北新建材招聘北新建材的机械工程师待遇怎么样?

北新建材招聘  时间:2021-03-20  阅读:()

北京的北新建材如何!请北京前辈员工回答!乐意帮忙的都来看看!不是北新的也可以!我需要大家的建议!

不知道你什么专业,北新建材是国企,待遇肯定涨得不会很快,放在北京算是低的,要是去外阜的话还可以。

女孩子,还是别做技术了,做业务吧,北新的技术太累人。

北新的管理制度不很好,去之前请三思!详情请见参考资料。

北新建材里边销售待遇怎么样,从第一次初试到现在快两个月了还没有正式录用,领导又一直让赶快下市场。

程序都是不一定的,看公司效率吧。

工资的话3000左右+补贴+(报销赚的一点)。

其中补贴是除去3000基本工资的大头,数额看领导心情。





接到面试通知,说是北新建材的,北新建材是亚洲500强吗,排名多少?

好事啊,我毕业的时候,也想进这企业,但是连面试的机会都没有得到。

我现在还买有这企业的股票呢。

如果我没记错的话,北新建材早在2013年的《亚洲品牌500强》排行榜中已经排名177位了,还是亚洲建材行业品牌第二位。

北新房屋有限公司怎么样?

北新房屋有限公司是2001-07-20在北京市海淀区注册成立的其他有限责任公司,注册地址位于北京市海淀区首体南路9号4楼10层1001-13室。

北新房屋有限公司的统一社会信用代码/注册号是91110108726362967K,企业法人陶铮,目前企业处于开业状态。

北新房屋有限公司的经营范围是:生产新型建材(包括薄板钢骨轻质高强墙体材料、部件、建筑物、节能环保型钢结构建筑物);制造、加工高档环保型装饰装修材料及住宅设备;研究开发新型建材(包括薄板钢骨轻质高强墙体材料、部件、建筑物、节能环保型钢结构建筑物);设计高档环保型装饰装修材料及住宅设备;提供自产产品的技术服务;销售自产产品;代理进出口、货物进出口、技术进出口。

(企业依法自主选择经营项目,开展经营活动;依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。

)。

在北京市,相近经营范围的公司总注册资本为776995万元,主要资本集中在5000万以上规模的企业中,共60家。

本省范围内,当前企业的注册资本属于优秀。

北新房屋有限公司对外投资6家公司,具有0处分支机构。

通过百度企业信用查看北新房屋有限公司更多信息和资讯。

北新建材的机械工程师待遇怎么样?

展开全部 你好,机械工程师只是个好听的说法,其实入职了之后的名称叫机械技术员,这个名字也很好听,但工作内容一般是机修,再换个漂亮的说法叫设备维护,或叫生产线维护。

全国大约有十个分厂(美称——生产基地),待遇虽有不同,但基本上一样的,月工资两千左右,招聘的时候人力会说有五险一金,但实际上住房公积金很难会有。

人力还会说年底有分红,但第一年是没有的,而且年底那个月放假比较长,到手工资不到一千。

分厂大都地处偏远,交通不便,远离市区,一般都处于距三线城市五十里外的新开发区内。

每个工厂大约有100人左右的员工,而办公室人员不会超过20人,总体男性约占90%,本科生一般不过十人,专科生(包括大专、中专和技校)占绝大部分,主要分布在各岗位操作,专科生工资较低,一般一千多一点。

由于公司的待遇分布呈倒金字塔形式,且差距甚大,致使跨层员工关系不是很良好。

工作环境一般是车间(由工作内容决定),由于是大型生产设备,噪音比较大。

建材行业的特点是原材料直接加工成产品,所以会有粉尘和高温的介入。

招聘时会说每周工作5天,休两天,不过部分分厂实际上每周只给休一天,甚至不休。

加班工资约每小时3元,周末双倍。

传统国企经股份制改革后,虽在规模上和管理上有一定得提升,但因体系臃肿,而历史沉淀的旧管理体制,导致各分厂的管理比较低下,人员流动比较大。

若还需进一步了解,可以到北新建材的贴吧里详看。

可不可以告诉我今年大学生的就业形势怎样? 机械工程师的前身就是技术员,得熬年头才能考工程师,共分五个等级,得熬几年才行,不过也没用,只有公司内部承认,不是国家级别的。

再强调一点,北新建材是生产建材的,不是生产机械设备的,所以机械工程师就是机修,要怎么你才相信呢,我就是刚毕业的大学生,你在这里学不到机械的东西,干个几年后再跳都难,除非你想在维修上发展,我给你回答这个问题是冒着危险的,只是我不想再让公司误了更多的大学生 . 北新的员工年龄断层比较严重,老员工一般都五十多,新员工都很年轻,基本毕业没几年,而三四十岁的比较少,究其原因,主要是北新留不住人,五十多岁的都是股份制改革前的打江山的老前辈,新招的人干几年就跑了。

这一特点给管理也带来了麻烦,因为经验丰富的不多,老员工不可能全国跑来跑去去带新员工,所以有的分厂根本就没有师傅,由于年龄断层,管理也随之断层,在管理力度上新员工新任基层领导没有人扶持,基层欠缺组织性,导致上下级沟通难,工作不易进展。

入职时公司会说现在公司提倡领导人年轻化,其实这是公司漂亮的太极拳,因为人员流动大,根本人手就不够,不用新人也没办法,而有些年轻领导连当众讲话都打颤,甚至照稿念,甚至通篇没有实际内容,不禁令人对北新悲哀。

这几年由于北新在生产上扩大规模,全国不断建分厂,迄今约有十个生产基地。

即便如此,像楼下所说的新员工外派的可能性基本也没有,而且基本永远都不会有,因为人力招人的时候,已经为每个外阜都做了招聘计划,这样一来,每个分厂就在名额上都不缺了,那也就用不着外派人员去支持了。

外派也是有的,但都是五十多岁的老员工,轮不到新人。

外派的定义是:你的合同是和北京签的,然后去别的分厂工作,这叫外派。

但人力资源部为节约人力成本,已经变了策略,你去哪里工作哦就和哪里的分厂签合同,所以就没有外派了。

北京的工厂正在搬迁,迁往密云,而总部只留一个行政部门,所以北京也没有工厂了。

宿舍条件并不像楼下所说的2人间,这要分地方,有的地方是四人间,主要看那个分厂的领导对大学生重视不重视,有的领导不重视大学生,甚至认为你就是个毛孩,书读的挺多,但什么都不会,换句话就是拿你当小孩子,甚至领导间讲话也是“那几个学生....”这类的。

北新建材曾获得过“大学生最佳雇主企业”的荣誉,是因为它每年招的大学生都很多,用官方语言叫“缓解了当前社会大学生就业的压力”。

07年大约70人,08年约80人,09年约100人,可看出大学生招聘的一年比一年多,一方面的确是因为生产基地扩建缺人,而另一方面,最为关键的是因为人员流失过于严重,所招的人入不敷出。

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