涨工资刚涨了工资，怎么提涨工资

如何向老板委婉的提涨工资的事情？

首先，你要有一个很明事理的老板才可以提出，如果你遇到一个很会压榨人的老板，那么，你就不要想着如何提高工资了，直接辞职吧。

再去找一份比你现在的工资高的，待遇好的，明事理的老板。

回归主题，如何委婉的提出，如果你是老板的得力小助手的话，你就有机会跟老板一起出行，一起去出差，那么你比别人就多了一分的机会。

你可以在出差的路上，跟老板在路上闲聊，就是说一些有的没的啊，但是最好实在说一些有关于公司的事情，就是公司的发展近况。

你的老板一定会感动很欣慰，自己有一个这么好的员工，真的是很难得，你就会得到你们老板的器重。

紧接着，开始敲黑板，划重点，就是开始进行你的下一步，提出涨工资的要求。

你要说一下现在的物价上涨得很厉害，就是现在的工资有点低于市场的价格，需要进行一定的调整，这样才可以鼓励员工继续的努力，公司也会得到一定的发展。

再接着讲一下工资上涨的好处，就是员工福利上升了，人们工作的热情也会随着工资的上涨而更加努力，对公司也会更加上心，对公司的发展也是有一定的好处。

我的朋友跟他的上司处成朋友，他们就是非常的好，所以我那个朋友直接发了一句需要涨工资了，那个老板就直接同意了，我那个朋友很有能力，所以，他的老板也很想留住他，才会答应他的请求。

如果你也是一样的优秀，你也可以试一试。

怎么向领导开口说涨工资的事？

一般国家事业单位单纯的为某一个人涨工资几乎是做不到的.除非提升你的职务后,工资才有希望涨上来.现在国家事业单位,活基本都是年轻人做,特别是技术性较强的工作也一般都是外聘人员来担任,本单位的元老们整天忙与权利斗争,已经没有工作能力了.但是像这样的单位,他又有足够的吸引力去对外招聘.所以永远都不会缺乏工作人才.你说的问题带有很大的普遍性.也没有太好的解决办法.如果你想去找领导涨工资,我个人见解,工资不会涨,同时领导会对你产生不良看法.毕竟在事业单位的领导和现代企业的领导他们的基本素质相差太大了.正如你所补充的问题,我熟悉一地方电视台,凡是有编制的，工资3000以上,什么都不会做,上班权利斗争,下班吃喝嫖赌,拉帮结派.真正工作的全是外聘人员.有个女节目主持人,工资1200.从记者-采编-制作-播出,包括自己用的电脑维护.都是一个人做.一天工作10小时以上.年初安排工作的时候,带编制的领导为了更加减轻自己的工作.又给他安排了很多专业以外的工作,她在会上告诉领导,我现在一天工作10小时,加上你安排的工作,因该一天的16小时.说完话当场收拾东西走人.单位里没有一个人敢站出来挽留她.不过很快电视台有招聘来了广电专业的大学生.他们一样很能干.但是明天在哪里,谁又会知道.

涨工资怎么提

提涨工资，单位领导比较烦呐，建议把握这几点： 1、有感恩的心，感谢领导和单位对自己一直以来的关心帮助。

2、介绍下自己面临的一些困难，当然是花钱方面了。

3、表个态，讲清楚涨了工资以后自己要怎么干的问题。

4、把握好态度，既要传递信息明确不产生误解，又要语气委婉，给足对方考虑的空间。

向老板提出涨工资的技巧？

向老板提加薪的五大技巧： 1.了解公司的经营状况与薪酬制度 公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。

如果你的公司经营状况不佳或已经揭不开锅了，就不要为加薪费神了，直接跳槽吧。

因为就算提了也白搭。

对非销售类的职位，如果几年来公司都没有额外加薪的先例，可见公司认为这样的职位是很容易被替代的，相信也不会为你破例。

2.?确定申请加薪的原因 优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在差距都是不错的理由，请不要使用收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因，就前者来说，公司没有义务保证你的生活质量，而后者，由于大部分公司采用“秘薪制度”，你岂不是自我暴露了你违反公司规则。

3.?收集加薪证据，确认加薪数目 列出你的业绩，让老板知道你为公司创造的利润或节省的成本；记录下你的工作量与加班时间，并证明额外的加班是因为工作量太大，而不是你的能力有问题；另外，你要想好希望加薪的数目，在和老板交流时要明确地说出来。

4.?学习交流技巧，模拟面谈过程 首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。

其次要询问老板的看法，如果你的加薪要求被当场拒绝，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面。

如果老板同意考虑，不要忘了询问大概什么时候有回复。

最后，不妨在交流前你先模拟练习几次，以防到时候见了老板不知所措、言不达意。

5.?寻找合适的方式及时间与老板交流 可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候，与他面对面交流。

面对面比电话、邮件要好，因为这个过程有互动，可以防止产生误会。

怎么样一句话委婉要求涨工资？

委婉要求涨工资：首先要客观询问上司加薪需要具备的条件，然后结合你的工作绩效，讨论一下你工作表现突出的地方和不足的地方，最后再拿出如果给你加薪，你会为公司带来什么益处，比如更加尽心尽力完成某个项目。

最重要的是，不要直接突兀的暴露你的目的。

找上司谈判时的每一句话，以及回答的话，都要提前想好，不要打无准备的仗，如果真的是你的能力价值远远超过你的薪水，上司还不同意加薪，建议直接跳槽。

如果真想委婉地暗示老板涨工资，那么就试试下面的两种方法，其一就是委婉的问，不需要等到你该涨工资的时候，如果遇到公司业绩好，在老板开心的时候，你可以说下老板什么时候给大家涨工资，明里是给大家争取涨工资，其实是暗示老板自己也要涨工资了。

其二就是更委婉的在自己朋友圈qq签名等地方，发布人生规划，发布人生感想，比如所在的城市房价越来越高了，买不起了，比如随便吃一顿饭就要50块，吃不起了。

发的多了你老板就知道你穷了，良心发现给你涨工资了。

扩展资料 加薪的条件，简单来说，有以下三点： 1、有实质性工作内容，并且已经熟练掌握，可以为公司的整体运营创造一定的价值。

2、目前的薪资水平在行业内部和公司内部都属于偏低水平。

和相同工作的同事比较，你的工资偏低，或者与同工资水平的同事比较，你的工作量更大，工作业绩更好。

3、公司目前的盈利（营收）情况良好，至少不要是亏损状态。

刚涨了工资，怎么提涨工资

才上班一年，应该还没有做到公司的顶极人才的地步 公司并不是非你不可 所以不要用暗示想走之类的话来达到涨工资的目的 除非你真的要走 否则除了让老板防备你以外，还不会有任何的好处 要提涨工资，最好能先了解一下你这个职业的行情，或是偷偷了解一下你们公司里其他跟你同等岗位人的收入情况 如果其他人的与你差不多，那么说明公司的整体状况如此，给你涨的可能性也不大，你就还是自己另找单位吧。

如果其他人的比你高很多，那说明你是有上涨空间的，就可以考虑去和老板提 但是注意提的时候不要说什么“某某和我岗位一样都是多少钱”之类的话 老板心里当然明白某某是多少钱，但是你不能提这个话 你可以通过讲你的贡献，再讲讲你的苦处（例如在供房，很不容易啊，现在这个钱每月吃了饭就没有余钱了啊）来提你的要求 但是不要指望一次性给你加得很多