23年前被分配工作至今未等到通知数学求助 公司分配任务 未完成 按比例处罚，完成多 处罚少，完成少，处罚多

用人单位解除劳动合同未书面通知劳动者是否有效

辞退通知书的生效时间为用人单位决定辞退劳动者的时间;送达时间为劳动者知道或应当知道其被辞退的时间，也就是劳动争议发生之日。

因此，不能把辞退通知书的生效时间与送达时间混为一谈，否则会发生不公正的情况。

比如，用人单位已按辞退通知书决定的时间为劳动者办理了离职手续，截止了工资的支付和社会保险的缴纳;劳动者自即日起已不再为用人单位提供正常劳动，双方的劳动关系已经结束。

如果执法、司法部门认定双方劳动关系结束的时间为辞退通知书送达的时间，则自辞退通知书中决定的时间至送达时间的期间就应认定为双方仍有劳动关系，用人单位即使是依法解除或终止劳动合同的，也需为劳动者补发这一期间的工资或基本生活费，并补缴社会保险。

如果劳动争议处理的过程比较长，劳动者的社会保险补缴起来将十分困难，很难操作。

显然，将送达时间认定为用人单位辞退通知书生效时间，既不符合实际，也有失公正。

　　总之，辞退通知书的生效时间与送达时间不是同一时间，应该严格、准确的区分。

当然，任何事情都不是绝对的，有的劳动争议案件比较复杂，也有可能出现应将送达时间认定为辞退通知书生效时间的情况，这就应当具体情况具体分析。

公务员考试通过后怎样分配单位的呢？是找关系还是听从组织安排？

公务员考试之前报名时就选定职位，这个职位所在的单位就是考上后要去上班的单位。

如果你通过了笔试、面试和体检后，再通过政审，那么就会通知你参加上岗前集中培训，培训合格后发给录用证书，然后在指定的时间去单位报道，至于工作具体内容在到单位报道后，单位领导会安排的，这个过程不需要找关系。

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你好 我手头上没有纸和笔，不好写公式计算，这道题用解方程的形式比较好完成，我告诉你方法你自己做下吧 先理解题意，因为是按比例罚，举个例子，比如任务目标完成量为100，然后全部完成就不扣钱，少1个就扣一块钱，如果完成量是0就处罚100元 这样就要先求出每人的任务目标量是多少，设为x，那么每个人的差额就是x-8449、x-10671、x-8478、x-7793、x-7828、x-192、x-200，7个人总差额为7x-43614 既然是按比例处罚，那么每个人的差额就应该和自己的处罚金额成正比，7个人的处罚金额相加等于500， 设每个人的处罚金额分别为a、b、c、d、e、f、g，可以列方程组来解决： a/(x-8449)=b/(x-10671)=c/(x-8478)=d/(x-7793)=e/(x-7828)=f/(x-192)=g/(x-200) a+b+c+d+e+f+g=500 这只是最直观的理解，也许有更简便的方法，可以再交流 希望能帮到你