腾讯京东回应淘汰员工

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com2019年3月23日星期六经济导报ECONOMICHERALD人物Entrepreneur财经相册CaijingxiangceE香港恒地主席李兆基宣布交棒退休香港恒基兆业地产(恒地)主席李兆基,20日突然公布考虑退任恒地主席及总经理,由2名儿子李家杰及李家诚出任联席主席及总经理,接管其5100亿元(港币)的商业王国.
现年91岁的李兆基退任后,意味着香港四大家族全部由第二代上阵.
(钟新)吴道洪回应上市公司公章被扣事件3月19日晚间,神雾节能(000820)发布公告称,自2019年2月下旬起,公司时任行政人事总监凌某以各种理由拒绝接受新任管理层领导,拒绝到公司上班履职,并将公司及其全资子公司江苏省冶金设计院有限公司印章(含公章、合同章,共计十数枚)及一辆价值20余万元的机动车非法占有并转移.
20日,神雾集团董事长吴道洪接受记者采访时表示,如果未来一个月内上市公司无法取回江苏院的公章,则将直接影响到年报的披露.
(饶守春)"曹园"负责人曹波:土地未批急于求成黑龙江省牡丹江市"曹园"毁林私建事件曝光后,引起广泛关注.
黑龙江省委书记张庆伟作出批示,要求严肃对待.
20日,黑龙江省林业和草原局等9个省直部门组成的联合督查组全面进驻"曹园".
20日,"曹园"负责人曹波在接受采访时表示,他做的是一个旅游项目,该项目已向省市等相关部门申请立项,但由于急于求成,在土地审批手续没有完善的情况下开工建设,造成了一定影响.
(海清)阿里云智能总裁张建锋:首款NPU下半年发布21日,阿里云智能总裁张建锋透露了达摩院的最新进展,阿里巴巴销售超过2亿片IoT嵌入式芯片,下半年阿里自主研发的第一款阿里巴巴NPU(嵌入式神经网络处理器)将会正式发布.
"我们从芯片到操作系统到网络,再到神龙服务器,一层一层,在逐步构建我们端到端的核心技术能力.
"张建锋说.
(佳瑞)冰轮环境两董事书面请辞冰轮环境(000811)18日公告称,公司董事会近日收到董事樊玮和刘贤钊提交的书面辞职报告,樊玮和刘贤钊因个人工作原因申请辞去公司董事职务.
樊玮和刘贤钊未持有公司股票,辞职后不再担任公司任何职务.
宝莫股份聘任吴锋为总经理宝莫股份(002476)19日公告称,公司董事会会议审议通过了聘任新一届公司高级管理人员、董事会秘书、证券事务代表的相关议案,同意聘任吴锋担任公司总经理,全面负责公司的经营和发展等工作;聘任许飞鹏担任公司副总经理、财务总监,负责公司财务管理、财务核算、投融资和资金管理等工作;聘任刘凯担任公司副总经理、董事会秘书并兼任证券事务代表,负责信息披露、投资者关系管理、投资并购等工作.
吴锋1971年5月出生,大学学历,工学学士学位,历任成都三电股份有限公司董事会办公室、证券部业务经理,成都投资控股集团有限公司总经理助理,其间曾兼任成都旭光电子股份有限公司副董事长、万和证券有限责任公司董事、成都农村商业银行股份有限公司董事,现任本公司董事、总经理.
(导报记者韩祖亦)最近两周对于"80后"富豪黄峥与拼多多来说,不知是喜还是悲.
喜来自,黄峥上周经历了一个人生的高光时刻.
在胡润发布的最新全球富豪榜中,黄峥以惊人的1000亿财富排到国内富豪榜第13名.
就连胡润富豪榜都为之惊叹,提到黄峥时给予了惊人的评价,"他是全球最快创造千亿财富的人,他比扎克伯格、比尔·盖茨都快.
"悲来自,拼多多最近市值无奈蒸发了400亿.
起因是拼多多发布了一份最新财报.
财报显示,拼多多2018年GMV同比暴增233.
99%,年度活跃买家突破4亿大关.
但这份财报亮眼数字的背后,却是拼多多用巨大代价换来的.
2018年全年,拼多多销售和营销支出为134.
418亿元,较2017年同比暴增900%;扣除一次性股权激励带来的亏损影响,拼多多全年经营亏损接近40亿.
一年亏掉40亿,市场闻风而动,在财报发布后不久,拼多多迎来惨痛暴跌,日内跌幅接近19%,创今年1月22日以来新低,最终收跌17.
45%,市值蒸发约400亿人民币.
有人说,拼多多好不容易取得的成绩,就这样一夜回到了"解放前".
作为国内成长速度最快的电商平台,拼多多用3年时间创造了一个奇迹.
而这家公司之所以能用飞快的速度扩大估值,并以神速完成上市,与GMV疯狂增长有关.
特别是在投资方腾讯的帮助和支持下,拼多多可以用极低的成本获取订单.
拼多多始终没有摆脱被假货困扰的处境,虽然黄峥表示,今年拼多多产品质量团队会新增500名员工,负责解决产品质量、假冒伪劣问题,但这样的说辞并不会让投资者买账.
拼多多始终在用现在的资金去补以前的窟窿,这就会导致其投入成本总在不断提升,不单要投入获客成本,物流成本等,现在还要投入"打假"成本,股价怎能不暴跌公布财报之后的拼多多虽然在很多方面都不尽如人意,但也有一个非常大的亮点.
在财报电话会议上,黄峥宣布拼多多将成立技术顾问委员会,拼多多独立董事、百度董事会副主席陆奇将负责技术顾问委员会相关工作.
黄峥表示,考虑到深入推进研发的重要性,在陆奇博士和其他委员会成员的带领下进一步强化拼多多的技术能力.
他还透露,拼多多将与全球多家科研机构协作,共同推进分布式AI技术的发展.
在市场口碑很难逆转的情况下,黄峥开始向技术这个方向进行突破,并引来此前受到极大关注的陆奇,足可见,黄峥在技术口攻关的决心.
虽然,黄峥说,拼多多是一家技术型公司,但它毕竟仍是一个电商平台.
电商的口碑是非常重要的,因为老百姓不会关注你拥有了什么技术,大家最在意的仍是产品自身的质量.
外界猜测,黄峥引进陆奇也有两层深意,其一是稳定投资者情绪,对拼多多未来仍有一个很好的预期;其二是在互联网技术不断迭代的时代下,做好打一场长久硬仗的准备.
拼多多能取得今日之成就,在于拿下了阿里、京东两大巨头没有很好经营的市场,但随着一二线城市消费进入饱和阶段,势必会将目光转向,特别是在三四线城市消费能力逐年提升的情况下,这块蛋糕未来肯定会争夺激烈.
阿里之前花47亿巨资战略投资申通就是一个很好的布局,强化物流的目的亦在进军新的战场.
而京东今年也宣布扩招1.
5万人用于物流配送,这些都在为拼多多敲响警钟.
大战在即,黄峥的战前准备时间显然已经不多了.
(王力)这段时间,互联网公司的中层管理者们可能都过得不大好.
3月19日,关于"腾讯裁撤10%中层干部"的消息在行业内引发热议.
无独有偶,百度董事长李彦宏日前也通过内部信强调,"2019年,公司将加速干部年轻化的进程,选拔更多的80、90后年轻同事进入管理层.
"再早之前,京东则在今年2月提出"2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管".
听上去或许有些不可思议,但离职员工已经在用谈论国企的语气谈论腾讯,这家曾是亚洲市值第一的互联网公司.
2014年离职的王允文对记者表示,在他看来,离开腾讯的那些人多数很有想法,有能力或者说是认为自己很有能力;而留在腾讯的员工多数不喜欢变化,倾向于过稳定的生活———离开的员工更有创新能力.
"离开腾讯没人后悔过"在腾讯时,王允文负责一款游戏产品的运营,最让他头痛的是每个月KPI,他形容完成KPI是"嗑药"和"小驴拉磨".
王允文不想频繁地在游戏里设置抽奖或预充值,在他看来这是一个短视的行为,会伤害用户体验,"但项目经理就会天天跟你算,你每个月还差多少,就会像嗑药一样,每个月去嗑KPI.
"王允文想把精力放在研发上,他又有许多新的想法,一些别的游戏没出现过的玩法,"但我背着KPI,我不可能去试错的,我只有用抽奖的暴力做法去完成KPI,就像小驴拉磨一样去追KPI.
"2014年,王允文离开了腾讯,去了一家创业公司做游戏运营,至少在这里他可以将自己的想法落地,实现在游戏产品上.
王允文2010年从上海一所"985"高校研究生毕业后即入职腾讯,他告诉记者,和他同时进入腾讯的校招生中,至少一半已经主动离开.
如果说前期离职员工的困扰是自主性,后期离职员工则面临着一个更加现实的问题,很难再在工作上获得晋升.
2018年3月,李阳从工作了8年的微信事业群离职,他筹划离职的时间不亚于王允文,却一直在等或者说熬.
直属领导对他进行了挽留,却无法给一个足以让他留下来的承诺,甚至于领导自己都想走,"晋升不上去了,内部也不太公平.
离职的想法有好几年了,一直在找好的机会,刚好出现了好的机会就走了.
"李阳称.
在新公司里他担任CEO一职,这家公司背后不乏知名投资机构.
离开的腾讯员工,更倾向于选择美团、滴滴、拼多多等互联网新势力,或者一家自己能做主的小型创业公司.
这些公司晋升通道更为明晰,员工也更容易获得期权.
某种意义上,腾讯已经过于庞大,不再适合那些总是想要创新的员工.
"在腾讯,很多资深的中层干部为了一个项目吵得不可开交.
这时候如果一个年轻人、刚毕业的学生有想法,资深员工都吵得不可开交,那他们即便说出来也没人听,或者听听就算了.
可游戏互联网行业和传统行业不一样,它并不是一个经验导向的行业,并不是你资深你就能判断出行业方向的.
"王允文称.
创新空间被压缩、晋升通道不明显或许是大公司的通病,而饱受腾讯内部员工诟病的一点是,这家推崇赛马机制的公司中,最受欢迎的员工胜在内部人脉上.
一位离职员工告诉记者,在腾讯内部,最受欢迎的一拨人普遍在2009年或之前入职腾讯,和腾讯各部门负责人相熟,往往能为自身所在部门协调到更多资源,被同事称为"内部商务",这批人能力、技术或许并非最高、最强,却是各业务部门争抢的对象.
这些问题如果发生在一家国企,外界或许不会那么意外,可腾讯是中国头部互联网公司,是创新的代名词.
腾讯诞生于互联网方兴未艾、也是移动互联网的受益者,但失去创新能力后,产业互联网是否还有腾讯一席之地永远有人留下,离开也一直在发生.
截至2018年11月,腾讯在职员工数量达到48695人,而腾讯工号已经突破10万,这意味着腾讯离职员工和在职员工数量比例接近1:1.
"离开腾讯的几乎没有谁是后悔的,即便是那些没有拿到股票的,大家在外面的收入也不少.
并且只要不是因为犯了过错离开,那还是可以回去腾讯的.
"王允文称.
京东:优化10%高管只是序幕互联网的这波优化潮中,第一个公开宣布要对高管"下手"的其实是京东.
2月19日,京东被曝光2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管.
不过,随着更多高管的职位出现变动,京东也被传即将拉开组织架构大调整.
3月15日,京东集团宣布,张晨由于家庭原因需长期在海外生活,从2019年6月30日起担任集团顾问,同时他将卸任京东集团首席技术官(CTO).
张晨的"出走",京东官方解释是家庭原因,这和京东商城前任CEO的离职公告高度"相似".
2016年8月,京东宣布了沈皓瑜不再担任京东商城CEO的消息.
京东对外表示,由于家庭原因,沈皓瑜将移居美国,并已任命其担任京东集团国际业务总裁.
从此以后,几乎没有再从京东官方口中听到任何有关沈皓瑜的消息.
此外,记者获悉近期职位将出现大变动的京东高管不止张晨一位.
而每一位CXO背后,都有自己培养起来的一批中层管理层.
这往往意味着,每一位CXO离职都会带来不小的管理层变动.
如此推算,京东想要完成此前宣布的2019年末位淘汰10%的副总裁级别以上高管的目标并不太困难,只是这个优化动作激烈程度预计相当可观.
(段倩倩赵陈婷)腾讯被传要裁掉一成中层马化腾"动刀"裁撤离职者寻创新平台登上最新全球富豪榜公司市值却蒸发了400亿拼多多黄峥经历人生"过山车"创新空间被压缩、晋升通道不明显或许是大公司的通病,而饱受腾讯内部员工诟病的一点是,这家推崇赛马机制的公司中,最受欢迎的员工胜在内部人脉上