企业闪讯企业凝聚力是什么

企业年金是什么东西？

企业年金不是一个明确的商品，它是一个积累型的养老金计划，下面是企业年金的一些知识，希望对你了解企业年金有所帮助。

企业年金，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

企业与工会或者职工代表在集体协商的基础上，制定企业年金方案，确定企业缴费和职工缴费的规模。

这种规模可以是工资的某个固定比例、某个固定金额，还可以是逐步变化的比例或金额。

其中企业缴纳的部分计入职工企业年金个人账户，个人缴纳部分计入本人企业年金个人账户，通过信托化运作模式由受托人委托具备资格的账户管理人进行账户管理，积累形成的企业年金基金也由受托人委托具备资格的托管人负责托管，具备资格的投资管理人进行专业化投资来获得保值增值。

职工只有在达到国家规定的退休年龄时，才可以从个人账户中领取企业年金，领取的方式可以是一次性领取也可以定期领取。

职工所在工作单位发生变动时，个人账户资金可以随同转移，新单位没有实行企业年金制度的，个人账户可以由原管理机构继续管理。

企业年金这种个人账户管理、信托化经营的专为养老积累资金的制度安排构成了我国社会养老体系的第二支柱，与基本养老保险的第一支柱，个人自愿储蓄及保险安排的第三支柱一起共同形成了我国多支柱养老体系，发挥着重要的作用。

什么叫企业年金？

企业年金制度是我国建立多层次养老保险体系的重要组成部分，是基本养老保险的重要补充，也被称作养老保险体系三大支柱中的“第二支柱”，多年来受到方方面面的广泛关注。

2004年5月1日，国家劳动和社会保障部以部颁法规的形式，颁布了《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》（以下简称“试行办法”），至此，我国酝酿多年的企业年金制度开始正式实施。

日前，我市经市政府批准，市劳动和社会保障局、财政局联合发布了《天津市建立企业年金制度的意见》，标志着我市企业年金制度已进入实施阶段。

一、我国补充养老保险的发展过程 我国补充养老保险制度的发展，是从90 年代初期开始，在1991年《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中，首次明确提出我国应建立基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄性养老保险的多层次养老保险体系。

此后在国家《劳动法》、《关于建立企业补充养老保险的意见》等文件中，相继明确了企业在按规定缴纳基本养老保险后，可以在国家政策指导下，根据本单位经济效益情况，为职工建立补充养老保险，还明确了补充养老保险的缴费模式和选择经办机构的原则等。

在2000年12月完善城镇社会保障体系试点方案的国发[2000]42号文件中，首次在名称上将企业补充养老保险更名为企业年金。

明确了企业年金采用职工个人帐户形式，确定了年金基金实行市场化管理和运营的原则。

从企业补充养老保险到实行企业年金的构想，并不是简单的名称变化，是按照我国社会主义市场经济的特定条件，参照了国际上的通行做法。

“试行办法” 的颁布，标志着我国企业年金制度经过多年的酝酿，进入正式的实施阶段。

二、我国企业年金制度的特点 企业年金在二十世纪初，最早产生于英国和其他一些欧美国家，是广大劳动者为争取自身权益而进行的国际工人运动的产物。

也是企业人才竞争战略的需要。

目前，在全世界160多个实行养老保险制度的国家中，有40 多个国家推行了企业年金制度，主要集中在经合组织国家。

我国推行企业年金制度是为了完善社会主义市场经济，实现加入WTO的承诺以及适应经济全球化形势的需要。

企业年金不属于社会保险，是非强制性的，国家不承担最终经济责任；也不同于商业保险，是一项企业和职工协商一致基础上的职工福利计划。

我国的企业年金制度概括起来有以下特点： 1、实行企业年金的用人单位，必须以依法参加基本养老保险并履行缴费义务为前提。

企业一般应是经营状况较好，具有相应的承受能力，无经营亏损和拖欠职工工资现象。

基本养老保险作为离退休人员的基本生活保障，企业年金是为了提高退休人员退休后的生活水平，由企业和职工共同协商、自主自愿设立的企业长期福利保障计划。

2、采取由企业和职工双方共同缴费的缴费确定型模式，并实行完全积累式的个人帐户管理，企业和职工缴费全部记入职工个人帐户。

职工达到退休年龄时，一次性或分期领取，职工本人在职期间个人帐户的积累程度确定收益水平。

3、我国的企业年金采用信托模式下的市场运作和管理，设立企业年金的企业及其职工作为“委托人”，同“受托人”（企业成立的企业年金理事会或符合国家规定的法人受托机构）确立 信托关系，“受托人”按照合同法的规定委托“帐户管理人”对个人帐户进行动态管理；委托投资运营机构作为“投资管理人”，对年金基金按资本市场规律进行投资运营；选择具有资质的商业银行或专业托管机构作为“托管人”，委托承担年金基金的财产保管。

按照制度设计，这些环节均为非政府管理，其管理主体和运作规则均依照市场规律进行。

三、推行企业年金制度的难点 企业年金基金是依据国家劳动法、信托法、合同法、证券投资基金法等相关法律法规运作的，按照两个“试行办法”的规定条件，具有资质的受托人、帐户管理人、托管人、投资管理人等运营机构必须经国家劳动保障、财政等相关业务监管部门的评审确认。

企业年金不同于基本养老保险承担着国企改革的历史负担，年金基金实行伊始就进入完全积累状态。

据专家预测，我国的企业年金制度实施后，其基金将以每年1000亿元的规模递增，对整个金融市场的积极影响将是决定性的。

企业年金运行涉及银行、信托、证券、保险等多个领域，是完全按照市场规律运营的。

如何引导这一经济“庞然大物”顺利进入我国社会主义市场经济轨道，同时保证基金的安全稳定运行，需要政府制定一系列极其严格的法律法规来制约和监管，这是年金基金最终达到保障受益人权益的基础。

其次是国家对实行企业年金尚未制定出相应健全的税收鼓励政策。

企业年金所涉及到的税收政策将包括：年金的企业列支渠道以及个人缴费的减免税政策、年金基金的投资收益税收政策、职工退休后领取时的个人所得税优惠等。

实施企业年金的税收优惠政策无疑会给国家财政带来压力，作为宏观调控，如果没有国家的税收鼓励政策，企业年金制度将很难得到理想的发展。

目前我市已规定，自2006年1月1日起，企业建立企业年金缴纳的费用，在本企业上年度职工工资总额8%以内的部分，准予在企业所得税前扣除。

但企业年金方案未经规定权限和程序进行备案的，不得在企业所 得税前扣除。

发展企业年金制度，可以有效缓解目前基本养老保险所存在的难题，如：缩小企业与机关事业单位离退休人员养老金待遇水平上的差距；改善企业内部分配结构，建立离退休人员退休收入多元化机制；缓解我国人口老龄化以及养老金替代率逐年下降给 基金支付带来的巨大压力；一定程度上弥补养老金增长远不如工资增长的空间等。

可见，企业年金作为我国基本养老保险的重要补充，必将在多层次养老保险体系中发挥不可或缺的积极作用。

企业存续是什么意思?

企业存续意思是企业设立登记6个月以上且正常经营的。

根据《企业信息公示暂行条例》 第八条　企业应当于每年1月1日至6月30日，通过企业信用信息公示系统向工商行政管理部门报送上一年度年度报告，并向社会公示。

当年设立登记的企业，自下一年起报送并公示年度报告。

第九条　企业年度报告内容包括企业通信地址、邮政编码、联系电话、电子邮箱等信息，企业开业、歇业、清算等存续状态信息，企业投资设立企业、购买股权信息等。

扩展资料： 一般来讲，企业状态：在业、存续、迁入、迁出、停业、注销、吊销、清算等几类 1、开业：开业状态是指企业设立登记未满6个月的。

在营、在业、正常、经营、在营在册、有效、在业在册，不同省份可能有细微差别。

? 2、迁入、迁出：企业登记主管机关发生变更，迁入或迁出某主管机关。

3、停业：停业状态是指企业设立登记6个月以上且停止经营活动的。

4、清算：是指企业解散事由出现进行清算的 。

5、吊销/注销：企业正常关闭结业。

注销登记是企业的主动行为，是企业合法退出市场的唯一途径. 参考资料来源：百度百科——企业信息公示暂行条例

企业一证通是什么

企业一证通是指以后企业经营的的部分证件都用一张营业执照来代替。

企业一证通在许多城市已经开始实行，只要工商变更或新成立企业都要换一证，若是没有变更，那么就可以推迟换证，而且不影响目前证件的使用。

一证通身份认证包含数字证书、电子印章、营业执照电子副本等在内，在遵循国家相关标准规范的基础上，涵盖了质监、工商、税务、社保等各主要政府部门的业务管理编码，便于各业务系统识别法人身份。

扩展资料： 北京市2016年36个部门49个应用系统对接完成已上线： 北京市法人一证通利用本市法人库基础信息，通过数字证书唯一标识和接口，实现全市各部门业务系统的数字证书互认，使得法人用户可以使用一张数字证书，按需选择在北京市各部门的网上应用系统间贯通办事，一证通行。

作为推行使用数字证书办理网上应用的部门，2015年4月，市地税局率先启用一证通数字证书，实现法人用户足不出户办理涉税审批事项和全流程无纸化。

2016年2月，按照税务总局要求，进一步加强国地税合作，市国税局积极与地税局以及一证通数字证书技术服务单位沟通协商，开展技术对接，实现了纳税人持一证通数字证书，可以登陆国税网上申报系统、网上办税大厅、集贸市场网上开票系统以及离境退税系统，办理国税相关业务。

经过两年多的建设，一证通数字证书可以在包括工商、税务、质监等36个部门的49个业务系统间办理网上业务，北京市法人一证通实现了多部门间业务协同办理和信任互联。

参考资料来源：新华网-北京：企业法人持“一证通”享受网上诉讼服务 参考资料来源：人民网-北京市法人一证通亮相科博会 企业少跑腿好办事

企业凝聚力是什么

一、企业凝聚力。

企业凝聚力就是使员工能够团结在一起，互相信任，互相促进，努力工作的一种向心力。

它能够提高员工的士气，振奋员工的精神，从而提高工作效率，增强企业实力，提高企业竞争力。

我个人认为高品要在竞争中脱颖而出，立于不败之地，最首要的问题是增强企业凝聚力。

1、凝聚力是企业的精神。

一个企业就好比是人的躯壳，员工就是血和肉，而凝聚力就是人的一种精神，一种顽强拼搏，勇于奋斗的精神。

一个人如果连这种精神都没有了，可能他的生命也就走到尽头了；而一个企业如果没有了企业精神，那么这个企业也必然会走向灭亡。

在危急关头，支持我们人能够继续生存下去的就是精神。

企业的凝聚力也是支持一个企业得以生存，发展的精神。

这种凝聚力成为一条纽带把员工的心紧紧地连在了一起，使员工尽最大努力，发挥力量，为企业创造财富。

2、凝聚力是企业的内因 企业内部制度的合理化，员工工作制度的规范化是企业顺利开展工作的重要前提。

企业内部凝聚力的增强，会提升员工的工作热情，使员工的工作情绪得到高涨，互相没有猜忌，更好地投入到工作中，工作效率也自然提高了，同时也给企业带来了巨大的经济效益，良好的经济效益又能大大增强员工的凝聚力，如此良性循环，对员工对公司都是好事，所以增强企业凝聚力势在必行。