深圳用工荒用工荒是真的吗，广东那边

广东真的进入用工荒了吗？

春节刚过，各地的“民工荒”再次出现，和以往不同的是，历来作为农民工输出地区的中西部也加入了对农民工争夺的行列，这使得东部的用工缺口尤甚以前。

央视《新闻1+1》曾做了一个节目：为减少用工荒，重庆要求官员春节期间加班截留农民工。

我们从中能得到什么，是欣慰，是鄙夷。

欣慰的是农民工之所以选择留乡，是因为他们自身感觉到了，在自己的家乡也有更多的财富可以去打拼，并且待遇并不一定比这些曾经的宝地差；鄙夷的是，这些城市的官员为什么只是在这个时候出来“截留”，若平日为外来人提供更好的福利，提供更好的生活条件，大概他们也用不着“在春节加班留人”吧。

中国城市总是如此，各方太过有个体情怀，总认为自己一个小范围是一个和谐的整体，其他的外来者是这圈子之外的个体。

在世界我们会说我们中国人，而在国内，我们却也是一直紧撰着这些个词语：我们上海人，我们广东人，我们广州人，我们北京人，我们某县人，我们某镇人...... 及至近前，其实不难想象，这用工荒的景象是早晚都会到来的，家总是一个温馨的地方，不是生计所困，谁又甘愿远离家乡，远离父母。

如今，在自己的家乡，已经有了可以与沿海相媲美的待遇以及工作，人们当然会舍远求近。

用工荒也不期而至。

深究用工荒，以制造大业纺织业为例，以往以来，纺织服装业尤以广东上海浙江北京等大省市发达，因此，中西部劳工大量流入这些地区。

而随着时间的推进，随着社会的发展，中部输出劳工大省河南湖北等省份的纺织服装业也迅速发展，如今，汉派服饰，郑州女裤，这些较有价值的品牌也纷纷进入人们的视野，谁又能说他们就一定比上述一些城市差呢？当然，品牌的建设需要更多的人力来完成。

随着社会的发展，发达城市的产业发展模式逐渐被中西部城市所复制，并且在同等基础上，离家乡近，工资待遇相差无几，工作环境以及福利待遇都没有太大差别，这样一来，沿海等城市的用工荒便显得那么自然。

现在已经不同十年或者五年前了，现在的劳工是新生代的80、90后们，不可置否，虽然社会对他们充满了不屑、甚至是失望，但终究，如今以后，在一段时间内，他们才是这个社会真正的主导者。

那么，对于此，之前沿海等城市的行业旧的发展模式显然并没有随着时间的进步而更新，你认为，这些新生代的劳工们会乐意每天工作12个小时以上吗？你以为他们会乐意每天居住在烦闷无聊的厂区以及宿舍吗？你以为他们会乐意任你指点任你训斥吗？或者你以为他们出来工作难道真是只有挣钱这一个想法吗？ 很显然，不是的，他们是所谓的新生代，要有新的生活工作方式。

我们纵观全势，不难发现此番用工荒中，至关重要的两点： 第一：我们必须看到，随着国家相关政策的事实，如今，中国农民工后备力量正在逐渐减少。

统计数据表明，目前农民工后备力量每年比高峰时供应量减少了600多万人，到今年，三年的时间差不多少了2000万人。

这也意味着，“传说”中的“刘易斯拐点”也在逐步临近。

第二：国家统计局2009年的调研显示，东部地区外出打工者的月收入为1455元，中部地区为1389元，西部地区为1382元。

东部地区比西部地区仅高5%，而5年前东部地区工资比西部地区平均高15%。

也就是说，东部的低工资发展模式已经丧失了区域竞争的优势。

很显然，随着社会的发展，民工们已经升级了，但是行业却没有生计，行业模式还存在许多不足。

对于此次用工荒，我们是否能从另外一个角度来看：在某种程度上，“民工荒”事实上成为倒逼中国发展模式转型的最有希望的自发性力量。

其实，无论是经济结构的调整，还是发展模式的转型，本质上都是利益格局的重新洗牌，中国传统的产业模式急需改进、更新。

当然，我们不可否认的是，即使如今用工荒如此明显，但大多数人还是向往大城市的生活，希望自己能在大城市的繁华之中立足，生存。

因此，在这关键时期，产业模式转型升级也迫在眉睫。

东中西部的劳力竞争仍会继续，并且，我们都知道，这竞争的成都还会很激烈。

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想去深圳打工，深圳哪里工厂多，待遇行吗

现在基本过了大型工厂直招的时间了，如果你要去大厂，只能通过人才市场，要交几百块费用。

中小型厂招的也有，但不多。

西乡.龙华.观澜.布吉都可以。

建议去布吉，靠近关内，待遇比其它地方高点,。

我以前跑到福永沙井，那边厂一大堆，工资待遇超垃圾。

给你个工资提示吧（附件厂区逛过），让心里有点底：底薪2200左右（相差100），平时加班13-15块，周末双倍，节假日3倍，全勤一般都有50或100，伙食费.水电扣除不多。

经常加加班到手3500左右，不加班就拿底薪吧...

用工荒是怎么产生的应如何解决

春节一过，用工潮和求职潮如期而至。

但与以往几年大相胫庭的是，今年用人单位为吸引更多的工人，放下高姿态，争相向打工者抛出“绣球”。

这种情形与长三角、珠三角、渤海经济圈人力资源市场开市第一天，所出现的“用工荒”如出一辙。

随着中部地区和二线城市的新兴办企业的纷纷创办，越来越多地吸引了当地的用工就业，富裕劳动力的跨地区打工，越来越被就近就业的就业模式所取代。

　 眼下，经济发达地区纷纷出现“用工荒”，必须承认，目前的“企业招工”和“打工者求职”同样面临着困惑。

打工者对企业、企业对打工者，双方都存在着“相互不信任感”。

打工者的薪酬定价、维权保护，在年终很难真正兑现，这导致双方的“交易成本”都过高。

而低端劳动力对企业规矩的不满所引发出的“不和谐”现象，也由来已久。

说大了，这一现象折射出来的是一种相当危险的社会信号。

用工荒的出现，已开始影响到部分企业的开工生产，有的企业的订单来了，还不敢再承接。

针对这一迷局，解决的应对之道是，招工企业要以更高的薪酬招徕人才，以更好的就业条件留住人才。

用工荒是真的吗，广东那边

我也觉得是骗人的新闻。

我在深圳上班过的，当时算富士康工资最高，但是要拿到2000的工资必须加班。

没有假期才行。

而富士康是深圳普通员工工资中较高的了，其他就别说了，出去一切生活费用你每个月剩下的估计就是3到400元左右，如果你想多存钱，就要不出门不放假，不看病，当然要不生病才能不看病。

深圳那边治安也超差，工厂老板也很差，反正普通员工在那边是没人尊重的，何苦去打工，给人当赚钱的牛。

我穷死都不去。

在家里找点事干，自己努力吧，算来算去在家里不比外面差的，毕竟在家门口谁也不敢欺负咱，而在工厂却只能忍气吞声，凭什么？你要是绝对在外面好的话那你去 吧。

总之我是一个打工十年的人，曾经试图找一个好的工厂，工资不要很高只要工作环境好，有尊严。

但是结论是没有。

人活着要有尊严，像奴隶一样被领导和招聘人员呼喊像难民一样在火车站拥挤，我是不会再要的。

我用我十年的清纯送给了外地，曾经到过，厦门，汕头，东莞，深圳，晋江，南海，南昌，从事过服装，电子，电器，工地，我是没文化文凭的我是普通员工我所遇到的就是没有人尊重的冷漠，而且我这些年来工作都不稳定，因为我想找一个好的厂，一个工作时间每天10个小时左右每星期有一天休息的厂，这种厂的确有，但是我发现还是没用，工资太低，没有尊严。

凭什么那些老板就是高级人了？一边去吧我才不要给他们打工了。