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COM编薪酬待遇篇求职大礼包应届生2013应届生求职大礼包——薪资待遇篇应届生求职网YingJieSheng.
COM目录第一章薪酬待遇.
31.
1薪酬待遇概况.
31.
1.
1薪酬待遇组成.
31.
1.
2过来人提个醒:年薪和月薪的差别.
4第二章社会保险(SocialInsurance)及住房公积金.
62.
1社会保险.
62.
2住房公积金.
72.
3社会保险金及公积金缴费基数的定义.
72.
4关于"五险一金"的白话解析.
82.
5五险一金----北京132.
5.
1"五险一金"北京缴费比例.
132.
5.
2五险的享受待遇.
142.
5.
3北京市2012年度五险一金缴费基数上下限.
162.
5.
4北京历年社会保障相关标准.
172.
6五险一金----上海192.
6.
12012年上海市社会保险费缴费标准.
192.
6.
22012年上海市住房公积金缴存基数、比例、上下限一览表202.
7个人所得税的计算方法.
212.
8奖金的计算方法.
212.
9关于五险一金的相关提示.
212.
9.
1关于五险一金一些网上查不到的东西.
212.
9.
2试用期内是否享有保险222.
9.
3相关社保网站.
22第三章主要行业薪资汇总.
233.
1不同企业性质下的薪酬待遇分析.
233.
2不同企业性质下的薪酬待遇分析.
233.
2.
1外企薪酬概述.
2310.
9.
2国企/公务员薪酬概述.
2310.
9.
3民企薪酬概述.
2410.
10全国各大城市舒适生活的月薪标准.
2510.
112011年最新企业offer(待遇)比较(已更新至191家)2610.
12薪酬待遇资料相关链接.
46本章参考文献.
46附录:更多求职精华资料推荐.
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祝所有同学都能顺利找到合适的工作!
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COM第一章薪酬待遇1.
1薪酬待遇概况1.
1.
1薪酬待遇组成作为毕业生,了解薪酬待遇交金交税的情况是必须的.
薪酬待遇主要包括:工资、奖金、补贴、福利、股票(股权)、保险、公积金[25].
具体如下所示:工资:|税前|税后|发多少个月|年底是否有双薪奖金:(奖金计入当月工资,累加后按个人所得税计算方法扣税.
年终双薪也同样)|季度奖|年终奖|项目奖|明确奖金的数额(最低数)补贴:|通讯补贴|住房补贴|伙食补贴福利:|过节费|防暑降温费|取暖费|购物券|电影票|生活用品(洗衣票)|健身卡股票:(即将上市的公司提供股票的可能性较大)保险、公积金:即常说的"五险一金".
(1)五险:|养老保险|医疗保险|失业保险|工伤保险|生育保险(2)一金:住房公积金注意:明确缴费基数,是否提供补充医疗、补充养老、补充意外保险,住房无息贷款、经济适用房等.
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COM加班费等1.
1.
2过来人提个醒:年薪和月薪的差别在如今国企备受推崇的氛围中,十年前给应届生8000,十年后给应届生8500的知名外企瞬间成为大家秒杀的对象,可是大家是否清楚以xx银行派驻机构为代表的国企会让身陷囹圄之中的员工那么怨声载道呢听上去不是还不错吗那么我为大家比较一个典型国企(条件:试用期半年4000一个月,转正后年薪10万,转正一年后年薪15万,补充公积金8%)和一个典型外企(月薪12000,年底双薪,补充公积金8%,3年内工资不调整).
实际上提年薪的国企福利绝对不会比外企好,这里就简单省略了.
好了,以上两家的条件摆在一起比较的时候,在现今情况下,由于大多数学技术的同学对于本专业并没有太大的天赋和兴趣,许多人会觉得后者没有什么竞争力,工作压力,裁员压力,需要在用户面前当孙子,摆在那里的收入又不见得高多少,还不如选前者呢,钱又不会少多少,可事实如此吗如果觉得是的话,那么你就太小瞧天朝财务的素质和奇葩的公积金制度了.
年薪的最奇葩一点是说年薪的企业往往要扣除其中的20%-40%第二年发,在这里假设为30%.
同学们可能会想这也没什么,但是这个方式好就好在由于第二年会发绩效,也就彻底熄灭了年终奖的可能性,另外就是你30%的收入平均今年6月发和明年4月发的区别,相当于晚发了9个月,在M2年增速25%的中国相当于你每年都损失工资总数的6%(30*9/12*25%),好吧,这你也忍了,可是别忘了更杀手的天朝的公积金制度,该制度是每年七月调整一次,以调整年之前一年的所有工资收入除以12作为公积金基数,门道就在这里.
下面为前者和后者每年公积金的比较,以7月入职开始算.
前者名称假设为ccbsc,后者名称假设为FMA,以上面的条件,公积金总数均为个人支付50%+企业支付50%.
(后者补充公积金可能会是企业8%,个人1%,为计算简便,采用各8%的情况,这样可以节省一点税,但会有现金转化成公积金的劣势,两种方案实际相差无几).
该情况下,二者公积金总数均为公积金基数乘以30%月/元ccbsc基数总数fma基数总数1-7400012001200036001-8400012001200036001-9400012001200036001-10400012001200036001-11400012001200036001-12400012001200036002-1400012001200036002-2400012001200036002-3400012001200036002-4400012001200036002-5400012001200036002-640001200120003600好了至此该调整公积金基数了,前者为4000*6/6,仍然4000,所以无调整,后者为12000*6/6,也无调整.
2-7400012001200036002-840001200120003600应届生求职网http://www.
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此时前者在公积金已经5万了,而后者为13万.
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4-71100033001300039004-81100033001300039004-91100033001300039004-101100033001300039004-111100033001300039004-121100033001300039005-11100033001300039005-21100033001300039005-31100033001300039005-41100033001300039005-5110003300130003900应届生求职网http://www.
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COM5-6110003300130003900好了,这个时候工作4年的前者终于公积金接近当初他认为一年半后就可以接近的后者了前者为基数15万,后者为12000*7+15000*6作为基数5-71250037501450043505-81250037501450043505-91250037501450043505-101250037501450043505-111250037501450043505-121250037501450043506-11250037501450043506-21250037501450043506-31250037501450043506-41250037501450043506-51250037501450043506-6125003750145004350我们看到上表中前者的追击已经停止了,当然现实情况中,前者的收入还在增长,但是后者收入真的只增长25%吗这样的问题太复杂了,情况各有不同,我就不计算了.
至此5年中前者公积金总数135000,后者为232200,前者和后者差了10万,其中前三年差了8万第二章社会保险(SocialInsurance)及住房公积金2.
1社会保险社会保险是由法律规定的专门机构负责实施、面向劳动者建立、通过向劳动者及其雇主筹措资金建立专项基金,以保证在劳动者失去劳动收入后获得一定程度的收入补偿的制度.
中国的社会保险包括养老保险(含城镇职工基本养老保险、企业年金、个人储蓄性养老保险、农村养老保险等)、医疗保险(含城镇职工基本医疗保险、城镇居民医疗保险和新农村合作医疗保险)、失业保险、工伤保险、生育保险五种.
主管单位为中华人民共和国人力资源和社会保障部.
我们通常所说的三金、四金、三险一金、五险一金等其实只是涵盖的内容多一项少一项的问题,像三金和三险一金里面就涵盖了最基本的险种,包括养老保险、医疗保险和失业保险,一金即住房公积金.
四金或五金无非就是加上工伤保险和生育保险,很多时候四金其实就是三险一金,及基本的三种保险加住房公积金被成为四金.
当与企业谈到薪酬待遇的时候视具体情况而论.
"五险一金"包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,"一金"指的是住房公积金.
其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳.
这里要注意的是"五险"应届生求职网http://www.
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COM是法定的,而"一金"不是法定的.
"五险一金"的缴纳额度每个地区的规定都不同,以工资总额为基数.
有的企业在缴纳时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的.
具体比例要向当地的劳动部门去咨询.
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取,是在法定允许的情况下才可以领取,是由设保登记部门来发放.
2.
2住房公积金住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金,是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式.
住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度,具有强制性、互助性、保障性.
单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务.
职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金,实行专户存储,归职工个人所有.
在哪些情形下职工可以提取住房公积金个人账户中的储存余额(1)在购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房时.
(2)在离休、退休或到达离休、退休年龄时.
(3)完全丧失劳动能力,并且与所在单位终止劳动关系时.
(4)户口迁出本市或者出境定居时.
(5)非沪籍职工调离上海时.
(6)职工偿还购房贷款本息时,可以提取住房公积金储存余额抵冲.
其中(2)、(3)、(4)、(5)情形,职工提取本人住房公积金应以销户形式全额提取,所提取的金额为职工私人所有.
另外,职工死亡或被宣告死亡时,职工的继承人或受遗赠人可以提取死亡职工的住房公积金帐户中的储存余额,职工的住房公积金帐户同时作销户处理.
2.
3社会保险金及公积金缴费基数的定义保险金及公积金的缴费金额是通过国家规定的缴费比例乘以特定的缴费基数来确定的.
一般缴费基数就是当月的工资,不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍),那基数就到顶了.
而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十),那基数也有封底的.
社会保险及公积金缴费基数的确定(以2009年上海为例)1、2009年个人缴费基数按职工本人2008年月平均工资性收入确定(即所有税前现金性收入:基本工资、加班费、各类津贴奖金、年终奖等).
个人缴费基数的上限和下限,根据上海市公布的2008年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定,个人部分尾数见分进角.
2、2008年度上海市全市职工年平均工资为39502元,月平均工资标准为3292元.
2008年度职工社会保险缴费基数的上限为上一年度全市职工月平均工资的300%,即9876元,下限为上一年度全市职工月平均资的60%,即1949元.
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COM为了解释的全面和统一,下面将以五险一金来对其进行阐述.
2.
4关于"五险一金"的白话解析大家对自己缴纳的社会保险都是非常关注的,但是关注并不意味着了解,大家对自己具体到底交了哪些保险以及这些保险具体该怎么使用等问题都比较不清楚的.
为了让大家意识到并了解自己的权益从而更好地保护自己,首先,大家应该意识到社会保险是比商业保险更为优质的一种保险,原因大致如下:1.
社会保险是国家不以营利为目的而开展的全民福利保障事业,而商业保险是要营利的,总体来说商业保险收费比同等规格的社会保险要高不少喔~2.
社会保险保障的方面比一般的商业保险要更多一些,商业保险一般只保医疗或养老,社会保险一般可以同时保五个险,而且在医疗这一块,社会保险的优势非常突出3.
社会保险的标准每年都在不停提高,国家每年7月初都会按照职工基本工资进行社保基数调整,而且调整的比例还很高,一般每年调高10%以上,就是说越往后拿得钱越高,这样做最大的好处就是可以把通货膨胀的影响消除到比较小,而商业保险就算也会调整回报,但总体也不会比社会保险涨得快的说一句话,现在没有参加社会保险的已工作同学请速参加社会保险,已参加商业保险但并未参加社会保险的已工作同学也请速参加社会保险社会保险的构成及构成比例:现在的同学出去找工作经常都会听到单位缴纳三险一金或五险一金,没错,这就是说单位愿意为你交社会保险,但是按照国家规定单位缴纳一部分的同时你个人也要缴纳一部分,这就涉及到了社会保险的构成和构成比例问题,对此各个省市都有自己的标准所以都不太一样,不过大致上是差不了太多的,以我所在的南京市为例:社会保险=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金(注意:以上五险一金可能在各个地区实践有所不同,你的单位也许不会把五险一金全部为你交,比如南京有些单位就不给职工交医疗保险而只交其余的四险一金,有些单位不交公积金而只交五险,所以你一定要搞清楚你的单位到底给你交了哪些保险以及是否交公积金!
)具体的社保构成比例(南京)为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.
5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.
8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.
5%+0.
8%+8%=41.
3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块应届生求职网http://www.
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COM暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位--+呀呀~话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的.
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已~除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的同学或者有单位但单位不交社保的同学也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀你个人都交不起来的社会保险缴纳基数:刚才同学们已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个"社会保险最低缴纳基数",这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189*41.
3%=491元,而职工每个月最少要交1189*19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数,南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189*41.
3%=491元,而你自己每个月最少也要交1189*19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!
但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:"呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费".
那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000*41.
3%=1239元,而你个人每个月就该交3000*19%+10=580元就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交在这里要揭露一些公司的无耻做法,这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189*19%+10=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多错!
如果这样你的公司就太无耻了!
因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他应届生求职网http://www.
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COM们也交的越少!
如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交3000*41.
3%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189*41.
3%=491元!
所以实际上你吃了大亏!
正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!
只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!
!
千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!
!
可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!
!
!
要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保,那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了--+要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!
所以虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数社保费的具体情况及使用:恩,现在你知道了你每个月该交多少社保费了,但这些社保费具体是什么情况以及该怎么用呢下面我们就来介绍一下前面已经说了,社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金养老保险这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你那你会问,单位给你交的21%到哪里去了这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了你也许会说:我靠!
那是我的钱为什么不给我因为国家就是这么规定的--+退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000*20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500*8%(你缴纳的养老保险的个人比例)*25年*12个月=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷120=900应届生求职网http://www.
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COM块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的这里要介绍一个**的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了,为什么这么说呢我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.
如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受1000的待遇!
这是很亏的!
一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!
交3000块可能只能享受1000块!
这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.
错!
你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么!
一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!
到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!
不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.
这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!
医疗保险这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么1189*2%=23.
78元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了:如果你2007年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000*86%=3440元,你个人只要付4000*14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡),所以实际上你住院花不了多少钱医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那应届生求职网http://www.
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COM最迟30岁起就必须开始交医疗保险了工伤保险这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月,那工伤可能就鉴定不起来了.
如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦生育保险啊,这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,2007年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月*4个月=7256块,1189元/月*4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!
如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,那么你还赚了呢生育保险起码要交一年才能享受,切记切记此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元,补贴的1189元/月*4个月的工资你就享受不到了!
这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的"歧视男性"的政策的说--+所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!
而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!
不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半--+应届生求职网http://www.
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COM失业保险这个也是要你交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月.
举例说明好了:如果你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1189的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到800多块钱或者你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准--+但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱--+住房公积金这么说吧,如果你每个月为公积金交200块,那么公司每个月也往你帐户上打200块,你买房子的时候这就是400块了,如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊~公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧2.
5五险一金----北京2.
5.
1"五险一金"北京缴费比例五险一金:1、养老保险:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);2、医疗保险:单位10%,个人2%+3元;3、失业保险:单位1.
5%,个人0.
5%;4、工伤保险:全由单位负担,根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;5、生育保险:单位0.
8%,个人不交钱;非工作所在地户口的没有这个,所以非工作所在地户口的最多只有"四险一金".
6、公积金:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例.
但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%.
统筹基金即:在养老保险制度从国家——单位制逐渐向国家——社会制转变的过程中需要国家统筹,以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题.
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金应届生求职网http://www.
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COM(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户(3)政府负担养老保险基金的管理费用.
这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变.
)2.
5.
2五险的享受待遇1、养老保险累计缴纳养老保险15年以上,并达到法定退休年龄,可以享受养老保险待遇:按月领取按规定计发的基本养老金,直至死亡.
基本养老金的计算公式如下:基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资*20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资*1997年底前缴费年限*1.
4%.
死亡待遇:(1)丧葬费(2)一次性抚恤费(3)符合供养条件的直系亲属生活困难补助费,按月发放,直至供养直系亲属死亡.
注意:养老保险应尽量连续缴纳,根据有关文件规定,凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外),被保险人符合国家规定的养老条件,计算基本养老金时,其基础性养老金的计算基数,按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算(累计间断的缴费时间,按每满12个月为一个间断缴费年度计算,不满12个月不计算)举例来说吧:如果你2020年退休,正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资*20%,但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月,就是中断了2.
5年,按2年算,你的基础养老金就是2017年社会平均工资*20%2、医疗保险1、门、急诊医疗费用在职职工年度内(1月1日-12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分;2、结算比例:合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%,个人自付50%;在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元.
3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据(含大额以下部分的收据、处方底方等),作为医疗费用报销凭证;4、三种特殊病的门诊就医:参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时,由参保人就医的二、三级定点医院开据"疾病诊断证明",并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》,报区医保中心审批备案.
这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院,不能到定点零售药店购买.
发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的,参照住院进行结算;5、住院医疗y住院押金:符合住院条件的参保人员,在收入住院时,医院收取参保人员部分押金,应届生求职网http://www.
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COM押金数额由医院根据病情按比例确定.
如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的,住院押金由派遣人员个人全额垫付;y结算周期:参保人员住院治疗每90天为一个结算周期;不超过90天的,每次住院为一个结算周期;y恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期;y参保人员在定点的社区卫生服务中心(站)的家庭病床治疗发生的医疗费用,每90天为一个结算周期;y参保人员出院或阶段治疗结束时,需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用,应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用,由医院向医保中心申报审核、结算;y参保人员住院治疗,符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算,设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额;y起付线第一次住院为1300元,以后住院为650元,最高支付限额为5万元;超过最高支付上限的(不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分)大额医疗费用互助资金支付70%,派遣人员个人负担30%.
在一个年度内最高支付10万元.
住院费用的结算标准,在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法.
(各项比例有调整时,按新的标准执行)注意:非因公交通事故,医保是免责的!
3、失业保险失业保险连续缴纳一年以上,档案退回街道后.
可以在街道享受失业保险待遇.
1.
失业保险金:是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,它是最主要的失业保险待遇.
失业保险待遇根据北京市相关文件执行;2.
领取失业保险金期间的医疗补助金:是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助.
根据北京市有关政策法规执行;3.
领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行.
4、工伤保险在合同期内不幸发生意外,需向企业索取情况说明,并加盖企业公章,尽快(最好在三个工作日内)申请工伤认定并需提供下列材料:1、初次治疗诊断书或住院病历;2、职业病诊断证明(原件、复印件各一份);3、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明;4、身份证复印件;5、有效期内的劳动合同原件5、生育保险享受待遇可以报销与生育有关费用:y报销范围包括,生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用.
y生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算.
生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足.
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COMy生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费.
y计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用.
2.
5.
3北京市2012年度五险一金缴费基数上下限应届生求职网http://www.
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COM2.
5.
4北京历年社会保障相关标准北京历年工伤保险最低待遇标准应届生求职网http://www.
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6五险一金----上海2.
6.
12012年上海市社会保险费缴费标准应届生求职网http://www.
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COM2.
6.
22012年上海市住房公积金缴存基数、比例、上下限一览表7%7%6%6%5%5%1820元180元2012.
7—2013.
6上年月平均工资1%—8%1%—8%无无五金缴费比例:个人缴纳部分公司缴纳部分养老保险金=基数*8%+基数*22%医疗保险金=基数*2%+基数*12%失业保险金=基数*1%+基数*2%生育保险金=基数*0.
5%+基数*0.
5%工伤保险金=基数*0.
5%+基数*0.
5%住房公积金=基数*7%+基数*7%其中个人出的部分是左边的部分,即基数的8%+2%+1%+0.
5%+0.
5%+7%=19%,其余右边的部分由公司出,其总数为基数的22%+12%+2%+0.
5%+0.
5%+7%=44%.
也就是说扣除五金后的工资为:X=工人工资-基数*19%,(下面要以扣除四金后的工资X计算所得税).
而单位付出的总资金为:Y=工人工资+基数*44%.
大家要注意!
五金的缴费基数,不一定等于你的工资,也就是说如果税前工资4000,缴费基数不一定是4000,有可能低于这个数.
以上为上海的情况,其他城市情况肯定都不一样.
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7个人所得税的计算方法需要缴税的金额x=工资-四金基数*18%(不含工伤和生育险)-2000(上海缴税起点2008.
3.
1)1-500元,扣税比率为5%;500-2000元,扣税比率为10%;2000-5000元,扣率比率为15%5000-20000元,扣率比率为20%注意分段扣税,就是说如果x=4000,那么要缴纳的个人所得税=500*5%+1500*10%+2000*15%=4752.
8奖金的计算方法奖金计入当月工资,累加后按个人所得税计算方法计算.
年终双薪也同样.
按这样的方法,如果税前工资为5000的话,扣除四金的话扣除四金后为:X=5000-5000*18%(不含工伤和生育)=4100那个人所得税:缴税基数X=5000-5000*18%-2000=2100缴税金额T=500*5%+1500*10%+100*15%=25+150+15=190到手现金为:C=4100-190=39102.
9关于五险一金的相关提示2.
9.
1关于五险一金一些网上查不到的东西现在要求,医保缴够20年,养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销.
然后还有一点在网上查不出来的东西:首先,如果去非户口所在地工作,比如原户口在北京而去深圳工作,无论户口是否转过去深圳,万一将来不在深圳工作了,那么在深圳交的五险一金能否转出来就很成问题.
因为现在全国五险一金这个东西没有联网,只有北京市内的联网了,就是说如果你本来在北京的一家单位工作,几年后跳到另外的一个北京单位工作,这样五险一金是没有问题的.
但是从其他省市跳的话,转的时候会很麻烦,能不能转还成问题.
关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳.
意思是这样:比如对于养老保险,比如你的工资是2000,那么你个人要交纳8%,单位给交纳15%(以上数据都是假设),这些钱都存到你的一个帐户里,等到你满足了可以享受养老保险的时候才可以支取(具体条件见前面),然后考虑到上面一段写的内容,万一要是转不了的话,那么你的钱就白交了,还取不出来.
所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的,住房公积金也是这样,比如按照工资乘以比例,假如你每个月要交500,单位给你交1000,如果你跳槽了,这些钱又不能转,那么你每个月500就白交了,也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件,只有到买房应届生求职网http://www.
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COM子的时候才能取出来.
那么有人可能会问了:那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子,为了防止将来转不出来五险一金,我能不能不交纳答案是不能.
至少三险那部分是国家强制必须上的,所以比较无奈.
另外关于五险一金上缴的基数,就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题.
是这样的,首先来看一下工资的构成:基本工资+各项福利+奖金.
很多企业都是只按照基本工资上五险一金的,因为如果按照三部分来算的话,你个人上的多一些但是单位给你上的更多(企业和个人共同交纳的五险一金都是个人交小头、单位交大头),所以很多企业为了给自己省钱,基数都是能少则少.
另外对于福利部分,有很大猫腻,这个大家将来在签合同的时候一定要问!
前面说过住房公积金也是企业和个人共同交纳的,但是企业给你交的那部分早晚也是你的(只要你将来买房的话,是可以一次性取出来的).
比如说你每个月按照比例交500,单位可能给你贴1000,虽然在你买房子之前这1500是取不出来的,但理论上说那1000也是给你的,那么有的企业就会把那1000算做给你的福利.
其实不应该算的!
!
!
!
因为那1000是虚的,是你在不买房子的时候就取不出来的,所以大家在签的时候要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金,小心啊小心!
2.
9.
2试用期内是否享有保险在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的.
所以在试用期内也应该上保险.
另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,并且商业保险不能替代社会保险.
2.
9.
3相关社保网站国家级人力资源和社会保障部http://www.
mohrss.
gov.
cn上海上海市劳动和社会保障网http://www.
12333sh.
gov.
cn上海社会保险服务网http://www.
12333sh.
gov.
cn/wsbs/wsbg/index.
shtml天津天津市劳动和社会保障网http://www.
tj.
lss.
gov.
cn天津劳动保障俱乐部(社保)http://tj12333.
cn北京北京市劳动和社会保障网http://www.
bjld.
gov.
cn重庆重庆市劳动和社会保障网http://www.
cqldbz.
gov.
cn深圳深圳市劳动和社会保障网http://www.
sz12333.
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COM第三章主要行业薪资汇总3.
1不同企业性质下的薪酬待遇分析3.
2不同企业性质下的薪酬待遇分析3.
2.
1外企薪酬概述外企由于国家、地区、行业、企业、部门的差异,薪酬体系和职业路径会非常非常不同,也非常非常复杂.
这里只讲一般的.
外企首先分globalpay和localpay两种,当然,这两种是相对的,中国人享受的globalpay其实就是发达国家的localpay.
一般大的全球型企业,它的薪酬会反应当地的生活成本,一个基数的前提下,会有增减,所以,不同国家,不同地区,甚至城内城外都会有差异.
Globalpay当中最爽的一种是expatriate,中文叫外派,比如美国派到中国,欧洲派到美国等等.
Expatriate除了享受正常薪水外,一般还会有relocationpackage,欧洲企业还是family的,美国和澳大利亚一般只是个人的.
Relocationpackage,大抵等同于中国说的各种外派补助,所以,一般是有税务方面的优惠的.
应届毕业生极少有拿到expatriate待遇的,除了极个别在海外受教育的稀缺型人才,可能会被派到,比如中国人在美国读了书,被派到香港工作,然后算expatriate.
想去外企工作的同学,可以通过努力奋斗,争取十年之内享受这样的待遇,比如,base在英国,但是算外派到中国工作.
在发达资本主义国家赚钱,在中国花,是比较爽的.
第二类是普通的globalpay,比如一些顶级的投行、咨询,其实确切的说,大陆的globalpay是比照香港的,所以,比欧美发达地区还是要少一点,当然也很可观了.
还有一些在新加坡的职位,给的是新加坡的薪水,对我们中国学生来说,也算globalpay.
新加坡薪水还略高于香港.
新加坡有强制储蓄,所以,对急于用钱的人来说,可能有所影响.
第三类是中国localpay,这是大部分中国人去外企享受的待遇.
不管哪一种,外企薪资的主要指标是basesalary,这是收入的大头,在base的基础上,会有奖金,比如,多发一两个月.
这种奖金其实是人人都有的,不算绩效奖.
有的企业会有绩效奖,比如,再多发两三个月.
外企也有福利,一般仅限于当地*规定的范围.
也有部分企业会有家庭友好福利计划,类似于改革前的国企的种种福利,比如水电,交通,住房,子女教育,配偶不工作的补助,个人进修等等等等.
10.
9.
2国企/公务员薪酬概述追溯一下历史,改革之前,事业单位、国企,是不分的,人员可以随便调动.
改革之后,*的人称为公务员,事业单位的,称为享受事业单位编制.
由于这个原因,事业单位,国有企业的待遇,一般会比照公务员.
比如,公务员工资2700一个月,与他对应级别的事业单位,也拿2700一个月,与他对应级别的企业,工资也是2700.
所以,如果有某大型国有企业的人告诉你,他们企业薪水很低,工资只有两千多块钱,它说的是真的.
公务员会有一些应届生求职网http://www.
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COM补助,和灰色收入,这和级别,岗位是有直接关系的,但新手上路,通常是有限的,所以,有志于做公务员的,要对开始几年较为清贫的生活有准备.
事业单位收入和公务员类似,区别在于部分事业单位可以创收,比如,某些学校搞补习班,培训班,赞助生,通常他们缴纳管理费后,可以对其收入进行支配,这属于公益金的部分,名正言顺.
事业单位也可以有灰色收入.
国有企业,如前所述,工资也是比照公务员的.
国有企业除了工资,很大一块是奖金.
尤其是所谓的绩效奖.
我们国家规定,高管绩效可以拿7倍,所以,在国企干同样可以收入客观.
回到具体企业,比如,石油行业,一个工人,工资可能只有一千多块,奖金可以有近两千来块,税后净收入可以有近三千元,不算其他福利.
而一个江浙民企的职工,通常每月只有900-1800左右,福利非常有限(嘉兴在试点统一福利,收31%的社会保险).
在中油,应届毕业生享受的是技术员待遇,大概是工人的1.
5-2倍.
石油行业因为人多(百万级),所以,人均收入并不高.
电信行业则高很多.
有人说,电信或者移动月薪是5-6k,这说法没错,因为他说的是正常的单倍工资加单倍绩效奖.
事实是,很多地方,发1.
5-2倍绩效,还有季度奖、半年奖、年终奖,新业务奖,等等,等等.
年底的时候一个月拿七八倍,十几倍的绩效,也不用太诧异.
此外,还有车贴、餐费报销额度,攻关额度,等等.
正如我刚才说的,在外企,一般是不会有意外之财的,在国企,却常常有意外的惊喜.
所以,我经常说,国企的钱,往往比你想象的多.
为啥很多人的父母都会让自己的孩子削减了脑袋去做公务员,去事业单位,去垄断国企,并不是他们老脑筋,是他们经验比我们丰富,看的听的比我们多,知道哪些地方油水多,哪些地方油水少.
10.
9.
3民企薪酬概述我不知道有多少人敢去民营企业.
去民企,对个人的风险是比较大的.
当然,高风险就会有高收益.
在薪水最高的人中,十个,有九个会是民企的.
在薪水最低的人中,十个,有九个也是民企的.
一个民企,通常有三到五个核心成员,他们的收入,通常和其他所有的雇员一样多.
有意思的是,这个比例并不会随着企业人数的增加而改变.
100个人的时候,是这样,1000个,10000个的时候,很可能也是这样.
所以,倘若你干得好,混进了核心团队,那就钱途无量,如果不行,那尽量也得混进第二梯队.
第二梯队,通常有几十号人,薪资和权限不比一般的外企、国企差.
民企对人的要求更高,在外企,你有一技之长,可以独当一面,就很好,民企要求你能独当几面.
所以,除非特别出类拔萃,社会经验丰富的,不建议去民企.
还有一点,很多人以为去国企、做公务员需要关系,去民企就不需要了,那就大错特错了.
在民企,你没有背景,没有关系,通常是混不开的.
在民企有两个好处,其一是非常锻炼一个人的全才.
其二,你可以凭能力与老总直接建立关系.
千万别小看民企的老总,以为他们只是唯利是图,以为他们只是靠投机或者钻营.
我始终相信,一个人的财富,和他的能力是正相关的.
一个身价上亿的人(这样的人在江浙比比皆是),往往有他的过人之处,值得你学习5-10年.
民企有前途的发展路径只有一条,进入核心团队,帮老总二次创业,前途无量.
民企的薪水,如果是普通员工,通常就是工资,加少量奖金.
如果是核心成员,工资只是个零头.
民企的奖金大头是年终奖,俗称红包,它可能是工资的几十,甚至几百倍.
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10全国各大城市舒适生活的月薪标准一个在北京月薪为5000.
00元(税后)人民币的人,可以达到舒适的生活水平,那么达到同等的生活水平在其他城市需要多少的月薪来维持呢,下面一一指出(其中包括物价水平、居住成本、交通成本、城市现代化程度等诸多方面的因素):上海:5350.
00元广州:4750.
00元深圳:5280.
00元杭州:4980.
00元南京:3780.
00元无锡:3200.
00元苏州:4300.
00元济南:3120.
00元太原:1980.
00元银川:1100.
00元昆明:2800.
00元贵阳:1600.
00元南昌:1200.
00元福州:3380.
00元厦门:4100.
00元青岛:4000.
00元天津:3150.
00元成都:1900.
00元重庆:2250.
00元长沙:2480.
00元武汉:2680.
00元兰州:1500.
00元郑州:2880.
00元西宁:1000.
00元秦皇岛:2550.
00元石家庄:2300.
00元哈尔滨:1700.
00元长春:1500.
00元沈阳:2100.
00元合肥:1680.
00元常州:3380.
00元温州:5020.
00元大连:3000.
00元呼和浩特:1700.
00元乌鲁木齐:2100.
00元拉萨:900.
00元西安:2080.
00元南宁:1300.
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COM海口:2600.
00元三亚:2360.
00元澳门:8900.
00元香港:18500.
00元台北:11500.
00元10.
112011年最新企业offer(待遇)比较(已更新至191家)本文原发于应届生BBS,发布时间:2010年12月15日地址:http://bbs.
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com/forum.
phpmod=viewthread&tid=801103前言——今年最新企业的offer比较,主要是待遇方面的信息.
1信息皆来源于网络,但是可以保证都是今年的最新信息2目的只是为了给阿友们提供一点信息,同时也欢迎拿到offer的阿友们指正.
3大家觉得有参考价值的就顶个帖,我争取每日更新!
大家的支持就是我的动力4大家想了解哪个企业的待遇可以给我发短消息,如果我这里找到了第一时间给您回复序号1单位/企业开心网待遇详情小本,开发职位,8K网上点评序号2单位/企业华为待遇详情一线城市硕士生8000;成都华为7500软件研发上海华为拿到手收入:8000-1440-559=6001.
0,住房公积金总额1120南京(全国)地区华为拿到手收入:7500-1425-486.
26=5588.
8住房公积金总额1200网上点评一般序号3单位/企业中兴待遇详情7500;中兴全国统一7300;上海,硬件工程师,待遇5750+400(饭贴)/月,年终奖不定(第一年可能只有5000左右,第二年1万左右,后面变化不大可能维持两万左右2011中兴开的待遇7300(包括了1200车补,400饭补、400公司交的公积金,总共2000不参与扣税),中兴的五险扣税基数按5300交,公积金自己交.
上海中兴拿到手收入:7300-954-370=5976南京(全国)地区中兴拿到手收入:7300-1431-370=5499住房公积金总额.
848税前工资五险一金个税到手收入7300-1431-370=5499税前工资五险一金个税到手收入,7300-954-370=5976)网上点评中兴加班没有加班费序号4单位/企业有道待遇详情22w应届生求职网http://www.
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COM网上点评序号5单位/企业baidu待遇详情研发8-23w不等前端开发16w网上点评序号6单位/企业新邮通待遇详情7500网上点评福利基本没有,年终奖基本没有序号7单位/企业Yahoo待遇详情15000/月网上点评Yahoo!
最有钱序号8单位/企业深圳茂业商厦待遇详情培养期一年,期内工资2300网上点评序号9单位/企业阿里巴巴待遇详情技术类1w起跳非技术类才5k网上点评序号10单位/企业阿朗待遇详情11w多网上点评序号11单位/企业腾讯待遇详情比淘宝一年多一万网上点评序号12单位/企业杭州诺西待遇详情7000+LTE基站研发网上点评序号13单位/企业海尔待遇详情硕士研发部门转正后5000;8万/year;工资2300,到手1800网上点评不给力啊;工资最低了;8万是税前,税后啊序号14单位/企业网易编辑待遇详情转正估计乱七八糟到手也就5000来块钱吧网上点评序号15单位/企业金雅拓待遇详情宣讲说是7000+好像;据说9K多,据说应届生求职网http://www.
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COM网上点评序号16单位/企业优衣库待遇详情2300+300网上点评非常非常辛苦,节假日肯定加班序号17单位/企业威睿电通待遇详情CDMA/GSM手机芯片,威盛的子公司,年薪大概11w,有期权,基本能解决户口;硕士,嵌入式开发:主要是基于linux和android平台的研发,7500k网上点评序号18单位/企业台湾联发科技多媒体芯片提供商/MTK待遇详情TDSCDMA/GSM手机芯片,年薪大概12w;android软件开发工程师,BSP,每月7.
3k+1k,年底双薪7.
3k+1000,13个月,一年平均2个月奖金,每天30饭补.
网上点评加班多,比较累,50%概率解决户口;累,基本每天晚上9点下班,一周六天.
50%户口,有加班费(一月最多36h)序号19单位/企业华讯网络待遇详情顾问工程师(7000+750)*15网上点评序号20单位/企业大唐联城待遇详情终端产品工程师5000*15网上点评应该加班多序号21单位/企业鼎桥(北京)待遇详情税前(7000+800)+加班+年终网上点评户口不保证,但说往年都能解决序号22单位/企业中电15所测评中心待遇详情2500+800(房补)+绩效奖金+饭补,事业编制网上点评加班情况未知序号23单位/企业启明星辰(北京)待遇详情linux+c,3个月试用期,薪水是7000+京户(13-14个月)网上点评比较轻松序号24单位/企业淘宝待遇详情系统&运维工程师,待遇8k*15网上点评序号25单位/企业三星通信研究院待遇详情广州,软件工程师,1)月薪:6800元(税前)/月2)节日慰问金(春节,国庆各1次):4760元(税前)/次3)奖金:根据公司经营情况及个人的评价结果发放4)按应届生求职网http://www.
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COM广州市标准购买社会保险和公积金及商业保险5)公司免费提供的上下班班车及工作午餐网上点评序号26单位/企业北京移动待遇详情7.
2w+奖金税前,硕士网上点评序号27单位/企业和利时待遇详情月薪6500,不承诺解决户口网上点评序号28单位/企业瑞斯康达待遇详情光纤通信月薪7000或者7500网上点评序号29单位/企业恒润待遇详情军事工业部网上点评工资是4000元,说是年薪能够达到8万以上序号30单位/企业航天207所待遇详情电磁场与电磁波方向博士待遇8-10万;网上点评序号31单位/企业中电14所待遇详情电磁场与电磁波方向博士年薪15万以上,购房补贴25万以上网上点评序号32单位/企业航天科工集团下一公司待遇详情5000+补贴1000+饭补15*30/m,购物卡+制衣7000/y,户口保证提供宿舍网上点评序号33单位/企业瑞斯康达待遇详情天津和深圳户口7500*(14到16个月);(7k+0.
5k)*(14-16)网上点评序号34单位/企业曙光待遇详情北京户口6200(基本)+20%绩效12个月网上点评序号35单位/企业创新工厂待遇详情软件开发(北京):8.
5k*13网上点评据说工作很辛苦,会有更多锻炼机会吧序号36单位/企业深圳TP-LINK应届生求职网http://www.
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COM待遇详情月薪:6600元(税前)/月(注:试用期工资支付90%),奖金:差不多四个月工资,但第一年一个月不到.
加班:不强制加班,所以加班比较少,但加班没工资的只购买社保和上下班车,没有其他福利了网上点评序号37单位/企业华北计算机所待遇详情解决集体户口,事业编制,转正后五千,地点在北京(学历不详)网上点评序号38单位/企业南瑞继保待遇详情(HR说的)税后15万以上网上点评收入名目很多,有些可能五年后才能拿到,好像还有内部房什么的.
序号39单位/企业威盛待遇详情8.
5k+300,12个月,年底1~2个月奖金,给力的户口网上点评轻松,周末双休,环境好.
发展不太看好,据说涨工资很慢.
序号40单位/企业重庆农商行待遇详情基本工资:900+岗位:900+车补500+绩效500左右减去要扣的一些=2000左右网上点评莫名奇妙的罚款很多序号41单位/企业中粮待遇详情税后一个月4000左右(上下200),住房公积金一般600-700不等,本硕差距不大,公司提供两餐饭而已.
网上点评非常非常的一般序号42单位/企业北京航天五院待遇详情起薪8到10万(含补助和年终奖在内),工资涨幅不快,提供职工宿舍,北京户口,事业编,目前来看,排队7年左右可以分到房子(不保证一定能分到)网上点评[/hide]序号43单位/企业西安兵器206研究所待遇详情第一年5.
5W,稳定后可能7~8W网上点评工资涨幅慢,福利还可以,工作可能轻松一些,在西安生活压力小序号44单位/企业百度详细待遇1W~1.
5W网上点评序号45单位/企业淘宝详细待遇8K~1W网上点评序号46单位/企业腾讯应届生求职网http://www.
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COM详细待遇1W~1.
3W网上点评序号47单位/企业北京爱立信详细待遇5900网上点评序号48单位/企业邮储详细待遇硕士济南市区不到2500(包括购物卡福利在内的,不加只有1000多)网上点评比民工还少序号49单位/企业广东联通详细待遇硕士基本工资4000+,本科3000+网上点评序号50单位/企业阳江联通详细待遇税后1800左右网上点评序号51单位/企业广州移动详细待遇4000*1.
2/m网上点评序号52单位/企业上海电气锅炉厂化工容器详细待遇研究生至少5.
5万网上点评序号53单位/企业富士康详细待遇研究生是4200-4700网上点评序号54单位/企业友达光电详细待遇4300网上点评序号55单位/企业HP详细待遇年薪11W(外包)网上点评序号56单位/企业平安详细待遇分析岗(待遇不明,网上是6000-7999,开的是7500)网上点评序号57单位/企业opera应届生求职网http://www.
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COM详细待遇数据分析,年薪13W,1到2年后20W网上点评序号58单位/企业上海华讯网络详细待遇网络集成方案深圳接近9W,解决深圳户口,不包吃住网上点评序号59单位/企业东风日产详细待遇技术中心(搞汽车研发的),第一年6W左右,有奖金,第二年7W,第三年8W,第四年11W,有宿舍,地点在花都网上点评序号60单位/企业星网视易详细待遇软件研发(福州),9万网上点评序号61单位/企业联发科(见18)详细待遇深圳,13万网上点评加班比较多,而且会有那种通宵加班,当然发展也会很快序号62单位/企业北京爱立信(见47)详细待遇基本工资6300(税前)网上点评序号63单位/企业方正北京总部详细待遇5000+网上点评序号64单位/企业中国邮政储蓄银行邮储总行详细待遇税后12万网上点评序号65单位/企业扬州海信科龙详细待遇试用期6个月,每月2000,转正后2200网上点评序号66单位/企业海尔详细待遇基本工资2500+,基本年薪4W+一些绩效工资网上点评序号67单位/企业迈瑞国内用服详细待遇非一线城市,4000,发13个月;没有住房公积金;本科一线城市6500非一线6000研究生8500OR8000有五险一金网上点评应届生求职网http://www.
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COM序号68单位/企业光大银行详细待遇广州月薪是4000-5000,然后转正后大致在8至10W网上点评序号69单位/企业中电集团南京某所详细待遇年薪12W+,安家费20W网上点评序号70单位/企业航天五院501详细待遇年薪8-10万,可能有福利房网上点评序号71单位/企业航天科技集团805所详细待遇第一年每月到手五千左右的样子,福利奖金加起来第一年全部八万左右网上点评序号72单位/企业东南融通详细待遇深圳,月薪5K网上点评序号73单位/企业中山联通详细待遇年收入9-10万!
网上点评序号74单位/企业工行详细待遇本科3200硕士3800网上点评序号75单位/企业毕马威详细待遇6200网上点评序号76单位/企业万千百货详细待遇转正后,本科3000,硕士3600网上点评序号77单位/企业苏宁详细待遇1750+400元房补网上点评序号78单位/企业中航物业详细待遇试用期三个月,每个月2800左右,三个月转正后3000差不多4000的样子,没有住房公积金,只有住房补贴.
税前的收入一年在5.
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COM网上点评序号79单位/企业默沙东详细待遇实习3K+1.
9K补助网上点评序号80单位/企业中行详细待遇软开,第一年税前9.
3W网上点评序号81单位/企业中科院遥感应用所详细待遇转正前大概6k,转正后大概8k网上点评序号82单位/企业神州数码详细待遇开发7k解决户口网上点评序号83单位/企业锐捷详细待遇嵌入式软件工程师6300*15网上点评序号84单位/企业厦门国际银行待遇详细待遇8-11w/y试用期6个月网上点评序号85(参照67)单位/企业深圳迈瑞详细待遇8500*13网上点评序号86(参照45)单位/企业杭州淘宝详细待遇软件测试工资7K,奖金3-5个月网上点评序号87单位/企业宇龙通信详细待遇12w年薪实习7500网上点评序号88单位/企业平安证券详细待遇重本底薪1500/月网上点评序号89单位/企业光大证券详细待遇重本底薪1200/月应届生求职网http://www.
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COM网上点评序号90单位/企业中辉期货详细待遇重本底薪2000+网上点评序号91单位/企业携程详细待遇(宣讲会)实习期2000,试用期3500,转正后4000,工作地点上海,不包吃住上海携程基本收入工资700元提城:一般在700-1800元左右餐贴:200元一个月其他收入:年底一个月双薪网上点评序号92单位/企业瞬联详细待遇8.
6k网上点评序号93单位/企业tieto(叠托)详细待遇网上点评软件开发海龟小硕成都5500序号94单位/企业盛大详细待遇上海游戏研发策划,小本,税前4k,基本工资;北京游戏策划小硕说是试用期4.
5K;管培硕士~管培轮岗期6个月5500网上点评序号95单位/企业百度详细待遇测试开发工程师一个10K,一个12K网上点评序号96单位/企业迈瑞详细待遇税前8.
5k,年薪12w网上点评序号97单位/企业审协详细待遇第一年进去才3k不到网上点评序号98单位/企业上海航空电器详细待遇8W(传说)网上点评序号99单位/企业百度详细待遇搜索研发部19K左右,没有户口,计算机小硕应届生求职网http://www.
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COM网上点评序号100单位/企业微软亚太研发集团详细待遇base加奖金200K左右,有户口网上点评序号101单位/企业天津邮政详细待遇金融管理岗两千多,公积金应该是15%,1:1交网上点评序号102单位/企业哈尔滨银行天津分行详细待遇试用到转正基本两三千的样子,公积金15%,据说是按1:2交网上点评序号103单位/企业佳能信息技术(北京)有限公司详细待遇税前17w+补充医疗网上点评序号104单位/企业理光软件研究所(北京)有限公司详细待遇税前18w网上点评序号105单位/企业国信详细待遇4.
5K(税后)+加每日30元食补,业绩一般2K到9K网上点评序号106单位/企业中船重工701所(武汉)详细待遇舰船总体设计宣讲会时说硕士(转正后)是基本工资1k5+绩效(各部门不同,约为基本工资1、2倍),估计转正后第一年是5、6W.
网上点评序号107单位/企业东方汽轮机(德阳)详细待遇4k多/月网上点评序号108单位/企业安徽电信详细待遇本科实习一年,实习期800,研究生实习半年,也是800元;实习研究生1000,本科生700,每月会有补助200多网上点评序号109单位/企业广州交行详细待遇税前4000本科应届生求职网http://www.
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COM网上点评序号110单位/企业卡夫上海详细待遇4500网上点评序号111单位/企业蓝月亮详细待遇2100+3金.
加4%的提成网上点评每天工作都会长达10小时以上,很少有及时下班的序号112单位/企业大众详细待遇工资+奖金9.
2万网上点评序号113单位/企业百事详细待遇南京销售管理培训基本工资1.
8K;江苏淮安,待遇是2500;网上点评序号114单位/企业中国移动深圳分公司详细待遇技术类岗位工科小硕网上点评第一年6k+还有其他福利补贴绩效序号115单位/企业中国平安详细待遇理赔的刚进去的是2000-3000;四川寿险培训岗刚谈过待遇第一年2000第二年2500到3000不定,不包括任何税费;上海平安的HR说基本工资是3000——5000,一般能拿到4000+网上点评序号116单位/企业南京县级电信详细待遇第一年2400税后1800网上点评序号117单位/企业大唐移动详细待遇培训讲师,本科工资4000、北京户口网上点评序号118单位/企业广发银行总行详细待遇前三个月,每个月2k多,转正后,每个月可能有9K左右,第一年加上奖金什么的可能有10W左右网上点评序号119单位/企业葛洲坝地产详细待遇1800一个月网上点评应届生求职网http://www.
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COM序号120单位/企业壳牌详细待遇HR说今年的薪水是七八九本科7500,研究生8500博士9500网上点评序号121单位/企业妮维雅详细待遇烟台的,说是正前1600,正后2300网上点评序号122单位/企业大地保险详细待遇据说6100*14上海总部,管理岗位,小硕网上点评序号123单位/企业县级电信详细待遇实习期间2400,扣完五险一金1800.
转正之后3000左右网上点评序号124单位/企业武汉苏宁(见77)详细待遇1850基本+300住房+150餐补=2300第一年见习的工资南京2500,上海3200···实习第一年网上点评序号125单位/企业易方达详细待遇200K;一进去安家费本科生2000,硕士4000然后逢年过节4000网上点评序号126单位/企业中国银联详细待遇税前12w+餐补+交通补+补充医疗、住房公积金网上点评序号127单位/企业大唐移动(见117)详细待遇标算法基本工资7-8k*14-16网上点评序号128单位/企业东风商用车技术中心详细待遇本科第一年年薪29000,安家费5000网上点评序号129单位/企业阿朗详细待遇自动化小硕,北京用户数据管理研发,税前12w左右网上点评序号130单位/企业徐工集团详细待遇见习期1年每个月2600,200住房补贴;转正后管理岗会到达5000应届生求职网http://www.
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COM网上点评序号131单位/企业厦门建发详细待遇见习3000,提供住网上点评序号132单位/企业恒生银行详细待遇MT,香港培训的第一个月是8000,包吃包住.
然后每个月以2000的速度增加.
在香港的半年到一年的时间结束后,回到大陆的分行.
工资将近2万网上点评序号133单位/企业国电南自详细待遇一年7-9万,税前网上点评序号134单位/企业安永详细待遇SLP6000税前网上点评序号135单位/企业爱立信详细待遇北京CoreNetworkConsultant,大概总计11.
2w,每月5900网上点评序号136单位/企业泛亚汽车技术中详细待遇本硕博450055006500,发至少14月,一般16月网上点评序号137单位/企业卡夫详细待遇北京>4000网上点评序号138单位/企业四大详细待遇一线城市统一标价本科生6000*13,研究生6300*13网上点评序号139单位/企业安徽人保详细待遇淮南分公司,本科,211的大学出来的的,签的是A类合同,就是总公司版本的合同.
试用期六个月,好像没有公积金,月薪1500,拿到手的有1080.
转正后月薪2400,扣完五险一金后差不多有1800左右.
这里是工资,然后每个月吃饭是在公司食堂吃,发饭票,包括早饭和午饭,饭票价值160,吃饭这块基本不花钱.
每个月交通补助50,手机费补助100,每年的医保范围内的费用可回加1000元.
中秋节,我们昨天刚发了2000元过节费,然后年终加春节是5000,其他节假日累计也有3000.
每年还组织职工旅游.
转正后的年薪是28800,加上福利待遇的,每年实际收入有4万,公积金是单位帮我们交450,我们自己交450也就是900.
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COM网上点评序号140单位/企业陕西人保详细待遇小硕,一个月1423网上点评序号141单位/企业妮维雅详细待遇sales刚进公司是4k,半年后一般都有6K--8K.
网上点评序号142单位/企业格力详细待遇3k网上点评序号143单位/企业炬力详细待遇5k网上点评序号144单位/企业山东联通详细待遇本科进去七岗,工资一千七;研究生六岗全部都加上,区县的估计一个月2000多不到三千网上点评序号145今年一些企业的offer(待遇)比较(已更新到148家)单位/企业神舟详细待遇3-4w网上点评最会吹牛序号146单位/企业苏宁详细待遇上海2450+500+250基本工资+房帖+餐贴;南京1900+400+200网上点评序号147单位/企业天津银行详细待遇基本工资1200~1500,奖金一般是1000左右,300-500-1000不等的过节费网上点评序号148单位/企业工行绍兴分行详细待遇第一年4—5W,第二年7-8W网上点评序号149单位/企业上海展讯通信详细待遇7.
5K*15网上点评应届生求职网http://www.
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COM序号150单位/企业杭州华三详细待遇7.
5K+年终奖网上点评序号151单位/企业南京moto详细待遇7.
9K+奖金(首年10%,之后20%,公积金20%)网上点评序号152单位/企业农行数据中心详细待遇税前5500网上点评序号153单位/企业泰康人寿详细待遇IT接近五千网上点评序号154单位/企业上海平安详细待遇基本工资是3000——5000,一般能拿到4000+本科是4000一月,加上其他大概5500,研究生是5000,加上其他总共6500.
网上点评序号155单位/企业海航实业详细待遇5000左右本科年终奖3、5个月网上点评序号156单位/企业海航机场集团海口机场详细待遇市场部到手2000多网上点评序号157单位/企业海航旅业详细待遇电子商务类市场销售,工作地点海口.
固定薪水有3000,每月另有绩效450,每年法定节假日有补贴.
如春节,中秋有600到800不等上五险一金序号158单位/企业海航机场集团总部详细待遇研究生每月税前4000,上4险1金,有过节费,年终奖貌似是1个月到3个月工资.
网上点评序号159单位/企业史赛克医疗器械公司详细待遇Base:5,000-6,000*13Month应届生求职网http://www.
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COMAnnualBonus:100%annualbaseTransportationAllowance:RMB1,800/Month网上点评序号160单位/企业深圳中兴详细待遇a.
职位:结构设计工程师(实习期6个月);b.
待遇:5750RMB/月,实习期80%工资;工作地点:南山区;c.
福利:餐补,五险一金不清楚.
d.
强制加班多,无加班费;需刷卡上班,工作时间固定;假期不清楚,好像是节假日外每年5天吧.
e.
中兴的培训不太清楚.
f.
中兴应该属于国有控股的私企.
网上点评序号161单位/企业施耐德电气深圳研发中心详细待遇a.
职位:见习机械工程师(1年,1年后转为机械工程师,试用期为3个月);b.
待遇:6500RMB/月,试用期100%工资;工作地点:福田区;c.
福利:1.
年终双薪;2.
转为机械工程师后工资涨10%;3.
五险一金,公积金(13%,公司缴),五险中个人需缴纳工资的10%,公司缴纳20%左右;d.
无加班,不固定工作时间,每天满8小时即可,如有加班,可调休;每年除节假日外带薪假为每年10天;e.
新人有每年80小时左右的培训,老员工每年有40小时左右的培训时间.
f.
施耐德电气深圳研发中心属于法资外企.
网上点评序号162单位/企业高盛(GoldmanSachs)详细待遇25w+Bonus,不要小看这个Bonus,有些年份Bonus会比年薪的一半还多的.
网上点评序号163单位/企业中金(CICC)详细待遇18w+Bonus,北京;本科:111000年薪;研究生:19万网上点评序号164单位/企业摩立特(Monitor)详细待遇12k网上点评序号165单位/企业艾意凯(L.
E.
K)详细待遇7000-9000网上点评序号166单位/企业科尔尼(ATKearney)详细待遇9000-11000网上点评序号167应届生求职网http://www.
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COM单位/企业博思艾伦(BoozAllen)详细待遇12000左右网上点评序号168单位/企业IBM详细待遇IBMGBS月薪6000-7000IBM咨询:base6000-6800不等,在外地作项目每天200-250补助,14个月,补助同上网上点评序号169单位/企业罗兰贝格详细待遇年薪15万base+3万bonus;月薪12k左右网上点评序号170单位/企业AC尼尔森详细待遇MT5500网上点评序号171单位/企业摩根斯坦利详细待遇18万年薪,奖金看表现.
网上点评序号172单位/企业汇丰银行详细待遇Globalmarkets外汇trader月薪8000网上点评序号173单位/企业花旗银行MT详细待遇8000月薪网上点评序号173单位/企业巴克莱详细待遇香港40万港币网上点评序号174单位/企业瑞银证券详细待遇operation部门15万、投行部门27万,奖金要看项目.
网上点评应届生求职网http://www.
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COM序号175单位/企业箭牌详细待遇4400月薪网上点评序号176单位/企业联合利华详细待遇6500网上点评序号176单位/企业欧莱雅详细待遇4900网上点评序号177单位/企业宝洁详细待遇本7200、研8200、博9700网上点评序号178单位/企业玛氏(MARS)详细待遇月薪10000网上点评序号179单位/企业陶氏化学DOW详细待遇本科生4500,硕士接近7000,一年发13个月加一次年终奖,相当于14m了,听说还有$800的房补.
网上点评序号180单位/企业斯伦贝谢详细待遇钻井部门DM的工资属于中等国内员工:14万base,上井每天100美元补助.
国际员工IM:Globalpay,一般越危险的地方钱越多,12个月工资.
培训期间无补助,完成培训后上井补助每天100美元.
网上点评序号181单位/企业壳牌Shell详细待遇7500,本研博一样(据说08年涨到了9000+,有待核实).
12个月工资,超过12个月的属于bonus,Sales部门完成销量有3个月bonus,销量多则bonus多;其他部门有1到5个月bonus不等.
网上点评序号182单位/企业马士基详细待遇mise项目:financemise和generalmise,(4500月薪2007年准确数字)08年有5000+,应届生求职网http://www.
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COM前两年有去丹麦四次的机会网上点评序号183单位/企业法国液化空气详细待遇扬帆国际管培项目offer签三年的待遇:国内半年7800月国外1年半,国内1年网上点评序号184单位/企业通用GE详细待遇普通职位:硕士5000到6000,有个CommercialLeadershipProgram:6000月,两年4个轮职,2个在美国,所有费用公司负担.
网上点评序号185单位/企业Evonik德固赛详细待遇TalentPool项目:6500到7500左右,貌似是本科6500,研究生7500.
网上点评序号186单位/企业麦肯锡(Mckinsey)详细待遇起步11万+Bonus,JuniorInformationAnalyst月薪6,7千网上点评序号187单位/企业波士顿(BostonConsultingGroup)详细待遇年薪20w+Bonus网上点评序号188单位/企业详细待遇网上点评序号189单位/企业贝恩(Bain)详细待遇18w+Bonus.
网上点评序号190单位/企业奥纬(OliverWyman)详细待遇20w+Bonus网上点评序号191单位/企业SKTelecom应届生求职网http://www.
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COM编薪酬待遇篇求职大礼包应届生2013应届生求职大礼包——薪资待遇篇应届生求职网YingJieSheng.
COM目录第一章薪酬待遇.
31.
1薪酬待遇概况.
31.
1.
1薪酬待遇组成.
31.
1.
2过来人提个醒:年薪和月薪的差别.
4第二章社会保险(SocialInsurance)及住房公积金.
62.
1社会保险.
62.
2住房公积金.
72.
3社会保险金及公积金缴费基数的定义.
72.
4关于"五险一金"的白话解析.
82.
5五险一金----北京132.
5.
1"五险一金"北京缴费比例.
132.
5.
2五险的享受待遇.
142.
5.
3北京市2012年度五险一金缴费基数上下限.
162.
5.
4北京历年社会保障相关标准.
172.
6五险一金----上海192.
6.
12012年上海市社会保险费缴费标准.
192.
6.
22012年上海市住房公积金缴存基数、比例、上下限一览表202.
7个人所得税的计算方法.
212.
8奖金的计算方法.
212.
9关于五险一金的相关提示.
212.
9.
1关于五险一金一些网上查不到的东西.
212.
9.
2试用期内是否享有保险222.
9.
3相关社保网站.
22第三章主要行业薪资汇总.
233.
1不同企业性质下的薪酬待遇分析.
233.
2不同企业性质下的薪酬待遇分析.
233.
2.
1外企薪酬概述.
2310.
9.
2国企/公务员薪酬概述.
2310.
9.
3民企薪酬概述.
2410.
10全国各大城市舒适生活的月薪标准.
2510.
112011年最新企业offer(待遇)比较(已更新至191家)2610.
12薪酬待遇资料相关链接.
46本章参考文献.
46附录:更多求职精华资料推荐.
47内容声明:本文由应届生求职网YingJieSheng.
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COM第一章薪酬待遇1.
1薪酬待遇概况1.
1.
1薪酬待遇组成作为毕业生,了解薪酬待遇交金交税的情况是必须的.
薪酬待遇主要包括:工资、奖金、补贴、福利、股票(股权)、保险、公积金[25].
具体如下所示:工资:|税前|税后|发多少个月|年底是否有双薪奖金:(奖金计入当月工资,累加后按个人所得税计算方法扣税.
年终双薪也同样)|季度奖|年终奖|项目奖|明确奖金的数额(最低数)补贴:|通讯补贴|住房补贴|伙食补贴福利:|过节费|防暑降温费|取暖费|购物券|电影票|生活用品(洗衣票)|健身卡股票:(即将上市的公司提供股票的可能性较大)保险、公积金:即常说的"五险一金".
(1)五险:|养老保险|医疗保险|失业保险|工伤保险|生育保险(2)一金:住房公积金注意:明确缴费基数,是否提供补充医疗、补充养老、补充意外保险,住房无息贷款、经济适用房等.
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COM加班费等1.
1.
2过来人提个醒:年薪和月薪的差别在如今国企备受推崇的氛围中,十年前给应届生8000,十年后给应届生8500的知名外企瞬间成为大家秒杀的对象,可是大家是否清楚以xx银行派驻机构为代表的国企会让身陷囹圄之中的员工那么怨声载道呢听上去不是还不错吗那么我为大家比较一个典型国企(条件:试用期半年4000一个月,转正后年薪10万,转正一年后年薪15万,补充公积金8%)和一个典型外企(月薪12000,年底双薪,补充公积金8%,3年内工资不调整).
实际上提年薪的国企福利绝对不会比外企好,这里就简单省略了.
好了,以上两家的条件摆在一起比较的时候,在现今情况下,由于大多数学技术的同学对于本专业并没有太大的天赋和兴趣,许多人会觉得后者没有什么竞争力,工作压力,裁员压力,需要在用户面前当孙子,摆在那里的收入又不见得高多少,还不如选前者呢,钱又不会少多少,可事实如此吗如果觉得是的话,那么你就太小瞧天朝财务的素质和奇葩的公积金制度了.
年薪的最奇葩一点是说年薪的企业往往要扣除其中的20%-40%第二年发,在这里假设为30%.
同学们可能会想这也没什么,但是这个方式好就好在由于第二年会发绩效,也就彻底熄灭了年终奖的可能性,另外就是你30%的收入平均今年6月发和明年4月发的区别,相当于晚发了9个月,在M2年增速25%的中国相当于你每年都损失工资总数的6%(30*9/12*25%),好吧,这你也忍了,可是别忘了更杀手的天朝的公积金制度,该制度是每年七月调整一次,以调整年之前一年的所有工资收入除以12作为公积金基数,门道就在这里.
下面为前者和后者每年公积金的比较,以7月入职开始算.
前者名称假设为ccbsc,后者名称假设为FMA,以上面的条件,公积金总数均为个人支付50%+企业支付50%.
(后者补充公积金可能会是企业8%,个人1%,为计算简便,采用各8%的情况,这样可以节省一点税,但会有现金转化成公积金的劣势,两种方案实际相差无几).
该情况下,二者公积金总数均为公积金基数乘以30%月/元ccbsc基数总数fma基数总数1-7400012001200036001-8400012001200036001-9400012001200036001-10400012001200036001-11400012001200036001-12400012001200036002-1400012001200036002-2400012001200036002-3400012001200036002-4400012001200036002-5400012001200036002-640001200120003600好了至此该调整公积金基数了,前者为4000*6/6,仍然4000,所以无调整,后者为12000*6/6,也无调整.
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COM2-9400012001200036002-10400012001200036002-11400012001200036002-12400012001200036003-1400012001200036003-2400012001200036003-3400012001200036003-4400012001200036003-5400012001200036003-640001200120003600至此调整基数,前者此时已经是年薪十五万那个阶段了,但是实际的基数计算是上图中2-1——2-12这个阶段,并不是15万/12,而是10-10*30%的7加上前一年的绩效(在这里为0)作为基数,后者为13个月工资/12,为130003-7600018001300039003-8600018001300039003-9600018001300039003-10600018001300039003-11600018001300039003-12600018001300039004-1600018001300039004-2600018001300039004-3600018001300039004-4600018001300039004-5600018001300039004-660001800130003900好了,此时又该调整基数了,我们的同学此时也已经工作三年了,他在上表中的基数为3-1——3-12的总收入,好了直到这个时候,他转正第一年年薪10万阶段的绩效才第一次计算进来,他的基数为10*30%+(15-30*15)为13万五,我们的后者在这时候总算涨了25%的工资,(好吧,我们假设后者是猪)但是此时公积金基数这时不会变.
此时前者在公积金已经5万了,而后者为13万.
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.
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4-71100033001300039004-81100033001300039004-91100033001300039004-101100033001300039004-111100033001300039004-121100033001300039005-11100033001300039005-21100033001300039005-31100033001300039005-41100033001300039005-5110003300130003900应届生求职网http://www.
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COM5-6110003300130003900好了,这个时候工作4年的前者终于公积金接近当初他认为一年半后就可以接近的后者了前者为基数15万,后者为12000*7+15000*6作为基数5-71250037501450043505-81250037501450043505-91250037501450043505-101250037501450043505-111250037501450043505-121250037501450043506-11250037501450043506-21250037501450043506-31250037501450043506-41250037501450043506-51250037501450043506-6125003750145004350我们看到上表中前者的追击已经停止了,当然现实情况中,前者的收入还在增长,但是后者收入真的只增长25%吗这样的问题太复杂了,情况各有不同,我就不计算了.
至此5年中前者公积金总数135000,后者为232200,前者和后者差了10万,其中前三年差了8万第二章社会保险(SocialInsurance)及住房公积金2.
1社会保险社会保险是由法律规定的专门机构负责实施、面向劳动者建立、通过向劳动者及其雇主筹措资金建立专项基金,以保证在劳动者失去劳动收入后获得一定程度的收入补偿的制度.
中国的社会保险包括养老保险(含城镇职工基本养老保险、企业年金、个人储蓄性养老保险、农村养老保险等)、医疗保险(含城镇职工基本医疗保险、城镇居民医疗保险和新农村合作医疗保险)、失业保险、工伤保险、生育保险五种.
主管单位为中华人民共和国人力资源和社会保障部.
我们通常所说的三金、四金、三险一金、五险一金等其实只是涵盖的内容多一项少一项的问题,像三金和三险一金里面就涵盖了最基本的险种,包括养老保险、医疗保险和失业保险,一金即住房公积金.
四金或五金无非就是加上工伤保险和生育保险,很多时候四金其实就是三险一金,及基本的三种保险加住房公积金被成为四金.
当与企业谈到薪酬待遇的时候视具体情况而论.
"五险一金"包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,"一金"指的是住房公积金.
其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳.
这里要注意的是"五险"应届生求职网http://www.
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COM是法定的,而"一金"不是法定的.
"五险一金"的缴纳额度每个地区的规定都不同,以工资总额为基数.
有的企业在缴纳时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的.
具体比例要向当地的劳动部门去咨询.
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取,是在法定允许的情况下才可以领取,是由设保登记部门来发放.
2.
2住房公积金住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金,是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式.
住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度,具有强制性、互助性、保障性.
单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务.
职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金,实行专户存储,归职工个人所有.
在哪些情形下职工可以提取住房公积金个人账户中的储存余额(1)在购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房时.
(2)在离休、退休或到达离休、退休年龄时.
(3)完全丧失劳动能力,并且与所在单位终止劳动关系时.
(4)户口迁出本市或者出境定居时.
(5)非沪籍职工调离上海时.
(6)职工偿还购房贷款本息时,可以提取住房公积金储存余额抵冲.
其中(2)、(3)、(4)、(5)情形,职工提取本人住房公积金应以销户形式全额提取,所提取的金额为职工私人所有.
另外,职工死亡或被宣告死亡时,职工的继承人或受遗赠人可以提取死亡职工的住房公积金帐户中的储存余额,职工的住房公积金帐户同时作销户处理.
2.
3社会保险金及公积金缴费基数的定义保险金及公积金的缴费金额是通过国家规定的缴费比例乘以特定的缴费基数来确定的.
一般缴费基数就是当月的工资,不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍),那基数就到顶了.
而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十),那基数也有封底的.
社会保险及公积金缴费基数的确定(以2009年上海为例)1、2009年个人缴费基数按职工本人2008年月平均工资性收入确定(即所有税前现金性收入:基本工资、加班费、各类津贴奖金、年终奖等).
个人缴费基数的上限和下限,根据上海市公布的2008年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定,个人部分尾数见分进角.
2、2008年度上海市全市职工年平均工资为39502元,月平均工资标准为3292元.
2008年度职工社会保险缴费基数的上限为上一年度全市职工月平均工资的300%,即9876元,下限为上一年度全市职工月平均资的60%,即1949元.
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COM为了解释的全面和统一,下面将以五险一金来对其进行阐述.
2.
4关于"五险一金"的白话解析大家对自己缴纳的社会保险都是非常关注的,但是关注并不意味着了解,大家对自己具体到底交了哪些保险以及这些保险具体该怎么使用等问题都比较不清楚的.
为了让大家意识到并了解自己的权益从而更好地保护自己,首先,大家应该意识到社会保险是比商业保险更为优质的一种保险,原因大致如下:1.
社会保险是国家不以营利为目的而开展的全民福利保障事业,而商业保险是要营利的,总体来说商业保险收费比同等规格的社会保险要高不少喔~2.
社会保险保障的方面比一般的商业保险要更多一些,商业保险一般只保医疗或养老,社会保险一般可以同时保五个险,而且在医疗这一块,社会保险的优势非常突出3.
社会保险的标准每年都在不停提高,国家每年7月初都会按照职工基本工资进行社保基数调整,而且调整的比例还很高,一般每年调高10%以上,就是说越往后拿得钱越高,这样做最大的好处就是可以把通货膨胀的影响消除到比较小,而商业保险就算也会调整回报,但总体也不会比社会保险涨得快的说一句话,现在没有参加社会保险的已工作同学请速参加社会保险,已参加商业保险但并未参加社会保险的已工作同学也请速参加社会保险社会保险的构成及构成比例:现在的同学出去找工作经常都会听到单位缴纳三险一金或五险一金,没错,这就是说单位愿意为你交社会保险,但是按照国家规定单位缴纳一部分的同时你个人也要缴纳一部分,这就涉及到了社会保险的构成和构成比例问题,对此各个省市都有自己的标准所以都不太一样,不过大致上是差不了太多的,以我所在的南京市为例:社会保险=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金(注意:以上五险一金可能在各个地区实践有所不同,你的单位也许不会把五险一金全部为你交,比如南京有些单位就不给职工交医疗保险而只交其余的四险一金,有些单位不交公积金而只交五险,所以你一定要搞清楚你的单位到底给你交了哪些保险以及是否交公积金!
)具体的社保构成比例(南京)为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.
5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.
8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.
5%+0.
8%+8%=41.
3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块应届生求职网http://www.
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COM暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位--+呀呀~话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的.
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已~除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的同学或者有单位但单位不交社保的同学也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀你个人都交不起来的社会保险缴纳基数:刚才同学们已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个"社会保险最低缴纳基数",这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189*41.
3%=491元,而职工每个月最少要交1189*19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数,南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189*41.
3%=491元,而你自己每个月最少也要交1189*19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!
但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:"呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费".
那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000*41.
3%=1239元,而你个人每个月就该交3000*19%+10=580元就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交在这里要揭露一些公司的无耻做法,这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189*19%+10=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多错!
如果这样你的公司就太无耻了!
因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他应届生求职网http://www.
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COM们也交的越少!
如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交3000*41.
3%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189*41.
3%=491元!
所以实际上你吃了大亏!
正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!
只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!
!
千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!
!
可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!
!
!
要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保,那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了--+要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!
所以虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数社保费的具体情况及使用:恩,现在你知道了你每个月该交多少社保费了,但这些社保费具体是什么情况以及该怎么用呢下面我们就来介绍一下前面已经说了,社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金养老保险这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你那你会问,单位给你交的21%到哪里去了这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了你也许会说:我靠!
那是我的钱为什么不给我因为国家就是这么规定的--+退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000*20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500*8%(你缴纳的养老保险的个人比例)*25年*12个月=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷120=900应届生求职网http://www.
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COM块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的这里要介绍一个**的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了,为什么这么说呢我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.
如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受1000的待遇!
这是很亏的!
一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!
交3000块可能只能享受1000块!
这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.
错!
你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么!
一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!
到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!
不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.
这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!
医疗保险这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么1189*2%=23.
78元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了:如果你2007年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000*86%=3440元,你个人只要付4000*14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡),所以实际上你住院花不了多少钱医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那应届生求职网http://www.
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COM最迟30岁起就必须开始交医疗保险了工伤保险这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月,那工伤可能就鉴定不起来了.
如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦生育保险啊,这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,2007年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月*4个月=7256块,1189元/月*4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!
如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,那么你还赚了呢生育保险起码要交一年才能享受,切记切记此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元,补贴的1189元/月*4个月的工资你就享受不到了!
这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的"歧视男性"的政策的说--+所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!
而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!
不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半--+应届生求职网http://www.
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COM失业保险这个也是要你交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月.
举例说明好了:如果你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1189的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到800多块钱或者你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准--+但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱--+住房公积金这么说吧,如果你每个月为公积金交200块,那么公司每个月也往你帐户上打200块,你买房子的时候这就是400块了,如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊~公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧2.
5五险一金----北京2.
5.
1"五险一金"北京缴费比例五险一金:1、养老保险:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);2、医疗保险:单位10%,个人2%+3元;3、失业保险:单位1.
5%,个人0.
5%;4、工伤保险:全由单位负担,根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;5、生育保险:单位0.
8%,个人不交钱;非工作所在地户口的没有这个,所以非工作所在地户口的最多只有"四险一金".
6、公积金:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例.
但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%.
统筹基金即:在养老保险制度从国家——单位制逐渐向国家——社会制转变的过程中需要国家统筹,以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题.
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金应届生求职网http://www.
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COM(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户(3)政府负担养老保险基金的管理费用.
这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变.
)2.
5.
2五险的享受待遇1、养老保险累计缴纳养老保险15年以上,并达到法定退休年龄,可以享受养老保险待遇:按月领取按规定计发的基本养老金,直至死亡.
基本养老金的计算公式如下:基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资*20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资*1997年底前缴费年限*1.
4%.
死亡待遇:(1)丧葬费(2)一次性抚恤费(3)符合供养条件的直系亲属生活困难补助费,按月发放,直至供养直系亲属死亡.
注意:养老保险应尽量连续缴纳,根据有关文件规定,凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外),被保险人符合国家规定的养老条件,计算基本养老金时,其基础性养老金的计算基数,按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算(累计间断的缴费时间,按每满12个月为一个间断缴费年度计算,不满12个月不计算)举例来说吧:如果你2020年退休,正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资*20%,但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月,就是中断了2.
5年,按2年算,你的基础养老金就是2017年社会平均工资*20%2、医疗保险1、门、急诊医疗费用在职职工年度内(1月1日-12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分;2、结算比例:合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%,个人自付50%;在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元.
3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据(含大额以下部分的收据、处方底方等),作为医疗费用报销凭证;4、三种特殊病的门诊就医:参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时,由参保人就医的二、三级定点医院开据"疾病诊断证明",并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》,报区医保中心审批备案.
这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院,不能到定点零售药店购买.
发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的,参照住院进行结算;5、住院医疗y住院押金:符合住院条件的参保人员,在收入住院时,医院收取参保人员部分押金,应届生求职网http://www.
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COM押金数额由医院根据病情按比例确定.
如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的,住院押金由派遣人员个人全额垫付;y结算周期:参保人员住院治疗每90天为一个结算周期;不超过90天的,每次住院为一个结算周期;y恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期;y参保人员在定点的社区卫生服务中心(站)的家庭病床治疗发生的医疗费用,每90天为一个结算周期;y参保人员出院或阶段治疗结束时,需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用,应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用,由医院向医保中心申报审核、结算;y参保人员住院治疗,符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算,设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额;y起付线第一次住院为1300元,以后住院为650元,最高支付限额为5万元;超过最高支付上限的(不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分)大额医疗费用互助资金支付70%,派遣人员个人负担30%.
在一个年度内最高支付10万元.
住院费用的结算标准,在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法.
(各项比例有调整时,按新的标准执行)注意:非因公交通事故,医保是免责的!
3、失业保险失业保险连续缴纳一年以上,档案退回街道后.
可以在街道享受失业保险待遇.
1.
失业保险金:是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,它是最主要的失业保险待遇.
失业保险待遇根据北京市相关文件执行;2.
领取失业保险金期间的医疗补助金:是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助.
根据北京市有关政策法规执行;3.
领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行.
4、工伤保险在合同期内不幸发生意外,需向企业索取情况说明,并加盖企业公章,尽快(最好在三个工作日内)申请工伤认定并需提供下列材料:1、初次治疗诊断书或住院病历;2、职业病诊断证明(原件、复印件各一份);3、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明;4、身份证复印件;5、有效期内的劳动合同原件5、生育保险享受待遇可以报销与生育有关费用:y报销范围包括,生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用.
y生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算.
生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足.
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COMy生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费.
y计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用.
2.
5.
3北京市2012年度五险一金缴费基数上下限应届生求职网http://www.
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COM2.
5.
4北京历年社会保障相关标准北京历年工伤保险最低待遇标准应届生求职网http://www.
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6五险一金----上海2.
6.
12012年上海市社会保险费缴费标准应届生求职网http://www.
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COM2.
6.
22012年上海市住房公积金缴存基数、比例、上下限一览表7%7%6%6%5%5%1820元180元2012.
7—2013.
6上年月平均工资1%—8%1%—8%无无五金缴费比例:个人缴纳部分公司缴纳部分养老保险金=基数*8%+基数*22%医疗保险金=基数*2%+基数*12%失业保险金=基数*1%+基数*2%生育保险金=基数*0.
5%+基数*0.
5%工伤保险金=基数*0.
5%+基数*0.
5%住房公积金=基数*7%+基数*7%其中个人出的部分是左边的部分,即基数的8%+2%+1%+0.
5%+0.
5%+7%=19%,其余右边的部分由公司出,其总数为基数的22%+12%+2%+0.
5%+0.
5%+7%=44%.
也就是说扣除五金后的工资为:X=工人工资-基数*19%,(下面要以扣除四金后的工资X计算所得税).
而单位付出的总资金为:Y=工人工资+基数*44%.
大家要注意!
五金的缴费基数,不一定等于你的工资,也就是说如果税前工资4000,缴费基数不一定是4000,有可能低于这个数.
以上为上海的情况,其他城市情况肯定都不一样.
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7个人所得税的计算方法需要缴税的金额x=工资-四金基数*18%(不含工伤和生育险)-2000(上海缴税起点2008.
3.
1)1-500元,扣税比率为5%;500-2000元,扣税比率为10%;2000-5000元,扣率比率为15%5000-20000元,扣率比率为20%注意分段扣税,就是说如果x=4000,那么要缴纳的个人所得税=500*5%+1500*10%+2000*15%=4752.
8奖金的计算方法奖金计入当月工资,累加后按个人所得税计算方法计算.
年终双薪也同样.
按这样的方法,如果税前工资为5000的话,扣除四金的话扣除四金后为:X=5000-5000*18%(不含工伤和生育)=4100那个人所得税:缴税基数X=5000-5000*18%-2000=2100缴税金额T=500*5%+1500*10%+100*15%=25+150+15=190到手现金为:C=4100-190=39102.
9关于五险一金的相关提示2.
9.
1关于五险一金一些网上查不到的东西现在要求,医保缴够20年,养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销.
然后还有一点在网上查不出来的东西:首先,如果去非户口所在地工作,比如原户口在北京而去深圳工作,无论户口是否转过去深圳,万一将来不在深圳工作了,那么在深圳交的五险一金能否转出来就很成问题.
因为现在全国五险一金这个东西没有联网,只有北京市内的联网了,就是说如果你本来在北京的一家单位工作,几年后跳到另外的一个北京单位工作,这样五险一金是没有问题的.
但是从其他省市跳的话,转的时候会很麻烦,能不能转还成问题.
关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳.
意思是这样:比如对于养老保险,比如你的工资是2000,那么你个人要交纳8%,单位给交纳15%(以上数据都是假设),这些钱都存到你的一个帐户里,等到你满足了可以享受养老保险的时候才可以支取(具体条件见前面),然后考虑到上面一段写的内容,万一要是转不了的话,那么你的钱就白交了,还取不出来.
所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的,住房公积金也是这样,比如按照工资乘以比例,假如你每个月要交500,单位给你交1000,如果你跳槽了,这些钱又不能转,那么你每个月500就白交了,也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件,只有到买房应届生求职网http://www.
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COM子的时候才能取出来.
那么有人可能会问了:那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子,为了防止将来转不出来五险一金,我能不能不交纳答案是不能.
至少三险那部分是国家强制必须上的,所以比较无奈.
另外关于五险一金上缴的基数,就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题.
是这样的,首先来看一下工资的构成:基本工资+各项福利+奖金.
很多企业都是只按照基本工资上五险一金的,因为如果按照三部分来算的话,你个人上的多一些但是单位给你上的更多(企业和个人共同交纳的五险一金都是个人交小头、单位交大头),所以很多企业为了给自己省钱,基数都是能少则少.
另外对于福利部分,有很大猫腻,这个大家将来在签合同的时候一定要问!
前面说过住房公积金也是企业和个人共同交纳的,但是企业给你交的那部分早晚也是你的(只要你将来买房的话,是可以一次性取出来的).
比如说你每个月按照比例交500,单位可能给你贴1000,虽然在你买房子之前这1500是取不出来的,但理论上说那1000也是给你的,那么有的企业就会把那1000算做给你的福利.
其实不应该算的!
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因为那1000是虚的,是你在不买房子的时候就取不出来的,所以大家在签的时候要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金,小心啊小心!
2.
9.
2试用期内是否享有保险在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的.
所以在试用期内也应该上保险.
另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,并且商业保险不能替代社会保险.
2.
9.
3相关社保网站国家级人力资源和社会保障部http://www.
mohrss.
gov.
cn上海上海市劳动和社会保障网http://www.
12333sh.
gov.
cn上海社会保险服务网http://www.
12333sh.
gov.
cn/wsbs/wsbg/index.
shtml天津天津市劳动和社会保障网http://www.
tj.
lss.
gov.
cn天津劳动保障俱乐部(社保)http://tj12333.
cn北京北京市劳动和社会保障网http://www.
bjld.
gov.
cn重庆重庆市劳动和社会保障网http://www.
cqldbz.
gov.
cn深圳深圳市劳动和社会保障网http://www.
sz12333.
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COM第三章主要行业薪资汇总3.
1不同企业性质下的薪酬待遇分析3.
2不同企业性质下的薪酬待遇分析3.
2.
1外企薪酬概述外企由于国家、地区、行业、企业、部门的差异,薪酬体系和职业路径会非常非常不同,也非常非常复杂.
这里只讲一般的.
外企首先分globalpay和localpay两种,当然,这两种是相对的,中国人享受的globalpay其实就是发达国家的localpay.
一般大的全球型企业,它的薪酬会反应当地的生活成本,一个基数的前提下,会有增减,所以,不同国家,不同地区,甚至城内城外都会有差异.
Globalpay当中最爽的一种是expatriate,中文叫外派,比如美国派到中国,欧洲派到美国等等.
Expatriate除了享受正常薪水外,一般还会有relocationpackage,欧洲企业还是family的,美国和澳大利亚一般只是个人的.
Relocationpackage,大抵等同于中国说的各种外派补助,所以,一般是有税务方面的优惠的.
应届毕业生极少有拿到expatriate待遇的,除了极个别在海外受教育的稀缺型人才,可能会被派到,比如中国人在美国读了书,被派到香港工作,然后算expatriate.
想去外企工作的同学,可以通过努力奋斗,争取十年之内享受这样的待遇,比如,base在英国,但是算外派到中国工作.
在发达资本主义国家赚钱,在中国花,是比较爽的.
第二类是普通的globalpay,比如一些顶级的投行、咨询,其实确切的说,大陆的globalpay是比照香港的,所以,比欧美发达地区还是要少一点,当然也很可观了.
还有一些在新加坡的职位,给的是新加坡的薪水,对我们中国学生来说,也算globalpay.
新加坡薪水还略高于香港.
新加坡有强制储蓄,所以,对急于用钱的人来说,可能有所影响.
第三类是中国localpay,这是大部分中国人去外企享受的待遇.
不管哪一种,外企薪资的主要指标是basesalary,这是收入的大头,在base的基础上,会有奖金,比如,多发一两个月.
这种奖金其实是人人都有的,不算绩效奖.
有的企业会有绩效奖,比如,再多发两三个月.
外企也有福利,一般仅限于当地*规定的范围.
也有部分企业会有家庭友好福利计划,类似于改革前的国企的种种福利,比如水电,交通,住房,子女教育,配偶不工作的补助,个人进修等等等等.
10.
9.
2国企/公务员薪酬概述追溯一下历史,改革之前,事业单位、国企,是不分的,人员可以随便调动.
改革之后,*的人称为公务员,事业单位的,称为享受事业单位编制.
由于这个原因,事业单位,国有企业的待遇,一般会比照公务员.
比如,公务员工资2700一个月,与他对应级别的事业单位,也拿2700一个月,与他对应级别的企业,工资也是2700.
所以,如果有某大型国有企业的人告诉你,他们企业薪水很低,工资只有两千多块钱,它说的是真的.
公务员会有一些应届生求职网http://www.
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COM补助,和灰色收入,这和级别,岗位是有直接关系的,但新手上路,通常是有限的,所以,有志于做公务员的,要对开始几年较为清贫的生活有准备.
事业单位收入和公务员类似,区别在于部分事业单位可以创收,比如,某些学校搞补习班,培训班,赞助生,通常他们缴纳管理费后,可以对其收入进行支配,这属于公益金的部分,名正言顺.
事业单位也可以有灰色收入.
国有企业,如前所述,工资也是比照公务员的.
国有企业除了工资,很大一块是奖金.
尤其是所谓的绩效奖.
我们国家规定,高管绩效可以拿7倍,所以,在国企干同样可以收入客观.
回到具体企业,比如,石油行业,一个工人,工资可能只有一千多块,奖金可以有近两千来块,税后净收入可以有近三千元,不算其他福利.
而一个江浙民企的职工,通常每月只有900-1800左右,福利非常有限(嘉兴在试点统一福利,收31%的社会保险).
在中油,应届毕业生享受的是技术员待遇,大概是工人的1.
5-2倍.
石油行业因为人多(百万级),所以,人均收入并不高.
电信行业则高很多.
有人说,电信或者移动月薪是5-6k,这说法没错,因为他说的是正常的单倍工资加单倍绩效奖.
事实是,很多地方,发1.
5-2倍绩效,还有季度奖、半年奖、年终奖,新业务奖,等等,等等.
年底的时候一个月拿七八倍,十几倍的绩效,也不用太诧异.
此外,还有车贴、餐费报销额度,攻关额度,等等.
正如我刚才说的,在外企,一般是不会有意外之财的,在国企,却常常有意外的惊喜.
所以,我经常说,国企的钱,往往比你想象的多.
为啥很多人的父母都会让自己的孩子削减了脑袋去做公务员,去事业单位,去垄断国企,并不是他们老脑筋,是他们经验比我们丰富,看的听的比我们多,知道哪些地方油水多,哪些地方油水少.
10.
9.
3民企薪酬概述我不知道有多少人敢去民营企业.
去民企,对个人的风险是比较大的.
当然,高风险就会有高收益.
在薪水最高的人中,十个,有九个会是民企的.
在薪水最低的人中,十个,有九个也是民企的.
一个民企,通常有三到五个核心成员,他们的收入,通常和其他所有的雇员一样多.
有意思的是,这个比例并不会随着企业人数的增加而改变.
100个人的时候,是这样,1000个,10000个的时候,很可能也是这样.
所以,倘若你干得好,混进了核心团队,那就钱途无量,如果不行,那尽量也得混进第二梯队.
第二梯队,通常有几十号人,薪资和权限不比一般的外企、国企差.
民企对人的要求更高,在外企,你有一技之长,可以独当一面,就很好,民企要求你能独当几面.
所以,除非特别出类拔萃,社会经验丰富的,不建议去民企.
还有一点,很多人以为去国企、做公务员需要关系,去民企就不需要了,那就大错特错了.
在民企,你没有背景,没有关系,通常是混不开的.
在民企有两个好处,其一是非常锻炼一个人的全才.
其二,你可以凭能力与老总直接建立关系.
千万别小看民企的老总,以为他们只是唯利是图,以为他们只是靠投机或者钻营.
我始终相信,一个人的财富,和他的能力是正相关的.
一个身价上亿的人(这样的人在江浙比比皆是),往往有他的过人之处,值得你学习5-10年.
民企有前途的发展路径只有一条,进入核心团队,帮老总二次创业,前途无量.
民企的薪水,如果是普通员工,通常就是工资,加少量奖金.
如果是核心成员,工资只是个零头.
民企的奖金大头是年终奖,俗称红包,它可能是工资的几十,甚至几百倍.
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10全国各大城市舒适生活的月薪标准一个在北京月薪为5000.
00元(税后)人民币的人,可以达到舒适的生活水平,那么达到同等的生活水平在其他城市需要多少的月薪来维持呢,下面一一指出(其中包括物价水平、居住成本、交通成本、城市现代化程度等诸多方面的因素):上海:5350.
00元广州:4750.
00元深圳:5280.
00元杭州:4980.
00元南京:3780.
00元无锡:3200.
00元苏州:4300.
00元济南:3120.
00元太原:1980.
00元银川:1100.
00元昆明:2800.
00元贵阳:1600.
00元南昌:1200.
00元福州:3380.
00元厦门:4100.
00元青岛:4000.
00元天津:3150.
00元成都:1900.
00元重庆:2250.
00元长沙:2480.
00元武汉:2680.
00元兰州:1500.
00元郑州:2880.
00元西宁:1000.
00元秦皇岛:2550.
00元石家庄:2300.
00元哈尔滨:1700.
00元长春:1500.
00元沈阳:2100.
00元合肥:1680.
00元常州:3380.
00元温州:5020.
00元大连:3000.
00元呼和浩特:1700.
00元乌鲁木齐:2100.
00元拉萨:900.
00元西安:2080.
00元南宁:1300.
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COM海口:2600.
00元三亚:2360.
00元澳门:8900.
00元香港:18500.
00元台北:11500.
00元10.
112011年最新企业offer(待遇)比较(已更新至191家)本文原发于应届生BBS,发布时间:2010年12月15日地址:http://bbs.
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com/forum.
phpmod=viewthread&tid=801103前言——今年最新企业的offer比较,主要是待遇方面的信息.
1信息皆来源于网络,但是可以保证都是今年的最新信息2目的只是为了给阿友们提供一点信息,同时也欢迎拿到offer的阿友们指正.
3大家觉得有参考价值的就顶个帖,我争取每日更新!
大家的支持就是我的动力4大家想了解哪个企业的待遇可以给我发短消息,如果我这里找到了第一时间给您回复序号1单位/企业开心网待遇详情小本,开发职位,8K网上点评序号2单位/企业华为待遇详情一线城市硕士生8000;成都华为7500软件研发上海华为拿到手收入:8000-1440-559=6001.
0,住房公积金总额1120南京(全国)地区华为拿到手收入:7500-1425-486.
26=5588.
8住房公积金总额1200网上点评一般序号3单位/企业中兴待遇详情7500;中兴全国统一7300;上海,硬件工程师,待遇5750+400(饭贴)/月,年终奖不定(第一年可能只有5000左右,第二年1万左右,后面变化不大可能维持两万左右2011中兴开的待遇7300(包括了1200车补,400饭补、400公司交的公积金,总共2000不参与扣税),中兴的五险扣税基数按5300交,公积金自己交.
上海中兴拿到手收入:7300-954-370=5976南京(全国)地区中兴拿到手收入:7300-1431-370=5499住房公积金总额.
848税前工资五险一金个税到手收入7300-1431-370=5499税前工资五险一金个税到手收入,7300-954-370=5976)网上点评中兴加班没有加班费序号4单位/企业有道待遇详情22w应届生求职网http://www.
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COM网上点评序号5单位/企业baidu待遇详情研发8-23w不等前端开发16w网上点评序号6单位/企业新邮通待遇详情7500网上点评福利基本没有,年终奖基本没有序号7单位/企业Yahoo待遇详情15000/月网上点评Yahoo!
最有钱序号8单位/企业深圳茂业商厦待遇详情培养期一年,期内工资2300网上点评序号9单位/企业阿里巴巴待遇详情技术类1w起跳非技术类才5k网上点评序号10单位/企业阿朗待遇详情11w多网上点评序号11单位/企业腾讯待遇详情比淘宝一年多一万网上点评序号12单位/企业杭州诺西待遇详情7000+LTE基站研发网上点评序号13单位/企业海尔待遇详情硕士研发部门转正后5000;8万/year;工资2300,到手1800网上点评不给力啊;工资最低了;8万是税前,税后啊序号14单位/企业网易编辑待遇详情转正估计乱七八糟到手也就5000来块钱吧网上点评序号15单位/企业金雅拓待遇详情宣讲说是7000+好像;据说9K多,据说应届生求职网http://www.
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COM网上点评序号16单位/企业优衣库待遇详情2300+300网上点评非常非常辛苦,节假日肯定加班序号17单位/企业威睿电通待遇详情CDMA/GSM手机芯片,威盛的子公司,年薪大概11w,有期权,基本能解决户口;硕士,嵌入式开发:主要是基于linux和android平台的研发,7500k网上点评序号18单位/企业台湾联发科技多媒体芯片提供商/MTK待遇详情TDSCDMA/GSM手机芯片,年薪大概12w;android软件开发工程师,BSP,每月7.
3k+1k,年底双薪7.
3k+1000,13个月,一年平均2个月奖金,每天30饭补.
网上点评加班多,比较累,50%概率解决户口;累,基本每天晚上9点下班,一周六天.
50%户口,有加班费(一月最多36h)序号19单位/企业华讯网络待遇详情顾问工程师(7000+750)*15网上点评序号20单位/企业大唐联城待遇详情终端产品工程师5000*15网上点评应该加班多序号21单位/企业鼎桥(北京)待遇详情税前(7000+800)+加班+年终网上点评户口不保证,但说往年都能解决序号22单位/企业中电15所测评中心待遇详情2500+800(房补)+绩效奖金+饭补,事业编制网上点评加班情况未知序号23单位/企业启明星辰(北京)待遇详情linux+c,3个月试用期,薪水是7000+京户(13-14个月)网上点评比较轻松序号24单位/企业淘宝待遇详情系统&运维工程师,待遇8k*15网上点评序号25单位/企业三星通信研究院待遇详情广州,软件工程师,1)月薪:6800元(税前)/月2)节日慰问金(春节,国庆各1次):4760元(税前)/次3)奖金:根据公司经营情况及个人的评价结果发放4)按应届生求职网http://www.
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COM广州市标准购买社会保险和公积金及商业保险5)公司免费提供的上下班班车及工作午餐网上点评序号26单位/企业北京移动待遇详情7.
2w+奖金税前,硕士网上点评序号27单位/企业和利时待遇详情月薪6500,不承诺解决户口网上点评序号28单位/企业瑞斯康达待遇详情光纤通信月薪7000或者7500网上点评序号29单位/企业恒润待遇详情军事工业部网上点评工资是4000元,说是年薪能够达到8万以上序号30单位/企业航天207所待遇详情电磁场与电磁波方向博士待遇8-10万;网上点评序号31单位/企业中电14所待遇详情电磁场与电磁波方向博士年薪15万以上,购房补贴25万以上网上点评序号32单位/企业航天科工集团下一公司待遇详情5000+补贴1000+饭补15*30/m,购物卡+制衣7000/y,户口保证提供宿舍网上点评序号33单位/企业瑞斯康达待遇详情天津和深圳户口7500*(14到16个月);(7k+0.
5k)*(14-16)网上点评序号34单位/企业曙光待遇详情北京户口6200(基本)+20%绩效12个月网上点评序号35单位/企业创新工厂待遇详情软件开发(北京):8.
5k*13网上点评据说工作很辛苦,会有更多锻炼机会吧序号36单位/企业深圳TP-LINK应届生求职网http://www.
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COM待遇详情月薪:6600元(税前)/月(注:试用期工资支付90%),奖金:差不多四个月工资,但第一年一个月不到.
加班:不强制加班,所以加班比较少,但加班没工资的只购买社保和上下班车,没有其他福利了网上点评序号37单位/企业华北计算机所待遇详情解决集体户口,事业编制,转正后五千,地点在北京(学历不详)网上点评序号38单位/企业南瑞继保待遇详情(HR说的)税后15万以上网上点评收入名目很多,有些可能五年后才能拿到,好像还有内部房什么的.
序号39单位/企业威盛待遇详情8.
5k+300,12个月,年底1~2个月奖金,给力的户口网上点评轻松,周末双休,环境好.
发展不太看好,据说涨工资很慢.
序号40单位/企业重庆农商行待遇详情基本工资:900+岗位:900+车补500+绩效500左右减去要扣的一些=2000左右网上点评莫名奇妙的罚款很多序号41单位/企业中粮待遇详情税后一个月4000左右(上下200),住房公积金一般600-700不等,本硕差距不大,公司提供两餐饭而已.
网上点评非常非常的一般序号42单位/企业北京航天五院待遇详情起薪8到10万(含补助和年终奖在内),工资涨幅不快,提供职工宿舍,北京户口,事业编,目前来看,排队7年左右可以分到房子(不保证一定能分到)网上点评[/hide]序号43单位/企业西安兵器206研究所待遇详情第一年5.
5W,稳定后可能7~8W网上点评工资涨幅慢,福利还可以,工作可能轻松一些,在西安生活压力小序号44单位/企业百度详细待遇1W~1.
5W网上点评序号45单位/企业淘宝详细待遇8K~1W网上点评序号46单位/企业腾讯应届生求职网http://www.
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COM详细待遇1W~1.
3W网上点评序号47单位/企业北京爱立信详细待遇5900网上点评序号48单位/企业邮储详细待遇硕士济南市区不到2500(包括购物卡福利在内的,不加只有1000多)网上点评比民工还少序号49单位/企业广东联通详细待遇硕士基本工资4000+,本科3000+网上点评序号50单位/企业阳江联通详细待遇税后1800左右网上点评序号51单位/企业广州移动详细待遇4000*1.
2/m网上点评序号52单位/企业上海电气锅炉厂化工容器详细待遇研究生至少5.
5万网上点评序号53单位/企业富士康详细待遇研究生是4200-4700网上点评序号54单位/企业友达光电详细待遇4300网上点评序号55单位/企业HP详细待遇年薪11W(外包)网上点评序号56单位/企业平安详细待遇分析岗(待遇不明,网上是6000-7999,开的是7500)网上点评序号57单位/企业opera应届生求职网http://www.
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COM详细待遇数据分析,年薪13W,1到2年后20W网上点评序号58单位/企业上海华讯网络详细待遇网络集成方案深圳接近9W,解决深圳户口,不包吃住网上点评序号59单位/企业东风日产详细待遇技术中心(搞汽车研发的),第一年6W左右,有奖金,第二年7W,第三年8W,第四年11W,有宿舍,地点在花都网上点评序号60单位/企业星网视易详细待遇软件研发(福州),9万网上点评序号61单位/企业联发科(见18)详细待遇深圳,13万网上点评加班比较多,而且会有那种通宵加班,当然发展也会很快序号62单位/企业北京爱立信(见47)详细待遇基本工资6300(税前)网上点评序号63单位/企业方正北京总部详细待遇5000+网上点评序号64单位/企业中国邮政储蓄银行邮储总行详细待遇税后12万网上点评序号65单位/企业扬州海信科龙详细待遇试用期6个月,每月2000,转正后2200网上点评序号66单位/企业海尔详细待遇基本工资2500+,基本年薪4W+一些绩效工资网上点评序号67单位/企业迈瑞国内用服详细待遇非一线城市,4000,发13个月;没有住房公积金;本科一线城市6500非一线6000研究生8500OR8000有五险一金网上点评应届生求职网http://www.
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COM序号68单位/企业光大银行详细待遇广州月薪是4000-5000,然后转正后大致在8至10W网上点评序号69单位/企业中电集团南京某所详细待遇年薪12W+,安家费20W网上点评序号70单位/企业航天五院501详细待遇年薪8-10万,可能有福利房网上点评序号71单位/企业航天科技集团805所详细待遇第一年每月到手五千左右的样子,福利奖金加起来第一年全部八万左右网上点评序号72单位/企业东南融通详细待遇深圳,月薪5K网上点评序号73单位/企业中山联通详细待遇年收入9-10万!
网上点评序号74单位/企业工行详细待遇本科3200硕士3800网上点评序号75单位/企业毕马威详细待遇6200网上点评序号76单位/企业万千百货详细待遇转正后,本科3000,硕士3600网上点评序号77单位/企业苏宁详细待遇1750+400元房补网上点评序号78单位/企业中航物业详细待遇试用期三个月,每个月2800左右,三个月转正后3000差不多4000的样子,没有住房公积金,只有住房补贴.
税前的收入一年在5.
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COM网上点评序号79单位/企业默沙东详细待遇实习3K+1.
9K补助网上点评序号80单位/企业中行详细待遇软开,第一年税前9.
3W网上点评序号81单位/企业中科院遥感应用所详细待遇转正前大概6k,转正后大概8k网上点评序号82单位/企业神州数码详细待遇开发7k解决户口网上点评序号83单位/企业锐捷详细待遇嵌入式软件工程师6300*15网上点评序号84单位/企业厦门国际银行待遇详细待遇8-11w/y试用期6个月网上点评序号85(参照67)单位/企业深圳迈瑞详细待遇8500*13网上点评序号86(参照45)单位/企业杭州淘宝详细待遇软件测试工资7K,奖金3-5个月网上点评序号87单位/企业宇龙通信详细待遇12w年薪实习7500网上点评序号88单位/企业平安证券详细待遇重本底薪1500/月网上点评序号89单位/企业光大证券详细待遇重本底薪1200/月应届生求职网http://www.
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COM网上点评序号90单位/企业中辉期货详细待遇重本底薪2000+网上点评序号91单位/企业携程详细待遇(宣讲会)实习期2000,试用期3500,转正后4000,工作地点上海,不包吃住上海携程基本收入工资700元提城:一般在700-1800元左右餐贴:200元一个月其他收入:年底一个月双薪网上点评序号92单位/企业瞬联详细待遇8.
6k网上点评序号93单位/企业tieto(叠托)详细待遇网上点评软件开发海龟小硕成都5500序号94单位/企业盛大详细待遇上海游戏研发策划,小本,税前4k,基本工资;北京游戏策划小硕说是试用期4.
5K;管培硕士~管培轮岗期6个月5500网上点评序号95单位/企业百度详细待遇测试开发工程师一个10K,一个12K网上点评序号96单位/企业迈瑞详细待遇税前8.
5k,年薪12w网上点评序号97单位/企业审协详细待遇第一年进去才3k不到网上点评序号98单位/企业上海航空电器详细待遇8W(传说)网上点评序号99单位/企业百度详细待遇搜索研发部19K左右,没有户口,计算机小硕应届生求职网http://www.
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COM网上点评序号100单位/企业微软亚太研发集团详细待遇base加奖金200K左右,有户口网上点评序号101单位/企业天津邮政详细待遇金融管理岗两千多,公积金应该是15%,1:1交网上点评序号102单位/企业哈尔滨银行天津分行详细待遇试用到转正基本两三千的样子,公积金15%,据说是按1:2交网上点评序号103单位/企业佳能信息技术(北京)有限公司详细待遇税前17w+补充医疗网上点评序号104单位/企业理光软件研究所(北京)有限公司详细待遇税前18w网上点评序号105单位/企业国信详细待遇4.
5K(税后)+加每日30元食补,业绩一般2K到9K网上点评序号106单位/企业中船重工701所(武汉)详细待遇舰船总体设计宣讲会时说硕士(转正后)是基本工资1k5+绩效(各部门不同,约为基本工资1、2倍),估计转正后第一年是5、6W.
网上点评序号107单位/企业东方汽轮机(德阳)详细待遇4k多/月网上点评序号108单位/企业安徽电信详细待遇本科实习一年,实习期800,研究生实习半年,也是800元;实习研究生1000,本科生700,每月会有补助200多网上点评序号109单位/企业广州交行详细待遇税前4000本科应届生求职网http://www.
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COM网上点评序号110单位/企业卡夫上海详细待遇4500网上点评序号111单位/企业蓝月亮详细待遇2100+3金.
加4%的提成网上点评每天工作都会长达10小时以上,很少有及时下班的序号112单位/企业大众详细待遇工资+奖金9.
2万网上点评序号113单位/企业百事详细待遇南京销售管理培训基本工资1.
8K;江苏淮安,待遇是2500;网上点评序号114单位/企业中国移动深圳分公司详细待遇技术类岗位工科小硕网上点评第一年6k+还有其他福利补贴绩效序号115单位/企业中国平安详细待遇理赔的刚进去的是2000-3000;四川寿险培训岗刚谈过待遇第一年2000第二年2500到3000不定,不包括任何税费;上海平安的HR说基本工资是3000——5000,一般能拿到4000+网上点评序号116单位/企业南京县级电信详细待遇第一年2400税后1800网上点评序号117单位/企业大唐移动详细待遇培训讲师,本科工资4000、北京户口网上点评序号118单位/企业广发银行总行详细待遇前三个月,每个月2k多,转正后,每个月可能有9K左右,第一年加上奖金什么的可能有10W左右网上点评序号119单位/企业葛洲坝地产详细待遇1800一个月网上点评应届生求职网http://www.
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COM序号120单位/企业壳牌详细待遇HR说今年的薪水是七八九本科7500,研究生8500博士9500网上点评序号121单位/企业妮维雅详细待遇烟台的,说是正前1600,正后2300网上点评序号122单位/企业大地保险详细待遇据说6100*14上海总部,管理岗位,小硕网上点评序号123单位/企业县级电信详细待遇实习期间2400,扣完五险一金1800.
转正之后3000左右网上点评序号124单位/企业武汉苏宁(见77)详细待遇1850基本+300住房+150餐补=2300第一年见习的工资南京2500,上海3200···实习第一年网上点评序号125单位/企业易方达详细待遇200K;一进去安家费本科生2000,硕士4000然后逢年过节4000网上点评序号126单位/企业中国银联详细待遇税前12w+餐补+交通补+补充医疗、住房公积金网上点评序号127单位/企业大唐移动(见117)详细待遇标算法基本工资7-8k*14-16网上点评序号128单位/企业东风商用车技术中心详细待遇本科第一年年薪29000,安家费5000网上点评序号129单位/企业阿朗详细待遇自动化小硕,北京用户数据管理研发,税前12w左右网上点评序号130单位/企业徐工集团详细待遇见习期1年每个月2600,200住房补贴;转正后管理岗会到达5000应届生求职网http://www.
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COM网上点评序号131单位/企业厦门建发详细待遇见习3000,提供住网上点评序号132单位/企业恒生银行详细待遇MT,香港培训的第一个月是8000,包吃包住.
然后每个月以2000的速度增加.
在香港的半年到一年的时间结束后,回到大陆的分行.
工资将近2万网上点评序号133单位/企业国电南自详细待遇一年7-9万,税前网上点评序号134单位/企业安永详细待遇SLP6000税前网上点评序号135单位/企业爱立信详细待遇北京CoreNetworkConsultant,大概总计11.
2w,每月5900网上点评序号136单位/企业泛亚汽车技术中详细待遇本硕博450055006500,发至少14月,一般16月网上点评序号137单位/企业卡夫详细待遇北京>4000网上点评序号138单位/企业四大详细待遇一线城市统一标价本科生6000*13,研究生6300*13网上点评序号139单位/企业安徽人保详细待遇淮南分公司,本科,211的大学出来的的,签的是A类合同,就是总公司版本的合同.
试用期六个月,好像没有公积金,月薪1500,拿到手的有1080.
转正后月薪2400,扣完五险一金后差不多有1800左右.
这里是工资,然后每个月吃饭是在公司食堂吃,发饭票,包括早饭和午饭,饭票价值160,吃饭这块基本不花钱.
每个月交通补助50,手机费补助100,每年的医保范围内的费用可回加1000元.
中秋节,我们昨天刚发了2000元过节费,然后年终加春节是5000,其他节假日累计也有3000.
每年还组织职工旅游.
转正后的年薪是28800,加上福利待遇的,每年实际收入有4万,公积金是单位帮我们交450,我们自己交450也就是900.
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COM网上点评序号140单位/企业陕西人保详细待遇小硕,一个月1423网上点评序号141单位/企业妮维雅详细待遇sales刚进公司是4k,半年后一般都有6K--8K.
网上点评序号142单位/企业格力详细待遇3k网上点评序号143单位/企业炬力详细待遇5k网上点评序号144单位/企业山东联通详细待遇本科进去七岗,工资一千七;研究生六岗全部都加上,区县的估计一个月2000多不到三千网上点评序号145今年一些企业的offer(待遇)比较(已更新到148家)单位/企业神舟详细待遇3-4w网上点评最会吹牛序号146单位/企业苏宁详细待遇上海2450+500+250基本工资+房帖+餐贴;南京1900+400+200网上点评序号147单位/企业天津银行详细待遇基本工资1200~1500,奖金一般是1000左右,300-500-1000不等的过节费网上点评序号148单位/企业工行绍兴分行详细待遇第一年4—5W,第二年7-8W网上点评序号149单位/企业上海展讯通信详细待遇7.
5K*15网上点评应届生求职网http://www.
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COM序号150单位/企业杭州华三详细待遇7.
5K+年终奖网上点评序号151单位/企业南京moto详细待遇7.
9K+奖金(首年10%,之后20%,公积金20%)网上点评序号152单位/企业农行数据中心详细待遇税前5500网上点评序号153单位/企业泰康人寿详细待遇IT接近五千网上点评序号154单位/企业上海平安详细待遇基本工资是3000——5000,一般能拿到4000+本科是4000一月,加上其他大概5500,研究生是5000,加上其他总共6500.
网上点评序号155单位/企业海航实业详细待遇5000左右本科年终奖3、5个月网上点评序号156单位/企业海航机场集团海口机场详细待遇市场部到手2000多网上点评序号157单位/企业海航旅业详细待遇电子商务类市场销售,工作地点海口.
固定薪水有3000,每月另有绩效450,每年法定节假日有补贴.
如春节,中秋有600到800不等上五险一金序号158单位/企业海航机场集团总部详细待遇研究生每月税前4000,上4险1金,有过节费,年终奖貌似是1个月到3个月工资.
网上点评序号159单位/企业史赛克医疗器械公司详细待遇Base:5,000-6,000*13Month应届生求职网http://www.
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COMAnnualBonus:100%annualbaseTransportationAllowance:RMB1,800/Month网上点评序号160单位/企业深圳中兴详细待遇a.
职位:结构设计工程师(实习期6个月);b.
待遇:5750RMB/月,实习期80%工资;工作地点:南山区;c.
福利:餐补,五险一金不清楚.
d.
强制加班多,无加班费;需刷卡上班,工作时间固定;假期不清楚,好像是节假日外每年5天吧.
e.
中兴的培训不太清楚.
f.
中兴应该属于国有控股的私企.
网上点评序号161单位/企业施耐德电气深圳研发中心详细待遇a.
职位:见习机械工程师(1年,1年后转为机械工程师,试用期为3个月);b.
待遇:6500RMB/月,试用期100%工资;工作地点:福田区;c.
福利:1.
年终双薪;2.
转为机械工程师后工资涨10%;3.
五险一金,公积金(13%,公司缴),五险中个人需缴纳工资的10%,公司缴纳20%左右;d.
无加班,不固定工作时间,每天满8小时即可,如有加班,可调休;每年除节假日外带薪假为每年10天;e.
新人有每年80小时左右的培训,老员工每年有40小时左右的培训时间.
f.
施耐德电气深圳研发中心属于法资外企.
网上点评序号162单位/企业高盛(GoldmanSachs)详细待遇25w+Bonus,不要小看这个Bonus,有些年份Bonus会比年薪的一半还多的.
网上点评序号163单位/企业中金(CICC)详细待遇18w+Bonus,北京;本科:111000年薪;研究生:19万网上点评序号164单位/企业摩立特(Monitor)详细待遇12k网上点评序号165单位/企业艾意凯(L.
E.
K)详细待遇7000-9000网上点评序号166单位/企业科尔尼(ATKearney)详细待遇9000-11000网上点评序号167应届生求职网http://www.
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COM单位/企业博思艾伦(BoozAllen)详细待遇12000左右网上点评序号168单位/企业IBM详细待遇IBMGBS月薪6000-7000IBM咨询:base6000-6800不等,在外地作项目每天200-250补助,14个月,补助同上网上点评序号169单位/企业罗兰贝格详细待遇年薪15万base+3万bonus;月薪12k左右网上点评序号170单位/企业AC尼尔森详细待遇MT5500网上点评序号171单位/企业摩根斯坦利详细待遇18万年薪,奖金看表现.
网上点评序号172单位/企业汇丰银行详细待遇Globalmarkets外汇trader月薪8000网上点评序号173单位/企业花旗银行MT详细待遇8000月薪网上点评序号173单位/企业巴克莱详细待遇香港40万港币网上点评序号174单位/企业瑞银证券详细待遇operation部门15万、投行部门27万,奖金要看项目.
网上点评应届生求职网http://www.
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COM序号175单位/企业箭牌详细待遇4400月薪网上点评序号176单位/企业联合利华详细待遇6500网上点评序号176单位/企业欧莱雅详细待遇4900网上点评序号177单位/企业宝洁详细待遇本7200、研8200、博9700网上点评序号178单位/企业玛氏(MARS)详细待遇月薪10000网上点评序号179单位/企业陶氏化学DOW详细待遇本科生4500,硕士接近7000,一年发13个月加一次年终奖,相当于14m了,听说还有$800的房补.
网上点评序号180单位/企业斯伦贝谢详细待遇钻井部门DM的工资属于中等国内员工:14万base,上井每天100美元补助.
国际员工IM:Globalpay,一般越危险的地方钱越多,12个月工资.
培训期间无补助,完成培训后上井补助每天100美元.
网上点评序号181单位/企业壳牌Shell详细待遇7500,本研博一样(据说08年涨到了9000+,有待核实).
12个月工资,超过12个月的属于bonus,Sales部门完成销量有3个月bonus,销量多则bonus多;其他部门有1到5个月bonus不等.
网上点评序号182单位/企业马士基详细待遇mise项目:financemise和generalmise,(4500月薪2007年准确数字)08年有5000+,应届生求职网http://www.
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COM前两年有去丹麦四次的机会网上点评序号183单位/企业法国液化空气详细待遇扬帆国际管培项目offer签三年的待遇:国内半年7800月国外1年半,国内1年网上点评序号184单位/企业通用GE详细待遇普通职位:硕士5000到6000,有个CommercialLeadershipProgram:6000月,两年4个轮职,2个在美国,所有费用公司负担.
网上点评序号185单位/企业Evonik德固赛详细待遇TalentPool项目:6500到7500左右,貌似是本科6500,研究生7500.
网上点评序号186单位/企业麦肯锡(Mckinsey)详细待遇起步11万+Bonus,JuniorInformationAnalyst月薪6,7千网上点评序号187单位/企业波士顿(BostonConsultingGroup)详细待遇年薪20w+Bonus网上点评序号188单位/企业详细待遇网上点评序号189单位/企业贝恩(Bain)详细待遇18w+Bonus.
网上点评序号190单位/企业奥纬(OliverWyman)详细待遇20w+Bonus网上点评序号191单位/企业SKTelecom应届生求职网http://www.
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