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目录重要信息全国总工会调研组到慈溪专题调研和谐企业创建工作胡建岳视察梅山保税港区建设胡建岳到奉化宁海考察调研基层工会工作我市工会两项创新成果荣获全国基层组织建设创新成果奖县市区工作镇海区委常委会听取区总工会工作汇报慈溪市扎实推进工会基层基础建设奉化市总工会从建设"五型"机关入手推动工会工作开展象山县出台县属大集体企业改制前退休人员遗属困难补助办法北仑区总工会召开五届九次委员(扩大)会议暨职工创业创新动员大会余姚市总工会着力抓好工会信息报道工作产业工会市直属基层工会举办抗冰救灾先进事迹报告会乡镇工会慈溪横河镇总工会建立工会信息QQ群基层工会贝发集团工会聘请劳动争议调解员慈溪市环卫处给600余名环卫工吃"定心丸"全国总工会调研组到慈溪专题调研和谐企业创建工作近日,由全国总工会集体合同部部长张建国带队的调研组专程来慈溪,专题调研和谐企业创建工作.
这是继举办全国和谐企业创建工作理论研讨会后,慈溪市和谐企业创建工作再次引起了国家有关部委的关注.

在慈溪调研期间,调研组一行听取了慈溪市和谐企业创建办公室的工作汇报,并分别举行了由市级有关职能部门、镇村两级组织参加的座谈会,详细了解该市和谐企业创建工作的新进展和企业规范提高的新成效,重点调研各部门借和谐企业创建东风推进部门职能发挥和职责落实的情况.
同时对市、镇、村三级联创工作的具体开展情况作了详细的了解,并就进一步发挥工会优势推进和谐企业创建工作进行了深入探讨.
调研组一行还深入到"凯达"轴承、"恒康"食品、"妈咪宝"婴童用品、"嘉利"公司、"百年"电器等企业,与企业经营者、职工代表进行了交流,了解和谐企业创建工作在企业中的开展情况.

慈溪市委书记洪嘉祥在介绍该市和谐企业创建工作时说,市委、市政府在创建劳动关系和谐企业的基础上,下大决心强势推进和谐企业创建工作,一方面是贯彻落实党中央关于构建和谐社会的总体要求所需,是落实科学发展观的具体措施;另一方面也是慈溪现阶段发展的实际所需,是落实效益和谐新慈溪建设在企业中的具体体现.
慈溪是民营经济相对发达的地区,集聚了大量的中小企业,而慈溪的经济和社会发展已经从解决温饱阶段转向解决和谐发展和可持续发展的阶段,慈溪建设和谐社会的任务其前兆性、复杂性和艰巨性相比其他地区更为明显,现实需要慈溪把创建和谐企业作为一项基础性的工作来抓.
同时市委、市政府认为,开展和谐企业创建工作也是慈溪加快推进构筑和谐社会有效途径的首选,是在慈溪"质量振兴年"、"经济规范在慈溪"等政府规范企业发展工作的深化和丰富,实践证明这是当前社会各方均能接受的综合平台,找到了企业、职工、政府和社会多方利益的结合点和平衡点,得到了各方的欢迎和支持.

张建国在调研后认为,慈溪市委、市政府高度重视和谐企业创建工作,不但科学慎重地制定了创建工作方案,而且在具体推进过程中讲究方法,不断完善创建工作机制,丰富创建工作手段和载体,注重发挥政府的主导性和企业的主动性,突出工会组织的桥梁纽带作用,组织职工广泛参与,创建工作推进顺利并取得了阶段性成效,慈溪的和谐企业创建工作已经走在了全国的前列.
张建国希望,慈溪要继续强化市委领导、人大支持、政府主导、部门协同、企业主体、社会参与的工作格局,进一步提升和谐企业创建工作水平,总结提炼创建经验,为我国的和谐社会建设作出更大贡献.

宁波市总工会副主席劳建兰、慈溪市委副书记周健陪同调研.
(慈溪市总工会)胡建岳视察梅山保税港区建设3月14日上午,在区委副书记华伟陪同下,市政协副主席、市总工会主席胡建岳一行来到梅山岛,视察梅山岛建设.
胡建岳一行先后实地调研了梅山大桥、七姓涂、码头等工程项目,详细了解了梅山保税港区的规划和各项重点工程的进展情况.
区委副书记、梅山管委会党工委副书记、梅山岛开发管委会副主任施金国介绍了梅山保税港区的规划建设情况.

在听取了梅山基本情况以及梅山保税港区各项工作进展情况以后,胡建岳向建设梅山保税港区的建设者们表示了慰问,充分肯定了管委会在省市区各级领导下取得的开发建设的成果.
胡建岳指出,梅山岛区位优势、自然条件非常好,将来的发展空间很大,规划很科学,发展进程顺利,要在新的起点上,对外开放,若干年后,将出现一个集保税港、生态岛、临港城合一的繁荣梅山.
(北仑区总工会)胡建岳到奉化宁海考察调研基层工会工作3月18日-19日,市政协副主席、市总工会主席胡建岳先后来到奉化市江口街道总工会、罗蒙集团股份有限公司、宁海桃源街道、康尔内衣有限公司等单位考察调研.
胡建岳听取了两个街道和三个企业的工会工作情况汇报,考察了三个企业的生产和发展情况,在宁海康尔内衣有限公司还祥细考察了污水处理、环境保护工作状况.
胡建岳充分肯定了两个街道总工会和三家企业工会工作,以及街道党工委、办事处在班子建设、人员配置、经费保障等方面对工会工作的大力支持.
并指出,基层工会要依靠党委、政府的重视和支持,整合资源,借助力量,在围绕中心、促进发展上下功夫;要加强对企业和职工的引导,在服务职工、协调关系上下功夫;要加强工会规范化建设,探索组织体制、工作机制、活动载体,在进一步加强自身建设上下功夫;要积极组织开展各类文体活动,努力加强企业文化建设,在进一步活跃职工文化上下功夫.

奉化市委副书记黄利琴、宁海县政协秘书长分别陪同考察调研.
(奉化市总工会)我市工会两项创新成果荣获全国基层组织建设创新成果奖近日,全总基层组织建设部公布2007年全国工会基层组织建设创新成果获奖项目,《奉化市总工会采取"链式帮带"让基层工会"活"起来》、《宁波市北仑区总工会党政发力、工会借势,四年实现全覆盖》两项成果,分别荣获二等奖、三等奖.

去年来,我市各级工会基层组织,高举中国特色社会主义伟大旗帜,深入贯彻落实科学发展观,坚持走中国特色社会主义工会发展道路,认真落实"组织起来、切实维权"工作方针,坚持"促进企业发展、维护职工权益"的企业工会工作原则,以改革的思维、创新的思路、务实的举措,大胆开拓,勇于实践,不断破解工会基层组织建设面临的新情况、新问题,推动工会基层组织建设不断实现新发展、新跨越,取得了一大批具有鲜明时代特色、富于创造性和理论指导性的创新成果.

(市总组织部)镇海区委常委会听取区总工会工作汇报近日,镇海区委常委会听取了区总工会2007年工作总结和2008年工作要点的汇报.
会议认为,2007年我区工会组织认真贯彻科学发展观,坚持从镇海实际出发,团结动员和组织广大职工积极投身于和谐社会建设,围绕区委、区政府的中心工作,突出重点,形成特色,在深化改革、促进发展、维护稳定、服务大局中发挥了重要的作用,区委对工会的工作是满意的.

会议同意区总工会提出的2008年工作思路,并指出,工会工作要高举中国特色社会主义伟大旗帜,深入学习贯彻党的十七大、胡锦涛总书记"17"重要讲话、区委十二届五次全会和市总十三届二次委员(扩大)会议精神,牢牢把握全面落实科学发展观、全力构建和谐新镇海的时代主题,坚持以科学发展观为统领,以发展和谐劳动关系为主线,以"基层基础年"活动为载体,着力推进创业创新、维权维和、文化文明、基层基础"四大建设",努力实现创业创新、维护职工权益、发展职工文化、强化基层基础、加强自身建设"五个新突破",充分发挥工会在推进创业富民、创新强区战略中的重要作用.
各级党委、政府要积极支持工会工作,在人财物上给予必要的保证,为工会开展创造良好的条件和外部环境.

会议还强调做好今年工会工作.
一是要围绕中心,服务大局,充分发挥工会组织在构建和谐社会,维护社会稳定中的独特作用;二是要开拓创新,突出特色,增强组织的凝聚力、影响力,并保持旺盛的生命力;三是要带好队伍,代表利益,进一步强化队伍,提高素质.

(镇海区总工会)慈溪市扎实推进工会基层基础建设为切实加强工会基层基础建设,慈溪市总工会按照"创新体制,改进方式,拓展阵地"的工作路子,重点推进镇(街道)总工会建设,目前全市20个镇(街道)中已有18个建立了镇总工会,实现了工会组织体制的新突破,为全市工会工作的开展提供了有力的组织保证.

加强镇(街道)总工会建设,是适应体制改革和利益格局调整过程中,协调区域内企业劳动关系的现实需要;也是顺应当前非公有制经济快速发展,健全基层工会网络建设的迫切需要.
慈溪市积极创新体制,深化工作机制.
市级建立了市委领导"约谈制",由市委领导约请当地党委分管领导进行责任谈话,对镇工会组建工作加强指导和督促;镇级建立了工会主席例会制度,坚持每月一次的例会形式,与当地政府沟通,交流情况,推动各地工会组建工作的稳步发展.
同时加强考试监督工作,把工会工作列入各部门各单位年度目标管理考核和评比先进镇(街道)的内容之一,把工会建设工作列入全市党建工作目标管理责任制的重要内容.

为不断拓展领域,夯实活动基础,慈溪市按照"条块结合、行业联全、优势互补"的原则,以规模企业、外商投资企业,三产服务工会组建为重点,拓宽行业工会、村联合工会等基层工会网络,扩大了基层工会对职工的有效覆盖.
同时创新非公企业工会经费依法拨缴机制,试行由国税局对工会经费组织代收的办法,初步形成了工会经费收缴的良性机制.
还建立健全了工会组织与董事长成员双向例会制度,工会组织积极支持董事会成员依法行使职权,对生产经营管理的重大问题提出意见和建议,董事会积极帮助工会组织解决工作和活动开展中的难题,组织开展和谐企业创建活动,逐步引导实现企业与员工、社会和生态环境的和谐,构建社会主义新型劳动关系.

(慈溪市总工会)奉化市总工会从建设"五型"机关入手推动工会工作开展奉化市总工会以建设"学习型、廉洁型、服务型、维权型、创新型"机关为载体,不断提高机关干部的能力和水平,推动全市工会工作上新台阶.
其经验做法得到奉化市委组织部、机关党工委的充分肯定,并在全市组织工作暨机关党建工作会议上进行了交流.

一、坚持学习调研,建设学习型机关.
在取得首轮学习型机关的基础上,结合第二轮学习型机关创建活动,努力营造人人重视学习、人人参与学习的良好氛围.
制定《党组中心组理论学习计划表》,定期召开党组理论中心组学习会,实行党组书记、党支部书记带头上课.
领导干部带头深入基层,积极撰写调研文章,有9篇调研文章分别被上级录用或获奖,其中市总工会主席周明亮撰写的《以科学发展观为指导做好新时期工会工作》一文先后被《浙江工人日报》、《奉化日报》、《今日奉化》等多家报刊和杂志刊载,撰写的《维护职工权益构建和谐社会》一文被中央编绎社出版的《新时期信访工作创新与实践》刊用.

二、坚持清廉节俭,建设廉洁型机关.
结合"作风建设年"活动和主题实践活动,进一步完善健全联点包片等制度措施,坚持党员谈心谈话、党组织与党员双向联系、组织生活会和民主生活会、民主评议党组织和党员、党内重要情况通报等制度,不断提升规范化党支部建设的层次和水平.
加强财务收支管理,本着节俭、务实、高效的原则,确保把更多的资金用于开展工会重点工作.
严格执行机关效能建设"四条禁令",规范公务接待、公车管理制度,提倡节约用水、节约用电、节约用纸、节约用车、节约办事.

三、坚持求真务实,建设服务型机关.
先后开展了送温暖、送方便、送技能、送文化、送健康、送设施为主题的"六送"活动,不断丰富工作内容,服务基层广大职工群众.
一是送温暖:坚持元旦、春节期间慰问困难职工,高温期间慰问一线农民工,及时慰问在台风中受灾的职工,16名机关干部与16名困难劳模实行"一帮一"结对,还与50名贫困家庭学生结对.
二是送方便.
编印发放了1万余册《外来员工服务指南》手册,为外来员工在奉化工作生活提供了便利.
三是送文化.
在全市外来员工比较集中的企业、村放映100场电影,把3万余册书籍送到西坞力邦社区、居敬社区等基层工会,举办"排舞"师资培训班免费培训"排舞"老师85名.
四是送技能.
举办全市职工食堂厨师烹饪技能大赛,进一步提高全市1000多家机关、企事业单位职工食堂厨师的职业技能素质.
五是送健康.
组织2001年以来被评上的全市各级劳动模范以及优秀、优胜基层工会示范单位的厂长(经理)、工会主席和帮带先进单位工会干部等100余人,进行健康体检.
六是送设施.
把近万元的音响、喇叭及文艺演出器具送到企业和社区,给外来民工子弟学校——向阳学校赠送课桌、椅子近百套.

四、坚持和谐稳定,建设维权型机关.
抓住事前、事中、事后三个环节,立足本职,努力维护职工的合法权益,帮助解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题,促进社会和谐稳定.
一是健全民主管理制度,事前提早落实.
重新编印《奉化市企业集体合同(综合性文本)》标准文本,完善以工资集体协商为重点的集体合同制度.
深化厂务公开民主管理工作,重新调整市厂务公开领导小组成员.
组织开展"万名职工找隐患,我为安全提建议"活动和"安康杯"竞赛活动,提前消除安全隐患.
二是开展和谐创建活动,事中加强检查.
把创建劳动关系和谐企业作为工会推动构建和谐社会的重要途径,深入开展创建劳动关系和谐企业活动,定期不定期会同有关部门开展各类专项检查,把企业劳动用工情况作为评选先进的重要依据.
三是完善职工维权机制,事后妥善协调.
在外来务工人员相对集中的黄贤村成立职工维权服务分站,使职工维权服务机构由市、镇(街道)延伸到村,进一步深化全市职工维权网络,切实做到"一般争议不出村(社区),较大争议不出乡镇(街道),重大争议不出县(市)区".

五、坚持开拓创新,建设创新型机关.
针对形势任务的变化和职工群众的要求,每年推出一项创新工作,寻求工会工作的着力点和突破口.
其中"链式帮带"制度被宁波市总工会和浙江省总工会评为2006年度工会工作创新奖,目前还被全国总工会评为2007年度工会基层组织建设创新成果奖,该创新工作也引起了各级媒体的高度关注,《浙江工运》、《浙江工人日报》等报刊、杂志进行了长篇报道,上海、江苏等地还全篇进行转载推广.
2007年推出的市总工会与市总商会建立联席会议制度,在联手打造和谐企业方面发挥了积极作用,并被宁波市总工会评为2007年度工会工作创新奖.

(奉化市总工会)象山县出台县属大集体企业改制前退休人员遗属困难补助办法为妥善解决改制前县属大集体企业退休人员遗属生活困难问题,日前,象山县总工会会同劳动保障局出台了县属大集体企业改制前退休人员遗属生活困难补助办法.
只要符合条件的县属大集体企业改制前退休人员遗属,均可向各主管部门提出生活困难补助申请.

该办法规定,改制前县属大集体企业退休人员遗属,符合享受遗属待遇条件的职工遗属(包括因工、因病死亡)为发放对象.
其中,改制时已作安置和已参加被征地人员养老保障、享受城镇居民最低生活待遇人员除外.
补助期限自2008年1月1日起测算至75周岁(已满75周岁及以上和按本人实际年龄计算享受补助年限不满5年的按五年计算),标准为每月80元,并一次性发放.

(象山县总工会)北仑区总工会召开五届九次委员(扩大)会议暨职工创业创新动员大会3月19日,北仑区总工会五届九次委员(扩大)会议暨职工创业创新动员大会召开.
区委副书记华伟出席会议并讲话,区总工会主席许友定作工作报告.
会议总结了2007年工作,部署了今年工会工作主要任务.
华伟充分肯定了区总工会去年以来在履行各级工会组织职能,创新工作理念,拓展工作思路,打响工会品牌,激发工人阶级创业创新、建功建业的热情上所取得的成绩.
华伟强调,要深入开展十七大精神宣传教育,进一步夯实广大职工创业创新的思想基础;要切实发挥工会发组织优势,调动广大职工创业创新的积极性;要积极发展和谐劳动关系,为广大职工创业创新创造和谐环境;要加强工会组织自身建设,为广大职工创业创新提供有力的组织保证.

区总工会副主席薛琪还就进一步深化职工医疗互助保障工作和深化"创业创新",在全区范围内开展"三为"劳动竞赛活动部署了下一阶段的具体工作.
(北仑区总工会)余姚市总工会着力抓好工会信息报道工作3月19日,余姚市总召开全市工会信息宣传报道工作会议.
《浙江工人日报社》新闻中心主任华国、专刊部副主任夏之明应邀对来自基层工会的近50名工会信息报道员进行了专题讲座.
近年来,余姚市切实加强工会信息报道工作.
目前,全市各局、乡镇(街道)工会组织都配备了至少一名工会信息报道员,各局、乡镇(街道)所辖的重点企业也落实了工会信息报道任务.
余姚市总每年对工会信息报道员进行一次培训,对全市工会骨干信息报道员每季度召开一次会议.
今年,余姚市总加大力度,再次出台考核和奖励办法.
除将信息报道工作纳入各局、乡镇(街道)工会年度重点工作目标考核外,还增加了分值.
同时,凡在各级党报和工会报刊杂志上发表作品的工会信息报道员,都能获得每篇80—1500元不等的奖励.
据不完全统计,去年余姚市总完成市委办信息考核分41分,完成率137%,完成宁波市总信息考核分160分,完成率160%,在各级党报和工会报刊杂志上发表的作品共计28篇.

(余姚市总工会)市直属基层工会举办抗冰救灾先进事迹报告会3月18日,市直属基层工会举办"抗灾抢险促发展,立足岗位作贡献"先进事迹报告会,宣传市总直属工委系统各单位在抗灾抢险工作中涌现出来的先进典型和感人事迹.
市总党组副书记、常务副主席施恩庭出席会议并做重要讲话.
直属工会下属80家基层单位工会主席和职工代表参加了会议.
宁波电业局等9个单位和个人介绍了他们在抗冰救灾战斗中的先进事迹和好经验、好做法.

据统计,在这次抗灾抢险过程中,市直属系统单位共出动抢险人员10024人次,慰问8241人次,发放各类慰问金78.
02万元,出动抢修车辆842辆次,安排外来工年夜饭1000多人次.
为抗灾抢险,保障外来务工人员的生活,作出重要的贡献.
他们的事迹生动感人,催人泪下,充分体现了工人阶级的先进性,充分展示了工人阶级在自然灾害面前,勇于奉献、恪尽职守、克坚攻难的大无畏精神.

施恩庭在讲话中要求与会全体同志,要以学习先进典型为契机,发扬抗灾精神,把我们与冰冻雨雪灾害顽强搏斗的意志品质,体现在日常的工作中去;要全面学习贯彻落实党的十七大的精神,为推进科学发展、构建和谐社会主题作出贡献;要坚持以科学发展观为统领,以发展和谐劳动关系为主线,以"基层基础年"活动为载体,充分发挥工会在创业富民、创新强市战略中的重要作用;要紧紧围绕扎实推进"四大建设"、努力实现"五个新突破"目标任务,全面完成好今年的工会工作.

(市直属基层工会)慈溪横河镇总工会建立工会信息QQ群为拓宽工会工作渠道,搭建工会、企业、职工三者信息沟通平台,扩大工会影响力,慈溪市横河镇总工会开设了QQ群(50300634),欢迎企业工会加入.
随着群内用户的不断增加,一个QQ群已容不下这么多的用户了,该镇总工会又新增了一个QQ群(17794491).
目前全镇120余家工会组织全部加入了QQ群,形成了一个上下左右相互沟通的信息网络.

工会QQ群的建立,改变了以往工会内部交流联系、信息沟通不及时的状况,进一步畅通了镇总工会与企业工会之间的信息联系渠道.
自从QQ群建立以来,镇总工会定时在QQ群上向基层工会提供最新工会信息、统计年报、内部工作安排、有关主题讨论等内容,企业工会工作人员有事要咨询、表格等资料要收发,不用再往镇工会来回跑,新政策的发布也只需一条消息就可搞定.

工会QQ群的建立,使"虚无"网络空间变成了工会与企业、职工快速联系的"绿色通道",方便了镇总工会与企业工会、各基层工会之间、工会与职工之间的交流与沟通与联络.
如宁波和森轴承有限公司森以废物循环利用实现企业节能降耗,不断增强可持续发展能力的创举,对许多企业有很好的借鉴作用.
去年自开展和谐企业创建活动后,因为环境关系和谐也是创建的一个重要内容之一,企业节能减排进一步引起了许多企业的重视,一些企业通过QQ群向和森工资咨询节能减排的具体经验等.
而和森公司也通过这一渠道,和一些企业进行沟通联系,从而大大提高了工作效率.
"(慈溪市总工会)贝发集团工会聘请劳动争议调解员《劳动合同法》的颁布实施,使企业面临了劳动争议案件大幅度上升的压力,也对工会组织调处劳动关系矛盾提出了更高要求.
为此,贝发集团工会结合自身实际,在集团下属11个生产分厂聘用劳动争议调解员,以健全企业劳动争议调解组织,打造多元化劳动争议调处机制.

3月初,11位在群众中具有较高威信的基层一线员工接受了公司工会的聘用.
公司工会将对他们进行相关法律知识培训.
此项举措的实施,为工会落实维权职能,维护企业劳动关系稳定,化解企业内部劳资矛盾提供了机制保证.

(北仑区总工会)慈溪市环卫处给600余名环卫工吃"定心丸"为深入贯彻新《劳动合同法》,进一步明确劳动双方的权利和义务,慈溪市环卫处为622名环卫工人签订了劳动合同,还为他们办理了社会保险.
劳动合同主要包括劳动内容、合同期限、劳动保护和工作条件、劳动报酬、保险福利、劳动纪律等内容,职工一个月可以拿多少钱,什么时候发钱,合同上写得清清楚楚,让慈溪市环卫工人吃下了"定心丸".

慈溪市环卫处大部分环卫工人都是外来务工人员,具有较强的流动性,而低标准养老保险只能在宁波范围内转移,不能转移到他们家乡,因此大部分外来环卫工人不愿意从工资中支付每月几十元的个人缴纳部分保险金.
针对这种情况,市环卫处允许外来环卫工人根据自身情况申请不缴纳需个人缴纳的部分,确保所有参保条件的环卫工人都办理养老、医疗、工伤保险.
同时,针对因年龄问题不符合参加社会保险的300余名环卫工人,市环卫处均为他们交纳了人身意外保险.

同时,为了体现环卫工人逐年积累的劳动贡献,慈溪市环卫处根据环卫工人的工作时间长短,设立工龄工资制度,工作每满一年就可以每月增加工资10元,并把工龄工资写入劳动合同.
工龄工资制度既合理拉开了收入,同时又留住了环卫工人的心,减少了人员的流动.
据统计,工龄工资制度实施以来,环卫工人每人月工资平均可增加40元.