晶晶公主:一个人负责薪酬累吐了,看来还得招个人资专员负责薪酬,成本太高咧,考核太重咧,这是要累死的节奏吗!!

爆炒猪耳朵:借给同事的U盘里有全公司人的工资表,完咧!
摊上大事了……不会因为泄密开除我吧.
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服务流程特色CONTENTS目录1、薪酬方案日益纷繁复杂,管理系统日趋强大和繁琐,维护成本也日趋昂贵2、企业内部的薪酬专员及人事专员愈发走俏,而高级管理层则不断要求薪酬部门担当企业的战略合作伙伴3、确保其内部人员着重进行那些与公司经营息息相关的战略性活动4、在不增员的情况下获取额外的技术专长5、薪酬发放工作中大规模数据录入、跨地区工资发放、外籍员工工资发放等日益困扰企业人力资源管理人员【薪酬外包背景】【薪酬外包服务未来趋势分析】一、一个企业传统需要30个人月的项目,现在只需要3个人月完成.
只有真正产品化的平台,才能提供这样的速度和高质量.
二、传统模式费用高、风险高、费时不灵活.
三、针对中小微企业,没有专门的人员或专业的人员来做薪资和福利.
自助式服务也是必然趋势.

CONTENTS目录服务模块类别服务描述服务标准工资核算简单核算客户提供工资表,计算个人所得税及社保扣款后的实发工资每月为客户提供固定版本费用表和工资表各一份复杂核算1、客户提供考勤,根据出勤情况和公司相关制度,计算基本工资、加班费、补贴、个人所得税、社保扣款项及实发工资2、客户提供实发工资,根据公司相关制度计算应发工资、个人所得税及保险扣款项3、客户提供年终奖金额,根据相关制度计算个人所得税及实发年终奖金数额每月为客户提供固定或特定版本的工资表和费用表不超过两份工资发放本地发本地根据最终工资数据表,转换为银行要求格式,并由石家庄当地银行发放到员工当地的银行账户中1、所有银行均可发放,其中邮政、光大、建行、工行、中行无手续费2、每天发放两次(上、下午各一次)3、到账时间多为1-2个工作日,其中邮政为2-3个工作日本地发外地根据最终工资数据表,转换为银行要求格式,并由石家庄当地银行发放到员工异地的银行账户中外地发外地根据最终工资数据表,转换为银行要求格式,并由石家庄以外的银行发放到员工异地的银行账户中工资单制作与发放客户模板根据客户提供工资单模板进行发放每月不超过两次配置模板根据生成的数据进行配置模板的工资单制作并进行发放每月不超过两次到账通知搜才提醒将工资发放情况通过搜才短信形式提醒到员工使用短信平台发放银行提醒将工资发放情况通过银行短信形式提醒到员工定制银行短信CONTENTS目录对内123首次操作流程选择并确定服务内容签订服务协议提供复印件:营业执照税务登记证组织机构代码证法人身份证经办人身份证授权委托书原件对内1每月操作流程按照协议规定时间,在每月工资发放前的10个工作日内提供工资表/考勤,新增人员的身份证复印件、卡号234客服将在工资发放前的5个工作日内将费用表以邮件/传真等形式传回,待您确定无误后,进行工资发放工资发放后的一天内工资发放提醒工资发放后的三天内发放工资单CONTENTS目录1、非核心事务的剥离.
困扰很多企业的一个普遍难题是人才流失率较高,因此如何有效地建立激励机制,对外吸引优秀资源,对内形成良性互动,是众多企业人才战略的重中之重.
通过薪酬外包,您可以从繁琐的薪资计算中解放出来,专注于薪酬体系的设计、员工绩效激励等核心事务,进一步提升HR价值.

2、降低成本.
专业的薪酬管理服务可以帮助企业人力资源管理迈上一个新的台阶,可以帮助您减少在薪酬管理相关硬件上的投入及维护成本.
3、跨地区服务更具灵活性,基于您各地的分子公司所在地各地政策复杂、人力资源市场的特殊性,在各地的薪酬发放上采用灵活方式,既能满足接受总部的指导,又保持一定独立性.
兼顾各地财税部门的监管要求,确保操作的合法合规,助力解决财税异地操作难题.