最近,媒体在不停地报道长江三角洲、珠江三角洲急需大批的工人,有的工厂、公司因为缺少工人而停工停产,这是真的吗?如果情况属实。
要多问几个为什么?为什么会造成这种局面呢?应该是劳动用工制度不健全造成的。
在经济运行低迷的状态下,企业产供销运行不畅,市场前景昏暗,经济效益下降,企业、公司只能维持日常,就不需要太多的员工。
此时劳动力价值下降,工人相对剩余,老板们毫不客气的辞退工人出现了大量的下岗失业工人,工人失去了维持生计的岗位,老板们失去了工人。
当然,老板们肯定会想到,一旦经济复苏又要招大批工人。
因为辞退也好,招工也罢,刀把子都在他们手里,有什么可怕的?随时可以招,随时可以辞,完全在于他们。
可以招之即来挥之即去。
之所以会这样,是当前的劳动用工制度不健全,没有一个很规范的、强制性的机制来约束企业怎样招工?如何用工?违反了如何处罚?而一些地方的劳动用工规定,明显带有一定的地方保护性质,对外来人员有一定的歧视,致使部分企业,无视国家在劳动用工方面的政策、规定,随时招,随时辞。
根本就不尊重员工们的意愿和自身价值,就像老电影里演的财主家的雇工一样,什么时候滚,就是一句话的事情,简单的像眨一下眼睛一样。
而我们的部分媒体在为这些企业做招工的广告,吹嘘企业劳动用工机制多么健全。
而我们经济欠发达地区的政府,在抱怨当地的基层组织为什么不走劳务输出的路子,带动农民脱贫致富。
作为政府,为什么就不想一想?“用工荒”后面的一些深层次问题?作为媒体,为什么就不能大声疾呼,建立和完善劳动用工机制是目前亟需解决的主要问题?
“用工荒”只发生在一部分企业,就是那些管理工作薄弱,劳动用工机制不健全,招收员工不签《劳动用工合同》,随意辞去员工的企业。
而那些综合管理规范,各项制度健全,员工权益得到保障的企业,就不会发生招不下工人的现象,如海信集团、蒙牛乳业集团等企业绝不会发生“用工荒”的问题。
企业的机械化程度越高,需要的是有技术的工人,而再高的机械化还是要靠人去完成,所以,到什么时候企业仍还是需要工人的。
只要我们政府有关部门能够规范、完善劳动用工机制,保障务工者的合法权益,就不会出现像今年的“用工荒”的问题。
再退一步说,如果我们的务工者自身掌握了一定的技能技术,口袋里有一定的维持日常生计的积蓄,恐怕企业和员工的劳动关系会长久一些
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