北新建材招聘北新建材的机械工程师待遇怎么样？

北京的北新建材如何！请北京前辈员工回答！乐意帮忙的都来看看！不是北新的也可以！我需要大家的建议！

不知道你什么专业，北新建材是国企，待遇肯定涨得不会很快，放在北京算是低的，要是去外阜的话还可以。

女孩子，还是别做技术了，做业务吧，北新的技术太累人。

北新的管理制度不很好，去之前请三思！详情请见参考资料。

北新建材里边销售待遇怎么样，从第一次初试到现在快两个月了还没有正式录用，领导又一直让赶快下市场。

程序都是不一定的，看公司效率吧。

工资的话3000左右+补贴+（报销赚的一点）。

其中补贴是除去3000基本工资的大头，数额看领导心情。

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接到面试通知，说是北新建材的，北新建材是亚洲500强吗，排名多少？

好事啊，我毕业的时候，也想进这企业，但是连面试的机会都没有得到。

我现在还买有这企业的股票呢。

如果我没记错的话，北新建材早在2013年的《亚洲品牌500强》排行榜中已经排名177位了，还是亚洲建材行业品牌第二位。

北新房屋有限公司怎么样？

北新房屋有限公司是2001-07-20在北京市海淀区注册成立的其他有限责任公司，注册地址位于北京市海淀区首体南路9号4楼10层1001-13室。

北新房屋有限公司的统一社会信用代码/注册号是91110108726362967K，企业法人陶铮，目前企业处于开业状态。

北新房屋有限公司的经营范围是：生产新型建材（包括薄板钢骨轻质高强墙体材料、部件、建筑物、节能环保型钢结构建筑物）；制造、加工高档环保型装饰装修材料及住宅设备；研究开发新型建材（包括薄板钢骨轻质高强墙体材料、部件、建筑物、节能环保型钢结构建筑物）；设计高档环保型装饰装修材料及住宅设备；提供自产产品的技术服务；销售自产产品；代理进出口、货物进出口、技术进出口。

（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。

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在北京市，相近经营范围的公司总注册资本为776995万元，主要资本集中在5000万以上规模的企业中，共60家。

本省范围内，当前企业的注册资本属于优秀。

北新房屋有限公司对外投资6家公司，具有0处分支机构。

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北新建材的机械工程师待遇怎么样？

展开全部 你好，机械工程师只是个好听的说法，其实入职了之后的名称叫机械技术员，这个名字也很好听，但工作内容一般是机修，再换个漂亮的说法叫设备维护，或叫生产线维护。

全国大约有十个分厂（美称——生产基地），待遇虽有不同，但基本上一样的，月工资两千左右，招聘的时候人力会说有五险一金，但实际上住房公积金很难会有。

人力还会说年底有分红，但第一年是没有的，而且年底那个月放假比较长，到手工资不到一千。

分厂大都地处偏远，交通不便，远离市区，一般都处于距三线城市五十里外的新开发区内。

每个工厂大约有100人左右的员工，而办公室人员不会超过20人，总体男性约占90%，本科生一般不过十人，专科生（包括大专、中专和技校）占绝大部分，主要分布在各岗位操作，专科生工资较低，一般一千多一点。

由于公司的待遇分布呈倒金字塔形式，且差距甚大，致使跨层员工关系不是很良好。

工作环境一般是车间（由工作内容决定），由于是大型生产设备，噪音比较大。

建材行业的特点是原材料直接加工成产品，所以会有粉尘和高温的介入。

招聘时会说每周工作5天，休两天，不过部分分厂实际上每周只给休一天，甚至不休。

加班工资约每小时3元，周末双倍。

传统国企经股份制改革后，虽在规模上和管理上有一定得提升，但因体系臃肿，而历史沉淀的旧管理体制，导致各分厂的管理比较低下，人员流动比较大。

若还需进一步了解，可以到北新建材的贴吧里详看。

可不可以告诉我今年大学生的就业形势怎样？ 机械工程师的前身就是技术员，得熬年头才能考工程师，共分五个等级，得熬几年才行，不过也没用，只有公司内部承认，不是国家级别的。

再强调一点，北新建材是生产建材的，不是生产机械设备的，所以机械工程师就是机修，要怎么你才相信呢，我就是刚毕业的大学生，你在这里学不到机械的东西，干个几年后再跳都难，除非你想在维修上发展，我给你回答这个问题是冒着危险的，只是我不想再让公司误了更多的大学生 . 北新的员工年龄断层比较严重，老员工一般都五十多，新员工都很年轻，基本毕业没几年，而三四十岁的比较少，究其原因，主要是北新留不住人，五十多岁的都是股份制改革前的打江山的老前辈，新招的人干几年就跑了。

这一特点给管理也带来了麻烦，因为经验丰富的不多，老员工不可能全国跑来跑去去带新员工，所以有的分厂根本就没有师傅，由于年龄断层，管理也随之断层，在管理力度上新员工新任基层领导没有人扶持，基层欠缺组织性，导致上下级沟通难，工作不易进展。

入职时公司会说现在公司提倡领导人年轻化，其实这是公司漂亮的太极拳，因为人员流动大，根本人手就不够，不用新人也没办法，而有些年轻领导连当众讲话都打颤，甚至照稿念，甚至通篇没有实际内容，不禁令人对北新悲哀。

这几年由于北新在生产上扩大规模，全国不断建分厂，迄今约有十个生产基地。

即便如此，像楼下所说的新员工外派的可能性基本也没有，而且基本永远都不会有，因为人力招人的时候，已经为每个外阜都做了招聘计划，这样一来，每个分厂就在名额上都不缺了，那也就用不着外派人员去支持了。

外派也是有的，但都是五十多岁的老员工，轮不到新人。

外派的定义是：你的合同是和北京签的，然后去别的分厂工作，这叫外派。

但人力资源部为节约人力成本，已经变了策略，你去哪里工作哦就和哪里的分厂签合同，所以就没有外派了。

北京的工厂正在搬迁，迁往密云，而总部只留一个行政部门，所以北京也没有工厂了。

宿舍条件并不像楼下所说的2人间，这要分地方，有的地方是四人间，主要看那个分厂的领导对大学生重视不重视，有的领导不重视大学生，甚至认为你就是个毛孩，书读的挺多，但什么都不会，换句话就是拿你当小孩子，甚至领导间讲话也是“那几个学生....”这类的。

北新建材曾获得过“大学生最佳雇主企业”的荣誉，是因为它每年招的大学生都很多，用官方语言叫“缓解了当前社会大学生就业的压力”。

07年大约70人，08年约80人，09年约100人，可看出大学生招聘的一年比一年多，一方面的确是因为生产基地扩建缺人，而另一方面，最为关键的是因为人员流失过于严重，所招的人入不敷出。