,以给更多的股东提供参与到公司的经营和决策中的机会.
(2)信息披露自上市以来,公司制定了《公司信息披露管理制度》、《公司外部信息使用人管理制度》、《公司内幕信息知情人登记管理制度》等一系列针对信息披露、内外部交流、沟通与保密的管理制度,并严格按照最新监管规定真实、准确、完整、及时地履行披露义务,确保利益相关方公平获悉公司经营动态、财务以及重大事项进展等情况.
2018年全年公司共发布公告99份,不存在在规定时间内未完成信息披露的情形.
在深圳证券交易所对上市公司2017年度信息披露工作考核中,公司考评结果良好.
(3)投资者关系管理公司积极倡导"尊重投资者,回报投资者"的理念,坚持"尊重、主动、充分、持续"的原则,将投资者关系管理拓展到投资者、媒体、研究员、中介机构、监管部门、内部股东、公司管理层等范畴.
在沟通对象增加的同时,将沟通方式和沟通内容亦做了相应的增加,沟通方式包括每年定期举办年度和半年度的业绩说明会、投资者接待日、调研接待、参加机构策略会、一对一走访、电话会议和沟通、互动易交流、微信交流群等多种形式保持与投资者的紧密联系.
沟通内容除了法定的信息披露外亦会主动披露一些有利于投资者了解公司经营、投资者等方面的信息,通过良性的互动不仅将公司信息公平、及时的向投资者进行输出有利于其投资决策,也将投资者对公司诉求和建议及时反馈给了公司经营层.

(4)股东回报8自上市以来,公司一直坚持"共创、共有、共富、共享"的理念,建立对投资者持续、稳定、科学的回报规划与机制,每年在综合考虑年度盈利状况、战略发展规划、现金流量状况、未来经营资金需求和股东意愿等前提下,合理制订年度利润分配方案,积极回馈公司股东.
自公司上市来,公司累计派发现金红利85,290.
89万元(含2018年度拟分配现金红利),给股东实实在在的回报.
2018年度利润分配预案:拟以公司2018年度利润分配实施公告的股权登记日当日总股本为基数,以公司总股本1,643,600,000股为基准,以未分配利润向全体股东每10股派现金红利1.
47元(含税),预计派发现金股利241,609,200.
00元(含税),本次股利分配后合并会计报表未分配利润余额结转以后年度分配.
另外,公司本期不进行资本公积转增股本和送红股.
公司正在实施股份回购事项,根据规定公司实施利润分配股权登记日当日公司回购专户持有的本公司股份,不享有参与利润分配权利,若公司股本分配基数发生变化(总股本减去公司已回购股份),将按照分配总额不变的原则对分配比例进行相应调整.
公司近三年(含2018年度拟分配现金红利)现金分红情况如下:分红年度现金分红金额(含税)分红年度合并报表中归属于上市公司普通股股东的净利润占合并报表中归属于上市公司普通股股东的净利润的比率以其他方式现金分红的金额以其他方式现金分红的比例2018年241,609,200.
00688,955,874.
6935.
07%17,970,705.
002.
61%2017年164,360,000.
00608,259,747.
0627.
02%0.
000.
00%2016年49,308,000.
00454,360,777.
7410.
85%0.
000.
00%(5)推动产业发展要做到持续回报股东必须让企业有持续的盈利能力,公司从"做强磁性、发展能源、适当投资"的战略部署出发,2018年,通过技术、制造和管理等各方面能力的提升,公司在磁性材料领域,永磁产业增长稳健,业绩再创新高;软磁、塑磁产业等大踏步前进,加速度发展;太阳能光伏产业,面对"531"新政的影响,依然保持了满产、满销的经营状态;新能源电池产业,聚焦技术进步和质量改善,通过同步拓展动力与非动力市场,生产经营逐步迈向正轨;器件产业在手机出货量同比下降的情况下实现了高速增长;硬质合金产业,通过持续改善,使传统的产品焕发盎然生机.
全年实现销售收入648,852.
74万元,同比增长3.
04%,实现归属于上市公司股东的净利润68,895.
59万元,同比增长13.
27%.
2、维护债权人合法权益9诚信是企业经营之本,在追求股东利益的同时兼顾债权人的利益.
公司在各项重大经营决策过程,均充分考虑了债权人的合法权益,及时向债权人反馈与其债权权益相关的重大信息,严格按照与债权人签订的合同履行债务,重合同、守信用,及时通报与其相关的重大信息,实现股东利益与债权人利益的双赢.

截止2018年底,公司资产负债率为30.
28%,流动比率为2.
19,速动比率为1.
78,公司经营状况总体平稳,财务状况良好,债务清偿能力较强,具有较强的盈利能力和抗风险能力.
同时,公司凭借不断增长的业绩和稳健的财务结构,与各家银行建立了长期稳定的合作关系,获得较高的信用评级和较为优惠的贷款利率,公司亦严格履行借款合同,按时向商业银行等支付利息,充分保护债权人的利益.
2018年,公司及时偿还贷款本金及利息,无不良信用记录.
公司建立了严格的资金审批流程,收付款及时顺畅,公司与供应商、经销商签订购销协议,严格按照协议约定,及时支付货款、按订单发货,确保资金安全,有效维护公司和供应商、经销商的利益.
(二)维护员工合法权益公司自设立以来一直在践行共创共富创业初心,在不断扩大的产业版图中,全体员工是最重要的价值共创者和价值分享者.
公司始终把员工权益放在首要位置,与全体员工共享企业改革和发展成果.
1、平等雇佣,提供就业机会.
公司成立多年来,在用人招聘中始终坚持男女平等、民族平等、一视同仁的原则,通过社会招聘、接收应届毕业生等形式,积极向社会提供就业岗位认真执行公司的招聘管理制度,按照招聘流程采用公开、公平、竞争原则,择优录取,杜绝任何职业歧视现象;尊重每一位应聘者,招聘信息准确,无任何夸大、欺瞒现象.
截至2018年12月31日,公司拥有员工共计15,055人,其中女性员工7,213人,占总比47.
9%.
2018年公司根据情况变化及时建立和完善各项人事制度,有效保障了员工的合法权益,报告期内未出现任何劳动纠纷问题.
2、规范用工制度,保障员工权益.
公司严格遵守国家《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规,尊重并保障员工合法权益.
不断完善人事管理制度,禁止招用童工,未成年工在未成年期间不安排未成年工禁止从事的岗位.
加强劳动合同管理工作,规范签订劳动合同,做到劳动合同签订全覆盖,确保广大职工的合法权益.
在社会保险方面,公司依法按时、足额为员工缴纳社会五大保险,其中工伤保险继续执行新聘员工每日申报,确保员工工伤待遇和企业利益.
10公司依据相关政策,建立了合理完善的休假制度.
切实保障员工休假权利,促进工作与生活平衡.
员工可以享受包括年休假、病假、婚假、产假、探亲假等多种假期.
对于在正常工作时间以外加班的,公司按照相应标准给予加班待遇.

在员工福利方面,公司在提供各种国家法定福利的基础上,根据企业实际为员工提供合理的福利内容,比如组织员工外出学习、为员工发放生日补贴、高温冷饮补贴、工作日用餐补贴等等.
3、加大员工培训投入,创新公平晋升机制和平台.
一年来,公司不断强化培训,丰富学习,在创新培训管理方式、课程体系优化,内训师团队建设、开发课程研发等方面下了许多功夫,取得了有目共睹的成绩.
针对高、中、基层员工能力的不同,新开设了"东磁智慧大学堂"、厂长进阶班、车间主任进阶班、DMEP车间主任班、"雏鹰"培训、安全生产管理培训班等拍培训课程,有针对性的开展了《销售项目运作与管理》、《安全生产主体责任》等培训;开发了《盈利模式》、《利用PPT快速完成工作需求》、《差异化经营》等一系列课程,以此来提高广大干部员工的学习力,打造人才队伍的源头活水.