人力资源管理就业人力资源管理专业的学生近几年的就业情况怎么样?!

人力资源管理是做什么的，，好不好就业？””

狭义的人力资源是做企业人事管理的，广义的除人事管理以外的，包括人力战略规划等等，目前国内的企业，人力资源一般工作是：招聘，面试，办理入职，考勤（有的是行政做的），绩效，办理离职等有关公司人事方面的工作。

你是女的还是男的，这个工作起始工作不高，做的时间长了，到大公司，工资才能上去，不过适合女生就业。

人力资源管理专业的就业前景好吗

1、专业的前景只能预估，随着市场变化，不断在变动，所以变有了读大学前热门，毕业时冷门；大学前冷门，毕业时热门的情况出现。

职场是不断变动的。

2、在任何专业领域，必有这样的情况：热门领域也有做的不好的人，冷门领域也有做的好的人，关键是取决于自己的努力付出如何？ 明白了上面2个大方向的现状后，再来分析就业前景，就会透彻一些。

因为经常跟人力资源管理人员打交道，就自身在职场的经验来说，目前人力资源管理专业比会计、市场营销、计算机、工商管理、英语等这些大而泛的专业好就业一些。

我们招聘时，发出招聘需求后，一般应聘最多的两个岗位就是文员和财务。

目前招聘人力资源管理方面的人员，比较注重几个因素：一是是否有人力资源管理师证书；二是否是本专业毕业；三是是否有相关实践经历；四是是否是名校毕业的。

人力资源管理六大模块中，培训模块的待遇普遍偏高，目前一般企业培训经理待遇在6000左右，培训专员在4000左右，其余的要稍微低一些。

一般人事专员待遇在2000-3000。

若想获得好工作，建议多参加人力资源实践，然后学历至少要为本科，考个人力资源师证。

若想有一个很好的发展前途，则需要不断学习，力争做到人力资源中心总经理，再跳到更高级别岗位，若真心喜欢人力资源，再返回做人力资源，则会把工作做的更到位，因为高度不一样了。

人力资源管理的就业前景

1人力资源管理主要做什么 人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

与之对应的是人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

根据定义，可以从两个方面来理解人力资源管理，即：1.对人力资源外在要素--量的管理。

对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。

2.对人力资源内在要素--质的管理。

主要是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理（包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理），充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。

2人力资源管理就业前景 随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。

有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。

国家职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头的证书之一”。

人力资源管理，也就是通常所说的人事管理。

以往在人们的脑海中，是一种万金油式的工作，似乎什么人都可以干。

人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。

在强调以人为本的主题下，人力资源管理工作就显得非常重要。

3人力资源持证者待遇有多高 自2017年1月1日起取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的。

依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上的就可申领补贴。

补贴标准应根据取得职业资格证书或职业技能等级证书有所区别。

职工取得初级（五级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1000元；职工取得中级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1500元；职工取得高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过2000元。

各省（自治区、直辖市）可根据本地产业发展方向和人力资源市场需求，研究制定本地区紧缺急需的职业（工种）目录。

技能提升补贴标准可向地区紧缺急需职业（工种）予以倾斜。

同一职业（工种）同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴。

人力资源管理专业的学生近几年的就业情况怎么样?!

在诸多专业中，人力资源管理是非常好的了，如果自己是感兴趣的（一般人际交往能力不错，组织能力不错），就更好了！！这个专业是很具有发展前景的，就业形势也还不错的！ 人力资源管理本专业培养德智体全面发展，适应社会经济发展的需要，具有扎实的经济学与管理学理论基础，系统掌握人力资源管理专业理论与技能，并具有较高的外语、计算机应用能力的人力资源管理高级专门人才。

本专业是理论与应用并重的管理类专业，在教学内容的安排上反映了现代人力资源管理的发展趋势。

通过本专业的课程学习和实践能力训练，学生基础厚实、知识面宽，能较好地适应人力资源管理的要求。

本专业还安排了金工实习、企业见习实习和专业职能实习，安排了大量案例教学和多种形式的实践活动，形成了学生具有工业基础知识和较强的人力资源管理实践能力的特色。

主要课程：微观经济学、宏观经济学、管理学原理、劳动经济学、法律、人事心理学、人力资源战略、人力资源开发、考核与薪酬管理等。

学生毕业后可到大中型国有企业、外商投资企业、民营企业和事业单位从事人力资源管理工作，可到政府有关部门等单位从事人才发展规划等工作，也可继续深造攻读硕士和博士。

人力资源从业人员究竟是做什么的？从前大家都没有人力资源的概念，其实，人力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业。

在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。

通常的工作内容包括：大量地与人沟通。

从事人力资源类工作，根据具体分工的不同，需要和企业高层、各部门负责人、企业普通员工、求职应聘者等等不同的对象交流沟通。

这是从事人力资源类工作最大的特点，也是工作内容中最重要的一部分。

每天都将运用和处理很多的表格、数据，因为现代企业的人力资源管理工作通常都在使用这样的工具。

撰写文件。

招聘计划、考核制度、培训方案……，讲究规范和流程的人力资源工作，几乎所有的工作都将伴随着文档。

这个职业的薪资待遇怎样？总体来说：人力资源行业新进人员的平均薪资水平在1500-2500元之间，做到总监级别最高可以拿到10000以上。

也就是说人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类职位的晋升规律，不同于专业、技术类职位。

人力资源从业人员的平均薪资待遇，在“金融行业”中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是“通讯?电信行业”，也可拿到4200元以上。

如果是服务于外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。

当然如果你能做到人力资源总监，那你的年薪将会达到10万以上。

人力资源从业人员的职业发展路径发展路径：人力资源从业人员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。

但是将来的人力资源管理将会朝着更高的专业化发展，因此上述几个专业的很有可能在几年后成为较高的门槛。

从发展来看，人力资源本身是一个管理性质的岗位，因此企业内部晋升是主要的发展方向。

转型机会：你可以运用你在这个领域累积的经验，转型走专家路线，例如企业管理咨询师、职业咨询师等。

人力资源岗位的发展前景总体不错。

一..需求越来越大，受重视程度越来越高，属于上升状态；二、薪资越来越好三、在企业的位置越来越重要。

但是这个工作和财务、营销相比，还是有差距，而且发展也会比较慢，所以一定要耐性。

这个工作，最大的门道是：用时间换空间你想成为人力资源工作者，最重要的是实践经验，毕竟这些年对于人力资源的需求越来越大，而且越来越要求专业化。

相对而言，学历并不是最重要的。

所以，你尽可选择在一个相对规范的企业做下去，可以从行政管理内部过渡到人力资源领域，也可以直接应聘人力资源工作（目前一些认证培训，可以在一定程度上帮助你获得人力资源工作）。

未来，在30岁左右的时候，一定要选择行业。

尽管这些年人力资源工作不太受行业局限，但是随着社会需求的提高，我想选择行业还是提高竞争力的途径之一。

选择行业，关键在于行业本身的发展，还有你的兴趣。

你可以测测自己的兴趣点，看看你适合什么样的行业。

提问人的追问 2010-08-10 22:23 人力资源和数学有关系吗？我数学很差很差啊！人力资源工作好找吗？以后的工作环境和待遇怎