就业应届月薪不足六千

应届月薪不足六千  时间:2021-04-26  阅读:()

目录马鞍山人才内部资料2009年第3期(总69期)主办:马鞍山市人才研究会马鞍山市人才交流服务中心主任编辑:杨辉亚责任编辑:张毅方卫虎地址:马鞍山市湖东南路156号邮编:243011电话:0555—2366858(传真)网址:www.
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cnE-mail:masrc@sohu.
com2009年3月政策发布国务院关于做好当前经济形势下就业工作的通知国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知市场专栏皖南七市2009年(马鞍山)大型公益性毕业生双选会暨人才招聘大会成功举行马鞍山市人才交流服务中心一站式服务大厅喜获市"巾帼文明岗"称号马鞍山市人才市场通过"安徽省信得过人才市场"考核,并因创新获通报表彰安徽省人才交流协会第二届理事会第二次会员代表大会在马鞍山市召开关于组团参加"第四届中国中部投资贸易博览会人才招聘会"的通知2009年马鞍山市第一季度经营管理人才和中高级专业技术人才专场招聘会邀请函人才资讯李源潮:充分发挥人才在科学发展中的第一资源作用各地转危为机揽海归人才国办发出通知要求加强普通高等学校毕业生就业工作济南"加减乘除"法缓解毕业生就业压力我国亟待培养控烟专业人才长三角各地积极为大学生创造良好的创业环境求贤台人才需求信息6则荐才榜人才供给信息51则权威发布国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:普通高等学校毕业生(以下简称高校毕业生)是我国宝贵的人力资源.
当前,受国际金融危机影响,我国就业形势十分严峻,高校毕业生就业压力加大.
各地区、各有关部门要把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位,采取切实有效措施,拓宽就业门路,鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部地区和中小企业就业,鼓励自主创业,鼓励骨干企业和科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业.
为进一步加强高校毕业生就业工作,经国务院同意,现就有关问题通知如下:一、鼓励和引导高校毕业生到城乡基层就业.
鼓励高校毕业生积极参加社会主义新农村建设、城市社区建设和应征入伍.
围绕基层面向群众的社会管理、公共服务、生产服务、生活服务、救助服务等领域,大力开发适合高校毕业生就业的基层社会管理和公共服务岗位,引导高校毕业生到基层就业.
对到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生,符合公益性岗位就业条件并在公益性岗位就业的,按照国家现行促进就业政策的规定,给予社会保险补贴和公益性岗位补贴,所需资金从就业专项资金列支;对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的,给予薪酬或生活补贴,所需资金按现行渠道解决,同时按规定参加有关社会保险.
对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业、并履行一定服务期限的高校毕业生,以及应征入伍服义务兵役的高校毕业生,按规定实施相应的学费和助学贷款代偿.
对具有基层工作经历的高校毕业生,在研究生招录和事业单位选聘时实行优先,在地市级以上党政机关考录公务员时也要进一步扩大招考录用的比例.

继续实施和完善面向基层就业的专门项目,扩大项目范围.
相关项目由各有关部门继续加强组织领导,省级人民政府负责做好各类基层就业项目之间的政策衔接.
2009年,中央有关部门继续组织实施"选聘高校毕业生到村任职"、"三支一扶"(支教、支农、支医和扶贫)、"大学生志愿服务西部计划"、"农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划"等项目,各地也要因地制宜开展地方项目,鼓励和引导更多的高校毕业生报名参加.
鼓励高校毕业生在项目结束后留在当地就业,今后相对应的自然减员空岗全部聘用服务期满的高校毕业生.
对参加项目的高校毕业生给予生活补贴,所需资金按现行资金渠道解决,同时按规定参加有关社会保险.
各专门项目相关待遇政策的衔接办法,由人力资源社会保障部、财政部、教育部、中央组织部、共青团中央等有关部门另行研究制定.

二、鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制企业就业.
各类中小企业和非公有制企业是高校毕业生就业的主要渠道.
要进一步清理影响高校毕业生就业的制度性障碍和限制,为他们提供档案管理、人事代理、社会保险办理和接续、职称评定以及权益保障等方面的服务,形成有利于高校毕业生到企业就业的社会环境.
对企业招用非本地户籍的普通高校专科以上毕业生,各地城市应取消落户限制(直辖市按有关规定执行).
企业招用符合条件的高校毕业生,可按规定享受相关就业扶持政策.
劳动密集型小企业招用登记失业高校毕业生等城镇登记失业人员达到规定比例的,可按规定享受最高为200万元的小额担保贷款扶持.

三、鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业.
鼓励国有大中型企业特别是创新型企业创造条件,更多地吸纳有技术专长的高校毕业生就业.
充分发挥高新技术开发区、经济技术开发区和高科技企业集中吸纳高校毕业生就业的作用,加强人才培养使用和储备.
各地在实施支持困难企业稳定员工队伍的工作中,要引导企业不裁员或少裁员,更多地保留高校毕业生技术骨干,对符合条件的困难企业可按规定在2009年内给予6个月以内的社会保险补贴或岗位补贴,由失业保险基金支付;困难企业开展在岗培训的,按规定给予资金补助.
承担国家和地方重大科研项目的单位要积极聘用优秀高校毕业生参与研究,其劳务性费用和有关社会保险费补助按规定从项目经费中列支,具体办法由科技、教育、财政等部门研究制定.
高校毕业生参与项目研究期间,其户口、档案可存放在项目单位所在地或入学前家庭所在地人才交流中心.
聘用期满,根据工作需要可以续聘或到其他岗位就业,就业后工龄与参与项目研究期间的工作时间合并计算,社会保险缴费年限连续计算.

四、鼓励和支持高校毕业生自主创业.
鼓励高校积极开展创业教育和实践活动.
对高校毕业生从事个体经营符合条件的,免收行政事业性收费,落实鼓励残疾人就业、下岗失业人员再就业以及中小企业、高新技术企业发展等现行税收优惠政策和创业经营场所安排等扶持政策.
在当地公共就业服务机构登记失业的自主创业高校毕业生,自筹资金不足的,可申请不超过5万元的小额担保贷款;对合伙经营和组织起来就业的,可按规定适当扩大贷款规模;从事当地政府规定微利项目的,可按规定享受贴息扶持.
有创业意愿的高校毕业生参加创业培训的,按规定给予职业培训补贴.
强化高校毕业生创业指导服务,提供政策咨询、项目开发、创业培训、创业孵化、小额贷款、开业指导、跟踪辅导的"一条龙"服务.
各地要建设完善一批投资小、见效快的大学生创业园和创业孵化基地,并给予相关政策扶持.
鼓励支持高校毕业生通过多种形式灵活就业,并保障其合法权益,符合规定的,可享受社会保险补贴政策.

五、强化高校毕业生就业服务和就业指导.
充分发挥人力资源市场配置资源的作用,强化公共就业服务的功能.
人力资源社会保障、教育等部门及高校要加强协作,采取网络招聘、专场招聘、供求洽谈会和用人单位进校园等多种方式,大力开展面向高校毕业生的就业服务系列活动,为应届高校毕业生提供更多、更快、更好的免费就业信息和各类就业服务.
高校要强化对大学生的就业指导,开设就业指导课并作为必修课程,重点帮助毕业生了解就业政策,提高求职技巧,调整就业预期.
加强高校就业指导服务机构建设,落实人员、场地和经费.
加强人力资源市场管理,严厉打击违法违规行为,加强招聘活动安全保障,维护高校毕业生就业权益.

六、提升高校毕业生就业能力.
大力组织以促进就业为目的的实习实践,确保高校毕业生在离校前都能参加实习实践活动.
完善离校未就业高校毕业生见习制度,鼓励见习单位优先录用见习高校毕业生.
见习期间由见习单位和地方政府提供基本生活补助.
拓展一批社会责任感强、管理规范的用人单位作为高校毕业生实习见习基地.
从2009年起,用3年时间组织100万未就业的高校毕业生参加见习.
加强高等职业院校学生的技能培训,实施毕业证书和职业资格证书"双证书"制度,努力使相关专业符合条件的应届毕业生通过职业技能鉴定获得相应职业资格证书.
人力资源社会保障部门根据高校毕业生需要,提供专场或其他形式的职业技能鉴定服务,教育部门及高校要给予积极配合.
对符合就业困难人员条件的高校毕业生,按规定给予鉴定补贴.

七、强化对困难高校毕业生的就业援助.
对困难家庭的高校毕业生,高校可根据实际情况给予适当的求职补贴.
各级机关考录公务员、事业单位招聘工作人员时,免收困难家庭高校毕业生的报名费和体检费.
对离校后未就业回到原籍的高校毕业生,各地公共就业服务机构要摸清底数,免费提供政策咨询、职业指导、职业介绍和人事档案托管等服务,并组织他们参加就业见习、职业技能培训等促进就业的活动.
对登记失业的高校毕业生,各地要将他们纳入当地失业人员扶持政策体系.
对就业困难的高校毕业生和零就业家庭的高校毕业生,实施一对一职业指导、向用人单位重点推荐、公益性岗位安置等帮扶措施,按规定落实社会保险补贴、公益性岗位补贴等就业援助政策.

八、加强领导,明确责任.
各地要加强对高校毕业生就业工作的组织领导,将高校毕业生就业纳入当地就业总体规划,统筹安排,确定目标任务,实行目标责任制,加强工作考核和督查.
各有关部门要切实发挥职能,落实工作责任.
各级人力资源社会保障部门要牵头制定和实施高校毕业生就业政策,并做好高校毕业生离校后的就业指导和就业服务工作.
教育部门要指导高校大力加强在校生的就业指导和服务工作,并继续深化高等教育改革.
财政部门要根据高校毕业生就业形势和实际需要,统筹安排资金用于促进高校毕业生就业.
其他有关部门要认真履行职责,加强协调配合,共同推动工作.
要大力开展高校毕业生就业工作的宣传,引导高校毕业生树立正确的就业观和成才观,形成全社会共同促进高校毕业生多渠道就业的良好舆论环境.
各地要按照本通知要求,结合本地实际,制定切实有效的政策措施,创造性地开展工作,千方百计促进高校毕业生就业.

国务院办公厅二00九年一月十九日国务院关于做好当前经济形势下就业工作的通知国发〔2009〕4号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:当前,国际金融危机的影响进一步蔓延,新增就业难度加大,劳动者失业风险增加.
实施更加积极的就业政策,全方位促进就业增长,稳定就业局势,对维护社会稳定,保持经济平稳较快发展,具有十分重要的意义.
现就做好当前经济形势下的就业工作通知如下:一、紧密结合实施扩大内需促进经济增长的措施,千方百计扩大就业(一)切实把就业工作摆在更加突出的重要位置,努力确保就业形势基本稳定.
坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针,实施更加积极的就业政策,调动企业、劳动者和社会各方面的力量促进就业再就业.
加强财政政策、货币政策、产业政策与就业政策的协调配合,在实施宏观经济调控、经济结构调整以及安排主要产业布局和重大项目时,优先考虑对扩大就业的影响.
将扩大内需促进经济发展与扩大就业相结合,将帮扶困难企业与稳定就业岗位相结合,着重做好企业职工稳定就业、高校毕业生就业、失业人员再就业、农民工流动就业和复员转业军人安置就业工作.

(二)发挥好政府投资和重大建设项目带动就业的作用.
在落实中央扩大内需重大决策,安排政府投资和重大建设项目时,要把就业岗位增加和人力资源配置作为其重要内容.
项目实施方案中,要明确扩大就业的具体安排,积极吸纳高校毕业生、失业人员和农民工等群体就业,并按规定落实相关就业扶持政策.
项目开工建设时,同步启动对从业人员的职业技能培训.
在国家公共基础设施建设中,尽可能吸纳农村劳动者就地就近就业.
鼓励农林水利、国土整治、生态环保等工程建设实行以工代赈.

(三)推进产业结构升级与扶持就业创业相协调.
在制订发展战略和产业政策时,既要注重发展资本技术和知识密集型产业,又要积极支持发展劳动密集型产业,大力发展第三产业,构建多元化多层次的产业结构体系.
完善鼓励发展轻工、纺织、建筑等劳动密集型产业的财税、金融等扶持政策,在加快发展方式转变和结构调整中形成新的经济增长点和竞争优势,创造更多就业机会.

(四)大力发展中小企业,保护和提高中小企业吸纳就业的能力.
落实鼓励中小企业发展的各项扶持政策,加强融资和担保服务,建立健全中小企业服务体系,为企业发展提供政策、信息、技术咨询等专项服务,着力帮助企业解决生产经营中的突出问题,切实发挥中小企业吸纳就业的主体作用.

(五)充分发挥服务业吸纳就业的优势.
大力发展具有增长潜力的社会管理、公共服务、生产服务、生活服务、救助服务等服务业新领域和新门路,重点开发养老服务、医护服务、残疾人居家服务、物业服务、廉租房配套服务等社区服务岗位,引导和支持动漫、创意、租赁、家政和农业技术推广、农用生产资料连锁经营等服务业发展.
充分利用新建产业开发区、工业园区、产业集群等的配套服务扩大就业.
着力突破制约服务业发展的体制障碍,放宽服务业准入,加大政策支持力度,使服务业在扩大就业中发挥更大作用.

(六)最大限度拓展农村劳动力就业渠道.
结合社会主义新农村建设,加大农村基础设施建设、农房建设和危房改造力度,大力发展县域经济,调整农业产业结构,扶持农产品精深加工和销售,支持农村中小企业发展,鼓励农民联合创办经济实体,拓展农村劳动力就地就近就业空间.

二、采取积极措施减轻企业负担,鼓励企业稳定就业岗位(七)各地要根据实际情况制定减轻企业负担稳定就业局势的措施办法,通过缓缴社会保险费,阶段性降低城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费率,运用失业保险基金结余引导困难企业不裁员或少裁员等措施,稳定就业岗位.

(八)引导国有企业稳定并增加就业.
进一步深化国有企业改革,推动国有企业做强做大,承担相应的社会责任,通过企业发展提供更多就业机会,尽可能不裁员或少裁员.
做好已批准企业的主辅分离辅业改制实施工作,落实相关扶持政策.
鼓励国有企业通过多种稳妥方式分流安置富余人员.

(九)规范企业裁员行为,切实保障劳动者合法权益.
企业需要裁减人员20人以上,或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上,需提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见后,向当地人力资源社会保障行政部门报告裁减人员方案.
加大劳动监察工作力度,加强对企业的监管,积极防范和严肃查处少数企业主欠薪、拖欠社会保险费后转移资金、关厂逃匿等行为,妥善处理因此类问题引发的职工群体性事件,努力保护劳动者合法权益.

三、进一步加大政策扶持力度,鼓励劳动者多渠道就业(十)鼓励劳动者自谋职业、自主创业.
认真落实《国务院办公厅转发人力资源社会保障等部门关于促进以创业带动就业工作指导意见的通知》(国办发〔2008〕111号),进一步宽松创业和投资环境,完善落实市场准入、场地安排、税费减免、小额担保贷款、免费就业服务和职业培训补贴等扶持政策.
延续鼓励下岗失业人员创业的税收扶持政策,对持《再就业优惠证》人员从事个体经营的,按规定在限额内依次减免营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税,审批期限延长至2009年底.

(十一)鼓励企业吸纳就业.
切实落实鼓励企业吸纳就业困难人员的社会保险补贴政策.
延续鼓励企业吸纳下岗失业人员的税收扶持政策,对符合条件的企业在新增加的岗位中,当年新招用持《再就业优惠证》人员,与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的,按规定在相应期限内定额依次减免营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税,审批期限延长至2009年底.

(十二)帮扶就业困难人员再就业,促进零就业家庭至少一人就业.
采取有效手段,进一步开发公益性岗位,落实社会保险补贴政策,并适当提高岗位补贴标准.
(十三)提高灵活就业的稳定性.
对2009年享受社会保险补贴政策期满、仍未能实现稳定就业的灵活就业人员,可根据实际情况将其享受社会保险补贴的期限一次性延长,期限最长不超过1年.
四、切实做好重点人群的就业工作,强化公共就业服务(十四)把大学生就业放在就业工作的首位.
认真落实《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发〔2009〕3号),积极拓宽就业渠道,完善落实各项扶持政策,鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部地区、非公有制企业和中小企业就业,鼓励自主创业,鼓励骨干企业吸纳和稳定高校毕业生就业,鼓励承担国家和地方重大科研项目的单位积极聘用优秀高校毕业生参与研究,延长其学习与科研相结合的时间.
组织开展高校毕业生就业服务系列活动,以未就业特别是家庭困难的高校毕业生为重点,强化就业指导,提供就业信息,加强就业服务的针对性、有效性,增加见习机会,维护就业权益.
落实对登记失业高校毕业生的相关就业扶持政策.

(十五)强化对就业困难人员的就业援助.
采取更有力的措施,特别是组织开展就业援助系列活动,强化对就业困难人员、零就业家庭以及关停企业失业人员的就业援助,集中开展上门服务和"一对一"的援助服务,开发更多的公益性岗位,并把各项扶持政策落到实处.
进一步加大对灾区劳动者的就业援助.

(十六)切实做好农民工就业工作.
认真落实《国务院办公厅关于切实做好当前农民工工作的通知》(国办发〔2008〕130号),采取多种措施,促进农民工就业.
落实企业减负稳岗措施,稳定一批农民工就业.
加强就业服务和职业培训,促进一批农民工在城镇再就业.
强化政策扶持和引导,支持一批农民工返乡创业和投身新农村建设.
做好农民工社会保障和公共服务工作,切实保障返乡农民工土地承包权益.
组织开展"春风行动"系列活动,重点做好对新失去工作的农民工和被征地农民的就业服务和职业培训.
加强农村劳动力转移就业服务信息网络建设,做好城市和县乡公共就业服务机构间的信息对接,建立全国联网的用工信息发布制度,及时提供有效岗位信息.
大力发展劳务经济,加强劳务协作,引导农民工流动就业.

(十七)积极推进复员转业军人安置就业工作.
采取有力措施,拓宽安置渠道,落实自主择业政策,积极鼓励自主创业.
加强就业服务和职业培训,鼓励复员转业军人到基层一线和经济社会发展最需要的地方工作.

(十八)健全公共就业服务体系,培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场.
不断提高县、乡镇(街道)、社区基层公共就业服务能力,发挥公共就业服务的示范、指导作用.
鼓励社会资本投资人力资源服务领域,建立人力资源市场监管体系,加强市场监管,维护市场各类主体合法权益.
加强区域合作.

五、实施特别职业培训计划,帮助更多的劳动者提高职业技能(十九)组织实施特别职业培训计划.
指导生产经营困难企业组织待岗人员开展技能提升或转业转岗培训,为企业生产发展做准备;支持失去工作的农民工参加实用技能培训和创业培训,帮助其寻找新的就业机会;帮助失业人员参加再就业培训,提升其再就业能力;组织引导退役士兵免费参加相关职业技能培训,培养技能型人才;组织农村应届初高中毕业生参加劳动预备制培训,加强技能劳动者储备.
加强农村职业教育和农村劳动力就业能力培训,培育一批掌握一定技能的村镇建筑工匠、基层技术人员和农村基础设施管理、养护、维修人员等专业人才.

(二十)加快技能人才培养.
把提高劳动者素质和适应市场竞争能力作为解决推进结构升级与扶持就业创业矛盾的关键环节,通过提升人力资源质量推进产业结构优化.
通过校企合作、订单式培训等多种模式,加快培养重大项目实施及企业发展和产业升级中急需的技术工人.

(二十一)落实职业培训补贴政策,强化政府购买培训成果的机制,广泛发动各级各类职业培训机构和职业院校开展多层次、多形式的职业技能培训,引导他们根据就业市场的需求,充实培训内容,采取长短班、送教上门等多种形式和手段,突出培训的针对性、实用性和有效性,提高培训质量和培训后的就业率.
采取技工院校等中等职业院校扩招措施,推进特别职业培训计划的实施.

六、强化政府促进就业责任,广泛动员全社会共同做好就业工作(二十二)强化目标责任制度.
各地要在制定国民经济和社会发展规划中,把扩大就业和稳定就业作为重要目标,把新增就业人数和控制失业率作为政府政绩考核的重要内容,完善落实目标责任制度.
优化财政支出结构,根据就业工作的需要,继续加大就业资金投入,努力提高就业资金使用效益.
认真做好就业与失业调查统计等基础工作,实行就业数据快速调查和报告制度,跟踪掌握就业形势变化,及时制定实施应对措施.

(二十三)统一领导、分工协作.
强化就业工作联席会议统筹协调机制,充分发挥部门职能,完善落实政策,及时解决工作中存在的问题,确保工作进展.
进一步发挥工会、共青团、妇联、残联以及其他社会组织的积极性,共同做好就业促进工作.
支持和动员社会团体开办的就业服务和职业培训机构积极为劳动者提供就业服务,按规定落实好职业介绍补贴、职业培训补贴政策.

(二十四)各地要积极落实就业促进法.
实施更加积极的就业政策,提高政策的针对性和扶持力度,运用好现行政策妥善应对金融危机对就业的影响.
进一步加强对法律实施和政策落实情况的监督检查,确保取得实效.

(二十五)加强失业调控和失业预警.
建立失业动态监测制度.
对重点行业、重点企业岗位流失情况实施动态监测,及时制定应对规模失业的工作预案.
建立健全企业空岗信息报告制度.
加强失业保险金发放工作,对符合条件的失业人员及时足额发放失业保险金,切实保障其基本生活.

(二十六)发挥市场机制对促进就业的积极作用.
引导劳动者树立正确的就业观,鼓励支持劳动者不等不靠,通过自身努力,实现就业再就业.
坚持正确的舆论导向,及时做好就业形势和就业政策宣传工作,增强信心,团结互助,共同克服暂时的就业困难.

各地区、各有关部门要按照本通知精神,在不涉及税收政策、不影响中央非税收入的前提下,制定完善应对金融危机扩大就业的政策措施和具体实施办法,切实抓好贯彻落实.
国务院二九年二月三日市场专栏皖南七市2009年(马鞍山)大型公益性毕业生双选会暨人才招聘大会成功举行备受社会各界关注的皖南七市2009年(马鞍山)大型公益性毕业生双选会暨人才招聘大会3月1日在马鞍山市汽车城举行,这次大会受到马鞍山市委、市政府主要领导高度重视和亲切关怀,市委丁书记、市政府周市长亲临现场视察,关心招聘单位和广大毕业生,对招聘会提出明确要求,鼓励求职人员树立信心,受到招聘单位和求职人员的一致赞许,现场反响强烈,意义非常深远.

本次大会是马鞍山市人事部门为认真贯彻市委、市政府"保增长、保民生、保稳定"决策部署,面对新的形势变化,进一步促进高校毕业生就业,在每年举办大型春季人才招聘大会的基础上,创新工作思路,拓宽视野,主动邀请芜湖、铜陵、宣城、池州、安庆、黄山等皖南六市人才交流服务机构参与承办这次"皖南七市2009年(马鞍山)大型公益性毕业生双选会暨人才招聘大会".
旨在通过地市间的强强联手,为高校毕业生,特别是我市高校毕业生及其他各类人才创造尽可能多的就业机会,促进高校毕业生和其他各类人才充分就业,促进社会和谐.
同时,通过大会促进人事人才公益性公共服务体系的建设,为我市及周边地市经济社会建设提供坚强的人才保证.

招聘会当日,皖南七市共有285家用人单位参会招聘,其中有马钢、十七冶、矿院、安工大等省部驻马单位,有卫生、教育系统事业单位,有山鹰纸业、华菱汽车集团等重点骨干国有控股企业;有大华投资公司、海外海集团等近年招商引资企业;有圣戈班管道等外商投资企业;有方圆支承、长江钢铁等实力雄厚的知名企业和一大批涉及生产制造、商贸流通、科技开发、咨询服务等各类行业的民营中小企业.
芜湖、铜陵、宣城、池州、安庆、黄山等六市组织了海螺集团、铜陵化工、宣城华利、池州皖宝、安庆电视台、黄山奥龙等当地单位和骨干企业参会.
参加招聘单位中,国有和国有控股企业占6.
6%,外商投资企业占3%,事业单位占8.
3%,各类民营企业占74.
1%,个体工商户占8%;涉及机械加工、建筑装饰、化工、制药、贸易、信息技术等30多个行业.

招聘大会现场共提供就业岗位5035个,其中专门招聘毕业生的岗位1758个,涉及工程、经贸、管理、教育、卫生等8大类专业.
数量排名前10位为销售类、技术工种类、服务类、工程机械类、教师类、建筑(道桥)类、医疗护理类、财务(审计)类、人事(行政管理)类、计算机类.
在招聘职位总数中,要求硕士及以上学历的职位86个,占1.
7%;要求本科学历的职位798个,占15.
8%;要求大专学历的职位1661个,占33%.
当天,由2.
3万名各类求职人员组成的求职大军涌进现场寻求就业机会,凸显出当前国际金融危机下就业形势的严峻性.
招聘活动中,当场达成意向13641人次,其中应届毕业生4084人次;现场交流成功954人,其中应届毕业生252人.

招聘现场统计结果显示,毕业生岗位和工科、教师、医疗职位应聘踊跃,海螺集团即接待求职人员近千人,市立信自动化公司共有200多名人员应聘,二中实验学校收到求职简历400余份.
招聘结果还体现毕业生面对新的就业形势,就业观念越趋理性,较多毕业生主动积极面向基层就业.
招聘过程还体现了用人单位更为重视实际能力和品德素质,不仅看重求职者的学历,更多注重综合素质,个人品行素质已得到用人单位普遍重视.

在招聘会前,市人才交流中心将招聘信息送进了我市内所有大中专院校和98个社区,充分发挥了高校和社区的载体作用.
招聘会期间皖南七市人才网将联网互动,同步举办网上招聘会,用人单位和求职者可以更方便快捷地实现招聘和应聘.
招聘会同时还提供多项公益性服务,参加应聘人员一律免费入场;现场设立特困家庭毕业生就业援助服务台,承诺重点推荐直至成功就业;及时做好跟踪服务,为应聘成功的毕业生免费办理就业报到、协议鉴证、落户、档案保管等手续,对达成意向的毕业生主动协调用人单位尽早落实就业岗位,对未达成意向的毕业生,免费开展就业指导、人才测评、创业咨询和专项推荐等服务.

市政府周市长巡视现场时指出,各有关部门要加强招聘会后续跟踪服务,特别是一些外地前来招聘的企业,要对已经达成意向的毕业生进行跟踪服务,帮助他们尽快地走上岗位.
市委丁书记对本次招聘会提出了明确要求.
他指出,主办方要及时总结好这次大会经验,对重点骨干单位和求职热门的单位,要提供专门的服务和足够的空间;对因展位数量限制不能参会的企业,要提供为其"补课"机会;有关部门要进一步加大创业工作力度,鼓励高校毕业生以创业促就业.
丁书记强调,有关部门要进一步认识到毕业生就业工作的重要性,有针对性地开展人才工作,建立高效便捷的就业工作机制和服务体系,为毕业生提供更多就业渠道.

本次招聘大会由马鞍山市广播电台进行现场全程直播.
马鞍山市人才交流服务中心一站式服务大厅喜获市"巾帼文明岗"称号三·八前夕,马鞍山市妇联命名表彰了一批"巾帼文明岗",马鞍山市人才中心一站式服务大厅榜上有名,这是一站式服务大厅继2008年获市"青年文明号"后,再获殊荣.
马鞍山市人才中心"一站式"服务大厅现有工作人员10名,其中女工作人员6名.
她们牢固树立"客户至上,用心服务"的理念,以"建一流服务队伍、创一流服务业绩"为目标,强化自身建设,发扬无私奉献的精神,恪尽职守,齐心协力,开拓进取,以饱满的热情、高度的责任感投入到工作中,在服务社会、促进就业、维护稳定方面发挥了重要的作用,为打造和谐马鞍山,促进全市经济社会的又好又快发展,提供了良好的人事人才配套服务工作.

"一站式"服务大厅是市人才中心面向社会的窗口,中心领导班子始终把将"一站式"服务大厅文明创建工作作为文化建设的重点来抓,成立了文明创建工作领导小组,制定了以"建文明岗位,树巾帼形象"为口号、以"创一流服务,树文明风尚"为主题的创建活动规划,通过引进ISO质量管理体系,制定工作日中午值班制度、领导带班制度、事务公开制、首问负责制、限时办结制、挂牌上岗制、离岗告示制、周末读书会制度等多项制度,健全内部管理机制、规范各项服务工作、最大限度方便群众办事、加强工作人员综合素质建设,以此提高一站式服务大厅的服务水平,树立良好的文明形象.
中心领导班子经常督促"争创巾帼文明示单位"工作计划和措施的落实情况,切实将各项创建措施有机地落到实处,保障创建活动稳步有序、合理有效地开展.

近两年来,在中心领导班子的高度重视下,在一站式服务大厅全体员工的共同努力下,在人才交流、毕业生就业、人才引进、人事代理等方面均取得了良好的成效.
人才交流方面,共举办了188场人才招聘会,其中专场招聘会26场.
进场单位达14300余家次,新增招聘单位870家次,提供就业岗位19万余个次,现场达成意向9.
8万人次,现场交流成功11200人次.
毕业生就业方面,举办了毕业生专场招聘会和推介会20场,5668名毕业生通过各类招聘会实现就业,并免费为尚未就业的毕业生提供就业信息、求职登记、择业应聘、就业指导、就业推荐、合同鉴证等服务.
人才引进方面,为134家(次)招聘单位成功推荐311名各类人才,为我市用人单位引进本科及以上学历或中级以上职称的各类人才1582余人.
人事代理方面,为109家单位的11747名专业技术和管理人员办理了人事代理,为3747名人事代理人员办理了转正定级、流动或档案工资调整等手续,现保管人事档案21311份,其中为各类毕业生免费保管档案7640份.
认真办理流动人员户口挂靠等工作,目前中心集体户达2580人.

这份殊荣的获得,肯定了成绩、鼓舞了士气、振奋了精神.
一站式服务大厅的女职工纷纷表示,以"巾帼文明岗"为新的起点,进一步提素质、讲实干、谋发展、创辉煌,推动我市人才服务工作再上新台阶,为我市全面实现"又好又快新跨越,率先全面达小康"贡献力量.

马鞍山市人才市场通过"安徽省信得过人才市场"考核,并获通报表彰3月12日,省人才交流协会在第二届理事会第二次会员代表大会上通报了2008年度"安徽省信得过人才市场"的考核结果,马鞍山市人才市场再次通过考核,继续保持这一称号,并因工作有创新、成绩较显著被通报表彰,这是马鞍山市人才市场工作成果的一个重要标志.

近年来,马鞍山市人才市场一直致力于诚信建设,通过强化内部管理机制建设,健全内部管理,规范人才市场行为,促进人才服务质量、水平的不断提升,树立政府所属人才服务机构良好的社会形象,进而打造人才市场的优质品牌.

在政策落实上,自觉贯彻执行国家的政策法规,严格执行关于人才市场管理和服务收费标准的相关规定.
组织全体干部职工,集中精力,深入学习《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》、《人才市场管理规定》等政策文件,按照政策文件的要求,主动、积极做好各项人才服务工作;及时组织干部职工认真学习最新法律法规,帮助干部职工树立良好的法律意识,保障人才市场在法律的框架下进行运作.

在内部管理上,一是制定了《岗位职责说明书》、《岗位考核说明书》、《客户满意监测办法》、等多项规章制度,明确工作人员职责;二是修订完善了各项规章制度,确保各项制度与时具进;三是创新制度建设,新制定了"周末读书会"制度和工作日志制度;四是引进ISO9001质量管理体系,优化市场管理模式;五是开展市文明单位、青年文明号、巾帼文明岗等文明创建活动,努力建设一支高素质的、人民满意的人才工作队伍;六是实施解放思想大讨论活动,通过查与先进地区的差距、查人才观念的保守表现、查人才服务环境存在的问题和查因循守旧的现象,持续改进工作中的不足.
通过内部管理的"组合拳",提高内部管理的规范性、合理性和有效性.

在优质服务上,始终秉承"服务经济建设、服务用人单位、服务各类人才"的服务宗旨,以诚实守信为根本,在承担政府人事人才公共服务职能和运用市场机制配置人才资源过程中,主动服务用人单位与各类人才两个市场主体,力求为单位择人、人才择业提供良好的市场服务.
近两年来,共举办了188场人才招聘会,提供就业岗位19万余个,现场达成意向98000余人次,现场交流成功11200余人次;免费举办毕业生专场招聘会和推介会20场,有5668名毕业生通过人才市场实现就业;分别联合南京理工大学、南京大学举办了项目管理工程硕士班和软件工程硕士班;为134家次招聘单位成功推荐311名中高级人才,为我市用人单位引进本科及以上学历或中级以上职称的各类人才1582余人;邀请资深劳动法律专家来我市举办《劳动合同法》知识讲座;为109家单位的11747名工作人员办理了人事代理,现保管人事档案21311份,其中为各类毕业生免费保管档案7640份;办理流动人员户口挂靠321人,做好中心集体户2580人的计划生育管理服务工作,连续两年获街道"计划生育管理先进单位"称号.

在区域合作上,作为安徽省唯一一家成员单位,加入长三角人才服务城际合作联盟;共同举办长三角大中城市网上人才招聘大会;搭建联盟城市之间的信息交流与人才网站建设研讨平台;联合长三角城际联盟成员的重点高校开展紧缺专业人才和高层次人才培养;联合江浙沪等十五个城市的政府所属人才服务机构,共同主办了"首届长三角HR经理人评选活动",组织了我市部分企业的人力资源经理人参加本次的评选;不断拓展与芜湖、铜陵、合肥等周边城市的合作,在马鞍山人才网上开设马芜铜合招聘专区,联合举办多场网上人才招聘大会.

在信息建设上,通过走访企事业单位、高校毕业生就业部门、发布人才供需反馈函等方式,深入掌握我市不同层次、不同类型人才的供需情况,定期向社会公布;根据《招聘登记表》和《求职人员登记表》,进行人才信息分类整理,建立人才信息库,做到信息有处可存、有处可查,实现供需信息循环;致力于打造马鞍山人才网站品牌,构建人才信息"高速公路",给各类用人单位和人才提供更专业、更快捷的网上人才服务;积极、主动通过报纸、电视台、广播电台、马鞍山人才网、《马鞍山人才》以及市场宣传栏等多种渠道,广泛宣传人事人才政策法规,发布人才需求相关信息.

在事务公开上,成立了"两公开、一监督"领导小组,为事务公开提供坚强的领导保证;建立健全事务公开工作制度,不断完善公开的内容、形式和工作程序;建立健全来信来访接待、投诉处理和监督检查制度,不断完善内部制约机制;建立健全事务公开的责任制度、反馈制度、备案制度等;突出抓好收费标准及依据、服务承诺、服务项目、服务流程、投诉处理等群众关心关注的、与人民群众利益密切相关问题的公开,把推行事务公开同解决实际问题结合起来,把群众看得见、摸得着的问题作为事务公开的重要切入点,认真加以解决,务求取得实效;在市场内设立"意见箱"和公开监督电话,接受社会各界的监督和检查,以马鞍山人才网、马鞍山政府网为平台,建立投诉网络,受理群众投诉,以强化社会监督.

在权益保障上,加强自身管理,严格在核准的服务范围内开展工作,严格按照国家、省市的有关规定收取服务费,严禁工作人员提供虚假信息或作虚假承诺;加强招聘管理,对有招聘歧视、证照不全、岗位信息不清的单位,坚决不予进场招聘,对不按照规定进入市场私自招聘的单位,坚决清出市场;加强应聘管理,进入人才市场参加应聘、办理求职登记的人员,必须提供真实、有效的学历证书、身份证、专业技术职称等相关证明材料,并经工作人员审核后,方可办理求职登记等手续,才能进行有效的市场应聘.
作为政府所属的人才服务机构,作为用人单位和求职者的桥梁,我们自觉维护人才市场秩序,依法保护人才和用人单位的合法权益.

安徽省人才交流协会第二届理事会第二次会员代表大会在马鞍山市召开3月12日,安徽省人才交流协会在马鞍山市召开了第二届理事会第二次会员代表大会.
会议由协会常务副会长吴云生主持.
出席大会的有:省政府原副省长张润霞、马鞍山市副市长王晓焱、协会会长张勇、省人才工作领导小组办公室常务副主任刘胜男、马鞍山市人事局局长倪志品、协会秘书长李廷伦、协会副秘书长以及各会员单位代表.

马鞍山市副市长王晓焱到会并致辞.
王晓焱说,近年来,在市委市政府的坚强领导下,我市人才工作坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,全面实践科学发展观,紧紧围绕全市经济社会发展大局,大力实施人才强市战略,人才工作和人才队伍建设取得了积极进展,全市人才总量和素质不断提高,人才队伍的生机和活力进一步增强,为推进经济社会实现又好又快发展提供了有力的人才支持.
王晓焱指出,这次大会在我市召开,既是对我们工作的肯定和支持,更是对我们工作的鞭策,也为我们提供了一个宝贵的学习机会,我们将以此次会议为契机,认真落实省里的各项要求,学习兄弟城市的好经验好做法,努力开创我市人才工作的新局面.

张勇会长代表协会作工作报告.
报告共分为两个部分:一、2008年工作情况;二、2009年工作安排.
张勇会长在回顾一年来的工作时说,2008年协会工作坚持以中央人才工作决定为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照《国务院办公厅关于加快推进行业协会商会改革和发展的若干意见》和省政府办公厅转发《关于加快推进全省行业协会改革发展的意见》的要求,认真履行各项职能,强化自身建设,求真务实、攻克时坚,在经济建设服务、人才服务、会员服务和行业发展等方面作出了不错的成绩.
张勇会长从六个方面总结了一年来的工作:及时组织召开了第二届理事会第一次会员大会,全面总结2007年协会工作、部署2008年总体工作;召开了《安徽人才》杂志编委会会议,研究讨论办好《安徽人才》的思路;集中精力对全省40家信得过人才市场进行了考核,促进人才市场健康、规范、有序发展;继续办好会刊《安徽人才》,宣传党和国家人事人才方针政策、指导行业工作、搭建信息交流平台和进行人事人才理论探讨;参加了全国第六次省级人才服务行业协会联席会议,交流行业协会工作、研讨行业自律管理和如何充分发展桥梁纽带作用;组织会员单位代表到重庆、三峡、武汉等地考察,学习借鉴兄弟省市先进的人才服务经验.

张勇会长在报告2009年工作总体部署时指出,2009年协会工作的总体要求是:以邓小平理论为指导,深入学习实践科学发展观,加强行业自律,维护市场秩序,锐意进取,积极推动行业发展,努力把我省人才服务事业全面融入到构建和谐社会的大局之中.
具体做好我省人才服务行业标准制定准备、继续做好全省信得过人才市场和优秀会员的评选、主动开展理论研讨和业务培训、组织会员单位到省外和国外考察学习、发展新会员、加强协会自身建设等七个方面的工作.

省政府原副省长张润霞在会上作了重要讲话.
她指出,这次会议受到马鞍山市委、市政府和市人事部门的高度重视,搭建了良好的会议平台,这次会议一定会取得圆满成功,并对协会2008年取得的成绩和通过"安徽省信得过人才市场"考核的单位表示衷心的祝贺.

张润霞强调,做好新时期的协会工作,一是必须转变观念,一定要有新思维,一定要与时俱进;二是必须加强组织建设,无论是从整个行业的凝聚来说,还是从为整个行业提供全方位服务来讲,都必须加快组织建设,组织建设是协会得以不断发展的根本所在;三是必须积极开展活动,人的生命在于运动,协会的生命在于活动,有活动就有人气,有活动就有凝聚力,有活动就有取得成效的可能,协会要切实把活动开展好;四是必须不断创新工作,工作不能老调重弹,不能总走一条路,必须有自己的新路子,这就要求大家要不断创新理念、创新工作方式;五是必须加强自身建设,能不能把协会工作做好,主要看协会能不能做好自身建设,我们的素质有多高,我们工作的质量就有多高,大家都要从政治素质、道德素质、文化素质、工作素质等方面加强个人综合素质建设,以提高协会整体素质.

会上,省人才工作领导小组办公室常务副主任刘胜男传达了省人事厅刘莉厅长对协会工作的重要指示.
刘莉厅长在充分肯定协会自成立以来的工作的同时,对协会今后工作提出了几点要求,一是要按照《关于加快推进全省行业协会改革发展的意见》,坚持对行业协会总体要求,坚持市场化办会、政会分开、统筹协调发展和规范发展的原则,认真做好协会工作;二是要认真要履行行业自律职能、行业代表职能、服务职能和行业协调职能,协会要按照这些职能去开展工作;三是要注意加强自身建设,人的问题,经费问题,内部建设和管理制度问题,都要不断地规范和完善,使协会工作更加规范有序的开展.

会上,与会代表认真学习了省政府关于转发省经委、省民政厅、省编办《关于加快推进全省行业协会改革发展的意见》;听取了李廷伦秘书长关于协会2008年财务报告;共同研究确定了协会2009年工作发展思路和具体工作任务;与会代表还就各自的人才服务工作经验进行了详细交流.

会议吸收了合肥高新区人力资源开发中心、濉溪县人事局等四家新会员,增选了一位副会长和七位副秘书长;通报了2008年度安徽省信得过人才市场的考核结果,共有38个人才市场继续保持"安徽省信得过人才市场"称号,其中17个人才市场因工作有创新、成效较显著被通报表彰.

会议由吴云生作总结.
吴云生在总结时说,这次会议达到了以下三个目标:第一,总结了08年的协会工作,明确了09年协会工作的发展思路和具体任务,进一步增强了工作的信心.
第二,交流了工作经验,启迪了工作思路.
五个单位的发言,各具特色,给了我们很多有益的工作启示.
第三,这次会议专家的讲座,目的是帮助我们探讨当前人才服务业面临的热点问题和发展思路,一定会对我们事业的发展起到促进作用.

吴云生在总结中,对协会下一步工作提出了三条意见,他指出:第一,要把握社会经济发展的大势,理清思路,找准自己工作的着力点.
人才服务行业如何应对这种形势、如何发展,需要我们冷静分析、认真思考,在危机中看到机遇、找准发展的着力点,以积极的姿态,战胜困难和挑战,推动人才服务业继续向前发展.
第二,要把握政府机构改革的机遇,争取主动,推动行业的发展.
我们的行业面临着做大做强的发展机遇,我们要注意研究政策,特别是国家和省里关于行业改革发展的政策,积极考虑问题,主动提出意见和建议,主动加强上下沟通,掌握主动权,争取发展的有利条件.
第三,要珍爱协会组织,增强协会的凝聚力.
人才交流协会是我们自己的组织,是我们在行业内交流、合作、互助和反映诉求的有益平台,是全省人才服务行业信得过的家,协会的发展靠大家,要上下一心、加强团结、互相支持、群策群力做好工作,不断增强协会的凝聚力,不断发展壮大我们的事业.

吴云生最后号召,随着国家推进社会建设、构建和谐社会进程的加快,社会组织的作用将得到更好的发挥,我们的行业正在向做强做大发展,前景光明,我们要坚定信心,同心同德,为完成2009年的各项任务,为协会事业的更好更快发展而努力奋斗!

会议还邀请了著名人力资源专家、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳就人力资源服务产业功能、政府的公共服务与市场行为的关系、当前就业形势等问题进行了演讲.
关于组团参加"第四届中国中部投资贸易博览会人才招聘会"的通知各用人单位:为深入贯彻实施国家"中部崛起"战略,进一步加强与中部地区的人才合作,围绕第四届中国中部投资贸易博览会(以下简称"中博会")"创新、合作、崛起、共赢"主题,充分体现"招才引智,加快发展;扩大就业,造福民生",更好地促进和服务安徽经济社会发展,由省人事厅在中博会期间承办人才招聘专题活动.

这次人才招聘会是为优秀企事业单位与优秀人才之间搭建平台,促进人才资源在更大范围内合理配置,扩大就业,造福民生的良好契机.
届时马鞍山市人才交流服务中心将组团参加本次招聘大会.
现将有关事项通知如下:一、举办时间:2009年4月26日(周日)9:00-15:00.
二、举办地点:安徽省古井体育馆.
三、大会规模:预设2Mх2M展位200个,预计参会单位人员400-600人,应聘人员20000人次.
四、大会提供:为招聘单位免费提供招聘展位,免费制作招聘海报,免费提供工作人员午餐.
求职人员免费进场应聘.
五、网络人才招聘会招聘会时间:2009年4月26日-5月26日.
具体方式:依托安徽人才网,开发互联平台,与中部其余五省人才网站联网,同步发布招聘信息,方便六省各类人才应聘.
六、有关要求:报名截止到4月9日.
请报名参会的用人单位务必在4月9日之前上报参会人员名单,同时将企业简介及招聘内容的电子稿,发至masrczp@163.
com.
七、联系方式:马鞍山市人才交流服务中心(湖东南路156号)联系人:章老师、杨先生、黄小姐、葛先生、齐先生联系电话:0555--2366846、2366875、2366849传真:0555--23668462009年马鞍山市第一季度经营管理人才和中高级专业技术人才专场招聘会邀请函各单位:为更好地满足用人单位对经营管理和中高级专业技术人才的需求,充分发挥高素质人才作用,不断提升用人单位的核心竞争力,马鞍山市人才交流服务中心和马鞍山市企业经营管理人才评价推荐中心将共同举办2009年第一季度经营管理人才和中高级专业技术人才专场招聘会,现将有关情况介绍如下:一、参会对象1、参会单位:需要经营管理人才和中高级专业技术人才的各类用人单位.
2、参会人员:各类专业技术、管理人才;高级技工;有特殊专长的其他各类人才.
二、参会事项1、时间地点:现场招聘会时间:2009年3月月28日(周六)8:00至12:00;现场招聘会地点:市人才市场(湖东南路156号)二楼大厅2、报名时间:贵单位如有意参加本次交流活动,请于3月26日前持单位有效证照副本及复印件、单位简介及招聘内容等材料,到市人才市场办理招聘事宜(人才市场会员单位只需填报人才招聘信息),或发电邮至E-mail:zjx2963@sina.
com、masrczp@163.
com,并通过电话予以确认.
三、本次招聘(交流)会提供以下专项服务1、参会单位的需求信息会前将免费在《马鞍山日报》、《皖江晚报》、马鞍山人才网(www.
masrc.
com或www.
masrc.
com.
cn)、马鞍山高级人才/马鞍山经理人(masgjrc.
gov.
cn)网上刊登.
免费在马鞍山人才查询热线1600022发布岗位需求信息.

2、免费为招聘单位制作、粘贴招聘展板.
3、现场提供大屏幕信息播放.
4、为每个招聘单位提供一桌二椅及茶水服务.
5、招聘会现场为供需双方提供政策咨询、人才信息查询、人才测评、猎头服务、咨询顾问、人才培训、人才引进、人事代理、合同鉴证等配套服务.
6、免费为招聘单位提供二周的网上招聘平台(2009年3月28日-2009年4月13日).
7、招聘会后,免费为招聘单位提供二周的空岗信息发布(人才市场信息栏).
特别推出VIP招聘:1.
本次招聘会提供4间封闭式招聘专区,电脑、电话等设备支持.
2.
参加封闭招聘的单位,市人才中心将根据招聘岗位的情况,提供相应人选,以便双方洽谈.
四、参会费用要求提供全部专项服务的参会单位200元/展位;只需提供1-5项专项服务的参会单位100元/展位.
VIP摊位:500元/摊位.
五、联系方式:马鞍山市人才交流服务中心(市人才市场)地址:马鞍山市湖东南路156号联系人:章建秀、杨殊翔、齐杰电话:0555-2366846(传真)、0555-2366849、2366875网址:www.
masrc.
com.
cn、masgjrc.
gov.
cnE-mail:zjx2963@sina.
com、masrczp@163.
com人才资讯李源潮:充分发挥人才在科学发展中的第一资源作用2月12日至14日,中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮在福建调研深入学习实践科学发展观活动和人才工作.
他指出,要充分认识人才在科学发展中的第一资源作用,确立人才优先发展的战略,以更宽的眼界、更宽的思路、更宽的胸襟培养、吸引和使用人才,为保持经济平稳较快发展,建设创新型国家提供有力的人才支撑.

李源潮指出,人才是科学发展的第一资源.
改革开放以来,我们主要依靠自然资源、环境资源和低成本体力劳动力资源参与全球产业分工,现在进一步发展的自然资源尤其是土地资源已受到瓶颈约束、环境资源已严重超支、低成本体力劳动资源的比较优势也正在逐步弱化,而相对低成本的智力劳动资源开始成为我国最具潜力的发展资源优势.
要确立人才优先发展的战略布局,加大人力资本投入力度和人才资源开发力度,加快实现经济发展方式由主要依靠物质资源消耗向主要依靠科技进步和人才资源开发转变.
要围绕国家发展战略和经济社会发展需要,以更宽的眼界、更宽的思路、更宽的胸襟吸引创新创业人才,把引进海外高层次人才"千人计划"落到实处.
要进一步加大人才培养力度,尤其要注意发挥企业在人才培养中的重要作用,鼓励和支持各类企业运用灵活的机制培养人才、引进人才、用好人才.
科学发展以人为本,人才发展以用为本.
要进一步解放思想,创新人才评价、使用、激励机制,努力让各类人才才尽其用、用当其时、各得其所.

稿件来源:中国人事报各地转危为机揽海归人才金融危机爆发以来,全国各地区各部门根据中央精神,进一步解放思想,完善体制机制,健全政策措施,以更宽的眼界、更宽的思路和更宽的胸襟做好海外高层次人才引进工作.
北京、上海、重庆、江苏、四川、河南、福建等地积极行动起来,掀起了大力引进海外高层次人才回国创新创业的新热潮.

进入2009年,全国各地引进高层次人才力度明显加大.
北京确定每年设立1亿元专项资金,用于海外高层次人才到开发区创业、工作和人才奖励.
不仅对人才进行扶持,而且对引进人才的单位给予奖励,最高达50万元.
重庆市委人才工作领导小组召开第十四次会议,提出将力争从海外高等院校、研发机构和世界500强企业中,引进100名海外高层次人才和外国专家来渝工作.
四川省直部门、地方、用人单位将分层次、有计划地实施海外高层次人才引进计划,经过3至5年努力,引进一批海外高层次人才来川工作和创业.
河南今年全面实施海外留学人才"中原回归计划",力争引进硕士、博士以上海外高层次留学人才500名以上.

针对海外高层次人才关心和急需支持的问题,各地此番出台的扶持措施更为细致,内容涉及海外人才工作和生活的各个方面.
上海将在落户、医疗、社会保障、配偶就业、子女就学等方面做好服务工作.
四川"天府英才"工程拟每年投入约1000万元,对重点资助对象分别给予50万元—100万元不等的一次性资助,主要用于科学研究、成果转化和创业.
河南建立专门服务窗口,为海外留学人才和创业创新人才回国和来省服务提供个性化和一站式服务,加快推进留学人员创业园建设,力争使留学人员创业园由现在的3个增加到5个,为海外留学人才回国创业提供更大的舞台.
江苏对引进人才实行报酬与本人能力、业绩、贡献挂钩,由聘用单位与本人协商从优确定,岗位年薪最高可达150万元.

除引才方式和渠道更加灵活多样外,各地更加注重人才的"对口率".
上海以四类人群为重点,加大高层次人才引进的力度,分别是重点创新项目人才、重点学科和重点实验室领军人才、包括金融企业在内的企业高端人才以及高新技术园区的创新人才.
江苏省委组织部、省人事厅、省金融办近日联合宣布,全省5个市、11个县(市、区)、42家单位计划面向海外引进120名紧缺的中高层金融人才.
福建瞄准7大产业发展重点领域,以及现代服务业和文化产业等方面,重点引进200名紧缺急需人才.

稿件来源:国家公务员网国办发出通知要求加强普通高等学校毕业生就业工作国务院办公厅近日发出通知,要求各地区、各有关部门要把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位,采取切实有效措施,拓宽就业门路,鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部地区和中小企业就业,鼓励自主创业,鼓励骨干企业和科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业.

通知指出,普通高等学校毕业生是我国宝贵的人力资源.
当前,受国际金融危机影响,我国就业形势十分严峻,高校毕业生就业压力加大.
通知要求,鼓励和引导高校毕业生到城乡基层就业.
对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的,给予薪酬或生活补贴,同时按规定参加有关社会保险.
对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业、并履行一定服务期限的高校毕业生,以及应征入伍服义务兵役的高校毕业生,按规定实施相应的学费和助学贷款代偿.
继续实施和完善面向基层就业的专门项目,扩大项目范围.

鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制企业就业.
对企业招用非本地户籍的普通高校专科以上毕业生,各地城市应取消落户限制(直辖市按有关规定执行).
劳动密集型小企业招用登记失业高校毕业生等城镇登记失业人员达到规定比例的,可按规定享受最高为200万元的小额担保贷款扶持.

鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业.
承担国家和地方重大科研项目的单位要积极聘用优秀高校毕业生参与研究,聘用期满,根据工作需要可以续聘或到其他岗位就业,就业后工龄与参与项目研究期间的工作时间合并计算,社会保险缴费年限连续计算.

鼓励和支持高校毕业生自主创业.
在当地公共就业服务机构登记失业的自主创业高校毕业生,自筹资金不足的,可申请不超过5万元的小额担保贷款.
有创业意愿的高校毕业生参加创业培训的,按规定给予职业培训补贴.

通知还要求,强化高校毕业生就业服务和就业指导.
高校要强化对大学生的就业指导,开设就业指导课并作为必修课程.
加强招聘活动安全保障,维护高校毕业生就业权益.
提升高校毕业生就业能力.
完善离校未就业高校毕业生见习制度.
从2009年起,用3年时间组织100万未就业的高校毕业生参加见习.
强化对困难高校毕业生的就业援助.
对困难家庭的高校毕业生,高校可根据实际情况给予适当的求职补贴.
各级机关考录公务员、事业单位招聘工作人员时,免收困难家庭高校毕业生的报名费和体检费.
稿件来源:人民网济南"加减乘除"法缓解毕业生就业压力济南市今年各类毕业生预计将达6.
6万人.
巨大的就业压力面前,济南市巧用"加减乘除"法,以缓解金融危机下的毕业生就业压力.
"加"指加大岗位供给力度,千方百计收集就业岗位信息,帮助毕业生就业.
从1月起,济南人事编制信息网、济南人才网、高校毕业生就业信息网就开辟了毕业生就业信息专栏,每天发布最新最直接的用人单位信息.
3月是大学生就业服务月,济南市将免费举办女大学生招聘会、民营企业招聘会等4场公益性招聘活动.

"减"指减少成本和心理压力.
济南市出台了优惠政策减免大学生创业工商注册费用,发放优惠创业贷款,提供创业项目孵化基地,鼓励和支持大学毕业生自主创业、自谋职业,为毕业生减少创业成本.
同时,开展就业服务进校园和网上就业服务100天活动,就业政策咨询、就业手续办理等业务直接进校园,网上设立毕业生就业专区,提供用人单位招聘、毕业生求职、就业手续办理等"一条龙"服务.

"乘"是发挥政策乘积效应.
济南市出台了《做好新形势下高校毕业生就业工作的意见》及配套办法,鼓励毕业生到基层、到企业就业,加大从基层考选公务员力度,今年见习基地招募人数增加到600人,确保大部分毕业生留见习单位就业.

"除"是打击扫除人才市场中发布虚假招聘信息、不合理收费等欺诈、违法行为,净化人才市场环境.
稿件来源:新华网我国亟待培养控烟专业人才日前,由浙江大学医学院控烟研究中心完成的一项"中国公共卫生控烟倡导行动能力建设"布隆博格全球控烟项目结题.
该项目在浙江大学医学院等7所大学建立无烟基地,并对公共卫生专业的学生开展培训.

据该项目负责人、浙江大学医学院杨廷忠教授介绍,我国于2005年批准了烟草控制大会框架(FCTC),然而,具体实施进行得并不顺利,其中很重要的原因在于缺少控烟专业人员.
承担控烟工作的主力军——医科院校的公共卫生专业学生,在校课程学习中缺乏系统控烟专业知识,相关培训也几乎是空白.
目前我国总共有68所院校设有公共卫生专业,每年有4000多名学生毕业.
为推动我国控烟事业的可持续发展,有关培训迫在眉睫.

据了解,这一项目同时在浙江大学、北京大学、哈尔滨医科大学、宁夏医学院、广东医药学院、南京医科大学、山西医科大学进行,将控烟课程成功列入了大学教学计划,并通过开展专题讲座和访谈,让学生们了解国际控烟现状、吸烟对健康和经济的影响、控烟政策等.

稿件来源:人才资讯网长三角各地积极为大学生创造良好的创业环境长三角地方政府为鼓励、扶持大学生创业频出新招,"零首付"、"创业信用证"、"创业见习"等,如今已成为长三角大学生创业的"三件宝".
注册"零首付"给渴望创业的梦想插上了翅膀2月9日,上海市工商局公布了《关于鼓励创业促进就业的若干意见》,第一条就是毕业两年内的高校毕业生投资设立注册资本50万元以下的有限责任公司可"零首付"注册,自公司成立之日起两年内缴足注册资本.
这一政策的出台意味着每个大学生创设企业至少可降低3万元的创业成本.

南京市最近出台政策:高校毕业生申请个体工商业、合伙企业、独资企业登记,不受出资数额限制;共同出资开办注册资本在10万元以下的科技型、环保节能型有限责任公司,首期出资额达到3万元即可登记;投资设立其他类型有限责任公司,允许在2年内分期注入资金,首期注入资本放宽到注册资本总额的20%.

为大学生创业者建立信用制度大学生创业的最大难题就是资金.
为扶持大学生创业,浙江长兴团县委推出了"青年创业信用证".
"青年创业信用证"是主要针对青年创业者,特别是大学生创业者的一项信贷措施.
青年创业信用证"具体分为特级证、一级证和二级证三类,凭证可在不需要担保的情况下以基准利率分别获得10万元、5万元和2万元信用贷款.

绍兴诸暨推出了"创业卡".
通过"优惠贷款+基金贴息+项目服务"的模式,让贷款申请者享受到20%-50%的利率优惠,同时诸暨"青年励志基金"50万元专项贴息款和市人才基金还对创业项目进行50%的贴息补助.
在南京,自主创业的高校毕业生则可享受小额担保贷款和其他形式小额贷款贴息政策,贷款额度最高可达10万元.

提供培养能力和积累经验的场所最近,上海市大学生科技创业基金会启动了"上海市大学生创业见习资助项目",将安排有创业意愿的大学生进入企业进行见习.
创业者将在见习中通过一系列培训,提升就业和自主创业竞争力,见习期满后,优秀创业见习人员在正式申请上海市大学生科技创业基金时可获得加分.
基金会还将按每人每月1000元的标准给予企业补贴,企业最终发放给"创业见习"大学生的补贴不低于每人每月600元.

杭州下城区则对有创业意愿的大中专毕业生进行免费的创业培训,并发挥区创业服务园和大学生创新创业新天地的平台作用,开展一条龙的创业服务.
大力推广SYB(创办你的企业)、GYB(产生你的企业想法)创业培训和模拟公司创业实训模式,通过政策扶持和跟踪服务,提高创业成功率.

稿件来源:新华网求贤台人才需求信息6则交通银行马鞍山分行员工若干名:2009年应届毕业生(或有银行从业经验的历届毕业生),全日制本科学历,年龄在28周岁以下(含);硕士研究生以上学历,年龄在30周岁以下(含);必须为本市(安徽省马鞍山市)人.
会计、金融、经济类相关专业毕业,品学兼优,有较高的金融、银行会计专业基础知识;熟悉金融政策、法规及各类金融产品.
具有良好的综合素质和亲和力,语言表达和沟通能力较强,有丰富的社会资源.
热爱金融事业,遵纪守法,无不良记录,身体健康.
具有敬业精神,责任心强,能承受一定的工作压力.

马鞍山市统力回转支承有限公司技术员:从事新产品开发、工艺研究及基础理论研究,2名,本科学历,工科院校,机械专业,试用期三个月,试用期满后缴纳六险一金.
安徽佳达集团1.
客房经理:1名,三星级以上酒店从事本岗位工作三年以上,大专以上学历,有岗位资格证书,身体健康,形象气质佳,待遇面议.
2.
营销企划:1名,有相关工作经验两年以上,熟悉企业整体形象设计及对外营销宣传等各项工作,积极进取,富有创新精神,有本地及行业经验者优先,待遇面议.
3.
美工:1名,有优秀的审美能力,独特的创意,有较强的平面设计和网页设计创意能力,有网页设计工作经验和美术基础,对设计有独到见解和良好的网页布局、颜色搭配能力,熟练掌握使photoshop、dreamweaver、flash、fireworks等网页设计软件;有良好的沟通理解能力.
某机关契税征管人员:2名.
全日制院校专科以上学历;会计专业及相关经济专业;30周岁以下;本市户口,身体健康,有实际工作经验,熟练操作计算机,有较好文字能力者优先.
基本工资700元/月,加岗位考核工资等月收入1000元左右.
缴纳养老、医疗(含工伤、生育)保险.

马鞍山市青少年宫美术、书法、声乐、民族舞、拉丁舞、武术、手脑速算、钢琴、古筝、二胡、琵琶、小提琴、电子琴、吉他、手风琴、葫芦丝、架子鼓、萨克斯、竹笛、围棋象棋等专业的教师:.
本科以上学历,具有教师资格证的应、往届毕业生均可;热爱教育事业,积极上进,认真负责,敬业精神强;有一定的教学经验,组织能力强,团结协作精神好;器乐专业有从业经验者.

马鞍山市嘉逸科技有限责任公司1.
应用软件人员:大专,有相关工作经验2年以上,有工业控制组态软件经验者优先,主要从事工业组态软件应用工作及客户软件售后服务.
2.
机电工程项目经理:2名,男性,机电类大专以上学历,5年以上相关工作经验,动手能力强,协调能力强.
熟练操作电脑CAD,2000-4000元3.
车间主任:1名,中专以上,机械专业,生产型企业5年以上,有设备安装工作经验,熟练操作各种机加工设备,熟悉机械加工工艺,有一定组织管理能力.
联系单位:马鞍山市人才交流服务中心联系人:齐杰联系电话:0555-2366849荐才榜人才供给信息51则应届毕业生1-1201-11男,25岁,团员.
社会工作专业本科,学士.
爱好乐器、计算机维修,希望从事办公室文员等一般管理岗位.
1-1102-52女,21岁,中共党员.
美术教育专业专科,计算机一级,爱好书法、写作、乒乓球、唱歌等,希望从事美术教师(幼儿教育、小学教育、中学教育).
1-080090本9男,23岁,团员.
市场营销专业本科,学士.
英语四级,计算机二级,爱好音乐和体育,希望从事与市场营销相关工作.
1-080090本6女,24岁,团员.
市场营销专业本科,学士.
英语四级,计算机二级,爱好摄影、运动,有公司客服、文员工作经历,希望从事相关工作.
1-080051专32女,22岁,团员.
人力资源管理专业专科,爱好读书、写作和音乐,希望从事管理相关工作.
1-080051专30女,23岁,团员.
人力资源管理专业专科,英语应用能力B级,计算机二级,爱好人力资源、心理学、阅读等,希望从事人力资源、行政、文秘等相关工作.
1-080051专29女,24岁,中共预备党员.
物流管理专业专科,计算机二级,助理物流管理师.
爱好绘画,希望从事物流助理、物流文员、物流操作员等相关工作.
1-080051专27女,21岁,团员.
经济管理专业专科,英语应用能力B级,计算机一级,爱好播音、绘画和看书,希望从事文员或移动公司营业员工作.
1-080029专140女,22岁,中共党员.
会计电算化专业专科,英语应用能力B级,计算机二级,爱好阅读和音乐,希望从事会计类工作.
1-080029专139女,22岁,团员.
会计电算化专业专科,英语应用能力B级,计算机一级,爱好音乐和阅读,希望从事会计、审计、税务等工作.
1-080029专132女,23岁,团员.
会计专业专科,英语六级,计算机二级,希望从事财务或与英语相关工作.
1-080029专127女,22岁,团员.
会计专业专科,计算机一级,特长:点钞,爱好唱歌,希望从事会计、出纳工作.
1-080029本66女,22岁,中共预备党员.
会计专业本科,学士.
英语六级,计算机二级,特长:音乐、管乐演奏,擅长综合分析,希望从事会计相关工作.
1-080029本65女,24岁,中共党员.
英语四级,爱好篮球、绘画和读书,希望从事财务相关工作.
1-080021-16男,21岁,旅游管理专业专科,英语应用能力B级,计算机一级,爱好阅读、写作和运动,希望从事文员工作.
1-080008-52男,23岁,团员.
国际经济与贸易专业本科,学士.
英语四级,计算机一级,持有单证员证书,希望从事外贸单证或市场销售工作.
1-080008-51男,22岁,团员.
国际贸易专业专科,英语应用能力B级,持有驾驶C1照,爱好唱歌和运动,希望从事销售和营销工作.
1-080008-49女,24岁,中共党员.
国际经济与贸易专业专科,英语应用能力B级,爱好计算机操作和写作,持有商贸业务技术岗位资格证书希望从事相关工作.
1-060501专65男,20岁,团员.
英语教育专业专科,英语应用能力B级,计算机二级,爱好计算机和英语诗歌朗诵,希望从事相关工作.
1-060501专63女,23岁,团员.
旅游英语专业专科,英语四级,计算机一级,有行政秘书、置业顾问工作经历,希望从事行政、销售、人事相关工作.
1-0605-8女,23岁,团员.
德语专业本科,学士.
德语专业四级,计算机一级,爱好看书和旅游,希望从事德资企业、合资企业或大公司文职工作.
1-0602-72队男,21岁,团员.
教育技术专业本科,学士.
英语六级,计算机三级——网络技术,二级——VB,爱好摄影、篮球、写作、历史、时事,希望从事相关工作.
1-0602-71女,21岁,中共党员.
语文教育专业专科,英语应用能力A级,计算机一级,爱好朗诵、演讲和主持,希望从事中小学都是或企事业单位文员工作.
1-0601-53女,21岁,团员.
新闻采编与制作专业专科,英语应用能力B级,计算机一级,爱好看书和报纸设计,希望从事出版、文化传播、新闻或文员工作.
1-0601-51男,24岁,中共预备党员.
新闻学专业本科,学士.
英语能熟练读、写、讲,计算机熟练操作,爱好看书、写作和篮球,希望从事报社、电视台相关工作.
1-040019-6女,25岁,中共党员.
针灸推拿专业本科,学士.
英语四级,计算机三级,希望从事相关工作.
1-012210-9男,22岁,团员.
自动化专业本科,学士.
英语四级,计算机二级,爱好计算机、篮球和音乐,希望从事电气自动化、自动控制工程、生产过程自动化、电力系统自动化的研究、设计、应用和管理的技术工作.

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