微软沈向洋离职张亚勤为什么从微软跳槽到百度？业界如何评价

李开复的简介，李开复为什么离开微软？

名人姓名：李开复 出生年代：1961 名人职称：Google中国区总裁 名人国家：中国 相关介绍： 祖籍四川，1961年12月3日出生于台湾 [ 上有更多资料] 现与妻子（谢先铃）女儿（李德宁、李德亭）居住美国西雅图 [ 上有更多资料] 1966 - 1972 台湾就读小学 [ 上有更多资料] 1972 - 1979 美国田纳西州就读初中、高中 [ 上有更多资料] 1979 - 1983 美国纽约哥伦比亚大学计算机系学士 [ 上有更多资料] 1983 - 1988 美国卡内基梅隆大学计算机系博士 [ 上有更多资料] 1988 - 1990 美国卡内基梅隆大学计算机系助理教授 [ 上有更多资料] 1990 - 1996 美国苹果电脑公司（语音组经理、多媒体实验室主任、 [ 上有更多资料] 互动多媒体部全球副总裁） [ 上有更多资料] 1996 - 1998 美国SGI电脑公司（网络产品部全球副总裁、Cosmo 子公司总裁） [ 上有更多资料] 1998 - 2004 美国微软公司（微软中国研究院院长、自然互动部全球副总裁） [ 上有更多资料] 1988 美国商业周刊最重要发明奖（语音识别） [ 上有更多资料] 1989 世界Othello对弈冠军 [ 上有更多资料] 1991 电气和电子工程师协会最佳论文奖 [ 上有更多资料] 2000 电气和电子工程师协会院士 [ 上有更多资料] 2005年7月，李开复离开微软，闪电加盟Google。

[ 上有更多资料] 语录: [ 上有更多资料] 李开复，于1998年7月加盟微软公司，并于11月出任微软中国研究院(现微软亚洲研究院)李开复博士曾任微软公司副总裁，负责公司的自然交互服务部，致力于开发使用户界面变得更加简便自然的技术和服务。

1998年，李开复加盟微软公司，并随后创立了微软亚洲研究院。

2005年7月加盟Google，担任中国区总裁一职。

[ 上有更多资料] 经历： [ 上有更多资料] 李开复曾就读于卡内基梅隆大学，获计算机学博士学位。

后担任副教授，并开发出了世界上第一个“非特定人连续语音识别系统”。

[ 上有更多资料] 李开复博士于1998年7月加盟微软公司，并于11月出任微软中国研究院(现微软亚洲研究院)院长。

[ 上有更多资料] 2005年7月20日，原微软全球副总裁李开复将负责Google中国研发中心的运营，并担任Google中国区总裁。

[ 上有更多资料] 成就： [ 上有更多资料] 在位于匹茨堡的卡内基梅隆大学任助教期间，他以精深的、创造性的研究成果享誉全球。

就在这里，他开创性地运用统计学原理开发出世界上第一个“非特定人连续语音识别系统”，被“商业周刊”授予当年“最重要科学创新奖”，确立了他在信息技术研究领域的泰斗地位。

[ 上有更多资料] 他所开发出的“奥赛罗”人机对弈系统，因为1988年击败了人类的国际象棋世界冠军而名噪一时。

[ 上有更多资料] 在苹果公司工作的六年间，他主管多媒体技术研发，计算机迷们所熟悉的QuickTime系列音频产品就是他们的一项研究成果；他还担任过SGI公司的多媒体软件子公司？Cosmo Software的总裁，负责多平台、互联网三维图形和多媒体软件的研发工作。

为什么离开微软？他自己说是一颗拳拳的爱国心,为了中国的学生.具体是为什么只有他自己才知道把

比尔盖茨离职了！！！！！

按照盖茨之前向公众宣布的计划，他今年7月将辞去微软董事长的职务，全力经营他的慈善事业。

美国当地时间6号晚上，盖茨出现在拉斯维加斯“国际消费电子展”的开幕式上，也发表演讲，正式向微软董事长的身份告别。

按照以往的惯例，比尔·盖茨亲自主持了微软公司新产品的发布会，他用自己的“告别演讲”作为开场，向他的32年的软件生涯进行道别。

微软公司董事长比尔·盖茨说：“从我17岁创办这个公司以来，这是我第一次停止在微软的全职工作， 我很难想像在这个职位上的， 最后一天会是怎样， 那一天可能会有些奇怪的感觉， 最后一天会做些什么呢， 我找了几个朋友来帮忙。

” 盖茨还回顾了2001年他首度提出“数字十年”概念后，行业中发生的巨大变化。

随后他预言IT业将进入下一个“数字十年”；并表示未来十年，语音识别及触摸技术的发展，将使人们与计算机的互动更为便捷。

从明年7月开始，微软公司现任娱乐和设备部门总裁罗宾·巴赫将接任盖茨的职务。

唐骏离开微软的原因和经过

2月8日早晨，北京万丽酒店，从落地式窗玻璃可以看到微软(中国)的大厦。

这一天，是唐骏在微软的最后一天。

“心情很复杂。

”唐骏说，“这一段时间，经过了三个阶段，从开始决定离开微软时的难过，到过渡期的伤感，再到要离开时的留恋。

”说着这些，唐骏眼睛红了。

“不离开微软是不行的，但离开了，又那么留恋。

”这就是唐骏最为复杂的心情。

《21世纪》：你在微软10年，所获得荣誉很少有人可比，而在担任微软中国区总裁期间，微软中国在微软82家子公司中，成绩也最为突出，微软对你的离开，应该相当重视吧？ 唐骏：是的。

过去十年，微软2万员工进进出出，可能都没有过这样的震动。

董事会专门讨论我离开的事情，这在微软历史上从来没有过。

上周，盖茨和鲍尔默都给我发来邮件，他们的邮件有一个共同点，都说“微软对你的门是敞开的”，这在微软高层离开者中也是没有的。

我想他们都是真诚的。

《21世纪》：但是最终他们并没有留住你。

唐骏：董事会派第三把手杰夫·雷克斯专门协调此事。

他征求我的意见，在中国什么位置适合我，或者到美国总部来发展。

我拒绝了。

《21世纪》：你离开的原因似乎与几个月前，陈永正的到来，你被“架空”有关。

而被架空，似乎又与大中华区、中国区这样的组织架构之间的冲突有关？ 唐骏：……照道理不太愿意回答。

不想否定，因为组织架构等方面的原因，与前大中国区总裁之间是有摩擦。

这是因为，两人都想做事，因为组织架构方面的因素，工作就一定会有重复。

从总部来看，搞不懂为什么会有摩擦啊？而对外人来说就是不合。

对这问题，总是要在两人之间来平衡。

前大中国区总裁来微软12年，我是10年，工作上都没有错，公司很难作出决定。

所以，最简单有效的方法就是派一个人来平衡你。

所以就有了大家所说的“空降”。

以此来作为平衡点。

这一方法，对我与原大中国区总裁而言，既不受益，也不受害。

从管理角度上来讲，这是最好的处理方法。

陈永正上任之前，我约他在外面见了一下。

当时就讲，如果我们之间不做合理工作分配，会有与前任一样的矛盾，所以，要将蛋糕切一下，切干净。

我提出两个方案。

陈永正选择了第二个方案。

《21世纪》：你是什么时候提出离开微软的？ 唐骏：当我决定离开时，就向总部汇报了此事。

我不能等我找好了去处，要走了才通知一下，这不是我的作派。

《21世纪》：你与陈天桥原来就认识吗？你们是什么时候开始谈到加盟问题的？ 唐骏：陈总的同学是我打篮球的朋友，由此双方有所了解，但从来没有接触过。

正式接触是去年10月17日，上海国际软件外包会议上，坐在一起，交换名片，才相互“你就是某某某”了。

当时陈总就说，希望你有机会到盛大来看看。

我答应了。

12月8日，我到上海，想公私兼顾去一下盛大，因为盛大也是微软的客户。

当时与陈总只交谈了一个多小时。

当时认为盛大做的互动娱乐很有意思，也很有发展前景。

实际上，10年前，我在创业时，所做的就与互动娱乐比较接近，这便于我对盛大的理解。

《21世纪》：据说，一周后你加盟的事就确定了？ 唐骏：是的。

12月15日，也是周一，陈总到北京出差，我们约见了。

我们聊得很融洽，陈总突然对我说，我正式邀请你加盟盛大，希望你考虑一下。

我说，我现在就告诉你，我加入你的盛大。

《21世纪》：几乎难以令人置信。

唐骏：事情就这么简单。

两人正式见面，就三个小时交谈，便决定了一件非常重大的事情。

可能因为与陈总有太多相像的地方，都追求完美，是理想主义者，一拍就烧，一点就着。

从这一点上看，我与陈总都很感性。

《21世纪》：据说你到盛大后的年薪比较高，有几百万。

而且还有股权方面的安排？ 唐骏：的确有。

但这不重要，也确实没有谈得很细，而且公司还没有上市，这方面不便多谈。

股权不会太少，应该是一个比较好的比例。

这方面真的说不出一个具体的数字。

这方面我相信陈总会有一个最终的确切安排。

微软这方面是值得学习的，而我在微软10年，也有一个对我个人来说比较好的股权比率，在盛大我并不在意这一点。

《21世纪》：你考虑过没有，盛大网络有人会说网络游戏引人入迷，误人子弟，为人诟病处不少，你怎么看待？ 唐骏：盛大网络所发展的互动娱乐与人们所认为的传统游戏有本质区别。

这是创造一个虚拟的世界，它可以给你一个空间，重塑自我。

这是另一种生活空间，有这个生活空间，将来一定会产生一个庞大的产业。

《21世纪》：你的这次转变对你个人而言，又能带来怎样的变化？ 唐骏：在微软10年，我学到了很多东西，这样的经历对提升我的能力起到很大作用。

但是，微软中国作为微软的一个子公司，我作为职业经理人，最大的特性是具备更好的执行力。

而在盛大，我还要考虑怎么制定公司战略，策略。

此外，比如上市后还要每天面对投资者，面对华尔街，这是没有经历过的。

我的空间更大了。

张亚勤为什么从微软跳槽到百度？业界如何评价

有人将张亚勤的离职视为两个时代的终结：PC的黄金时代和外企的闪耀时代。

一方面，微软作为昔日的PC巨头如今已经很难再让人有兴奋的感觉，自然少了吸引顶尖人才的魅力，而且从微软的全球架构来说，年仅48岁的张亚勤也确实没有太多上升的可能；另一方面，外企在中国已经远没有了昔日闪耀的光环，反而是本土互联网企业的吸引力正在日益强大，甚至吸引了全球顶尖公司的顶尖人才，张亚勤在百度是负责百度的新兴业务和全球化业务的。