【建设工会专辑第19期】

目录工作动态市建设工会建立四大平台推进"职工书屋"建设市建设工会"两建一抓"推进"工人先锋号"创建活动市建设工会等联合推出"四好"和谐工地创建标准市建设工会女职委开展"我与工会"主题金点子短信征集活动市建设工会举行"庆五一·迎奥运"职工钓鱼比赛基层工作市自来水总公司女职委召开"五个一"活动现场交流会市公交总公司争创精品线路不断提高服务质量市公用事业监管中心女职委开展结对助学活动经验交流打造企业文化共建和谐排水――市城市排水有限公司"职工书屋"建设经验光荣榜2007年度省建设建材系统产业(集团)工会重点工作考核特等奖2007年度省建设建材系统"安康杯"竞赛活动优胜企业2007年度浙江省建筑施工企业"文明现场、和谐工地"竞赛先进工地市建设工会建立四大平台推进"职工书屋"建设4月2日,市建设工会在市城市排水有限公司召开市建设系统"职工书屋"建设现场推进会,传达全市职工文化文明建设暨企业文化"五个一"工程动员大会精神,部署市建设系统"职工书屋"建设工作,参观学习"职工书屋"示范点.
市总工会宣教部部长李建成,市建设工会主席郑启蒙,宁波大学园区图书馆馆长颜务林、副馆长胡春波,宁波市城市排水有限公司总经理沃明龙、书记牛小华出席会议.
市建设工会副主席刘宁华主持会议.

李建成要求建设系统工会组织充分认识开展"职工书屋"建设的重要性,因地制宜、注重实效,积极推动"职工书屋"建设;加强组织领导,不断总结经验,努力把"职工书屋"精心打造成职工文化品牌;以这次现场会为契机,把建设系统职工文化建设推向一个新的阶段.

会上,市建设工会与宁波大学园区图书馆合作,搭建四大平台,推进"职工书屋"建设.
一是建立"职工书屋"建设示范点.
在党政工和职工有建书屋愿望、并符合藏书数量、管理机制、场地设施等要求的单位,建立市建设系统"职工书屋"建设示范点,纳入宁波大学园区图书馆管理体系,定期、定向免费配送1000册图书;二是建立"流动图书库".
与初具规模的"职工书屋"签订借书协议,定期或不定期每次免费借阅200册图书;三是建立"数字书屋".
利用计算机网络优势,将宁波市数字图书馆的数字资源免费链接到系统各单位的计算机终端,为单位和职工提供领先、丰富、快捷数字资源.
四是开设"明州大讲堂"流动课堂.
充分发挥大讲堂资源共享优势,达到"服务职工、传播知识、提升文明"目的.

会上举行了市建设系统"职工书屋"建设示范点授牌、"流动图书库"签约仪式及数字资源链接操作演示.

各基层工会主席及计算机工程人员100余人参加会议.
市建设工会"两建一抓"推进"工人先锋号"创建活动以在市公交总公司召开的创"工人先锋号"启动仪式为标志的市建设系统创建"工人先锋号"活动全面铺开以来,市建设工会着力"两建一抓"推进创建活动.

建示范点.
在普遍发动的基础上,以服务窗口、生产一线的班组为重点,选树了公交18路线、清泉热线、煤气110、建筑安装班等6个创建示范点,由专人负责联系,在硬件建设、制度健全等方面进行指导、协调、服务,树立一批带动创建活动的典型.

建载体.
以"群众满意基层站所评选"、"文明优质服务竞赛"、"四好和谐工地竞赛"三大品牌活动为载体,辅以岗位练兵、技术比武、创造发明、技能培训、职工书屋建设等活动,推动创建活动有声有色、有血有肉地开展.

抓合力.
把创建"工人先锋号"活动纳入工会重点工作考核,列入单位管理体系,形成党政工团齐抓共创,促和谐、促发展的良好局面.

市建设工会等联合推出"四好"和谐工地创建标准为夯实创建和谐企业活动的基础,市建设工会从建筑业企业的基本生产单位——项目工地抓起,在和谐劳动关系"四好"工地竞赛的基础上,逐步从创建劳动关系"四好"工地向创建"四好"和谐工地转变.
近日,市建设工会与市建筑管理处、市建筑业工会联合会推出"四好"和谐工地创建标准,并在全市建筑工地全面开展"四好"和谐工地竞赛活动.

"四好"和谐工地创建标准注重项目工地劳动关系、项目与社会、项目与环境的和谐.
"四好"内容为:一是工会工作开展好.
在项目工地建立工会组织,外来务工人员入会率达到80%以上;二是劳动关系协调好.
即规范劳动用工,项目部建立与职工民主沟通机制,疏通职工诉求渠道,建立维权公示牌,开展"三无"安全班组竞赛.
三是作息环境建设好.
即"五小设施"(食堂、宿舍、浴室、厕所、活动室)符合有关规定要求,宿舍开展流动红旗竞赛,文明现场管理;四是职工素质提升好.
即建立工地民工学校,25%以上的一线职工持有职业技能等级证书.

市建设工会女职委开展"我与工会"主题金点子短信征集活动市建设工会女职工委员会在今年"三八"节期间开展的"我与工会"主题金点子短信征集活动近日结束.
活动期间各基层工会女职委积极响应,认真组织,踊跃投稿,共收到"金点子"短信150余条.
经评选,费英、徐胜霞获最佳"金点子"奖,刘雁、张琛等10位同志获优秀"金点子"奖,市自来水总公司女职委、市公共交通总公司女职委获优秀组织奖.

这次征集到的短信紧紧围绕本单位工会、女职工工作普遍关心的热点、重点、难点问题,提出了许多宝贵的意见和建议.
例如:"建立一个女职工之友信箱,让女职工能直接与领导沟通,说出自己的心理话,信箱由专人管理,定期给予答复";"加强女职工应急能力的培训"等等.
通过"金点子"征集活动,进一步激发了广大女职工的创新意识和参与工会工作的热情,为工会女职工工作的深入开展奠定了良好的基础,对推进基层工会女职工组织健全、工作活跃、维权到位,切实为女职工做好事、办实事,不断提高基层工会女职工组织的号召力、影响力和凝聚力起到了积极的推动作用.

市建设工会举行"庆五一·迎奥运"职工钓鱼比赛4月10日至11日上午,市建设工会组织的"庆五一.
迎奥运"职工钓鱼比赛在东钱湖鱼缘农庄举行,共有来自各直属基屋工会干部职工90余人参赛.
这是一场考验耐心和技能的竞技,选手们沉着应战,经过二个小时紧张激烈的角逐,企业单位获得团体前三名的是:宁波市城建设计研究院有限公司、宁波兴光燃气集团公司、宁波市市政设施建设开发有限公司,获个人前7名的是:胡加洋、张永宁、胡朝阳、李佳伟、裴惠胜、钱正云、严如宝.
事业单位获得团体前三名的是:宁波市经济适用房建设管理办公室、宁波市市政管理处、宁波市测绘设计研究院,获个人前9名的是:杨裕承、俞宏伟、金颂伟、葛章发、陈华明、蒋安平、姚海波、池飞、谢祖培.

市自来水总公司女职委召开"五个一"活动现场交流会近日,市自来水总公司女工委在海曙分公司召开了总公司女职工"五个一"活动现场交流会.
工会主席梁海冲、海曙分公司党委书记宣灵浩及各基层单位女工负责人参加了会议.
会议由女工委主任应玉芬主持.

应玉芬在讲话中指出,"五个一"活动经过一年多的实践,各自形成了许多值得推广的经验,这是一项有创意的工作,需要接受实践的检验,也需要大家的共同探索完善.
这次会议既是总结交流"五个一"活动的经验,形成横向互动的良好氛围,更是探索新形势下女工工作新载体,促进全公司女职工工作的创新与发展的一次研讨会.
接着,宣灵浩介绍了海曙分公司创建工作具体情况.
他深入浅出地强调了基层女工开展"五个一"活动的重要性.
这项活动既调动了女职工工作的积极性,又为其自身发展提供了一个良好的平台.
这种双赢的结果促进了公司的管理、工作的氛围向更有效、更积极的方向发展.
海曙分公司这些成功案例给每一位在座的基层女工负责人有了新的启发,开拓了她们的工作思路.
应玉芬对整合资源,开拓思路,积极做好"五个一"活动的延伸和拓展作了部署.

梁海冲对女工委开展的"五个一"活动给予充分肯定.
他说,活动围绕中心、成效明显、载体新颖,内涵丰富,体现了互动、共享、双赢的工作思路,紧密结合女工委各项主体活动,发挥了积极的作用.
同时,对在座基层女工负责人提出两点要求:一是以创建和谐企业为目的,按照科学发展观的要求,继续抓好"五个一"主题实践活动,为女职工全方位参与建设搭建平台.
二是要与创"工人先锋号"结合,针对各自单位特点,深入开展群众性节能降耗、技术创新和劳动竞赛等岗位技术活动,创一流工作、一流服务、一流业绩,为供水建设大显身手.

宁波市公交总公司争创精品线路不断提高服务质量日前,18路线服务人员来到省劳模、公交优质服务明星528路驾驶员励亚波的车上,开展现场观摩交流活动.
这是公交18路与528路互学互比、切磋服务技艺的一个生动镜头.

528路是全国公交文明线路,省级劳模励亚波更是公交驾驶员中的佼佼者.
为更深入地了解和学习528路的文明服务经验,3月22日,18路创"工人先锋号"成员来到528路励亚波车上,开展服务观摩交流活动.
在服务观摩交流中,双方互相交流了服务经验和体会,并一起签订了"提升服务质量、拓展服务内涵、树立服务品牌"倡议书,开展互比互学,努力创新服务内容,持续提高服务技艺,共同为塑造交通文明形象出力.

观摩结束后,18路线服务人员又来到了528路终点站,在观看了528路奖牌陈列室后,纷纷表示要学习528路优秀的服务理念,并结合自己岗位的特点,争取将自己的服务工作做得更好,打造好"创工人先锋号"这个品牌.

市公用事业监管中心女职委开展结对助学活动"三八"国际妇女节前夕,宁波市公用事业监管中心女职工在女工委主任、办公室副主任邬小芬的带领下,赴鄞州区横溪镇小学,与贫困家庭子女进行扶贫结对助学.
女职工们自己掏钱,为结对助学学生购买了书包、练习簿等学习用品和生活用品,并鼓励这些学生要好好学习,成为有用的人才,长大了回报社会.
通过这一活动的开展,进一步提高了监管中心女职工们的自身修养、觉悟和浓浓的爱心,她们纷纷表示要把这一扶贫结对助学活动长期坚持下去.

打造企业文化共建和谐排水――市城市排水有限公司"职工书屋"建设经验宁波市城市排水有限公司是一家为推进市政公用设施管理机构改革,担负全市生活污水处理服务的国有企业,于2003年9月实质性运作.
公司现有职工221名,平均年龄33岁,其中大专以上学历占总人数的82%,具有高级职称人员8名,中级职称人员25名,是一家充满生机与活力的学习型企业.
2005年度被评为宁波市"创建学习型组织,争做知识型职工"活动示范单位.

为深入贯彻落实党的十七大"推动社会主义文化大发展大繁荣"精神,根据市建设工会《关于在全市建设系统开展"职工书屋"建设的实施意见》的统一部署,公司结合自身实际,突出重点、循序渐进、稳步推进"职工书屋"建设,力争把好事办好、实事办实,办成职工文化标志性的品牌,丰富职工的精神文化生活、维护职工的文化权益,提高职工的文化素质.
截止目前,公司已拥有藏书3000余册、报刊20余种、电子音像制品80余种(张),并与宁波大学园区图书馆实施了数字资源链接工程,公司内部形成了"爱读书、读好书"的良好氛围.

(一)加强领导,明确职责.
公司党政工领导高度重视创建"职工书屋"工作,并列入公司年度"亮点工作",由企业党政工共同推进.
成立了创建工作小组,研究制定《"职工书屋"创建方案》,将任务细化、量化,明确完成任务的时间、步骤和责任部门,形成了以"党政领导,工会组织,职工参与"的高效运作机制,确保"职工书屋"建设顺利展开.
公司党政领导在资金、设施、人员的配备上给予了大力支持,先期投入资金近10万元,配置了书柜、电脑、空调等设施,指导书屋创建工作,大大推动了"职工书屋"的建设进度.

(二)立足需求,抓好创建.
公司准确把握社会文化生活的新特点和职工群众对精神文化的新期待,适应职工群众精神文化需求呈现出多层次、多方面、多样性的特点,在内容上、形式上进行积极探索和大胆创造.
从实际出发,调动一切有利因素,立足于既便利职工,又长期发挥效益,面向职工,面向基层,创建"十有"职工书屋,有组织领导、有管理人员、有固定场所、有统一书架(杂志架)、有规章制度、有借阅办法、有会员名册、有借阅台帐、有公用微机、有联系电话,高标准、有计划地开展"职工书屋"创建.

(三)创新机制,规范运作.
为确保职工书屋规范运作,发挥其"学习知识的园地,提高素质的阵地,创新思想的高地"的作用,公司工会以职工为本,以服务为上,建立健全四大机制:一是借阅机制.
聘请技术人员,研究开发了一套适合"职工书屋"的操作软件,先期制作"借书证"150张,与软件匹配使用,实现了借阅图书全过程微机管理.
二是配书机制.
建立了"共享资源,多方出力"的配书机制,"共享市建设系统流动书库和数字资源,公司行政、工会出资购书和职工捐书、捐款购书相结合",所配图书品种全、种类多、数量足,力求使有限的资金多配书、配好书,为广大职工搭建起一个宽广的学习平台.
目前,公司人均拥有图书15本(其中专业书籍占40%,人均拥有5本以上).
三是运作机制.
着力抓好"四个结合",在组建形式上,做到固定书屋建设与流动书库建设相结合;在管理方式上,做到内部管理与外部监督相结合;在配书渠道上,做到内部调剂与职工捐书相结合;在服务对象上,做到服务职工与服务企业相结合.
职工凭"借书证",在公司"职工书屋"借阅图书、查找资料.
四是温馨机制.
公司添置专门的书架、书桌,在环境布置上突出温馨,体现人文,在书屋内人性化地配置了绿色植物,购置了茶具以及咖啡、绿茶等饮料,营造一个舒适的学习阅读环境.

(四)真抓实干,确保实效.
为使"职工书屋"的效能得到充分发挥,引导职工多读书、读好书,着力办好五项活动:一是举办"签名贺书屋"活动.
广泛宣传书屋建设的目的、意义,在书屋开放之际,用宣传横幅在各单位、各班组中传递,职工纷纷在横幅上签名,提高了职工对创建"职工书屋"重要性的认识.
二是深入开展以"营造书香企业,共建和谐排水"为主题的读书活动,发放倡议书200余份,在企业营造崇尚知识、崇尚人才的企业文化,让职工的认识统一到素质提高的必要性和迫切性的广泛认知上,增强了职工对建设"职工书屋"的认同感.
三是图书采购,公司工会发动各部门积极参与,使书的种类、书的品种更富有广泛性,特别是专业书籍的选择更具有针对性、实效性.
四是深入开展"捐好书、多捐书、献爱心"为主题的捐书捐款助读活动,公司领导带头捐赠,共接收职工捐书600余册,职工捐款7000余元.
五是强化业务培训,采取"办班培训、以会代训"的方式培训造就了一支专业书屋管理队伍.
公司现有专职图书管理员2名,青年志愿者图书管理员10名.