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职业生涯中不能出现的致命错误文档Fatal error documents thatcannotoccur inyour career

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职业生涯中不能出现的致命错误文档前言个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍包括个人的基本信息、过往实习工作经验以及求职目标对应聘工作的简要理解在编写简历时要强调工作目标和重点语言精简避免可能会使你被淘汰的不相关信息。写出一份出色的个人简历不光是对找工作很有用处更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。本文档根据个人简历内容要求和特点展开说明具有实践指导意义便于学习和使用本文下载后内容可随意调整修改及打印。

职业生涯中不能出现的十大致命错误

职业生涯是人必经的一个阶段有些人有所成就有些人碌碌无为这全是个人的职场选择有很多人终究得不到任何成就主要他们在职业生涯中犯了致命的错误。 以下是以下常见的职业生涯中会出现的错误大家请绕道而行。

■错误一现在不着急 以后遇到问题再说吧

很多人刚刚步入社会没有真正意识到危机的存在;或者现在的工作相对稳定虽然不知道未来是什么样子但至少目前的工作能够养家糊口至少可以保证生存没有问题。他们不知道五年后的自己应该是什么样子也不会深入去想 因为这样很累。至少现在的工作能够让自己这一年过得很安稳至于

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下一年怎么样他们根本没有考虑过。他们总觉得年轻应该是享受的时光这样才不会辜负大好年华。 即使现在遇到问题他们总是说现在不着急 以后遇到问题再说吧。

我曾经遇到过这样一个案例一个已经35岁的男人工作XX年有老婆有孩子唯一没有的就是稳定的工作。XX年来平均不到一年就换一份工作。现在年龄大了家庭的责任也大了想找份工作长期稳定下来但发现很难。我问他为什么不早点儿考虑这个问题?他说那时候年轻不懂事现在意识到了却发现困难重重并深深后悔以前没有早点儿做打算。

你现在遇到问题了吗?你是否在困惑、迷茫中消耗自己的青春?相比一年前你的这一年是进步了还是在重复劳动?你现在的工作到底是否适合你?你是否知道自己的职业成长路径?你是否有一个至少可以为之奋斗5年的目标?你是否知道一年以后自己成长为什么样子五年以后又成长为什么样子?你是否知道如何实现自己的目标?更致命的是你是否还抱着“以后再说”的心态?看完这段文字你是反应是立即行动还是重复现在的状态?

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如果所有的问题都等“以后再说” 那么我敢肯定最多5年以内你会遇到再也解决不了的问题!要想解决你必须要付出成几何级倍增的代价!

■错误二有些事情总要亲自经历了才会知道

有些人会虚心吸取别人的经验和教训生怕自己走错了路;而有些人则说要亲自犯一些错误亲自遭遇一些挫折才会清醒。这些人表面上看起来很强大愿意在困难中磨炼自己成长自己但其实他们却是潜意识里刻意回避自己正在经历和正在犯的错误并且从骨子里不愿意承认和改变目前的现实。这种人刚愎自用一意孤行 听不进别人的意见往往会在前进的道路上栽很多跟头。

的确经历困难和挫折会让一个人得到成长。但并不是所有的困难和挫折你都要经历。能够提前合理规避的你为什么又一定要亲自去尝试呢?不见棺材不掉泪。而当你见了棺材的时候掉再多的泪恐怕也无济于事了。

对于年轻人来说 “试错”其实是最愚蠢的方法 即使你觉得你还年轻你还有机会但实际上时间并不是你想像得那么多。 以在北京工作为例。假如你大学毕业23岁打算30岁买房结婚。房子不要太好的但在北京起码也要100万。

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在房价疯涨的情况下这已经是最保守的估计。首付20万装修2万家电2万结婚3万其他备用资金3万这总计就得需要30万。假如你年薪10万除去房租、生活费、 电话费、应酬等等支出一年存款7万那么你至少要需要4年的时间。但是对于职场新人来说没有3年的经验积累不可能拿到10万的月薪。这样算下来就算你不走弯路从毕业到结婚你要像上紧了的发条一样高速运转根本不允许你有时间去无所事事或者走弯路。而一旦不慎稍有偏差走上1、2年的弯路对于很多人来说这是再正常不过 那么对你来说一旦买房就会陷入破产的边缘。

如果你还想着去尝试和经历一些本来应该可以规避的错误那么你的职业生涯定会付出更多的成本。

■错误三 当我遇到问题时做个职业规划就行了

很多人都是在实在看不到希望的情况下才会想到做职业规划。就像在上文第一个错误中所列举的那个例子。但我要告诉你的是职业规划并不是你走投无路时的救命稻草!

因为成功的职业规划其核心是要帮助你找到你的职业方向定位并围绕这个方向构建你的核心竞争力 以保证你能够在这个方向上顺利成长。这两点缺一不可。如果只是找一个

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方向而没有考虑到该方向在现实工作中实现的可能性那么这样的规划没有任何意义。而要想保证职业方向实现的可能性就必须要考虑外在客观因素的影响。家庭的压力、年龄的差距、因工作不顺而造成的心态的失衡„„等等都会影响到职业规划的最佳实施效果。就像医生看病一样如果你已经病入膏肓那么再高明的医生恐怕也无回天之力了。

对于在校的学生来说大三之前确立方向然后利用剩余的时间构建自己的知识体系毕业后完全可以找到一份适合自己的工作;对于已经工作的人来说在工作三年之内确立自己的方向虽然要付出损失和代价但仍然有转向成功的可能。如果三年之内甚至更长的时间工作不稳定的话这个时候职业规划的难度就大得多不仅仅是因为你要承担更大的损失付出更高的机会成本 同时 因工作不稳定而带来的严重心态失衡才是你职业成长的最大障碍。 以平均走两年弯路为例两年之后转行和别人在一个起跑线上这就意味着你以前的工作基本上是浪费了。假如你月薪2500你两年的直接物质损失就是6万这个损失至少是你职业规划投入的60-120倍如果提早做职业规划投入最多也就是你1-2个星期的工资 。你同时损失的还有两年的成长机会这个时间是永远无法弥补的。 同时你的心态也会变得很消极无法积极去面

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对新的工作这个损失也是无法估算的。更重要的是一旦你习惯了迷茫或者习惯了跳槽那么这个损失就会扩大到职业规划投入的200倍以上!

很多工作多年但仍然没有方向的人来找我们做咨询在对他们的综合情况进行评估之后假如我觉得实在无能为力给予不了他们应有的帮助我就会对他们说“很抱歉我们解决不了你的问题” 。虽然这样的棘手的问题不多但大家最好还是引以为戒一定要及早打算千万不要等走投无路的时候再解决问题。那时候你可能就真的是走投无路了。

■错误四把性格测评当成职业规划

有一次和一位大学生朋友聊天我问他有没有做职业规划他说做了。我又问你的职业目标是什么怎么实现这个目标他说不知道。我就很纳闷我说你不是已经做了职业规划了吗?怎么这些问题你都不知道呢?接着他就发给我一堆资料我一看全是各种各样的测评报告。我问他这些报告在哪里做的他说在学校的网站上。我说这些报告结果你能看得懂吗?他说看不懂。

在进行职业生涯规划咨询的过程中这样的情况不止一次地出现尤其是在大学生群体中。每当遇到这种情况我的

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心里就很纠结。他们对于职业规划的认识仅仅停留在测评的层面上根本就不知道这些测评对他们意味着什么更不知道如何利用这些测评指导他们未来的职业发展。

有一次在北京某高校的职业生涯规划比赛上担任评委也同样遇到了这样的情况。他们也知道根据测评结果把自己分析一遍但到最后规划的职业方向大多数依据的标准是“专业对口” 而与测评结果几乎没有任何关系。虽然高校已经开设了职业规划课程但据本人所了解到的真实情况却是这些课程平时几乎没有人去认真听只是考试的时候突击一下拿学分而已。我就问他们这些课程对你们以后的就业和成长有非常大的帮助 为什么不去认真听呢?得到的回答是这样的上这门课的老师完全是照本宣科根本就不了解真实的职场是什么样子的更别提把书中的理论在现实的职场上进行有效的指导和操作这门课也完全成了摆设。于是该困惑的依然困惑该迷茫的依然迷茫。

由于在大学里大家所接触的职业规划只是各种各样的测评工具于是也就想当然地把职业规划与性格测评等同起来。而从客观的角度来说许多人由于职场经验、社会阅历、思维分析能力等方面的不足对于大学生和初入职场的人来说这方面的问题就更加明显 根本就看不懂测评结果。 同时这

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种测评式的规划也是理论化比较严重的测评结果完全由电脑自动生成所提供的结果都是某一类性格所具备的“共性”的东西完全不知道如何结合职场真实情况对每个人的“个性”进行有针对性的分析。所以这样仅仅停留在理论层面的规划实战性比较差也就不难理解了。

这里需要提醒大家的是性格测评≠职业规划。很多人认为自己做了性格测评就等于做了职业规划其实这是一个非常严重的认识误区。性格测评只是我们了解个人性格的一个手段。涉及到具体的规划时还要根据个人事业愿景、优势特长、专业技能、成长经历、职业价值观、政治因素、经济因素、社会因素等各种情况进行综合考量才能得出具体的结论。这需要咨询师深入了解你的情况之后才能做出判断而不是单纯依赖测评工具所得出的结果。 以第一职场论坛的教练式职业规划为例除了基本的测评以外仅咨询访谈这一项就需要3个小时的时间最长的曾经达到6个小时 目的就是对咨询者进行全面、深入的了解并对测评结果进行验证 以全面、客观地了解咨询者的真实情况。如果做不到这一点那么咨询的效果就会大打折扣。

■错误五只定方向不知道实施路径