涨工资怎么提涨工资的事情

怎么跟领导提出涨工资，涨多少合适？

1.谈薪前衡量自己的能力并对同行进行评估 在谈加薪之前，首先要确定因为自己的能力做的不错。

还要对同行的收入，同等的岗位和工作量进行了解和评估，自已是否别人低，如果答案是否，就可以去谈；如果不是，说明你对职位的认知还不够，还需进一步修炼自已的功力。

2.找准具体的谈薪时机 最好的谈薪时机，是你完成了一个阶段性的大项目，或者为公司做出一些比较突出贡献的时候；次之，是公司发展需要一个人去负责某个烫手山芋项目，用人之际，而你又正好适合；再差一点，是年底绩效沟通时，领导问你还有什么想说的时候。

最自作聪明的时机，是在团队流动性最高的那些时候。

那真的是无异于落井下石，就算得到了加薪，也难免落下一生都无法抹杀的污点。

3.谈薪的同时表达忠诚 首先明确一点的是：你只是想谈加薪，而不是想辞职。

所以无论接下来的谈判是否成功，你都要含蓄地表达对公司的忠诚。

即使最后没能说服老板给你加薪，他也会记得你曾经承诺的忠诚度。

对一个成功的企业来说，忠诚的员工是十分重要的。

4.欲擒故纵：先不谈加薪，谈发展 先跟领导大大方方地谈一下，了解一下他对你的工作意见或建议。

明确一下有怎样的成绩会获得加薪。

锣鼓听音，说话听声，基本你提出这个问题的时候，对方就会收到你的暗示。

他会清晰的给你指出一条明路。

接着你可以谈一下公司最近的发展情况，稍微提及一下自己对公司的贡献，用你做出的成绩来说话。

5.我们不谈钱，谈绩效、工作量和升职 记得有一次，一个聪明的下属跟我谈薪水，根本就没有提过一个钱字。

6.因材施“谈” 比如说有些领导比较平易近人，那你就可以跟他先聊一下家常，再开门见山地切入加薪的主题；有些领导比较严肃，是个退伍军人，那你就可以跟他先聊一下军旅生活和最新资讯，再隐晦地切入加薪；有些领导比较开放，而且潮流，就可以先聊一下最近的热点话题，然后以某些话题来切入加薪……每个人都有自己的做事方式和风格，为何不以最适合的方式来交流？ 7.空杯心态：遵守游戏规则 无论最后你能否加薪，你都要时刻地保持空杯心态，不卑不亢。

领导跟员工的关系，就好像一场游戏，当然游戏规则是领导制定的。

另外，在面谈加薪时，不要拿同事的薪水来说事，加薪理由不要涉及个人私事，谈判不顺时不要情绪化。

还是那句话，谈加薪，我们实际上谈的是机会。

如何开口谈涨工资

我觉得涨工资是要靠自己的实力的，就拿我来说吧，工资一般般，也想向经理谈涨工资的事情，但是，很难开口的是，在这里工作4个多月了，没有什么成绩，都不好意思开口呀，我想通过自己的努力创造成绩了，再理直气壮的跟经理谈工资，这样比较好些，我各人的看法，呵呵！

想涨工资怎么说？

你应该要求公司与你签订合同，书面提出申请，自己留一份备案，如果公司没有与你签订合同，你可以在离开公司时向当地的劳动部门申请仲裁，要求公司支付双倍工资； 公司的工作降了，你的工资可降了？如果没降，并且工资还过得去，建议你就不要提升工资了，因为没降低等于是给升了。

领导说要给自己涨工资，怎么回答好？

如果你在国家机关工作，涨工资一事别开口。

这种单位工资体系很成熟，每加一分钱都有据可循，顶多在奖金方面有所体现，奖金能拿多少你千万别提，放长线才能钓大鱼。

你要提的是：升职问题。

只有升职了，涨工资就顺理成章，话得这么说：请领导让我多挑重担，给我锻炼的机会。

云云。

自己去琢磨吧。

　　如果是在民营企业就不要客气了，民营企业最大的坏处就是：你今天是老总没准明天就是街头一流浪汉，所以千万别客气，但也不能太直爽，注意一下口吻，首先谢谢领导的栽培，没有领导给你机会也就没你的成绩，没有领导的英明也没有你们的业绩，总之，放下知识分子的架子，人在屋檐下，谦虚是必须的，人要吃饭，报酬也是必须的。

最后感谢领导的厚爱，一定不辜负领导的厚爱，时刻准备着迎接更大的挑战！（其实就是接受升职啦！）总之，你得让领导觉得他的银子不会白花，他的银子是去给他召回更多的银子。

　　每个公司的薪资标准不一样，你有没有同等学历的同事为参照物，那么就找机会和领导单独谈谈个人的问题，比如，父母供自己读书多么不易，如今房价这么高，买不起房子女朋友有想法，作为男人就是拼命工作，先干事业才能成家等等，然后谈谈房子的月供（这就具体了），领导会考虑的，前提是他真的想留你。

——一定要记得说背靠大树好乘凉的之类的话…… 　　总之要策略，婉转，还得别会错意。

提醒一下，民营企业工资不透明，每个员工拿多少钱绝对是秘密，你不能乱打听，据我的经验，如果你是搞产品研发的，那么工资比销售略低，应当比行政部门的主管略高。

怎么提涨工资的事情

在这个公司呆了一年了，去年年底很多员工向公司提出涨工资，结果公司后来搞了个年薪制，从表面上看工资涨了不少，但是都过去半年了，年薪制里绩效部分一直没有发，每次问公司领导都说还在算，而且把责任都推到已经辞职的人力资源的身上，给我们都是发80%的底薪，也就是说和改工资以前的水平基本一样。

说白了就是没有涨。

按照常规，呆满一年的员工或多或少都应该涨一些工资的，但是好像公司没有那意思，加上我的顶头上司不停地换，一年之内换了6次，要提涨工资看来只有我自己提了。

我的工作平时一般都是由老板来安排，最近他可能估摸着我要向他要求涨工资了，工作也不安排了，我也想着是，你装傻我也装傻，你不涨工资，那我也闲着。