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CHINAECONOMICTIMES2019年4月12日星期五美编:孟宸永组版:梅雪荣3责编:姜业庆电话:(010)81785188—3042E-mail:yeqing1218@sina.
com财经记者观察本报记者张炜A股市场回暖,券商赚得盆满钵满,有的上市券商一季度盈利超过去年全年.
近日发布的3月份财务数据简报显示,与股市冷暖高度相关的券商业绩明显改善,大多同比与环比大幅提高.
华泰证券、国泰君安、中信证券及海通证券等3月份净利润超10亿元,而今年1月与2月没有一家券商单月净利润超10亿元.
其中,国泰君安的财务数据包括母公司、上海证券、国泰君安资管三部分,3月份分别实现净利润138521.
88万元、7414.
16万元、15040.
39万元,合计16.
1亿元,同比增长17.
89%.
而在今年1月与2月,国泰君安合计实现净利润分别为4.
46亿元、9.
93亿元.
从业绩增速来看,西南证券、方正证券、天风证券、华泰证券、浙商证券等3月份环比实现翻倍.
其中,西南证券3月份实现净利润41731.
68万元,较2月份的5125.
89万元增加714.
14%;天风证券3月份实现净利润12165.
94万元,较2月份的3271.
65万元增加271.
86%.
此外,光大证券、兴业证券、长江证券、西部证券等一季度净利润已超去年全年.
其中,西部证券一季度净利润合计5.
83亿元,而其业绩快报公布去年全年盈利为2亿元.
西部证券2017年盈利7.
52亿元,若继续保持目前的势头,今年的盈利也有望很快超出此数额.
今年以来,A股逐渐走强,成交大幅回升.
以沪市为例,1至3月成交金额分别达28163.
72亿元、38572.
9亿元、83205.
49亿元,而去年12月为22608.
7亿元.
大盘成交明显回升,股价重新走强,使盈利很大程度上"靠天吃饭"的券商受益.
光大证券分析师赵湘怀在最新的周报中指出,市场成交持续活跃,风险偏好提升,推动券商股行情持续走强.
随着券商推进经纪业务向财富管理转型,对于客户基础、主动管理能力及私募客户资源提出更高要求,预计行业资源继续向头部券商集中.
复旦大学证券研究所副所长王尧基接受中国经济时报记者采访时表示,券商板块走势与大盘走势联动性最强.
春节以来大盘走出了涨幅近30%的小牛行情,相应地不仅券商板块成为涨势最好的板块之一,券商业绩同比与环比均大幅增长.
王尧基认为,今年春节后大盘从2600多点涨至3200多点,为快速"超跌反弹"式上涨.
这波以改革为主要动因的大幅上涨行情,大幅跌回去的可能性不大.
但"跨者不行",不能奢望大盘长时间持续快速上涨.
最大的可能性是,下一阶段大盘上涨速度逐渐放缓,个股走势将出现分化,业绩良好的蓝筹股或前景看好的成长股继续走好,没有业绩支撑或缺乏成长性的个股涨势难以为继.
相应地,上市券商业绩也将进入分化阶段,竞争力更强的券商业绩有望加速增长.
值得一提的是,科创板已经开闸,受理企业数量不断增多,将给券商尤其是头部券商带来机遇.
业内人士称,科创板业务有往大券商集中的趋势,其中很重要的指标就是跟投制度,因为跟投政策考验券商的资金实力、定价能力、价值判断.
赵湘怀分析认为,截至4月4日,科创板受理企业已达50家,其中中信证券保荐7家暂居第一,中信建投、中金公司、华泰联合紧随其后.
目前排名前五家券商保荐数量合计占比50%,且五家均为2018年IPO主承销金额排名行业前五的券商.
科创板注册制下对券商定价及销售能力要求较高,头部券商综合实力较强.
王尧基称,科创板的推出在为整个国内股市注入活力的同时,也正在有力助推券商发展.
在此过程中,实力强的头部券商将因此获得更多科创业务份额及跟投份额而受益突出.
国务院发展研究中心市场经济研究所(简称"市场所")是国务院发展研究中心直属正局级事业单位,主要职责是:综合研究我国市场改革和发展的理论和实践问题;重点研究价格与市场体系、消费与流通、服务业发展、城市与房地产等领域的发展政策,提出政策建议等.
因研究工作需要,2019年市场所公开招聘工作人员.
一、招聘岗位、招聘对象和报名条件(一)房地产市场与城市化研究岗2人招聘条件:1.
具有中华人民共和国国籍,年龄原则上不超过35周岁.
2.
政治素质过硬,品德优良,遵纪守法,人生观健康积极,具备较强的团队合作精神.
3.
获得经济学或管理学博士学位,并获得中级或高级职称.
4.
在房地产与城市化相关研究领域拥有2年以上工作经验.
5.
外语熟练,能够独立开展国际学术交流.
6.
身体健康.
(二)消费与服务业研究岗1人招聘条件:1.
具有中华人民共和国国籍,年龄原则上不超过30周岁.
2.
政治素质过硬,品德优良,遵纪守法,人生观健康积极,具备较强的团队合作精神.
3.
经济学或管理学2019年应届博士生(2019年6月30日以前通过答辩并获得博士学位).
4.
外语熟练,能够独立开展国际学术交流.
5.
身体健康.
二、报名办法有意者请填写《国务院发展研究中心市场经济研究所公开招聘报名表》,将近期发表的代表作3篇、个人简历、身份证及学历、职称评定、奖励等相关证件证书复印件等材料,通过邮寄或电子邮件报送市场所(所寄应聘资料恕不奉还,谢绝来访).
通讯地址:北京市朝阳门内大街225号国务院发展研究中心市场经济研究所谷先生收,邮编:100010.
Email:mei@drc.
gov.
cn报名截止日期:2019年4月21日三、考试程序及形式通过资格审查的应聘者参加统一测试,包括笔试、面试、外语考试及论文评价,均采取100分制.
(一)笔试主要测试应聘人员开展政策研究必备的政治素养、研究水平及工作能力;时间3小时;按照考试总成绩由高到低,按1:3比例确定进入面试环节人选.
(二)面试主要测试应聘人员履行职责必备的政治、业务基本素质和沟通能力等;时间30分钟.
(三)外语考试主要测试应聘人员的外语水平和交流能力,考试分为中英文笔译和口语测试;时间60分钟.
(四)论文评价主要是对应聘人员提交的代表作进行专家评价,重点考察理论水平和研究能力.
四、业务能力实习考察按照考试总成绩由高到低,按1:2比例确定业务能力实习考核人选,参与项目研究工作实习,并撰写工作论文或研究报告1篇,时间1个月.
五、政审和体检根据业务能力实习考核情况,确定拟聘用人员,并进行政审考察和体检.
六、任职公示对拟聘用人员在人力资源和社会保障部网站及国务院发展研究中心网站进行公示,公示时间为7个工作日.
公示后,未发现影响聘用问题者办理聘用手续.
七、聘用及待遇聘用人员在市场所试用期1年.
试用期满经考核合格者,由市场经济研究所予以正式聘任,不合格者取消聘用.
聘用人员享受国家规定相应待遇.
八、联系人及咨询电话谷老师010-65237337本报记者孙兆日前,国际货币基金组织(IMF)发布了最新一期的《世界经济展望报告》(以下简称《报告》).
《报告》将2019年全球经济增速预期由今年1月时的3.
5%进一步下调至3.
3%,创下金融危机以来的最低水平.
事实上,从去年下半年以来,全球经济增长动力出现放缓.
2019年第一季度,全球经济表现依然较为疲弱,在多重风险因素的夹击下,市场仍充满担忧情绪.
中国外汇投资研究院院长谭雅玲对中国经济时报记者表示,2019年第一季度国际金融市场焦点比较集中,但趋势与方向并不明朗,市场界定的导向并不准确,短期化操作、主观刻意性是值得观察的未来动向与风险前景,整体来看有三个特征.
第一,今年面对国际金融市场,美元主导影响力更加强大,其中不仅是美元指数单方影响,而是美股和美债组合效应是关键,即美元加美股和美债"三箭齐发"配套调整.
第二,欧洲板块的焦点与焦灼.
当前,英国脱欧局面一波多折、起起落落十分纠结复杂.
目前来看,脱欧方式与路径将直接引起市场争论与关注的加大.
同时,欧元经济退化、分化较为明显.
欧元走势对未来欧元推高的概率存在,短期磨合、铺垫含义较为长远.
另外,俄罗斯对美元抵制态度不断升级,包括俄罗斯央行积极购买黄金储备的行为、俄罗斯抛售美国国债的举措、俄罗斯将抵制美元结算意愿等都将引起美国应对的敏感与极端.
第三,新兴市场局面继续风雨飘摇.
她指出,主要货币走势博弈难有空间,同时加大对冲基金快速转场,并加剧对新兴市场货币炒作.
2018年由土耳其里拉暴跌引燃,随后阿根廷比索、墨西哥比索、印尼盾、俄罗斯卢布、南非兰特等新兴市场货币纷纷下挫,股汇双杀在新兴市场上迅速蔓延.
2019年3月底新兴市场汇股债三杀局面扩大,包括国债、外汇储备基本因素也急剧恶化,恐慌心理急剧上升.
究其原因,谭雅玲表示,主要是美国经济优势凸显以及货币政策关注短期,全年走向尚不清晰.
其次是游资、热钱的转场加快,投机性、短期化、精准化十分突出.
她指出,造成这种状况的主要原因在于投资或投机重点地区有较大的不确定性,经济风险、政治风险、政策风险交织的复杂程度前所未有,甚至风险突发性加大,因此对冲套利资金的转移、转场快速、大规模以及目标扩大十分明显.
另外,对于新兴市场而言,其对上升走势毫无警惕,进而在本季度末先是推高这些国家和地区汇股双拉,随即则是汇股双杀,最终导致个别新兴市场国家问题加重,甚至继续扩大对新兴市场的风险扩散.
本报记者姜业庆截至4月10日,公募基金先后上交2019年第一季度业绩报告.
据好买基金研究中心统计显示,2019年第一季度,A股市场一扫2018年的低迷,迎来强势反弹.
上证综指、沪深300和创业板指分别录得24.
56%、26.
51%和35.
34%的涨幅.
而就公募基金表现来看,股票型基金的平均收益率最高为26.
61%,其次是混合型基金为18.
01%,QDII型基金的平均收益率为9.
45%.
就主动股票型基金(剔除指数外)的业绩而言,前十位的收益率均在40%以上,前3名分别为前海开源再融资主题精选、银华农业产业、诺安高端制造,收益为53.
63%、51.
16%、46.
29%.
景顺长城基金旗下权益类基金近三年的平均收益率达到43.
16%,股票投资能力在98家公司中排名第2.
景顺长城基金总经理康乐指出,对于像基金公司这样的专业投资机构而言,业绩的一时优异或许并非难事,因为总会有基金公司因为踏准节奏而在某一年的业绩表现突出,但能够在不同的市场情形下始终保持优异业绩的稳定并非易事.
除股票型基金外,指数基金收益也跟着水涨船高.
银河证券基金研究中心发布的《基金业绩评价报告》显示,截至目前,全市场指数基金平均收益率达27.
85%.
在当前时点跟上市场节奏,指数基金无疑是较理想的投资标的.
建信基金旗下指数产品如建信深证基本面60ETF及联接、建信创业板ETF及联接等六只指数产品年内收益率已超30%.
从近期的机构观点来看,普遍认为在经济转型发展、政策大力支持、增量资金持续入市的情况下,继续看好弹性较大的中小盘股和成长股.
截至4月9日,深100指数今年以来累计涨幅已高达47.
13%,成为A股今年表现最好的主流宽基指数.
跟踪该指数的易方达深证100ETF市场关注度进一步提高,4月9日单日成交额超过6亿元,成为全市场成交最活跃的股票ETF之一.
该基金所跟踪的深100指数由深市总市值、自由流通市值、流动性综合排名前100只股票构成,核心成份股均为家电消费、信息技术、现代制造业等成长行业的龙头公司.
从最新季报来看,易方达深证100ETF前十大重仓股占基金净值近四成,对深市的优质成长股具有极佳的代表性.
不过,值得注意的是,近期发布的各基金公司年报数据显示,去年129家基金公司中,56家实现盈利,工银瑞信、建信基金等4家公司银行系旗下基金整体利润达百亿以上,且基金利润榜单前十的公司中银行系占7家.
这意味着在弱市状态下,在固定收益投资管理领域具有比较优势的银行系基金优势明显.
以2018年盈利主力军——固收基金为例,工银瑞信旗下17只固收产品年度利润过亿,其中多只债基凭着优异的收益能力成为同类中的"盈利大户",如工银双利债券基金,2018年净值上涨9.
61%,凭借5.
1亿元夺得二级债基利润榜冠军;工银纯债债券2018年也实现了7.
95%的回报.
至于未来市场如何景顺长城研究部总监、景顺长城集英成长基金经理刘彦春指出,虽然A股市场年内已经实现了超过20%的上涨,但依然看好市场未来走势.
"市场走强的行情无论从时间还是空间上看都可能具备较强的持续性.
"刘彦春表示,市场的上涨能走多远,短期看逆周期政策的持续性与经济的复苏强度.
长期看我国的结构性改革,能否促进经济体整体效率提升,转型升级为高质量发展;如果能够做到,十年维度的长期稳健行情可期.
新华中小市值优选基金经理付伟也表示,由于市场估值仍处于历史偏低位置、货币政策继续保持适度宽松,预计调整时间、幅度有限,二季度市场仍然存在机会.
随着风险的缓释和科创板的推出,市场或将遵循两条主线继续上行,一是符合科技创新大背景的逆周期成长类行业;二是持续受益于外资流入的蓝筹白马.
行业配置上,短期建议关注地产及产业链和周期的投资机会;中长期看好5G及产业链相关应用行业、龙头券商、自主可控、消费、国防军工等行业.
本报记者张焱自设立科创板并试点注册制被提出来后,各方都在紧锣密鼓备战科创板.
目前,科创板已开门迎客,截至4月8日,共有八批50家企业科创板上市申请获得受理,其中9家从事医药制造业.
此前,上交所发布的《上海证券交易所科创板企业上市推荐指引》中提及新材料、新能源和生物医药等高新企业是保荐机构应重点推荐的科技创新企业.
在科创板的上市条件中对医药企业做了重点提及,对此,征和惠通董事长付竞表示,现在推出科创板,生物医药成为六大重点领域之一,意味着生物医药的战略地位再度得到了提升,在相关产业政策的指引下,会有更多社会资源流向该领域,势必对生物医药行业的发展创造更广阔的空间和更有利的条件,促进生物医药产业高质量的发展.
对于2019年生物医药板块未来的发展态势,付竞认为,从整体来看,无论是新研药、仿制药,还是以传统中医为基础的医药板块都将呈现比较好的发展态势.
而对于投资者来说,也将面临着更多的投资机遇.
生物医药企业通过科创板上市,能够迅速融资,克服资金不足的困境,从而为生物医药的研发提供强有力的支持,促进整个行业的健康稳健发展.
本报记者唐福勇现阶段大湾区的产业发展及人才流动究竟有哪些特点智联招聘基于平台大数据发现,粤港澳大湾区在自身发展基础和战略红利的刺激下,人才吸引力强,当前处于人才净流入的状态.
智联招聘基于平台大数据,采集2019年1月1日至3月15日间全平台上与粤港澳大湾区11个城市有关的企业招聘和简历投递等信息,围绕粤港澳大湾区的人才流动、人才供需、人才环境等数据研究发现:湾区总体人才净流入率为1.
39%,人才虹吸效应明显;湾区与京湘苏浙等地人才往来最密,向国外流失人才现象凸显;流入湾区人才以年轻男性为主,房地产行业和销售岗位居多;来自湾区外人才质量整体高于湾区内部人才,湾区人才结构趋于优化;湾区就业竞争较为激烈,平均每个求职者对应0.
65个工作机会;保险行业、销售职位人才缺口大;民营企业人才需求最旺,港澳台企业竞争最为激烈.
从粤港澳大湾区与外界的人才流动情况看,湾区人才的前十来源省份和流向省份基本一致,主要为北京、上海、江苏、浙江等东部沿海省市,以及湖南、四川、河南等人口输出大省.
流入方面,流入湾区的人才中,来自北京的占比最高,为11.
33%,其次为湖南省和广东省其他地区(不包含湾区九市),分别占7.
45%和6.
99%.
流出方面,从湾区流出的人才中,流向江苏的占比最高,为10.
71%,其次为浙江和湖南,占比分别为8.
35%和8.
18%.
数据显示,粤港澳大湾区总体CIER(中国就业市场景气)指数为0.
65,说明湾区当前人才需求低于人才供给,平均每个求职者仅对应0.
65个工作机会,就业市场竞争较为激烈.
从各类性质企业的人才供需情况看,民营企业人才需求最高,在所有类型企业中占比达66.
48%,远高于其他类型企业.
股市回暖券商迎来"春天"国务院发展研究中心市场经济研究所2019年公开招聘工作人员公告粤港澳大湾区人才吸虹效应明显4月10日,新月惠平台上线发布会在北京召开,利用"互联网+共享服务"模式,新月惠为共享经济打开了下半场的角逐,通过"互联网+共享服务"为企业和个人建立起新的桥梁,平台通过电子商务的方式服务于每一个电商企业或电子商务经营者个人.