意见领袖如何面对“意见领袖”的排挤

明星代言人和意见领袖的区别与联系

这里可以提到一个首因效应，因为明星是名人嘛，有时候甚至可以充当意见领袖，他们选择的东西，他们宣传的东西，我们的第一反应会觉得是好的。

传媒经济上也可以分析一下，说我们都希望花钱享受最好的服务，越是大牌的明星，给我们的感觉就是越好的服务。

传播心理学上还有一种效应，我忘记了，大意就是，我们很倾向于将喜欢的明星看做是自己的朋友，这样他们代言的东西，我们就更加信任，更愿意购买。

个人意见，欢迎指正。

如何面对“意见领袖”的排挤

除了造成孤立以及心理压力，更可能因为被刻意刁难而降低工作效率。

面对意见领袖的排挤，一定要先评估状况，藉由平时与同事互动，观察是否真的所有的人都排挤你？只有意见领袖排挤你，其他人只是不表态？或者根本就是自己多心？有时候事情未必如想象中的糟糕，千万不要钻牛角尖。

确定已经被同事孤立排挤了，也要根据对象来作处理。

如果对方是跟自己平常业务不相关的人，只要自己EQ够高，对他散布的言语或行动，可以不作任何反应，因为人际圈不同，碰面机会不大。

但对方若跟你在工作上接触频繁，就不能继续维持僵局。

冤家宜解不宜结，最好还是与对方和解。

　　不当朋友当同事 　　最不好的做法是采取战。

打败对方自己去当意见领袖、拉走对方的跟随者、透过对方主管来打压他，这都是负面的做法，带有意气之争。

曾经有一家公司品管部门与生产部门的主管不合，双方互相挑剔，造成公司出货延迟、生产力降低，当事人、对方与公司全部都输掉了这场战争。

所以要切记不当朋友，可以当同事的原则。

公事上的往来必须以直报怨、公事公办，以免影响工作效率。

　　要避免排挤必须多观察。

进入一个新环境，就要先辨识哪些人是意见领袖。

即使没有观察的能力，也可以多问身边的同事。

人际问题很难用理性去解释，万一还是被排挤了，也不用心存不平想报复，有句话说：勿与小人雠仇，小人自有对头。

根据经验，这样的人通常也会被其他意见领袖排挤。

如果确定自己没做错，就继续坚持下去，日久见人心，不用多久，排斥自然就会消失。

　　职场和解三步 　　第一步，先反省自己是否有错。

若是对方不愿意告诉你，可以请教其他同事，或者办公室中的社会公正人士。

　　第二步，要能容、能忍。

忍住委屈很痛苦，所以一定要放宽心胸，才能容纳所有的事情。

比较开阔的想法是，这个世界上有人喜欢你，也必然有人讨厌你，本来就是常态，不要刻意去放大讨厌的部分。

　　第三步就是寻求和解。

找出对方排挤你的原因，和解的过程中，异中求同很重要，找出双方共同的兴趣、立场、认识的人(关系)、活动范围，彼此有交集，问题就容易解决。

　　尝试过各种方法后，万一对方仍然不肯接受和解，这时问题不在自己，而在对方。

毕竟一个铜板敲不响，也只能让这个僵局继续下去。

最起码自己俯仰无愧。