镇江[DOC]-《镇江电信企业人力资源管理状况的调研报告》(22页)-电子电信

镇江电信企业人力资源管理状况的调研报告

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一、镇江电信企业概况

1.历史沿革

中国电信镇江分公司以下简称“镇江电信”是中国电信行业中一个有着悠久历史的运营企业具有120余年的电报业史和近100年的电话业史堪称电信业内的一家“百年老店”。

早在光绪七年1881年 中国清朝政府在英国人的协助下开始兴建电报通信在镇江与天津、上海等七个城市架设了中国大陆第一条津沪电报线路率先在全国开办电信电报业务。镇江电信的前身—镇江电报局成为了当时全国八个电报局之一。 20世纪初 国内第一批连通的长途区域电话线路就有一条途经镇江。 1912年镇江电信在全省首批开办了市内电话 1919年开通了全省首条长途电话-镇扬长途电话 2000年继苏州、无锡后建成了江苏省第三个本地网电话市 2002年随同其所属母公司—中国电信集团公司在纽约、香港两地成功上市。上市以来镇江电信始终坚持树立全新的经营和管理理念坚持“思变、务实、高效、和谐”的核心价值观抢抓机遇加快发展。

2.经营发展状况

作为镇江地区范围内的主体通信运营企业镇江电信积极发挥网络、技术和人才优势大力推进地方信息化建设。截至2006年底镇江电信本地电话交换机总容量达160万门小灵通信道数近3万个宽带接入端口22.2万个宽带IP城域网出口带宽高达40 G拥有固定电话含小灵通用户达130余万户宽带用户近18万户。市场占有率为44。

目前镇江电信正逐步实现由传统的产品经营向品牌经营、从传统固网运营商向现代综合信息服务提供商的战略转变基于综合信息服务提供商的企业品牌内涵重点推出了面向政企客户的“商务领航”品牌和面向家庭客户的“我的e家”品牌。在这两个客户品牌的统领下镇江电信不仅提供各类传统业务固定电话、小灵通及宽带业务还积极提供号码百事通、 ICT、 固话彩铃、小灵通

短信、全业务充值卡、移机不改号等全新业务。

2006年全区共完成业务收入7.75亿元 同比增长4.026%完成年度预算98.1%居全省第八位

完成利润9082万元完成年计划的100.03

资本性支出较上一年度进一步压缩完成资本性支出1.7亿元

资产结构进一步优化资产产出效率进一步提升。

业务收入结构进一步优化非话业务收入增长迅速 06年全年累计非话业务收入占比达28.27居全省第五位较去年同期前移7位转型业务之号码百事通、商务领航及ICT业务收入总额为737.1万元居全省第八位。

3.企业组织架构

镇江电信现行的组织架构系2003年企业实施B PR期间在原先以职能化管理为主线行政区域层层分隔的组织架构基础上通过优化调整组建而成。它以流程化管理为主要特征缩短了管理链条提高了决策效率从而为企业整体运营转向以市场为导向、以客户为中心、以效益为目标的运营管理方式提供了必要的组织保证。

镇江电信企业组织架构为典型的“扁平式”组织架构参见图1。

由于采用结构扁平的组织架构企业能够适应当前复杂多变的外部市场竞争环境建立起以市场需求为触发点的前-后端联动配合、快速反应的运作机制实现了各部门责、权、利的明确统一。

镇江电信企业内部按照前端细分客户群、后端体现资源管理和网络运行维护集中化、职能化管控部门并行支撑前-后端的原则划分为营销中心、网络中心、职能管控三大部门集群片。

营销中心前端 网络中心后端 职能管控部门

图1 镇江电信企业内部组织架构图

二、镇江电信企业人力资源状况

1.企业在职员工统计分析

截止2006年底镇江电信企业在职员工共计960人其中合同制员工700人 占企业在职员工总人数的72.9%各类派遣制包括劳务派遣、人事派遣、农话集体三类员工260人 占企业在职员工总人数的27. 1%。

现选取企业在职合同制员工为对象作多维度统计分析。

1镇江电信合同制员工文化程度总体较高大专及本科以上学历的员工占比达57%。具体情况参见图2。

图2 镇江电信合同制员工文化程度总体分布

在镇江电信公司内部前端、后端、管控支撑三大岗位职群中合同制员工文化程度的分布状况大体相同表现出一定的均衡性。参见图3。

前端 后端 管控支撑

图3 镇江电信合同制员工文化程度在各岗位职群内的分布

2 员工年龄总体分布情况见图4及在各岗位职群内的分布情况见

图5

24岁及以下 2529岁 3034岁 3539岁 4044岁 4549岁 5054岁 55岁及以上

图4 镇江电信合同制员工年龄总体分布

24岁及以下 2529岁 3034岁 3539岁 4044岁 4549岁 5054岁 55岁及以上图5 镇江电信合同制员工年龄在各岗位职群内的分布

3镇江电信合同制员工的合同期限签订情况以及在各岗位职群中的分布分别参见图6、 图7。

1年以内 不含1年 15年含5年 510年含10年 10年以上 无固定期限图6 镇江电信合同制员工合同期限的总体情况

1年以内 不含1年 15年含5年 510年含10年 10年以上 无固定期限

图7 镇江电信合同制员工合同期限在各岗位职群内的分布

4通过岗位职群的聚类统计可以了解镇江电信当前合同制员工的在岗状况具体参见表1。

表1 镇江电信合同制员工各类岗位员工在岗人数统计

总体上讲 目前镇江电信在岗员工中以从事前端营销工作的员工居多 占公司员工总数的49%从事后端网络建设及运行维护管理工作的员工人树占比次之为38%从事管控支撑类工作的员工人数最少仅占13%整体体现出较为合理的岗位职群分布比例。参见图8。

管控13支%撑

图8 镇江电信合同制员工各岗位职群员工数

5 镇江电信各岗位序列的合同制员工分布情况分析结果参见图9。

0 100 200 300 400 500 600 700

图9 镇江电信合同制员工各岗位序列在职员工数

6 镇江电信公司内部各岗位层级在岗员工总体分布情况参见图10。

图10 镇江电信合同制员工岗位层级总体状况

镇江电信公司内部各岗位职群内部从属于不同岗位层级的在岗员工分布情况参见图11。

图11 镇江电信合同制员工岗位层级在各岗位职群内的分布

镇江电信公司内部各岗位序列上从属于不同岗位层级的在岗员工分布情况参见图12。

镇江电信合同制员工岗位层级与文化程度的关联度分析结果如图13所示。镇江电信合同制员工岗位层级与员工年龄的关联度分析结果如图14所示。镇江电信合同制员工岗位层级与合同期限的关联度分析结果如图15所示。

图12 镇江电信合同制员工岗位层级在各岗位序列内的分布