php程序员招聘我是一个php程序员，我在沈阳，我想出去闯闯，像是北京上海的，好找工作吗?待遇怎样呢？

php程序员招聘时间:2021-07-06 阅读:()

现在需要招聘程序员，招聘信息该怎么写

一、招聘设计招聘设计主要是指内容表述方式、书写文字、设计图样等等，这些内容都是要统一一个风格。

如果一个招聘信息文字一个繁体一个简体，看起来就很头痛；表述方式一会幽默一会严肃，就会让人感觉不严谨。

在招聘信息中，整体的格式要确保条理清晰，容易阅读。

关键方面可以使用精准的目录、加粗的文字，以此来引起求职者的注意。

二、招聘标题在这个互联网信息泛滥的时代，太过于普通的标题，很多用户都会直接过滤掉，更别说阅读你的招聘内容了。

因此，招聘标题首先一定要简洁醒目，才能吸引人，罗里吧嗦的只会招人厌烦。

其次标题需要个性化，通过标题去勾起求职者的好奇心。

三、招聘内容开头开头主要叙述招聘原因，引出招聘信息正文的出现。

常见的有三种开头方式：（1）引子式直接干脆，三言两语。

直接引出招聘正题，简洁明快，以招聘信息的发布为主。

这比较适合知名度较高的企业采用。

（2）简介式在开头部分，首先对公司进行简要介绍，使求职者对公司有个大致的了解。

这种开头方式，对于知名度不高或新办公司来说，比较适合，适当地自我介绍使求职者在作出选择时有所依据。

（3）议论式现在常见的招聘信息中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的。

把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比枯燥、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本公司的实际。

四、招聘内容正文（1）企业描述与简介一份好的招聘信息不仅要能让求职者清晰地了解企业的需求，还能吸引人才主动投递简历。

所以，招聘信息不仅要向求职者介绍企业的相关信息，还要站在求职者的立场，告诉他们企业能提供什么，比如工作环境、成长空间等。

这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升公司形象的关键一步。

在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。

要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘信息。

（2）完善的职位说明在求职者看到你发布的职位后，职位相关说明的内容就显得十分关键了，专业而吸引人的职位说明会对招聘起到事半功倍的效果。

还要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。

当然了，对于每一个职位的职责描述要精准。

这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？在描述每个岗位时，要尽量将岗位向求职者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位，而不是简单的描述草草了事。

（3）对招聘对象的具体要求包括招聘人员的工作性质、业务类型，以及招聘人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、技术特长等。

这个职位有哪些技术是必须需要的？除此之外，求职者具备哪些其他的技术，企业会更优先考虑？对于这些确定的技能要求，也要在招聘信息中明确反映出来。

描述的越清楚，接下来的招聘工作也会更省事。

（4）招聘人员受聘后的待遇该项内容一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休情况，是否解决住房，是否安排家属等。

要想吸引人才，福利政策十分重要。

大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。

因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。

同样的，假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要，如果公司还有一些独具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技术水平的培训或团队活动。

（5）清晰的面试程序引导想在求职者看完招聘信息后接下来做什么？是通过邮箱投递简历，还是通过招聘网站申请？在招聘信息中，要有清晰明确的面试程序引导。

明晰面试流程，可以减少咨询的时间，方便了招聘者和应征者。

最好让求职者感到你这个职位是非常紧急需要的，以此来提高应聘者的求职积极性，尤其是公司确实急需这方面的人才。

五、招聘内容落款很少HR会注意这个地方，一般都是只写上发布信息的时间和公司名称，就没了。

其实还可以写一个小小的温馨提示：面试需要带的东西、联系的地点、联系人、电话号码、邮箱等等都可以写清楚。

这样更会事半功倍！六、招聘的注意事项招聘启事要遵循实事求是的原则，对所招聘的各项内容，均应如实写出，既不可夸大也不缩小。

招聘启事的各项内容，可标项分条列出，使之醒目。

也可用不同的字体列出以求区别。

招聘启事的语言要简炼得体、要庄重严肃又礼貌热情。

总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。

主要目的是减少招聘成本，减少求职者的决定时间，在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。

【PHP】PHP程序员高薪岗位要求有哪些？

,php有更高的安全性, 通过与linux（linux教程linux培训）服务器和mysql数据库以及apeache网站服务程序相搭配成为众多中小企业网站的最佳选择。

PHP程序员（php培训）, 薪酬待遇也不错, ，一个嵌套的缩写名称，是 HypertextPreprocessor的缩写。

PHP是一种HTML内嵌式的语言，一、素质要求：作一个真正合格的程序员，或者说就是可以真正合格完成一些代码工作的程序员，应该具有以下素质：1、团队精神和协作能力把它作为基本素质，并不是不重要，恰恰相反，这是程序员应该具备的最基本的，也是最重要的安身立命之本。

把高水平程序员说成独行侠的都是在呓语，任何个人的力量都是有限的，独行侠可以作一些赚钱的小软件发点小财，但是一旦进入一些大系统的研发团队，进入商业化和产品化的开发任务，缺乏这种素质的人就完全不合格了。

2、文档习惯说高水平程序员从来不写文档的肯定是乳臭未干的毛孩子，良好的文档是正规研发流程中非常重要的环节，作为代码程序员，30％的工作时间写技术文档是很正常的，而作为高级程序员和系统分析员，这个比例还要高很多。

缺乏文档，一个软件系统就缺乏生命力，在未来的查错，升级以及模块的复用时就都会遇到极大的麻烦。

3、规范化，标准化的代码编写习惯作为一些外国知名软件公司的规矩，代码的变量命名，代码内注释格式，甚至嵌套中行缩进的长度和函数间的空行数字都有明确规定，良好的编写习惯，不但有助于代码的移植和纠错，也有助于不同技术人员之间的协作。

代码具有良好的可读性，是PHP程序员基本的素质需求。

4、需求理解能力程序员需要理解一个模块的需求，性能需求指标中，稳定性，并访支撑能力以及安全性都很重要，作为程序员需要评估该模块在系统运营中所处的环境，将要受到的负荷压力以及各种潜在的危险和恶意攻击的可能性。

就这一点，一个成熟的程序员至少需要2到3年的项目研发和跟踪经验才有可能有心得。

5、复用性，模块化思维能力复用性设计，模块化思维就是要程序员在完成任何一个功能模块或函数的时候，要多想一些，不要局限在完成当前任务的简单思路上，想想看该模块是否可以脱离这个系统存在，是否可以通过简单的修改参数的方式在其他系统和应用环境下直接引用，这样就能极大避免重复性的开发工作，就会有更多时间和精力投入到创新的代码工作中去。

6、测试习惯软件研发作为一项工程而言，一个很重要的特点就是问题发现的越早，解决的代价就越低，程序员在每段代码，每个子模块完成后进行认真的测试，就可以尽量将一些潜在的问题最早的发现和解决，这样对整体系统建设的效率和可靠性就有了最大的保证。

测试工作实际上需要考虑两方面，一方面是正常调用的测试，也就是看程序是否能在正常调用下完成基本功能，这是最基本的测试职责；第二方面就是异常调用的测试。

当然并不是程序员要对自己的每段代码都需要进行这种完整测试，但是程序员必须清醒认识自己的代码任务在整体项目中的地位和各种性能需求，有针对性的进行相关测试并尽早发现和解决问题，当然这需要上面提到需求理解能力。

7、学习和总结的能力程序员是人才很容易被淘汰，很容易落伍的职业，因为一种技术可能仅仅在三两年内具有领先性，程序员如果想安身立命，就必须不断跟进新的技术，学习新的技能。

善于学习，对于任何职业而言，都是前进所必需的动力，对于程序员，这种要求就更加高了。

但是学习也要找对目标，善于总结，也是学习能力的一种体现，每次完成一个研发任务，完成一段代码，都应当有目的的跟踪该程序的应用状况和用户反馈，随时总结，找到自己的不足，这样逐步提高，一个程序员才可能成长起来。

二、PHP程序员要求-技能要求作为一名合格的PHPer首先就是对PHP的热爱，俗话说：要做好一件事，要先去理解他，然后爱他。

PHP是一种很美妙的开发语言，你不需要再为定义一个变量的类型而犹豫不定， PHP会自动判断；你不需要在得到一个表单数据而声明N多的函数，一切都交给PHP吧！1、MYSQL 只有一门好的开发语言而不懂得数据库，我们依然是寸步难行的！还好，我们有一样开源、小巧的MYSQL！对于一个web开发人员来说，不能仅仅懂得（填/删/改/查-insert/delete/update/select), 后端语言群雄逐鹿，前端语言唯我独尊！没错，这就是Javascript在前端语言地位的真实写照！想让网站拥有绚丽的视觉效果，就离不开Javascript；想让网站拥有良好的客户体验，就离不开Ajax！纵然有时候， YUI， JQuery等就Javascript框架会帮助我们提高效率，但是，他们的基础仍是Javascript！4、算法、数据结构按照常理来说，算法是PHP程序员的灵魂。

对一名合格的程序员的第一要求的往往就是过硬的算法基础。

具备以上全部PHP程序员要求的人，应当说是一个够格的程序员了，以上的各种要求，不仅仅是由IQ决定的，也不是某些课本里可以完全学习到的，更重要的是要求程序员对自己工作的认识，是一种意识上的问题。

程序员工资大概是多少

程序员太多种类了比如 c语言程序员 java程序员 php程序员等等各个语言的工资有些差些而且还有地区差别一线城市相对较高整体来说程序员属于比较高薪资的行业吧比如一个三年工作经验的php工程师在深圳的工资一半会在10-15k之间具体你可以通过招聘网站搜索相关的只为了解大概薪资情况

新手面试PHP程序员，工资要求应该要多少？？

技术员 2000左右最低. 老手到1w 2w 的很多以你的能力. 三千四千. 应该不错. 如果你很精通Apache 和Linux mysql 那就五千最少.一万都有可能. 不过你学习时间较少.经验不多.我觉得你跟单位要 3000就好. 要多了却没这个实力. 会难以待下去的. 顺便一提.只要在一个公司呆久了. 有三四五年了.就得要股份了. 不给股份.就得考虑是否走人了. 除非薪水很高.

有没有北京地区招聘PHP程序员的公司

职位描述PHP高级程序员：1，精通PHP，能快速完成各种网站的开发。

2，学习能力强，大学本科以上，英语4级以上。

3，精通CSS和JavaScript。

4，技术视野广阔。

能够不断的引入各种新技术和新工具以提高开发效率降低研发成本。

5，具备一定的项目管理和产品设计经验，能够兼任某一个产品项目经理。

6，月薪4K-6K外加年底的分红，外加300元饭补。

7，工作年满半年，表现突出，配发期权甚至股权。

8，目前公司在该行业排名第二。

企业简介公司背景北京智明星通科技有限公司成立于2006年，是注册于北航科技园的高新技术企业。

公司奉行“技术改变互联网”的经营理念，致力于为国内外社交网站提供优秀的社交应用组件，是国内领先的社交游戏开发和发行公司。

公司拥有一批高级互联网研发人才，利用国际先进信息和经验，跟踪和创造国际一流技术，倾力打造国际品牌。

经过多年的潜心研发，在RIA（Rich Application）技术领域打造了一套拥有自主知识产权的，可以与Adobe Flex相竞争的研发平台，并在这套平台的基础上连续推出了数款国内外流行的社交游戏和应用组件。

目前公司推出了14个语言版本的产品，发布在世界各地30多个社交网络平台上，每天的全球活跃用户数量达到了800万，并且在不断增加中。

公司在成长过程获得了包括全球GSM和JAVA程序开发大赛金奖（ /simagine/2004/index.html ）和校内网Open Platform开发大赛第一名（ /developers/xiaoneiDeveloper.do）在内的荣誉。

公司和国内互联网领军企业新浪、千橡互动、腾讯、阿里巴巴以及中国移动都建立了战略合作伙伴关系，并和国际上一些著名的游戏发行公司和社交平台进行了深度合作。

我们的“精品游戏”战略将引导我们一步一步成长成为国际知名的社交游戏公司。

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